28.7.2025 - Investori majú teraz možnosť zvoliť si dodatočnú metódu dvojfaktorovej autentifikácie (2FA).

Kybernetická bezpečnosť v súčasnosti predstavuje jednu z najvýznamnejších výziev pre fintech spoločnosti na celom svete. Podľa údajov kyberbezpečnostnej spoločnosti Eset narástol v druhom polroku 2024 na Slovensku celkový počet zachytených hrozieb o deväť percent. Najčastejšou hrozbou (20 %) boli phishingové útoky vo forme škodlivej prílohy v e-maili, ktorá napodobňuje prihlasovacie okná známych služieb. Narástol aj počet pokusov, kde podvodníci využívajú videá známych osobností upravené cez AI, ktoré na sociálnych sieťach lákajú na rôzne investície. XTB preto neustále zlepšuje svoje interné procesy aj technologické riešenia, ktoré využíva.

Od roku 2024 majú klienti XTB k dispozícii dvojfaktorovú autentifikáciu (2FA) vo forme kódov prijatých cez SMS. Teraz môžu využiť aj ďalšiu autentifikačnú metódu – TOTP (časovo obmedzené jednorazové heslo), ktorá spočíva v generovaní jednorazových kódov v aplikáciách ako Google Authenticator, Microsoft Authenticator či Apple Passwords. Po aktivácii 2FA si klienti môžu pridať až 10 dôveryhodných zariadení na bezpečné prihlasovanie.

"Bezpečnosť finančných prostriedkov našich klientov je našou najvyššou prioritou. Preto sme podnikli kroky v troch oblastiach: ďalšie vylepšenie a rozšírenie metód dvojfaktorovej autentifikácie, zavedenie povinnej ochrany 2FA pre klientske účty a aktívna komunikácia a vzdelávanie v oblasti bezpečnosti. Uvedomujeme si, že online podvody predstavujú reálnu hrozbu, a preto investorom poskytujeme ochranné nástroje a zároveň sa aktívne venujeme vzdelávaniu v oblasti kybernetickej bezpečnosti," hovorí Vladimír Holovka, riaditeľ XTB pre Česko, Slovensko a Maďarsko.

Napriek rozsiahlej komunikačnej kampani využíva dvojfaktorové zabezpečenie iba niečo vyše 10 percent klientov XTB. Preto s cieľom zvýšiť bezpečnosť investorov XTB začne proces aktivácie dvojfaktorovej autentifikácie pre existujúcich klientov v druhej polovici júla tohto roka. V štvrtom štvrťroku 2025 bude mať každý nový klient 2FA automaticky aktivovanú už pri založení účtu.

"Produktové a bezpečnostné oddelenie spolupracujú tak, aby zabezpečili kombináciu maximálnej ochrany finančných prostriedkov a zároveň pohodlia a rýchlosti transakcií. Sledujeme činnosť kybernetických zločincov a aktívne prehľadávame dark web, aby sme včas odhalili možné hrozby. Na základe týchto pozorovaní upravujeme naše procesy a podnikáme príslušné kroky. Vyzývame všetkých našich klientov, aby si aktivovali dodatočné bezpečnostné opatrenia a boli obozretní – pravidelne im pripomíname, aby neklikali na podozrivé odkazy v e-mailoch a dôkladne si overovali navštevované webové stránky," uzatvára Vladimír Holovka.

9 rád, ako zabezpečiť svoj účet na XTB

Vždy starostlivo skontrolujte webovú adresu, na ktorej sa prihlasujete. Stiahnite si aplikáciu na svoj telefón iba z autorizovaných obchodov, ako je Google Play alebo App Store.
Nastavte si silné, jedinečné heslo na prihlásenie do apliká Ideálne by malo obsahovať aspoň 8 znakov vrátane veľkých a malých písmen, číslic a špeciálnych znakov. Heslo by malo byť jedinečné, aby sa v prípade úniku dát hackeri k nemu nemohli ľahko dostať.
Aktivujte dvojfaktorovú autentifikáciu (2FA). Môžete tiež pridať svoje zariadenie medzi dôveryhodné pre jednoduchšie a bezpečnejšie prihlá
Nezanechávajte svoje kontaktné informácie na neznámych webových stránkach na internete.
Nezachovávajte heslá v prehliadači a vypnite automatické dopĺňanie, ktoré môže uľahčiť prevzatie účtu v prípade hackerského ú
Venujte pozornosť push notifikáciám a e-mailom, ktoré posiela XTB, kde varujeme klientov, ak máme podozrenie, že ich prihlasovacie údaje mohli byť zverejnené
Neprihlasujte sa do aplikácie/webovej platformy z nezabezpečených verejných sietí.
Buďte ostražití – neklikajte na odkazy v e-mailoch a SMS sprá
Uchovávajte svoje heslo v tajnosti – zamestnanec XTB nikdy nebude žiadať vaše heslo, prihlasovacie údaje ani inštaláciu žiadnych aplikácií.

