20.1.2023 - Máte radi syr? Tak dnešný deň je určený práve vám. 20. január je považovaný za Medzinárodný deň milovníkov syrov.

Či už sú to tvrdé syry, mäkké, smotanové alebo syry s plesňou – každý z nás si medzi nimi nájde ten svoj obľúbený. Po konzumácii syrov by sme však mali dbať aj na to, aby sme obaly od syrov správne vytriedili. Podľa zistení OZV ENVI - PAK dnes už väčšina ľudí vie, ako obaly správne triediť, ale aj napriek tomu skončia občas v nesprávnom koši.

Najviac syrov zjedia Dáni

Syr je pravdepodobne starý ako ľudská civilizácia. Jeho história siaha až do roku 8000 pred naším letopočtom a spája sa s chovom zvierat. Prvá syráreň na svete však bola založená až v roku 1815 vo Švajčiarsku a masová výroba bola po prvýkrát spustená v Spojených štátoch v roku 1851. Dnes poznáme viac ako 2000 rôznych druhov syrov. Najobľúbenejším je anglický čedar, ale medzi mimoriadne obľúbené druhy syrov patrí aj mozzarella, parmezán, ementál či feta.

Ľudia na Slovensku nepatria medzi najväčších konzumentov syrov na svete. Z údajov, ktoré zverejnil Štatistický úrad, vyplýva, že v roku 2021 zjedol v priemere každý človek na Slovensku 16,4 kilogramu syra a syrových výrobkov. Zjednodušene povedané, že každý z nás si dopraje 45 gramov syra denne.

Najviac syrov však nekonzumujú ani vo Francúzsku, ako by sa možno domnievala väčšina ľudí. Za prvenstvom musíme ísť na sever Európy – prvé tri priečky patria Dánsku (28,1 kg/osoba), Islandu (27,7 kg/osoba) a Fínsku (27,3 kg/osoba). Francúzsko je v konzumácii syrov tesne za Fínskom (27,2 kg/osoba).

Plastové obaly od syrov triedi len polovica ľudí

Rôzne druhy syrov sa balia do rôznych druhov obalov. Najčastejšie sú syry balené do plastového obalu, ale nájdu sa aj také, ktoré sú balené do papiera, hliníkového obalu, prípadne do kombinácie viacerých druhov obalov – napríklad plast a papier. Z výsledkov prieskumu, ktorý OZV ENVI - PAK realizovala v apríli minulého roka, vyplýva, že v triedení niektorých druhov obalov sa stále máme čo učiť. Plastové obaly od syrov triedi len polovica ľudí (52 %). Edukovať ľudí a upozorňovať na dôležitosť triedenia tak treba neustále.

"Osvedčilo sa nám ukazovať na konkrétnych príkladoch, ako odpad správne triediť. Ľudia si to potom ľahšie zapamätajú – napríklad keď im ukážeme, ako triediť obaly od ich obľúbených syrov. Vtedy sa zvyšuje aj šanca, že v budúcnosti už tieto obaly vyhodia do správneho koša," hovorí Katarína Kretter, riaditeľka pre komunikáciu OZV ENVI - PAK.

Na obaloch si všímajme symboly o triedení

Za rozhodnutím, v ktorom kontajneri nakoniec obal od syra skončí, však v konečnom dôsledku stojí spotrebiteľ. Preto je dôležité, aby bola verejnosť dobre informovaná o správnom triedení obalov. "Niektoré obaly nás vedia pri triedení trochu potrápiť, preto je potrebné rozumieť aj symbolom a informáciám uvedeným na samotných obaloch, tie sú pri správnom triedení veľmi nápomocné. Zároveň všetko, čo sa od obalu oddeliť dá, treba oddeliť a vytriediť samostatne," uzatvára Katarína Kretter.

Ako správne vytriediť vybrané obaly od syrov a syrových výrobkov?

Informačný servis

20.1.2023 - Medzinárodná betonárska federácia FIB každý druhý rok oceňuje najlepších stavebných inžinierov a výskumníkov z celého sveta. Do exkluzívnej spoločnosti bol nominovaný aj Slovák Ján Laco. O hlasy odbornej poroty sa uchádza v kategórii "Dizajn a zhotovenie" (Design & Construction category).

Ján Laco niekoľko rokov pôsobil v zahraničí v jednej z najväčších projektantských spoločností a najviac času strávil vo Veľkej Británii, kde sa venoval predovšetkým mostným konštrukciám. Projekty v jeho portfóliu však môžete nájsť po celom svete. K tým najzvučnejším patrí napríklad statický prepočet mostu Hammersmith v Londýne. Je uznávaným odborníkom na dodatočné predpätie mostov a s organizáciou FIB prišiel už niekoľkokrát vo svojej kariére do kontaktu práve vďaka jeho odborným príspevkom na túto tému, ktorou sa zaoberá už od štúdia PhD. Momentálne je taktiež členom niekoľkých pracovných skupín tejto organizácie.

Národný výbor FIB Veľká Británia ho nominoval ako jedného z troch kandidátov za Veľkú Britániu do svetového finále v tejto kategórii. Odborná porota zložená zo špičkových odborníkov a profesorov z popredných univerzít v Európe a Spojených štátoch bude hodnotiť projekty, na ktorých kandidáti pracovali počas svojej kariéry. V prípade úspechu bude môcť Ján Laco odprezentovať svoju prácu pred tými najlepšími v odbore na svetovom sympóziu v júni 2023 v Turecku.

Ing. Ján Laco PhD. vyštudoval Slovenskú technickú univerzitu, odbor inžinierske konštrukcie a dopravné stavby. Stavebný inžinier má za sebou viac ako 50 projektov po celom svete, hlavne na Slovensku, v Spojenom Kráľovstve, Hongkongu, na Srí Lanke, vo Švédsku a v Dánsku. Špecializuje sa na návrhy oceľových, betónových a spriahnutých mostov a na posúdenie veľkorozponových konštrukcií.

Počas svojej kariéry získal bohaté skúsenosti so statikou mostov, projektovým manažmentom, optimalizáciou nosných systémov, asset manažmentom, hodnotovou analýzou, redukciou uhlíkovej stopy a design kódmi ako EN, BS, DMRB, Aashto, ACI, HK code, Swedish assessment standards.

Ján Laco bol ocenený organizáciou "American Society of Civil Engineers", kde získal prestížne uznanie za svoju prácu ako odborný recenzent "Recognition for outstanding service as a reviewer". Zo zahraničných organizácii je členom "Engineering Council" a "Institution of Civil Engineering" a na Slovensku je členom Slovenskej komory stavebných inžinierov. Aktuálne pôsobí na Slovensku, kde si založil projektantskú firmu, ktorá sa zameriava na mostné konštrukcie a má v portfóliu niekoľko slovenských ako aj zahraničných projektov.

Informačný servis

20.1.2023 - Merania hluku v deviatich súkromných škôlkach vo Viedni sa skončili prekvapením. Žiaľ, negatívnym. Priemerná úroveň hluku, nameraná v triedach, dosiahla 74,1 decibelu (dB) a najvyššia hodnota sa vyšplhala dokonca až na 95,5 dB. Hluk nad 85 dB sa pritom považuje za rizikový pre sluch a nežiaduce dopady na zdravie sa môžu objaviť už pri 65 dB. Väčšina učiteľov a učiteliek v týchto škôlkach opísala svoje povolanie ako fyzicky aj mentálne stresujúce a hovoria, že sa na konci pracovného dňa cítia unavení až vyčerpaní.

Situácia je nevyhovujúca aj na Slovensku

Hoci sa na Slovensku takéto komplexnejšie merania s nadväzujúcou štúdiou zatiaľ neuskutočnili, máme prvé lastovičky aj u nás. Doterajšie merania pritom poskytujú obdobne nepriaznivý obraz. Napríklad v materskej škôlke Majerníkova 60 v bratislavskej Karlovej Vsi úvodné meranie potvrdilo, že čas dozvuku ako dôležitý parameter hlučnosti je v triedach nad tolerančným pásmom.

Hluk pritom ovplyvňuje zrozumiteľnosť reči, čo je vo veku, keď sa deti učia porozumieť svetu a zdokonaľujú sa v rozprávaní, obzvlášť dôležité. Pre hluk v pozadí sa strácajú lingvistické informácie. Podľa štúdií to má nepriaznivý vplyv najmä na malé deti, deti s problémami reči a deti, ktorých materinský jazyk sa líši od jazyka, v ktorom prijímajú informácie. Hluk navyše ovplyvňuje naše zdravie, ako aj to, ako sa cítime.

V rámci viedenskej štúdie merali v škôlkach nielen intenzitu hluku, ale aj pulz a tlak učiteľov a učiteliek. "Merania potvrdili koreláciu medzi rastúcou intenzitou hluku a vyššou tepovou frekvenciou, čo poukazuje na zvýšený stres," hovorí Sonja Brachtl, psychologička a učiteľka v materskej škole. Štúdia odhalila aj spojitosť medzi schopnosťou tolerovať hluk a počtom rokov odpracovaných v učiteľskej profesii. Učitelia a učiteľky, ktorí učili štyri a viac rokov, mali nižšiu schopnosť tolerovať hluk v porovnaní s kolegami, ktorí učili tri roky a menej. Rovnako platí, že vekovo starší učitelia sú na tom v porovnaní s mladšími kolegami a kolegyňami horšie.

Hluk môže vyvolať alebo prehĺbiť poruchy pozornosti a sústredenia

"Na základe štúdie môžeme dôvodne predpokladať, že hluk vplýva rovnako aj na deti. V hlučnom prostredí majú problém s koncentráciou a nevedia sa pokojne sústrediť dlhší čas. Namiesto toho majú tendenciu behať, skákať a kričať. Hluk môže vyvolať alebo prehĺbiť poruchy pozornosti a sústredenia," dodáva psychologička. Považuje za veľmi dôležité, aby táto téma nabrala na význame a urobili sa opatrenia, ktoré znížia hluk v škôlkach.

Štúdie tiež potvrdili, že intenzita hluku rastie s počtom detí v skupine. Môže za to Lombardov efekt, ktorý nastáva vtedy, keď v miestnosti hovorí naraz viac ľudí. Zvuk z jednej diskusie vtedy preniká do inej. Výsledkom je, že všetci začínajú hovoriť hlasnejšie, aby si rozumeli a prispievajú tak k ešte väčšiemu hluku. "Deti pracujúce v menších oddelených skupinkách preto vykazujú viac iniciatívy a vedia sa lepšie sústrediť," vysvetľuje Sonja Brachtl. Toto zistenie opäť znevýhodňuje slovenské materské školy, kde počet detí v skupinách v dôsledku nedostatku miest rastie.

Čo s tým?

