3.6.2026 - Táto kniha sa nečíta len očami - číta sa srdcom.

Ak milujete romány plné atmosféry, silných ženských postáv, rodinných tajomstiev a jemnej poetiky, Jabloňové leto by vám rozhodne nemalo uniknúť.

Centrom príbehu je starý jabloňový sad a penzión ukrytý v gemerskej prírode. Nie je to len obyčajné miesto. Má vlastnú pamäť, vlastnú energiu a akési tiché kúzlo, ktoré k sebe priťahuje ľudí, ktorí sa majú stretnúť.

Práve sem prichádzajú postavy, ktoré si nesú vlastné bolesti, tajomstvá či nenaplnené túžby. Simona, dedička sadu a penziónu, kráča v stopách žien svojho rodu. Matilda sa ukrýva pred svetom na samote v horách. Júlia blúdi životom a akoby náhodou stroskotá v Stratenej. Antónia sa po rokoch vracia k bolestivým spomienkam, ktoré sa snažila pochovať. Eduard zachraňuje cudzie srdcia, no svoje vlastné zanedbáva. A Ruby prichádza spoza oceána hľadať korene aj samu seba.

A práve v tom spočíva veľké čaro knihy. Nepôsobí ako klasický román s jednou hlavnou dejovou líniou. Je skôr mozaikou ľudských osudov, ktoré sa postupne prepletajú a vytvárajú nádherný, melancholický a veľmi ľudský obraz života.Zuzana Široká píše krásnym štýlom. Jej texty majú jemnosť, pokoj a poetiku, ktorá dnes v modernej literatúre nie je samozrejmosťou. Už prvé kapitoly ukazujú, že autorka dokáže vytvoriť atmosféru, ktorú doslova cítite.

Jabloňové leto je predovšetkým príbeh o ženách. O matkách a dcérach, o dedičstve, ktoré si nesieme, aj o tom, ako veľmi nás formujú naše korene. Veľkou témou knihy je pamäť miest a rodín. Stromy v sade akoby boli tichými svedkami všetkých radostí aj bolestí generácií žien. Autorka veľmi krásne pracuje s motívom prírody ako niečoho živého, múdreho a liečivého. Sama Zuzana Široká o knihe povedala: "Je to príbeh o matkách a dcérach, o koreňoch, ktoré spájajú, o stromoch, ktoré si pamätajú, o miestach, ktoré liečia a o ženách, ktoré vedia."
A presne tak kniha aj pôsobí. Jemne, múdro a veľmi autenticky.

Pozrite si video so Zuzanou Širokou:

Jabloňové leto je ten typ knihy, pri ktorom máte chuť zabaliť sa do deky, uvariť si čaj alebo sadnúť pod strom a jednoducho čítať. Má v sebe pokoj, nostalgiu aj nádej. Vychutnáte si nádherný jazyk, atmosféru a schopnosť autorky vytvoriť pocit bezpečia a pokoja. Je to také malé knižné pohladenie po duši. Príbeh, ktorý lieči. Práve v dnešnej uponáhľanej dobe môže byť takáto kniha malým literárnym útočiskom.

Ak máte radi príbehy o rodinách, ženách, tajomstvách a miestach s dušou, Jabloňové leto vás očarí. Je to pokojnejší, hlbší a veľmi citlivý príbeh o ľuďoch, ktorí sa snažia nájsť cestu späť k sebe.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

3.6.2026 - Na prvý pohľad pokojné mestečko, husté lesy a nový začiatok pre mladý manželský pár.

Lenže pod povrchom sa skrývajú tajomstvá, ktoré nemali byť nikdy odhalené. Temnota kráča lesom je mrazivý severský triler, ktorý vás vtiahne do sveta kultov, dávnych krívd a zla číhajúceho v tieni stromov.

Policajt Alexander Stenborg a jeho tehotná manželka Sofia sa sťahujú do malého mestečka Ormaryd. Dôvod je jednoduchý - chcú začať odznova.
Alexander za sebou necháva bolestivú minulosť. Zo štokholmskej polície odišiel za nepríjemných okolností a jeho reputácia utrpela. Ormaryd sa preto zdá ako ideálne miesto na nový život. Lenže pokoj netrvá dlho.

V ten istý deň sa v lese nájde mŕtvy dospievajúci chlapec a neďaleko aj utopený kôň. Na prvý pohľad ide o dva nesúvisiace prípady. Alexander však postupne začína cítiť, že medzi nimi existuje spojenie. A čím hlbšie sa ponára do vyšetrovania, tým viac si uvedomuje, že v meste sa deje niečo zvláštne. Niečo, o čom miestni nechcú hovoriť.

Alexander nie je neomylný vyšetrovateľ. Je zlomený, neistý a snaží sa vyrovnať s vlastnými zlyhaniami. Práve preto pôsobí autenticky. Držíte mu palce nielen pri vyšetrovaní, ale aj v osobnom živote. Rovnako zaujímavá je Sofia. Kým Alexander pátra po vrahovi, ona sa rozhodne vyriešiť vlastnú záhadu. Po rokoch obnovuje kontakt so svojou matkou a snaží sa zistiť pravdu o svojom biologickom otcovi.

Tieto dve dejové línie sa navzájom dopĺňajú a vytvárajú príbeh, ktorý nie je len o zločine, ale aj o identite, rodine a potrebe poznať vlastné korene.

To, čo robí Temnotu kráčajúcu lesom výnimočnou, je práca s témou náboženského fanatizmu a uzavretých komunít. Miestny pastor organizuje zvláštne stretnutia, obyvatelia mesta sú podozrievavo mlčanliví a mnohé udalosti nedávajú logický zmysel. Postupne sa začína odhaľovať sieť vzťahov a tajomstiev, ktoré siahajú hlboko do minulosti.

Mons Kallentoft patrí medzi najznámejších švédskych autorov kriminálnych románov. Preslávil sa najmä sériou s vyšetrovateľkou Malin Forsovou, ktorá si získala čitateľov v mnohých krajinách sveta. Pri tomto románe spojil sily so svojou dcérou Karolinou Kallentoft. Výsledkom je zaujímavé prepojenie skúseného rozprávača a sviežeho autorského pohľadu. Ich spolupráca prináša príbehu modernú dynamiku a zároveň zachováva všetko, čo fanúšikovia severských trilerov milujú.

Zaujímavosťou je, že kniha je prvým dielom série s Alexandrom Stenborgom a Sofiou, takže čitatelia sa môžu tešiť aj na pokračovanie ich príbehu.

Temnota kráča lesom je román, ktorý vás zavedie do lesa, kde sa stratili nielen odpovede, ale možno aj samotná hranica medzi dobrom a zlom. A keď raz vstúpite do Ormarydu, len tak ľahko naň nezabudnete.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

3.6.2026 - Slovenská technologická spoločnosť Boataround pokračuje v raste na kľúčových zahraničných trhoch.

Slovenská technologická spoločnosť Boataround, ktorá prevádzkuje jednu z najväčších online platforiem pre globálny prenájom lodí, pokračuje v raste na kľúčových zahraničných trhoch. Firma zaznamenala v prvom kvartáli 2026 v Taliansku a Nemecku nárast tržieb o takmer 50 % a v hospodárení sa dostala do zisku. Boataround zároveň uzavrel dohodu o strategickej spolupráci s poisťovacím partnerom Boatsafe, vďaka čomu pribudnú poistné služby, ktoré zvýšia komfort a ochranu klientov pri prenájme lode.

Silný rast v Taliansku a v Nemecku

Boataround v prvom kvartáli 2026 dosiahol zisk 368-tisíc eur, zatiaľ čo v rovnakom období minulého roka ešte evidoval stratu približne 900-tisíc eur. Výsledky vychádzajú z interného manažérskeho reportingu spoločnosti.

"Výsledky potvrdzujú, že v Boataround máme nastavený stabilný a dlhodobo udržateľný biznis model, vďaka ktorému dokážeme úspešne rásť aj na vysoko konkurenčných západoeurópskych trhoch. Z Bratislavy riadime globálnu technologickú platformu, ktorej dôverujú zákazníci v celej Európe," hovorí Pavel Pribiš, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ Boataround.

Zásadným výsledkom prvého kvartálu bol rast platformy Boataround na talianskom trhu. Tržby v Taliansku medziročne vzrástli o 42 percent, pričom krajina sa stala druhým najsilnejším trhom spoločnosti z pohľadu zákazníkov. Taliansko tak predbehlo Poľsko aj Rakúsko.

Významnú pozíciu si Boataround naďalej drží aj v Nemecku, ktoré patrí medzi najdôležitejšie trhy. Tržby z nemeckého trhu medziročne vzrástli dokonca o 49 percent.

Výrazný rast Boataround na náročných západoeurópskych trhoch potvrdzuje vysokú dôveru zákazníkov v kvalitu služieb, zákaznícku podporu aj spoľahlivosť platformy.

"Zákazníci v západnej Európe sú mimoriadne citliví na kvalitu služieb, transparentnosť a bezproblémový priebeh rezervácie. To, že sa nám darí práve v krajinách ako Nemecko či Taliansko, vnímame ako silný dôkaz dôvery v značku Boataround," dopĺňa Pavel Pribiš.

Partnerstvo s Boatsafe posilňuje bezpečnosť aj komfort zákazníkov

Boataround zároveň oznámil spoluprácu so spoločnosťou Boatsafe, lídrom v online poskytovaní poistenia pre jachtársky segment a oficiálnym partnerom poisťovne Allianz. Partnerstvo zákazníkom prinesie širšiu ponuku poistných produktov a väčší komfort pri rezerváciách dovoleniek na lodiach.

Súčasťou spolupráce bude postupný globálny rollout poistenia zodpovednosti skippera, poistenia storna aj poistenia depozitu. Cieľom spolupráce je zvyšovať dôveru zákazníkov a zjednodušovať celý proces rezervácie. Poistenie od Boatsafe budú mať klienti na výber priamo v procese rezervácie lode.

Akcionári ďalej posilňujú kapitál spoločnosti

Boataround zároveň pokračuje v posilňovaní kapitálovej stability. Zakladatelia Boataround podpísali v apríli 2026 novú investičnú dohodu so spoločnosťami Reflex Capital a Crowdberry, na základe ktorej sa zaviazali spoločne do firmy investovať ďalších 3 až 3,5 milióna eur v priebehu druhého kvartálu 2026.

O spoločnosti Boataround

Boataround je medzinárodná online platforma na prenájom lodí. Vznikla na Slovensku v roku 2016 a dnes patrí medzi najrýchlejšie rastúce globálne platformy v tejto oblasti. Prostredníctvom svojej platformy spája zákazníkov s profesionálnymi charterovými spoločnosťami v tisíckach destinácií po celom svete. Vďaka technologickému zázemiu spoločnosť dlhodobo rozširuje svoju činnosť na zahraničných trhoch. Boataround je príkladom úspešného slovenského startupu, ktorý z Bratislavy vybudoval globálnu službu využívanú zákazníkmi po celom svete. Viac informácií na www.boataround.com.

Informačný servis

3.6.2026 - Od pondelka 7. júna začínajú platiť nové pravidlá transparentnosti v odmeňovaní zamestnancov na Slovensku.

Princíp "rovnaká mzda za rovnakú prácu" už nebude len teoretickým cieľom, ale bude sa v praxi prísne kontrolovať a za jeho nedodržanie budú hroziť sankcie.

Do platnosti totiž vstupuje Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ktorým sa do slovenskej legislatívy prenáša európska smernicu (EÚ) 2023/970. Firmy sa novým požiadavkám musia prispôsobiť do 31. júla 2026.

V tomto článku Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton, vysvetľuje:

aké nové práva zamestnanci získavajú
čo sa mení pre firmy, aké povinnosti ich čakajú a ako by mali postupovať
aké sankcie hrozia firmám
kedy firmy musia spustiť povinný audit

Na čo a na koho sa vzťahuje nový zákon

Podľa údajov Eurostatu patrí Slovensko medzi krajiny EÚ s najvyššími platovými rozdielmi medzi mužmi a ženami, a to napriek existujúcej právnej úprave zakazujúcej diskrimináciu v oblasti odmeňovania z dôvodu pohlavia.

Nový zákon, ktorý vznikol na základe európskej smernice zameranej na boj proti diskriminácii v odmeňovaní a pomoc pri odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v EÚ, má ambíciu túto situáciu zmeniť. Kľúčové pritom je, že rovnaké odmeňovanie sa má vzťahovať na všetky zložky odmeňovania, ktoré zamestnané osoby priamo či nepriamo dostávajú od svojho zamestnávateľa v súvislosti so svojím zamestnaním. Konkrétne zákon spomína:

plat,
základnú zložku mzdy,
minimálnu mzdu,
odmenu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
doplnkové alebo pohyblivé zložky odmeny.

Doplnkové zložky odmeny predstavujú tie formy odmeňovania, ktoré zamestnávateľ poskytuje na základe svojho autonómneho rozhodnutia nad rámec zákonných povinností. Ide o benefity, príspevky alebo iné peňažné či nepeňažné plnenia, pri ktorých má zamestnávateľ rozhodovací priestor týkajúci sa ich poskytnutia, výšky, rozsahu alebo podmienok čerpania.

S cieľom zabezpečiť jednotné uvádzanie informácií požadovaných zákonom sa úroveň odmeny vyjadruje ako hrubá ročná odmena, t.j pred odpočítaním daní a poistných odvodov zamestnanca vrátane všetkých príjmov z pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

"Nová právna úprava sa vzťahuje na pracovnoprávne vzťahy upravené Zákonníkom práce, ako aj na štátnozamestnanecké vzťahy upravené osobitnými predpismi. Za zamestnanca sa pre účel zákona považuje aj sudca a za jeho zamestnávateľa súd, ako aj prokurátor so služobným úradom ako zamestnávateľom," hovorí Martina Švaňová z poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

Naopak, zákon sa nevzťahuje na: štátneho zamestnanca vo verejnej funkcii a na štátneho zamestnanca vo funkcii štatutárneho orgánu, zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorý vykonáva funkciu štatutárneho orgánu v pracovnoprávnom vzťahu na základe voľby Národnou radou Slovenskej republiky, na základe vymenovania prezidenta Slovenskej republiky, vládou Slovenskej republiky alebo členom vlády Slovenskej republiky, alebo vo verejnoprávnej inštitúcii.

PREHĽAD KĽÚČOVÝCH ZMIEN A TERMÍNOV, KTORÉ SA TÝKAJÚ ZAMESTNÁVATEĽOV I. Rozširuje sa informácia pre uchádzačov o zamestnanie

Otázka transparentnosti odmeňovania začína už vo fáze prijímania zamestnancov, a to momentom zverejnenia pracovnej ponuky. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby proces náboru zamestnancov bol vedený spôsobom, ktorý sa nezakladá na diskriminácii, a nenarušilo sa uplatňovanie práva na rovnakú odmenu.

Oznámenia o voľných pracovných miestach a názvy pracovných pozícií musia byť formulované rodovo neutrálne.

"Nový zákon stanovuje povinnosť zamestnávateľa informovať uchádzača o zamestnanie o nástupnej mzde alebo o rozpätí nástupnej odmeny na danej pracovnej pozícii, ako aj o príslušných ustanoveniach kolektívnej zmluvy, ak odmeňovanie upravuje kolektívna zmluva, a to pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy so zamestnancom. Povinnosť sa považuje za splnenú, ak informácie obsahuje zverejnená ponuka zamestnania," vysvetľuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton. Doposiaľ (od roku 2018) mal zamestnávateľ povinnosť uvádzať v inzeráte sumu základnej výšky mzdy.

Aby sa zabránilo prenášaniu prípadnej nespravodlivosti rozdielov v odmeňovaní mužov a žien z minulosti, t.j. z jedného zamestnania do druhého, zakazuje sa, aby zamestnávateľ mohol vyžadovať od uchádzača informáciu o jeho odmene u súčasného alebo predchádzajúceho zamestnávateľa.

II. Transparentnosť voči zamestnancom Zavedenie transparentných štruktúr odmeňovania

Zavedenie transparentných mzdových štruktúr je najdôležitejším a strategicky najnáročnejším krokom pri implementácii nového zákona. Každý zamestnávateľ, bez ohľadu na veľkosť firmy, je povinný zaviesť transparentné štruktúry odmeňovania, ktoré zabezpečujú dodržiavanie práva na rovnakú odmenu a umožňujú posúdenie, či sú zamestnanci v porovnateľnej situácii z hľadiska hodnoty vykonávanej práce. Musia byť postavené na objektívnych a neutrálnych kritériách vo vzťahu k pohlaviu.

Zákon zamestnávateľovi priamo neurčuje, akú metodiku má použiť pri vytváraní štruktúry odmeňovania. Kritériá odmeňovania majú zohľadniť najmä: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory, ktoré sú relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovnú pozíciu, pričom sa prihliada na mäkké zručnosti, ktorými sú najmä sociálne a komunikačné schopnosti.

"Kritériá majú byť založené na faktoch, nie na predsudkoch a stereotypoch, nesmú sa priamo ani nepriamo zakladať na pohlaví a musia byť dohodnuté so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia. Dohodu so zástupcami zamestnancov možno realizovať aj v rámci kolektívneho vyjednávania," vysvetľuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

Štruktúry odmeňovania môžu mať formu vnútorného predpisu, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo iného dokumentu.

Ďalej je zamestnávateľ povinný zamestnancom sprístupniť kritériá, na základe ktorých sa

určuje odmena a úroveň odmeny zamestnancov,
zvyšuje odmena zamestnancov.

Tieto informácie musia byť ľahko dostupné všetkým zamestnancom, napr. prostredníctvom intranetu.

Povinnosť sprístupniť kritériá určovania odmien sa netýka zamestnávateľov, ktorí majú menej ako 50 zamestnancov.

Štruktúry odmeňovania musia zamestnávatelia zaviesť do 31.júla 2026.

Právo zamestnanca na informácie o mzdách

Transparentnosť odmeňovania sa nekončí podpisom pracovnej zmluvy. Zamestnanci získavajú zákonné právo vyžiadať si informácie o úrovni vlastnej odmeny, o priemernej úrovni miezd kolegov, ktorí vykonávajú rovnakú alebo porovnateľnú prácu. Tieto údaje budú musieť byť kategorizované podľa pohlavia. "Z poskytnutých informácií sa však nesmie dať určiť úroveň odmeny iného konkrétneho zamestnanca," vysvetľuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

Zmluvné doložky o mlčanlivosti, ktoré zakazujú zamestnancom hovoriť o svojej mzde, sú neplatné. "Zamestnávateľ však môže od zamestnancov vyžadovať zachovávať mlčanlivosť o priemernej úrovni odmien kolegov," dodáva Martina Švaňová.

Zamestnávateľ musí poskytnúť na žiadosť zamestnanca informáciu o výške odmien do dvoch mesiacov odo dňa podania žiadosti.

Informácie o priemernej úrovni odmien zamestnávateľ poskytne prvýkrát za rok 2027.

III. Povinné reportovanie o odmeňovaní mužov a žien

Zavádza sa povinnosť podávať správy o odmeňovaní mužov a žien pre zamestnávateľov s najmenej 100 zamestnancami, pričom frekvencia závisí od veľkosti organizácie. Firmy s menej ako 100 zamestnancami môžu poskytnúť správu o odmeňovaní dobrovoľne.

Správu o odmeňovaní firma vyhotoví za predchádzajúci kalendárny rok a pošle Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky spravidla do 15. apríla v rozsahu týchto informácií:

a) rozdiel v odmeňovaní,
b) rozdiel v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny,
c) medián rozdielu v odmeňovaní,
d) medián rozdielu v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny,
e) podiel mužov a žien, ktorým zamestnávateľ poskytuje doplnkové zložky odmeny,
f) podiel mužov a žien v každom kvartilovom pásme odmeny,
g) rozdiel v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov s rozčlenením podľa základnej mzdy a doplnkových zložiek odmeny.

PREHĽAD TERMÍNOV REPORTOVANIA

Firma s počtom zamestnancov
Frekvencia reportovania
Prvý termín odovzdania

250 a viac
Každý rok
7. jún 2027

150 – 249
Každé 3 roky
7. jún 2027

100 – 149
Každé 3 roky
7. jún 2031

Menej ako 100
Dobrovoľne
Nešpecifikované

Pozn: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, okrem toho, že bude na celý systém dohliadať, tak bude dbať aj o zvyšovanie informovanosti a poskytovanie pomoci zamestnávateľom pri plnení nových povinností vyplývajúcich zo zákona o rovnakom odmeňovaní.

Platový rozdiel nad 5 % spúšťa povinnosť auditu

Ak sa v správe zistí, že rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami prevyšuje 5 % a nemožno ho odôvodniť objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami, dotknuté spoločnosti budú musieť prijať opatrenia vo forme spoločného posúdenia odmeňovania vykonaného v spolupráci so zástupcami zamestnancov. Táto povinnosť sa týka firiem so 100 a viac zamestnancami. "Cieľom tohto opatrenia je spustiť proces preskúmania a revízie štruktúr odmeňovania zamestnávateľov a dosiahnuť nápravu v nerovnosti odmeňovania mužov a žien," vysvetľuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy zo spoločnosti Grant Thornton.

Spoločné posúdenie bude potrebné urobiť do 8 mesiacov od poskytnutia správy o odmeňovaní Ministerstvu práce, sociálny vecí a rodiny v spolupráci so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, a ktoré zahŕňa:

a) analýzu podielu mužov a žien v každej kategórii zamestnancov,

b) informácie o priemerných úrovniach odmien mužov a žien a o doplnkových zložkách odmien pre každú kategóriu zamestnancov,

c) rozdiely v priemerných úrovniach odmien medzi mužmi a ženami v každej kategórii zamestnancov,

d) príčiny rozdielov v priemerných úrovniach odmien na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, ak rozdiely existujú,

e) podiel mužov a žien, na ktorých sa vzťahovalo zvýšenie odmeny po návrate z materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny alebo po návrate z osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu, ak k takémuto zvýšeniu došlo v príslušnej kategórii zamestnancov počas uvedených období,

f) opatrenia, ktorými sa v primeranej lehote odstránia rozdiely v odmeňovaní, ak tieto rozdiely nie sú odôvodnené na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii,

g) hodnotenie účinnosti opatrení na riešenie rozdielov v odmeňovaní vyplývajúcich z predchádzajúcich spoločných posúdení odmeňovania.

Zamestnávateľ je povinný sprístupniť spoločné posúdenie odmeňovania zamestnancom a zástupcom zamestnancov, ak u neho pôsobia, a poskytnúť ho ministerstvu práce. Zamestnávateľ na požiadanie poskytne spoločné posúdenie odmeňovania aj inšpektorátu práce a Slovenskému stredisku pre ľudské práva.

Rozsiahle právo na náhradu a obrátené dôkazné bremeno

Nový zákon radikálne mení postavenie zamestnanca, ktorý sa stal obeťou rodovej diskriminácie v odmeňovaní. V prípade, ak firma nedokáže preukázať, že rozdiel (viac ako
5 %) je opodstatnený, zamestnanec má plné právo na odškodnenie – náhradu vrátane úplného vymoženia nevyplatenej odmeny a súvisiacich prémií alebo vecných plnení.

Náhrada nesmie byť obmedzená žiadnou vopred stanovenou hranicou, zamestnanec má právo na plnú kompenzáciu, ktorá ho postaví do pozície, v akej by bol, keby k diskriminácii nedošlo.

Podľa zákona táto náhrada zahŕňa najmä:

náhradu nevyplatenej odmeny,
náhradu za stratené príležitosti,
náhradu nemajetkovej ujmy,
náhradu inej ujmy ako je uvedená vyššie, ktorá mohla byť spôsobená aj prierezovou diskrimináciou,
úroku z omeškania z nevyplatenej odmeny.

Zamestnanec (fyzická osoba) si svoje právo na náhradu môže uplatniť v trojročnej premlčacej lehote, odkedy sa o porušení dozvedel/a alebo mohol/la dozvedieť.

"Zákon zavádza jedno mimoriadne prísne pravidlo, ktoré prináša revolúciu v pracovnoprávnych súdnych sporoch. V prípadoch súdneho sporu o diskrimináciu v odmeňovaní sa dôkazné bremeno prenáša na zamestnávateľa. Kým doteraz ho znášal zamestnanec, po novom bude teda firma musieť preukázať, že mzdové rozdiely sú založené na férových a neutrálnych kritériách," vysvetľuje Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

Správne delikty

Za porušenie povinností zamestnávateľov podľa zákona o rovnakom odmeňovaní hrozia sankcie vo forme pokuty od 4 000 do 8 000 eur.

AKO BY MALI POSTUPOVAŤ FIRMY

"Implementácia zákona o transparentnosti odmeňovania sa nedá vyriešiť jedným, narýchlo stiahnutým reportom, ale vyžaduje si dôslednú a metodickú prípravu. Tento proces nie je projektom jedného oddelenia, ale vyžaduje si synergiu naprieč celou organizáciou, pretože ide o transformáciu celej firmy," hovorí Martina Švaňová, odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton.

Aplikácia zákona sa týka mzdového oddelenia, ktoré poskytuje exaktné dáta k prepočtu komplexných odmien, HR manažéra, ktorého úlohou je zrevidovať katalóg pracovných pozícií a nastaviť rodovo neutrálne kritéria, líniových manažérov priamo rozhodujúcich o priznaní bonusov aj najvyššie vedenie, ktoré nesie plnú právnu a finančnú zodpovednosť za finálny súlad s legislatívou.

Krok 1: Interný audit

Prvým a najdôležitejším krokom je vykonať hodnotenie a kategorizáciu pracovných pozícií na základe rodovo neutrálnych kritérií a realizovať interný mzdový audit. Nečakať, kým zákon vstúpi do plnej účinnosti. Práve teraz je ideálny čas vytiahnuť mzdové dáta za uplynulé obdobie, započítať do nich hodnotu všetkých benefitov a preveriť, kde firma prekračuje kritickú 5 % hranicu rozdielov, ktoré už bude potrebné obhájiť objektívnymi faktormi.

Krok 2: Aktualizácia postupov pri nábore aj interných smerníc

Ďalším krokom je zanalyzovať náborové procesy (kde vzniká povinnosť uvádzať rozsah mzdy už v inzerátoch či pred pohovorom) a nastaviť ich v zmysle požiadaviek nového zákona. Následne aktualizovať interné smernice a pracovné zmluvy (napr. odstrániť neplatné doložky o mlčanlivosti o mzde), zabezpečiť informovanosť zamestnancov o nových pravidlách, otvoriť dialóg so zástupcami zamestnancov a preškoliť líniových manažérov, aby si problematiku a argumentáciu objektívnych rozdielov v odmeňovaní osvojili.

Krok 3: Spôsob informovania a reportovanie

Taktiež by sa mal zamestnávateľ už teraz zamyslieť nad spôsobom, akou formou môžu v budúcnosti zamestnanci žiadať o informácie (právo na informácie o úrovni svojej mzdy ako aj o priemerných úrovniach miezd), naplánovať periodické reportovanie podľa veľkosti firmy a určiť zodpovednú osobu alebo implementačný tím vo firme, ktorá bude mať celý proces na starosti.

Identifikácia rizikových oblastí s dostatočným predstihom poskytne firmám potrebný čas na strategické úpravy platových tried a preškolenie manažmentu – bez stresu, či rizika súdnych sporov a straty reputácie. Firmy tak môžu premeniť legislatívnu povinnosť na svoju konkurenčnú výhodu ešte dnes.

Prehľad významných termínov pre firmy

Termíny
Povinnosti

7. jún 2026
Účinnosť zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien – zamestnávateľom začínajú prvé povinnosti/zavedenie nových pravidiel pri nábore zamestnancov

30. jún 2026
MPSVR zverejní analytické nástroje a metodiky ako pomoc pre zamestnávateľov

31. júl 2026
Povinnosť zamestnávateľa mať zavedené štruktúry odmeňovania

za rok 2027
Na žiadosť zamestnanca - povinnosť zamestnávateľa prvýkrát poskytnúť informáciu o úrovni odmeny zamestnanca a o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia u kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako zamestnanec

7. jún 2027
Poskytnúť prvé správy o odmeňovaní - firmy od 150 zamestnancov

7. jún 2031
Poskytnúť prvé správy o odmeňovaní - firmy od 100 - do 149 zamestnancov

Informačný servis

3.6.2026 - METRO akadémia otvára mladým kuchárom dvere do profesionálnej gastronómie.

Precíznosť, tlak, tempo a dokonalá tímová spolupráca. Presne tak vyzerá realita profesionálnej gastronómie, ktorú študenti METRO akadémie zažívajú priamo v špičkových slovenských reštauráciách. Niektorí z nich sa dokonca dostali až do Madridu, kde pracovali pod vedením michelinského šéfkuchára.

METRO akadémia dlhodobo prepája talentovaných študentov odborných škôl a hotelových akadémií s profesionálnym gastronomickým prostredím. Projekt je postavený na kombinácii tímovej súťaže, mentoringu a reálnej praxe v profesionálnych kuchyniach.

Vstupnou bránou do programu je súťaž Kuchársky päťboj, v ktorej tímy študentov z odborných škôl súťažia v praktických disciplínach – od krájania zeleniny, filetovania rýb až po vykosťovanie mäsa. Súťaž preveruje technické zručnosti, rýchlosť, precíznosť aj schopnosť spolupracovať pod tlakom.

Aj počas tímovej súťaže Kuchársky päťboj majú školy možnosť identifikovať svojich najtalentovanejších a najmotivovanejších študentov, ktorých majú následne možnosť nominovať na trojmesačnú pracovnú stáž s certifikáciou v renomovaných slovenských reštauráciách.

Študenti sa počas stáží stávajú súčasťou reálnych kuchynských tímov a pracujú v štandardnom režime profesionálnej prevádzky. Učia sa zvládať tlak, organizáciu práce, komunikáciu v tíme aj vysoké nároky na kvalitu servisu.

"METRO akadémia nie je simulácia – je to reálna kuchyňa, reálny tlak a reálny servis," hovorí Daniel Tilinger, šéfkuchár reštaurácie ECK v Bratislave, spoluautor a mentor programu. Podľa neho sa študenti neučia len techniku, ale aj spôsob myslenia potrebný pre profesionálnu gastronómiu.

Počas aktuálne ukončeného kola študenti absolvovali stáže pod vedením skúsených mentorov a šéfkuchárov z renomovaných slovenských reštaurácií – Lukáša Heusera z reštaurácie Origin v Lučenci, Jozefa Brezu z Gašperovho Mlyna v Batizovciach, Romana Borovského z reštaurácie Semillon vo Vrábľoch, Igora Janigu z Poetree´s restaurant Hotela Permon a Daniela Mareka z Hotela Elizabeth v Trenčíne. Daniel Tilinger pôsobí v programe ako hlavný mentor, ktorý študentov odborne viedol naprieč celým projektom.

Zaujímavosťou aktuálneho kola je aj fakt, že medzi stážistami boli tri dievčatá, čo potvrdzuje rastúci záujem mladých žien o profesionálnu gastronómiu. Tá už dnes nie je výlučne mužským svetom a ženy sa čoraz výraznejšie presadzujú aj v špičkovej svetovej gastronómii.

Vyvrcholením programu bola záverečná skúška v reštaurácii Poetree´s hotela Permon, kde študenti pripravovali päťchodové degustačné menu pre pozvaných hostí. Na jedálnom lístku sa objavili jedlá, ktoré preverili nielen technické zručnosti študentov, ale aj ich kreativitu, organizáciu práce a tímovú spoluprácu pod časovým tlakom profesionálnej kuchyne.

Po veľmi pozitívnej skúsenosti s odbornou stážou v Madride, ktorú absolvovali dvaja absolventi programu pod vedením michelinského šéfkuchára, pokračuje METRO akadémia v rozvíjaní medzinárodného rozmeru projektu aj naďalej. Koncom mája odišli na zahraničnú odbornú stáž ďalší dvaja študenti, ktorí budú získavať skúsenosti vo vrcholovej gastronómii.

"Teší nás, že študenti zanechávajú doma i v zahraničí veľmi dobrý dojem nielen svojimi odbornými zručnosťami, ale aj pracovným nasadením a prístupom k práci. Aj preto chceme v rámci METRO akadémie lokálne a medzinárodné stáže ďalej rozvíjať a vytvárať ďalšie príležitosti pre mladých kuchárov zo Slovenska," hovorí Elena Tsenova, generálna riaditeľka METRO Slovakia.

METRO akadémia však nie je určená len študentom. Súčasťou projektu je dlhodobo aj vzdelávanie profesionálov z gastronómie. Kurzy a masterclassy sa zameriavajú na aktuálne gastronomické trendy, moderné techniky, sezónnosť či medzinárodnú kuchyňu.

METRO Slovakia sa už dlhodobo profiluje ako partner slovenskej gastronómie a prostredníctvom METRO akadémie prepája školy, profesionálnych kuchárov a reálnu gastronomickú prax. Projekt tak pomáha vychovávať novú generáciu talentovaných kuchárov a aktívne prispieva k tomu, aby slovenská gastronómia ďalej rástla a rozvíjala sa aj na medzinárodnej úrovni.

Informačný servis

3.6.2026 - Občianske združenia aj jednotlivci sa môžu ešte do 30. júna prihlásiť do iniciatívy Na budúcnosti nám záleží.

dm drogerie markt aj tento rok podporí dobrovoľnícke projekty svojich spolupracovníkov, ktorí sa angažujú v ekologickej alebo sociálnej oblasti. V rámci 6. ročníka dobrovoľníckej iniciatívy dm {spoločne} prerozdelí zo svojho Nadačného fondu vedeného v Nadácii Pontis viac ako 52 000 eur. Finančnú podporu dostane 12 zámerov v desiatich mestách a obciach – od Bratislavy až po východoslovenské Maškovce. Okrem toho dm prednedávnom spustila dlhodobú iniciatívu Na budúcnosti nám záleží, do ktorej sa môžu občianske združenia i jednotlivci prihlásiť ešte do konca júna.

Vlastná zelenina dopestovaná na sídlisku, zážitkové pobyty pre deti, rozvoj pozitívneho vzťahu k prírode, šírenie povedomia o význame včiel či revitalizácia verejného priestoru sa aj vďaka nasadeniu spolupracovníčok a spolupracovníkov dm zmenia z nápadu na realitu.

"Sme hrdí na to, s akým nadšením sa spolupracovníci púšťajú do zlepšovania svojho okolia. Každý ich nápad potvrdzuje, že ochrana prírody, pomoc slabším či krajší verejný priestor nie sú v dm len prázdne pojmy. Nečakajú so založenými rukami – sami sa stávajú koordinátormi, komunikujú s mestami, školami či združeniami, priamo na mieste organizujú brigády. Tým, že mnohé projekty vidíme a podporujeme už roky, prinášame skutočnú zmenu a meníme sny a plány na živé komunitné miesta," uviedla Zuzana Vinklerová, prokuristka dm drogerie markt.

Spolupracovníci dm menia svoje okolie k lepšiemu

Spoločnosť podporuje dobrovoľnícke projekty svojich spolupracovníkov už od roku 2021 a ponúka im možnosť získať finančnú podporu zo svojho grantu, vedeného v Nadácii Pontis. Spolupracovníci dm pritom na dobrovoľnícke aktivity môžu využiť čas zo svojho pracovného fondu.

Medzi tohoročnými 12 podporenými projektami iniciatívy dm {spoločne} sú:

Učíme sa od včiel V (Rožňava): Piate pokračovanie úspešného projektu vo Vzdelávacom centre Včielka. Cieľom je vybudovať prírodnú eko-učebňu, kde sa deti zážitkovou formou dozvedia o význame včiel. Do aktivít a prepojenia generácií sa zapoja aj miestni seniori a dobrovoľníci z dm. (5 000 €)
Zelené srdce komunity II (Chorvátsky Grob): Druhá fáza obnovy oddychovej zóny pre susedov, rodiny s deťmi a psičkárov, ktorá susedí s prírodnou rezerváciou Šúr. Pribudne nová výsadba, relaxačné prvky a priestor bude slúžiť aj na ekologické vzdelávanie školákov. (5 000 €)
Spoločne pre komunitu v Útulku sv. Vincenta de Paul II (Bratislava): Dobrovoľníci znovu pomôžu zútulniť a oživiť areál nocľahárne. Pre klientov, ktorí sa do prác sami aktívne zapoja, vybudujú multifunkčný altánok, kompostér, hmyzí hotel, oddychovú zónu a cvičisko na ľahkú fyzioterapiu. (4 650 €)

Poznávanie tajomstva našej prírody III (Stredné Plachtince): Dobrovoľníci počas dvoch rokov premenili obecný lesopark na oddychovú zónu, ktorá slúži nielen na relax, ale aj na vzdelávanie sa v prírode. Vďaka už tretej podpore dm pribudne v lesoparku aj exteriérová učebňa pre zážitkové vzdelávanie detí. (4 634 €) Zelené srdce školy (Martin): Projekt nadväzuje na výsadbu ovocných stromov z roku 2021. Okolo nich teraz dobrovoľníci vytvoria užitočné spoločenstvá rastlín (bylinky, ovocné kríky), ktoré udržia v pôde vodu a zvýšia biodiverzitu. Súčasťou bude aj praktický workshop pre verejnosť. (3 577 €)

Prihlásiť sa môžu aj občianskej združenia mimo dm

Dm však nepodporuje len projekty svojich spolupracovníkov. Tento rok spustila dlhodobú iniciatívu Na budúcnosti nám záleží, ktorá je otvorená aj pre občianske združenia či jednotlivcov.

Do iniciatívy sa môžu prihlásiť so svojimi zelenými či komunitnými nápadmi, podeliť sa o svoje skúsenosti a stať sa tak inšpiráciou aj pre ostatných. Tie najlepšie projekty, ktoré vyberie odborná komisia, podporí dm aj finančne spolu sumou 100 000 eur.

Prihlásiť sa do iniciatívy Na budúcnosti nám záleží je možné ešte do 30. júna 2026. Všetky podrobnosti a prihlasovacie formuláre nájdu záujemcovia na oficiálnej stránke Na budúcnosti nám záleží.

Zdroj: event2all

Informačný servis

3.6.2026 - Od 1. augusta 2026 vstupuje do platnosti novela zákona o povinnom zmluvnom poistení (PZP).

Každé desiate auto na Slovensku jazdí bez PZP – novela zákona o PZP prinesie stopku nepoisteným vozidlám
Priemerná škoda na aute zdražela za 7 rokov o 50 percent, škoda na zdraví dokonca o 105 percent. Drahšie škody tlačia na ceny poistenia
Allianz prichádza s poistením Auto úraz, ktoré chráni vodiča aj pasažiera v akomkoľvek dopravnom prostriedku od auta, cez električku až po lanovku

Od 1. augusta 2026 vstupuje do platnosti novela zákona o povinnom zmluvnom poistení (PZP). Má priniesť to, čo na Slovensku dlhodobo chýbalo – efektívnu kontrolu a reálne a dôsledné vymáhanie povinností pre všetkých držiteľov vozidiel. Jej cieľom je vyprázdniť naše cesty od nepoistených vozidiel. Podľa odhadov Slovenskej kancelárie poisťovateľov (SKP) je totiž nepoistené každé desiate vozidlo, ktoré jazdí po našich cestách. Ide o približne 320‑tisíc vozidiel bez platného PZP. "V Allianzi dlhodobo upozorňujeme, že vysoký počet nepoistených vozidiel deformuje systém, zvyšuje náklady poisťovní a v konečnom dôsledku aj cenu poistenia pre poctivých vodičov. Zavedenie mechanizmu, ktorý uprace evidenciu vozidiel a prinesie reálne vymáhateľné pravidlá, pomôže nielen poisťovniam, ale predovšetkým motoristom, ktorí sú zodpovední a svoje vozidlo majú poistené. Novelu zákona o PZP preto považujeme za kľúčový krok k férovejšiemu systému," vysvetľuje riaditeľ odboru koordinácie a podpory distribučných kanálov Allianz – Slovenskej poisťovne Jozef Smolinský.

Škody za nepoistených hradia poctiví vodiči

PZP kryje škody, ktoré svojím vozidlom spôsobíme na zdraví či majetku tretích osôb. V praxi dnes škody spôsobené nepoistenými vodičmi platia poctiví motoristi. Ak totiž vozidlo nemá PZP, škody sa hradia z garančného fondu SKP, do ktorého prispievajú práve poisťovne a ich klienti. Len vlani takto fond vyplatil 9,4 milióna eur, pričom v roku 2024 to bolo 7 miliónov eur. "Samotný Allianz vyplatil minulý rok za nepoistených motoristov takmer 2,2 milióna eur, čo je výrazný nárast oproti roku 2024, kedy to bolo 1,4 milióna eur," hovorí J. Smolinský. Novela zavádza automatizovaný systém, ktorý prepojí výmenu údajov medzi poisťovňami, SKP a evidenciou vozidiel (EVO), ktorú spravuje ministerstvo vnútra. Vďaka tomu bude možné nepoistené vozidlá identifikovať a aktívne riešiť. Pre efektívne fungovanie celého systému je podľa Allianzu kľúčová najmä presnosť, úplnosť a aktuálnosť dát, ako aj ich rýchla a bezchybná výmena medzi poisťovňami a relevantnými inštitúciami.

Aké zmeny prinesie novela zákona o PZP:

štát od 1. augusta osloví približne 600-tisíc majiteľov nepoistených áut s výzvou na nápravu,
od 1. októbra budú vozidlá nepoistené viac ako 24 mesiacov vyradené z evidencie,
od 1. októbra EVO automaticky notifikuje okresné úrady o nepoistenom vozidle a jeho majiteľovi hrozí pokuta od 120 eur do 900 eur,
od 1. októbra sa PZP bude kontrolovať aj na STK a na emisnej kontrole,
platnosť PZP budú kontrolovať aj policajti pri bežnej cestnej kontrole,
poisťovne budú do systému posielať údaje o poistených vozidlách rýchlo a digitálne.

Na chvoste v Systéme Zelenej karty

Novela zákona o PZP má ambíciu výrazne zlepšiť postavenie Slovenska aj v rámci Systému Zelenej karty, ktorý združuje 48 krajín Európy, severnej Afriky a Blízkeho východu. Slovensko sa v systéme s 10 percentami nepoistených vozidiel radí medzi krajiny s najvyšším podielom áut bez PZP. Pre porovnanie, v susednom Česku ide približne o 1,6 percenta a v Poľsku len o 0,8 percenta. Dôvodom je najmä prísnejší systém – napríklad v Česku hrozí pokuta až do 40-tisíc českých korún (približne 1 600 eur) a zároveň vodiči platia denný poplatok za každý deň bez poistenia, zatiaľ čo v Poľsku môže pokuta dosiahnuť až 9 610 zlotých (približne 2 274 eur) už pri dlhšom období bez PZP

Nové opatrenia by mali pomôcť tento rozdiel postupne znižovať a priblížiť Slovensko k štandardom bežným v Európe.

Škody zdraželi dramaticky, najmä kvôli technológiám

Štatistiky Allianzu za roky 2019 až 2025 jasne ukazujú dva kľúčové trendy, ktoré dnes formujú realitu poistenia motorových vozidiel – počet poistných udalostí sa po pandemickom poklese síce stabilizoval, no náklady na ich riešenie dlhodobo a výrazne rastú. "Pri havarijnom poistení narástli vyplatené poistné plnenia za škody zo zhruba 104 miliónov eur v roku 2019 na viac ako 126 miliónov eur v roku 2025, teda o viac ako 21 percent. Ešte dynamickejší vývoj evidujeme pri PZP, kde objem plnení stúpol o viac ako 22 percent. Priemerné náklady za škodu na vozidle tak za 7 rokov stúpli o celých 50 percent z takmer 1 555 eur v roku 2019 na 2 333 eur v roku 2025. Priemerné náklady za škodu na zdraví z PZP dokonca stúpli až o 105 percent z necelých 4 000 eur v roku 2019 na vyše 8 100 eur v roku 2025. V praxi to znamená, že hoci počet škôd je pomerne stabilný, každá jedna poistná udalosť na vozidle je dnes výrazne drahšia ako v minulosti, čo prirodzene vytvára tlak na cenu poistenia," konštatuje riaditeľ odboru likvidácie poistných udalostí Allianz Dárius Nógli. Za posledných 7 rokov (2019 – 2025) tak Allianz vyplatila viac ako 1,1 miliardy eur za škody v PZP a havarijnom poistení.

Štatistiky škôd vozidiel v Allianzi v rokoch 2019 - 2025

2019
2020
2021
2022

Druh poistenia
Počet škôd
Plnenie v eur
Počet škôd
Plnenie v eur
Počet škôd
Plnenie v eur
Počet škôd
Plnenie v eur

Havarijné poistenie
73 979
104 265 435
64 981
96 690 543
60 490
95 404 858
60 865
101 987 759

PZP
25 077
49 751 457
23 455
54 622 821
19 607
44 835 032
19 675
49 313 475

PU spolu
99 056
154 016 892
88 436
151 313 364
80 097
140 239 890
80 540
151 301 234

2023
2024
2025
Celkovo (2019 - 2025)

Druh poistenia
Počet škôd
Plnenie v eur
Počet škôd
Plnenie v eur
Počet škôd
Plnenie v eur
Počet škôd
Plnenie v eur

Havarijné poistenie
63 471
116 251 519
63 028
126 053 580
59 955
126 677 275
446 769
767 330 970

PZP
19 362
52 065 246
19 016
54 556 775
20 465
60 929 317
146 657
366 074 123

PU spolu
82 833
168 316 765
82 044
180 610 355
80 420
187 606 592
593 426
1 133 405 093

Za nárastom nákladov za škody na autách stojí kombinácia viacerých faktorov. Kľúčovú úlohu zohráva rast cien náhradných dielov aj práce v autoservisoch, ale aj technologická komplexnosť moderných vozidiel. "Kým v minulosti znamenala menšia nehoda relatívne jednoduchú opravu karosérie, dnes často dochádza k poškodeniu citlivých komponentov, ako sú senzory, kamery či asistenčné systémy, ktoré sú finančne náročné na výmenu aj kalibráciu. Aj relatívne bežná kolízia tak môže znamenať výrazne vyššie náklady, než boli vodiči zvyknutí v minulosti," vysvetľuje D. Nógli.

Najviac škôd tvoria búračky

Štruktúra škôd zároveň dlhodobo potvrdzuje, že väčšina poistných udalostí na vozidlách vzniká pri bežných kolíziách na cestách. Približne 35 percent poistných udalostí tvorí zrážka s iným pohybujúcim sa vozidlom, ďalších približne 30 percent škôd vzniká nárazom do statických prekážok (stĺpy, bariéry, obrubníky, zvodidlá, steny či zaparkované autá). Poškodenia skiel tvoria zhruba pätinu všetkých škôd. Riziká ako stret so zverou, vandalizmus či krupobitie sa na celkovom objeme podieľajú jednotkami percent. Z regionálneho pohľadu sa škody koncentrujú najmä do najväčších dopravných uzlov. Bratislava dlhodobo tvorí takmer 20 percent všetkých poistných udalostí na vozidlách, nasledujú Prešovský a Košický kraj, pričom významné zastúpenie majú aj regióny Nitra, Žilina, Trnava a Banská Bystrica. Významnú úlohu zohráva aj sezónnosť. "V zimných mesiacoch evidujeme vyšší počet poistných udalostí, čo súvisí najmä so zhoršenými poveternostnými podmienkami, šmykmi, nedobrzdením či zníženou viditeľnosťou. Naopak, v letných mesiacoch je nehôd síce menej, no bývajú závažnejšie a finančne náročnejšie, a to najmä v dôsledku vyšších rýchlostí, dovolenkovej mobility a častejších stretov so zverou," konštatuje D. Nógli.

Keď sekundy rozhodujú o státisícoch

Štatistiky Allianzu ukazujú, aký vysoký finančný dopad môže mať škoda na vozidle. "Riešili sme prípad, keď vodič nákladného vozidla vošiel na železničné priecestie napriek aktívnej svetelnej aj zvukovej signalizácii a zrazil sa s osobným vlakom. Hoci sa nehoda zaobišla bez zranení cestujúcich, za škody na železničnom vozni sme z PZP a havarijného poistenia vyplatili 540-tisíc eur," hovorí D. Nógli. Iný vodič nákladného auta na diaľnici v Kolíne neprispôsobil rýchlosť jazdy tak, aby bol schopný zastaviť vozidlo včas. Narazil do auta pred sebou a vplyvom nárazu sa v kolóne postupne zrazilo až 10 vozidiel. Za škody na vozidle, bolestné, liečenie či sťaženie spoločenského uplatnenia Allianz vyplatil takmer 480-tisíc eur. V kombinácii s rastúcimi nákladmi na opravy tak môže aj relatívne bežná nehoda predstavovať pre motoristu významnú finančnú záťaž.

Auto úraz – ochrana pasažiera v akomkoľvek dopravnom prostriedku

Allianz dlhodobo považuje kombináciu PZP a havarijného poistenia so spoľahlivými asistenčnými službami za najkomplexnejšie riešenie ochrany vozidla. Takouto ochranou je poistenie Moje Auto, kde má klient na výber zo 4 balíkov poistenia Comfort, Plus, Extra alebo Max. Poisťovňa zároveň prichádza s novinkou, ktorá reaguje na reálne riziká na cestách. Je ním jednoduché úrazové poistenie Auto úraz, ktoré chráni vodiča aj pasažiera pri dopravnej nehode. Poistenie kryje poškodeného až do výšky 30-tisíc eur pre prípad smrti úrazom alebo trvalých následkov úrazu v akomkoľvek dopravnom prostriedku v rámci celej Európy, a to len za 9 eur ročne. Výhodou je jednoduché uzatvorenie, bez zdravotného dotazníka či bez obmedzenia vstupného veku. "Na cestách nejde len o škody na vozidlách, ale najmä o zdravie ľudí. Poistenie Auto úraz reflektuje rastúci dopyt po jednoduchej a okamžite dostupnej ochrane v každodennej mobilite. Produkt prináša dostupné a praktické riešenie a dopĺňa ochranu PZP a havarijného poistenia, keďže kryje poisteného v električke, metre, na lanovke či v akomkoľvek inom dopravnom prostriedku," dopĺňa riaditeľ odboru retailových rizík v neživotnom poistení Allianz Michal Bohunský.

Informačný servis

3.6.2026 - Spoločnosť KON-RAD predstavuje pilotný projekt služby Vyklikaj a vyzdvihni pre maloobchodných zákazníkov.

Spoločnosť KON-RAD, distribútor potravín a nápojov s viac ako 35-ročnou tradíciou, predstavuje pilotný projekt služby Vyklikaj a vyzdvihni pre maloobchodných zákazníkov. Kupujúci si vďaka nej môžu vybranú časť sortimentu pohodlne vyklikať online na webe a nákup si osobne vyzdvihnúť v odbernom mieste KON-RAD.

Vyklikajte si nákup

Celý proces je jednoduchý. Po registrácii, na ktorú postačujú základné osobné údaje, si zákazník zvolí odberné miesto KON-RAD na Zlatých pieskoch (Cesta na Senec 24, Bratislava), vyberie si produkty dostupné na osobný odber a po potvrdení objednávky si ich môže prísť vyzdvihnúť. Nič viac, nič menej.

"Chceme klientom priniesť ďalší pohodlný spôsob nákupu. Program Vyklikaj a vyzdvihni je určený pre všetkých, ktorí si chcú nákup pripraviť vopred, vybrať si tovar online a potom si poň jednoducho prísť. Stačí sa zaregistrovať, vybrať si, čo potrebujete, a prísť k nám do veľkoskladu na adrese Cesta na Senec 24," hovorí Peter Vanek, marketingový riaditeľ spoločnosti KON-RAD. Nová služba nadväzuje na dlhodobú snahu distribútora zjednodušovať zákazníkom nákup a šetriť im čas.

Vyklikaj a vyzdvihni je praktickým riešením najmä pre zákazníkov, ktorí si chcú tovar vybrať v pokoji, napríklad počas pracovného dňa alebo z domu, a nechcú strácať čas jeho hľadaním v predajni alebo čakaním na donášku.

Pilotný projekt s vybraným sortimentom

Služba Vyklikaj a vyzdvihni je aktuálne spustená ako pilotný projekt v segmente B2C. Časť sortimentu je počas tejto fázy ponúkaná v klasických maloobchodných baleniach a časť vo forme veľkoobchodných balení.

KON-RAD plánuje službu postupne rozširovať. Podľa záujmu bude zvyšovať počet v maloobchodných baleniach.

"Začíname jednoducho. V pilotnej fáze budeme službu testovať na vybranej časti sortimentu, doladíme procesy a postupne rozšírime tak, aby sme zákazníkom prinášali čo najväčší komfort a výber," dopĺňa Peter Vanek.

KON-RAD ponúka zákazníkom aj maloobchodný nákup bez registrácie v predajni Cash & Carry (Cesta na Senec 24, Bratislava), kde si môžu zakúpiť tovar vrátane chladeného a mrazeného sortimentu.

Informačný servis

2.6.2026 - Najmenšia poisťovňa na trhu získala prvenstvo v novej kategórii KPI hodnotenia.

Výsledok potvrdzuje silnú pozíciu Unionu v oblastiach, ktoré majú zásadný význam pre poistencov – od podpory prevencie až po dostupnosť zdravotnej starostlivosti naprieč Slovenskom.

Kým ostatné kategórie ankety Poisťovňa roka 2025 vychádzali zo skúseností poistencov a poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, KPI hodnotenie sa opieralo výlučne o tvrdé dáta vykázané jednotlivými poisťovňami. Posudzovalo sa finančné zdravie poisťovne, spokojnosť a udržanie poistencov, dostupnosť a kvalita siete poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, účasť poistencov na preventívnych prehliadkach, čakacie lehoty či úroveň digitalizácie služieb. Anketa tiež ukázala, že Union je silný v zmluvných vzťahoch a flexibilite zazmluvňovania. U lekárov špecialistov má najvyššie celkové hodnotenie spomedzi všetkých troch poisťovní.

Union zdravotná poisťovňa dosiahla najlepšie výsledky najmä v oblasti prevencie a dostupnosti zdravotnej starostlivosti. Podľa hodnotenia disponuje najhustejšou sieťou lekárov a špecialistov v prepočte na počet poistencov a zároveň vykazuje najvyššiu mieru absolvovania preventívnych prehliadok spomedzi zdravotných poisťovní na Slovensku.

"Táto súťaž je krásna ukážka toho, že konkurencia na trhu prospieva najmä pacientom. Ak chceme zlepšovať služby v oblasti zdravotného poistenia, toto je dobrá platforma a ďakujem organizátorom za jej vytvorenie. Ocenenie si vážime, pretože potvrdzuje, že naše dlhodobé investície do prevencie, dostupnosti zdravotnej starostlivosti a rozvoja služieb pre poistencov prinášajú konkrétne výsledky. Zároveň je pre nás motiváciou ďalej sa zlepšovať," uviedol generálny riaditeľ Union zdravotnej poisťovne, Michal Špaňár, ktorý ocenenie preberal.

Anketu Poisťovňa roka organizuje portál Ozdravme.sk pod záštitou Ministerstva zdravotníctva SR. Nová kategória KPI hodnotenia bola do projektu zaradená po prvýkrát a jej cieľom je priniesť objektívny pohľad na fungovanie zdravotných poisťovní prostredníctvom merateľných dát.

Informačný servis

2.6.2026 - Kristen Stewart za kamerou, nemecko-turecký režisér Fatih Akin so Zlatou kamerou a herečka Anna Šišková s Hercovou misiou.

Aj to prinesie tohtoročný IFF Art Film. Kompletný program 32. ročníka Medzinárodného filmového festivalu, ktorý sa uskutoční od 19. do 25. júna 2026 v Košiciach, dnes na tlačovej konferencii predstavili producent festivalu Ján Kováčik, umelecký riaditeľ Martin Palúch, hovorca festivalu Juraj Čurný, primátor mesta Košice Jaroslav Polaček a výkonná riaditeľka Košice Región Turizmus Lenka Jurková Vargová.

Záznam z tlačovej konferencie:

"IFF Art Film sa stal neoddeliteľnou súčasťou kultúrneho života Košíc a aj celého Slovenska. Pripraviť už 32. ročník podujatia tak, aby si udržal svoju kvalitu aj napriek objektívne mimoriadne náročnej situácii v našej kultúre, ekonomike a aj celej spoločnosti bolo mimoriadne náročná úloha. Všetkým partnerom, vďaka ktorým sa to podarilo, sa chcem naozaj úprimne poďakovať a som rád, že mesto Košice a aj Košický samosprávny kraj už Art Film berú tiež aj ako "svoje dieťa". Verím, že všetci návštevníci festivalu si naplno užijú nielen filmy, ale aj množstvo odborných a sprievodných podujatí. Je sa na čo tešiť," povedal producent festivalu Ján Kováčik.

Štyri súťaže, osem Modrých anjelov

Program festivalu tvoria štyri rovnocenné súťažné sekcie, z ktorých každá udeľuje hlavnú cenu Modrý anjel. Medzinárodná súťaž hraných filmov navyše oceňuje aj najlepšiu réžiu a najlepšie herecké výkony.

V Medzinárodnej súťaži hraných filmov sa o ceny uchádza osem snímok z celého sveta: Filipiñana (r. Rafael Manuel / Singapur, UK, Filipíny, Hol., Fran.), La Gradiva (r. Marine Atlan / Francúzsko, Taliansko), Chronológia vody (r. Kristen Stewart / Francúzsko, Lotyšsko, USA), Kráľovná na mori (r. Lance Hammer / UK, USA), Kroniky z obliehania (r. Abdallah Al-Khatib / Alžírsko, Francúzsko), Navždy (r. Sandra Wollner / Rakúsko, Nemecko), Vlci (r. Jonas Ulrich / Švajčiarsko) a Wirbel (r. Tomáš Hubáček / ČR, SR). O cenách rozhodne porota v zložení islandský režisér Hafsteinn Gunnar Sigurðsson, slovenská scenáristka a dramaturgička Barbora Námerová a maďarský filmový kritik Géza Csákvári.

Medzinárodná súťaž filmov zo strednej a východnej Európy predstaví takisto osem titulov: Catane (r. Ioana Mischie / Rumunsko, Taliansko), Dcéra môjho otca (r. Lea Podhradská / Maďarsko, SR), Made in EU (r. Stefan Komandarev / Bulharsko, Nemecko, ČR), Miništranti (r. Piotr Domalewski / Poľsko), Musíme prežiť (r. Tomáš Krupa / Slovensko, Francúzsko, Rakúsko), Nina Roza (r. Geneviève Dulude-De Celles / Kanada, Tal., Bulharsko, Bel.), Tichá povodeň (r. Dmytro Sukholytkyy-Sobchak / Ukrajina, Nemecko) a Vedľajšia úloha (r. Ana Urushadze / Gruzínsko, Est., Tur., Švajč., USA). Porotu tvorí afganský režisér Siddiq Barmak, kazašská filmová vedkyňa Gulnara Abikejeva a poľsko-britská filmová teoretička Ewa Hanna Mazierska.

Porota Medzinárodnej súťaže krátkych filmov zasadne v zložení poľský historik filmu Maciej Gil, palestínsko-dánsky režisér Mohammed Almughanni a slovenská dokumentaristka Barbora Sliepková. O cene FIPRESCI za najlepší film rozhodnú francúzsky novinár a filmový kritik Pierre-Yves Roger, holandská filmová novinárka Clementine van Wijngaarden a slovenský filmový publicista Matúš Kvasnička.

"Tohtoročný program je postavený na dialógoch — čerstvé festivalové tituly z Cannes či Berlinale vedľa digitálne zreštaurovaných klenotov zo Zlatého fondu SFÚ, debuty popri etablovaných autoroch, lokálne príbehy verzus globálne témy. V súťaži hraných filmov sa stretáva režijný debut Kristen Stewart s česko-slovenským Wirbelom Tomáša Hubáčka, snímky z piatich kontinentov od Filipín cez Alžírsko po Švajčiarsko. Práve v tejto šírke záberov vidím silu festivalu — ukázať, že dobrý film nepozná hranice," priblížil umelecký riaditeľ festivalu Martin Palúch.

Od oscarových nominantov po archívne striebro

Okrem súťažných sekcií ponúkne festival deväť nesúťažných programových línií. Panoráma prinesie výber z aktuálnej svetovej tvorby. Sekcia Vo svetle tieňov sa sústredí na príbehy ženských hrdiniek — diváci v nej uvidia francúzsku drámu Couture s Angelinou Jolie, snímku Rose ocenenú Strieborným medveďom na Berlinale 2026, intímnu drámu 17, Ulicu Málaga marockej režisérky Maryam Touzani, držiteľku Ceny divákov na MFF Benátky, či indickú Kráľovnú Rani. Slovenská sezóna prinesie premiéry nových domácich filmov za osobnej účasti tvorcov a Nočná prehliadka ponúkne žánrový mišmaš plný adrenalínu, napätia a filmovej hravosti.

Festival programový rámec rozširuje o formáty, ktoré sú dve strany jednej mince. Nová sekcia Oscar vs. blockbuster stavia vedľa seba oscarového nominanta a divácky najnavštevovanejší film rovnakej krajiny — artový film a masová popularita tu nie sú protiklady, ale súčasti jedného filmového sveta. Novinky zo svetových festivalov dopĺňa SFÚ: Rodinné filmové striebro, v ktorej Slovenský filmový ústav predstaví digitálne zreštaurované snímky zo Zlatého fondu slovenskej kinematografie. Program obohacuje aj sekcia To najlepšie z FAMU pri príležitosti 80. výročia slávnej filmovej školy, autorský výber Lukáša Berbericha — dramaturga a riaditeľa košického Kina Úsmev — a Filmy pre deti pre divákov vo veku 7 až 15 rokov.

Tri pocty: Šišková, Akin, Müller

Slávnostný otvárací ceremoniál v Kunsthalle Košice bude patriť herečke Anne Šiškovej, laureátke tohtoročnej Hercovej misie. Držiteľka Českého leva za rolu Márie vo filme Musíme si pomáhať — snímke nominovanej na Oscara — a dvojnásobná laureátka divadelnej ceny DOSKY sa zaradí po bok osobností ako Emília Vášáryová, Zuzana Kronerová, Zdena Studenková či Antónia Lišková.

Laureátom Zlatej kamery sa stáva nemecko-turecký režisér Fatih Akin — držiteľ Zlatého medveďa za film Proti múru, Ceny za najlepší scenár v Cannes za snímku Na druhej strane a Zlatého glóbusu za drámu Odnikiaľ. Festival počas siedmich dní uvedie Akinov najnovší film Ostrov Amrum, ktorý mal svetovú premiéru v sekcii Cannes Première 2025, a drámu Odnikiaľ. Súčasťou programu bude aj masterclass s týmto svetoznámym režisérom.

V Historickej radnici si Cenu Milana Lasicu in memoriam prevezme Richard Müller za svojho otca — ikonu slovenského filmového herectva Vladislava Müllera (1936 – 1996), nezabudnuteľného predstaviteľa postáv vo filmoch Obžalovaný, Medená veža, Orlie pierko či Signum laudis. Z otcovej bohatej filmografie Richard Müller osobne vybral do festivalového programu drámu Smrť šitá na mieru.

Industry program

Odborný program festivalu v Kulturparku ponúkne sériu masterclassov a diskusií. Okrem stretnutia s Fatihom Akinom a afganským režisérom Siddiqom Barmakom sa profesionáli aj diváci môžu tešiť na masterclass o profesii filmového dramaturga, masterclass Via Slovakia o tom, ako vzniká film o putovaní, kritický pohľad FIPRESCI na súčasný film, masterclass Cesta s kamerou na Mount Everest, masterclass Formovanie významu o slovenskom strihovom filme, masterclass o seriáli Na Dosah či workshop Petra Neveďala o formáte a budúcnosti filmového obrazu — od tradičného widescreenu po vertikálne filmy v ére smartfónov.

Sprievodný program

Festivalové dni v Košiciach oživí aj bohatý sprievodný program. Špeciálne vydanie Večere s Havranom s Richardom Müllerom, obľúbená talkshow Bez šepkára Milana Kolcuna a glosátorská show SEDEM televízie JOJ patria medzi najočakávanejšie podujatia. Program dopĺňa koncert Mike Parker Trio, soundtrack listening session STRDVK v Tabačke, krst knihy Via Slovakia, prezentácia knihy Slovenský strihový film, slam poetry, módne prehliadky, autogramiáda a výstava fotografií TV JOJ, program TV JOJko pre najmenších, ranná jóga Breathe & Bite či Deň s Filmovou kanceláriou Košického samosprávneho kraja.

Mesto Košice poskytuje festivalu nielen finančnú dotáciu, ale aj zázemie a kultúrnu infraštruktúru. Festival prináša do metropoly východu medzinárodnú prestíž, návštevníkov, filmové osobnosti a silný kultúrny program. Je to podujatie, ktoré robí Košice viditeľnejšími, živšími a kultúrne bohatšími.

"IFF Art Film je pre Košice viac než festival. Je to týždeň, počas ktorého sa naše mesto stáva prirodzeným centrom filmového diania, stretávania tvorcov, divákov, študentov aj hostí zo Slovenska a zahraničia. Mesto Košice je hrdé, že môže byť stabilným partnerom podujatia, ktoré posilňuje našu kultúrnu identitu, prináša život do kín, kultúrnych priestorov aj ulíc a zároveň ukazuje Košice ako moderné, otvorené a sebavedomé mesto. Art Film už do Košíc prirodzene patrí. Festival prináša do mesta svetový film, významné osobnosti, tisíce divákov a atmosféru, ktorá presahuje hranice kinosál. Aj preto ho vnímame ako jedno z kľúčových kultúrnych podujatí, ktoré posilňuje meno Košíc doma aj v zahraničí," uviedol primátor mesta Košice Jaroslav Polaček.

"Sú podujatia, ktoré sa s regiónom spoja tak silno, že sa stanú jeho prirodzenou súčasťou. Po Medzinárodnom maratóne mieru je synonymom Košíc čoraz prirodzenejšie aj IFF Art Film. To, že si tu našiel svoj stabilný domov, zázemie aj publikum, nie je náhoda. Pre kraj je to dôkaz, že kultúra a kreatívny priemysel majú potenciál meniť región. Župa prostredníctvom Filmovej kancelárie Košického kraja aktívne vytvára podmienky pre rozvoj filmového priemyslu, podporuje audiovizuálne projekty, prepája tvorcov s regiónom. Takto vzniklo v Košickom kraji už 24 filmov. Je to príležitosť zviditeľniť autentické lokality aj talentovaných ľudí. Za všetko hovoria ocenenia, ktoré tento rok zožali podporené filmy aj tvorcovia na Slnku v sieti či na Českých levoch," odkázal predseda Košického samosprávneho kraja Rastislav Trnka.

Kompletný program 32. ročníka IFF Art Film bude zverejnený na stránke aff.cinepass.sk, kde si návštevníci môžu zakúpiť aj festivalové cinepassy na celých sedem dní filmového sviatku v Košiciach.

32. ročník IFF ART FILM sa uskutoční vďaka podpore:

Organizátor: ART FILM FEST s.r.o.

Spoluorganizátori: Mesto Košice, K13 – Košické kultúrne centrá, Visit Košice, ART FILM FEST, n.o.

Festival finančne podporil: Audiovizuálny fond

Projekt bol spolufinancovaný Košickým samosprávnym krajom z programu Terra Incognita

Hlavní partneri: CODES Brand House, H2O FUND SICAV

Automotive partner: AUTO-VALAS

Oficiálny hotel: Hotel Yasmin

Hlavní mediálni partneri: TV JOJ, Pravda, Eurotelevízia

Reklamní partneri: U. S. Steel Košice, ANTIK Telecom, Kino Úsmev, LOKO TRANS Media, CORE Labs, Technická univerzita v Košiciach

Technologickí partneri: NOV, ZEBRA, Deutsche Telekom Systems Solutions Slovakia, DELTA OnLine, ARICOMA, Datacomp

Oficiálni dodávatelia: DKC Veritas, PLOOM, DOMOS SLOVAKIA, Reštaurácia Contessa, Natura, Kinley, Julius Meinl, Aupark Shopping Center Košice

Mediálni partneri: JOJ play, JOJ 24, Film Europe Media Company, Rádio KOŠICE, Aktuality.sk, Forbes, Startitup.sk, Korzár, Slovenka, SITA, TASR, Mediaboard, AHOJ TV, See & Go, Česko-Slovenská filmová databáze – ČSFD, Filmsk.sk, BigMedia, Kino Sterio, Košice City Guide, Košice V Skratke, MOJAkultura.sk, diva.sk, koktejl.sk, zenskyweb.sk

Partneri: JOJ Cinema, Jojko, Slovenský filmový ústav, DDDental, CK TUI ReiseCenter Slovensko, Taper, ECO Technologies, Letisko Košice, Rent2Eat, CPK Transport, iWish.sk, Kvety Garomi, Hair Factory Košice, LOCAL NOMAD, MIHYRING

Gastronomickí partneri: Pub u Kohúta, OhniskO Fire Dining & Brew Bar, MAIKO SUSHI, Kaviareň Slávia, El Nacional, Tabačka Kulturfabrik, Casa Trade - Casablanca cafe, Macarons Košice, Savour Patisserie

Informačný servis

2.6.2026 - Grécke ostrovy Mykonos či Skiathos, chorvátsky Zadar, cyperská Larnaka i čoraz populárnejšia Čierna Hora.

Bratislavské letisko otvorilo letnú sezónu novými linkami, ktoré budú hitmi tohto leta. Kým niekto plánuje pár dní pri plážovom bare, iný hľadá pokojnejšie pláže, menšie mestá a dovolenku bez davov.

"Počas tohto leta majú cestujúci odlietajúci z Bratislavy najširší výber ponuky letov a dovolenkových destinácií v histórii letiska, až vyše 80. Pribudli napríklad nové priame lety na Mykonos, do Podgorice, francúzskeho Nice, Larnaky, albánskej Tirany či talianskej Lamezia Terme i Palerma a ďalšie," vymenúva Veronika Demovičová, hovorkyňa Letiska M. R. Štefánika. "Je tak na rozhodnutí cestujúcich, či si zvolia priame lety do niektorej z nových destinácií (napríklad do letovísk v Gruzínsku či Španielsku), alebo uprednostnia tradičné priame lety do tureckej Antalye, či si vyberú chladnejšie Baltské more s letmi do Gdanska a iné," dodala.

O nových dovolenkových trendoch, top plážach aj miestach, ktoré sa toto leto oplatí vidieť, sa hovorilo aj počas otvorenia letnej sezóny v IQOS Lounge na bratislavskom letisku.

"Letisko je pre mnohých momentom, keď sa dovolenka naozaj začína. Pri tvorbe IQOS Lounge sme chceli dospelým užívateľom bezdymových produktov ponúknuť príjemné miesto, kde si pred odletom môžu oddýchnuť a naladiť sa na svoju cestu. Aj preto sme otvorenie letnej sezóny spojili s inšpiráciou na dovolenky, atmosférou a tipmi na miesta, ktoré budú toto leto patriť k najvyhľadávanejším," hovorí Michal Želinský, riaditeľ pre vonkajšie vzťahy Philip Morris Slovensko.

Podľa travel influencera Milana Bez Mapy budú práve rozdielne dovolenkové nálady jedným z hlavných trendov tejto sezóny. "Mykonos a Čierna Hora sú dva úplne odlišné typy dovolenky. Mykonos je energia, beach bary, západy slnka a zážitky. Čierna Hora je pokojnejšia, spontánnejšia a stále vie veľmi príjemne prekvapiť," hovorí Milan Bez Mapy.

Kým Mykonos odporúča ľuďom, ktorí chcú, aby sa stále niečo dialo, pri Čiernej Hore vyzdvihuje kombináciu mora, hôr, menších miest a pokojnejšej atmosféry. "Na Mykonose odporúčam ísť aj mimo centra, napríklad na pláže Agios Sostis alebo Paraga. V Čiernej Hore je zas super prejsť si pobrežie od Kotoru cez Budvu až po pokojnejšie miesta na juhu. Každé z tých miest funguje úplne inak," dodáva. A ktoré pláže budú hitom tohto leta?

TOP pláže 2026 podľa Milana Bez Mapy Navagio Beach, Zakynthos

Aj keď ste ju videli stokrát na fotkách, stále má wow efekt. Tyrkysová voda, strmé útesy a ikonický vrak lode jednoducho fungujú aj naživo.

Elafonissi Beach, Kréta

Skvelé miesto, ak chce človek kombinovať pláže, oddych aj dlhšiu dovolenku bez pocitu stereotypu.

Es Trenc Beach, Mallorca

Veľmi čistá prírodná pláž bez veľkých hotelov priamo pri mori. Aj napriek popularite si stále drží pokojnejšiu atmosféru.

Informačný servis

2.6.2026 - Spoločnosť Henkel Slovensko získala prestížnu medzinárodnú certifikáciu Top Employer už druhý rok po sebe.

Nezávislý audit Top Employers Institute reflektuje dlhodobý záväzok firmy vytvárať kvalitné pracovné prostredie, rozvíjať svojich zamestnancov a systematicky budovať moderné HR procesy. Henkel Slovensko v hodnotení vyniká najmä v oblastiach diverzity, rovnosti, inklúzie, dialógu so zamestnancami a starostlivosti o ich wellbeing.

Certifikácia Top Employer patrí medzi najuznávanejšie globálne hodnotenia v rámci ľudských zdrojov. V roku 2026 ju získalo takmer 2 500 organizácií v 131 krajinách, čo potvrdzuje rastúci svetový význam. Základom hodnotenia je rozsiahly dotazník HR Best Practices Survey, ktorý podrobne mapuje šesť kľúčových domén a 20 tém, medzi nimi napríklad stratégie ľudských zdrojov a pracovného prostredia, nábor talentov, vzdelávanie, diverzitu, inklúziu a wellbeing. Celý proces má štyri fázy: vstupný audit, vyplnenie dotazníka, validácia odpovedí nezávislým audítorom vrátane preverovania náhodne vybraných oblastí a záverečné vyhodnotenie. Úspešne obstoja len tie organizácie, ktoré preukážu, že svoje HR postupy konzistentne implementujú naprieč celou firmou. Na Slovensku sa to v roku 2026 podarilo 20 organizáciám.

"Opätovné získanie certifikácie Top Employer nás veľmi teší. Tento úspech potvrdzuje, že naše dlhodobé úsilie budovať kvalitné pracovné prostredie a rozvíjať ľudí má zmysel. Ocenenie je zásluhou celého tímu, od vedenia až po každého jedného kolegu, ktorý sa podieľa na tom, aby spoločnosť Henkel Slovensko bola výnimočným miestom na prácu. Zároveň toto ocenenie vnímame ako záväzok pokračovať v nastavenom smerovaní a ďalej zlepšovať podmienky pre všetkých zamestnancov," uviedol prezident spoločnosti Henkel Slovensko a riaditeľ GBS+ Bratislava Christian Schulz.

Diverzita, wellbeing a dialóg so zamestnancami ako najsilnejšie stránky

V rámci certifikácie dosiahla spoločnosť Henkel Slovensko v porovnaní s globálnym benchmarkom výrazne nadpriemerné hodnotenie. Jednou z oblastí, v ktorej spoločnosť dlhodobo exceluje, je diverzita, rovnosť a inklúzia (DEI). Firma sa systematicky venuje podpore otvoreného a rešpektujúceho pracovného prostredia, kde má každý zamestnanec priestor na rozvoj bez ohľadu na svoje zázemie.

"Certifikácia Top Employer je pre nás dôležitou spätnou väzbou, pretože hodnotí nielen to, čo ako spoločnosť deklarujeme, ale aj to, ako naše HR systémy, programy a firemná kultúra fungujú v každodennej praxi. O to viac si vážim, že práve wellbeing, diverzita a dialóg so zamestnancami patria medzi naše najvyššie hodnotené oblasti. Vnímam to ako potvrdenie nášho dlhodobého prístupu zameraného na ľudí. Snažíme sa vytvárať prostredie, kde zamestnanci môžu otvorene vyjadriť svoj názor, cítia sa vypočutí, vnímajú podporu a zažívajú kultúru dôvery, spolupatričnosti a otvorenej spätnej väzby," vysvetľuje Alica Štepánová Kolárová, riaditeľka ľudských zdrojov spoločnosti Henkel Slovensko.

"Prostredníctvom prieskumov zamestnaneckej skúsenosti sa zameriavame na témy, ktoré sú pre našich zamestnancov dôležité, a zároveň posilňujeme kultúru spätnej väzby. Chceme vytvárať prostredie, kde sa ľudia neboja otvorene zdieľať svoj názor, prinášať podnety na zlepšenie či vymieňať si rôzne pohľady, a neustále tak zlepšovať spôsob nášho fungovania. To podporujú aj naše iniciatívy v oblasti duševného zdravia vrátane siete skautov duševného zdravia, inkluzívne benefity, ako je rodovo neutrálna rodičovská dovolenka, a aktivity v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie, napríklad Dni diverzity, workshopy o nevedomých predsudkoch, iniciatíva Dúhový PRIDE Bratislava či spolupráca s Profesia Labom. Teší ma, že tento prístup ocenil aj Top Employers Institute a odráža sa tiež v našom zaradení do rebríčka Financial Times Diversity Leaders 2026," dodáva Alica Štepánová Kolárová.

V oblasti wellbeingu spoločnosť Henkel Slovensko systematicky rozvíja interné iniciatívy, medzi ktoré patria napríklad pravidelné Dni duševného zdravia, ktoré v roku 2024 prerástli do podcastu Hovorme o tom, dostupného aj pre širokú verejnosť. Zamestnanci majú k dispozícii bezplatný program zamestnaneckej asistenčnej podpory s psychologickým, finančným a právnym poradenstvom, možnosť sabatikalu či služby fyzioterapeuta priamo na pracovisku. Tento komplexný a dlhodobý prístup sa odrazil vo výrazne nadpriemernom hodnotení spoločnosti v tejto oblasti.

Kvalitu potvrdzujú aj ďalšie ocenenia

Pozíciu spoločnosti Henkel Slovensko ako atraktívneho zamestnávateľa na Slovensku potvrdzujú aj ďalšie nezávislé hodnotenia. V ankete Najzamestnávateľ, ktorú organizuje spoločnosť Alma Career, sa firma zaradila medzi najlepších už deviaty rok po sebe v kategórii Centrá zdieľaných služieb. V 14. ročníku tejto prestížnej ankety, o výsledkoch ktorej rozhoduje kombinácia hlasovania verejnosti, zamestnancov a hodnotenia odbornou porotou, si spoločnosť odniesla aj osobitné ocenenie za vytváranie inkluzívneho prostredia na pracovisku. Firma tiež získala 3. miesto v súťaži Zdravá firma roka 2025, ktorá hodnotí prístup zamestnávateľov k zdraviu a pohode zamestnancov.

Zatiaľ čo certifikácia Top Employer predstavuje nezávislé medzinárodné overenie kvality HR procesov, domáce ocenenia potvrdzujú, že spoločnosť je pozitívne vnímaná aj medzi zamestnancami a na slovenskom trhu práce.

Informačný servis

2.6.2026 - Fatih Akin si prevezme ocenenie Zlatá kamera za výrazný prínos do oblasti svetovej kinematografie.

Držiteľ Zlatého medveďa z Berlinale, Zlatého glóbusu a laureát filmového festivalu v Cannes — režisér, scenárista a producent Fatih Akin si na 32. ročníku Medzinárodného filmového festivalu IFF Art Film v Košiciach (19. – 25. júna 2026) prevezme ocenenie Zlatá kamera za výrazný prínos do oblasti svetovej kinematografie. Festival zároveň uvedie jeho najnovší film Ostrov Amrum ako aj snímku Odnikiaľ s ocenenou Diane Kruger.

Ocenenie Zlatá kamera udeľuje IFF Art Film domácim a zahraničným filmovým profesionálom za výrazný prínos do oblasti kinematografie. Medzi jeho doterajších laureátov patria aj režiséri Sergej Loznica, Miloslav Luther, Béla Tarr či kameraman Martin Štrba.

"Fatih Akin je režisér, ktorý dokáže hovoriť o bolestivých témach — o identite, strate aj násilí — a pritom si zachovať ľudskosť a humor. Jeho filmy oslovujú rovnako festivalové poroty aj bežných divákov a presne tento most medzi autorským a divácky prístupným filmom je niečo, čo na Art Filme dlhodobo oceňujeme. Sme radi, že na festivale uvedieme aj jeho najnovší film Ostrov Amrum, popri oceňovanom filme Odnikiaľ, a že sa s ním budú môcť stretnúť aj naši diváci," uviedol umelecký riaditeľ festivalu Martin Palúch.

Fatih Akin sa narodil 25. augusta 1973 v Hamburgu v rodine tureckých prisťahovalcov. Filmovú réžiu a vizuálnu komunikáciu študoval na Vysokej škole výtvarných umení v Hamburgu. Už jeho celovečerný debut Krátky, ostrý šok (Kurz und schmerzlos, 1998) vzbudil pozornosť — na Medzinárodnom filmovom festivale v Locarne získal Bronzového leoparda.

Skutočný prelom prišiel v roku 2004 s filmom Proti múru (Gegen die Wand), intenzívnou drámou o dvoch nemeckých Turkoch, ktorí uzavrú účelový sobáš. Film získal Zlatého medveďa na Medzinárodnom filmovom festivale v Berlíne — najvyššie ocenenie festivalu — a následne aj cenu pre najlepší film na Európskych filmových cenách. Akin sa ním zaradil medzi najvýraznejšie režisérske hlasy európskej kinematografie.

O tri roky neskôr potvrdil svoju pozíciu filmom Na druhej strane (Auf der anderen Seite, 2007), ktorý na filmovom festivale v Cannes získal cenu za najlepší scenár. Intímna multilineárna dráma o prelínajúcich sa osudoch tureckých a nemeckých postáv bola ocenená aj prvým ročníkom Ceny LUX Európskeho parlamentu za európsku kinematografiu.

Akinova tvorba sa vyznačuje žánrovou šírkou. Komédia Soul Kitchen (2009) o chaotickej reštaurácii v hamburskej štvrti Wilhelmsburg získala Špeciálnu cenu poroty na filmovom festivale v Benátkach. Historická dráma Šrám (The Cut, 2014) o arménskej genocíde súťažila o Zlatého leva v Benátkach. A krimi-biografický film Rýnske zlato (Rheingold, 2022) o vzostupe kurdsko-íránskeho rapera Xatara sa stal jeho komerčne najúspešnejším dielom.

Film Odnikiaľ (Aus dem Nichts, 2017) priniesol Akinovi ďalšie významné uznanie. Dráma o žene, ktorá stráca manžela a syna pri neonacistickom bombovom útoku, získala Zlatý glóbus za najlepší cudzojazyčný film a na festivale v Cannes si Diane Kruger v hlavnej úlohe odniesla cenu pre najlepšiu herečku.

Ostrov Amrum — dospievanie v tieni padajúcej Tretej ríše

Trailer: 

Na festivale v Košiciach budú mať diváci možnosť vidieť Akinov najnovší film Ostrov Amrum (Amrum, 2025), ktorý mal svetovú premiéru v sekcii Cannes Première na 78. ročníku filmového festivalu v Cannes. Film je inšpirovaný detskými spomienkami nemeckého režiséra a scenáristu Harka Bohma, dlhoročného Akinovho priateľa a mentora. Príbeh sa odohráva na rovnomennom severonemeckom ostrove v jarných mesiacoch roku 1945 a sleduje dospievanie chlapca Nanninga v posledných dňoch druhej svetovej vojny. V obsadení sa objavujú Jasper Billerbeck, Laura Tonke, Diane Kruger a Matthias Schweighöfer.

Odnikiaľ — Diane Kruger ako matka, ktorá hľadá spravodlivosť

Trailer: 

Ďalším filmom uvedeným na 32. ročníku IFF Art Film je dráma Odnikiaľ (Aus dem Nichts, 2017). Katja žije spokojným rodinným životom s manželom Nurim a synom Roccom — kým bombový útok zameraný proti jej rodine všetko nezmení. Sama, zlomená žiaľom, je rozhodnutá urobiť všetko pre to, aby dosiahla spravodlivosť. Vo svete plnom predsudkov a nenávisti to však nie je jednoduché. V hlavnej úlohe Diane Kruger, ktorá za úlohu Katje získala na Medzinárodnom filmovom festivale v Cannes 2017 cenu pre najlepšiu herečku. Film si následne odniesol Zlatý glóbus za najlepší cudzojazyčný film a Nemecko ho zvolilo ako svojho kandidáta na 90. ročník Oscarov.

Zaujímavosti

Fatih Akin je jedným z mála európskych režisérov, ktorých filmy boli ocenené na všetkých troch najvýznamnejších svetových filmových festivaloch — v Berlíne (Zlatý medveď), Cannes (cena za scenár) aj Benátkach (Špeciálna cena poroty). V roku 2003 založil vlastnú produkčnú spoločnosť Corazón International. Dnes žije so svojou rodinou v Hamburgu, v meste, kde sa narodil a ktorého multikultúrna atmosféra opakovane formuje jeho filmové príbehy.

32. ročník IFF Art Film sa uskutoční od 19. do 25. júna 2026 v Košiciach. Viac informácií o festivale nájdete na iffartfilm.com. Cinepassy je možné zakúpiť na stránke aff.cinepass.sk.

32. ročník IFF ART FILM sa uskutoční vďaka podpore:

Organizátor: ART FILM FEST s.r.o.

Spoluorganizátori: Mesto Košice, K13 – Košické kultúrne centrá, Visit Košice, ART FILM FEST, n.o.

Festival finančne podporil: Audiovizuálny fond

Projekt bol spolufinancovaný Košickým samosprávnym krajom z programu Terra Incognita

Hlavní partneri: CODES Brand House, H2O FUND SICAV

Automotive partner: AUTO-VALAS

Oficiálny hotel: Hotel Yasmin

Hlavní mediálni partneri: TV JOJ, Pravda, Eurotelevízia

Reklamní partneri: U. S. Steel Košice, ANTIK Telecom, Kino Úsmev, LOKO TRANS Media, CORE Labs, Technická univerzita v Košiciach

Technologickí partneri: NOV, ZEBRA, Deutsche Telekom Systems Solutions Slovakia, DELTA OnLine, ARICOMA, Datacomp

Oficiálni dodávatelia: DKC Veritas, PLOOM, DOMOS SLOVAKIA, Reštaurácia Contessa, Natura, Kinley, Julius Meinl, Aupark Shopping Center Košice

Mediálni partneri: JOJ play, JOJ 24, Film Europe Media Company, Rádio KOŠICE, Aktuality.sk, Forbes, Startitup.sk, Korzár, Slovenka, SITA, TASR, Mediaboard, AHOJ TV, See & Go, Česko-Slovenská filmová databáze – ČSFD, Filmsk.sk, BigMedia, Kino Sterio, Košice City Guide, Košice V Skratke, MOJAkultura.sk, diva.sk, koktejl.sk, zenskyweb.sk

Partneri: JOJ Cinema, Jojko, Slovenský filmový ústav, DDDental, CK TUI ReiseCenter Slovensko, Taper, ECO Technologies, Letisko Košice, Rent2Eat, CPK Transport, iWish.sk, Kvety Garomi, Hair Factory Košice, LOCAL NOMAD, MIHYRING

Gastronomickí partneri: Pub u Kohúta, OhniskO Fire Dining & Brew Bar, MAIKO SUSHI, Kaviareň Slávia, El Nacional, Tabačka Kulturfabrik, Casa Trade – Casablanca cafe, Macarons Košice

Informačný servis

2.6.2026 - Svetový rekordér v skoku o žrdi Armand "Mondo" Duplantis zvládol v Štokholme neobyčajnú výzvu, ktorá do bodky naplnila titul "Skok roka".

Skok, aký svet ešte nevidel: Svetový rekordér v skoku o žrdi Armand "Mondo" Duplantis zvládol v Štokholme neobyčajnú výzvu, ktorá do bodky naplnila titul "Skok roka". Na základe výzvy od spoločnosti Lidl tento výnimočný atlét a držiteľ 15 svetových rekordov neskákal cez tradičnú latku, ale cez produktovú stenu s výškou 5,50 metra, šírkou 12 metrov a hĺbkou 30 centimetrov, ktorá bola postavená z rozsiahleho sortimentu privátnych značiek diskontu.

Pôsobivú stenu tvorilo viac ako 3 000 Lidl produktov, od čerstvého ovocia a zeleniny cez obľúbené klasiky ako VEMONDO, Crownfield a Alesto, až po nepotravinový tovar značiek ako SILVERCREST, PARKSIDE a CRIVIT. Produktová stena reprezentuje rozmanitú ponuku diskontu, ktorý miliónom ľudí vo viac ako 30 krajinách denne ponúka prístup k širokému výberu produktov privátnych značiek tej najvyššej kvality za najlepšiu cenu.

Vrcholový šport sa stretáva so špičkovým sortimentom: Tri pokusy a maximálne napätie

Lidl vyzval Armanda Duplantisa na tento skok prostredníctvom priamej správy na Instagrame po tom, čo tento profesionálny atlét opäť predviedol svoje schopnosti na Diamantovej lige v Šanghaji. Myšlienka, ktorá za tým stála, bola zmerať sily medzi vrcholovým športovcom a rozsiahlym sortimentom diskontu.

Viacnásobný svetový rekordér mal motiváciu prijať tento špeciálny pokus o rekord a postavil sa produktovej stene Lidla v športovej hale Sätra Friidrottshall v Štokholme. Kým športovú halu profesionálny atlét dôverne poznal zo svojho bežného tréningového prostredia, produktová stena predstavovala nevídanú prekážku. Kým pri bežných súťažných skokoch ide len o prekonanie tenkej latky, teraz bola výzvou masívna fyzická stena, čo výrazne sťažovalo orientáciu počas odrazu a dopadu.

Armand Duplantis sa rozbehol a pri svojom prvom pokuse stenu zhodil. Po opätovnom postavení steny sa skokan pripravil na druhý pokus, no tesne pred stenou zastal. Športoví experti vedia, že aj na oficiálnych súťažiach Duplantis často využíva prvé dva skoky na to, aby sa na danú výšku úplne adaptoval nielen fyzicky, ale predovšetkým mentálne. Potom prišiel tretí a záverečný pokus. Duplantis sa opäť odrazil a úspešne prekonal veľkolepú 5,50-metrovú stenu postavenú z produktov privátnych značiek Lidla.

Kliknite sem a pozrite si videozáznam zo skoku:

"Rekord, ktorý už nikto neprekoná: Spolu s Lidlom som prepísal históriu"

Okamžite po dopade Armand Duplantis v eufórii zoskočil z doskočiska a zhrnul jedinečnosť tohto momentu:

"V kariére som zdolal už mnoho výšok, no tento skok bol niečím úplne iným. Stáť pred skutočnou stenou z toľkých Lidl produktov bolo pre mňa úplne novou mentálnou skúsenosťou a športovou výzvou. Bolo to nervydrásajúce až do tretieho pokusu, no presne to ma na tom láka. Som presvedčený, že sme stanovili rekord, ktorý tak skoro nikto nevyrovná. Spolu s Lidlom som napísal kúsok športovej histórie a budem o tom rozprávať svojim deťom ešte dlhé roky," vysvetľuje Armand Duplantis. Tento výnimočný atlét denne inšpiruje viac ako 1,5 milióna sledovateľov na svojom instagramovom účte, ktorým sprostredkoval exkluzívny pohľad z prvej ruky na skok a prípravy, ktoré mu predchádzali.

"Prostredníctvom "Skoku roka" chceme ukázať, že za produktmi našich privátnych značiek stoja skutočné špičkové výkony. Sledovať Armanda Duplantisa v boji s našou 5,50 metra vysokou stenou z Lidl produktov vyrážalo dych. Táto stena je viac než len prekážkou – symbolizuje pôsobivú šírku a hĺbku nášho sortimentu, na ktorý sme nesmierne hrdí. Fakt, že aj svetový rekordér potreboval tri pokusy na to, aby túto rozmanitosť prekonal, len podčiarkuje náročnosť tejto výzvy. Spoločne sme vytvorili ikonický moment, ktorý dokazuje, že ak chcete prekonať sami seba, potrebujete po svojom boku silného partnera – či už v športe, alebo v každodennom živote," povedal Robin Ruschke, Head of Marketing a Senior Vice President, Lidl International.

"Spoločne s Armandom Duplantisom prinášame ducha svetových rekordov priamo k našim zákazníkom na Slovensku a ukazujeme im, o čom sú naše privátne značky – predovšetkým o najlepšom pomere ceny a kvality. Presne túto rozmanitosť, nad ktorou sa Armand Duplantis doslova vzniesol, nachádzajú zákazníci každý deň v našich miestnych predajniach. Pre nás je táto kampaň jasným záväzkom voči našim zákazníkom tu na Slovensku. Ponúkame prvotriedne produkty, ktoré si môže dovoliť každý," doplnila Katarína Kopúň, vedúca marketingu, Lidl Slovenská republika.

Športový úspech sa stretáva so spoločenským dopadom

Lidl touto výnimočnou kampaňou zároveň podčiarkuje svoju identitu zodpovedného diskontu: rozmanitý sortiment produktov, vďaka ktorému je vedomé stravovanie jednoduché a cenovo dostupné pre každého. Lidl ako partner pre zdravý životný štýl opakovane využíva platformu športu, aby inšpiroval ľudí k vyváženej strave a lepšiemu životu.

Okrem tohto veľkolepého kúsku vyslal Lidl aj jasný odkaz na podporu udržateľnosti a boja proti plytvaniu potravinami. Po skončení podujatia boli všetky produkty zo steny postavenej na skok darované organizácii Matmissionen, reťazcu sociálnych obchodov s potravinami, ktorý založila organizácia Stockholms Stadsmission. Organizácia Stockholms Stadsmission okrem iného podporuje ľudí v ťažkých životných situáciách v Štokholme prostredníctvom potravinovej pomoci, sociálneho poradenstva a ponuky dlhodobej integrácie.

Informačný servis

1.6.2026 - Dnes, na Medzinárodný deň detí, oslavuje svoj sviatok aj pôrodnica v Nemocnici Bory.

Prešli presne tri roky od jej otvorenia a Pôrodnica Bory sa stala najväčšou na Slovensku. Za ten čas v nej prišlo na svet 7833 detí. Zároveň, neonatológovia sa počas troch rokov na najmodernejšej jednotke intenzívnej starostlivosti o novorodencov na Slovensku postarali o viac ako 560 predčasne narodených detí. Pri príležitosti Dňa detí dnes novorodenci v nemocnici dostanú aj malý darček.

"Dnes môžeme povedať, že sa nám podarilo vybudovať najväčšiu pôrodnicu na Slovensku, v československom priestore sme tretia alebo štvrtá najväčšia pôrodnica. To nás veľmi teší, rovnako ako aj záujem mamičiek o pôrody u nás. Máme pacientky i z Nitry, Trenčína, juhu Slovenska, výnimočne z Rakúska. To súvisí nielen s kvalitou priestoru a moderným prístrojovým vybavením, ale aj s odbornosťou personálu, keďže mamičkám dokážeme poskytnúť skutočne komplexnú starostlivosť. A v tom sa stále posúvame vpred," hodnotí klinický líder úseku gynekológie, pôrodníctva a neonatológie Nemocnice Bory, Doc. MUDr. Mikuláš Redecha, PhD.

Dnes sa pôrodnica dokáže postarať prakticky o každú budúcu mamičku v rizikovom tehotenstve od začiatku až do konca vrátane žien s cukrovkou, vysokým krvným tlakom, rizikom predčasného pôrodu, o ženy po opakovaných potratoch či o pacientky, ktoré mali problém otehotnieť, pričom spolupracuje s najväčšími IVF centrami v Bratislave. Rodiť v Pôrodnici Bory mamičky môžu od 28. týždňa tehotenstva a v individuálnych prípadoch aj od 24. týždňa.

Novorodenecké oddelenie, ktoré vedie primárka MUDr. Irena Dobišová, má najmodernejšiu neonatologickú jednotku intenzívnej starostlivosti na Slovensku, kde rodič je súčasťou intenzívnej starostlivosti o dieťa a je pri všetkých jeho vyšetreniach. Nezrelé deti sú na JIS klokankované od prvého dňa. V stredoeurópskom priestore ide o jedinú JISku typu Family Integrated Care in NICU. Najmenšie dieťa, ktoré sa v pôrodnici narodilo, malo približne 900 gramov. Navyše, pôrodnica má aj vlastnú banku materského mlieka.

"Ako prví a zatiaľ jediní na Slovensku sme v Nemocnici Bory rozbehli Centrum fetálnej medicíny, ktoré sa venuje liečbe plodu ešte počas vnútromaternicového vývoja. Robíme vnútromaternicové transfúzie, invazívnu prenatálnu diagnostiku a ako prví na Slovensku sme začali liečiť komplikácie pri jednovaječných dvojčatách pomocou laserových výkonov priamo v maternici," podotýka Redecha.

Pôrodnica má aj Centrum pôrodnej asistencie a približne 60 až 80 percent fyziologických pôrodov vedú práve pôrodné asistentky. Lekár je, samozrejme, vždy prítomný a pripravený pomôcť, ale samotný pôrod vedie pôrodná asistentka.

Každý pôrod v Nemocnici Bory v rámci štandardnej úhrady zdravotnou poisťovňou je bezplatný. Nemocnica však ponúka aj doplnkové platené programy Nateo s ďalšími službami ako Mama akadémia, extra strava, fotografovanie bábätka, tehotenská masáž a podobne. Registrácie sa otvárajú vždy štyri mesiace vopred.

Odohrali sa v nemocnici aj pôrody, za ktoré sa nedá zabudnúť?

"Medzi tými tisíckami detí sú aj príbehy, na ktoré sa nedá zabudnúť – často sú to napríklad komplikované prípady, ktoré nakoniec dopadli dobre. Mali sme napríklad pacientky, u ktorých bola počas tehotenstva diagnostikovaná rakovina krčka maternice," spomína si Redecha.

Ak by žena nebola tehotná, štandardným postupom by bola operácia s odstránením maternice a následná chemoterapia alebo rádioterapia. Počas tehotenstva však takýto postup nie je možný.

"Pacientkam preto bola podávaná špeciálne zvolená chemoterapia, ktorá neohrozovala dieťa, no zároveň dokázala zastaviť progresiu ochorenia, aj keď samotnú rakovinu definitívne nevyliečila. Pri pôrode následne prebehla radikálna gynekologická operácia – pôrodnícky tím najskôr priviedol dieťa na svet a následne sme ako onkogynekológovia pokračovali v operačnom zákroku. V oboch prípadoch bola liečba úspešná – ženy sú dnes zdravé a majú zdravé deti," dodal Redecha.

Informačný servis

1.6.2026 - Medzi programátormi sa čoraz častejšie objavuje názor, podľa ktorého umelá inteligencia už onedlho plne nahradí niektoré pozície.

Netýka sa to len IT, ale aj pracovníkov administratíve, call centrách, copywriterov či marketérov a grafikov.

Slovenský CloudTalk s tým však nesúhlasí a hlási množstvo otvorených pozícií v Bratislave, Prahe a Barcelone aj pre IT-čkárov pracujúcich plne remote.

Absolventov IT odborov je vraj u nás dosť, problémom je, že často nemajú schopnosti, ktoré firmy skutočne hľadajú.

AI pri programovaní pomáha, programátora ale (nikdy) nenahradí

"Práca programátorov sa vďaka príchodu AI skutočne zmenila. Vývojár dnes otvorí editor, popíše, čo má systém robiť a AI mu za pár minút vygeneruje výsledok. Stále však musí ručne skontrolovať, či výsledok dáva zmysel, vyladiť detaily a hotový kód reálne nasadiť,” vysvetľuje Jaroslav Tomeček zodpovedný za vývoj softvéru v slovenskom startupe CloudTalk.

Podľa neho už programátori netrávia hodiny písaním každého riadku kódu, práca im však stále zostáva – len niekedy naozaj začína až po stlačení tlačidla a vypití kávy, kým AI nástroje ako Claude Code alebo Cursor vygenerujú prvotný kód.

"U nás musí programátor nechať AI nahliadnuť do externých systémov používaných CloudTalkom ako je Notion, Jira alebo Figma, aby umelá inteligencia získala kontext. Nepozná totiž koncového používateľa ani systém, kde bude kód nasadený. Kvalita vygenerovaného kódu teda úzko závisí na tom, ako vývojár, dizajnér a testeri podklady pre umelú inteligenciu pripravili. Navyše, zmena na jednom mieste môže znefunkčniť kód niekde inde. Skúsený IT senior dnes viac času premýšľa, než naozaj kóduje, stále však veľa testuje a kontroluje, takže zostáva absolútne nenahraditeľný,” dodáva.

CloudTalk práve vďaka AI nástrojom až štvornásobne zvýšiť objem nového kódu, firma teda môže rásť a produkovať nové služby oveľa rýchlejšie.

Naozaj využívať AI dokáže len málo vysokoškolákov. Tí dobrí si zarobia oveľa viac

"Vďaka AI dnes juniori dokážu dodávať výsledky, ktoré pred pár rokmi produkovali až skúsenejší programátori. Junior preto logicky musí zvládnuť ešte o niečo viac. Je kľúčové, aby vedel nástroje AI efektívne využívať, ale najmä dokázať overiť výstupy, ktoré AI generuje,” vysvetľuje Klaudia Nemčická, VP of People v spoločnosti CloudTalk.

"Problémom je, že väčšina škôl dnes berie AI len ako hračku na úpravu mailov alebo návrh textov, pričom študentov netlačia do toho, aby ich využívali skutočne naplno. Firmy potrebujú, aby ľudia dokázali AI do svojej práce zaradiť naozaj zmysluplne, Potom rozhodne nehrozí, že budú nahradení. Ich práca sa len zmení. Kým v bežnej populácii sú najrozšírenejšie a najznámejšie jazykové modely ako ChatGPT, Gemini či Grok, firmy v skutočnosti experimentujú aj s nástrojmi, o ktorých sa verejne príliš nehovorí, prípadne si vyvíjajú vlastné. Rozhodne si nestačí len stiahnuť bezplatné verzie a hľadať v nich odpovede namiesto Google,” vysvetľuje.

Absolventi preto musia hlavne ukázať ochotu učiť sa nové veci. Problémom je, že klasický životopis takúto schopnosť neukáže. Firmy preto čoraz viac spoliehajú na priame odporúčanie konkrétnych ľudí. "Vidíme, že najlepší ľudia na trhu majú tendenciu odporúčať ďalších kvalitných ľudí zo svojho okolia. V praxi sa tak nábor k nám zrýchľuje, často až o tretinu.”

Slovenský startup Cloudtalk však vidí, že takíto kvalitní absolventi nemajú o pracovné ponuky núdzu. Do boja o tých najlepších tak vyráža so sadou firemných benefitov ako je pracovný MacBook pre každého, príspevok na zriadenie poriadneho home office, keďže tímy pracujú flexibilne alebo plne remote, či dokonca neobmedzenú platenú dovolenku. Tá je aj na pomery IT firiem veľkým unikátom a umožňuje udržať si ideálny work-life balance a nevyhorieť.

"Ďakujeme za váš záujem” nepripadá do uváhy. Uchádzači dnes majú na výber

Dnes to však nie je firma, ale samotný kvalitný kandidát, ktorý má v náborovom procese navrch. Ak trvá príliš dlho, podľa CloudTalku medzitým často uchádzač dá prednosť inej firme, ktorá reaguje rýchlejšie.

"Velkou brzdou bývajú interné procesy. Typický problém je pomalé rozhodovanie a zdĺhavá spätná väzba. Preto sme zaviedli jasné hodnotiace kritériá a pevné termíny pre spätnú väzbu. Podarilo sa nám obsadzovanie pozícií zrýchliť a zároveň zvýšiť počet prijatých kvalitných kandidátov.”

Zvyšuje sa tiež tlak na to, čo firmy ponúkajú: "Aby dnes firma dokázala zaujať kvalitného IT kandidáta, nestačí už len ponúknuť dobrý plat. Rozhodujúci je celkový balík benefitov, napríklad neobmedzené voľno. V IT je samozrejmosťou hybridný model práce kombinujúci office a home office, pričom časť zamestnancov môže pracovať aj plne remote. IT startupy zas lákajú na možnosti podieľať sa na úspechu firmy prostredníctvom tzv. ESOP zamestnaneckých akcií.” vysvetluje Nemčická.

Prežijú aj ľudia na call centrách a ďalších pozíciách

Ak umelá inteligencia nevytlačí ľudí z IT, majú sa obávať tí na iných pozíciách? Ako sa ukazuje, v prípade copywriterov či call centier môže platiť rovnaké pravidlo – práca sa zmení, ľudský faktor však nezmizne.

Slovenský startup priamo vyvíja AI hlasových agentov nasadzovaných v call centrách a na infolinkách, jednou vetou však dodáva, že ich nástroj klasický kontakt nenahradí.

"AI modely dokážu odpovedať hneď a infolinka s nimi nemá limitované pracovné hodiny. Zároveň vedia prijať aj stovky volaní naraz, takže klient nečaká na spojenie s operátorom pri počúvaní otravnej hudby a automaticky analyzujú výslednú spokojnosť zákazníka, ktorý na infolinku zavolá. To však neznamená, že ľudia sú nepotrební. Empatia, komplexné rozhodovanie, zvládanie emocionálne náročných situácií a budovanie dôvery zostávajú doménou ľudských expertov. AI by malo byť vnímané ako nástroj, ktorý odstraňuje rutinu a zároveň umožňuje ľuďom sústrediť sa tam, kde ich schopnosti vytvárajú skutočnú hodnotu,” vysvetľuje Martin Malych, CEO CloudTalku.

Informačný servis

1.6.2026 - Vôňa dymu, rozpálený gril, studené drinky a jedlo, ktoré spája ľudí pri jednom stole.

Leto je tu a s ním aj čas posunúť domáce grilovanie o úroveň vyššie. Kuchár Patrik Kolár pripravil pre Tullamore D.E.W. recepty, ktoré kombinujú jednoduchú prípravu, výrazné chute a letnú atmosféru, kvôli ktorej budete chcieť zapáliť gril ešte dnes.

Vôňa dymu, rozpálený gril, pohár v ruke a stôl plný ľudí. Grilovanie dnes nie je len o jedle — je to atmosféra, spoločný čas a malé momenty, ktoré si človek chce zapamätať. A práve táto jednoduchosť je podľa Patrika Kolára tým, čo ľudia na grilovaní milujú najviac.

"Na grilovaní ma strašne baví tá vôňa, že to má v sebe ten dym. Proste hodíš niečo na gril, pripravíš k tomu niečo svieže a si vonku na vzduchu. To je na tom to najlepšie," hovorí Patrik Kolár.

Kuchár, tvorca profilu Paťo v kuchyni a účastník Hell’s Kitchen Česko 2025 pripravil pre Tullamore D.E.W. špeciálne grilovacie menu, ktoré ukazuje, že letné varenie môže byť zároveň jednoduché, výrazné, ale aj jemne prémiové.

"Už dávno nie sme len pri klobásach a pive," smeje sa Patrik. "Ľudia chcú skúšať nové chute, kvalitné mäso, zaujímavé kombinácie a užiť si celý ten zážitok okolo."

Vo svojom menu preto pracuje s rôznymi variantmi whiskey Tullamore D.E.W. — od medových tónov v glazúre cez jemne pikantný dip až po výraznú omáčku k steaku. Každý recept je však postavený tak, aby ho doma zvládol pripraviť naozaj každý.

Výsledok? Recepty, kvôli ktorým budete chcieť zapáliť gril ešte dnes.

Grilované broskyne s prosciuttom a whiskey glazúrou

Sladké broskyne, medová glazúra, citrusová sviežosť a jemne slané prosciutto. Recept, ktorý dokazuje, že gril nie je len o mäse. Ideálny štart letného večera.

Čo budete potrebovať:

2 broskyne
4 plátky prosciutta
4 krajce bagetky
2 lyžice medu
4 lyžice Tullamore D.E.W. Honey
limetka
čerstvé bylinky /bazalka, petržlen/

Postup:

V miske zmiešajte med, whiskey, limetkovú šťavu, soľ a čierne korenie. Broskyne rozpoľte, potrite glazúrou a položte reznou stranou na gril. Opekajte približne 3 minúty a počas grilovania ich ešte potrite zvyšnou glazúrou, aby získali krásne lesklý povrch a jemne karamelovú chuť.

Na grile medzitým opečte bagetku. Hotové broskyne zabaľte do prosciutta, posypte čerstvými bylinkami, pokvapkajte limetkou a navrch pridajte trochu limetkovej kôry.

A teraz už len servírovať, naliať si pohárik a užiť si prvé sústo leta.

Grilované krevety s whiskey dipom

Krevety na grile sú stávka na istotu. Keď sa však spoja s jemne pikantným dipom z whiskey, limetky a srirachy, vznikne niečo, čo zmizne zo stola počas pár minút.

Čo budete potrebovať:

6 kreviet
Soľ, čierne korenie, olej
Limetka
Koriander alebo petržlen
3 lyžice Tullamore D.E.W. 12 YO
3–4 lyžice majonézy
1 lyžica sriracha omáčky
Limetková kôra
Bagetka

Postup:

Whiskey krátko zredukujte v rendlíku a nechajte vychladnúť. Potom ju zmiešajte s majonézou, srirachou a limetkovou kôrou — vznikne dip, ktorý budete chcieť natierať úplne na všetko.

Krevety očistite, napichnite na špajle, potrite olejom, osoľte a okoreňte. Na rozpálenom grile im stačia približne 2 minúty z každej strany.

Po ugrilovaní ich pokvapkajte limetkou, obaľte v nasekaných bylinkách a podávajte s dipom a opečenou bagetkou.

Ideálne ešte vo chvíli, keď všetci okolo grilu začnú hovoriť: "Tak na toto potrebujem recept."

Informačný servis

1.6.2026 - Štvorica titulov bude na 32. ročníku IFF ART FILM Košice (19. – 25. júna 2026) tvoriť programovú sekciu Filmy pre deti.

Animované dobrodružstvo medvedíka Bamseho, ktorý zachraňuje oceán, česko-slovenská rozprávka Princezná stokrát inak a kultová animovaná romanca Tvoje meno, ktorá sa po desiatich rokoch vracia do kín – štvorica titulov bude na 32. ročníku IFF ART FILM Košice (19. – 25. júna 2026) tvoriť programovú sekciu Filmy pre deti. Rodiny s deťmi navyše čaká aj nedeľné popoludnie v parku Kulturparku s rozprávkovou dvojicou Mojko a Kajka, ktoré uvedie TV Jojko.

Sekciu Filmy pre deti tradične zostavuje programové oddelenie festivalu pre malých divákov vo veku zhruba 6 až 15 rokov. Tohtoročný výber kombinuje veľké rodinné animované dobrodružstvo, dobrodružnú rozprávku a animovanú klasiku pre teenagerov aj rodičov. Premietania prebehnú prevažne v dopoludňajších časoch v sále Kulturpark JOJ Cinema a v Kine Úsmev v centre Košíc; sprievodné podujatie pre rodiny sa odohrá pod holým nebom priamo v parku Kulturparku.

Bamse a tajomstvo mora – švédske dobrodružstvo medvedíka, ktorý zachraňuje oceán

Trailer: 

Animovaný príbeh o tom, aké je cítiť sa sám a nepochopený, ale aj o radosti, keď nájdeme niekoho, kto nám rozumie. Veľké dobrodružstvo zavedie medvedíka Bamseho, Malého Hopa a Panciernika na otvorené more, na druhú stranu zemegule i hlboko na dno oceánu. Postaví sa im Kapitán Buster, ktorý túži získať titul Postrach všetkých morí, aj najväčšia morská príšera akú kedy svet videl. Snímka švédskeho režiséra Christiana Ryltenia je ďalším pokračovaním obľúbenej série o medvedíkovi Bamsem, ktorého pozná Švédsko už niekoľko generácií – IFF Art Film priniesol jeho dobrodružstvá aj v rokoch 2019, 2023 a 2024. Film uvedieme v slovenskom dabingu do sály, premietania sa konajú v pondelok 22. júna a v stredu 24. júna o 10:00 v sále Kulturpark JOJ Cinema. Odporúčaná veková kategória: od 6 rokov.

Princezná stokrát inak – česko-slovenská rozprávka o premenách a viere v seba

Trailer: 

Princezná Stella sa každý deň zobudí do inej podoby. Do osemnástich narodenín jej ostáva týždeň – ak sa nepodarí nájsť liek, jej premeny ostanú navždy. Mladý pastier oviec a nečakaný hrdina Johan sa vydáva hľadať liek, ktorý princeznej pomôže; Stella sa k nemu tajne pridá, aby spoločne čelili nebezpečenstvám aj hnevu cisára Ukruta a jeho pobočníka Ramona. Veselá a dobrodružná česko-slovenská rozprávka režiséra Miloslava Šmídmajera vtiahne malých aj veľkých divákov do silného príbehu plného premien a hrdinov. V hereckých úlohách sa predstavia Ema Businská, Filip Březina, Ján Koleník, Martin Stránsky, Zuzana Fialová, Patrície Solaříková, Martin Myšička, Martina Preissová, Tomáš Weber, Jaroslav Plesl, Petr Nárožný, Martin Mňahončák, Danica Jurčová a ďalší. Slovenský distribútor: Continental Film. Premietania v utorok 23. júna a vo štvrtok 25. júna o 10:00 v sále Kulturpark JOJ Cinema. Odporúčaná veková kategória: od 7 rokov.

Tvoje meno – návrat kultovej animovanej romance Makota Shinkaia po desiatich rokoch

Trailer: 

Micuha žije v malom horskom mestečku a sníva o živote v Tokiu. Taki je stredoškolák z Tokia, ktorý sa cíti stratený v ruchu veľkomesta. Keď sa jedného dňa prebudia v tele toho druhého, vytvorí sa medzi nimi zvláštne puto – spletitá hra snov, spomienok a náhod. S každou ďalšou výmenou sa ich životy prepletajú hlbšie, až do chvíle, keď spojenie náhle zmizne. Taki sa vydáva hľadať dievča, ktoré nikdy nestretol, no ktoré mu opantalo srdce. Podmanivá filmová báseň o pamäti, strate a túžbe po spojení od vizionárskeho režiséra Makota Shinkaia sa po desiatich rokoch od svojho vzniku vracia do kín – a na Art Film mieri ako pripomienka jubilea snímky, ktorá zarezonovala s celou generáciou fanúšikov animé. Slovenský distribútor: Asociácia slovenských filmových klubov. Premietanie v nedeľu 21. júna o 14:30 v Kine Úsmev. Odporúčaná veková kategória: od 12 rokov.

TV Jojko uvádza: Mojka a Kajka – nedeľné popoludnie pre rodiny v parku Kulturparku

Sprievodný program pre najmenších divákov ponúkne v nedeľu 21. júna o 15:00 v parku Kulturparku rozprávkové popoludnie s dvojicou Mojko a Kajka. Macko Mojko sa narodil so zvláštnym znamením, malým srdiečkom na tváričke, a jeho super schopnosťou je rozdávať hrejivé objatia plné lásky a porozumenia. Má však jeden tajný sen – stať sa spevákom. Občas ho však premáhajú obavy, strach a hanba. Na pomoc mu prichádza usmiata, odvážna a optimistická Kajka, ktorá je odhodlaná pomôcť Mojkovi nabrať odvahu na splnenie sna. Či sa im podarí zorganizovať veľký koncert, sa rodiny s deťmi dozvedia priamo v parku. Podujatie uvádza TV Jojko, vstup je voľný.

IFF Art Film 2026 sa uskutoční od 19. do 25. júna 2026 v Košiciach. Cinepassy a vstupenky na jednotlivé predstavenia detskej sekcie sú dostupné na stránke aff.cinepass.sk.

32. ročník IFF ART FILM sa uskutoční vďaka podpore:

Organizátor: ART FILM FEST s.r.o.

Spoluorganizátori: Mesto Košice, K13 – Košické kultúrne centrá, Visit Košice, ART FILM FEST, n.o.

Festival finančne podporil: Audiovizuálny fond

Projekt bol spolufinancovaný Košickým samosprávnym krajom z programu Terra Incognita

Hlavní partneri: CODES Brand House, H2O FUND SICAV

Automotive partner: AUTO-VALAS

Oficiálny hotel: Hotel Yasmin

Hlavní mediálni partneri: TV JOJ, Pravda, Eurotelevízia

Reklamní partneri: U. S. Steel Košice, ANTIK Telecom, Kino Úsmev, LOKO TRANS Media, CORE Labs, Technická univerzita v Košiciach

Technologickí partneri: NOV, ZEBRA, Deutsche Telekom Systems Solutions Slovakia, DELTA OnLine, ARICOMA, Datacomp

Oficiálni dodávatelia: DKC Veritas, PLOOM, DOMOS SLOVAKIA, Reštaurácia Contessa, Natura, Kinley, Julius Meinl, Aupark Shopping Center Košice

Mediálni partneri: JOJ play, JOJ 24, Film Europe Media Company, Rádio KOŠICE, Aktuality.sk, Forbes, Startitup.sk, Korzár, Slovenka, SITA, TASR, Mediaboard, AHOJ TV, See & Go, Česko-Slovenská filmová databáze – ČSFD, Filmsk.sk, BigMedia, Kino Sterio, Košice City Guide, Košice V Skratke, MOJAkultura.sk, diva.sk, koktejl.sk, zenskyweb.sk

Partneri: JOJ Cinema, Jojko, Slovenský filmový ústav, DDDental, CK TUI ReiseCenter Slovensko, Taper, ECO Technologies, Letisko Košice, Rent2Eat, CPK Transport, iWish.sk, Kvety Garomi, Hair Factory Košice, LOCAL NOMAD, MIHYRING

Gastronomickí partneri: Pub u Kohúta, OhniskO Fire Dining & Brew Bar, MAIKO SUSHI, Kaviareň Slávia, El Nacional, Tabačka Kulturfabrik, Casa Trade – Casablanca cafe, Macarons Košice

Informačný servis

1.6.2026 - Hudba, skate, basketbal aj šou majstra sveta.

Otvorenie nového K Parku v Bánovciach nad Bebravou ukázalo, že moderné ihrisko dnes nemusí byť len o športe, ale aj o komunite a mieste, kde to pulzuje dobrou energiou.

Nie všetky darčeky k Medzinárodnému dňu detí majú podobu hračiek či sladkostí. Jedným z nich môže byť miesto, kde sa stretávajú kamaráti, do večera sa tu dá hrať basketbal či jazdiť na skate a kde to jednoducho žije vonku. Presne takýto darček dostali deti a tínedžeri v Bánovciach nad Bebravou o pár dní skôr, než sa oslavuje MDD. Kaufland tu pre nich otvoril nový K Park- miesto, odkiaľ sa po škole nikomu nebude chcieť ísť domov.

Sídlisko Sever na Ulici 5. apríla sa pri jeho otvorení v piatok 29. mája 2026 okamžite zaplnilo pohybom a energiou. Program odštartoval DJ Elsy, nechýbala adrenalínová šou Michala Barbiera, viacnásobného majstra sveta vo fitness, ani freestylové triky na skate či kolobežke od jazdcov z Hangairu. Rušno bolo aj pod basketbalovým košom, kde sa o zábavu staral bývalý reprezentant Rado Rančík. Dievčatá z Rope Skipping Academy predviedli, že aj švihadlo môže byť recept na zábavu a odvážlivci spolu s tímom Pralez skúšali zdolať lezeckú stenu. Otvárací program totiž nebol len o prestrihávaní pásky, ale aj o športových výzvach, pri ktorých mladá generácia vymenila online svet za pohyb v spoločnosti rovesníkov.

Nový K Park otvorili prestrihnutím pásky primátor mesta Róbert Gašparík (vľavo) a František Remeš,
oblastný riaditeľ prevádzky spoločnosti Kaufland.Nový K Park otvorili prestrihnutím pásky primátor mesta Róbert Gašparík (vľavo) a František Remeš,

oblastný riaditeľ prevádzky spoločnosti Kaufland.Foto:: Kaufland

Miesto, kde pohyb baví

Presne o tom K Parky sú. Kaufland ich prináša do regiónov po celom Slovensku, aby deťom a tínedžerom vytvoril miesto, kde môžu svoj voľný čas tráviť vonku pri zmysluplných aktivitách. Multifunkčné športoviská ponúkajú zónu na pingpong, streetball a workout, priestor, kde sa dá jazdiť na skate, no ich súčasťou je aj oddychová časť s lavičkami. Novinkou je interaktívne ihrisko, ktoré vďaka prepojeniu s mobilnou aplikáciou mení pohyb na hru plnú tematických kvízov či súťaží na postreh a rýchlosť.

"Mladí potrebujú miesta, kde si môžu zašportovať, zabaviť sa s rovesníkmi a tráviť voľný čas na čerstvom vzduchu. Ak sa nám ich podarí vytiahnuť z detskej izby na ihrisko plné energie, pohybu a spoločných zážitkov, potom K Parky majú presne ten zmysel, aký sme mu chceli dať," vysvetľuje Lucia Vargová, vedúca úseku Corporate Affairs spoločnosti Kaufland Slovenská republika v.o.s. "K Parky sa postupne stávajú živou súčasťou komunít po celom Slovensku a veríme, že aj ten bánovský si obyvatelia mesta obľúbia a zaplnia ho spoločnými aktivitami."

Moderný športovo-oddychový areál je v poradí už 31. K Parkom, ktorý na Slovensku vyrástol. Nemá však slúžiť len na šport, ale aj prirodzene prepájať každodenný život obyvateľov, preto jeho otvorenie oceňuje aj primátor mesta.

"Som veľmi rád, že Bánovciam nad Bebravou sa podarilo získať nový K Park a premeniť miesto, ktoré bolo dlhé roky nevyužívané, na moderný atraktívny priestor. Budú sa v ňom stretávať všetky generácie, ale najmä mládež, ktorá v dnešnej digitálnej dobe potrebuje svoj voľný čas tráviť aktívne. Ďakujem spoločnosti Kaufland aj všetkým Bánovčanom, ktorí pomohli premeniť dobrý nápad na realitu," zdôrazňuje primátor Ing. Róbert Gašparík.

V rámci stratégie Kaufland za zdravú výživu vyrastajú K Parky v slovenských mestách od Bratislavy až po Michalovce. V roku 2026 ich začali využívať obyvatelia bratislavskej Rače aj Žiaru nad Hronom a sedmičku víťazných lokalít v priebehu roka doplnia Snina, Medzilaborce, Tvrdošín a Košice-Západ.

Informačný servis

1.6.2026 - DKV Mobility uvádza na trh nabíjaciu kartu navrhnutú špeciálne pre dopravcov prevádzkujúcich elektrické úžitkové vozidlá.

Nová nabíjacia karta je určená pre dopravcov s elektrickými úžitkovými vozidlami
Prístup k viac ako 3 000 nabíjacím bodom vhodným pre nákladné vozidlá, overeným spoločnosťou DKV Mobility, za konkurencieschopné sadzby vo viac ako 17 európskych krajinách
Jedna faktúra za nabíjanie, tankovanie, umývanie vozidiel a ďalšie služby

DKV Mobility uvádza na trh nabíjaciu kartu navrhnutú špeciálne pre dopravcov prevádzkujúcich elektrické úžitkové vozidlá. Karta DKV Card +Charge Truck poskytuje prístup k viac ako 3 000 overeným nabíjacím bodom vhodným pre nákladné vozidlá za konkurencieschopné sadzby vo viac ako 17 európskych krajinách. Karta rozširuje existujúce portfólio spoločnosti DKV Mobility a je súčasťou jej rastovej stratégie v oblasti elektromobility. Cieľom je čo najviac zjednodušiť zákazníkom prechod na alternatívne pohony.

Hoci elektrifikácia v segmente osobných a firemných vozidiel už výrazne pokročila, v cestnej nákladnej doprave je stále v počiatočnej fáze, no naberá na dynamike: legislatívne požiadavky, ambiciózne ciele znižovania emisií CO₂ a prvé dostupné sériovo vyrábané elektrické úžitkové vozidlá urýchľujú tento posun. Dopravcovia zároveň čelia novým výzvam, najmä v oblasti prístupu k vhodnej nabíjacej infraštruktúre, plánovania trás a integrácie rôznych fakturačných a energetických systémov.

"Energetický manažment úžitkových vozidiel je čoraz komplexnejší - pribúda druhov pohonu, poskytovateľov aj fakturačných systémov. Karta DKV Card +Charge Truck dáva prevádzkovateľom vozových parkov jasnú odpoveď: stačí im jedna karta pre všetky pohony a všetky služby a vyúčtovanie dostanú na jednej faktúre," hovorí Sven Mehringer, výkonný riaditeľ spoločnosti DKV Mobility zodpovedný za divíziu Energy & Vehicle Services.

Na rozdiel od osobných vozidiel musia nabíjacie stanice pre nákladné vozidlá spĺňať výrazne vyššie požiadavky: dostatočnú podjazdovú výšku, široké príjazdové pruhy, dostatok priestoru na manévrovanie a nabíjací výkon, ktorý zvládne energetické nároky ťažkých vozidiel. DKV Mobility preto posudzuje každú nabíjaciu stanicu pre nákladné vozidlá vo svojej sieti podľa jasne definovaných minimálnych štandardov. Patrí medzi ne podjazdová výška najmenej štyri metre, šírka príjazdu najmenej 2,7 metra a dostatok priestoru na pohodlné manévrovanie. Stanice musia byť zároveň vhodné pre vozidlá s dĺžkou najmenej deväť metrov. Vysoko je nastavená aj latka pri nabíjacom výkone: viac ako 80 percent z vyše 3 000 lokalít ponúka rýchlosť nabíjania presahujúcu 300 kW.

"Pre vodičov elektrických nákladných vozidiel a dispečerov je najdôležitejšia spoľahlivosť. Naša overená sieť a prehľad v reálnom čase v aplikácii im dávajú istotu, že ďalšia stanica je v dosahu a vozidlo sa tam skutočne bude dať dobiť," dodáva Tim Dambor, riaditeľ divízie Product Management eMobility Roaming v spoločnosti DKV Mobility.

Výhodou pre prevádzkovateľov elektrických nákladných vozidiel sú aj konkurencieschopné sadzby za nabíjanie. Ceny pri jednotlivých staniciach, čas nabíjania a počet odobratých kilowatthodín sa transparentné a v reálnom čase zobrazujú v aplikácii DKV Mobility.

Rovnako ako pri všetkých nabíjacích transakciách v sieti DKV Mobility, aj pri nabíjačkách pre nákladné vozidlá spoločnosť zaručuje, že každá kilowatthodina pochádza zo 100 % obnoviteľných zdrojov energie. Karta zároveň poskytuje prístup k ďalším službám na vybraných lokalitách vrátane opráv, pneuservisu, umývania vozidiel a parkovania.

Karta DKV Card +Charge Truck je od dnešného dňa dostupná v celej Európe. Je obzvlášť vhodná pre dopravcov, ktorí prechádzajú na elektromobilitu: karta pokrýva nabíjanie elektrických nákladných vozidiel aj tankovanie konvenčných vozidiel - všetko prostredníctvom jednej karty a jednej prehľadnej faktúry.

O spoločnosti DKV Mobility

Spoločnosť DKV Mobility, ktorá obsluhuje ~ 441 000 aktívnych zákazníkov vo viac ako 50 krajinách Európy a zamestnáva ~ 2 800 ľudí, je poprednou európskou B2B platformou pre platby a riešenia na cestách s približne 90-ročnou históriou a cieleným rastom. Spoločnosť ponúka prístup k najrozsiahlejšej akceptačnej sieti v Európe, ktorá zahŕňa ~76 000 konvenčných čerpacích staníc, približne 1,2 milióna verejných a poloverejných nabíjacích bodov pre elektromobily a ~26 000 čerpacích staníc s alternatívnymi palivami. DKV Mobility je tiež popredným poskytovateľom riešení pre platby mýta v Európe. Ponúka aj služby mobility vrátane servisu vozidiel na približne 36 000 servisných miestach alebo inovatívnych digitálnych riešení. V oblasti finančných služieb je DKV Mobility popredným poskytovateľom riešení pre vrátenie DPH. DKV Mobility dosiahla v roku 2025 transakcie vo výške 20 miliárd EUR a tržby vo výške 860 miliónov EUR. Cieľom DKV Mobility je smerovať k efektívnej a udržateľnej budúcnosti mobility. Všetky údaje sú platné k 3/2026, ak nie je uvedené inak.

Viac informácií na www.dkv-mobility.com

Informačný servis