Informačný servis

28.7.2025 - Zatiaľ čo pred troma rokmi prišlo na svet 56-tisíc detí, vlani ich bolo len niečo vyše 46-tisíc. Tento pokles nie je výlučne slovenským fenoménom – rovnaký trend hlásia aj Česko, Maďarsko, Poľsko a ďalšie krajiny sveta. Plodnosť sa stáva celosvetovou výzvou.*

Zdenka, vidíte vo svojej praxi nejaké opakujúce sa chyby, ktoré párom bránia v počatí

Rozhodne áno. Jednou z najčastejších je, že ženy sú v celom procese omnoho aktívnejšie. Objednajú sa k lekárovi, sledujú svoj cyklus, čítajú články... Zatiaľ čo muži často vyčkávajú – alebo sa ich téma plodnosti vôbec nedotýka. A to je chyba. Štatistiky hovoria, že problémy sú zo 40 % na strane ženy, zo 40 % na strane muža a zvyšok tvorí kombinácia oboch. Keď sa rieši len jedna strana, polovica príbehu chýba. S touto témou sa na nás ľudia v online poradni obracajú veľmi často. Vidím, koľko párov tým prechádza, ako sú z toho často zúfalí a ako veľmi im chýba individuálna podpora.

Životný štýl – ako veľmi zohráva rolu?

Veľmi a často. Nedostatok pohybu, obezita, alkohol, cigarety, prebytok stresu… to všetko je toxický kokteil nielen pre plodnosť. Naša poradňa nie je žiadna zázračná tabletka. Je to proces. Učíme ľudí vracať sa k zdravým návykom – nielen kvôli bábätku, ale aj kvôli sebe samým.

Aké rady zaznievajú od vás najčastejšie?

Najčastejšie ide o reakciu na tri už spomínané problémy: váha, fajčenie a stres. Keď napríklad odporúčame zníženie hmotnosti, nikdy nevolíme drastické metódy. Cieľom nie je rýchlo schudnúť do plaviek, ale zlepšiť hormonálnu rovnováhu. Už len úbytok 5–10 % hmotnosti môže byť zásadný. A stres? To je téma, ktorú veľa párov podceňuje. Je to veľmi silný faktor ovplyvňujúci plodnosť. Páry sa niekedy tak veľmi sústredia na počatie, že ich každý neúspešný pokus frustruje, čím sa celý proces ešte zhoršuje. Navyše sa môžu príliš upnúť na meranie ovulácie a plodných dní, čo z intimity medzi partnermi odstraňuje radosť a uvoľnenie. Prvým krokom je teda často uvedomenie si, aký veľký vplyv má životný štýl a psychická pohoda.

Sú Slováci pripravení zveriť sa aj s takouto témou online farmaceutovi?

Áno. A práve v tom je sila online poradenstva. Vďaka anonymite nemajú páry ostych. Veľkú úlohu zohráva práve anonymita – v pohodlí obývačky si ľudia často dovolia byť otvorenejší než v ambulancii. Vďaka tomu môžeme byť naozaj konkrétni. Niekedy stačí len jemná úprava životného štýlu, inokedy odporúčame podrobnejšie lekárske vyšetrenie. Niekedy hneď vycítim, ako aktívne pár svoju situáciu rieši, a môžem si teda dovoliť dať väčší dôraz na niektoré oblasti, alebo ich povzbudiť, že sa so svojimi problémami snažia niečo robiť. Inokedy treba postupovať opatrnejšie, navrhnúť režimové zmeny takou formou, aby si ich pár osvojil a chcel ich dodržiavať.