Ideálne je urobiť opatrenia proti hluku už pri plánovaní stavby či rekonštrukcie, no nikdy nie je neskoro. Deti strávia v škôlke a škole až polovicu času počúvaním, porozumením hovoreného slova, preto je dôležité, aby učiteľovi rozumeli dobre. Veľký vplyv na to majú použité materiály a vybavenie tried. "V škôlkach je potrebné urobiť také opatrenia, ktoré znížia intenzitu hluku, zlepšia zrozumiteľnosť reči a skrátia čas dozvuku. Dozvuk by nemal prekročiť pol sekundy, čo sa dá docieliť akustickými panelmi," hovorí Peter Petraško, segment developer spoločnosti Ecophon. Panely sú potrebné vo všetkých miestnostiach so skupinovými aktivitami, ale tiež na chodbách, v šatni či jedálni. "Najlepší výsledok zabezpečí kombinácia akustického stropu a nástenných panelov umiestnených na dvoch neparalelných stenách," dodáva Petraško. Takéto opatrenia dokázali napríklad v škôlke v Karlovej Vsi skrátiť čas dozvuku na polovicu a tiež zlepšiť zrozumiteľnosť reči. "Už nemáme pocit, že sme v nejakej veľkej hale, kde sa reč stráca v priestore. Nemusíme zvyšovať hlas, aby nás deti dobre počuli. Rozprávanie už nie je také vyčerpávajúce a ani my, ani deti nie sme ohučané. Výučba je celkovo pokojnejšia. Ušetrenú energiu môžeme nasmerovať do kvalitnejších vzdelávacích a hracích aktivít," zhodnotila zmenu riaditeľka škôlky Mgr. Vanda Šichulová.

Informačný servis

20.1.2023 - Bezplatné poradenstvo "Žiť energiou" je v januári dostupné v každom krajskom meste.

Až 73 % energie spotrebujú slovenské domácnosti pri vykurovaní a každé zvýšenie teploty o 1°C znamená 6 % energie navyše. Praktické odporúčania, ako s minimálnymi nákladmi znížiť spotrebu energie a do čoho sa oplatí investovať, poskytujú energetickí konzultanti Slovenskej inovačnej a energetickej agentúry (SIEA) v poradenských centrách ŽIŤ ENERGIOU. Bezplatné poradenstvo budú môcť využiť návštevníci obchodných centier

vo všetkých krajských mestách. Roadshow začína v piatok 20. januára v Prešove a končí 29. januára v Bratislave, prebiehať bude vždy v čase od 13:00 do 19:00 hod.

Súčasťou každej poradenskej "zastávky" v najväčších krajských nákupných strediskách sú individuálne konzultácie, v rámci ktorých je možné získať bezplatne praktické informácie

O úspornom využívaní energie a obnoviteľných zdrojov. "Úspora sa týka každého, ale šetrenie nemusí automaticky znamenať aj znižovanie komfortu. Podstatné je energiu využívať efektívnejšie. Každý nemusí byť odborník na znižovanie spotreby, preto ponúkame pomoc a bezplatné konzultácie. Spýtame sa na aktuálnu spotrebu energie a poradíme, ako spotrebu a účty za energie znížiť, či už s investíciami alebo bez nich," uviedol vedúci oddelenia poradenstva SIEA Michal Ilovič.

Vetrať, či nevetrať? A čo vlhkosť?

Počas vykurovacej sezóny je najjednoduchším riešením znížiť vykurovanie, ale šetriť sa dá aj odstránením nesprávnych návykov. Často sú to drobné zmeny správania, ktoré nás nestoja nič. Napríklad ak je nám v miestnosti teplo, neotvárajme okno na vetračku, ale nastavme regulačnú hlavicu tak, aby znížila výkon radiátorov. Najpresnejšie reaguje, ak je na stupni 3, vtedy zabezpečí odporúčaných 20°C

Málokto vie, že sa oplatí sledovať aj vlhkosť v interiéri, ktorá je v zime zvyčajne nižšia. "Keď je vlhkosť primeraná, stačí menej vykurovať. Pri vlhkosti vzduchu 30 % a teplote 23 °C pociťujeme rovnakú tepelnú pohodu ako pri teplote 21 °C a vlhkosti vzduchu 60 %. Ušetriť tak môžeme ušetriť až 12 % energie," vysvetľuje M. Ilovič.

Sušiť či nesušiť

Znižovanie teploty a zvyšovanie vlhkosti má však svoje limity. Ak to preženieme, v chladných priestoroch s vyššou vlhkosťou sa môžu objaviť zdraviu škodlivé plesne. Praktickým pomocníkom sú v tomto prípade vlhkomery, vďaka ktorým vieme vlhkosť sledovať a udržiavať v odporúčaných limitoch 35 až 60 %

Prehľad odporúčaní, ako využívať energiu úsporne, je k dispozícii na stránke informačnej kampane #setrimeprenas. Praktické rady vo forme letákov aj plagátov tu nájdu domácnosti, zamestnanci aj zamestnávatelia

Uvedené všeobecné odporúčania sú pritom len zlomkom toho, čo vedia odborníci SIEA poradiť. Ak chcete individuálne poradenstvo využiť, je dôležité poznať vlastnú spotrebu, vtedy dokážu rady "ušiť" na mieru konkrétnej domácnosti.

Je úspora energie len pre bohatých?

"Často sa stretávam s názorom, že znížiť spotrebu energie si môžu dovoliť len bohatí, ktorí majú peniaze napríklad na zateplenie domu. Je pravda, že dôslednou obnovu domu je možné ušetriť aj 60 % energie. Avšak význam majú aj čiastkové opatrenia. Napríklad cez staré okná, ale aj strechu uniká až 20 až 30 % tepla. Našťastie v energetike je možné vopred zistiť, či a ako rýchlo sa investované peniaze vrátia. Aj s týmto vieme domácnostiam pomôcť," zdôraznil M. Ilovič s tým, že momentálne sú k dispozícii podporné programy s príspevkami na obnovu domu a zariadenia na prípravu tepla a elektriny. Odborníci upozorňujú, že dôležitá je správna postupnosť opatrení. Vždy sa oplatí poradiť, čo je vhodnejšie v konkrétnom prípade. Všeobecne však platí, že zariadenie na vykurovanie by sa malo vymieňať až po znížení spotreby.

Autá na vodík a bicykel vyrábajúci energiu

Okrem účinných tipov, ktoré dokážu ušetriť domácnostiam nemalé peniaze, bude možné počas roadshow "Žiť energiou" absolvovať aj sprievodný program. Vedomosti si môžu návštevníci preveriť v kvízomate a pripravené budú aj súťaže pre deti, napríklad pri meraní elektrického napätia v ovocí či zelenine. Fanúšikom automobilov budú predstavené novinky

Zo sveta áut na vodíkový pohon a pre tých, ktorí majú radšej dve kolesá, bude k dispozícii bicykel vyrábajúci energiu. Ten dokáže nabiť napríklad mobil.

Energetické poradenstvo je možné využiť aj telefonicky na bezplatnej linke 0800 199 399 alebo osobne v piatich poradenských centrách. Poradenstvo je súčasťou národného projektu Žiť energiou a je spolufinancovaný Operačným programom Európskej únie - Kvalita životného prostredia.

Kde môžete využiť bezplatné energetické poradenstvo:

29.1.23
Bratislava
Aupark Shopping Center

26.1.23
Trnava
OC CITY ARENA

25.1.23
Trenčín
OC Laugaricio

24.1.23
Nitra
OC Promenáda

23.1.23
Žilina
ZOC MAX

22.1.23
Banská Bystrica
OC Europa

21.1.23
Košice
Aupark Shopping Center

20.1.23
Prešov
OC Novum

Bližšie informácie o podujatiach nájdete aj na: https://www.siea.sk/bezplatne-energeticke-poradenstvo-siea-bude-v-januari-dostupne-v-kazdom-krajskom-meste/

Informačný servis

20.1.2023 - Návrh zákona o novej majetkovej dani vykazuje vážne nedostatky.

Návrh zákona, ktorý má zaviesť celkom nový druh majetkovej dane, konkrétne daň z osobitej stavby, a ktorý je namierený len na jednu spoločnosť s majoritnou účasťou štátu, pôvodne poslanci NR SR schválili v závere minulého roka, konkrétne 22.12.2022. Následne bol 2.1.2023 prezidentkou SR Zuzanou Čaputovou vrátený na opakované prerokovanie NR SR s pripomienkou, ktorá de-facto túto daň vylúči z konkrétneho zákona.

Zákon o dani z osobitnej stavby (číslo tlače 1181) zavádza nový druh majetkovej dane. Spoločne s ním bol predložený aj návrh na zrušenie koncesionárskych poplatkov a zmeny v registračných poplatkoch za automobily (tieto nie sú predmetom tohto textu).

Predmetom novej majetkovej dane je výhradne majetok vlastnený spoločnosťou eustream, a.s., ide o najväčší tranzitný plynovod na Slovensku. Jedná sa o jedinú daň svojho druhu, priamo uvalenú na konkrétnu spoločnosť. V spoločnosti eustream, a.s. je majoritným vlastníkom štát.

Návrh zákona nie je v tomto prípade namierený voči spoločnosti, ktorá dosahuje mimoriadne zisky, práve naopak, je cielený na spoločnosť, ktorá je výrazne negatívne ovplyvnená aktuálnou situáciou spojenou s vojnovým konfliktom na Ukrajine. Svojim dopadom uvrhne spoločnosť eustream., a.s. do straty a prakticky znemožní plnenie záväzkov plynúcich z financovania spoločnosti a zničí nádej na ich refinancovanie. Návrh zákona navyše nesie všetky znaky protiústavnosti. Je diskriminačný, teda namierený výhradne proti jednej spoločnosti, je neracionálny, nakoľko je namierený voči firme, ktorá je negatívne ovplyvnená aktuálnou situáciou a je neproporčný, pretože nesúvisí s hospodárskymi výsledkami firmy a po jeho zavedení ho uvedie do straty.

Zavedenie mimoriadnej dane je krajne nevhodné

Sadzba dane bola stanovená na 6000 eur za každý začatý kilometer potrubia za mesiac, z čoho vychádza navrhované zdanenie vo výške 171 mil. Eur ročne. Hlavným argumentom zavedenia osobitnej dane bolo tvrdenie, že spoločnosť "neplatí daň z nehnuteľnosti", čo je v rozpore so skutočnosťou. Eustream, a.s. platí dane zo stavieb (budovy, kompresorové stavby, atď.). Líniové stavby ako plynovody, vodovody, rozvody tepla dlhodobo nepodliehajú majetkovej dani. Jej zavedenie by malo negatívny vplyv na ceny pre konečných spotrebiteľov a súvisiace energetické odvetvia. Návrh zákona neprešiel ani širšou odbornou diskusiou, či medzirezortným pripomienkovým konaním.

Nová osobitná daň tak v konečnom dôsledku ohrozí stabilitu kritickej infraštruktúry celoeurópskeho významu, ktorá môže ohroziť energetickú bezpečnosť Slovenska a ďalších krajín Európy.

Eustream, a.s..

Spoločnosť eustream, a.s. je najväčším prepravcom zemného plynu na Slovensku, z čoho v minulosti Slovenská republika profitovala. Spoločnosť patrila v minulých rokoch medzi najväčších platcov splatných daní na Slovensku. Výkonnosť spoločnosti eustream, a.s. sa ale vzhľadom na vývoj na európskych trhoch a prebiehajúci vojnový konflikt na Ukrajine v posledných dvoch rokoch výrazne zhoršila.

