16.5.2023 - Jedno staré čínske príslovie hovorí, že najideálnejší moment na zasadenie stromu bol pred 20 rokmi. Ten druhý najlepší čas je však podľa tohto výstižného príslovia práve teraz. Touto myšlienkou sa inšpirovala aj spoločnosť Lidl, vďaka ktorej vo Vysokých a Nízkych Tatrách pribudlo od roku 2012 viac ako 1 800 000 stromov.

Lesy sú pre našu planétu nenahraditeľným ekosystémom. Priaznivo pôsobia na klímu, prispievajú k ochrane pôdy a pomáhajú zlepšovať čistotu ovzdušia aj kolobeh vody v prírode. Majú však aj iné funkcie. Sú dokonalým miestom na našu rekreáciu a psychohygienu. Pomáhajú z miest a obcí odstraňovať nepríjemný hluk, ktorý je často spúšťačom stresu a nespokojnosti. Okrem iného, majú aj krajinotvorný a estetický význam. Tieto benefity sú pre človeka aj planétu kľúčové, a tí, ktorým na našej Zemi záleží, to už dávno dobre vedia. Práve preto spustil diskontný reťazec Lidl v roku 2012 projekt s názvom Voda pre stromy.

Od štartu projektu, vďaka ktorému majú minerálne vody Saguaro pridanú hodnotu, pribudlo v Tatrách viac ako 1 800 000 stromčekov. Z každej predanej 1,5 litrovej fľaše venuje diskont 1 cent na zalesňovanie tatranského územia. Tak, ako počas minulých rokov, aj v tomto pomohli s výsadbou smrekov, smrekovcov, jedlí aj bukov zamestnanci Lidla. Pôvodným cieľom projektu Voda pre stromy bolo obnoviť krásu tatranských lesov po ničivých veterných kalamitách. Postupne však Lidl objavil ďalší rozmer výsadby – boj proti klimatickej kríze. Zamestnanci diskontu sa počas druhého májového štvrtka opäť odhodlane pustili do zveľaďovania tatranskej prírody. "Náš Lidl les sa rozrastie o ďalších 185 000 stromčekov, čo predstavuje približne 90 hektárov nového lesa. Celkovo sa rozprestiera na ploche veľkej ako približne tisíc futbalových ihrísk a do jeho výmery by sa zmestili Gibraltár spolu s Vatikánom," objasnila situáciu CSR špecialistka spoločnosti Lidl Martina Sujová.

Projekt sa realizuje pod odborným dozorom Lesov Slovenskej republiky, ktoré spravujú lesný majetok vo vlastníctve našej krajiny. Víziou podniku je trvalo udržateľný rozvoj štátnych lesov. "Sme veľmi radi, že sa zamestnanci spoločnosti Lidl túto jar po roku opäť vrátili do Tatier, aby pomohli formou dobrovoľníckej aktivity obnoviť po kalamitách lesy v našich horách. Vysoko si ceníme tento prejav spoločenskej zodpovednosti, ktorý je nadčasovým príkladom potreby racionálnej starostlivosti človeka o krajinu o to viac, že dnes čelíme aj klimatickým zmenám," povedal Ján Marhefka, generálny riaditeľ Lesov SR na adresu projektu Voda pre stromy.

Potešujúcim faktom je, že o projekt Voda pre stromy prejavujú zamestnanci každoročne veľký záujem. Prihlásených dobrovoľníkov je toľko, že o ich účasti na akcii "Tri májové dni v Tatrách" rozhoduje náhoda. Tých, ktorí v Tatrách zažijú vysádzanie stromčekov, ale aj následný zaslúžený odpočinok v podobe wellness procedúr, totiž vyberá žrebovanie. Samozrejme, aktivitu vykonajú pod odborným dohľadom lesníkov, ktorí v úvode vysvetlia dobrovoľníkom z Lidla presný postup. "Sadenie stromčekov prebieha vo dvojiciach, pretože je skutočne fyzicky náročné vyčistiť si miesto výsadby, vykopať čakanom dostatočne hlbokú jamku, uložiť stromček, prikryť ho zeminou a utlačiť tak, aby prípadné dažde či veterné počasie nezmarili snahu dobrovoľníkov – laikov. S odbornou pomocou a vedením pracovníkov Lesov SR sme sa vždy tejto úlohy chopili zodpovedne a stromčekom sa darí," doplnila CSR špecialistka M. Sujová.

Informačný servis

V Bratislave sa v uplynulých dňoch uskutočnilo podujatie ERA-NET NEURON Foresight Symposium ‘Bidirectional brain-body interactions’ organizované v rámci ERA-NET projektu NEURON Cofund2 (Horizon 2020, Network of European funding for Neuroscience research). Slovenská akadémia vied (Odbor medzinárodnej spolupráce) bola jedným z 35 partnerov z 30 krajín, ktorí sa podieľali na príprave sympózia. Celkovo sa na podujatí zúčastnilo 40 vedeckých pracovníkov z viac ako 10 krajín. Sympózium otvorila koordinátorka konzorcia ERA-NET ...

Ústav divadelnej a filmovej vedy Centra vied o umení SAV, v. v. i., organizuje sympózium Slovenská komika, komédia, komici. Uskutoční sa v utorok 23. mája 2023 od 9.00 hod. v zasadacej miestnosti Pavilónu ústavov spoločenských vied SAV na Dúbravskej ceste 9 v Bratislave. V divadelnej praxi sa komédia dlhodobo považuje za ľahký, jednoduchší žáner určený predovšetkým na zábavu. História nás často presvedčila o opaku. Podobne ako tragéd musí mať vlohy pre špecifikum ...

15.5.2023 - Na tretí ročník podujatia EkvalIT prijali pozvanie do diskusie od Anky Záhorčákovej okrem iných zaujímavých rečníkov aj veľvyslankyňa v Egypte Lenka Miháliková, neurogenetik Tomáš Eichler či podnikateľka a propagátorka IT Mirka Uhnak.

