27.2.2024 - Milovanie by malo byť pozitívnou a príjemnou aktivitou, ktorú si obaja partneri užívajú. Realita je však častokrát iná. Podľa prieskumu uverejneného v časopise Journal of Sex and Marital Therapy, totiž asi 36 % žien a 14 % mužov zažilo situáciu, keď mali pri sexe obavy.

Muži sa podľa tejto štúdie najviac "boja" ženského menštruačného cyklu alebo prasknutia kondómu. Tiež sa obávajú ak nevedia, koľko predchádzajúcich sexuálnych partnerov mala ich partnerka. Ženy sa naopak najčastejšie obávajú svojej fyzickej bezpečnosti – napríklad, že partner bude ignorovať ich nesúhlas, obávajú sa tiež príliš agresívneho a drsného pohlavného styku alebo nedobrovoľného škrtenia.

Až 13 % neplnoletých dievčat zažilo škrtenie počas sexu

Škrtenie počas sexu, podobne ako análny sex, sa čoraz viac vyskytuje ako bežná sexuálna praktika. "Je to druh adrenalínového zážitku, ktorý môže byť samozrejme vítaným doplnkom vášho milostného života, ale iba ak váš partner bezpodmienečne súhlasí. Je dôležité poznamenať, že súhlas je možné odvolať ak partner pri akejkoľvek praxi pociťuje nepohodlie a chce prestať, tak musí byť bezpodmienečne rešpektovaný," vysvetľuje Veronika Kubíčková, odborníčka z e-shopu www.ruzovyslon.sk, ktorý predáva erotické pomôcky a zaoberá sa zdravou sexualitou.

Výsledky štúdií však naznačujú, že najmä mladí ľudia pristupujú k škrteniu ako k normálnej súčasti sexuálneho aktu, na ktorý nepotrebujú súhlas. Podľa vyššie uvedeného prieskumu až 13 % sexuálne aktívnych dievčat vo veku od 14 do 17 rokov zažilo neočakávané škrtenie počas sexu. Podľa inej štúdie s viac ako 4 000 vysokoškolskými študentmi (vo veku 18 až 22 rokov) asi 26 % žien a takmer 7 % malo tiež tento zážitok. Výskum ukázal, že značná časť ľudí súhlasila s škrtením len preto, aby potešila svojho partnera. Odborníci zároveň do značnej miery pripisujú šírenie praxe škrtenia alebo erotickej asfyxie ľahkej dostupnosti tvrdej pornografie, kde je táto prax bežná.

Kľúčová je komunikácia, dokonca aj počas sexu

Aby sa ľudia počas sexu vyhli situáciám, ktoré v nich vyvolávajú strach alebo obavy, je komunikácia kľúčová nielen na začiatku sexuálneho aktu, ale aj počas neho. "Najmä v prípade afér na jednu noc alebo nových známostí je bežné, že aj počas vytúženého a príjemného milovania sa stanú nechcené alebo nepríjemné veci. Preto je prebiehajúca komunikácia medzi partnermi kľúčová, môže pomôcť vyhnúť sa strachu a traumatickým zážitkom," vysvetľuje Veronika Kubíčková, odborníčka na zdravú sexualitu. Podľa nej by sa ľudia nemali báť prehovoriť a nechať sa premôcť hanbou. Komunikácia toho, čo je príjemné a čo nie, je základom zdravého sexuálneho života. Správna komunikácia zo strany príjemcu informácií zahŕňa počúvanie a vnímanie verbálnych aj neverbálnych prejavov druhého partnera, ako sú gestá, pohyby tela, tón hlasu alebo očný kontakt.

Informačný servis

27.2.2024 - Na Slovensku MBA spadá pod celoživotné vzdelávanie a jeho forma a kvalita nie sú nijako regulované. Preto vám predstavujeme niekoľko atribútov, ktoré je potrebné zvážiť pri výbere MBA.

Certifikát vs. Medzinárodný diplom

Väčšina inštitúcií vám na konci štúdia vydá certifikát, ktorý zabezpečí platnosť titulu MBA iba na území SR. Vyberte si preto také štúdium, kde získate diplom z programu akreditovaného v zahraničí. Iba to vám zabezpečí jeho globálnu platnosť.

V Brne poskytuje akreditované štúdium za účasti zahraničného partnera US-MBA štúdium na VUT, organizované v spolupráci s University of St. Francis v USA. Okrem toho 50 % programu vyučujú americkí lektori.

Cena vs. Kvalita

Hlavným faktorom pri rozhodovaní by mala byť kvalita programu - rozsiahle študijné zariadenia, (zahraniční) lektori so skúsenosťami v praxi, interaktívne vyučovacie metódy, pozitívne odkazy absolventov.