Mali by ste na záver jednu radu, ktorú by ste odkázali každej žene, ktorá túži po dieťati?

Nie ste v tom sama. A nie ste stroj na výkon. Plodnosť nie je tabuľka, ani deadline. Je to cesta. A ak po nej nejdete v pokoji a spoločne, nikdy nebude jednoduchá. Tak si dovoľte spomaliť. A požiadať o pomoc.

Z lekárenskej praxe: 5 najčastejších mýtov o plodnosti:

Stačí, keď sa snaží len žena. - Plodnosť je spoločná vec. Muž býva príčinou zhruba v 40 % prípadov.
Riešiť to má zmysel až po roku snaženia. - Naopak. Ak má žena viac ako 35 rokov, má nepravidelný cyklus alebo zdravotné ťažkosti, je lepšie nečakať.
Na veku muža nezáleží. - Aj spermie majú svoje biologické hodiny. S vekom klesá ich kvalita aj počet.
Hlavne sa nestresuj a pôjde to samo. - Samo nie, ale naučte sa stres zvládať a nenechajte ho ovplyvňovať svoj život. Dlhodobo ovplyvňuje hormonálne hladiny a tým aj prirodzenú plodnosť. Redukcia stresu a mindfulness aktivity majú zmysel.
Online poradenstvo? To nemôže fungovať. - Funguje. Vďaka anonymite sú ľudia otvorenejší a lepšie sa im radí. Pomoc navyše prichádza rýchlo a diskrétne.
Na www.mojalekaren.sk vám radi pomôžeme so zdravím – poradíme s výberom produktov a ponúkneme služby online poradne. Nový sprievodca zdravím "Trápi ma" vám efektívne poradí a odporučí vhodné produkty na úľavu od ťažkostí. Našich lekárnikov môžete kontaktovať e-mailom, telefonicky alebo cez chat. Máme dlhoročné skúsenosti a každoročne poskytujeme tisíce odborných konzultácií. Prajeme si, aby ste sa cítili dobre. Novinkou je vernostný program MojaLekáreň.sk PLUS s výhodnými zľavami a odmenami pre pravidelných zákazníkov.Informačný servis

25.7.2025 - Vzniklo pred dvoma rokmi a poskytuje podporu digitalizácie, vrátane testovacích a experimentálnych zariadení, školení či mentoringu, s cieľom zlepšiť podnikom ich výkonnosť a digitálnu konkurencieschopnosť. Doposiaľ EDIH Cassovium poskytol 112 služieb a podnikatelia oceňujú jednoduchý a efektívny spôsob pomoci.

Konzorcium EDIH Cassovium je jediným mimobratislavským z piatich EDIH-ov na Slovensku. Zameriava sa na pomoc s aplikovanými technológiami, ako sú umelá inteligencia, vysokovýkonné výpočty, posilnenie kybernetickej bezpečnosti a mnohé ďalšie. Prínosom je tiež poradenstvo ohľadom digitálnych technológií, odborná príprava či prepájanie kontaktov. EDIH Cassovium tvoria tri kľúčové inštitúcie z východného Slovenska – Technická univerzita v Košiciach, Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach a klaster Košice IT Valley.

Do jeho portfólia služieb patria aj dátové analytické služby, služby s využitím umelej inteligencie, strojové učenie, internet vecí, implementácia úsporných energetických riešení, robotika, služby automatizácie, kybernetická bezpečnosť, alebo služby zamerané na školenia a upskilling zamestnancov.

Samotná konkrétna pomoc spočíva v poskytovaní odborných poradenstiev, školeniach, prístupe k inovačným technológiám a finančnej podpore a najmä v poskytnutí know-how a podpore v oblasti digitálnych technológií.

Gabriel Semanišin z Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach hodnotí projekt EDIH Cassovium veľmi pozitívne.

"Väčšina firiem v našom okolí zabezpečuje predovšetkým denno-denné fungovanie a nemá kapacity a zdroje na to, aby sa venovali rozvoju, aj keď si uvedomujú, že je to potrebné. EDIH Cassovium je pre nich príležitosť, aby mohli zvýšiť svoju úroveň digitalizácie pomocou zdrojov EÚ a s využitím odbornej kapacity a expertízy partnerov projektu. My na UPJŠ sme zaznamenali najväčší záujem o služby v oblasti kybernetickej bezpečnosti, dátovej analýzy a aplikácie nástrojov umelej inteligencie," zhrnul a zdôraznil, že záujem bol na všetkých úrovniach – od inštruktáží a školení, cez vypracovanie koncepčných materiálov, štúdii a smerníc až po praktickú implementáciu.

Kvalitu garantujú uznávaní experti

Jednotlivé firmy si môžu vybrať podľa svojich potrieb a uváženia oblasť, v ktorej sa im najviac zíde konkrétna pomoc. V ponuke je 160 služieb a ich kvalita je garantovaná uznávanými expertmi s dlhoročnou praxou. Služby je navyše možné prispôsobiť konkrétnym potrebám danej firmy.

Doposiaľ bol najväčší záujem o konzultačné a analytické služby v oblasti analýzy a spracovania dát a aplikácií umelej inteligencie, služby pokročilej digitálnej gramotnosti a školenie základov kybernetickej bezpečnosti a smernice NIS2.

Riešenia "šité na mieru”

Dokopy sa k dnešnému dňu zrealizovalo 112 služieb.

"Záujem o služby EDIH Cassovium vnímame ako veľmi pozitívny signál, že digitálna transformácia prestáva byť pre firmy len teoretickou témou. Počet viac ako 100 poskytnutých služieb za necelé dva roky ukazuje, že podnikatelia hľadajú konkrétnu pomoc," skonštatoval Miroslav Michalko, riaditeľ Univerzitného vedeckého parku TECHNICOM. "Aj spätná väzba je veľmi povzbudivá. Firmy oceňujú najmä praktickosť služieb, individuálny prístup a to, že riešenia sú ,šité na mieru’. Niektoré z nich sa na nás opakovane obracajú s požiadavkou na ďalšiu službu, čo vnímame ako dôkaz dôvery a zároveň aj potreby dlhodobej podpory v oblasti digitalizácie."

Z postupného nárastu záujmu o služby EDIH Cassovium má radosť aj výkonná riaditeľka Košice IT Valley Miriama Hučková:

"Vnímam otvorenosť firiem, chuť vzdelávať sa a zapájať sa do pilotných projektov či testovaní technológií. Zároveň si však uvedomujem, že pred nami je ešte veľa práce. Digitalizácia je dlhodobý proces, ktorý si vyžaduje nielen technické riešenia, ale aj zmenu myslenia a spôsobu fungovania." Pre mnohé podniky z jej pohľadu pritom zavedenie digitalizácie neznamená len snahu o zvyšovanie efektivity či konkurencieschopnosti, ale doslova "otázku prežitia v čoraz dynamickejšom a digitalizovanom prostredí".

Podnikateľ: "Je to veľká pomoc"

Podnikateľ Svätoslav Popovič z EDIH-u využil službu s názvom Tvorba 3D modelov s využitím princípov reverzného inžinierstva.

"Bola to určite obrovská pomoc a budem sa snažiť využiť aj ďalšie služby, ak to bude možné. Hodnotím to ako výbornú vec, keďže sme mohli plne využiť skenovacie a iné zariadenia na Technickej univerzite, ktoré by som za iných okolností zložito hľadal na rôznych miestach. Už na predošlom projekte som spolupracoval s Fakultou výrobných technológií Technickej univerzity, čo mi odporučili z Ministerstva investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR a od nich som sa neskôr dozvedel aj o EDIH Cassovium. Vnímam to ako mimoriadne prínosné," zhodnotil spokojne.

O čo majú podnikatelia najväčší záujem?

Medzi individuálnymi službami sa najväčšej obľube tešia spracovanie analýzy pre aplikáciu metód strojového učenia a umelej inteligencie, aplikovaná digitalizácia administratívnych a účtovných procesov a informačná a kybernetická bezpečnosť a ochrana osobných údajov.

EDIH Cassovium oficiálne sídli v areáli Technickej univerzity v Košiciach, v Univerzitnom vedeckom parku TECHNICOM na ulici Boženy Němcovej 5. Typickými žiadateľmi sú malé a stredné podniky, ale aj základné a stredné školy či napríklad startupy.

Riaditeľ UVP Technicom Miroslav Michalko vidí najväčší potenciál v podpore malých a stredných podnikov pri zavádzaní umelej inteligencie a moderných digitálnych nástrojov do každodenného fungovania.

"Firmy majú často silné know-how vo svojom odbore, ale chýbajú im skúsenosti s praktickým využitím digitálnych riešení – najmä v oblasti dátovej analytiky, automatizácie a kybernetickej bezpečnosti," objasnil Miroslav Michalko so zdôraznením, že záujem prichádza najmä z výrobných firiem, IT sektora, ale aj zo sféry služieb – napríklad z logistiky, maloobchodu či vzdelávania. "Mnohí podnikatelia riešia podobné výzvy: ako zvýšiť efektivitu, znížiť náklady a lepšie využiť digitálne technológie vo svojej prevádzke. Prijímateľom sú však aj organizácie verejnej správy, ktoré v digitalizácií taktiež zaostávajú."

Proces využitia služieb EDIH Cassovium

Na webovej stránke edihcassovium.sk je dostupný katalóg s ponukou služieb. Ak si z nejakého dôvodu podnikatelia nedokážu vybrať, v rámci osobnej komunikácie je možné prípadne im službu upraviť na mieru. Klient má možnosť prijať pomoc de-minimis. Schéma de minimis je forma štátnej pomoci, ktorá je poskytovaná malým a stredným podnikom v rôznych oblastiach a sektoroch. Je založená na predpoklade, že pomoc do určitej výšky neovplyvňuje obchod a hospodársku súťaž v Európskej únii.

Projekt EDIH CASSOVIUM je podporený z programu Digitálna Európa a Plánu obnovy a odolnosti.

Informačný servis

25.7.2025 - Lidl ponúka rovnaké príležitosti pre každého.

V dynamickom prostredí retailu rozhodujú o úspechu značky nielen produkty či ceny, ale najmä ľudia. Lidl už niekoľko rokov systematicky buduje firemnú kultúru založenú na rešpekte, rovnosti a rozmanitosti. Výsledky tohto prístupu sa odzrkadľujú nielen v spokojnosti zamestnancov, ale aj v atraktivite značky na trhu práce.

Rešpekt, férovosť a príležitosti pre všetkých

V Lidli diverzita a inklúzia nie je iba témou z letáku, je realitou v každodenných rozhodnutiach. Reťazec dlhodobo presadzuje férové podmienky pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na vek, pohlavie, pôvod či životnú situáciu. To, že túto tému berie naozaj vážne dokazuje aj funkcia ambasádorky diverzity, ktorú zaviedol ako prvý v slovenskom retaili.

„V Lidli veríme, že každý má čo ponúknuť, bez ohľadu na pôvod, jazyk, kultúru či zdravotné znevýhodnenie. Práve vďaka rôznym pohľadom, skúsenostiam a príbehom dokážeme rásť ako firma aj ako komunita. Sme zamestnávateľ, ktorý si váži ľudí takých, akí sú,“ povedala Veronika Bátorová, vedúca úseku Employee Lifecycle a ambasádorka diverzity v Lidli.

Diskont svojím fungovaním vyvracia mnohé predsudky, ktoré sú ešte aj v súčasnosti v podvedomí mnohých ľudí. Kým retail býva často vnímaný ako „ženské odvetvie“, Lidl túto predstavu vytrvalo mení. Hoci ženy tvoria väčšinu jeho zamestnancov, stále viac mužov začína pôsobiť v tejto oblasti. Potvrdzuje to aj fakt, že v tomto roku tvorili takmer 50 % spomedzi všetkých nových zamestnancov práve muži. Čoraz viac mužov nachádza uplatnenie aj v predajniach.

Rovnaké šance a reálny kariérny rast

Diverzita, rovnosť a spolupatričnosť v Lidli zahŕňa rovnosť príležitostí a kariérny rast naprieč celou spoločnosťou. Medzi často diskutované témy patrí aj rodová diverzita v kontexte riadiacich pozícií. Štatistiky dokazujú, že zastúpenie mužov a žien na manažérskych pozíciách je stále nerovnomerné. Mnohé prieskumy ukazujú veľmi nízke zastúpenie žien na vedúcich pozíciách a napriek tomu, že predstavujú približne polovicu zamestnancov, zastávajú len približne 30 % manažérskych pozícií. To však neplatí v Lidli.