Preprava medzi hospodárskymi rokmi 2019 a 2021 poklesla z pôvodného objemu 66,47 mld m3 na približne polovicu, teda 35,62 mld m3. Tento ukazovateľ má priamy vplyv na pokles čistého zisku spoločnosti z hodnoty 387 mil. eur v roku 2020/2021 na úroveň 265 mil. eur v hospodárskom roku 2022/2021. Keďže preprava plynu v roku 2022 ďalej klesla na úroveň 26 mld m3, dá sa očakávať ešte markantnejší prepad zisku spoločnosti eustream, a.s. a tým pádom ohrozenie plnenia ďalších zmluvných záväzkov.

Informačný servis

19.1.2023 - Máte dobrý nápad, ako zlepšiť či skrášliť vaše okolie, časť obce, sídlisko, vnútroblok alebo jednoducho miesto, kde sa stretávate v rámci svojej komunity? Dokáže váš nápad prispieť k riešeniu klimatickej krízy? Prihláste svoj projekt a získajte grant na úpravu verejného priestoru vo vašom meste alebo obci.

Ľudia častokrát vedia, čo v ich okolí chýba, alebo ako premeniť svoje sídlisko na bezpečné a komfortné miesto plné života. Veľa dobrých projektov však stroskotá na chýbajúcich financiách. Vďaka grantovému fondu PSS môžete získať na financovanie vášho nápadu až 7 500 eur. "V PSS vieme, že na to, aby mali ľudia dobrý pocit zo svojho domova, nestačí mať iba pekne zrekonštruovaný byt či dom. Bývanie sa totiž nekončí za zatvorenými dverami. Rovnako dôležitý je priestor v okolí, kde si môžu ľudia oddýchnuť, tráviť spoločný čas či vytvárať funkčné susedské vzťahy. Aj preto sme sa v spolupráci s Úniou miest Slovenska a našimi ďalšími partnermi rozhodli mestám a obciam, občianskym združeniam, ale aj aktívnym jednotlivcom, ponúknuť možnosť financovania ich nápadov, ktoré zanedbaným verejným priestorom na našich sídliskách vdýchnu život," hovorí vedúci samostatného odboru komunikácie Prvej stavebnej sporiteľne Jozef Plško.

Ak chcete zlepšiť vaše okolie, viete, čo na vašom sídlisku chýba, neváhajte. Či už ide o chýbajúcu lavičku pre seniorov alebo komplexný projekt, ktorý zníži riziko klimatickej krízy. Grantový program aj v novom ročníku prispeje ku krajším, bezpečnejším a zelenším domovom v ďalších mestách a obciach po celom Slovensku. "Podporovať dobré nápady a iniciatívy tam, kde žijeme, má vždy zmysel, ľudia ich chcú, potrebujú a vnímajú. Všetci túžime po tom, aby sme bývali a žili v bezpečnom, komfortnom a estetickom prostredí. Teší nás táto dlhodobá spolupráca a máme radosť z každej pozitívnej zmeny," hovorí výkonná viceprezidentka Únie miest Slovenska Jana Červenáková.

Grantový program Podpora revitalizácie verejných priestranstiev a vnútroblokov v obytných zónach miest a obcí Slovenska vyhlásila Prvá stavebná sporiteľňa už v septembri 2015. Prvý projekt bol zrealizovaný o rok neskôr. Členmi poradného zboru, ktorý rozhoduje o rozdelení grantov, sú zástupcovia univerzít, Únie miest Slovenska a Ministerstva dopravy a výstavby Slovenskej republiky. Vďaka finančnej podpore PSS boli doteraz zrealizované desiatky projektov, ktoré pomohli zlepšiť a skrášliť mestá a obce po celom Slovensku.

Termín podávania žiadostí je do 31. januára 2023. Viac o kritériách, podľa ktorých sa budú projekty posudzovať, si môžete prečítať na stránke www.pss.sk

Informačný servis

19.1.2023 - V roku 2022 zrealizovali profesionálni zdravotní klauni a klaunky z o. z. ČERVENÝ NOS Clowndoctors spolu 2 514 klauniád*, čo je od vypuknutia koronakrízy zatiaľ najvyšší počet.** Z celkového počtu klauniád bolo len 23 online formou, ostatné boli osobné návštevy pacientov a klientov DSS, či špeciálne programy. Zdravotní klauni nechýbali po vypuknutí vojny ani na slovensko-ukrajinských hraniciach a v súčasnosti navštevujú čakárne ambulancií pre ukrajinské rodiny.

"Aj v uplynulom roku sa ukázalo, že láskavý humor, ktorý prinášajú naše profesionálne zdravotné klaunky a klauni, môže pomôcť aj v tých najťažších chvíľach. V roku 2022 bolo takých chvíľ viac než dosť,” hovorí výkonný riaditeľ Červeného nosa Milan Šagát. "Náročné a vyčerpávajúce pandemické obdobie vystriedala vojna a spoločnosť sa rozdelila ešte výraznejšie. O to viac sme cítili dôležitosť našej misie - prinášať radosť, smiech i úľavu tým, ktorí to práve potrebujú. Či ide o choré deti v nemocniciach a dlhodobej domácej starostlivosti, seniorov v seniorských zariadeniach, zdravotnícky personál, ale aj ľudí, ktorých vyhnala z ich domovov vojna. Všetko sa nám podarilo vďaka láskavej podpore našich darcov a partnerov.”

Prichádzajú k chorým deťom do nemocnice aj domov

Počas celého roka sa viac ako 60-člennému tímu zdravotných klaunov podarilo zrealizovať 1 908 pravidelných zdravotných klauniád - pod tento hlavný program združenia patria návštevy na detských oddeleniach nemocníc (aktuálne navštevujú klauni z Červeného nosa vyše 50 nemocníc, čo predstavuje takmer všetky nemocnice, kde sa nachádza detské oddelenie) aj v čakárňach ambulancií odborných lekárov.

Zdravotní klauni odprevádzali v programe N.O.S.- Na Operačnú Sálu deti vo všetkých troch detských nemocniciach, dokopy to bolo 222 dopoludní.

Povzbudiť potrebovali aj deti vo vakcinačných centrách, kde klauni v prvých mesiacoch roka 2023 klaunovali 30-krát.

S týždňovým programom Cirkus Paciento zavítali za dlhodobo hospitalizovanými deťmi na 6 detských nemocničných oddelení a cirkusové šapitó postavili v 3 detských liečebniach. Spolu to predstavuje až 48 cirkusových dní, ktoré mali deti naplnené zážitkami a trénovaním nových zručností v spolupráci so zdravotnými klaunmi.

V minulom roku zdravotní klauni obuli prezuvky 35-krát pri návštevách domácností s dlhodobo chorými deťmi v intenzívnej domácej starostlivosti. Stalo sa tak v programe Prezuvky máme.

V roku 2022 sa po pandemickej prestávke podarilo 37-krát doviesť do špeciálnych škôl Fidlikáru - interaktívny hudobný program určený deťom s mentálnym alebo kombinovaným znevýhodnením.

Humor pomáha dospelým pacientom aj ukrajinským rodinám

Profesionálni zdravotní klauni, ktorí sú vyškolení na prácu so seniormi, zrealizovali minulý rok spolu 183 návštev v 31 seniorských zariadeniach. V programe Smiech nepozná vek pritom okrem 11 online klauniád boli všetky návštevy osobné.

Po 3 rokoch navštívili aj dospelých onkologických pacientov v 6 nemocniciach v rôznych regiónoch Slovenska.

Pre zdravotnícky personál je určený seminár Humor v zdravotníctve, na ktorom naši lektori - skúsení zdravotní klauni, predstavujú možnosti, ako používať humor v komunikácii s pacientmi. V minulom roku sme sa opäť mohli vrátiť k organizovaniu týchto seminárov, ktorých sa nám podarilo urobiť 5.

Naším poslaním je prinášať radosť a smiech tam, kde je to potrebné. Preto sa naši zdravotní klauni vydali hneď v prvé dni od vypuknutia vojny na slovensko-ukrajinské hranice, aby aspoň na chvíľu pomohli ľuďom, ktorým sa životy z večera do rána zmenili na boj o holý život. Neskôr ich navštevovali v utečeneckých táboroch. Od októbra začali spríjemňovať čakanie deťom i dospelým v čakárňach ambulancií určených pre ukrajinské rodiny.

Dobrou správou je, že tím zdravotných klaunov sa v roku 2022 podarilo rozšíriť o ďalších 4 členov, ktorí prešli náročným výberovým procesom. Koncom roka bolo zahájené ďalšie výberové konanie zdravotných klaunov, ktoré bude uzavreté v blízkej dobe.

V apríli 2022 spustil Červený nos pri príležitosti svojich 18. narodenín podcast s názvom PODNOSKA, do ktorého si dvojica moderátorov Katarína Baranová a Jakub Ružička pozývajú zaujímavých hostí z rôznych oblastí.

Aký bude rok 2023 v Červenom nose

V tomto roku sa chceme v počte klauniád znova vrátiť na úroveň spred pandémie. Naďalej budeme zvyšovať kvalitu a podporovať vzdelávanie zdravotných klaunov. Očakávame, že do konca roku 2023 bude mať združenie už 40 medzinárodne certifikovaných zdravotných klaunov.

Spolu s ďalšími 10 partnerskými organizáciami združenými pod medzinárodnou organizáciou Red Noses International sme koncom predošlého roka pristúpili k prijatiu Bezpečnostnej politiky ochrany detí a zraniteľných osôb a v tomto roku budeme pokračovať v jej implementácii. Túto tému považujeme za veľmi dôležitú a budeme jej venovať potrebnú pozornosť.

Do roku 2023 vstupuje Červený nos s vynoveným logom, ktorého súčasťou je aj claim Kde je smiech, tam je nádej. "Presne to vystihuje našu misiu,” hovorí umelecký riaditeľ Pavel Mihaľák. "Veríme v silu humoru, ktorý pomáha a prináša nádej tým, ktorí to potrebujú, ale taktiež dokáže spájať ľudí. Uvedomujeme si, ako veľmi sa celá naša spoločnosť potrebuje spájať a prekonať roztrieštenosť, konflikty a zlo medzi ľuďmi. My k tomu chceme našou misiou, ale aj postojom, naďalej prispievať.”

*Klauniáda - ide spravidla o klaunskú návštevu, ktorú realizuje od izby k izbe dvojica zdravotných klaunov na jednom alebo viacerých oddeleniach nemocnice alebo v seniorskom zariadení. Klauniáda trvá štandardne približne 3 hodiny. Pri špeciálnych programoch pod klauniádou rozumieme napr. 1 návštevu domácnosti s chorým dieťaťom, 1 dopoludnie venované odprevádzaniu detí na operácie, 1 deň nácviku s deťmi pri programe Cirkus Paciento a pod.

** V roku 2021 zrealizovali zdravotní klauni 2 124, v roku 2020 to bolo 2 187. Pre porovnanie - pred koronakrízou v roku 2019 to bolo 2 814 klauniád, čo bol rekordný počet v histórii Červeného nosa.

Informačný servis

19.1.2023 - Lidl je historicky prvým obchodným reťazcom na Slovensku, ktorý získal prestížne medzinárodné ocenenie Top Employer. Aktuálne ich má na konte už sedem.