Online vs. Face-to-face

Otázkou je, či preferujete pohodlie domácnosti a vyberiete si online MBA, alebo či dáte prednosť osobnej komunikáciu a možnosti priamo zdieľať skúseností. Zistíte, čo a ako (nie)funguje v iných spoločnostiach, a to môže byť pre vás dobrou inšpiráciou. Nové známosti napríklad nevyužijete len na posedenie pri pive, ale aj na obchodnú spoluprácu.

"V US-MBA programe si zakladáme na prezenčnej víkendovej výuke. Osobné zdieľanie skúseností je pre študentov niečo neoceniteľného. Veľký ohlas máme na strategickú simulačnú hru, ktorú študenti hrajú počas výuky." uvádza Klára Jarchovská, organizátorka programu.

Iba štúdium alebo dokonca nové príležitosti?

Ak hľadáte viac ako len štúdium, sledujte, aké ďalšie služby ponúkajú programy. Výjazd na univerzitu zahraničného partnera, dokončenie štúdia v slávnostnom štýle, posedenie v reštaurácii, poskytovanie ubytovania, stravovanie, self-learning a ďalšie.

Informačný servis

V týždni od pondelka 4. marca 2024 sa zvýši interval odvozu kuchynského bioodpadu. @OLO bude bioodpad z domácností odvážať 2x týždenne, v tomto int...

Mestská časť Bratislava-Nové Mesto hľadá zodpovedných pracovníkov/pracovníčky na dohodu o vykonaní práce alebo študentov/študentky vysokej školy na...

Sledujte s nami zasadnutie Miestneho zastupiteľstva Bratislava-Nové Mesto.  Zasadnutie sa začína o 9.00 hod.  Rokovanie môžete sledovať online: ...

26.2.2024 - Takmer polovica (42 %) európskych zamestnancov si myslí, že ich zamestnávateľ zaostáva, pokiaľ ide o zavádzanie najnovších technológií, ako je napríklad vybavenie pracoviska alebo nástroje na automatizáciu procesov.

Nový prieskum spoločnosti Ricoh Europe odhalil, že existuje výrazný rozdiel medzi očakávaniami zamestnancov v oblasti technológií na pracovisku a tým, čo v súčasnosti poskytujú zamestnávatelia.

Z prieskumu, ktorý uskutočnila spoločnosť Opinium na vzorke 6 000 pracovníkov v Európe*, vyplynulo, že takmer polovica európskych zamestnancov (42 %) si myslí, že ich zamestnávateľ zaostáva v zavádzaní technológií, ktoré by boli pre nich prínosom na pracovisku.

Každý tretí (33 %) uvádza, že ich nastavenie práce na diaľku znižuje ich produktivitu a viac ako polovicu (59 %) zaťažuje vysoká administratívna záťaž. Navyše, len 64 % európskych zamestnancov si myslí, že ich zamestnávatelia im poskytujú technológie potrebné na to, aby mohli dobre vykonávať svoju prácu, čo poukazuje na významnú nevyužitú príležitosť.

Firmy by sa mali zamerať na automatizáciu procesov a nástroje na zlepšenie spolupráce a zefektívnenie opakujúcich sa pracovných postupov a úloh, čo zabezpečí, že zamestnanci budú môcť vykonávať svoju prácu čo najlepšie. Implementácia najnovších technológií, ako sú platformy Workplace Experience, AV riešenia a správa firemného obsahu, umožňujú zamestnancom menej sa venovať administratíve a viac činnostiam s pridanou hodnotou.

Bez riešenia týchto nezrovnalostí v roku 2024 hrozí, že zamestnávatelia stratia zamestnancov, ktorí si môžu hľadať iné zamestnanie, kde budú ich potreby lepšie uspokojené. Takmer každý tretí zamestnanec (28 %) uviedol pracovné podmienky a svoje skúsenosti so zamestnancami ako dôvod, prečo by si hľadal iné zamestnanie, zatiaľ čo necelá štvrtina (24 %) zamestnancov uviedla kvalitu technologického softvéru a technologických zariadení ako hlavný faktor, ktorý by ich viedol k hľadaniu alternatívneho zamestnania.

Nicola Downing, generálna riaditeľka spoločnosti Ricoh Europe, hovorí: "Pri pohľade do budúcnosti je nevyhnutné, aby firmy zosúladili svoju technologickú infraštruktúru s potrebami zamestnancov, najmä v oblasti automatizácie procesov a skúseností na pracovisku, čo zamestnancom umožní byť produktívnejšími a sústrediť sa na úlohy, pri ktorých môžu priniesť vyššiu pridanú hodnotu.

Ako ukázal náš prieskum, každá firma, ktorá prehliada skúsenosti zamestnancov v súvislosti s technológiami na pracovisku, riskuje, že stratí cenných členov tímu, ktorí budú jednoducho hľadať iné pracovisko, ktoré by spĺňalo ich potreby."

Viac ako polovica (69 %) zamestnancov je presvedčená, že by pre svoju spoločnosť priniesli väčšiu hodnotu, keby mali k dispozícii správne nástroje a technológie. Výhody správneho nastavenia tejto problematiky presahujú rámec možností prilákať a udržať si talenty.

Viac sa môžete dozvedieť na https://www.ricoh.sk/prieskumy/

* 1 000 kancelárskych pracovníkov na každom z týchto trhov: Spojené kráľovstvo a Írsko, Francúzsko, Nemecko, Taliansko, Španielsko a Holandsko.

Informačný servis

26.2.2024 - Generálny riaditeľ ASBIS SK spol. s r.o. Andrej Buchamer preberá vedenie českého ASBIS-u. Bude tak zodpovedný za dva subjekty pod značkou ASBIS a to v dvoch krajinách, na Slovensku i v Čechách.

K zmene dochádza ku koncu februára z dôvodu ukončenia pôsobenia generálneho riaditeľa Petra Jandíka vo firme na jeho vlastnú žiadosť. Do doby, kým nebude obsadená pozícia nového generálneho riaditeľa v spoločnosti ASBIS CZ, spol. s.r.o., všetky súvisiace výkonné a štatutárne funkcie preberie Andrej Buchamer. ASBIS CZ zostane v kompetencii Andreja Buchamera aj po vymenovaní nového generálneho riaditeľa v Čechách.

"Ďakujem Petrovi i celému českému tímu za úsilie a vedeniu korporácie ďakujem za dôveru. Mojou ambíciou na nasledujúce obdobie je využiť slovenské a české synergie v oblasti biznisu, v odborných kompetenciách i ľudských zdrojoch a nastaviť procesy vo firme tak, aby ešte lepšie pokrývali potreby zákazníkov i trhu Českej republiky. Chcel by som v portfóliu produktov podporiť najnovšie technologické trendy napríklad v oblastiach digitalizácie, robotiky, podnikových IT infraštruktúr alebo služieb s vysokou pridanou hodnotou pre našich obchodných partnerov," zdôrazňuje Andrej Buchamer.

Andrej Buchamer

Andrej Buchamer je generálnym riaditeľom ASBIS Slovensko od roku 2015. Pôsobil na viacerých technologických, obchodných a manažérskych postoch. V spoločnosti DNS Slovensko, neskôr v Avnet Technology Solutions zastával pozíciu generálneho riaditeľa. Predtým pôsobil v spoločnostiach GlobalTel alebo Kiwwi Slovakia, ktorá sa neskôr stala súčasťou práve GlobalTel-u. Andrej Buchamer vedie slovenskú pobočku s približne 160 zamestnancami a ročnými tržbami viac ako 350 mil. euro. ASBIS je najväčší distribútor IT na Slovensku.

ASBIS

ASBISc Enterprises PLC (WSE:ASB). ASBIS bol založený v roku 1990. V roku 1995 vznikla holdingová spoločnosť na Cypre so sídlom v Limassole. V roku 1997 ASBIS v regióne EMEA dosahoval tržby už viac ako 100 miliónov USD. V roku 2007 spoločnosť dokončila IPO na Varšavskej burze cenných papierov. Dnes má ASBIS kancelárie vo viac ako 30 krajinách a zamestnáva vyše 2 500 ľudí. ASBIS si kladie za cieľ pokračovať vo svojom raste, prinášať nové technológie na viac miest a zároveň zasahovať viac ľudí na tejto ceste.

Informačný servis

p dir="LTR" style="text-align: justify;" Nadpis by tiež mohol znieť aj „ako sa z opisných vstupov, rozhovorov, dotazníkov a prieskumov, dajú vytvoriť korektné exaktné dáta“. Presne o tom bola februárová košická vedecká kaviareň, ktorej témou bol zber, analýza a interpretácia dát z krajín Európskej únie realizovaných v projekte Európskej sociálnej sondy (European Social Survey – ESS). Predstaviť ho prišli jej koordinátori projektu za Slovensko Mgr. Denisa Fedáková, PhD., a Mgr. Michal Kentoš, PhD., zo Spoločenskovedného ...