Čestnú plaketu Ľudovíta Štúra za zásluhy v spoločenských vedách si v utorok 2. júna 2026 v Malom kongresovom centre Vydavateľstva SAV Veda v Bratislave prevzala Gabriela Múcsková z Jazykovedného ústavu Ľudovíta Štúra SAV, v. v. i. Ocenenie jej odovzdal na úvod vedeckého kolokvia Jazykové zmeny a ich lingvistické reflexie podpredseda SAV pre ekonomiku a legislatívu Marek Radvanský. „Som veľmi rád, že môžem otvoriť toto podujatie takou slávnostnou udalosťou a uctiť ...

2.6.2026 - Grécke ostrovy Mykonos či Skiathos, chorvátsky Zadar, cyperská Larnaka i čoraz populárnejšia Čierna Hora.

Bratislavské letisko otvorilo letnú sezónu novými linkami, ktoré budú hitmi tohto leta. Kým niekto plánuje pár dní pri plážovom bare, iný hľadá pokojnejšie pláže, menšie mestá a dovolenku bez davov.

"Počas tohto leta majú cestujúci odlietajúci z Bratislavy najširší výber ponuky letov a dovolenkových destinácií v histórii letiska, až vyše 80. Pribudli napríklad nové priame lety na Mykonos, do Podgorice, francúzskeho Nice, Larnaky, albánskej Tirany či talianskej Lamezia Terme i Palerma a ďalšie," vymenúva Veronika Demovičová, hovorkyňa Letiska M. R. Štefánika. "Je tak na rozhodnutí cestujúcich, či si zvolia priame lety do niektorej z nových destinácií (napríklad do letovísk v Gruzínsku či Španielsku), alebo uprednostnia tradičné priame lety do tureckej Antalye, či si vyberú chladnejšie Baltské more s letmi do Gdanska a iné," dodala.

O nových dovolenkových trendoch, top plážach aj miestach, ktoré sa toto leto oplatí vidieť, sa hovorilo aj počas otvorenia letnej sezóny v IQOS Lounge na bratislavskom letisku.

"Letisko je pre mnohých momentom, keď sa dovolenka naozaj začína. Pri tvorbe IQOS Lounge sme chceli dospelým užívateľom bezdymových produktov ponúknuť príjemné miesto, kde si pred odletom môžu oddýchnuť a naladiť sa na svoju cestu. Aj preto sme otvorenie letnej sezóny spojili s inšpiráciou na dovolenky, atmosférou a tipmi na miesta, ktoré budú toto leto patriť k najvyhľadávanejším," hovorí Michal Želinský, riaditeľ pre vonkajšie vzťahy Philip Morris Slovensko.

Podľa travel influencera Milana Bez Mapy budú práve rozdielne dovolenkové nálady jedným z hlavných trendov tejto sezóny. "Mykonos a Čierna Hora sú dva úplne odlišné typy dovolenky. Mykonos je energia, beach bary, západy slnka a zážitky. Čierna Hora je pokojnejšia, spontánnejšia a stále vie veľmi príjemne prekvapiť," hovorí Milan Bez Mapy.

Kým Mykonos odporúča ľuďom, ktorí chcú, aby sa stále niečo dialo, pri Čiernej Hore vyzdvihuje kombináciu mora, hôr, menších miest a pokojnejšej atmosféry. "Na Mykonose odporúčam ísť aj mimo centra, napríklad na pláže Agios Sostis alebo Paraga. V Čiernej Hore je zas super prejsť si pobrežie od Kotoru cez Budvu až po pokojnejšie miesta na juhu. Každé z tých miest funguje úplne inak," dodáva. A ktoré pláže budú hitom tohto leta?

TOP pláže 2026 podľa Milana Bez Mapy Navagio Beach, Zakynthos

Aj keď ste ju videli stokrát na fotkách, stále má wow efekt. Tyrkysová voda, strmé útesy a ikonický vrak lode jednoducho fungujú aj naživo.

Elafonissi Beach, Kréta

Skvelé miesto, ak chce človek kombinovať pláže, oddych aj dlhšiu dovolenku bez pocitu stereotypu.

Es Trenc Beach, Mallorca

Veľmi čistá prírodná pláž bez veľkých hotelov priamo pri mori. Aj napriek popularite si stále drží pokojnejšiu atmosféru.

Informačný servis

Vážení obyvatelia,  Z dôvodu výstavby nového bežeckého oválu je od 2. 6.2026 dočasne uzatvorený vstup do areálu Kuchajda od bytového komplexu Koloseo.

Predstavte si burácajúci potlesk, tlmené svetlá, plná sála, povzbudzujúce výkriky a smiech ako na súťažiach o najlepší vtip – a na pódiu jeden vedec alebo vedkyňa vysvetľuje svoj minút výskum počas ôsmich. Nepredstaviteľné? To je Science Slam SAV, podujatie, ktoré prepája vedu a výskum s laickou verejnosťou cez originálne prezentácie. Tento rok sa uskutočnilo v stredu 20. mája 2026 a opäť pred plnou veľkou sálou bratislavského Kácečka. Na pódiu sa vystriedalo šesť ...

Mesto a mestské časti sa každoročné pripravujú na obdobie liahnutia komárov. Kým hlavné mesto zabepečuje pravidelný monitoring prírodných aj antropogénnych liahnísk komárov na verejne prístupných plochách na celom území Bratislavy a vykonáva na nich zásahy biologickým larvicídom (BTI), v prípade súkromných dvorov či záhrad je potrebné, aby do boja s komármi boli zapojení aj ich majitelia a majiteľky. 

2.6.2026 - Spoločnosť Henkel Slovensko získala prestížnu medzinárodnú certifikáciu Top Employer už druhý rok po sebe.

