Mestská časť Bratislava-Nové Mesto hľadá záujemcov na pracovnú pozíciu   odborný/á referent/ka stavebného úradu     Miesto výkonu pr...

v zmysle § 4 ods. 1 zákona č. 596/2003 Z. z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení ne...

Mestská časť Bratislava-Nové Mesto hľadá záujemcov na pracovnú pozíciu   vedúca/i referátu denných centier a komunitného centra   Miest...

Dňa 27. 01. 2024 o 13:30 hod. uskutočnil starosta obce JUDr. Jozef Mačuga v spolupráci s členmi výboru ZO Slovenského zväzu protifašistických bojovníkov v Jakubanoch pietny akt kladenia venca pri príležitosti 79. výročia oslobodenia obce Jakubany, ktoré si dnes pripomíname.

V sobotu 27. januára si pripomíname Medzinárodný deň holokaustu, ktorý vyhlásilo Valné zhromaždenie OSN 1. novembra 2005 a má pripomínať utrpenie obetí holokaustu počas druhej svetovej vojny. Tento rok si však pripomíname 80. výročie viacerých smutných udalostí, ktoré sa odohrávali v slovensko-maďarskom pohraničnom regióne na konci druhej svetovej vojny a ktoré s týmto dňom súvisia. Z tohto územia, ktoré sa v novembri 1938 na základe prvej Viedenskej ...

Pietny akt kladenia venca pri príležitosti 79. výročia našej obce sa uskutoční dňa 27. 01. 2024 o 13:30 hod. pri pomníku padlých. Výročná členská schôdza sa uskutoční dňa 28. 01. 2024 o 13:30 hod. v KD v Jakubanoch.

Vo štvrtok 25. januára 2024 v neskorých večerných hodinách nás náhle opustil vedúci Úradu SAV Ing. Ján Malík, CSc. Ján Malík sa narodil 21. júla 1956 v Plzni. Stavebnú fakultu Slovenskej vysokej školy technickej (dnes Slovenská technická univerzita v Bratislave) absolvoval v roku 1980. Pôsobil ako vedecký pracovník na Ústave stavebníctva a architektúry SAV, kde sa venoval predovšetkým výskumu vplyvu priečnych síl ...

26.1.2024 - Spoločnosť McDonald's sa zaradila medzi víťazov 12. ročníka ankety Najzamestnávateľ roka. Prestížne prvenstvo za rok 2023 získala v kategórii Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo, v rámci ktorej uspela v konkurencii ďalších 23 firiem. Obľúbená reštauračná sieť zamestnáva na Slovensku viac ako 3 400 ľudí a už takmer tri dekády ponúka zamestnancom stabilitu, pestrú škálu pracovných pozícií a možnosti kariérneho rastu.

Celonárodná anketa portálu Profesia každoročne oceňuje najatraktívnejšie firmy pôsobiace na slovenskom trhu z pohľadu zamestnancov či potenciálnych uchádzačov o prácu. Po dvoch druhých miestach za roky 2022 a 2021, a predchádzajúcich troch prvenstvách v rade, McDonald's tento rok opäť potvrdil líderstvo v gastro segmente.

"Sme nesmierne pyšní na to, že sa nám podarilo získať prvé miesto v ankete Najzamestnávateľ 2023 a obstáť v silnej konkurencii ďalších veľkých i lokálnych gastro spoločností na trhu. Ocenenie od verejnosti, zamestnancov a uchádzačov o prácu je pre nás poctou i záväzkom v neustálom napredovaní a napĺňaní našich cieľov a firemných hodnôt. Spokojnosť našich zamestnancov, či už v reštauráciách alebo kanceláriách, je pre nás nesmierne dôležitá, keďže práve oni sú kľúčom k udržaniu našej vedúcej pozície na trhu a kvality našich produktov a služieb. To sa následne odzrkadľuje v spokojnosti našich zákazníkov a v príjemnej atmosfére v našich reštauráciách," uviedla Tereza Trepáčová, Chief People Officer v McDonald's.

Stabilita, flexibilita a profesijný rast

Spoločnosť dlhodobo dokazuje, že sa dokáže prispôsobovať neustále sa meniacim podmienkam na trhu práce a je jedným z najstabilnejších a najspoľahlivejších zamestnávateľov v gastro sektore. Vďaka expanzii a novým licenčným partnerom je najväčším prevádzkovateľom reštaurácií na Slovensku. Momentálne prevádzkuje 43 reštaurácií, pričom ich počet každým rokom narastá.

