22.5.2023 - V dňoch 14. – 17. mája 2023 uskutočnil prezident holdingu ECO - INVESTMENT a.s. Milan Fiľo pracovnú cestu na Balkáne. Cieľom bolo preskúmať investičné príležitosti a podmienky investovania v krajinách, v ktorých je holding prostredníctvom svojho výrobného koncernu SHP GROUP (SHPG) už etablovaný, teda v Bosne a Hercegovine, Republike Srbskej a v Slovinsku.

V Slovinskej republike je súčasťou SHPG závod Paloma, ktorý sa špecializuje na výrobu papierovej hygieny. V priebehu troch rokov (2020 - 2023 ) tu holding ECO – INVESTMENT a.s. investoval viac ako 100 mil. EUR. Financie išli do výstavby nového papierenského stroja č.9 s rýchlosťou výroby hygienického papiera 2 000 m/min s ročnou kapacitou 65 000 ton. V minulom a tomto roku sa uskutočnila výstavba haly na spracovanie papiera na finálne produkty, do ktorej budú postupne inštalované 2 vysokovýkonné linky na toaletný papier a kuchynské utierky s kapacitou 40 000 ton ako aj sklad – logistický a expedičný terminal finálnych produktov o kapacite 25 000 paletových jednotiek. V Slovinsku sa uskutočnili rokovania na najvyššej úrovni, pričom témou boli podmienky podpory zo strany vlády, štátnch a miestnych orgánov pri zamýšľanej výstavbe nového obnoviteľného zdroja energie na báze biomasy s výkonom 15 MW a vodnej energie s predpokladaným rozpočtom 35 m EUR. "Plánujeme ďalej rozširovať a modernizovať výrobu na Balkáne, pretože chceme pokračovať a obohatiť slávnu papierenskú tradíciu v tomto regióne. Paloma je symbolom kvality, ktorý v krajinách bývalej Juhoslávie pozná azda každý. Poznatky a zručnosti, ktoré sa tu hromadili po celé generácie, sú základmi, na ktorých bude ECO-INVESTMENT ďalej stavať. Modernizáciou výroby zvýšime kvalitu našich výrobkov a tiež rozšírime sortiment pre domáci aj zahraničný trh," povedal prezident holdingu ECO – INVESTMENT a.s. Milan Fiľo.

Následne v Republike Srbskej BiH v Banja Luke sa uskutočnilo rokovanie s Radislavom Viškovičom, predsedom vlády RS a Draškom Stanivukovičom, primátorm mesta Banja Luka o zámeroch ďalšieho rozvoja spoločnosti SHP Celex v oblasti výstavby výrobných a skladovacích hál a výroby energií zmenou dnešného paliva na báze fosílnehoych palíva – vykurovací olej na obnoviteľný zdroj energie - biomasu o výkone 10 MW. V súčasnej dobe investícia holdingu do spoločnosti SHP Celex je jedna z najväčších a najúspešnejších zahraničných investícií. Zástupcovia vlády a samosprávy prisľúbili ústretový prístup pri naplňaní týchto zámerov najmä v procese povoľovacích konaní a investičných stimulov v súlade s platnými zákonmi prijatými na podporu prílivu zahraničných investícií.

O spoločnosti SHP Group (Slovak Hygienic Paper Group)

SHP Group je najväčším producentom hygienických papierov v strednej a juhovýchodnej Európe. Táto nadnárodná spoločnosť združuje skupinu výrobných a obchodných spoločností z oblasti celulózo-papierenského priemyslu. Zastrešuje desať spoločností v šiestich krajinách Európy s ročným obratom 250 miliónov EUR. V šiestich výrobných závodoch SHP Group (vrátane závodov Ceršak a Šentilj v Slovinsku) ročne vyrobí takmer 200 tisíc ton papiera, pričom výrobky z neho sa distribuujú do 46 krajín sveta. V súčasnosti zamestnáva viac ako 1 300 ľudí. Je súčasťou holdingu ECO – INVESTMENT a.s., čo je česko-slovenský priemyselno-investičný holding, ktorý pokrýva dlhodobé investície v rámci celej Európy. Hlavnými oblasťami investícií sú výroba celulózy a papiera, energetika, potravinárstvo a reality. Od jeho založenia je holding prítomný vo viacerých charitatívnych projektoch v oblasti zdravotníctva, vzdelania, kultúry a športu.

Informačný servis

22.5.2023 - Princípy rôznorodosti, rovnakého zaobchádzania a začlenenia fungujú v McDonald’s nielen teoreticky či na papieri. Stretávajú sa s nimi aj zákazníci pri každodennom kontakte s personálom obľúbenej siete reštaurácií. Tá ponúka šancu pracovať každému, kto dokáže uplatniť svoj potenciál a talent. Do svojich kolektívov začleňuje zdravotne znevýhodnených, cudzincov, slobodné matky a samoživiteľov, ale aj rôznorodé menšiny, dôchodcov a študentov. Pri príležitosti prebiehajúceho mesiaca diverzity v McDonald’s, sme na krátky rozhovor oslovili troch zamestnancov.

Otázkami diverzity sa spoločnosť McDonald’s zaoberá od roku 1995, kedy vstúpila na slovenský trh. Ponuka otvorených dverí pre každého, kto chce pre Mekáč s chuťou pracovať, platí dodnes. Spoločnosť dokonca ponúka jedinečný systém tréningov a školení, pomocou ktorých odovzdá zamestnancom všetky skúsenosti a poskytne možnosti uplatniť sa aj so špecifickými potrebami. Rôznorodosťou svojich zamestnancov chce McDonald’s do svojich reštaurácií priniesť tie najväčšie talenty, pretože každý človek je výnimočný.

"Podporou inklúzie motivujeme našich zákazníkov k správaniu, ktoré rešpektuje rôznorodosť každého jednotlivca. Ten sa v prostredí a v kolektíve, ktoré akceptujú jeho inakosť, cíti uvoľnenejšie, je motivovaný, inovatívny a láskavý. Dokáže zo seba dostať to najlepšie. Rôznorodosť prináša rôzne pohľady na život, prácu a medziľudské vzťahy," hovorí zo skúseností Adriana Boháčová, People manažérka pre McDonald’s na Slovensku.

Rok na Slovensku priniesol množstvo zmien

Štyridsaťsedemročná Olena Shcherbinina pochádza z mesta, ktoré už prakticky neexistuje. Do Bachmutu v Doneckej oblasti na východe Ukrajine sa nevráti ani po vojne, ktorá ju z rodného mesta vyhnala. Pri spomienke na malé kaderníctvo, ktoré vlastnila so sestrou a neterou sa jej do očí tisnú slzy. Mesto prakticky ľahlo popolom. Nový život našla na Slovensku, kam po invázii ruských vojsk na Ukrajinu utiekla za synom. Ten v Bratislave študoval a cez víkendy pracoval v Mekáči na Račianskej ulici. "Vybavil mi v reštaurácii pohovor, a keďže som v tom čase ešte nehovorila po slovensky, pomáhal mi s komunikáciou," spomína pani Olena. Dnes je to už rok, čo nastúpila do kuchyne a postupne sa zaúča na pozíciu baristky. Už dva mesiace chodí na kurz slovenčiny a dohovorí sa bez problémov, aj keď sa stále trochu bojí, že robí chyby. Prácu v McDonald’s si nevie vynachváliť. "Je tu výborný kolektív, zlatí ľudia, ktorí ma bez problémov prijali. Okrem mňa a môjho dvadsaťdvaročného syna tu pracujú ešte traja ukrajinskí študenti. Rada by som v tomto zamestnaní zostala, môžem si naplánovať zmeny podľa potreby a robota ma baví. Na Slovensku mám aj vďaka McDonald’s spokojný život," uzatvára Ukrajinka Olena.

Nehanbí sa poprosiť o pomoc kolegov

"Chcel som byť medzi ľuďmi a v dobrom kolektíve," prezrádza nám Jozef Baričič zo Šenkvíc dôvod, prečo sa prihlásil na pozíciu v novootvorenom Mekáči v Pezinku. Roky pracoval vo výrobe za pásom, čo sa podpísalo na jeho zdraví. Po operácií chrbtice potreboval zmenu. Dnes je najnižším zamestnancom v McDonald’s. "Trpím vývojovou chybou malého vzrastu tzv. achondropláziou. Som zdravotne znevýhodnený, ale vediem plnohodnotný život. Keď v práci niečo nedočiahnem, poprosím kolegov, nehanbím sa. Veľa sa spolu nasmejeme. Aj preto chodím rád do roboty," priznáva štyridsaťročný Jozef, ktorý pracuje v lobby pezinskej reštaurácie na pozícii údržbára čistoty. Pracovnú dobu na dve smeny si vie naplánovať tak, aby mal dostatok času na svojho štvorročného syna Dominika. Ten sa teší, že jeho otec pracuje práve v reštaurácii, ktorej jedlá mu chutia. "Cením si, že McDonald’s myslí aj na handicapovaných a dáva nám šancu ukázať, v čom sme dobrí. Som tu spokojný," podotýka Jozef.

Aj vďaka práci v Mekáči sa cíti šikovná

Šancu začleniť sa do McDonald’s "crew" v bratislavskom obchodnom centre Eurovea dostala pred piatimi rokmi aj tridsaťjedenročná Andrea Šenkárová. Osvedčila sa a dnes jej robia radosť najmä kolegyne a kolegovia, medzi ktorých sa dostala. "Som totiž na invalidnom dôchodku, ale v práci mám pocit, že mi všetci pomáhajú, radi mi poradia a porozprávajú sa so mnou. Musím povedať, že aj vďaka nim sa cítim šikovná a môžu sa na mňa vo všetkom spoľahnúť," prezrádza Andrea, ktorá má v reštaurácii "pod palcom" čistotu. Upratuje, triedi odpad a stará sa, aby bol v "jej" Mekáči vždy poriadok. Pracuje síce na skrátený úväzok, ale aj tri hodiny denne v spoločnosti kolektívu jej urobia radosť. "Som v kontakte s ľuďmi a najviac ma teší, keď mi zákazníci poďakujú, lebo upratovať po sebe by si mali najmä sami," smeje sa Andrea, ktorá vo voľno čase rada skladá puzzle a venuje sa diamantovému maľovaniu obrázkov. Cez víkendy a počas sviatkov nepracuje a rada si dopraje oddych s rodičmi na chate v prírode. "Snažím sa prispôsobiť kolektívu, aby som bola užitočná. Som rada, že mi Mekáč dal šancu," uzatvára Andrea Šenkárová naše rozprávanie o začlenení sa do pracovného života aj napriek znevýhodneniu.

Informačný servis

Košická májová vedecká kaviareň v utorok 23. mája 2023 o 18.00 h sa bude venovať umelej inteligencii. O tom, ako (Z)mení umelá inteligencia náš svet, bude hovoriť v Tabačke – malej kinosále v Košiciach PhDr. Ing. Marek Dobeš, PhD. zo Spoločenskovedného ústavu CSPV SAV, v. v. i., ktorý príde porozprávať o umelej inteligencii z pohľadu sociálneho psychológa. Ešte donedávna mnohí z nás nevedeli, čo presne si pod týmto pojmom umelá inteligencia môžeme predstaviť. ...

22.5.2023 - Viac ako 3.500 ľudí sa zúčastnilo výskumu o živote ľudí nad 50 rokov na Slovensku. Výsledky sú pozitívne. Takmer polovica sa cíti mladšie oproti svojmu veku. Z nich polovica sa cíti mladšie až o 10 rokov. 83 % respondentov vníma samého seba ako životného optimistu.

Ak máte viac ako 50 rokov, aj váš názor zaujíma organizátorov tohto unikátneho výskumu. V prípade, že vyplníte priložený dotazník, môžete sa zaradiť do zlosovania o 23 cien v celkovej výške 3.550 EUR.

Prebiehajúci výskum je zameraný na viacero oblastí. Ešte nie je ukončený, ale pár zaujímavých výsledkov je k dispozícii už teraz.

72 % respondentov trávi na internete viac ako hodinu denne
Najsledovanejším influencerom je Igor Bukovský a Adela Vinczeová
84 % respondentov považuje "bonzovanie" za odpudivé konanie, ktorým pohŕdajú
45 % respondentov užíva vitamíny a výživové doplnky denne
45 % respondentom záleží na ich zdraví a aktívne k nemu pristupujú
Približne polovici respondentov záleží na ich zdraví, ale nič pre to nerobia
29 % respondentov prispieva finančne svojim deťom a u 16 % je to opačne - deti prispievajú rodičom

Výskum organizuje poradenská spoločnosť Silwer, ktorá sa špecializuje na marketing pre cieľovú skupinu staršiu ako 50 rokov. Zapadá do série výskumov, ktorých cieľom je lepšie spoznať tento zaujímavý segment a jeho obchodný potenciál. Silver generácia, ako sa často ľudia nad 50 rokov nazývajú, predstavuje na celom svete tú najbonitnejšiu skupinu spoločnosti. Preto sa začínajú dostávať do záujmu marketingových pracovníkov.

Ak sa chcete aj vy zúčastniť tohto výskumu a vyhrať finančné výhry, vyplňte tento dotazník. Organizátorov zaujíma názor každého nad 50 rokov.

Informačný servis

22.5.2023 - McDonald's prichádza aj v tomto roku s limitovanou edíciou Maestro, za ktorej receptúrou stojí známy český šéfkuchár, Přemek Forejt. Tento gastronóm si pozornosť mnohých Čechov a Slovákov získal nielen ako porotca obľúbenej série MasterChef Česko, ale aj ako oceňovaný šéfkuchár unikátneho konceptu reštaurácie Entreé v Olomouci. Spoluprácou s McDonald’s deklaruje kvalitu surovín. Burgery Maestro by Chef obsahujú prémiové hovädzie alebo kuracie mäso doplnené jedinečnými ingredienciami a unikátnou omáčkou, ktorú spoločnosť vyrobila presne podľa jeho predstáv a chuti. Sezónna ponuka Maestro je v slovenských a českých reštauráciách dostupná od 17. mája 2023.

Spojenie kuchárskeho umenia známeho šéfkuchára a kvalitných surovín McDonald's – to je tohtoročný rad burgerov Maestro by Chef. Snúbi v sebe nielen prémiové hovädzie či kuracie mäso, ale oba varianty burgeru obsahujú aj dva plátky syra Raclette, štyri kusy ikonických McDonald's nakladaných kyslých uhoriek, šalát, nakladané kápie, restovanú cibuľku, Gaucha omáčku a unikátne bylinkové pesto. To vyniká svojim kyslým chuťovým profilom, vôňou a chuťou mäty a petržlenu, a to všetko ukryté v chilli sezamovej žemli. Samotný proces výroby bylinkového pesta, ale aj jeho zloženie a chuť, si bol Přemek osobne skontrolovať u dodávateľa Develey neďaleko Mníchova.

Ponuku dopĺňajú octové McShaker Fries a Emmentálové tyčinky s jalapeňos v chrumkavej strúhanke. Na prémiovom rade burgerov Maestro by Chef si zákazníci pochutnávajú už od 17. mája vo všetkých slovenských a českých reštauráciách McDonald's.

O spolupráci

Spoločnosť McDonald's uzavrela spoluprácu s popredným českým šéfkuchárom vlani vo februári na dobu troch rokov. Přemek Forejt v rámci nej cestuje po dodávateľskom reťazci a odhaľuje zákulisie pôvodu surovín a výrobných procesov, ktoré dodávatelia používajú. Počas viac ako ročnej spolupráce Přemek Forejt navštívil už šesť dodávateľov, pričom vo videách na platforme Youtube fanúšikom v detaile odhaľuje pôvod a výrobu napríklad ikonických hranoliek, hovädzieho mäsa do burgerov či nakladaných uhoriek a omáčok. Navštívil aj jednu z českých fariem, ktorá je dodávateľom prémiového hovädzieho mäsa.

Pozrite si najnovšie video, ktoré vás zavedie do nemeckej výrobne omáčok Develey a poodhalí okrem iného vznik Forejtovho bylinkového pesta pre limitovanú edíciu prémiových burgerov Maestro by Chef.

Informačný servis

22.5.2023 -
Spoločnosť LANXESS rozšírila svoje portfólio o ďalšie polyoly a oxidačné produkty
Uvádza na trh produkty s menšou uhlíkovou stopou a certifikátom udržateľnosti Scopeblue

Nemecký spoločnosť LANXESS, výrobca špeciálnych chemikálií, urobila vo svojom portfóliu polyolov a oxidačných produktov dôležitý krok smerom k väčšej udržateľnosti. Divízia Advanced Industrial Intermediates (AII) spoločnosti LANXESS teraz ponúka udržateľnejšie riešenie pre približne 80 % svojho portfólia polyolov a oxidačných produktov (POP). Sedem z deviatich produktov vrátane trimetylolpropánu (TMP), kyseliny adipovej (ADA), 1,6-hexándiolu (HDO) a chemických látok ftalanhydridu (PSA) už úspešne prešlo internou certifikáciou Scopeblue spoločnosti LANXESS. Ostatné výrobky budú čoskoro nasledovať.

"Vďaka tomu budeme jedným z prvých výrobcov, ktorí zákazníkom ponúknu možnosť výberu medzi konvenčnými výrobkami a výrobkami s nižšou uhlíkovou stopou," hovorí Dr. Stephan Deutsch, manažér obchodnej línie POP v spoločnosti LANXESS. Udržateľnosť je v chemickom priemysle kľúčovou otázkou. "Už približne 50 % našich zákazníkov si stanovilo pevné klimatické ciele na najbližšie roky a spoločnosť LANXESS ich nasleduje," pokračuje Deutsch. "Sme presvedčení, že Scopeblue nám na trhoch otvorí významné príležitosti."

Spoločnosť LANXESS používa certifikát Scopeblue pre výrobky, ktoré buď obsahujú viac ako 50 % udržateľných surovín, alebo majú uhlíkovú stopu, ktorá je menej ako polovičná v porovnaní s bežnými výrobkami. Aby spoločnosť LANXESS mohla svojim zákazníkom zaručiť, že používa udržateľné suroviny v celom výrobnom procese, nechala svoje výrobné zariadenia v Krefeld-Uerdingene certifikovať spoločnosťou TÜV Nord podľa medzinárodne uznávanej certifikácie udržateľnosti ISCC PLUS.

Udržateľné a vysoko účinné

Nový, trvalo udržateľný TMP Scopeblue obsahuje približne 54 % n-butyraldehydu vyrobeného z bioplynu a má rovnaké vlastnosti ako konvenčný variant. "Prvú sériu TMP Scopeblue sme už vyrobili pre jedného z našich najväčších zákazníkov. V súčasnosti rokujeme s niekoľkými ďalšími záujemcami," hovorí Dr. Maria Guixà, globálna marketingová manažérka pre TCM (trimetylolpropán, mravčan vápenatý a anhydrid kyseliny maleínovej) v spoločnosti LANXESS. "Vzhľadom na to, že náš produkt má veľmi široké portfólio aplikácií, vidíme v ňom veľký potenciál. TMP sa okrem iného používa na výrobu náterových hmôt, živíc, UV vytvrdzovacích náterov a polyuretánových aplikácií."

Konkurenčná výhoda

Napríklad varianty kyseliny adipovej a 1,6-hexándiolu Scopeblue sa vyrábajú z cyklohexánu na prírodnej báze. "Už v roku 2021 sme do nášho portfólia zaradili certifikáciu, ktorá nám umožňuje poskytovať zákazníkom údaje o uhlíkovej stope našich výrobkov. Chceme byť voči našim zákazníkom transparentní," hovorí David Berhorst, vedúci marketingu pre AHP (AHP je skratka pre kyselinu adipovú, 1,6-hexándiol a anhydrid kyseliny ftalovej) v spoločnosti LANXESS.

Vďaka dvom zariadeniam na redukciu oxidu dusnatého v závode na výrobu kyseliny adipovej, ktoré rozkladajú oxid dusnatý vznikajúci vo výrobnom procese, je spoločnosť LANXESS už teraz schopná vyrábať tieto základné chemikálie s výrazne nižšími emisiami, ako je bežné na trhu. "Používanie surovín na prírodnej báze nám teraz umožňuje lepšie vyhovieť požiadavkám zákazníkov na udržateľnejšie alebo dokonca CO2 neutrálne výrobky," vysvetľuje Berhorst.

Využitie nových postupov

Výber surovín je najdôležitejším aspektom na zníženie uhlíkovej stopy POP (polyolov a oxidačných produktov). Zdôrazňuje to aj Eric Hendricks, manažér pre udržateľnosť pre líniu POP. Spoločnosť preto pracuje na nahradení väčšieho množstva surovín "zelenými" variantmi. "Zatiaľ neexistuje alternatíva pre všetko," hovorí Hendricks. "Pracujeme na riešeniach s partnermi v rámci celého reťazca, aby sme sa na trhu mohli jasne profilovať."

Hlavný dopyt po udržateľných výrobkoch POP v súčasnosti pochádza z Európy. Spoločnosť LANXESS však vidí potenciál aj na ázijskom a americkom trhu - tamojší konkurenti zatiaľ nemajú vo svojom portfóliu žiadne ekologické alternatívy. "V oblasti udržateľnosti chceme rozhodne rýchlo napredovať," zhrňuje Deutsch. "Trh bude v nasledujúcich rokoch čoraz viac požadovať inovatívne a udržateľné výrobky. Stojíme na samom začiatku výrobného reťazca a stojíme za produktami, ktoré slúžia na ďalšie spracovanie. Ak si vytvoríme dobré základy na trhu, objaví sa pre naše podnikanie veľa nových príležitostí."

Viac informácií o obchodnej jednotke spoločnosti LANXESS Advanced Industrial Intermediates a jej produktovom portfóliu nájdete na webe
https://lanxess.com/en/Company/Corporate-Structure/Business-Units/Advanced-Industrial-Intermediates.

Nemecký LANXESS patrí medzi svetovú špičku v oblasti špeciálnej chémie

Spoločnosť LANXESS je popredná spoločnosť v oblasti špeciálnych chemikálií s tržbami vo výške 8,1 miliardy EUR v roku 2022 a približne 13 100 zamestnancami v 33 krajinách Hlavnou činnosťou spoločnosti LANXESS je vývoj, výroba a predaj chemických polotovarov, aditív, špeciálnych chemikálií a prostriedkov na ochranu spotrebiteľov. LANXESS je zaradený do popredných indexov trvalej udržateľnosti Dow Jones Sustainability Index (DJSI World a DJSI Europe) a FTSE4Good.

Viac informácií o firme nájdete na www.lanxess.com a sociálnych sieťach twitter.com/LANXESS, facebook.com/LANXESS, linkedin.com/company/lanxess a youtube.com/lanxess.

Informačný servis

20.5.2023 - Pozrite sa, akým vývojom prešli za posledných 20 rokov domáce závody koncernu HELLA.

340 miliónov. Taký je počet svetiel a ďalších svetelných výrobkov pre osobné a nákladné automobily, ktoré doteraz vyrobili zamestnanci koncernu HELLA na Slovensku. Prvé závody svetoznámeho výrobcu autoosvetlenia na Slovensku práve oslavujú 20 rokov svojej histórie. Za tento čas sa vypracovali na technologickú špičku a ich príbeh ukazuje, že Slovensko dokáže okrem výroby prevziať aj vývoj a udávať globálne trendy.

Flat light, svetlomety s vysokým rozlíšením, adaptívne svietenie, či individuálna signatúra. To je len stručný prierez vývojom, ktorým prešiel trh autoosvetlenia a s ním rástli aj zručnosti a skúsenosti zamestnancov HELLA na Slovensku.

K zákazníkom firmy patria prakticky všetky relevantné automobilové značky.. Okrem schopnosti vyrábať kvalitne a načas však Slováci presvedčili, že dokážu zabezpečiť aj ďalšie dôležité činnosti a bolo to práve Slovensko, ktoré materská spoločnosť poverila úlohou vybudovať nové vývojove centrum zadných svetiel pre európsky trh. To znamená, že stále viac áut, ktoré budeme stretávať na cestách ponesú pečať slovenských špecialistov.

S viac ako 3600 zamestnancami je HELLA jedným z hlavných zamestnávateľov domáceho automobilové priemyslu a dôležitým pilierom ekonomiky Považia. Ešte pred dvadsiatimi rokmi však nič z toho neexistovalo.

Na začiatku bola dôvera, potom svetlo

Do hľadáčika koncernu HELLA sa Slovensko dostalo začiatkom milénia, kedy tento svetoznámy podnik hľadal vhodné lokality pre svoju ďalšiu expanziu. Vtedy už bolo jasné, že vďaka svojej polohe, kvalifikácii a pozitívnym skúsenostiam automobiliek, bude práve Slovensko zohrávať v automobilovom odvetví stále väčšiu rolu.

História spoločnosti HELLA na Slovensku sa napokon po detailnom vyhodnotení podmienok a nevyhnutnej projektovej príprave začala písať v roku 2003, kedy odštartovala výstavba hneď dvoch výrobných závodov - v Kočovciach a v Bánovciach nad Bebravou. Ten prvý z nich je dnes centrálou spoločnosti a výstavnou skriňou automatizácie a druhý je najväčším závodom skupiny HELLA na výrobu zadných svetiel v Európe.

To však málokto tušil v roku 2004, kedy začali z liniek v Kočovciach schádzať prvé sériové dodávky predných svetlometov pre cestné ťahače a zároveň sa závodu v Bánovciach nad Bebravou podarilo vyrobiť jeho prvé zadné LED svetlo.

O dva roky neskôr vzniká v prostredí slovenských závodov prvý komplexný produkt vrátane "doma" vstrekovaného, lakovaného polykarbonátového krycieho skla. Slovenská HELLA si začína budovať renomé, svoj výrobný program rozvíja v súlade s najnovšími trendmi a to jej pomáha získavať ďalších dôležitých zákazníkov.

V roku 2009 tak schádza z liniek prvý svetlomet s denným LED svietením a v roku 2012 sa výrobný program rozširuje aj o FULL-LED svetlomet pre nemeckého výrobcu prémiových automobilov.. Svoje desiate narodeniny už HELLA oslavuje navýšením výrobných kapacít o 120%.

Ďalší závod v srdci Považia

V poradí tretí závod otvorila HELLA v roku 2014 v Trenčíne. Jeho program je spočiatku orientovaný na výrobu jedno-funkčných exteriérových svetiel, neskôr pribúda aj interiérové osvetlenie. K zákazníkom patrí veľké množstvo známych európskych a medzinárodných výrobcov automobilov

340 miliónov

Taký je počet svetiel a ďalších svetelných výrobkov pre osobné a nákladné automobily, ktoré doteraz vyrobili zamestnanci koncernu HELLA na Slovensku

Boom automatizácie

Dôležitú úlohu v ďalšom rozvoji firmy zohráva automatizácia. Jednoduchšie, opakované úkony, ako skrutkovanie, či umiestňovanie dielov z dopravníkového pásu, či prepravného boxu na ďalšie pozície boli takmer úplne nahradené kolaboratívnymi robotmi, tzv. kobotmi. Prvý takýto kobot bol inštalovaný v roku 2017 v Trenčíne a jeho "náplňou práce" bolo meranie nastreknutej výšky tesnenia svetlometu.

O rok neskôr však už materská spoločnosť rozbieha rozsiahly globálny plán modernizácie a nasadzovania pokročilých technológií. Ďalšie obdobie je tak spojené s priam "raketovou" expanziou automatizácie naprieč všetkými závodmi. Slovenské závody vďaka tomu už dnes disponujú unikátnymi plne-automatizovanými systémami a linkami. Spomeňme plne automatizovanú linku v Bánovciach nad Bebravou alebo plne bezdotykovú lakovňu v Kočovciach, ktorá umožňuje finalizáciu krycích skiel bez zásahu ľudskej ruky. Ide v poradí už o štvrtú automatizovanú lakovňu s najvyššími parametrami ochrany životného prostredia.

"Automatizácia je kľúčovým pilierom pre našu konkurencieschopnosť, udržateľnosť súčasných objemov a ďalší rast produkcie. Pomáha nám zvyšovať kvalitu výroby, stabilizuje procesy, rozvíja zručnosti a takisto vytvára nové atraktívne pracovné pozície ," hovorí generálny riaditeľ spoločnosti HELLA Slovakia Lighting s.r.o. a Vice President pre Operations Lighting Europe, Vladimír Huťan.

Firma chce postupne dosiahnuť úroveň, pri ktorej za pomoci robotov, digitalizácie a umelej inteligencie dokáže všetky predvýrobné činnosti zabezpečiť bez alebo len s minimálnymi zásahmi operátora (tzv. "manless" prístup). A túto úroveň chce ďalej v mnohých činnostiach posunúť až k "touchless" , čo znamená, že ľudská ruka sa dotkne produktu až pri jeho finálnom balení. Za projekt digitalizovaná časť predvýroby v závode Kočovce a na to naviazané úspory dostala spoločnosť hlavné ocenenie Zväzu automobilového priemyslu SR v oblasti digitalizácie.

Spoločnosť pravidelne investuje do automatizácie a digitalizácie , pričom iniciuje spoluprácu s domácimi dodávateľmi.

Pozrite si tiež VIDEO reportáž.

Pod jednou strechou

Asi najturbulentnejším obdobím si slovenská HELLA prešla v roku 2021, kedy sa jej napriek neľahkej situácii danej pandémiou nového korona vírusu podarilo zrealizovať dôležité opatrenia na podporu konkurencieschopnosti a ďalšieho rozvoja. V rámci rozsiahleho projektu One Slovakia došlo k zjednoteniu procesov a zlúčeniu aktivít pod jednu strechu, ktorou je centrála spoločnosti HELLA Slovakia Lighting s.r.o. v Kočovciach. Zároveň sa celý výrobný program skoncentroval do oblasti Považia. To okrem iného obnášalo aj presun výrobného programu najmenšieho závodu v Bratislave do Trenčína, kde sa tak vytvorili podmienky pre navýšenie výroby i zamestnanosti.

Vstup do oblasti vývoja

Slovenskej HELLE sa zároveň podarilo získať dôveru spoločnosti, ktorá jej zverila nové kľúčové kompetencie. V závode v Bánovciach nad Bebravou vzniklo centrum vývoja zadných skupinových svetiel a zaradilo sa do exkluzívnej skupiny štyroch vývojových centier koncernu, ktoré spolu obsluhujú celý globálny trh.

Vývojové centrum

v Bánovciach nad Bebravou súčasťou vývojových centier koncernu pre celý globálny trh, vývoj priamo prepojený s výrobou

Vývoj je tu priamo prepojený s výrobou. Z dlhodobej perspektívy je toto spojenie obrovskou výhodou, pretože významné zefektívňuje celý proces – od úvodných konzultácií so zákazníkom, cez návrh, testovanie, až po konečnú produkciu je sústredený na jednom mieste.

Vývojové centrum pokrýva kompletný celý proces vývoja a konštrukcie zadných svetiel. "Zjednodušene povedané, od automobilky dostaneme tvar vonkajšieho krycieho skla a našou úlohou je vymyslieť všetko to, čo je vo vnútri - jednotlivé súčiastky, komponenty a technické riešenia, tak, aby výsledkom bolo funkčné svetlo s požadovanou kvalitou a odolnosťou. Napríklad, aby zvládlo vibrácie aj na extrémne nekvalitných cestách, či pracovalo pri teplote od -40 až po +80 °C" približuje Vladimír Kuběna, riaditeľ vývoja, ktorý bol poverený rozbehom vývojového centra v Bánovciach nad Bebravou.

Projekt vytvoril príležitosti pre sebarealizáciu širokej palety profesionálov - od konštruktérov so skúsenosťami s výrobou plastových dielov, optických inžinierov, elektronických a simulačných inžinierov, projektových manažérov, až po nákupcov, kvalitárov, kresličov a ďalšie profesie.

Slovenská HELLA sa posilnila aj o ďalšie činnosti s vysokou pridanou hodnotou. V areáli trenčianskeho závodu vzniklo centrum nákupu a obstarávania - tzv. centrálny sourcing pre región strednej a východnej Európy, ktorý rovnako doteraz riadila materská spoločnosť.

Nový pilier: Elektromobilita

Historický okamih priniesol aj rok 2022, kedy firma po takmer ročných prípravách naplno vstúpila do segmentu elektromobility a to získaním kontraktu práve s pionierom a lídrom segmentu.

Tento projekt má pre firmu strategický význam. "Svietenie je nezávislé od druhu pohonu automobilov a my z toho ťažíme. Ba ešte viac – našimi riešeniami osvetlenia výslovne slúžime elektricky poháňaným vozidlám. Je to pre nás dôležitá hnacia sila nášho rastu, chráni nás pred kolísaním dodávok a tým pomáha stabilizovať aj zamestnanosť. Ide bez pochyby o nový pilier, o ktorý sa môžeme v budúcnosti opierať. vysvetľuje V. Huťan.

Súčasťou silného celku

Rok 2022 je do histórie firmy zapísaný ako nová kapitola aj z ďalšieho dôvodu. Po získaní väčšinového podielu v skupine HELLA spoločnosťou Faurecia, vytvorili tieto dve spoločnosti spoločnú značku s názvom FORVIA, pod ktorou úzko spolupracujú ako dve právne nezávislé spoločnosti. Spojenie špecifických silných stránok dvoch technologických lídrov tak vytvára ešte lepšie podmienky pre úspech na globálnom trhu, čo podporí aj ďalší rozvoj HELLA na Slovensku. HELLA na Slovensku je v rámci skupiny FORVIA jedným z najväčších TIER 1 dodávateľom pre výrobcov automobilov, čo zabezpečuje priamy kontakt pre zákazníkov.

HELLA na Slovensku

v rámci skupiny FORVIA jedným z najväčších TIER 1 dodávateľom pre výrobcov automobilov

Oporou sú hlavne zamestnanci

Slovenská HELLA prešla za uplynulé dve dekády dynamickým vývojom plným zmien a napredovania. Do ďalšieho obdobia vstupuje s dôležitými kontraktami a rozvojovými projektami, ktoré podporia jej stabilitu do budúcna. "Nič z toho by však nebolo možné bez odhodlania a lojality zamestnancov, z ktorých až 151 je dokonca s firmou od samotného počiatku. Len vďaka všetkým kolegom sme dokázali presvedčiť o našich schopnostiach napredovať a krok po kroku si tak získavať stále väčšiu dôveru materskej spoločnosti. Firemná kultúra je pre nás kľúčová a vďaka dôvere sme sa prepracovali na pozíciu technologického lídra v našom segmente," uviedol V. Huťan.

Ako dodáva, ústretovosť a súdržnosť zamestnancov sa ukázala ako kľúčová aj pri prekonávaní zložitého obdobia poznačeného pandémiou, následnou energetickou krízou a spomalením ekonomiky. S viac ako 3600 zamestnancami patrí HELLA Slovakia Lighting s.r.o. k TOP zamestnávateľom v slovenskom automobilovom priemysle.

Lojalitu a angažovanosť zamestnancov sa firma snaží podporiť aj prepracovanou stratégiou ľudských zdrojov. "Zo slovenskej ,HELLY´ sa snažíme vytvárať atraktívne miesto na prácu. Počnúc duálnym vzdelávaním, cez prepracovaný systém bonusov a benefitov, podporu odborného a kariérneho rastu, poskytovanie firemnej dopravy atď. – všetko smeruje k tomuto cieľu. Atraktivitu práce u nás určite podporujú aj nové projekty a kontrakty s najvýznamnejšími prémiovými značkami, ktoré ponúkajú priestor na sebarealizáciu pre skúsených profesionálov, ako i mladé talenty," hovorí riaditeľka ľudských zdrojov HELLA Slovakia Lighting s.r.o., Martina Čulá.

151 pôvodných zamestnancov je s firmou od jej samotného počiatku. S viac ako 3600 zamestnancami patrí medzi TOP zamestnávateľov na Slovensku

Historické míľniky spoločnosti HELLA na Slovensku

2003

Koncern HELLA prichádza na Slovensko a buduje závod v Bánovciach nad Bebravou a Kočovciach.

2004

Realizujú sa prvé sériové dodávky - predné svetlomety pre cestné ťahače. V závode v Bánovciach nad Bebravou sa podarilo vyrobiť ich prvé LED zadné svetlo. Slovenská HELLA si začína získavať dôveru.

2006

Vzniká prvý komplexný produkt vrátane "doma" vstrekovaného, lakovaného polykarbonátového krycieho skla. HELLA oslovuje nových zákazníkov a buduje si renomé na trhu.

2009

Závodu v Kočovciach sa podarilo vyrobiť jeho prvý svetlomet s denným LED svietením.

2012

Závodu v Kočovciach sa podarilo vyrobiť jeho prvý FULL-LED svetlomet.

2013

Svoje 10.výročie HELLA oslávila navýšením kapacity o 120%! Súčasne má aktívnych viac ako 15 projektov svetlometov.

2014

Otvára sa tretí závod v Trenčíne. Výrobným programom sú jedno- funkčné exteriérové svetlá, neskôr pribúdajú interiérové osvetlenia.

2017

V Trenčíne bol inštalovaný prvý kobot – univerzálny kolaboratívny robot pre kontinuálne meranie nastreknutej výšky tesnenia.

2018

Rozširuje sa výroba v Kočovciach a predstavený je prvý svetlomet s adaptívnym modulom v závislosti od okolitých podmienok.

2019

Vďaka globálnemu plánu modernizácie, ktorý spustila materská spoločnosť nastáva v slovenských závodoch "raketová" expanzia automatizácie procesov.

2021

ONE Slovakia - firma zvyšuje svoju konkurencieschopnosť sériou opatrení, ktoré zahŕňajú zlúčenie všetkých aktivít pod jednu strechu a tiež koncentráciu celého výrobného programu do regiónu Považia.

V Bánovciach nad Bebravou vzniká vývojové centrum zadných skupinových svetiel

2022

Faurécia získava väčšinový podiel v skupine HELLA, HELLA a Faurecia spolu vytvárajú zastrešujúcu značku FORVIA

Slovenská HELLA naplno vstupuje do nového segmentu elektromobility získaním kontraktu s pionierom a lídrom segmentu. Začína s výrobou prvých svetlometov pre elektromobily.

Informačný servis