(Bratislava 15. mája) - Prečo je svet informačných technológií stále doménou mužov a akú veľkú príležitosť pre sektor tvorí ženská populácia? Ako prekonať strach z technológií a aké sú účinné techniky, keď si chcete na pracovnom pohovore vybojovať lepší plat? Aj o týchto témach diskutovali inšpiratívne spíkerky a spíkri na podujatí Evkalit vo štvrtok 11. mája v priestoroch bratislavského ateliéru Svetlík. V poradí už tretí ročník diskusie zorganizovala ambasádorka pre ženy v IT Anka Záhorčáková a spoločnosť DITEC. Záznam je uverejnený na YouTube na linku: https://youtu.be/cwXCdV7JOHI

Ako uspieť v súčasnom svete?

Podľa Anky Záhorčákovej, obchodnej riaditeľky spoločnosti DITEC, predstavujú ženy v sektore IT obrovskú, ale zatiaľ nevyužitú príležitosť. Upozornila na fakt, že softvér na rozpoznávanie hlasu je často prispôsobený mužským hlasom, kým ženské hlasy sú pre softvér často problém. Považuje to za obrovskú príležitosť pre výrobcov softvéru.

Lenka Miháliková, veľvyslankyňa SR v Egypte, hovorila o svojej skúsenosti s tým, ako sa pozícia žien na celom svete mení a zlepšuje. Napríklad v Egypte sa podiel žien v parlamente zvýšil z dvoch percent pred desiatimi rokmi na súčasných 27 percent. Slovenský vedec a neurogenetik Tomáš Eichler poukázal na dôležitosť spánku pre naše fyzické a duševné zdravie. Na zlepšenie kvality spánku odporúča meditáciu a vyhnúť sa modrému svetlu pred spaním.

Profesionálny vyjednávač Viktor Kostický hovoril o tom, ako môžu ženy lepšie vyjednávať o svojom plate. Vysvetlil princíp takzvaného paradoxu obhajoby. Radí, aby ženy počas rozhovorov o platovej náročnosti mysleli na blízkych, za ktorých bojujú za lepší život. Vedci totiž zistili, že ženy sú často príliš skromné a viac vedia zabojovať práve za svojich milovaných.Andrea Ubrežiová o kariére v IT nikdy neuvažovala, po návrate zo zahraničia sa však rozhodla pre štátnu správu a teraz hovorí, že jej rozhodnutie prejsť do IT bolo jedno z najlepších. Dnes pomáha zlepšovať IT systémy štátu slúžiace ľuďom.

Odvážte sa a vykročte

Mirka Uhnak, podnikateľka a propagátorka IT spomenula strach z technológií ako jeden z dôvodov, prečo je v IT stále príliš málo žien. Práve preto pred šiestimi rokmi založila Mini Tech MBA, vzdelávací program určený špeciálne pre ženy. Dnes má 224 absolventiek, ktorým v priemere stúpol plat takmer o tretinu a takmer dve tretiny z nich urobili kariérnu zmenu k lepšiemu.

Diskusia ukázala, že aj napriek súčasným výzvam a prekážkam existuje veľa príležitostí pre ženy v oblasti technológií. Je len otázkou času, kedy sa ženy stanú plne zapojenými a aktívnymi účastníkmi tohto rýchlo sa rozvíjajúceho sektora. Aj spíkerky a spíkri z diskusie EkvalIT ukázali, že to je možné a že môžu byť príkladom pre ďalšie generácie žien, ktoré sa chystajú vstúpiť do sveta technológií. "Hlavné je navzájom sa počúvať s porozumením, aby sme veci mohli pohnúť ďalej," uzavrela inšpiratívnu debatu Anka Záhorčáková.

Viac informácií si môžu záujemcovia nájsť na stránke www.ekvalit.sk a záznam je možné vidieť na https://youtu.be/cwXCdV7JOHI

PRÍBEHY NAŠICH SPÍKROV Anka Záhorčáková: Veľká nevyužitá príležitosť

Ženy sú pre sektor IT obrovská nevyužitá príležitosť, hovorí Anka Záhorčáková, obchodná riaditeľka DITEC. "V domácnosti využívame virtuálnu asistentku, ktorá zriedkakedy rozumela mojim pokynom, ale tým manželovým bez problémov. Spočiatku som to vzťahovala na seba. Neskôr som zistila, že problém je inde," povedala Anka Záhorčáková. Výskum Rachael Tatman z Washingtonskej univerzity totiž ukázal, že softvéry na rozoznávanie hlasu aj od tých najväčších svetových technologických hráčov sú dimenzované najmä na mužské hlasy, kým s tými ženskými majú často problém. "Určite by sa malo zohľadňovať to, čo je potrebou 51% obyvateľstva. My ženy nechceme zažívať situácie, že si kúpime nové auto, ktoré však bude rozumieť len nášmu manželovi. Vnímam to však pozitívne. Je to obrovská príležitosť a medzera na trhu, ktorú výrobcovia softvéru môžu využiť."

Rovnoprávnosť znamená, že každý jednotlivec alebo skupina ľudí má rovnaké zdroje alebo príležitosti. Spravodlivá rovnoprávnosť uznáva, že každá osoba má odlišné podmienky, a prideľuje jej presne také zdroje a príležitosti, ktoré sú potrebné na dosiahnutie rovnakého výsledku. "Je dôležité akceptovať inakosť a vytvoriť čo najlepšie podmienky tak, aby každý dosiahol plný potenciál svojich možností," dodala Anka.

Lenka Miháliková: Svet sa mení k lepšiemu

Jej excelencia Lenka Miháliková má IT vzdelanie, ale už na začiatku kariéry presedlala na diplomaciu. Dnes pôsobí ako mimoriadna a splnomocnená veľvyslankyňa SR v Egypte s pôsobnosťou pre ďalších päť okolitých krajín. Káhira je diplomatická metropola, svoje veľvyslanectvá tu má 161 štátov sveta. Z toho žien veľvyslankýň je dvanásť, z krajín ako Nový Zéland, Írsko, Niger, Malawi, Spojené Arabské Emiráty. "Diplomacia bola vždy doménou mužov, ale celosvetovo sa to mení. Žien diplomatiek pribúda aj v krajinách Blízkeho východu," povedala Lenka Miháliková cez telemost z Káhiry. Práve menej ženských predstaviteliek spôsobilo, že dvanásť veľvyslankýň sa pravidelne stretáva a odovzdáva si svoje skúsenosti či kontakty na dôležité ženy egyptského biznisu či politiky.