Obľúbený reťazec s 28-ročnou tradíciou na slovenskom trhu zabezpečuje nielen stabilitu, ale aj napredovanie - pracovníci majú jedinečnú príležitosť postupovať v kariére v rámci spoločnosti. McDonald's je vyhľadávaný aj vďaka flexibilným pracovným podmienkam. Ponúka rôzne formy úväzkov, čo otvára dvere študentom, mamičkám či oteckom na rodičovskej dovolenke, osobám so zdravotným znevýhodnením, aj seniorom.

Spoločnosť ponúka svojim zamestnancom zaujímavé benefity – medzi tie najviac obľúbené patrí karta so zľavami na produkty a služby v rámci firmy, ako aj individuálne bonusy a odmeny pri pracovných a životných jubileách, alebo za hospodárske výsledky. Na pracovisku majú zamestnanci v reštauráciách k dispozícii oddychovú miestnosť, ako aj ovocie či stravu nad rámec zákona. Samozrejmosťou sú pravidelné zamestnanecké eventy, napríklad McFamily Deň plný aktivít a športu.

Podpora zamestnancov je kľúčová

McDonald's kladie veľký dôraz na vzdelávanie, svojim zamestnancom preto poskytuje podporu vo forme školení a kurzov na posilnenie rôznych zručností. Príležitosť získať pracovné miesto v spoločnosti majú aj uchádzači bez predchádzajúcich skúseností v gastronómii. Kritériom pre úspech vo výberovom procese sú osobné kvality a chuť pracovať v tíme. Pri nástupe prechádza každý zamestnanec úvodným tréningom, ktorý ho dôkladne zaškolí na konkrétnu pozíciu. Pre nováčikov je tiež pripravený "onboarding" proces na mieru, pre čo najľahšie začlenenie na pracovisko. Zamestnanci tiež využívajú tréningy na zlepšovanie svojich zručností alebo online webináre zamerané na podporu osobného wellbeingu na rôzne aktuálne témy.

Dôraz na hodnoty

Firma kladie veľký dôraz na podporu zdravej firemnej kultúry, ktorá stojí na hodnotách, spolupráci, rovnosti, diverzite a inklúzii. V týchto témach aj zamestnancov pravidelne vzdeláva pre zabezpečenie čo najviac rešpektujúceho prostredia.

Napriek tomu, že McDonald's je jednou z najúspešnejších spoločností na svete, snaží sa pristupovať k podnikaniu s dôrazom na lokálne špecifiká a potreby komunít. Spoločensky zodpovedné aktivity sú významnou súčasťou pôsobenia McDonald's na Slovensku. Patria medzi ne napríklad upratovacie hliadky TRASH PATROLS a pravidelné zapájanie sa do iniciatív Upracme Slovensko a Naše mesto, charitatívna nezisková organizácia Ronald McDonald House Charities alebo McDonald's Cup, ktorý podporuje aktívny pohyb detí v komunitách už 25 rokov.

Informačný servis

26.1.2024 - Tesco na Slovensku už viac ako 27 rokov vytvára skvelé miesto na prácu. V prestížnej nezávislej ankete Najzamestnávateľ za rok 2023 sa Tesco opäť umiestnilo medzi trojicou najlepších zamestnávateľov spomedzi 24 nominovaných spoločností v kategórii Obchod a služby a získalo 2. miesto. Už štvrtýkrát po sebe reťazec potvrdil, že mu záleží na vytváraní tých najlepších podmienok na prácu pre kolegyne a kolegov, a rovnako to vníma aj široká verejnosť.

"Veľmi si vážime výborné umiestnenie na 2. mieste v ankete Najzamestnávateľ a ďakujeme za každý hlas pre Tesco. Je to ocenenie našej doterajšej práce, ako aj záväzok starať sa o našich kolegov a kolegyne najlepšie, ako vieme, a to nielen férovou mzdou či širokou škálou benefitov, ale najmä budovaním otvorenej a priateľskej kultúry, v ktorej je každý vítaný. Podporujeme rozmanitosť a záleží nám na tom, aby každý mohol byť sám sebou a mohol naplno rozvíjať svoj potenciál. Kultúra inklúzie je neoddeliteľnou súčasťou našej značky a našich hodnôt: k ľuďom sa správame tak, ako chcú, aby sme sa k nim správali," vysvetľuje Renáta Vozárová, personálna manažérka Tesca na Slovensku (na fotografii nižšie vľavo).