Stabilita, osobný rozvoj, férovosť. To sú len niektoré z hodnôt, ktoré sú vpísané v zamestnávateľskej DNA Lidla. Že nejde o prázdne slová potvrdzujú nielen tisícky zamestnancov diskontného reťazca, ale aj odborníci. Lidl získal v poradí siedme ocenenia Top Employer Slovensko a Top Employer Europe.

"Opätovný zisk ocenení Top Employer nás veľmi teší. Je pre nás poctou, že nás externá spoločnosť takto vníma, vďaka čomu môžeme oslovovať záujemcov o prácu v Lidli, a na druhej strane toto ocenenie je potvrdením, že sme skutočne tou správnou voľbou aj pre našich súčasných zamestnancov. Usilovne pracujeme na celej kandidátskej a zamestnaneckej skúsenosti, aj v neistých časoch poskytujeme stabilitu, férové platy a k nim navyše aj zaujímavé benefity. Čerešničkou na torte je záväzok spoločnosti k podpore tém diverzity a inklúzie, ako aj otvorená firemná kultúra, v ktorej práca prináša ešte viac radosti," zhodnotila Katarína Matejovie, konateľka Lidl Slovenská republika zodpovedná za oblasť administratívy.

V čom spočíva tajomstvo diskontného reťazca? Lidl pozorne sleduje trendy a vníma požiadavky svojich zamestnancov, všade kde to je možné ponúka flexibilnú prácu, ako aj možnosť skrátených úväzkov a v administratíve rozširuje možnosti hybridnej práce. Voľné pracovné pozície obsadzuje primárne z vlastných radov, dôkazom čoho sú mnohé úspešné kariérne príbehy. V duchu svojho motta "Kto sa prestane zlepšovať, prestane byť dobrý" sa Lidl intenzívne venuje budovaniu a posilňovaniu firemnej kultúry a leadershipu.

Lidl má na Slovensku 160 klasických predajní, dva outlety, tri logistické centrá a centrála. Pracuje v ňom viac ako 6500 ľudí, ktorí sa nachádzajú v takmer sto slovenských mestách. Cieľom však je aby Lidl predstavoval jeden tím so spoločnými hodnotami. Od východu až po západ, od stážistu v Logistickom centre Nemšová po generálneho riaditeľa v Bratislave. Čo však sústredenie na tímovosť znamená? Odpoveď sa skrýva v poslaní, ktoré si Lidl zadefinoval spolu so svojimi zamestnancami: "Lidl tvoria výnimoční ľudia, ktorých spája spoločný zámer – urobiť všedný deň našich zákazníkov lepší a jednoduchší." Inak povedané, všetko čo Lidl robí, robí s ľuďmi a pre ľudí. Bez kvalitných, spokojných a motivovaných zamestnancov by to však nebolo možné. Úspech diskontu teda stojí na dvoch pilieroch: atraktívnej ponuke a spoľahlivých procesoch na jednej strane a na firemnej kultúre, ktorej cieľom je spokojnosť a rozvoj zamestnancov na strane druhej.

Medzinárodné i domáce uznanie

Titul Top Employer udeľuje prestížny medzinárodný inštitút, ktorý už tri desaťročia oceňuje firmy s najkvalitnejším zamestnávateľským prostredím po celom svete. Oceňovanie prebieha v celkovo 121 krajinách na 5 kontinentoch. Zameriava sa na rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, výkonnostný manažment, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity či firemnú kultúru. Pred Lidlom, medzi časom už sedemnásobne oceneným, získali titul "Top Employer" iba tri firmy zo Slovenska, pričom Lidl bol historicky prvým obchodným reťazcom. "Vo výnimočných časoch sa ukazuje to najlepšie čo je v ľuďoch a vo firmách. A toho sme boli svedkami v našom tohtoročnom Certifikačnom programe Top Employers: výnimočný výkon od certifikovaných Top Employers 2023. Spoločnosť Lidl Slovenská republika vždy dokazovala, že jej záleží na rozvoji a pohode svojich zamestnancov," nechal sa počuť CEO Top Employers Institute David Plink

Stovky nových pracovných miest každý rok

Za posledných 12 mesiacov vytvoril Lidl stovky nových pracovných miest, v priemere dve na každý pracovný deň v roku. Nové kolegyne a kolegov prijal diskont nielen vďaka otvoreniu siedmich nových predajní, ale rozšíril svoje tímy aj v logistických centrách a na centrále. Celkovo Lidl zamestnáva na Slovensku viac ako 6500 ľudí a to naprieč celým Slovenskom, keďže pôsobí v 96 mestách. "Uvedomujeme si, že skutočné bohatstvo máme v našich ľuďoch. Chceme získať tých najlepších a zároveň udržať si a rozvíjať našich aktuálnych zamestnancov," vysvetlil Adam Miszczyszyn, generálny riaditeľ slovenského Lidla.

Okrem atraktívneho finančného ohodnotenia ponúka Lidl všetkým svojim viac ako 6500 zamestnancom aj zaujímavé benefity, aktuálne v hodnote 370 € na osobu za rok.

Informačný servis

19.1.2023 - Len mesiac a pol po otvorení 30-tej predajne KRAJ v Petržalke na Nobelovom námestí, spoločnosť TERNO real estate otvára ďalšiu. 31. prevádzka potravín KRAJ sa otvára dnes, 19. januára, v Stupave na Železničnej ulici. Zákazníci v nej nájdu bežné potraviny od lokálnych dodávateľov, zdravý sortiment pre ľudí s aktívnym životným štýlom, produkty určené ľuďom s potravinovými intoleranciami a alergiami, ale aj nepotravinový sortiment základných hygienických potrieb. Otváracie hodiny novej predajne s rozlohou 435 m2 sú od pondelka do piatku od 6:30 do 20:00, cez víkend od 7:00 do 20:00. Prácu v potravinách si našlo 10 ľudí.

Pri príležitosti otvorenia novej predajne si KRAJ pre kupujúcich prichystal ochutnávku rôznych domácich produktov, ktorá potrvá od štvrtka 19. januára až do soboty 21. januára. Zákazníkom bude v týchto dňoch zároveň dostupná výpomoc pre rýchlejšiu registráciu vernostnej karty KRAJ. Tá ponúka držiteľom hneď niekoľko benefitov.

"S vernostnou kartou KRAJ môžu zákazníci získať zľavu až do výšky 10 % z ceny nákupu. Okrem toho majú možnosť využívať extra výhody v čase svojich sviatkov, akými sú meniny a narodeniny. Seniorom je automaticky aktivovaná dodatočná zľava z nákupu," uvádza Marek Koštrna, marketingový manažér spoločnosti TERNO real estate.

Potraviny KRAJ sa za 5 rokov pôsobenia na slovenskom trhu rozšírili aj mimo Bratislavu, a to do ďalších miest ako Trnava, Trenčín, Žilina či Nitra. To, že koncept reťazca KRAJ na Slovensku zafungoval, dokazuje aj každoročný nárast spokojných zákazníkov.

Informačný servis

19.1.2023 - Známy reťazec opäť rozšíril svoju obchodnú sieť. Od 19. januára pribudla nová predajňa Kauflandu vo Veľkom Mederi a aktuálne ich má na Slovensku už 75.

Široký sortiment kvalitného tovaru za výhodné ceny pod jednou strechou, bohatá ponuka čerstvého ovocia a zeleniny, obľúbené privátne značky reťazca a najviac vystavení slovenských produktov – to všetko nájdu zákazníci v novo- otvorenej predajni vo Veľkom Mederi. Pripomeňme, že si môžu vyberať z viac ako tisícky produktov vlastnej značky K-Classic, ktorú vlani spotrebitelia v marketingovom prieskume Dôveryhodné značky ocenili ako Najdôveryhodnejšiu v kategórii Privátne značky. K obľúbeným privátnym značkám patrí tiež rad K-take it veggie určený pre vyznávačov rastlinnej stravy a K-free pre ľudí, ktorí majú špeciálne požiadavky na produkty bez lepku a laktózy.

Veľkorysý priestor na ploche 2 592 m², k tomu 218 parkovacích miest a moderný koncept predajne ponúkajú všetko pre pohodlný aj rýchly nákup. Pri pokladniach sa nachádza infopult pre služby zákazníkom a samozrejmosťou sú samoobslužné pokladne, ktoré kupujúcim ušetria čas pri platbe za tovar. Pre zákazníkov budú pripravené pravidelné akcie na obľúbené produkty, vernostný program Kaufland Card s množstvom výhod a zliav aj koncesionárska zóna so zaujímavými službami.

"Teší nás, že nový rok začíname otvorením našej v poradí už 75. predajne a budeme tak môcť ponúknuť široký výber kvalitných výrobkov za výhodnú cenu na novom mieste a ďalším zákazníkom. Nová predajňa tiež znamená novovytvorené pracovné miesta a príležitosti aj pre našich slovenských dodávateľov," hovorí Samuel Machajdík, hovorca spoločnosti Kaufland Slovensko.

Od 19. do 21. januára, čiže počas prvých troch dní od otvorenia, prispeje Kaufland za každý nákup v hodnote minimálne 20 € sumou 1 € Centru voľného času vo Veľkom Mederi, ktoré okrem pravidelnej záujmovej činnosti organizuje rôzne podujatia a cez prázdniny aj detské letné tábory. Venované peniaze využijú na realizáciu svojich aktivít v roku 2023.

CHRÁNIA ŽIVOTNÉ PROSTREDIE A KLÍMU

Nielen pri otváraní nových, ale aj pri prevádzke už existujúcich predajní myslí Kaufland na trvalú udržateľnosť, ohľaduplnosť k životnému prostrediu a ochranu klímy. Preto všade tam, kde je to možné, využíva najmodernejšie technológie, ktoré ich chránia.

Predajňa vo Veľkom Mederi je ďalšou prevádzkou vybavenou fotovoltaickým systémom na výrobu elektrickej energie zo slnečného žiarenia. Vďaka využitiu alternatívnych zdrojov energie spotrebuje reťazec v týchto predajniach ročne o približne 15 – 20 percent menej elektrickej energie.

Priestory sú tiež vybavené úspornými LED svietidlami. Tento typ osvetlenia ušetrí v prevádzkach až štvrtinu energie, čo celkovo predstavuje zníženie emisií CO₂ až o 3 500 ton ročne. Vykurovanie a klimatizácia predajne je riešená inštalovanými tepelnými čerpadlami a využitím odpadového tepla z technológie priemyselného chladenia. Určite stojí za zmienku, že Kaufland takmer vo všetkých prevádzkach využíva na vykurovanie odpadové teplo z chladiacich regálov a na chladenie ekologické chladivá s najmenším možným dopadom na životné prostredie.

Informačný servis

19.1.2023 - Prvé mesiace roka Slováci každoročne trávia na lyžiach a okrem tatranských zjazdoviek vyhľadávajú lyžovanie aj v zahraničí. Poisťovne každoročne riešia prípady ťažkých úrazov na svahu následkom zrážky, ktoré nezriedka končia vážnymi zraneniami a domáhaním sa náhrady škody. Časté sú aj prípady zranení mimo vyznačených trás v rámci strediska či krádež lyžiarskej výstroje. Opäť pripomíname niekoľko rád, na čo si dávať pozor, aby ste sa vyhli škodám a ako ich kryje poistenie.