Vyše 100-miliónová prevažne moslimská krajina zápasí s chudobou a vysokou mierou negramotnosti najmä medzi vidieckymi ženami. Napríklad v cestovnom ruchu, jednom z hlavných odvetví egyptskej ekonomiky, pracujú takmer výhradne muži. Vo väčších egyptských mestách však žije pomerne široká vrstva úspešných profesionálok v rôznych odvetviach. Nežnejšie pohlavie sa desaťročia snaží cez rôzne komisie systémovo podporovať aj egyptská vláda. "Pozícia žien sa zlepšila posilnením politického zastúpenia. Dnes v egyptskom parlamente sedí 27 percent žien, pričom pred desiatimi rokmi to boli dve percentá," vysvetlila Lenka Miháliková.

Tomáš Eichler: Vážme si naše nástroje

Naša výkonnosť, fyzická aj psychická rovnováha závisia od stavu nášho organizmu. Naše telá by sme mali brať ako dôležité pracovné nástroje, o ktorých dobrý stav by sme sa mali správne starať, hovorí slovenský vedec a neurogenetik Tomáš Eichler. Výsledky jeho výskumu spánku sa dostali aj do najprestížnejšieho vedeckého časopisu Science. "Spánok je základná vlastnosť všetkých nervových buniek. Keby vedeli, aký dôležitý je spnáok, šéfovia by platili svojimi zamestnancom za to, aby spali," vysvetlil Tomáš Eichler počas diskusie. Podobne ako šesť nositeľov Nobelovej ceny, aj Tomáš a jeho tím robili výskumy na červoch. Majú len niekoľko stoviek mozgových buniek, preto je práca s nimi jednoduchšia. Napriek tomu spať potrebujú podobne ako ľudia. "Máme sa od nich čo učiť. Spánok je nesmierne dôležitý nielen pre fyzické, ale aj duševné zdravie." Práve problémy so spánkom sú dnes čoraz častejšie. V bdelom stave odporúča Tomáš Eichler meditáciu. Tá síce nenahradí spánok, ale zlepší jeho hĺbku a kvalitu. A koľko spánku je dosť? "Univerzálne číslo neexistuje. Platí, že by sme sa mali budiť odpočinutí." A spánok cez deň? "Jednorazovo je to v poriadku, ak treba dospať spánkový dlh. Ak popoludní spávate pravidelne, malo by to byť maximáne 30 minút, aby ste si nenarušili nočný spánok," hovorí Tomáš Eichler.

Viktor Kostický: Paradox obhajoby

Nielen v sektore IT, ale pri väčšine profesií platí, že ženy za rovnakú prácu na rovnakej pozícii často dostávajú menej peňazí. Ako vysvetlil profesionálny vyjednávač a konzultant obchodu Viktor Kostický, jedným z dôvodov je aj väčšia skromnosť žien na pracovných pohovoroch oproti mužským kandidátom. Ako užitočnú metódu poradil paradox obhajoby, ktorý funguje len u žien. O čo ide? V rámci pokusu dali mužom a ženám úlohu vyjednať si plat pre seba a pre niekoho blízkeho. Kým pri rokovaniach o vlastnom plate ženy často pristali na oveľa nižšie sumy ako ich mužskí kolegovia, pri vyjednávaní za iných boli oveľa tvrdšie. Viktor Kostický teda radí pri rozhovore o budúcom plate myslieť najmä na blízkych, napríklad deti, za ktorých lepší život žena tiež bojuje. Prezradil aj ďalšie vyjednávacie techniky. "Ak na otázku o primeranom plate odpoviete jedným konkrétnym číslom, protiponuka bude pravdepodobne nižšia. Ak však vašou odpoveďou bude interval medzi vašim želaným platom a trošku nadsadeným číslom, ponuka od potenciálneho zamestnávateľa bude s najväčšou pravdepodobnosťou v tomto intervale. Tak funguje ľudská psychika."

Andrea Ubrežiová: Dynamické zmeny

Andrea Ubrežiová podľa svojich slov nikdy o kariére v IT neuvažovala. Najprv chcela byť baletkou, neskôr vyštudovala medzinárodný obchod a potom desať rokov pôsobila v zahraničí. K technológiám sa dostala cez svoju kamarátku, ktorá navrhuje IT systémy pre Amazon. Postupne sa s týmto sektorom začala oboznamovať a hlbšie ho spoznávať. A tak keď život Andreu zavial naspäť na Slovensko, rozhodla sa pre štátnu správu. "Na začiatku som bola sama baba medzi štyrmi chalanmi," povedala Andrea Ubrežiová s tým, že veci sa veľmi dynamicky menia k lepšiemu. Dnes je v jej tíme už 11 ľudí, pomer mužov a žien je takmer vyrovnaný. "Moje rozhodnutie ísť do IT bolo jedno z mojich najlepších, doteraz som ho ani raz neoľutovala."

Mirka Uhnak: Ako na strach z technológií

Za nedostatkom žien v IT môže byť aj strach z technológií. Kde sa berie? To zaujímalo aj Mirku Uhnak, keď uvažovala o začiatku svojho podnikania. Ako na diskusii sama priznala, aj ona sa na univerzite technologických oblastí stránila a nikdy sa im nechcela venovať. V roku 2017, keď mala len 7-mesačné bábätko, sa rozhodla spustiť svoj vzdelávací program o IT zameraný špeciálne na ženy. "Stratila som strach. Keď som bola schopná priviesť na svet takéhoto úžasného človeka, budem vedieť všetko," hovorí Mirka. Dnes má jej Mini Tech MBA za sebou vyše dvesto úspešných absolventiek. Ide o štvormesačný program, ktorý má záujemkyniam otvoriť dvere do sveta technológií - osvojujú si potrebné zručnosti a vedomosti, ale rozvíjajú sa aj na motivačných workshopoch. "Našim absolventkám narástol plat v priemere o 30 percent, čo je veľká zmena v živote. Až 64 percent z nich urobilo kariérnu zmenu k lepšiemu. Za najdôležitejšie považujem, že 96 percent absolventiek sa cíti sebavedomejšie a trúfa si na väčšie kariérne výzvy," povedala Mirka Uhnak.