Momentálne ženy v rámci vedúcich pozícií v Lidli zastávajú viac ako polovicu. Vyrovnané je to aj v kontexte najvyššieho vedenia, v ktorom zastávajú presne polovicu. V najvyššom manažmente má totiž diskont tri konateľky. V Lidli ženy dominujú napríklad na pozícii tímkoordinátorka, na ktorej ich je vyše 60 %. Dlhodobo prevažujú aj ako manažérky predajne. Aktuálne na tejto pozícii v Lidli pracuje viac ako 120 žien a 110 mužov.

„V Lidli aktívne podporujeme kariérny rast žien a vytvárame prostredie, kde majú rovnaké príležitosti ako muži. Veríme, že rozmanité tímy prinášajú lepšie výsledky,“ vysvetlila Veronika Bátorová. Diskont verí, že diverzita na manažérskych pozíciách vedie nielen k otvorenejšiemu pracovnému prostrediu, ale posúva celú spoločnosť vpred. Lidl dokonca minulý rok preformuloval riadiace pozície vo svojich pracovných ponukách do ženského rodu. Naďalej sú však vítaní všetci kandidáti, bez ohľadu na pohlavie. Reťazec chcel touto aktivitou poukázať na neférové odmeňovanie mužov a žien a nepomer žien na vedúcich pozíciách. Táto iniciatíva je súčasťou jeho dlhodobého úsilia o inkluzívne pracovné prostredie.

Reťazec svojim zamestnancom poskytuje priestor na ich kariérny rast. Možností na rozvoj je naozaj veľa a šance na povýšenie sú vysoké. Čísla hovoria za všetko - od marca 2019 počet povýšení v Lidli presiahol hranicu 3 000. Takmer 50% z týchto zamestnancov zažilo kariérny posun už v priebehu prvých troch rokov od nástupu do spoločnosti, mnohí boli povýšení dokonca viackrát.

Medzinárodná výmena

Zbieranie a výmena skúseností na medzinárodnej úrovni je ďalším z dôkazov, že diverzita je súčasťou každodennej reality v Lidli. Od roku 2020 v rámci medzinárodných vyslaní a programu International Job Rotation vycestovalo do zahraničia takmer 30 zamestnancov. Tí pôsobia v krajinách naprieč celou Európou, napríklad v Nemecku, Španielsku, Švédsku či vo Veľkej Británii. Slovenský Lidl zároveň v našej krajine privítal viac ako 20 kolegov zo zahraničia, najmä z Poľska, Rumunska, Bulharska či Macedónska.

V prostredí, kde sú rešpekt a rovnosť súčasťou každodenného fungovania, je ľahšie rásť, profesijne aj osobnostne. Lidl sa tak stáva príkladom toho, ako možno aj v rýchlom a náročnom biznise vytvoriť priestor, kde sa talent rozvíja bez predsudkov a bariér.

Oceňovaný zamestnávateľ

Lidl patrí medzi najväčších a zároveň aj najoceňovanejších zamestnávateľov v krajine. Diskont aktuálne v 175 predajniach, troch logistických centrách a na centrále zamestnáva viac ako 6 800 ľudí. Ročne reťazec vytvára v priemere stovky nových pracovných miest po celom Slovensku. Svojim zamestnancom ponúka príležitosť na kariérny rast, atraktívne benefity a nadštandardné platy. Za uplynulé tri roky diskont investoval do zvýšenia miezd a odmien vyše 43 miliónov eur. Tento rok na zvyšovanie platov vyčlenil ďalších viac ako 14 miliónov.

Zamestnancov motivuje aj širokou ponukou benefitov. Na benefity a vzdelávanie ročne putuje až päť miliónov eur, pričom hodnota benefitov na jedného zamestnanca presahuje 800 eur. V rámci bohatého balíka všetci zamestnanci dostávajú každý mesiac kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. Mimo množstva iných výhod môžu využiť širokú ponuku benefitného portálu, dovolenku navyše, Multisport kartu, príspevok do tretieho dôchodkového piliera, či extra voľno pri rôznych životných udalostiach a vzdelávanie šité na mieru.

Aktivity Lidla ako zamestnávateľa dlhodobo oceňujú odborníci i verejnosť. Lidl je už deväťnásobným držiteľom ocenenia Top Employer a šesťnásobným víťazom domácej ankety Najzamestnávateľ. Reťazec dbá aj na rovnaké odmeňovanie žien a mužov. Potvrdzuje to certifikát Equal Salary, ktorý získal v roku 2022 ako vôbec prvý obchodník na Slovensku.

Všetko o Lidli ako zamestnávateľovi a tiež aktuálny prehľad voľných pracovných pozícií je k dispozícii na www.lidl.sk v sekcii Kariéra.

Informačný servis

Obec Jakubany oznamuje občanom, že dňa 01. 08. 2025 (t.j. piatok) sa v našej obci uskutoční zber plastov, tetrapakov a kovu (plastové obaly, obaly od mlieka, obaly od džúsov, plechovky z jedla a pod.) v spoločnom žltom resp. čiernom vreci, ktoré je potrebné zviazať špagátom. Žlté resp. čierne vrecia si vyložte NA VIDITEĽNOM MIESTE pred svoje smetné nádoby alebo bránky večer, najneskôr však ráno o 6:00 hod.!, odkiaľ ich pracovníci firmy EKOS pozbierajú.

Dňa 30. 07. 2025 (t. j. streda) sa v našej obci uskutoční zber papiera (noviny, časopisy, letáky, kartón...). Vrecia s papierom alebo samostatne zviazaný kartón si vyložte NA VIDITEĽNOM MIESTE pred svoje smetné nádoby alebo bránky najneskôr ráno v deň zberu, odkiaľ ich pracovníci firmy EKOS pozbierajú

25.7.2025 - Výsledok tohtoročnej zbierky je veľmi inšpirujúci. Vďaka všetkým zapojeným školám, partnerom, dobrovoľníkom, učiteľom, koordinátorom, žiakom a samozrejme všetkým láskavým ľuďom, ktorí sa rozhodli prispieť sa podarilo vyzbierať 116 365 €, ktoré pomôžu najzraniteľnejším deťom trpiacim podvýživou.

Do zbierky sa zapojilo 362 škôl a viac ako 1 500 dobrovoľníkov po celom Slovensku. Modrý gombík sa stal symbolom spolupatričnosti, dobra a ľudskosti. V každom pripnutom odznaku je kúsok lásky, súcitu a nádeje pre deti, ktoré ju najviac potrebujú.

Čísla, ktoré menia životy

Vyzbieraná suma umožní zakúpiť 379 451 balíčkov terapeutickej pasty RUTF, ktorá umožní dieťaťu vyliečiť sa z podvýživy v priebehu 6 - 8 týždňov.
Až 2 530 detí sa bude môcť vďaka tejto pomoci vyliečiť z podvýživy.

Vyslankyne dobrej vôle - tváre nádeje

Zbierku podporili známe osobnosti ako Kamila Magálová, Daniela Hantuchová, Soňa Müllerová a Simona Simanová, ktoré nezištne šíria poslanie UNICEF prostredníctvom svojich aktivít.

Odkaz, ktorý rezonuje

Výkonný riaditeľ Slovenskej nadácie pre UNICEF, Martin Oubrecht, upozornil na naliehavosť témy: "Žijeme vo svete, v ktorom je príliš veľa vojnových konfliktov, kríz a prírodných katastrof, ktoré ohrozujú životy celej generácie detí. Dlhodobý pokrok, ktorý bol dosiahnutý v oblasti liečenia podvýživy je teraz ohrozený. V dôsledku nedávnych a očakávaných globálnych škrtov vo financovaní humanitárnej pomoci hrozí, že 14 miliónov detí nebude mať prístup životne dôležitým výživovým programom. Téma zbierky Modrý gombík UNICEF 2025 je o to aktuálnejšia.”

Zbierka nie je iba dobročinným podujatím. Stala sa hlasom nádeje pre deti, ktoré potrebujú byť vypočuté. Každý gombík, každá pomoc, každé rozhodnutie zapojiť sa, sa zmenilo na konkrétnu šancu pre život. Aj malý skutok dokáže rozsvietiť svetlo tam, kde bola tma.

O UNICEF

Detský fond OSN (UNICEF) je celosvetová organizácia, ktorá sa zameriava na dlhodobú a systematickú pomoc deťom. Vo viac ako 190 krajinách a teritóriách pracujeme pre každé dieťa, aby sme vybudovali lepší svet pre všetkých.

Viac informácií o UNICEF a jeho práci nájdete na: www.unicef.sk

Sledujte UNICEF na sociálnych sieťach LinkedIn, Facebook, Instagram a YouTube

Informačný servis

Slovenská pošta oznamuje občanom, že prevádzka pošty v Jakubanoch bude z prevádzkových dôvodov dňa 28. 07. 2025 (pondelok) a 31. 07. 2025 (štvrtok) celý deň ZATVORENÁ.

Vážení návštevníci, Na základe dnešnej meteorologickej výstrahy 1. stupňa pred búrkami vydanej SHMÚ na sobotu 26. 07. 2025 od 05:00 do 20:00 si ...

24.7.2025 - Po roku 2024, kedy VÚB, člen skupiny Intesa Sanpaolo, získala od renomovaného britského magazínu Euromoney ocenenie za Najlepšiu banku vo firemnom bankovníctve, bola tentoraz vyhlásená aj celkovo za Najlepšiu banku na Slovensku za rok 2025. Odborníci z Euromoney udeľujú Awards for Excellence už vyše 30 rokov a ocenenie patrí medzi najprestížnejšie svojho druhu.

"Toto ocenenie si vo VÚB mimoriadne vážime. Odzrkadľuje totiž nielen hospodárske výsledky banky a kvalitu nášho firemného bankovníctva, ktoré Euromoney ocenilo minulý rok – ale posudzovali sa všetky naše produkty a služby, nadačné aktivity, prístup k udržateľnosti, podpora klientov, financovanie firiem či inovácie. Ide teda o komplexnú záležitosť a o to je tento úspech cennejší. Podľa expertov z Euromoney sme ešte lepší než v roku 2024, a to presne vystihuje aj našu stratégiu – zlepšovať sa vo všetkých oblastiach... Sme univerzálna banka a preto byť TOP bankou na Slovensku je veľká pocta, ale zároveň aj výzva, aby sme pokračovali v nastavenom tempe. Chcem sa veľmi poďakovať našim klientom za ich dôveru a svojim kolegom za ich nasadenie a profesionalitu, lebo práve toto spoločné úsilie sa ukázalo aj v tomto hodnotení," uviedol generálny riaditeľ a predseda predstavenstva VÚB banky Jozef Kausich.

O magazíne Euromoney

Magazín Euromoney už od roku 1992 hodnotí popredné finančné inštitúcie prostredníctvom programu Awards for Excellence, ktoré poskytujú svojim klientom najvyššiu úroveň služieb, inovácií a odborných znalostí. Pri tomto ocenení magazín zohľadňuje širokú škálu kvalitatívnych a kvantitatívnych kritérií a je považované za jedno z najprestížnejších v bankovom sektore. Do Awards of Excellence sa každoročne prihlási viac ako 600 bánk z vyše 100 krajín sveta, čo z neho robí najkomplexnejší program v odvetví.

Informačný servis

V pondelok 21. júla 2025 zomrel vo veku 92 rokov slovenský sociológ a historik profesor Ivan Laluha, dlhoročný spolupracovník Ústavu politických vied SAV, v. v. i. Po roku 1989 pôsobil v prevažnej miere na Ekonomickej univerzite v Bratislave, významnou mierou sa zaslúžil o kultivovanie pamiatky Alexandra Dubčeka, ktorý sa v rokoch 1967 – 1970 stal symbolom tzv. obrodného procesu, t. j. československého pokusu o demokratizáciu komunistického režimu, potlačeného inváziou vojsk Varšavskej zmluvy v auguste 1968. Narodil ...

Ústav experimentálnej fyziky SAV, v. v. i., aj tento rok organizuje SPACE::LAB summer school, ktorá sa uskutoční v dňoch 25. až 27. augusta 2025. Podujatie sa koná v priestoroch Oddelenia kozmickej fyziky na Bulharskej 4 v Košiciach. Pre koho je letná škola určená Letná škola je ideálnou príležitosťou pre študentov a mladých pracujúcich, ktorých fascinuje vesmír a majú základné programátorské zručnosti. Ak sa chcete naučiť, ako využívať najmodernejšie technológie ...