Lyžovačka na Slovensku a zásah horskej služby

Pokiaľ sa chystáte na lyžovačku na Slovensku, stačí Vám riadne zdravotné poistenie, ktoré kryje náklady na ošetrenie všetkých úrazov, ktoré sa stanú na zjazdovke. Väčšinu udalostí, ktoré môžu lyžiara či iného dovolenkára stretnúť počas pobytu na Slovensku, kryje tuzemské cestovné poistenie. "Aj zdanlivo nenáročná túra sa môže skončiť záchrannou akciou, stačí, ak zablúdite, uviaznete v ťažkom teréne alebo sa zraníte," pripomína manažérka poistenia osôb UNIQA Eva Trajboldová. Za zásah sa platí priemerne okolo 350 EUR, ak je potrebné pátranie a vyslobodzovanie a nasadenie vrtuľníkom, cena sa môže vyšplhať až do niekoľko tisíc EUR. Ak ste poistený, náklady do limitu plnenia za Vás uhradí poisťovňa. Tuzemské cestovné poistenie okrem toho hradí náklady pri strate, krádeži či poškodení batožiny, odškodnenie pri trvalých následkoch v prípade úrazu, náhradu storno poplatkov pri nenastúpení na pobyt ako aj zodpovednosť za škodu, ktorú spôsobíte inému napr. zrážkou na svahu.

Lyžovačka v zahraničí: Pozor na zodpovednosť za škodu, v Taliansku ju už musíte mať poistenú

Väčšina Slovákov lyžuje v zahraničí na rakúskych či talianskych svahoch. Pokiaľ sa chystáte lyžovať v zahraničí, jednoznačne odporúčame správne nastavené cestovné poistenie (CP) s liečebnými nákladmi v zahraničí, v rámci ktorého je kryté aj vyhľadávanie a vyslobodzovanie na horách. Klienti nemusia za záchranné práce platiť miestnym záchranným zložkám, úhradu rieši priamo s týmito zložkami asistenčná služba poisťovne. Poistený má nárok na prepravu do najbližšieho zdravotníckeho zariadenia priamo z miesta vzniku udalosti. V rámci cestovného poistenia nezabudli na poistenie zodpovednosti za škodu. Prax ukazuje, že v zahraničí ľudia veľmi dobre poznajú svoje práva a vedia sa ich dôsledne domáhať až na súdoch. Podľa štatistík sa väčšina prípadov odškodného za zranenie pri lyžovačke týka práve alpských svahov. V Taliansku je dokonca v lyžiarskych strediskách toto poistenie pre lyžiarov a snowboardistov povinné a Taliani ho kontrolujú. Pokiaľ by zistili pochybenia, lyžiar či snowboardista príde na mieste o skipas. Okrem toho bude povinný zaplatiť pokutu vo výške 100-150 Eur.

V rámci všetkých cestovných balíkov s vyšším krytím (okrem základného balíka Basic) je zahrnutá aj poistná ochrana pre neúmyselné škody alebo ujmy na zdraví až do limitu 200 000 EUR.

"Konkrétne pre Taliansko odporúčame turistom túto vyššiu hladinu krytia, pretože poškodení tam žiadajú spravidla jedno z najvyšších odškodnení na našom kontinente a sú vo vymáhaní veľmi úspešní", upozorňuje Eva Trajboldová, manažérka poistenia osôb UNIQA.

Klienti, ktorí si uzatvoria zmluvu cestovného poistenia cez akýkoľvek kanál (online, na pobočke alebo v banke ), dostanú automaticky aj certifikát v angličtine, ktorý potvrdzuje rozsah dojednaného poistného krytia. Certifikát je súčasťou zmluvnej dokumentácie, ktorá je zasielaná klientovi e-mailom. V rámci anglického certifikátu je zahrnuté aj potvrdenie o poistení zodpovednosti za škodu, pokiaľ ho ma klient dojednané v poistnej zmluve, ktoré je možné pri kontrole v talianskych lyžiarskych strediskách predložiť. V prípade rodinných alebo skupinových zmlúv vydá UNIQA potvrdenie, v ktorom sú menovite uvedené všetky poistené osoby.

Prípady zranení lyžiarov eviduje UNIQA každoročne. Pády a zranenia pri vystupovaní zo sedačkovej lanovky ale aj prípad, keď počas lyžovačky v Taliansku narazil do cudzinca náš poistený. Zranený lyžiar utrpel niekoľkonásobné zlomeniny a otras mozgu. UNIQA takisto eviduje prípad, keď sa klient na zjazdovke v Rakúsku zrazil s iným zahraničným lyžiarom. Horská služba ho odviezla helikoptérou do nemocnice, kde mu ošetrili a zafixovali zlomenú nohu. Po polroku klientovi prišla výzva od právnika zrazeného lyžiara. Nárokoval si bolestné 35.000 Eur za spôsobenú ujmu.

Ak dôjde k škode alebo ujme na zdraví inej osoby za účasti klienta s poistením zodpovednosti UNIQA, vždy kontaktujte miestnu políciu a zaistite si kontakty na svedkov udalosti.
Urobte si dokumentáciu, nakreslite si plánik miesta nehody
Nikdy nepodpisujte žiadnu dokumentáciu udalosti, pokiaľ textu nerozumiete. Odporúčame nepodpisovať nič, čomu nerozumiete a ak, tak s výhradou, že textu nerozumiete. Môže sa totiž stať, že pri spornej kolízii, kde nie je jasný vinník, môžete takto nechtiac na seba prevziať vinu, aj keď za zrážku nemôžete.
Na pomoc sa odporúča zavolať asistenčnú službu k cestovnému poisteniu, dostupnú 24 hod denne telefonicky. Odborne erudovaní a jazykovo vybavení pracovníci asistencie k cestovnému poisteniu môžu prevziať komunikáciu a vybavovanie za Vás.
Uschovajte si všetky doklady
Po návrate bezodkladne nahláste poistnú udalosť a poskytnite poisťovni dokumentáciu a súčinnosť

"Klienti sú podľa poistných podmienok povinní škodám predchádzať. Poistenie zodpovednosti sa tak nevzťahuje na úmyselne spôsobené škody, škody pod vplyvom alkoholu a návykových látok a v situáciách, keď klient porušil zákonné normy alebo nariadenia platné v navštívenej krajine či konkrétnom stredisku," vypočítava najdôležitejšie výluky z poistnej ochrany Eva Trajboldová.

Poistenie kryje aj lyžovačku mimo vyznačených trás s inštruktorom

V cestovnom poistení sú v rámci poistených liečebných nákladov kryté aj bežné zimné športy. Ak ich chcete na amatérskej úrovni vykonávať v rámci organizovaného podujatia či súťažne, je potrebné si ich pripoistiť.

V prípade, že sa chce niekto venovať na dovolenke rizikovým a adrenalínovým športom, mal by si preveriť, ako ich kryje poistenie, ktoré uzavrel. UNIQA už v základnom poistení kryje napríklad vysokohorskú turistiku do 5.000 m.n.m. Klienti majú možnosť pripoistiť si Off- piste, teda lyžovanie alebo snowboarding mimo vyznačených trás v rámci strediska, vykonávané s certifikovaným vodcom alebo inštruktorom. Veľké lyžiarske strediská napríklad v Rakúsku takúto možnosť ponúkajú. Horolezectvo a skialpinizmus nad 5000 m, skitouring bez certifikovaného vodcu alebo nad 5000 m sú vo výlukách z poistenia a nie teda sú poistením kryté.

Covid-19

V cestovnom poistení UNIQA je plne kryté prípadné ochorenie Covidom-19 v akejkoľvek krajine, ktorá nie je Ministerstvom zahraničných vecí medzi zakázanými alebo výslovne neodporúčanými (čo spravidla nesúvisí s covidom, ale skôr s nestabilnou situáciou, vojnovým stavom a pod). Klient v UNIQA neplatí za poistnú ochranu liečebných nákladov pri Covid-19 žiadne prirážky ani sa nemusí pripoistiť.

Pri uzatváraní cestovného poistenia dostane klient automaticky certifikát v angličtine, ktorý potvrdzuje zahrnutie krytia ochorenia na Covid-19 v rámci liečebných nákladov. Niektoré krajiny totiž takéto potvrdenie pri vstupe vyžadujú.

Pre všetkých klientov sa cestovné poistenie automaticky zdarma predĺži, pokiaľ poistený vycestoval v súlade s opatreniami a uviazol v zahraničí v preventívnej karanténe. Poistenie mu bude predĺžené až do doby, kedy bude môcť krajinu opustiť za predpokladu, že nemal inú možnosť návratu. Klienti majú v prípade umiestnenia do karantény v zahraničí nárok na preplatenie nákladov na ubytovanie do limitu 1500 eur, podmienkou je potvrdenie o pozitívnom teste na COVID-19.

Storno poplatky

Poistenie storno poplatkov možné dojednať tak v individuálnom poistení ako aj v rámci zájazdu cez CK. Najčastejšími prekážkami pre vycestovanie sú akútny úraz alebo ochorenie, prípadne ďalšie udalosti, ako je predvolanie na súd, úmrtie blízkej osoby, nezloženie záverečných skúšok, zrušenie svadby, a pod. Uplatnenie storna sa vzťahuje sa aj na preukázané ochorenie covidom-19, ktoré znemožní odchod. Podmienkou je pozitívny PCR test.

Pozor na alkohol na svahu – ak sa zraníte, môžete prísť o plnenie

Poisťovne každoročne upozorňujú lyžiarov, aby si odpustili povestný pohárik na svahu. Prax totiž ukazuje, že pod vplyvom alkoholu prídete k úrazu oveľa ľahšie. Ak sa pri lyžovačke zraníte, poisťovňa Vám môže znížiť či zamietnuť poistné plnenie – podľa toho, koľko alkoholu v krvi Vám namerajú. Problémy pri plnení môžu nastať aj vtedy, ak pod vplyvom alkoholu dôjde k zrážke s iným lyžiarom – ak sa Vašou vinou zraní, poisťovňa môže vyplatenú škodu od Vás vymáhať naspäť.

Krádež alebo zničenie drahej lyžiarskej výbavy

Ak máte v rámci cestovného poistenia pripoistenú aj batožinu, do limitu plnenia máte kryté napr. ukradnuté lyže. Musia však byť odcudzené z uzamknutého priestoru. Lyže odložené voľne napr. pred bufetom na svahu nie sú poistením kryté. Takisto neodporúčame lyžiarom, aby si nechávali lyže v strešnom boxe vozidla, ak sú už ubytovaní napr. v hoteli. V takom prípade nevznikne nárok na plnenie, nakoľko bol klient už ubytovaný a napriek tomu ponechal veci v aute. Samozrejme, ak Vám ukradnú lyže z uzamknutého strešného boxu auta počas cesty na lyžovačku zo stráženého parkoviska, škodu Vám poisťovňa preplatí.

Informačný servis

19.1.2023 - Rastie do produktívneho veku a čoskoro prevezme štafetu od mileniálov. Generácia Z chce nakupovať od značiek, ktoré vyznávajú rovnaké hodnoty. Trendy, rýchla móda a zľavy sú však kľúčové faktory, ktoré vo finále ovplyvnia ich nákup módnych kúskov. Ženy z generácie Z chcú mať pred nákupom maximum informácií, častejšie ako mileniálky ich zaujímajú zákaznícke recenzie, informácie o zľavách alebo o vrátení produktu. Štvrtinu generácie Z presvedčí o nákupe inšpirácia poslednými trendmi. To vyplynulo z prieskumu platformy na objavovanie módy GLAMI Fashion(Re)search, realizovaného v spolupráci s agentúrou NMS Market Research.