Informačný servis

15.5.2023 - Úspora energie a nižšie účty za elektrinu sú aktuálnou témou mnohých domácností. Ak hľadáte overené tipy, ako ušetriť, ste na správnom mieste. Tu je niekoľko dobrých rád.

Tipy, ako znížiť účty za elektrinu a ušetriť peniaze môžu byť jednoduché. Napríklad vypnutie svetla pri opustení miestnosti, zatvorenie dverí alebo okien, keď je kúrenie zapnuté, alebo používanie energeticky úspornejších zariadení. Tu je niekoľko dobrých rád, ktoré sú overené a úspora energie zaručená.

Udržujte svoju chladničku a mrazničku plnú

Určite ste už počuli názor, že chladničku treba čo najmenej otvárať, no existuje ešte jedna rada, ako znížiť spotrebu elektriny, ktorá súvisí s mrazničkou či chladničkou. Vedeli ste, že ak budete mať tieto spotrebiče naplnené, môžete ušetriť aj peniaze? Jedlo funguje ako izolácia a skracuje čas, počas ktorého musí chladnička bežať, aby zostala chladná.

Vypínajte spotrebiče a elektroniku zo zástrčky

Šokujúcich 75 percent energie spotrebovanej domácou elektronikou sa spotrebuje, keď je vypnutá. Toto množstvo elektrickej energie pochádza z televízorov, stereo, počítačov a mnohých kuchynských spotrebičov, ktoré majú možnosť spánkového režimu.

Používajte LED žiarovky

LED žiarovky spotrebujú o 90 percent menej energie ako klasické žiarovky. Vymeňte najpoužívanejšie žiarovky vo vašej domácnosti. Potom vymeňte zvyšok, keď sa vypália.

Nainštalujte sprchové hlavice s nízkym prietokom

Ak nainštalujete sprchové hlavice s nízkym prietokom, znamená to, že menej tečúcej vody sa rovná menšiemu počtu vody na ohrev.

Namontujte regulovateľné spínače

Kľúč k úspore energie je na dosah a to v podobe regulovateľných spínačov. Prepnite na stmievacie spínače, aby ste spotrebovali len toľko svetla, koľko potrebujete.

Nainštalujte časovač ohrievača vody

Tradičné ohrievače teplej vody ohrievajú vodu po celý deň – či to potrebujete alebo nie. Nainštalujte časovač ohrievača vody a nastavte ho tak, aby sa spúšťal práve vtedy, keď ho potrebujete. Koľko to ušetrí? Očakávajte 5 až 12-percentné zníženie nákladov na energiu vášho ohrievača teplej vody.

Inovujte svoje spotrebiče

Ak sú vaše spotrebiče staršie ako 10 rokov, zvážte ich výmenu za nové modely Energy Star, ktoré spotrebujú podstatne menej energie.

Používajte Remosku namiesto klasickej rúry

Vedeli ste, že Remoska® je 4,5 krát šetrnejšia ako klasická rúra? Okrem toho má táto šikovná misa na pečenie viacero výhod. Nielenže vďaka nej ušetríte, ale pripravíte aj chutnejšie, šťavnatejšie jedlá. Dá sa použiť na rôzne pokrmy, od mäsových, zeleninových jedál až po pečenie chleba a koláčov. Remoska® pre svoje malé rozmery dosiahne ideálnu teplotu za veľmi krátku dobu a spotrebuje tak menej elektrickej energie. Zároveň sú pokrmy pripravené rýchlejšie ako v klasickej rúre na pečenie. Malé rozmery Remosky majú aj ďalšiu výhodu. Je ľahko prenosná a nezaberie veľa miesta. Misy na pečenie od Remosky majú príkon 400 až 610 W, oproti tomu klasická rúra začína s príkonom 2500 W a viac.

Neplaťte zbytočne vysoké účty za elektrinu a nechajte sa inšpirovať jednoduchými radami, ktoré sú účinné.

Navyše je tu skvelá možnosť ušetriť 10% z ceny produktov Remoska® po zadaní zľavového kódu ,,Spotreba" pri vašom nákupe produktu Remoska®.

https://www.youtube.com/@Remoska

Informačný servis

15.5.2023 - Odborníci z programu Zdravé oči už v škôlke skontrolovali počas piatich ročníkov zrak viac ako 86 000 deťom po celom Slovensku. Z tohto počtu bolo až 13 000 deťom a ich rodičom vydané odporučenie na návštevu detského oftalmológa. Úspešný preventívny projekt BILLA, o. z. BILLA ľuďom a Únie nevidiacich a slabozrakých Slovenska (ÚNSS) pozitívne ohodnotila aj odborná porota, ktorá zaň spoločnosti BILLA udelila ocenenie VIA BONA SLOVAKIA 2022, v kategórii Dobrý partner komunity.

Silné hodnoty ako pomoc a podporu slabších, ochranu planéty, našej budúcnosti či dôležitosť udržateľnosti pretavuje spoločnosť BILLA do mnohých svojich aktivít spoločenskej zodpovednosti. Svojimi projektami dlhé roky pomáha deťom, jednorodičovským domácnostiam, komunite nevidiacich a slabozrakých, či aktívnym športovcom. Ocenenie VIA BONA SLOVAKIA za rok 2022 v kategórii Dobrý partner komunity získala spoločnosť BILLA za dlhodobý a strategický prístup k prevencii porúch zraku, ktorý má merateľný dopad na život detí. Spoločnosť sa tým zaradila medzi najzodpovednejšie firmy minulého roka na Slovensku. "Toto ocenenie nás nesmierne potešilo. Byť označený za Dobrého partnera komunity je záväzok do budúcnosti, no zároveň je to pre nás potvrdenie, že sme na dobrej ceste a naša podpora a pomoc rôznym skupinám ľudí má veľký význam. Pomoc komunitám pre nás nie je trendová záležitosť. Dlhodobo hľadáme možnosti ako im pomáhať a často sa do podpory pokúšame zapojiť aj našich partnerov. Veď napokon BILLA je po 30 rokoch fungovania na Slovensku tiež jedna veľká komunita - zákazníkov, zamestnancov, dodávateľov a sympatizantov," povedal Tomáš Staňo, finančný riaditeľ BILLA Slovensko a predseda predstavenstva o. z. BILLA ľuďom.

Ocenenie VIA BONA SLOVAKIA 2022 – Dobrý partner komunity získal program Zdravé oči už v škôlke, ktorý je určený deťom od troch do šiestich rokov. Keďže zlé videnie nebolí, začínajúce problémy či predispozície nedokážu odhaliť starostliví rodičia ani zodpovední pedagógovia. Vtedy na rad prichádzajú vyškolení odborníci z programu, ktorí bezbolestne a v známom prostredí skríningovým meraním skontrolujú škôlkarom zrak. Najzásadnejšou je v tomto prípade včasná a správna diagnostika. "Aj tento rok sme si dali za cieľ zmerať zrak 20 000 predškolákom. Sme veľmi radi, že môžeme byť súčasťou takéhoto užitočného projektu, ktorý v mnohých prípadoch dokáže deťom pomôcť k plnohodnotnému dospeláckemu životu bez okuliarov. Rodičom podávame pomocnú ruku a zároveň tým skvalitňujeme život dorastajúcej generácie," povedala Jana Gregorovičová, podpredsedníčka predstavenstva o. z. BILLA ľuďom.

BILLA je naozaj dobrý partner komunity.
Zdroj: Laurinc Studio; Nadácia Pontis

BILLA sa téme zhoršujúceho sa detského zraku venuje dlhodobo, k čomu ju inšpirovala spolupráca s komunitou nevidiacich a slabozrakých. Svoje aktivity rozvinula od prevencie a starostlivosti, aj k zlepšeniu podmienok pre diagnostiku malých pacientov. Vďaka dlhodobej spolupráci s Klinikou detskej oftalmológie LF UK a Národného ústavu detských chorôb, spoločnosť pomohla skvalitniť vyšetrenia zakúpením viacerých špecializovaných prístrojov.

Informačný servis

15.5.2023 - Fungovanie mozgu, pracovný stres, inakosť či psychické bezpečie sú kľúčovými témami Mesiaca diverzity v Tescu. Hlavnou myšlienkou štvrtého ročníka bude objavovanie jedinečnosti v každom z nás, viditeľnej aj tej, ktorú bežným pohľadom nezistíte. Priblížia ju nielen odborníci, ale aj Tesco ľudia cez osobné skúsenosti či známe tváre ako výherca SuperStar Adam Pavlovčin či rómska spisovateľka Janette Motlová. Zaujímavým trojtýždňovým programom pre kolegov a kolegyne sa Tesco symbolicky pridáva k oslavám Európskeho mesiaca rozmanitosti.

Pre Tesco je dôležité, aby kolegovia a kolegyne zastupovali rozmanitých zákazníkov, zákazníčky a komunity, v ktorých reťazec pôsobí, a zároveň vytvárali prostredie, kde sa každý cíti vítaný.

"Každý z nás je jedinečný a prichádzame na svet bez predsudkov s vierou, že medzi nami nie sú žiadne rozdiely. Veľakrát však začíname každý na rozdielnej štartovacej dráhe. Formuje nás neskutočné množstvo vecí – pozitívnych aj negatívnych. V Tescu chceme, aby všetci naši kolegovia a kolegyne cítili, že si ich ceníme a rešpektujeme tieto rozdiely medzi nami. Tentoraz sa zameriame na jedinečnosť každého z nás, pretože ako rozmanitý kolektív sa cítime silnejší. Objavovanie jedinečnosti nám pomáha vcítiť sa a pochopiť rôzne svety ľudí, s ktorými sa deň čo deň stretávame. A zároveň sa cez príbehy iných ľudí vzájomne inšpirujeme a ukazujeme si, že keď čelíme problémom, nie sme na to sami. Naším cieľom je vytvoriť bezpečnú kultúru, kde sa problémy riešia otvorene a kolegovia dostávajú podporu," hovorí Miroslava Rychtárechová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku.

Mesiac diverzity v Tescu sa uskutoční formou rozmanitých webinárov a podujatí, ktoré pokrývajú témy týkajúce sa úspešných žien, kolegov so zdravotným znevýhodnením a mladej generácie. O svoje príbehy a skúsenosti s menopauzou, so životom s tínedžerom či s otcovskou rodičovskou dovolenkou na plný úväzok sa podelia aj samotní kolegovia a kolegyne pracujúce v Tescu.

Tento rok budú prioritou vzájomné porozumenie, empatia a vcítenie sa do situácie toho druhého. Rovnako aj téma psychického zdravia, ktorá sa po náročnom pandemickom období stala ešte zásadnejšou.

Kolegovia v Tescu môžu už niekoľko rokov bezplatne využiť psychologické poradenstvo v rámci Dobrej linky pomoci. Len za posledný rok ju využili na vyše 900 konzultácií. Počas Mesiaca diverzity si v rámci tejto témy kolegovia a kolegyne budú môcť vypočuť webinár na tému psychického bezpečia so psychológom a psychoterapeutom Michalom Bačom. Psychologička Viera Hincová bude zase hovoriť o diverzite ľudskej mysle.

"Rôznorodosť tímov a inklúziu pokladám za nevyhnutné pre skutočné učenie sa a rast jednotlivcov aj tímov. Psychické bezpečie je základom pre rôznorodosť, pretože vytvára priestor pre každého, kto chce prispieť. Zároveň je aj tou najlepšou prevenciou pred vznikom problémov v oblasti duševného zdravia a tiež najlepším prostredím na zotavenie sa, ak už raz niekto takéto problémy zažil," vysvetľuje psychológ Michal Bača z Bratislavy.

S psychickým zdravím súvisí aj inakosť a akceptovanie vlastnej odlišnosti rovnako ako prijatie odlišnosti iných. Víťaz nedávnej SuperStar Adam Pavlovčin sa podelí o svoj príbeh inakosti a dôležitosti sebaprijatia.

Spisovateľka Janette Motlová prezradí, ako dosiahla svoj úspech napriek predsudkom voči svojmu pôvodu. Kolegovia a kolegyne si taktiež budú môcť otestovať svoj optimizmus či pracovný stres v stánku duševného zdravia. Podujatia budú prebiehať počas troch májových týždňov online alebo prezenčne. Väčšina z nich sa nahráva tak, aby boli dostupné pre všetkých kolegov pracujúcich v Tescu.