Tesco svojim kolegom a kolegyniam ponúka komplexný balík atraktívnych benefitov, ktoré pripravuje na mieru podľa zamestnaneckých prieskumov. V tomto roku všetci získajú nárok na príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie (III. pilier). V októbri minulého roka spoločnosť predstavila unikátne benefity s názvom Životná rovnováha na prvom mieste, ktoré prispievajú k duševnej, fyzickej a finančnej pohode kolegýň a kolegov. Mimoriadnymi benefitmi na trhu sú stále rodinné benefity či možnosti flexibilnej práce. Samozrejmosťou je pravidelné zvyšovanie platov, od marca 2024 si kolegyne a kolegovia v obchodoch a distribučných centrách prilepšia v priemere o 10 %.

Diverzita, inklúzia a rovnosť v praxi

Kľúčovým pre spokojnosť kolegov je vytváranie podmienok na rozvoj talentov. Dlhodobá kontinuálna podpora rozvoja kolegov a kolegýň priniesla Tescu napríklad viac žien pôsobiacich vo vedúcich pozíciách. Približne o 9 % viac kolegýň zastáva pozície vedúcich predajní vo veľkých formátoch obchodov – hypermarketoch v porovnaní s rokom 2022.

Aj vďaka otvorenému prístupu, vzdelávaniu a podpore rozmanitosti našli v Tescu uplatnenie kolegovia a kolegyne so zdravotným znevýhodnením či z marginalizovaných rómskych komunít. "V Tescu je každý vítaný nie je len slogan, ale aj reálne riešenia, aby každá kolegyňa aj kolega mohli rozvíjať svoj potenciál bez obmedzení. Tesco je rozmanitým a inkluzívnym miestom na prácu, kde je naozaj každý vítaný. Dávame príležitosť napríklad ľuďom so zdravotným znevýhodnením i ľuďom z marginalizovaných skupín z rómskeho prostredia. Práve pre nich je možnosť nájsť si prácu u stabilného a jedného z najväčších súkromných zamestnávateľov, akým je Tesco, príležitosť na zlepšenie kvality svojho života. Som presvedčená, že našimi reálnymi krokmi v oblasti diverzity a inklúzie dokážeme inšpirovať aj ďalších zamestnávateľov na Slovensku," dodáva Renáta Vozárová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku.

Za dlhoročný inkluzívny prístup v tejto oblasti získala spoločnosť v minulosti niekoľko prestížnych ocenení, medzi ktoré patrí Roma Spirit a Zodpovedná veľká firma a Výnimočný zamestnávateľ v rámci cien Via Bona Slovakia.

Rovnako sa spoločnosť zapája do iniciatív a programov, ktorých cieľom je zlepšenie uplatnenia znevýhodnených ľudí na trhu práce. Je súčasťou národného projektu Sme si rovní a programu Profesia Lab. V spolupráci s organizáciou ALTERNATÍVA poskytuje tranzitný program Zo školy do života, ktorý pomáha mladým ľuďom so znevýhodnením úspešne zvládnuť prechod zo školy do pracovného a osobného života.

Viac informácií nájdete v Správe o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie za rok 2023.

Informačný servis

26.1.2024 - V súvislosti so snahami presadiť predaj vybraných liekov mimo lekárni do laického prostredia tak ako je tomu napr. v Českej republike a začatím tzv. verejných ex post konzultácií s podnikateľskými subjektmi zo strany Ministerstva zdravotníctva SR, Asociácia dodávateľov liekov a zdravotníckych pomôcok (ADL) a Zväz chemického a farmaceutického priemyslu SR (ZCHFP SR) upozorňujú na potenciálne riziká a množstvo otvorených otázok spojených s prípadným presadením takýchto návrhov do praxe.