Mileniáli zaplatia za módu viac, generácia Z búra rodové stereotypy

Generácia Z ešte len do ekonomicky aktívneho veku vstupuje, v súčasnej dobe tak mileniáli logicky míňajú za módu viac. Takmer polovica žien z generácie mileniálov minie priemerne počas troch mesiacov viac ako 125 eur. U mužov to bola tretina. V generácii Z sa potom čísla vyrovnávajú a 35 % oboch pohlaví potvrdilo, že na módu vynaložili sumu vyššiu ako 125 eur.

Ženy a dievčatá z generácie Z nachádzajú obľubu v kombinácii online a offline

Ženy vo veku 18 - 24 rokov nakupujú módu online pravidelne, 23 % z nich aspoň raz mesačne a 14 % dokonca častejšie. Dáta GLAMI ďalej ukazujú, že viac ako 80 % generácie Z i mileniálov dáva prednosť kombinácii online nakupovania s návštevou kamenných obchodov. Necelá polovica žien z generácie Z si tak tovar najskôr prezrie na internete a následne ho ide vyskúšať a zakúpiť do obchodu. Oproti tomu 58 % mužov rovnakého veku nakupuje hneď online.

"Mileniáli oboch pohlaví šetria svoj čas – polovica z nich objavuje aj nakupuje online. Obe generácie sa zhodnú na tom, že kľúčové kritériá pre nákup sú kvalita, dostatočné informácie a špeciálne ponuky," hovorí Eliška Hynková, brand manažérka GLAMI.

Inšpiráciou sú siete, módne weby a odporúčania influencerov

Generácia Z hľadá okrem produktov aj inšpiráciu a novinky – 41 % žien navštevuje vo svojom mobile módne weby alebo aplikácie, aby videli novinky a trendy. Sedem z desiatich potom považuje Instagram a TikTok za nekonečnú studnicu nápadov. U mileniálok sú to iba štyri. Muža z generácie Z nájdete zo 74 % na YouTube, jeho starších kolegov potom pri televízii. Dvakrát viac príslušníkov generácie Z navštívi web po zmienke influencera a 15 % tu rovno nakúpi.

Čo nakupujú? Ich srdce bije pre sociálnu spravodlivosť a udržateľnosť

Zaujímavým paradoxom generácie Z je, že vo viac ako polovici prípadov chcú nakupovať v súlade so svojimi hodnotami – etikou, kvalitou a klimatickou udržateľnosťou. Často však z dôvodu obmedzených financií zvolia rýchlu módu, ktorá im umožní za rovnakú čiastku získať viac kusov oblečenia. Tiež na sieťach sú prevažne atakovaní ponukou veľkých módnych značiek. S rastúcimi zárobkami to však môže byť práve šetrnosť, štýl a sociálna spravodlivosť, čo otvorí peňaženky najmladšej generácie. Závery medzigeneračného prieskumu GLAMI sú jednoznačné: "Malé zmeny, ktoré preukazujú integritu a porozumenie mladej generácii, budú mať veľký vplyv na nadviazanie kontaktu s týmito spotrebiteľmi a na vaše predajné výsledky,” doplnila Eliška Hynková, brand manažérka GLAMI. Kompletný report vo formát PDF nájdete na tomto odkaze.

O reporte

Report o generácii Z čerpá prevažne z kvantitatívneho výskumu v spolupráci s agentúrou NMS Market Research. Zber dát prebehol v máji 2022 metódou CAWI na reprezentatívnej vzorke populácie ČR (1635 respondentov), ktorá nakupuje módu online. Dopĺňa ho Fashion (Re)search, dlhodobý výskumný projekt GLAMI o stave módnej e-commerce, založený na kontinuálnom zbere dať od viac ako 3 000 respondentov. Hlavným cieľom je lepšie porozumenie dynamiky trhu módnej e-commerce.

O GLAMI: GLAMI založila v roku 2013 v Českej republike dvojica Tomáš Hodboď a Michal Jirák ako vyhľadávač módy. Už v roku 2016 expandovali na Slovensko. Každý deň GLAMI spája tisíce nakupujúcich so značkami a e-shopmi na jednom mieste. Vďaka smart kategorizácii produktov a výberu módy šitej na mieru každého jednotlivca GLAMI zjednodušuje objavovanie a nakupovanie módy. Dnes zákazník v katalógu GLAMI.sk nájde takmer 2 milióny produktov od viac než 15-tisíc značiek. GLAMI a Stileo patrí do skupiny GLAMI.group a pôsobí už v 14 krajinách sveta.

O GLAMI Ventures: Spoločnosť je lídrom vo využívaní umelej inteligencie pri nákupoch módy a v roku 2022 založila kapitálový fond GLAMI Ventures s cieľom rozvíjať oblasť umelej inteligencie v e-commerce, podporiť projekty, ktoré uľahčujú výber a nákup produktov v online shoppingu alebo projekty zaoberajúce sa cirkulárnou ekonomikou.

Informačný servis

18.1.2023 - Spoločnosť Terno real estate a Rádio Expres vyhlásili súťaž Bločkobranie. Za nákup v ktorejkoľvek predajni Terno od 20. januára do 3. februára 2023 môžu zákazníci vyhrať až desaťnásobok hodnoty svojho nákupu. Stačí nakúpiť v Terne, odfotiť pokladničný blok, poslať ho do Rádia Expres a zdvihnúť telefón. Každý deň počas vysielania vyžrebujú jedného výhercu 10-násobnej finančnej odmeny. Výhernú sumu dostane výherca na svoj bankový účet. V prípade, že je držiteľom vernostnej karty Terno, získa bonus navyše.

Zákazníci, ktorí v období od 20. januára do 3. februára 2023 nakúpia v ktorejkoľvek predajni Terno, majú možnosť vyhrať až desaťnásobok hodnoty uskutočneného nákupu. Podmienkou je, aby po zaplatení odfotili svoj pokladničný blok a poslali ho prostredníctvom aplikácie WhatsApp na telefónne číslo 0950 222 220. Moderátori Rádia Expres vyhlásia každý pracovný deň od 23. januára do 3. februára víťaza. Žrebovanie bude prebiehať počas rannej šou Hemendex medzi ôsmou a deviatou hodinou. Výherca bude vyžrebovaný náhodným výberom. Ak počas živého vysielania zdvihne vyžrebovaný šťastlivec telefón, získa dennú výhru – desaťnásobok hodnoty nákupu uvedenej na pokladničnom účte (vrátane DPH). Pri použití vernostnej karty pri nákupe získava bonus. Žrebuje sa z pokladničných blokov nie starších ako 24 hodín od predchádzajúceho žrebovania. Výnimku tvoria pondelkové žrebovanie, kde zákazníci môžu poslať pokladničné bloky už od piatku predchádzajúceho týždňa. Čím viac zákazníci nakúpia, tým viac vyhrajú. Viac informácií nájdu zákazníci na web stránke spoločnosti Terno real estate, www.terno.sk/blockobranie

Veľa šťastia! Každý deň ho niekto bude mať.

Informačný servis

18.1.2023 - Spoločnosť Nestlé pokračuje vo svojom pláne prechodu na obnoviteľné zdroje energie a dosiahnutie nulových čistých emisií do roku 2050. Aj vo svojom závode v Prievidzi spoločnosť zaznamenala významnú úsporu energií, vody a množstva vyprodukovaných emisií skleníkových plynov. Ambiciózne plány má závod aj v aktuálnom roku 2023.

Úspory napriek rastúcej produkcii

Ekologické aspekty podnikania sú súčasťou DNA spoločnosti Nestlé. Ako najväčšia potravinárska firma na svete udáva trendy nielen vo výrobe potravín a nápojov, ale aj v oblasti ochrany životného prostredia. Zodpovedný prístup uplatňuje aj na Slovensku, vo svojom výrobnom závode v Prievidzi. Napríklad, v rokoch 2020 – 2022 závod znížil spotrebu vody takmer o tretinu (28 %). Významne znížil aj spotrebu energie, a to až o 16 %, ako aj produkciu oxidu uhlíka na tonu výroby o 17 %. A to napriek tomu, že produkcia závodu kontinuálne stúpa, a to dosť výrazne. Kým v roku 2020 závod vyrobil 23,5 ton výrobkov, v roku 2022 to už bolo 32,5 ton. "Účinnými opatrenia sa nám však darí dosahovať úspory. Napríklad, vlani sme zriadili záchytné nádrže na zber dažďovej vody na polievanie areálovej zelene. Len vďaka tomuto jedinému opatreniu dokážeme zachytiť 12 m3 dažďovej vody," hovorí Martin Tragor, manažér infraštruktúry a životného prostredia závodu Carpathia v Prievidzi. V závode došlo aj k úsporám energií, a to vďaka modernizácii niektorých starších zariadení a v menšej miere aj vďaka výmene niekoľkých svietidiel za LED osvetlenie.

Otázky ochrany životného prostredia nachádzajú aj podporu medzi zamestnancami závodu. Po dohode s nimi sa napríklad podarilo v niektorých priestoroch závodu, ktoré je potrebné chladiť, zvýšiť teplotu zhruba o 1 °C, a tým ušetriť elektrickú energiu potrebnú na ich chladenie. Rovnako si môžu pomocou vlastnej aplikácie merať jazdy do práce na bicykli, kolobežke či pešo a dokážu tak hneď vyhodnotiť koľko emisií CO2 ušetrili. Okrem toho v roku 2022 vysadili zamestnanci aj 2 000 kusov stromov.

Ambiciózne plány úspor energií aj v roku 2023

Aj v aktuálnom roku plánujú v závode pokračovať v realizácii opatrení, ktoré im prinesú ďalšie úspory v spotrebe energií. Jedným z nich je rekuperácia tepla zo vzduchových kompresorov. "Jedná sa o využitie tepla, ktoré vzniká v kompresoroch na stlačený vzduch. Toto prebytočné teplo zachytíme a pustíme do nášho systému teplej úžitkovej vody, čím ju dodatočne ohrejeme. Znamená to, že usporíme približne 27 000 m3 plynu, pretože stlačený vzduch v našom závode využívame vo veľkom rozsahu. Napríklad na pneumatickú dopravu, ale aj na prisávanie produktov našimi priemyselnými robotmi a podobne," vysvetľuje Martin Tragor. Okrem toho je v pláne zateplenie a výmena okien budovy polievkárne, výmena ďalších technologických zariadení za menej energeticky náročné a vo väčšej miere plánujú ďalšiu výmenu svietidiel za LED osvetlenia.

Informačný servis

18.1.2023 - Spoločnosť Philip Morris Slovakia s.r.o. získala už deviaty rok po sebe prestížny medzinárodný certifikát Top Employer Slovakia. Jej materská spoločnosť Philip Morris International zároveň toto ocenenie získala na globálnej úrovni. Certifikát udeľuje Top Employers Institute, ktorý vykonáva audity spoločností, hodnotí kvalitu HR procesov a posudzuje firmy z pohľadu najlepšieho zamestnávateľa. Certifikáciu môžu získať iba spoločnosti, ktoré splnia prísne podmienky v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov a prejdú nezávislým auditom.