Nezávislý audit Top Employers Institute reflektuje dlhodobý záväzok firmy vytvárať kvalitné pracovné prostredie, rozvíjať svojich zamestnancov a systematicky budovať moderné HR procesy. Henkel Slovensko v hodnotení vyniká najmä v oblastiach diverzity, rovnosti, inklúzie, dialógu so zamestnancami a starostlivosti o ich wellbeing.

Certifikácia Top Employer patrí medzi najuznávanejšie globálne hodnotenia v rámci ľudských zdrojov. V roku 2026 ju získalo takmer 2 500 organizácií v 131 krajinách, čo potvrdzuje rastúci svetový význam. Základom hodnotenia je rozsiahly dotazník HR Best Practices Survey, ktorý podrobne mapuje šesť kľúčových domén a 20 tém, medzi nimi napríklad stratégie ľudských zdrojov a pracovného prostredia, nábor talentov, vzdelávanie, diverzitu, inklúziu a wellbeing. Celý proces má štyri fázy: vstupný audit, vyplnenie dotazníka, validácia odpovedí nezávislým audítorom vrátane preverovania náhodne vybraných oblastí a záverečné vyhodnotenie. Úspešne obstoja len tie organizácie, ktoré preukážu, že svoje HR postupy konzistentne implementujú naprieč celou firmou. Na Slovensku sa to v roku 2026 podarilo 20 organizáciám.

"Opätovné získanie certifikácie Top Employer nás veľmi teší. Tento úspech potvrdzuje, že naše dlhodobé úsilie budovať kvalitné pracovné prostredie a rozvíjať ľudí má zmysel. Ocenenie je zásluhou celého tímu, od vedenia až po každého jedného kolegu, ktorý sa podieľa na tom, aby spoločnosť Henkel Slovensko bola výnimočným miestom na prácu. Zároveň toto ocenenie vnímame ako záväzok pokračovať v nastavenom smerovaní a ďalej zlepšovať podmienky pre všetkých zamestnancov," uviedol prezident spoločnosti Henkel Slovensko a riaditeľ GBS+ Bratislava Christian Schulz.

Diverzita, wellbeing a dialóg so zamestnancami ako najsilnejšie stránky

V rámci certifikácie dosiahla spoločnosť Henkel Slovensko v porovnaní s globálnym benchmarkom výrazne nadpriemerné hodnotenie. Jednou z oblastí, v ktorej spoločnosť dlhodobo exceluje, je diverzita, rovnosť a inklúzia (DEI). Firma sa systematicky venuje podpore otvoreného a rešpektujúceho pracovného prostredia, kde má každý zamestnanec priestor na rozvoj bez ohľadu na svoje zázemie.

"Certifikácia Top Employer je pre nás dôležitou spätnou väzbou, pretože hodnotí nielen to, čo ako spoločnosť deklarujeme, ale aj to, ako naše HR systémy, programy a firemná kultúra fungujú v každodennej praxi. O to viac si vážim, že práve wellbeing, diverzita a dialóg so zamestnancami patria medzi naše najvyššie hodnotené oblasti. Vnímam to ako potvrdenie nášho dlhodobého prístupu zameraného na ľudí. Snažíme sa vytvárať prostredie, kde zamestnanci môžu otvorene vyjadriť svoj názor, cítia sa vypočutí, vnímajú podporu a zažívajú kultúru dôvery, spolupatričnosti a otvorenej spätnej väzby," vysvetľuje Alica Štepánová Kolárová, riaditeľka ľudských zdrojov spoločnosti Henkel Slovensko.

"Prostredníctvom prieskumov zamestnaneckej skúsenosti sa zameriavame na témy, ktoré sú pre našich zamestnancov dôležité, a zároveň posilňujeme kultúru spätnej väzby. Chceme vytvárať prostredie, kde sa ľudia neboja otvorene zdieľať svoj názor, prinášať podnety na zlepšenie či vymieňať si rôzne pohľady, a neustále tak zlepšovať spôsob nášho fungovania. To podporujú aj naše iniciatívy v oblasti duševného zdravia vrátane siete skautov duševného zdravia, inkluzívne benefity, ako je rodovo neutrálna rodičovská dovolenka, a aktivity v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie, napríklad Dni diverzity, workshopy o nevedomých predsudkoch, iniciatíva Dúhový PRIDE Bratislava či spolupráca s Profesia Labom. Teší ma, že tento prístup ocenil aj Top Employers Institute a odráža sa tiež v našom zaradení do rebríčka Financial Times Diversity Leaders 2026," dodáva Alica Štepánová Kolárová.

V oblasti wellbeingu spoločnosť Henkel Slovensko systematicky rozvíja interné iniciatívy, medzi ktoré patria napríklad pravidelné Dni duševného zdravia, ktoré v roku 2024 prerástli do podcastu Hovorme o tom, dostupného aj pre širokú verejnosť. Zamestnanci majú k dispozícii bezplatný program zamestnaneckej asistenčnej podpory s psychologickým, finančným a právnym poradenstvom, možnosť sabatikalu či služby fyzioterapeuta priamo na pracovisku. Tento komplexný a dlhodobý prístup sa odrazil vo výrazne nadpriemernom hodnotení spoločnosti v tejto oblasti.

Kvalitu potvrdzujú aj ďalšie ocenenia

Pozíciu spoločnosti Henkel Slovensko ako atraktívneho zamestnávateľa na Slovensku potvrdzujú aj ďalšie nezávislé hodnotenia. V ankete Najzamestnávateľ, ktorú organizuje spoločnosť Alma Career, sa firma zaradila medzi najlepších už deviaty rok po sebe v kategórii Centrá zdieľaných služieb. V 14. ročníku tejto prestížnej ankety, o výsledkoch ktorej rozhoduje kombinácia hlasovania verejnosti, zamestnancov a hodnotenia odbornou porotou, si spoločnosť odniesla aj osobitné ocenenie za vytváranie inkluzívneho prostredia na pracovisku. Firma tiež získala 3. miesto v súťaži Zdravá firma roka 2025, ktorá hodnotí prístup zamestnávateľov k zdraviu a pohode zamestnancov.

Zatiaľ čo certifikácia Top Employer predstavuje nezávislé medzinárodné overenie kvality HR procesov, domáce ocenenia potvrdzujú, že spoločnosť je pozitívne vnímaná aj medzi zamestnancami a na slovenskom trhu práce.

Informačný servis

2.6.2026 - Fatih Akin si prevezme ocenenie Zlatá kamera za výrazný prínos do oblasti svetovej kinematografie.

Držiteľ Zlatého medveďa z Berlinale, Zlatého glóbusu a laureát filmového festivalu v Cannes — režisér, scenárista a producent Fatih Akin si na 32. ročníku Medzinárodného filmového festivalu IFF Art Film v Košiciach (19. – 25. júna 2026) prevezme ocenenie Zlatá kamera za výrazný prínos do oblasti svetovej kinematografie. Festival zároveň uvedie jeho najnovší film Ostrov Amrum ako aj snímku Odnikiaľ s ocenenou Diane Kruger.

Ocenenie Zlatá kamera udeľuje IFF Art Film domácim a zahraničným filmovým profesionálom za výrazný prínos do oblasti kinematografie. Medzi jeho doterajších laureátov patria aj režiséri Sergej Loznica, Miloslav Luther, Béla Tarr či kameraman Martin Štrba.

"Fatih Akin je režisér, ktorý dokáže hovoriť o bolestivých témach — o identite, strate aj násilí — a pritom si zachovať ľudskosť a humor. Jeho filmy oslovujú rovnako festivalové poroty aj bežných divákov a presne tento most medzi autorským a divácky prístupným filmom je niečo, čo na Art Filme dlhodobo oceňujeme. Sme radi, že na festivale uvedieme aj jeho najnovší film Ostrov Amrum, popri oceňovanom filme Odnikiaľ, a že sa s ním budú môcť stretnúť aj naši diváci," uviedol umelecký riaditeľ festivalu Martin Palúch.

Fatih Akin sa narodil 25. augusta 1973 v Hamburgu v rodine tureckých prisťahovalcov. Filmovú réžiu a vizuálnu komunikáciu študoval na Vysokej škole výtvarných umení v Hamburgu. Už jeho celovečerný debut Krátky, ostrý šok (Kurz und schmerzlos, 1998) vzbudil pozornosť — na Medzinárodnom filmovom festivale v Locarne získal Bronzového leoparda.

Skutočný prelom prišiel v roku 2004 s filmom Proti múru (Gegen die Wand), intenzívnou drámou o dvoch nemeckých Turkoch, ktorí uzavrú účelový sobáš. Film získal Zlatého medveďa na Medzinárodnom filmovom festivale v Berlíne — najvyššie ocenenie festivalu — a následne aj cenu pre najlepší film na Európskych filmových cenách. Akin sa ním zaradil medzi najvýraznejšie režisérske hlasy európskej kinematografie.

O tri roky neskôr potvrdil svoju pozíciu filmom Na druhej strane (Auf der anderen Seite, 2007), ktorý na filmovom festivale v Cannes získal cenu za najlepší scenár. Intímna multilineárna dráma o prelínajúcich sa osudoch tureckých a nemeckých postáv bola ocenená aj prvým ročníkom Ceny LUX Európskeho parlamentu za európsku kinematografiu.

Akinova tvorba sa vyznačuje žánrovou šírkou. Komédia Soul Kitchen (2009) o chaotickej reštaurácii v hamburskej štvrti Wilhelmsburg získala Špeciálnu cenu poroty na filmovom festivale v Benátkach. Historická dráma Šrám (The Cut, 2014) o arménskej genocíde súťažila o Zlatého leva v Benátkach. A krimi-biografický film Rýnske zlato (Rheingold, 2022) o vzostupe kurdsko-íránskeho rapera Xatara sa stal jeho komerčne najúspešnejším dielom.

Film Odnikiaľ (Aus dem Nichts, 2017) priniesol Akinovi ďalšie významné uznanie. Dráma o žene, ktorá stráca manžela a syna pri neonacistickom bombovom útoku, získala Zlatý glóbus za najlepší cudzojazyčný film a na festivale v Cannes si Diane Kruger v hlavnej úlohe odniesla cenu pre najlepšiu herečku.

Ostrov Amrum — dospievanie v tieni padajúcej Tretej ríše

Trailer: 

Na festivale v Košiciach budú mať diváci možnosť vidieť Akinov najnovší film Ostrov Amrum (Amrum, 2025), ktorý mal svetovú premiéru v sekcii Cannes Première na 78. ročníku filmového festivalu v Cannes. Film je inšpirovaný detskými spomienkami nemeckého režiséra a scenáristu Harka Bohma, dlhoročného Akinovho priateľa a mentora. Príbeh sa odohráva na rovnomennom severonemeckom ostrove v jarných mesiacoch roku 1945 a sleduje dospievanie chlapca Nanninga v posledných dňoch druhej svetovej vojny. V obsadení sa objavujú Jasper Billerbeck, Laura Tonke, Diane Kruger a Matthias Schweighöfer.

Odnikiaľ — Diane Kruger ako matka, ktorá hľadá spravodlivosť

Trailer: 

Ďalším filmom uvedeným na 32. ročníku IFF Art Film je dráma Odnikiaľ (Aus dem Nichts, 2017). Katja žije spokojným rodinným životom s manželom Nurim a synom Roccom — kým bombový útok zameraný proti jej rodine všetko nezmení. Sama, zlomená žiaľom, je rozhodnutá urobiť všetko pre to, aby dosiahla spravodlivosť. Vo svete plnom predsudkov a nenávisti to však nie je jednoduché. V hlavnej úlohe Diane Kruger, ktorá za úlohu Katje získala na Medzinárodnom filmovom festivale v Cannes 2017 cenu pre najlepšiu herečku. Film si následne odniesol Zlatý glóbus za najlepší cudzojazyčný film a Nemecko ho zvolilo ako svojho kandidáta na 90. ročník Oscarov.

Zaujímavosti

Fatih Akin je jedným z mála európskych režisérov, ktorých filmy boli ocenené na všetkých troch najvýznamnejších svetových filmových festivaloch — v Berlíne (Zlatý medveď), Cannes (cena za scenár) aj Benátkach (Špeciálna cena poroty). V roku 2003 založil vlastnú produkčnú spoločnosť Corazón International. Dnes žije so svojou rodinou v Hamburgu, v meste, kde sa narodil a ktorého multikultúrna atmosféra opakovane formuje jeho filmové príbehy.

32. ročník IFF Art Film sa uskutoční od 19. do 25. júna 2026 v Košiciach. Viac informácií o festivale nájdete na iffartfilm.com. Cinepassy je možné zakúpiť na stránke aff.cinepass.sk.

32. ročník IFF ART FILM sa uskutoční vďaka podpore:

Organizátor: ART FILM FEST s.r.o.

Spoluorganizátori: Mesto Košice, K13 – Košické kultúrne centrá, Visit Košice, ART FILM FEST, n.o.

Festival finančne podporil: Audiovizuálny fond

Projekt bol spolufinancovaný Košickým samosprávnym krajom z programu Terra Incognita

Hlavní partneri: CODES Brand House, H2O FUND SICAV

Automotive partner: AUTO-VALAS

Oficiálny hotel: Hotel Yasmin

Hlavní mediálni partneri: TV JOJ, Pravda, Eurotelevízia

Reklamní partneri: U. S. Steel Košice, ANTIK Telecom, Kino Úsmev, LOKO TRANS Media, CORE Labs, Technická univerzita v Košiciach

Technologickí partneri: NOV, ZEBRA, Deutsche Telekom Systems Solutions Slovakia, DELTA OnLine, ARICOMA, Datacomp

Oficiálni dodávatelia: DKC Veritas, PLOOM, DOMOS SLOVAKIA, Reštaurácia Contessa, Natura, Kinley, Julius Meinl, Aupark Shopping Center Košice

Mediálni partneri: JOJ play, JOJ 24, Film Europe Media Company, Rádio KOŠICE, Aktuality.sk, Forbes, Startitup.sk, Korzár, Slovenka, SITA, TASR, Mediaboard, AHOJ TV, See & Go, Česko-Slovenská filmová databáze – ČSFD, Filmsk.sk, BigMedia, Kino Sterio, Košice City Guide, Košice V Skratke, MOJAkultura.sk, diva.sk, koktejl.sk, zenskyweb.sk

Partneri: JOJ Cinema, Jojko, Slovenský filmový ústav, DDDental, CK TUI ReiseCenter Slovensko, Taper, ECO Technologies, Letisko Košice, Rent2Eat, CPK Transport, iWish.sk, Kvety Garomi, Hair Factory Košice, LOCAL NOMAD, MIHYRING

Gastronomickí partneri: Pub u Kohúta, OhniskO Fire Dining & Brew Bar, MAIKO SUSHI, Kaviareň Slávia, El Nacional, Tabačka Kulturfabrik, Casa Trade – Casablanca cafe, Macarons Košice

Informačný servis

V sobotu popoludní sa v priestoroch nákupného centra Eurovea v rámci obľúbeného podujatia 500 km slovenských uskutočnili aj preteky škôlkarov z Nového Mesta. Malí športovci predviedli výkony, za ktoré by sa nemuseli hanbiť ani ich starší kolegovia.

Slovenská akadémia vied vyhlásila 1. júna 2026 výzvu na predkladanie žiadostí o príspevok z Podporného fondu Štefana Schwarza. Podporný fond Štefana Schwarza (PFŠS) vytvára možnosť zamestnať vynikajúcich postdoktorandov a postdoktorandky zo Slovenska i zo zahraničia prostredníctvom príspevku do mzdového fondu organizácie, ktorá absolventa prijíma do pracovného pomeru. Prihlášku do konkurzu si môžu podať absolventi a absolventky doktorandského štúdia, ak ku dňu otvorenia výzvy ...

2.6.2026 - Svetový rekordér v skoku o žrdi Armand "Mondo" Duplantis zvládol v Štokholme neobyčajnú výzvu, ktorá do bodky naplnila titul "Skok roka".

Skok, aký svet ešte nevidel: Svetový rekordér v skoku o žrdi Armand "Mondo" Duplantis zvládol v Štokholme neobyčajnú výzvu, ktorá do bodky naplnila titul "Skok roka". Na základe výzvy od spoločnosti Lidl tento výnimočný atlét a držiteľ 15 svetových rekordov neskákal cez tradičnú latku, ale cez produktovú stenu s výškou 5,50 metra, šírkou 12 metrov a hĺbkou 30 centimetrov, ktorá bola postavená z rozsiahleho sortimentu privátnych značiek diskontu.

Pôsobivú stenu tvorilo viac ako 3 000 Lidl produktov, od čerstvého ovocia a zeleniny cez obľúbené klasiky ako VEMONDO, Crownfield a Alesto, až po nepotravinový tovar značiek ako SILVERCREST, PARKSIDE a CRIVIT. Produktová stena reprezentuje rozmanitú ponuku diskontu, ktorý miliónom ľudí vo viac ako 30 krajinách denne ponúka prístup k širokému výberu produktov privátnych značiek tej najvyššej kvality za najlepšiu cenu.

Vrcholový šport sa stretáva so špičkovým sortimentom: Tri pokusy a maximálne napätie

Lidl vyzval Armanda Duplantisa na tento skok prostredníctvom priamej správy na Instagrame po tom, čo tento profesionálny atlét opäť predviedol svoje schopnosti na Diamantovej lige v Šanghaji. Myšlienka, ktorá za tým stála, bola zmerať sily medzi vrcholovým športovcom a rozsiahlym sortimentom diskontu.

Viacnásobný svetový rekordér mal motiváciu prijať tento špeciálny pokus o rekord a postavil sa produktovej stene Lidla v športovej hale Sätra Friidrottshall v Štokholme. Kým športovú halu profesionálny atlét dôverne poznal zo svojho bežného tréningového prostredia, produktová stena predstavovala nevídanú prekážku. Kým pri bežných súťažných skokoch ide len o prekonanie tenkej latky, teraz bola výzvou masívna fyzická stena, čo výrazne sťažovalo orientáciu počas odrazu a dopadu.

Armand Duplantis sa rozbehol a pri svojom prvom pokuse stenu zhodil. Po opätovnom postavení steny sa skokan pripravil na druhý pokus, no tesne pred stenou zastal. Športoví experti vedia, že aj na oficiálnych súťažiach Duplantis často využíva prvé dva skoky na to, aby sa na danú výšku úplne adaptoval nielen fyzicky, ale predovšetkým mentálne. Potom prišiel tretí a záverečný pokus. Duplantis sa opäť odrazil a úspešne prekonal veľkolepú 5,50-metrovú stenu postavenú z produktov privátnych značiek Lidla.

Kliknite sem a pozrite si videozáznam zo skoku:

"Rekord, ktorý už nikto neprekoná: Spolu s Lidlom som prepísal históriu"

Okamžite po dopade Armand Duplantis v eufórii zoskočil z doskočiska a zhrnul jedinečnosť tohto momentu:

"V kariére som zdolal už mnoho výšok, no tento skok bol niečím úplne iným. Stáť pred skutočnou stenou z toľkých Lidl produktov bolo pre mňa úplne novou mentálnou skúsenosťou a športovou výzvou. Bolo to nervydrásajúce až do tretieho pokusu, no presne to ma na tom láka. Som presvedčený, že sme stanovili rekord, ktorý tak skoro nikto nevyrovná. Spolu s Lidlom som napísal kúsok športovej histórie a budem o tom rozprávať svojim deťom ešte dlhé roky," vysvetľuje Armand Duplantis. Tento výnimočný atlét denne inšpiruje viac ako 1,5 milióna sledovateľov na svojom instagramovom účte, ktorým sprostredkoval exkluzívny pohľad z prvej ruky na skok a prípravy, ktoré mu predchádzali.

"Prostredníctvom "Skoku roka" chceme ukázať, že za produktmi našich privátnych značiek stoja skutočné špičkové výkony. Sledovať Armanda Duplantisa v boji s našou 5,50 metra vysokou stenou z Lidl produktov vyrážalo dych. Táto stena je viac než len prekážkou – symbolizuje pôsobivú šírku a hĺbku nášho sortimentu, na ktorý sme nesmierne hrdí. Fakt, že aj svetový rekordér potreboval tri pokusy na to, aby túto rozmanitosť prekonal, len podčiarkuje náročnosť tejto výzvy. Spoločne sme vytvorili ikonický moment, ktorý dokazuje, že ak chcete prekonať sami seba, potrebujete po svojom boku silného partnera – či už v športe, alebo v každodennom živote," povedal Robin Ruschke, Head of Marketing a Senior Vice President, Lidl International.

"Spoločne s Armandom Duplantisom prinášame ducha svetových rekordov priamo k našim zákazníkom na Slovensku a ukazujeme im, o čom sú naše privátne značky – predovšetkým o najlepšom pomere ceny a kvality. Presne túto rozmanitosť, nad ktorou sa Armand Duplantis doslova vzniesol, nachádzajú zákazníci každý deň v našich miestnych predajniach. Pre nás je táto kampaň jasným záväzkom voči našim zákazníkom tu na Slovensku. Ponúkame prvotriedne produkty, ktoré si môže dovoliť každý," doplnila Katarína Kopúň, vedúca marketingu, Lidl Slovenská republika.

Športový úspech sa stretáva so spoločenským dopadom

Lidl touto výnimočnou kampaňou zároveň podčiarkuje svoju identitu zodpovedného diskontu: rozmanitý sortiment produktov, vďaka ktorému je vedomé stravovanie jednoduché a cenovo dostupné pre každého. Lidl ako partner pre zdravý životný štýl opakovane využíva platformu športu, aby inšpiroval ľudí k vyváženej strave a lepšiemu životu.

Okrem tohto veľkolepého kúsku vyslal Lidl aj jasný odkaz na podporu udržateľnosti a boja proti plytvaniu potravinami. Po skončení podujatia boli všetky produkty zo steny postavenej na skok darované organizácii Matmissionen, reťazcu sociálnych obchodov s potravinami, ktorý založila organizácia Stockholms Stadsmission. Organizácia Stockholms Stadsmission okrem iného podporuje ľudí v ťažkých životných situáciách v Štokholme prostredníctvom potravinovej pomoci, sociálneho poradenstva a ponuky dlhodobej integrácie.

Informačný servis

Slovenská akadémia vied vyhlasuje 1. júna 2026 8. výzvu Programu grantov pre doktorandov SAV (DoktoGrant). Výzva na podávanie žiadostí o grant je zverejnená na webovej stránke programu.      Program grantov pre doktorandov SAV je aktivitou Slovenskej akadémie vied so zámerom podporiť vedecké projekty študentov dennej formy doktorandského štúdia realizovaného v organizáciách SAV. Cieľom je finančne podporiť kvalitné projektové návrhy, ktoré budú tvoriť ucelenú časť v rámci projektov ...

1.6.2026 - Dnes, na Medzinárodný deň detí, oslavuje svoj sviatok aj pôrodnica v Nemocnici Bory.

Prešli presne tri roky od jej otvorenia a Pôrodnica Bory sa stala najväčšou na Slovensku. Za ten čas v nej prišlo na svet 7833 detí. Zároveň, neonatológovia sa počas troch rokov na najmodernejšej jednotke intenzívnej starostlivosti o novorodencov na Slovensku postarali o viac ako 560 predčasne narodených detí. Pri príležitosti Dňa detí dnes novorodenci v nemocnici dostanú aj malý darček.

"Dnes môžeme povedať, že sa nám podarilo vybudovať najväčšiu pôrodnicu na Slovensku, v československom priestore sme tretia alebo štvrtá najväčšia pôrodnica. To nás veľmi teší, rovnako ako aj záujem mamičiek o pôrody u nás. Máme pacientky i z Nitry, Trenčína, juhu Slovenska, výnimočne z Rakúska. To súvisí nielen s kvalitou priestoru a moderným prístrojovým vybavením, ale aj s odbornosťou personálu, keďže mamičkám dokážeme poskytnúť skutočne komplexnú starostlivosť. A v tom sa stále posúvame vpred," hodnotí klinický líder úseku gynekológie, pôrodníctva a neonatológie Nemocnice Bory, Doc. MUDr. Mikuláš Redecha, PhD.

Dnes sa pôrodnica dokáže postarať prakticky o každú budúcu mamičku v rizikovom tehotenstve od začiatku až do konca vrátane žien s cukrovkou, vysokým krvným tlakom, rizikom predčasného pôrodu, o ženy po opakovaných potratoch či o pacientky, ktoré mali problém otehotnieť, pričom spolupracuje s najväčšími IVF centrami v Bratislave. Rodiť v Pôrodnici Bory mamičky môžu od 28. týždňa tehotenstva a v individuálnych prípadoch aj od 24. týždňa.

Novorodenecké oddelenie, ktoré vedie primárka MUDr. Irena Dobišová, má najmodernejšiu neonatologickú jednotku intenzívnej starostlivosti na Slovensku, kde rodič je súčasťou intenzívnej starostlivosti o dieťa a je pri všetkých jeho vyšetreniach. Nezrelé deti sú na JIS klokankované od prvého dňa. V stredoeurópskom priestore ide o jedinú JISku typu Family Integrated Care in NICU. Najmenšie dieťa, ktoré sa v pôrodnici narodilo, malo približne 900 gramov. Navyše, pôrodnica má aj vlastnú banku materského mlieka.

"Ako prví a zatiaľ jediní na Slovensku sme v Nemocnici Bory rozbehli Centrum fetálnej medicíny, ktoré sa venuje liečbe plodu ešte počas vnútromaternicového vývoja. Robíme vnútromaternicové transfúzie, invazívnu prenatálnu diagnostiku a ako prví na Slovensku sme začali liečiť komplikácie pri jednovaječných dvojčatách pomocou laserových výkonov priamo v maternici," podotýka Redecha.

Pôrodnica má aj Centrum pôrodnej asistencie a približne 60 až 80 percent fyziologických pôrodov vedú práve pôrodné asistentky. Lekár je, samozrejme, vždy prítomný a pripravený pomôcť, ale samotný pôrod vedie pôrodná asistentka.

Každý pôrod v Nemocnici Bory v rámci štandardnej úhrady zdravotnou poisťovňou je bezplatný. Nemocnica však ponúka aj doplnkové platené programy Nateo s ďalšími službami ako Mama akadémia, extra strava, fotografovanie bábätka, tehotenská masáž a podobne. Registrácie sa otvárajú vždy štyri mesiace vopred.

Odohrali sa v nemocnici aj pôrody, za ktoré sa nedá zabudnúť?

"Medzi tými tisíckami detí sú aj príbehy, na ktoré sa nedá zabudnúť – často sú to napríklad komplikované prípady, ktoré nakoniec dopadli dobre. Mali sme napríklad pacientky, u ktorých bola počas tehotenstva diagnostikovaná rakovina krčka maternice," spomína si Redecha.

Ak by žena nebola tehotná, štandardným postupom by bola operácia s odstránením maternice a následná chemoterapia alebo rádioterapia. Počas tehotenstva však takýto postup nie je možný.

"Pacientkam preto bola podávaná špeciálne zvolená chemoterapia, ktorá neohrozovala dieťa, no zároveň dokázala zastaviť progresiu ochorenia, aj keď samotnú rakovinu definitívne nevyliečila. Pri pôrode následne prebehla radikálna gynekologická operácia – pôrodnícky tím najskôr priviedol dieťa na svet a následne sme ako onkogynekológovia pokračovali v operačnom zákroku. V oboch prípadoch bola liečba úspešná – ženy sú dnes zdravé a majú zdravé deti," dodal Redecha.

Informačný servis

1.6.2026 - Medzi programátormi sa čoraz častejšie objavuje názor, podľa ktorého umelá inteligencia už onedlho plne nahradí niektoré pozície.

Netýka sa to len IT, ale aj pracovníkov administratíve, call centrách, copywriterov či marketérov a grafikov.

Slovenský CloudTalk s tým však nesúhlasí a hlási množstvo otvorených pozícií v Bratislave, Prahe a Barcelone aj pre IT-čkárov pracujúcich plne remote.

Absolventov IT odborov je vraj u nás dosť, problémom je, že často nemajú schopnosti, ktoré firmy skutočne hľadajú.

AI pri programovaní pomáha, programátora ale (nikdy) nenahradí

"Práca programátorov sa vďaka príchodu AI skutočne zmenila. Vývojár dnes otvorí editor, popíše, čo má systém robiť a AI mu za pár minút vygeneruje výsledok. Stále však musí ručne skontrolovať, či výsledok dáva zmysel, vyladiť detaily a hotový kód reálne nasadiť,” vysvetľuje Jaroslav Tomeček zodpovedný za vývoj softvéru v slovenskom startupe CloudTalk.

Podľa neho už programátori netrávia hodiny písaním každého riadku kódu, práca im však stále zostáva – len niekedy naozaj začína až po stlačení tlačidla a vypití kávy, kým AI nástroje ako Claude Code alebo Cursor vygenerujú prvotný kód.

"U nás musí programátor nechať AI nahliadnuť do externých systémov používaných CloudTalkom ako je Notion, Jira alebo Figma, aby umelá inteligencia získala kontext. Nepozná totiž koncového používateľa ani systém, kde bude kód nasadený. Kvalita vygenerovaného kódu teda úzko závisí na tom, ako vývojár, dizajnér a testeri podklady pre umelú inteligenciu pripravili. Navyše, zmena na jednom mieste môže znefunkčniť kód niekde inde. Skúsený IT senior dnes viac času premýšľa, než naozaj kóduje, stále však veľa testuje a kontroluje, takže zostáva absolútne nenahraditeľný,” dodáva.

CloudTalk práve vďaka AI nástrojom až štvornásobne zvýšiť objem nového kódu, firma teda môže rásť a produkovať nové služby oveľa rýchlejšie.

Naozaj využívať AI dokáže len málo vysokoškolákov. Tí dobrí si zarobia oveľa viac

"Vďaka AI dnes juniori dokážu dodávať výsledky, ktoré pred pár rokmi produkovali až skúsenejší programátori. Junior preto logicky musí zvládnuť ešte o niečo viac. Je kľúčové, aby vedel nástroje AI efektívne využívať, ale najmä dokázať overiť výstupy, ktoré AI generuje,” vysvetľuje Klaudia Nemčická, VP of People v spoločnosti CloudTalk.

"Problémom je, že väčšina škôl dnes berie AI len ako hračku na úpravu mailov alebo návrh textov, pričom študentov netlačia do toho, aby ich využívali skutočne naplno. Firmy potrebujú, aby ľudia dokázali AI do svojej práce zaradiť naozaj zmysluplne, Potom rozhodne nehrozí, že budú nahradení. Ich práca sa len zmení. Kým v bežnej populácii sú najrozšírenejšie a najznámejšie jazykové modely ako ChatGPT, Gemini či Grok, firmy v skutočnosti experimentujú aj s nástrojmi, o ktorých sa verejne príliš nehovorí, prípadne si vyvíjajú vlastné. Rozhodne si nestačí len stiahnuť bezplatné verzie a hľadať v nich odpovede namiesto Google,” vysvetľuje.

Absolventi preto musia hlavne ukázať ochotu učiť sa nové veci. Problémom je, že klasický životopis takúto schopnosť neukáže. Firmy preto čoraz viac spoliehajú na priame odporúčanie konkrétnych ľudí. "Vidíme, že najlepší ľudia na trhu majú tendenciu odporúčať ďalších kvalitných ľudí zo svojho okolia. V praxi sa tak nábor k nám zrýchľuje, často až o tretinu.”

Slovenský startup Cloudtalk však vidí, že takíto kvalitní absolventi nemajú o pracovné ponuky núdzu. Do boja o tých najlepších tak vyráža so sadou firemných benefitov ako je pracovný MacBook pre každého, príspevok na zriadenie poriadneho home office, keďže tímy pracujú flexibilne alebo plne remote, či dokonca neobmedzenú platenú dovolenku. Tá je aj na pomery IT firiem veľkým unikátom a umožňuje udržať si ideálny work-life balance a nevyhorieť.

"Ďakujeme za váš záujem” nepripadá do uváhy. Uchádzači dnes majú na výber

Dnes to však nie je firma, ale samotný kvalitný kandidát, ktorý má v náborovom procese navrch. Ak trvá príliš dlho, podľa CloudTalku medzitým často uchádzač dá prednosť inej firme, ktorá reaguje rýchlejšie.

"Velkou brzdou bývajú interné procesy. Typický problém je pomalé rozhodovanie a zdĺhavá spätná väzba. Preto sme zaviedli jasné hodnotiace kritériá a pevné termíny pre spätnú väzbu. Podarilo sa nám obsadzovanie pozícií zrýchliť a zároveň zvýšiť počet prijatých kvalitných kandidátov.”

Zvyšuje sa tiež tlak na to, čo firmy ponúkajú: "Aby dnes firma dokázala zaujať kvalitného IT kandidáta, nestačí už len ponúknuť dobrý plat. Rozhodujúci je celkový balík benefitov, napríklad neobmedzené voľno. V IT je samozrejmosťou hybridný model práce kombinujúci office a home office, pričom časť zamestnancov môže pracovať aj plne remote. IT startupy zas lákajú na možnosti podieľať sa na úspechu firmy prostredníctvom tzv. ESOP zamestnaneckých akcií.” vysvetluje Nemčická.

Prežijú aj ľudia na call centrách a ďalších pozíciách

Ak umelá inteligencia nevytlačí ľudí z IT, majú sa obávať tí na iných pozíciách? Ako sa ukazuje, v prípade copywriterov či call centier môže platiť rovnaké pravidlo – práca sa zmení, ľudský faktor však nezmizne.

Slovenský startup priamo vyvíja AI hlasových agentov nasadzovaných v call centrách a na infolinkách, jednou vetou však dodáva, že ich nástroj klasický kontakt nenahradí.

"AI modely dokážu odpovedať hneď a infolinka s nimi nemá limitované pracovné hodiny. Zároveň vedia prijať aj stovky volaní naraz, takže klient nečaká na spojenie s operátorom pri počúvaní otravnej hudby a automaticky analyzujú výslednú spokojnosť zákazníka, ktorý na infolinku zavolá. To však neznamená, že ľudia sú nepotrební. Empatia, komplexné rozhodovanie, zvládanie emocionálne náročných situácií a budovanie dôvery zostávajú doménou ľudských expertov. AI by malo byť vnímané ako nástroj, ktorý odstraňuje rutinu a zároveň umožňuje ľuďom sústrediť sa tam, kde ich schopnosti vytvárajú skutočnú hodnotu,” vysvetľuje Martin Malych, CEO CloudTalku.

Informačný servis

1.6.2026 - Vôňa dymu, rozpálený gril, studené drinky a jedlo, ktoré spája ľudí pri jednom stole.

Leto je tu a s ním aj čas posunúť domáce grilovanie o úroveň vyššie. Kuchár Patrik Kolár pripravil pre Tullamore D.E.W. recepty, ktoré kombinujú jednoduchú prípravu, výrazné chute a letnú atmosféru, kvôli ktorej budete chcieť zapáliť gril ešte dnes.

Vôňa dymu, rozpálený gril, pohár v ruke a stôl plný ľudí. Grilovanie dnes nie je len o jedle — je to atmosféra, spoločný čas a malé momenty, ktoré si človek chce zapamätať. A práve táto jednoduchosť je podľa Patrika Kolára tým, čo ľudia na grilovaní milujú najviac.

"Na grilovaní ma strašne baví tá vôňa, že to má v sebe ten dym. Proste hodíš niečo na gril, pripravíš k tomu niečo svieže a si vonku na vzduchu. To je na tom to najlepšie," hovorí Patrik Kolár.

Kuchár, tvorca profilu Paťo v kuchyni a účastník Hell’s Kitchen Česko 2025 pripravil pre Tullamore D.E.W. špeciálne grilovacie menu, ktoré ukazuje, že letné varenie môže byť zároveň jednoduché, výrazné, ale aj jemne prémiové.

"Už dávno nie sme len pri klobásach a pive," smeje sa Patrik. "Ľudia chcú skúšať nové chute, kvalitné mäso, zaujímavé kombinácie a užiť si celý ten zážitok okolo."

Vo svojom menu preto pracuje s rôznymi variantmi whiskey Tullamore D.E.W. — od medových tónov v glazúre cez jemne pikantný dip až po výraznú omáčku k steaku. Každý recept je však postavený tak, aby ho doma zvládol pripraviť naozaj každý.

Výsledok? Recepty, kvôli ktorým budete chcieť zapáliť gril ešte dnes.

Grilované broskyne s prosciuttom a whiskey glazúrou

Sladké broskyne, medová glazúra, citrusová sviežosť a jemne slané prosciutto. Recept, ktorý dokazuje, že gril nie je len o mäse. Ideálny štart letného večera.

Čo budete potrebovať:

2 broskyne
4 plátky prosciutta
4 krajce bagetky
2 lyžice medu
4 lyžice Tullamore D.E.W. Honey
limetka
čerstvé bylinky /bazalka, petržlen/

Postup:

V miske zmiešajte med, whiskey, limetkovú šťavu, soľ a čierne korenie. Broskyne rozpoľte, potrite glazúrou a položte reznou stranou na gril. Opekajte približne 3 minúty a počas grilovania ich ešte potrite zvyšnou glazúrou, aby získali krásne lesklý povrch a jemne karamelovú chuť.

Na grile medzitým opečte bagetku. Hotové broskyne zabaľte do prosciutta, posypte čerstvými bylinkami, pokvapkajte limetkou a navrch pridajte trochu limetkovej kôry.

A teraz už len servírovať, naliať si pohárik a užiť si prvé sústo leta.

Grilované krevety s whiskey dipom

Krevety na grile sú stávka na istotu. Keď sa však spoja s jemne pikantným dipom z whiskey, limetky a srirachy, vznikne niečo, čo zmizne zo stola počas pár minút.

Čo budete potrebovať:

6 kreviet
Soľ, čierne korenie, olej
Limetka
Koriander alebo petržlen
3 lyžice Tullamore D.E.W. 12 YO
3–4 lyžice majonézy
1 lyžica sriracha omáčky
Limetková kôra
Bagetka

Postup:

Whiskey krátko zredukujte v rendlíku a nechajte vychladnúť. Potom ju zmiešajte s majonézou, srirachou a limetkovou kôrou — vznikne dip, ktorý budete chcieť natierať úplne na všetko.

Krevety očistite, napichnite na špajle, potrite olejom, osoľte a okoreňte. Na rozpálenom grile im stačia približne 2 minúty z každej strany.

Po ugrilovaní ich pokvapkajte limetkou, obaľte v nasekaných bylinkách a podávajte s dipom a opečenou bagetkou.

Ideálne ešte vo chvíli, keď všetci okolo grilu začnú hovoriť: "Tak na toto potrebujem recept."

Informačný servis