Subjekty oficiálne zapojené do liekového reťazce, ktoré sú držiteľmi príslušných povolení pre nakladanie a výdaj liekov musia dodržiavať prísne legislatívne pravidlá. Súvisia s priestorovým, ale aj personálnym zabezpečením, skladovacími normami a tiež s dodržiavaním pravidiel likvidácie nebezpečného dopadu. Vzhľadom na uvedené skutočnosti by akékoľvek uvoľnenie daných pravidiel pre iné podnikateľské subjekty bolo možné považovať za diskriminačné.

Bezpečnosť pacienta

Každý liek, liečivo, vitamíny ale aj liečivé čaje môžu predstavovať kontraindikáciu vo vzťahu k aktuálnemu zdravotnému stavu užívateľa, ním užívaných predpísaných liekov, ale aj ďalších tzv. voľnopredajných liekov. V prípade skupiny protizápalových liekov s účinným látkami ako napr. ibuprofen, aspirin, diklofenak, či naproxén, ktoré nie sú viazané na lekársky predpis existuje riziko predávkovania pri nesprávnom užívaní, či možnom zneužívaní. Znižovanie bariér a výrazne zjednodušená dostupnosť takýchto liekov bez odborného dohľadu má podľa publikovaných údajov priamy negatívny dopad na zdravie ľudí a prináša zvýšené náklady v zdravotnom systéme.

Lekárne – garant bezpečnosti

Slovensko disponuje širokou sieťou lekární, ktorá je podporená umiestnením lekární v nákupných centrách, či hypermarketoch s prevádzkou 7 dní v týždni. Pre porovnanie, na Slovensku funguje približne 2200 lekární čo v prepočte predstavuje jedna lekáreň na cca 2500 obyvateľov. V Česku pripadá jedna lekáreň na približne 3800 obyvateľov. Dostupnosť liekov je tak pre väčšinu Slovákov dostatočne zabezpečená. Zabezpečenie liekov a liečiv v ťažšie dostupných oblastiach by malo byť riešené jasným zadefinovaním takýchto lokalít a následným prijatím konkrétnych cielených opatrení smerujúcimi k zabezpečeniu odbornej lekárenskej starostlivosti a bezpečnému nasmerovaniu liekov k pacientom.

Všetky slovenské lekárne musia spĺňať prísne legislatívne normy týkajúce získania povolenia, rozlohy, delenia priestorov, odborného a personálneho zabezpečenia s presne zadefinovaným vzdelaním, ale aj fixnými podmienkami uchovávania a výdaja liekov, zdravotníckych pomôcok a dietetických potravín tak, aby bola zabezpečená ich bezpečnosť pre pacientov. Lekárne podliehajú kontrolám zo strany ŠUKL, VÚC, regionálnych úradov verejného zdravotníctva, ŠOI, Inšpektorátu práce a zdravotných poisťovní. Pre výkon tohto povolania platí celoživotné vzdelávanie tak pre vysokoškolsky vzdelaných farmaceutov, ako aj pre stredoškolsky vzdelaných farmaceutických laborantov. Celoživotné vzdelávanie je povinné a kontrolované príslušnými stavovskými komorami. Aktuálna situácia a technologické možnosti pritom dnes kladú vysoké nároky na príslušné kontrolné a štátne orgány v súvislosti s existujúcimi problémami, ako je napríklad online predaj liekov, ich falšovanie a nelegálny predaj na internete.

Lekárnik nie je predavač v bielom plášti

V zmysle platnej legislatívy sú aj za výdaj liekov, ktoré nie sú viazané na lekársky predpis ( slangovo označované ako tzv. "voľnopredajné") lieky zodpovední príslušní odborní zamestnanci lekárne, ktorí sú povinní pri výdaji lieku vysvetliť jeho dávkovanie, upozorniť na prípadné varovania a možné kontraindikácie v súvislosti s inými užívanými, či paralelne vydávanými liekmi. Niektoré z týchto liekov podliehajú legislatíve o drogových prekurzoroch a je možné vydávať ich len v limitovaných množstvách.

Zaobchádzanie s liekmi nepredstavuje iba ich výdaj, ale poskytovanie lekárenskej starostlivosti. Musia sa dodržiavať aj prísne pravidlá správnej lekárenskej praxe (Vyhláška č. 129/2012 Z. z. o požiadavkách na správnu lekárenskú prax) zahŕňajúce všetky aspekty bezpečného skladovania a likvidácie liekov.

Distribúcia liekov

Tak, ako v prípade lekárni aj na distribučné spoločnosti sú kladené prísne legislatívne požiadavky.

ADL a ZCHFP majú za to, že uvoľnením predaja liekov mimo lekární, ktoré sú podľa zákona poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti by bola narušená správna distribučná prax, ktorá je upravená príslušnou vyhláškou MZ SR (Vyhláška č. 128/2012 Z. z.).

Zároveň by si tieto prípadné zmeny vyžiadali komplexnú zmenu nielen zákona 362/2011 Z. z. o liekoch a zdravotníckych pomôckach, ale celej zdravotníckej legislatívy, keďže výdaj liekov je v podmienkach Slovenskej republiky považovaný za zdravotnú starostlivosť – zverenie časti zdravotnej starostlivosti do laických rúk možno považovať za bezprecedentný a riskantný krok.

Prax v Českej republike

Vzhľadom na časté používanie Českej republiky ako jedného z príkladov predaja liekov mimo lekární uvádzame nasledovné skutočnosti:

V Českej republike je od roku 1998 možné predávať liečivé prípravy aj mimo lekární. Voľný režim predaja sa týka obmedzeného okruhu liečebných prípravkov (cca 5% zo všetkých registrovaných liekov, ktorých výdaj nie je viazaný na lekársky predpis), napr. lieky obsahujúce ibuprofen, paracetamol, lokálne dezinfekcie, aktívne uhlie, multivitamínové prípravky alebo liečivé čaje. Predaj vyhradených liečiv nepodlieha žiadnemu povoľovaniu, nie je nutné disponovať špeciálnym živnostenským oprávnením – stačí tzv. voľná živnosť. Podnikateľ je povinný len oznámiť začatie, ale aj ukončenie predaja do 15 dní Státnímu ústavu pro kontrolu léčiv (SÚKL). Prevádzky sú zapísané vo verejne dostupnej databáze predajcov na stránkach SÚKL-u. Liečivá môžu predajcovia nakupovať len od výrobcov, či distribútorov liekov schválených ústavom.

Zákon č. 378/2007 Sb., o léčivech ukladá predajcom rad povinností. Pri predaji sú podnikatelia povinní dodržiavať pravidlá správnej praxe, sú povinní zaistiť skladovanie liečiv oddelene od ostatného tovaru, v suchých a dobre vetrateľných miestnostiach, chránených pred vonkajšími vplyvmi, so zabezpečením teploty vyhovujúcej podmienkach uvedeným v rozhodnutí o registrácii daného lieku. Ďalej musia zabezpečiť získanie osvedčenia o odbornej spôsobilosti pre všetky fyzické osoby, ktoré sa na predaji podieľajú. Predpokladom pre získanie osvedčenia je absolvovanie plateného odborného akreditovaného kurzu, ktorý je v rozsahu min. 35 vyučovacích hodín. Lieky smie predať len takto preškolený zamestnanec. Podnikatelia majú zákonnú povinnosť sledovať a vyhodnocovať expiračnú dobu liekov, ich poškodenie, viesť detailnú evidenciu skladových zásob a pohybu liekov a to po dobu 5 rokov. Podnikatelia sa predajom liekov stávajú pôvodcami nebezpečného dopadu a sú povinní získať povolenie k nakladaniu s nebezpečným odpadom, ktoré je možné zabezpečiť prostredníctvom zmluvného partnera, ktorý však musí byť oprávnený s takýmto odpadom nakladať.

O ADL

Asociácia dodávateľov liekov a zdravotníckych pomôcok pôsobí v oblasti zdravotníctva od roku 1992, je najstaršou a jedinou asociáciou na Slovensku, ktorá zjednocuje komplexný liekový reťazec, od farmaceutických spoločností zaoberajúcich sa originálnymi i generickými liekmi, až po distribučné spoločnosti a majiteľov lekární. Výnimočnosť ADL dlhodobo spočíva práve v rozmanitosti jej členov, čo asociácii umožňuje veľmi flexibilne reagovať na situáciu na zdravotníckom trhu v celej jeho šírke. Svoju činnosť stavia v dobe turbulentných globálnych i lokálnych zmien na pragmatickej diskusii a hľadaní spoločných dobrých riešení na prospech všetkých občanov.

O ZCHFP SR

Zväz chemického a farmaceutického priemyslu Slovenskej republiky vznikol, ako dobrovoľné združenie podnikateľských subjektov v odvetví slovenskej chémie a farmácie dňa 30. novembra 1991. V súčasnosti reprezentuje 65 členských subjektov, v ktorých pracuje viac ako 16 000 pracovníkov.

Informačný servis

Kongresové centrum SAV Academia v Starej Lesnej ponúka špeciálny pobytový balík Vesmírny Valentín platný v termíne od 16. do 18. februára 2024. Víkendový pobyt sa začína v piatok večerou, v sobotu cez deň si môžu návštevníci vychutnať oddych na svahoch alebo v hotelovom relax centre, večer bude pre hostí pripravený špeciálny astronomický zážitok. Hotel Academia v spolupráci s Astronomickým ústavom Slovenskej akadémie vied, v. v. i. prináša hosťom jedinečný zážitok spojený ...

26.1.2024 - Živnostníci a samoplatitelia budú v tomto roku platiť vyššie odvody, Union zdravotná poisťovňa informuje svojich poistencov o nových sadzbách. Z dôvodu legislatívnej zmeny, ktorá zvyšuje sadzbu poistného, dochádza od 1. 1. 2024 aj k zmene výšky preddavkov pre všetkých samoplatiteľov a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO).

"Pre samoplatiteľov a SZČO sa zvyšuje sadzba poistného z pôvodných 14 % na 15 %, minimálna výška preddavku pre rok 2024 je 97,80 eur. Pre osoby so zdravotným postihnutím sa zvyšuje sadzba poistného z pôvodných 7 % na 7,5 %, minimálna výška preddavku pre rok 2024 je teda 48,90 eur," informuje Kristína Baluchová, hovorkyňa Union zdravotnej poisťovne.

Union pripravil pre svojich poistencov a poistenky edukačnú komunikáciu prostredníctvom viacerých kanálov. "Je dôležité vedieť, že pôvodná výška preddavkov pre rok 2024, ktorá poistencom bola vypočítaná a oznámená v ročnom zúčtovaní poistného za rok 2022, je neplatná z dôvodu zákonom schválenej zvýšenej sadzby poistného. Novú výšku preddavku môžu poistenci nájsť v mobilnej aplikácii či v online pobočke na začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca," vysvetľuje Baluchová.

Poistenci si teda výšku preddavku za mesiac január môžu zistiť na začiatku februára. Vypočítať si ju môžu aj prostredníctvom praktickej webovej kalkulačky – www.union.sk/kalkulacka-preddavkov-szco. Preddavok za január 2024 je potrebné uhradiť v novej výške najneskôr do 8. 2. 2024.

"Počas januára sme s našimi poistencami intenzívne komunikovali, aby sme ich pripravili na potrebné zmeny. Odoslali sme niekoľko tisíc SMS správ a listov poštou. V posledný januárový deň zašleme všetkým našim poistencom, ktorí sú samoplatitelia alebo SZČO, e-mail s kompletným prehľadom informácií. Plánujeme tiež push notifikácie cez mobilnú aplikáciu a dodatočné SMS ako pripomienku blížiaceho sa termínu splatnosti preddavku poistného za január 2024. Ak poistenci nebudú mať správne uhradený preddavok, budeme s nimi v priebehu februára naďalej komunikovať," uzatvára za Union zdravotnú poisťovňu Baluchová.

Poistenci a poistenky sa v prípade otázok môžu kedykoľvek obrátiť na zákaznícke centrum telefonicky či e-mailom. Informovať sa môžu aj osobne v pobočkách po celom Slovensku.

Informačný servis

Znečistenie životného prostredia alebo infekcia môžu v rastlinách vyvolať zmeny, ktoré vyústia až do ich mutácií. Katastrofa v černobylskej jadrovej elektrárni, ktorá v roku 1986 spôsobila masívny únik radiácie, vyvolala na rastlinstve vznik viacerých bizarných mutácií. O tom, aký vplyv mal výbuch na rastliny v danej oblasti a ako tieto rastliny vyzerajú dnes, hovoril vo Vedeckom podcaste SAV doktor Maksym Danchenko z Centra biológie rastlín a biodiverzity SAV, v. v. i. (CBRB SAV, v. v. i.). Vzhľadom na to, že ...