"Opäť a to po deviatykrát sme dokázali, že sme výnimočným a najlepším zamestnávateľom. Som neskutočne hrdý na to, že sa nám na Slovensku podarilo obhájiť certifikáciu Top Employer. Je to dôkaz toho, že právom patríme medzi najlepších a zároveň to odzrkadľuje fakt, že v tíme máme tých najlepších odborníkov. Počas uplynulých rokov sme čelili nezvyčajným výzvam, museli sme sa veľmi rýchlo prispôsobiť zmenám, ktoré pandémia a následne kríza priniesli. A aj napriek týmto neľahkým časom sa nám naďalej darí vytvárať vynikajúce pracovné podmienky pre našich zamestnancov. Ale to neznamená, že nám nechýba pokora. S týmto ocenením totiž prichádza záväzok robiť veci ešte lepšie a poskytovať ľuďom v tíme také pracovné prostredie a klímu, aby sa tu cítili čo najlepšie. Za ich vytrvalosť, nasedenie a pracovitosť si to zaslúžia. Spoločnými silami sa nám darí vytvárať jedinečné miesto, ktoré im pomáha v ich raste a zároveň s nimi rastie aj firma," uviedol Petr Šedivec, generálny riaditeľ Philip Morris Slovensko.

Získanie titulu Top Employer Slovensnko odráža dôraz, ktorý spoločnosť kladie na rozvoj stratégie získavania nových kolegov a ich začleňovanie do firemnej kultúry, na podporu rozvoja talentov a na budovanie prostredia založenom na inklúzii a diverzite. Spoločnosť Philip Morris svojich zamestnancov podporuje aj množstvom ďalších iniciatív a nástrojov, akými sú online workshopy, diskusné fóra alebo psychologická poradňa, ktorá zamestnancom pomáha s vyvážením súkromného a pracovného života pri práci z domu.

"V roku 2022 všetci naši kolegovia preukázali obrovskú ľudskosť v našej reakcii na prebiehajúci bezprecedentný konflikt na Ukrajine. Podporujeme sa, spolupracujeme a vzájomne si neustále pomáhame. Odrazom vzájomného dialógu, spokojnosti a hrdosti našich zamestnancov na to, čo robíme, je zvyšujúca sa smiera spokojnosti (eNPS) v pravidelných interných prieskumoch. Hrdosť našich zamestnancov sme ukázali aj v tohtoročnej zamestnaneckej kampani "Práca, ktorá mi rozumie". Uvedomili sme si totiž, že najlepšími ambasádormi značky sú zamestnanci, a preto sme sa rozhodli vo vizuáloch našej kampane neosloviť modelky či modelov, ale reálnych zamestnancov Philip Morris. Ich skutočné tváre, záujmy a spätné väzby reálne odzrkadlili nielen samotných zamestnancov, ale aj autentickosť, hodnoty a nastavenie našej spoločnosti," uviedla Ľubomíra Lukáčová, riaditeľka pre ľudské zdroje Philip Morris Slovensko.

Celosvetovo bolo v rámci ocenenia Top Employer hodnotených 2052 spoločností. "Spoločnosť Philip Morris Slovensko dosiahla vo viacerých podkategóriách skóre 96% čo je nad celosvetovým priemerom všetkých spoločností a za čo sme veľmi vďační všetkým našim zamestnancom.," dodáva Lukáčová.

Spoločnosť Philip Morris ako prvá firma na Slovensku získala prestížnu tiež certifikáciu platovej rovnosti EQUAL-SALARY, ktorá kladie dôraz na rovnaké odmeňovanie žien a mužov. Certifikáciu udeľuje švajčiarska Nadácia EQUAL-SALARY v spolupráci so Ženevskou univerzitou a poradenskou spoločnosťou PwC ako nezávislé potvrdenie rovnosti odmeňovania mužov a žien na rovnakých pracovných pozíciách.

Informačný servis

18.1.2023 - Známy obchodný reťazec patrí k elitným zamestnávateľom nielen u nás, ale aj na európskom trhu. Kaufland Slovenská republika získal aj pre tento rok prestížne ocenenia Top Employer Europe 2023 a Top Employer Slovensko 2023, ktoré každoročne udeľuje medzinárodná organizácia Top Employers Institute.

Renomovaný inštitút so sídlom v Amsterdame udeľuje na základe nezávislého externého auditu oddelenia ľudských zdrojov certifikáty firmám na celom svete. Spomínaný audit pozorne sleduje najmä oblasti ako rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity či firemnú kultúru. Kaufland dosiahol vo všeobecnom meradle veľmi dobré výsledky a v porovnaní s predchádzajúcim rokom sa zlepšil v každej hodnotenej oblasti.

"Práca v prevádzkach, logistickom centre, ale aj v centrále si od zamestnancov vyžaduje mimoriadne nasadenie, ktoré si veľmi vážime a oceňujeme. Preto starostlivosť o našich kolegov vždy bola, je a bude v našej spoločnosti prioritou," hovorí Karin Marková, vedúca oblasti ľudské zdroje spoločnosti Kaufland Slovensko.

Ocenenie top zamestnávateľa, ale aj mnohé ďalšie v portfóliu reťazca, sú dôkazom, že Kaufland je skvelé miesto nielen pre výhodné nákupy, ale aj pre budovanie kariéry. Zamestnanci oceňujú flexibilnú pracovnú dobu a pri pozíciách v administratíve aj možnosť pracovať z domu. Okrem trvalého pracovného pomeru reťazec poskytuje aj skrátený úväzok, ktorý radi využívajú najmä rodičia s malými deťmi. Práve tento systém umožňuje harmonicky prepojiť pracovný život s tým rodiným a tzv. work life balance považuje spoločnosť Kaufland za mimoriadne dôležitý pre ďalší rozvoj všetkých zamestnancov.

Samozrejmosťou sú benefity ako voľno nad rámec zákonom stanovenej dovolenky, tzv. sabatikal, vianočná poukážka, karta Multisport, ktorá sa dá využiť v športových zariadeniach po celom Slovensku, ale tiež posilňovňa v budove centrály a vitamínové či vianočné balíčky. Pracovníci majú zároveň možnosť využiť rôzne zľavy u obchodných partnerov reťazca. Spoločnosti Kaufland špeciálne záleží na príjemnej atmosfére a dobrých vzťahoch na pracovisku, preto pravidelne organizuje teambuildingy pre zamestnancov a športové podujatia aj pre ich rodiny.

Obchodný reťazec ponúka tiež široké možnosti kariérneho rastu, a to nielen pre zamestnancov, ale aj pre mladých študentov stredných škôl v duálnom vzdelávaní a pre absolventov vysokých škôl v Ledeadership programe. V rámci vzdelávacieho procesu majú zamestnanci možnosť využívať rôzne školenia, špeciálne rozvojové programy a príležitosti samovzdelávania na externom portáli, kde sú v ponuke viaceré typy kurzov.

"Sféra moderného obchodu sa rozvíja mimoriadne dynamicky a ponúka obrovské možnosti pre ľudí, ktorých táto oblasť a práca v tíme láka. S Kauflandom môže zamestnanec rásť na kariérnom rebríčku už od strednej školy a vypracovať sa až na úspešného top manažéra. V našej spoločnosti má k dispozícii bohaté skúsenosti a zázemie úspešnej medzinárodnej firmy. Sme skutočne hrdí, že to potvrdili a už piatykrát ocenili aj experti z Top Employer Institute," dodáva K. Marková.

Informačný servis

18.1.2023 - Boj o talentovaných zamestnancov pokračuje. Aj v roku 2023 bude podľa štúdie Hiring and Workplace Trends Report v globálnom meradle pre firmy kľúčové pritiahnuť tých najlepších. Šancu na úspech zvyšuje i schopnosť naplniť očakávania zamestnancov. Po pandémii dynamika zmien vzrástla a ovplyvňuje aj firemné kultúry. Do popredia sa dostávajú otvorenosť, diverzita, rešpektovanie individuálnych potrieb, inklúzia a flexibilita. Túto skúsenosť má aj Miroslava Jandorfová, HR riaditeľka NN Slovensko – spoločnosti, ktorá vie na nové trendy nielen reagovať, ale ich aj spoluvytvára. Potvrdzujú to najnovšie ocenenia TOP Employer Slovakia a TOP Employer Europe, ktoré NN získala už piatykrát po sebe.

Ocenenia udeľuje firmám celosvetovo prestížny inštitút The Top Employers Institute* za excelentné HR postupy. NN sa umiestnila v celkovom rebríčku 12 slovenských firiem, ktoré získali certifikáciu, na vynikajúcom 2. mieste. Podľa odbornej poroty NN preukázala progres najmä v oblastiach diverzita a inklúzia, rozvoj pracovného prostredia a zamestnancov. Firma reflektuje na aktuálne trendy a potreby pracujúcich ľudí v súlade s celosvetovým dianím.

Work-life balans a flexibilita práce

NN zamestnanci majú možnosť striedať prácu z domu a kancelárie v závislosti od pracovnej náplne a technických možností. Okrem tohto hybridného modelu si môžu užívať aj flexibilitu pracovného času. NN ako prvá spoločnosť na Slovensku zaviedla 4-dňový pracovný týždeň a dala svojim kolegom možnosť výberu medzi štandardným 5-dňovým a skráteným 4-dňovým pracovným týždňom. Tento model práce výrazne prispieva k duševnému zdraviu (well-being) zamestnancov a pomáha im nájsť väčšiu rovnováhu medzi prácou a oddychom (work-life balans). Obzvlášť dôležitý je takýto prístup zo strany zamestnávateľa v súčasných náročných časoch, keď musíme zdolávať mnoho prekážok v podobe pandémie, vojny na Ukrajine, inflácie a vysoko alarmujúci je tiež stav našej planéty. Aktuálne výsledky štúdie od Gympass, platformy pre well-being zamestnancov, ukázali, že takmer polovica zamestnancov v globálnom meradle zaregistrovala počas uplynulého roka zhoršenie mentálneho zdravia. "Naše skúsenosti dokazujú, že flexibilný pracovný čas pozitívne vplýva na mentálne zdravie kolegov. Zmierňuje stres a poskytuje ľuďom väčší priestor na dobitie energie a viac času na súkromné aktivity. Naším cieľom je, aby boli zamestnanci spokojní a svoju agendu vykonávali dobre naladení. Evidujeme tiež nižšiu mieru fluktuácie, ktorá u nás medziročne poklesla," hovorí M. Jandorfová, riaditeľka ľudských zdrojov NN SR.

Diverzita a inklúzia

Podľa hodnotenia The Top Employer Institute dosiahla NN pokrok aj v hodnotenej oblasti diverzita a inklúzia: "Uvedomujeme si, že ľudia sú si podobní, no nie rovnakí a v tom spočíva naša najväčšia sila. Od roku 2020 sme ambasádorom Charty diverzity Slovensko a angažujeme sa vo viacerých iniciatívach, ktoré prispievajú k rozmanitosti a rovnakým príležitostiam pre všetkých. Vo vnútri firmy podporujeme medzirodovú rovnosť platov aj kariérnych príležitostí a minulý rok sme sa k nášmu cieľu výrazne priblížili. Aktuálne takmer 52 % žien obsadzuje manažérske pozície," vysvetľuje HR riaditeľka NN SR. Dodáva, že rovnako dbajú na rodovú aj vekovú rozmanitosť kandidátov pri pohovoroch na voľné pracovné pozície. Tá veková je spojená s výmenou skúseností a prepájaním generácií na pracovisku.