Mesiac diverzity je súčasťou aktivít na podporu vytvárania inkluzívneho pracovného prostredia v Tescu. Tesco na Slovensku dlhodobo pracuje na tom, aby vytváralo lepšie miesto na prácu všetkých kolegov a kolegýň bez rozdielu. Toto úsilie ocenila verejnosť spolu s odborníkmi a reťazec sa tri roky po sebe umiestnil medzi Najzamestnávateľmi v kategórii Obchod a služby. Za dlhoročný prístup pri vytváraní inkluzívneho pracovného prostredia pre ľudí so sociálnym znevýhodnením získala spoločnosť cenu Roma Spirit za rok 2022 v kategórii Spoločnosť a zamestnávateľ. V prestížnom ocenení Via Bona Slovakia reťazec získal v minulosti ocenenie v kategóriách Zodpovedná veľká firma a Výnimočný zamestnávateľ a udelená mu bola aj Cena verejnosti. S cieľom informovať o plnení cieľov a záväzkov v oblasti diverzity Tesco na Slovensku od roku 2021 pravidelne uverejňuje Správu v oblasti diverzity a inklúzie.

Informačný servis

15.5.2023 - Módny obchod Answear.sk spustil #Journespirationsk súťaž s cieľom vytvoriť medzinárodnú galériu inšpiratívnych momentov a miest spolu so zákazníkmi a fanúšikmi značky. Hlavná cena je darčekový voucher portálu AmazingPlaces.cz v hodnote 320 €. Súťaž trvá od 10. 05. 2023 do 31. 07. 2023.

,,Lifespiration Starts Here” - to je myšlienka a stratégia Answear.sk. Cieľom súťaže je, aby ste hľadali vlastné životné inšpirácie, teda inšpiráciu pre aktívny, odvážny a zaujímavý život podľa vlastných predstáv. Čo sa môže stať životnou inšpiráciou a, kde ju nájsť? Všetko to začína momentmi z našich životov, ktoré sú zachytené na fotografii alebo videu. Spúšťajú vašu predstavivosť, vyvolávajú emócie a môžu sa stať začiatkom vzrušujúceho príbehu. Teraz môžete nielen obdivovať takéto príbehy a miesta, ale aj ich vytvárať v rámci súťaže #Journeyspirationsk.

Chyťte sa príležitosti a zapojte sa do súťaže!

Medzinárodná fotografická súťaž #Journeyspirationsk, je venovaná všetkým. Prostredníctvom Instagramu môžu zdieľať svoje výtvory, každodenné inšpirácie a úžasné miesta.

Ak sa chcete súťaže zúčastniť, stačí urobiť fotografiu alebo video, kde zachytíte jedinečné miesto, ktoré sa môže stať životnou inšpiráciou. Neobjavené miesta sú všade. Nemusíte ísť na druhý koniec sveta, stačí sa rozhliadnuť, cestovať lokálne, objavovať niečo nové na svojej každodennej trase. Súťažné príspevky by mali byť zverejnené na vašom profile na Instagrame. Použite hashtagy #journeyspirationsk, #answear_sk a nezabudnite označiť profil @answear_sk na fotografii alebo videu. Víťaza vyhodnotí porota, ktorá vyberie najinšpiratívnejšie a najkreatívnejšie príspevky zo správne vyznačených príspevkov.

Zapojte sa do súťaže!

Nenechajte si ujsť jedinečnú možnosť a zapojte sa do súťaže o skvelé výhry, ktoré na vás už čakajú. Môžete vyhrať:

Darčekový voucher portálu AmazingPlaces.cz v hodnote 320 €
Nákup na Answear.sk v hodnote 200 €
Kozmetický cestovný balíček Trial Kit Hydrating s Overnight Hydrating Mask od EnvyTherapy v hodnote 100 €

Hodnotiť vás bude odborná porota

Súťažné fotografie a videá prejdú kritickým pohľadom odbornej poroty, ktorá vidí inšpiráciu na každom kroku. Prvým porotcom je Václav Vítek, výkonný riaditeľ portálu AmazingPlaces.cz, ktorý sa neustále snaží rozširovať svoju zbierku krásnych miest, nielen v Čechách. Ďalšou porotkyňou je country manažérka Answear pre Českú a Slovenskú republiku Nicole Groesslová, ktorá tvrdí, že aj na malej ceste sa dajú zažiť veľké dobrodružstvá. Posledný z porotcov nie je nikto iný ako Milan bez Mapy, ktorý aj na svojich sociálnych sieťach a blogu pravidelne vyzýva svojich čitateľov, aby cestovali a zachytávali svoje zážitky.

Hľadáte viac inšpirácie?

Ani tentoraz vás nenecháme na vaše inšpiratívne nápady samých. Inšpiráciu nájdete na profiloch ambasádorov súťaže. Cestovateľské zážitky a nápady na zaujímavé fotografie z neprebádaných miest objavíte u Milana Bardúna alias @milan_bezmapy. Pohľad na adrenalinové zážitky a fotky z oblakov si vychutnáte u Bibiány Paršovej alias @bibianaparsova. Inšpirovať sa môžete aj na instagramovom účte Lindy Gunišovej alias @lindagunisova ktorá je známa vizážistka a blogerka, ale aj cestovateľka. Ak patríte medzi kreatívne duše s láskou k umeniu, a svoje fotografie si radi dotvoríte, skvelou inšpiráciou bude pre vás ilustrátorka Petra Slamková alias @fancyillustrator.

Tak neváhajte a ukážte nám svoju #Journeyspirationsk!

Podrobnosti o súťaži a presné pravidlá nájdete na tomto odkaze.

Informačný servis

Profesor Miroslav Marcelli pôsobiaci na  "https://fhs.cuni.cz/FHS-2491.html" Katedre filozofie Fakulty humanitných štúdií Univerzity Karlovej v Prahe  a  "https://fphil.uniba.sk/katedry-a-odborne-pracoviska/katedra-filozofie-a-dejin-filozofie/" Katedre filozofie a dejín filozofie Filozofickej fakulty Univerzity Komenského v Bratislave prednesie na pôde Ústavu svetovej literatúry SAV, v. v. i., prednášku s názvom Slovenské preklady Michela Foucaulta a ich recepcia. Podujatie sa bude konať v stredu 17. mája 2023 o 14.00 hod. v zasadacej miestnosti ...

15.5.2023 - Síce bol rok 2022 poznačený aj mnohými skúškami, ale ambícia byť do roku 2025 bezdymovou spoločnosťou a postupne vyradiť cigarety, môže byť realitou. To sú zmeny, ktoré sa Philip Morris International snaží dosiahnuť v najbližšom období a na ktorých intenzívne pracuje. V rámci ESG (dopadu environmentálnych, sociálnych a správnych otázok) si PMI stanovila osem stratégii, vytýčila 11 cieľov a 19 ukazovateľov výkonnosti. Ale taktiež rozšírila prístup zamestnancov k ponuke celoživotného vzdelávania, či zverejnila prísnejší záväzok k dodržiavaniu ľudských práv. To všetko a oveľa viac vyplýva z Integrovanej správy.

Spoločnosť Philip Morris International Inc. (PMI) vydala štvrtú výročnú Integrovanú správu, ktorá je inšpirovaná formálnym posúdením tém a ich významu z hľadiska udržateľnosti. Jej cieľom je poskytnúť objektívny opis obchodného modelu spoločnosti, správy a riadenia podniku, stratégie a výkonnosti. "Napriek mnohým skúškam bol rok 2022 výnimočný, viac spojil našich zamestnancov a boli sme svedkami viditeľných krokov na ceste k dosiahnutiu nášho cieľa," hovorí Jacek Olczak, generálny riaditeľ PMI. "Napredujeme smerom k ambícii stať sa väčšinovo bezdymovou spoločnosťou do roku 2025 a napokon postupne vyradiť cigarety. Hoci transformáciu týchto rozmerov a komplexnosti nie je možné dosiahnuť z večera do rána, sme odhodlaní ju uskutočniť čo najskôr. Práve konštruktívnym zaangažovaním urýchlime tempo zmysluplnej a účinnej zmeny a dokončíme našu trvalú transformáciu."

Správa komunikuje pokroky PMI pri dosahovaní cieľov - tzv. vyhlásenie o účele formuluje cieľ PMI zabezpečiť budúcnosť bez dymu zameraním svojich zdrojov na vývoj, vedecké preukázanie a zodpovednú komercializáciu bezdymových výrobkov, ktoré sú menej škodlivé ako fajčenie, s cieľom čo najskôr úplne nahradiť cigarety a postupne sa rozvíjať ako spoločnosť s väčším zameraním na životný štýl, blahobyt spotrebiteľa a starostlivosť o zdravie.

PMI si stanovila osem stratégii, vytýčila 11 cieľov a 19 ukazovateľov výkonnosti

Vychádzajúc z noriem v rámci ESG vypracovala PMI osem stratégií zameraných na najnaliehavejšie oblasti vplyvu. K týmto stratégiám zároveň stanovila 11 cieľov, ktoré tvoria základ Plánu realizácie 2025, a 19 kľúčových ukazovateľov výkonnosti (KPI) na meranie pokroku pomocou indexu udržateľnosti. Zároveň je každý KPI previazaný s jedným z dvoch faktorov, a to buď s udržateľnosťou produktu (11 KPI), alebo prevádzkovou udržateľnosťou (8 KPI).

"Externé zúčastnené strany čoraz častejšie využívajú nefinančné údaje, o ktoré sa vo svojich analýzach a pri investičných rozhodnutiach opierajú aj finanční odborníci. Pre integritu výkazníctva PMI je kľúčové, aby informácie a údaje, ktoré poskytujeme verejnosti, podávali verný obraz o napredovaní našej firmy, na základe jasných metód výpočtu," vysvetlil Emmanuel Babeau, finančný riaditeľ PMI.

V roku 2022 vydala PMI aj svoj prvý protokol KPI ESG (kľúčové ukazovatele výkonnosti v rámci dopadu environmentálnych, sociálnych a správnych otázok), ktorého súčasťou sú definícia, metodika a rozsah každého ukazovateľa indexu udržateľnosti, pričom cieľom je zabezpečiť merateľné, overiteľné, konzistentné a presné vykazovanie a podávanie správ o postupe napredovania. Spoločne s najnovšou Integrovanou správou spoločnosť zároveň vydáva aktualizovaný Protokol, v ktorom predovšetkým informuje o úsilí vynaloženom v roku 2022, aby tieto KPI boli ešte spoľahlivejšie.

Rok 2022: Pokrok smerom k udržateľnosti

Napredovanie PMI smerom k udržateľnosti v roku 2022 pokračovalo zväčša rýchlym tempom. Firma sa usilovala zameriavať na vplyv svojich produktov – a teda čo vyrába, a zároveň aj na prevádzku – ako to vyrába. PMI sa v rámci sociálneho vplyvu ďalej transformovala a plnila príslušné ciele, pokračovala v implementácii programov na prevenciu prístupu mládeže k tabakovým/nikotínovým výrobkom v rámci svojich priamych a nepriamych kanálov maloobchodného predaja. Pamätajúc na dôležitosť znižovania spotrebiteľského odpadu, pokročila spoločnosť v zavádzaní programov na spätný odber svojich bezdymových zariadení a tabakových náplní a zvýšila kapacity na opravu svojich elektronických zariadení.

Ako vplývajú výrobky PMI na spoločnosť? Sociálny vplyv

24,9 miliónov: Odhadovaný celkový počet dospelých používateľov bezdymových výrobkov PMI (2021: 21,7 mil.)[1]
32,1 %: Čistých výnosov pochádza z bezdymových výrobkov (2021: 29,5 %)[2]
73 trhov, na ktorých je možné si zakúpiť bezdymové výrobky PMI, z toho 42 % je v krajinách s nízkym a stredne vysokým príjmom (2021: 71, 42 %)[3]
10,7 miliardy USD: Kumulatívna investícia do oblasti bezdymových produktov od roku 2008 (2021: 9,2 miliardy USD[4]
91 %: Celkového objemu expedovaných produktov pokrývajú programy na prevenciu prístupu mládeže k výrobkom v nepriamych maloobchodných kanáloch (2021: 91 %)[5]
0,3 miliardy USD: Ročný čistý výnos z produktov wellness a starostlivosti o zdravie (2021: 0,1 miliardy USD)

Environmentálny vplyv(y)

86 %: Miera recyklácie zariadení IQOS vrátených do centralizovaných recyklačných stredísk (percentuálny vážený priemer každého recyklovaného zariadenia) (2021: 86%)[6]
68 %: Objemu expedovaných produktov smerovalo na trhy, na ktorých sú zavedené programy proti znečisťovaniu životného prostredia odpadom zo spaľovaných (konvenčných) cigariet
8,5 %: Objemu expedovaných produktov smerovalo na trhy, na ktorých sú zavedené programy na spätný odber bezdymových náplní[7]

Dôraz na vzdelávanie a ľudské práva

Z hľadiska sociálneho vplyvu prevádzky rozšírila firma prístup svojich zamestnancov k ponuke štruktúrovaného celoživotného vzdelávania, zverejnila prísnejší záväzok k dodržiavaniu ľudských práv a dokončila šieste a siedme posúdenie vplyvu na dodržiavanie ľudských práv v Brazílii a Malajzii. V oblasti ochrany životného prostredia pokračovala PMI v znižovaní uhlíkovej stopy (dekarbonizácii) svojich priamych prevádzok a pre ciele súvisiace s vedeckými aktivitami boli potvrdené nulové čisté emisie skleníkových plynov v rámci hodnotového reťazca do roku 2040. V spojení s konferenciou OSN o biodiverzite (COP 15) v decembri 2022 spoločnosť oznámila nové dlhoročné ambície a stratégie v oblasti biodiverzity a vodného hospodárstva, zosúladené s rámcom pre biologickú rozmanitosť na obdobie po roku 2020, ktorú prijali strany dohovoru.

Aký je prevádzkový vplyv?

40,7 % riadiacich pozícií zastávajú ženy, čím sme prekročili náš cieľ na rok 2022 stanovený na úrovni 40 % (2021: 39,7 %)
7 posúdení vplyvu na dodržiavanie ľudských práv uskutočnených od roku 2018 v krajinách s najvyšším rizikom (2021: 5)

Environmentálny vplyv(y)

55 % Podiel tabaku zakúpeného s nulovým rizikom čistého odlesňovania spravovaných prírodných lesov a nulovou zmenou prirodzených ekosystémov (2021: 37 %)
Tretí rok za sebou získaný rating AAA od organizácie CDP v oblastiach klímy/klimatickej zmeny, zaistenia ochrany lesov a vody

Na výrazné doplnenie obsahu a údajov zahrnutých do Integrovanej správy PMI za rok 2022 spoločnosť vypracovala 12 prípadových štúdií a skúseností z pôsobenia na trhu, ktoré znázorňujú vplyv skupiny PMI a vyzdvihujú, ako tieto podniky celosvetovo podporujú udržateľnosť. Všetky predmetné štúdie a skúsenosti sú dostupné online vo vyhradenej časti stránky o udržateľnosti pmi.com/sustainability.

"Hlásime sa k základnej potrebe neustále budovať legitímnosť a dôveru medzi našimi zainteresovanými partnermi, ktorí sú pre ciele našej spoločnosti rozhodujúci a môžu urýchliť tempo dosiahnutia týchto zámerov," uviedla Jennifer Motles, riaditeľka udržateľnosti v PMI. "Cieľom našej najnovšej Integrovanej správy je uspokojiť ich požiadavky na podrobnejšie a porovnateľné informácie o našich rizikách a výkonnosti. Postupne, ako sa učíme, transformujeme a objavujeme lepšie spôsoby vývoja riešení, ktoré majú zmysluplný dosah, dúfame, že naša transparentnosť a ochota zapojiť sa rozprúdia dialóg s tými, ktorí nám môžu pomôcť zrýchliť tempo zmeny."

Na stránke pmi.com/sustainability sa dozviete viac o udržateľnosti v PMI a môžete si prečítať správu PMI Integrated Report 2022 (v angličtine).

Integrovaná správa PMI za rok 2022 bola vypracovaná s ohľadom na usmernenia medzinárodných štandardov a rámcov, vrátane organizácie Global Reporting Initiative (GRI), iniciatívy UN Global Compact (UNGC), cieľov udržateľného rozvoja OSN (UN Sustainable Development Goals), organizácie IFRS Foundation – vrátane jej štandardov SASB Standards, zásad integrovaného zmýšľania (Integrated Thinking Principles), a integrovaného rámca výkazníctva (Integrated Reporting Framework) – a tiež niektorých odporúčaní pracovnej skupiny o zverejňovaní finančných informácií v súvislosti s ochranou klímy (Task Force on Climate-related Financial Disclosures; TCFD).

[1] Čísla súvisiace s celkovým počtom používateľov IQOS. Pozri glosár dostupný na stranách 205 – 209 v Integrovanej správe PMI za rok 2022.

[2] Definíciu čistých výnosov súvisiacich s bezdymovými výrobkami nájdete v glosári dostupnom na stranách 205 – 209 v Integrovanej správe PMI za rok 2022. V údaji za rok 2022 sú zahrnuté čisté výnosy Swedish Match od 11. 11. 2022 (dátum akvizície) do 31. 12. 2022. Z položky upravené čisté výnosy za rok 2021 je vylúčený vplyv poplatkov pri colnom styku so Saudskou Arábiou.

[3] Vrátane Swedish Match a okrem PMI Duty Free (oslobodené od cla). Klasifikácia krajín s nízkymi a stredne vysokými príjmami vychádza zo správy Svetovej banky z roku 2022.

[4] Investície odrážajú výskum, vývoj produktu a komerčný rozvoj, výrobnú kapacitu, vedecké preukázanie a štúdie vnímania dospelých fajčiarov //ako dospelí fajčiari rozumejú novým/bezdymovým výrobkom.

[5] Celkový expedovaný objem zahŕňa cigarety, iné tabakové výrobky (angl. skratka OTP) a náplne do bezdymových výrobkov. Bližšie informácie pozri v Protokole PMI o ESG KPI z roku 2022.

[6] Vrátane recyklácie (80 %) a spaľovania s energetickým zhodnocovaním (6 %). Údaj za rok 2022 nezahŕňa Rusko.

[7] Expedovaný objem zahŕňa zahrievané tabakové výrobky, zásobníky a náplne do elektronických vaporizérov. Bližšie informácie pozri v Protokole PMI o ESG KPI z roku 2022.

Informačný servis