Vzdelávanie a rozvoj zručností

Jednou z ďalších priorít NN je zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov. Spoločnosť podporuje talentovaných kolegov aj internú mobilitu. Poskytuje odborné vzdelávanie s cieľom kariérne rásť: "Zamestnancom dávame možnosť prevziať zodpovednosť za svoj rozvoj. Môžu sa vzdelávať v digitálnych zručnostiach, práci s dátami a umelou inteligenciou, v zákazníckej skúsenosti či efektívnej komunikácii," vymenúva M. Jandorfová. V rámci toho majú dámy z NN Slovensko možnosť vlani absolvovať aj tento rok 5-mesačný program Mini-Tech MBI zameraný na IT zručnosti.

*Titul Top Employer udeľuje už 30 rokov uznávaný The Top Employers Institute na základe výnimočného prístupu k zamestnancom. Inštitút v minulosti ocenil už 2053 organizácií v 121 krajinách s vyše 9,5 miliónmi zamestnancov. Každoročne analyzuje najlepšie postupy v oblasti plánovania a náboru talentov, vzdelávania a rozvoja, riadenia výkonnosti a kariéry, odmeňovania, benefitov a firemnej kultúry.

Informačný servis

18.1.2023 - Ak máte po boku niekoho, kto vás miluje a na koho sa môžete spoľahnúť, dokážete aj nemožné. A nikdy nie ste s takýmto človekom sami...

Po románoch Hriešne myšlienky a Škola zvádzania prichádza obľúbená autorka historických romancí Sabrina Jeffriesová s tretím dielom čarovnej regentskej série Hriešni ctitelia. Začítajte sa do Nebezpečnej túžby a spoznajte ďalších členov pánskeho klubu, ktorí spojili sily, aby uchránili svoje sestry pred zvodnými nápadníkmi!

Delia Trevorová je pevne rozhodnutá, že vypátra kartového podvodníka, ktorý je zodpovedný za smrť jej brata. A tak zatiaľ čo večery trávi tancovaním na plesoch vyššej spoločnosti, po nociach – prestrojená za mladého muža - hrá hazardné hry v pochybných londýnskych herniach. Raz v noci ju spozná príťažlivý Warren Corry, markíz z Knightfordu, neslávne známy člen Klubu svätého Juraja. Keď pohrozí, že prezradí jej tajomstvo, Delia si zaumieni, že za nič na svete nedovolí, aby jej prekazil plány, aj keby to znamenalo hrať s týmto záhadným mužom hru na mačku a myš...

Warren si uvedomuje nebezpečenstvo, ktoré Delii hrozí, a odmieta sa prizerať, ako mladá žena prichádza o všetko, len aby dosiahla spravodlivosť pre svojho zosnulého brata. Keď však Delia začne prenikať pod jeho starostlivo vytvorenú masku, dokáže si od nej udržať odstup a zároveň ju ďalej chrániť?
Alebo ich horúca túžba prerastie do lásky, ktorá prekoná aj ťaživé tajomstvá minulosti?

Nebezpečná túžba je romantická oddychovka o dvoch zaujímavých postavách, medzi ktorými to neuveriteľne iskrí, nechýba dobrodružstvo, láska, troška erotiky a veľa tvrdohlavosti.
Jedna z najlepších kníh série, najmä kvôli neodolateľnému iskreniu a humoru. Sympatickú dvojicu Delia a Warren si obľúbite, bude vás baviť ich vzájomné doťahovanie a podpichovanie, ich vtipné dialógy a celkovo sviežosť, akú tomu dodala Jeffriesová.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

18.1.2023 - Práca v energetike má mimoriadny celospoločenský význam – bezpečná a spoľahlivá dodávka elektriny je nevyhnutná pre moderný život. Navyše, práca v energetike ponúka stabilitu a množstvo benefitov. Energetika je pre mladých ľudí, ktorí hľadajú zmysluplné a stabilné zamestnanie, ideálnou príležitosťou.

Demografický vývoj a stále užší výber uchádzačov na trhu práce núti energetické spoločnosti hľadať efektívne možnosti výchovy budúcich zamestnancov už v radoch študentov stredných škôl. Duálne vzdelávanie sa tak stáva stabilnou súčasťou mnohých firiem energetického sektora. Spolupráca v duálnom vzdelávaní je prínosom pre všetkých partnerov: distribučná spoločnosť získa dobre pripravených mladých elektrotechnikov, škola zase kvalitné vybavenie na odborný výcvik a žiaci istotu, že sa v živote nestratia, uplatnia sa v akejkoľvek sfére.

Aj pre spoločnosť Západoslovenská distribučná je spolupráca so školami kľúčová. "Na duálne vzdelávanie sme prešli v roku 2015 a pokladáme ho za najlepší typ spolupráce. Aktuálne máme v tejto forme vzdelávania 37 študentov, ktorí sú vďaka odbornej systematickej praxi lepšie pripravení na prácu v našej spoločnosti. Vzhľadom na to, že v nasledujúcej dekáde budeme zažívať výraznú demografickú obmenu, je pre nás na zabezpečenie plynulého nástupníctva takáto spolupráca nevyhnutná, " vysvetľuje Markus Kaune, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ ZSE.

Výsledkom takejto spolupráce je aj prvý cvičný polygón pre žiakov elektrotechniky v bratislavskom kraji, ktorý sa nachádza na Strednej odbornej škole informačných technológií v Bratislave. Na jeho výstavbe sa podieľali už aj samotní študenti. Ide o zostavu technických zariadení, kde si budúci elektrotechnici môžu siahnuť na skutočnú prácu, trénovať si pracovné postupy modernej energetiky. Všetky zariadenia sú v stave bez napätia, takže na nich pracujú bez akéhokoľvek rizika.

Z vyjadrení riaditeľa Strednej odbornej školy Informačných technológií vyplýva, že takáto spolupráca je prínosom aj pre nich. "Západoslovenská distribučná už zamestnáva absolventov našej školy a má o nich záujem aj v budúcnosti. Vďaka tejto spolupráci sa nám úspešne darí posúvať dopredu odborné vzdelávanie a pre zamestnávateľa zabezpečiť absolventov komplexne pripravených vo svojom odbore, " doplnil Ján Sadloň.

Študenti v rámci duálneho vzdelávania získajú štipendiá, odmenu za prax a kompletnú výbavu ochranných odevov a pracovných pomôcok. Západoslovenská distribučná im následne ponúka stabilné pracovné miesto s možnosťou profesijného rastu.

Západoslovenská distribučná spolupracuje so žiakmi na všetkých úrovniach. Najintenzívnejšia spolupráca je práve so strednými odbornými školami. "Aktuálne spolupracujeme so 16 strednými odbornými školami formou odbornej celoročnej alebo maturitnej praxe a duálneho vzdelávania. Študentov základných škôl sa snažíme osloviť pre toto zaujímavé povolanie prostredníctvom organizovania dní otvorených dverí a odbornými súťažami, do ktorých sa môžu zapájať počas celého roka. Študentom vysokých škôl ponúkame štipendijný program, rovnako u nás môžu konzultovať bakalárske a magisterské diplomové práce. Absolventom stredných a vysokých škôl ponúkame už spomínaný špeciálny program POWER, v rámci ktorého absolvujú niekoľko pracovných rotácií, aby si nakoniec sami vybrali prácu, ktorá ich najviac osloví. To všetko pod vedením odborného garanta," uviedla Silvia Truchanová, riaditeľka divízie pre ľudské zdroje. Úspešnosť týchto programov je pomerne vysoká, až 50% študentov, ktorí počas štúdia nejakou formou so spoločnosťou spolupracujú, sa tu aj reálne zamestná.

Informačný servis

17.1.2023 - Čo vieme o počiatkoch vesmíru?
To naozaj závisí od toho, koho sa pýtate. Moderný kozmológ bude, samozrejme, hovoriť o veľkom tresku, teórii, ktorú v roku 1927 vytvoril belgický kňaz Georges Lemaître. Ten sformuloval myšlienku, že muselo existovať kozmické vajce, respektíve praatóm, z ktorého explodoval vesmír...

Atlas oblohy z vydavateľstva Ikar je jedinečný súbor máp, príbehov, malieb a artefaktov, ktoré odrážajú predstavivosť ľudstva a objavovanie nebeskej klenby i svetov za ňou

Táto ilustrovaná pokladnica nebeskej kartografie, plná prekvapujúcich faktov a obrázkov, spája najväčšie astronomické objavy s najpodivnejšími mýtmi a so zabudnutými epizódami dejín. Ponúka príbehy o dávnych pozorovaniach UFO, o okrídlených mesačných tvoroch, o pretrvávajúcej viere v existenciu mora nad oblakmi a kuriózny príbeh aristokrata, ktorý mapoval mimozemský život na Marse.

Vydajte sa na fascinujúcu prehliadku kultúr posadnutých hviezdami. Od kostí drakov v Číne a nebeských pohrebov v Tibete po sibírske tanečné odevy a mongolských veštcov z hviezd. Toto je nebo, ako ho ešte nikto nikdy nezobrazil: ríša hviezd a planét, ale aj bohov, diablov, čarodejníkov s počasím, lietajúcich námorníkov, stredovekých mimozemšťanov, mýtických zvierat a zúrivých duchov.

Dnes, keď sa odvažujeme prenikať čoraz hlbšie do srdca vesmíru, nemôže byť lepší čas na knihu, ktorá je nádherná ako samotná nočná obloha a ktorá ilustruje rozsah dosiahnutých úspechov a pripravuje scénu pre objavy, ktoré nás ešte len čakajú.

Toto pozoruhodné dielo s napínavými príbehmi a krásnymi ilustráciami skúma fascináciu ľudstva oblohou v rôznych časoch a kultúrach a predstavuje mimoriadnu kroniku obrazotvornosti a objavovania kozmu.

"Naša vedecká a filozofická predstavivosť zostane naším najužitočnejším nástrojom tak, ako to bolo aj u tých, ktorí vymysleli šošovky pre prvý ďalekohľad, usporiadali planéty alebo zhrnuli majestátnosť vesmíru na tabuľu s rovnicami," píše autor knihy Atlas oblohy Edward Brooke-Hitching. "Ďalšou istotou je nesmrteľný život astronomických máp. Obrázky v tejto knihe ukazujú, ako odlišne sme mapovali oblohu v rôznych časoch a kultúrach, pričom ich existencia dokazuje, že naše odhodlanie bolo vždy podobné. Akúkoľvek pokročilú astrofotografickú formu bude kartografia v budúcnosti nadobúdať, do hocakej miery sa vzdialime od pravekého predka načrtávajúceho prvé hviezdne mapy na steny jaskýň, vždy to bude s mapami, na ktoré nakreslíme záznamy o našich úspechoch a vyznačíme cestu, ktorú môžu ostatní nasledovať."

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis