21.1.2026 - Aj v roku 2026 ocenila odborná porota a slovenskí spotrebitelia značku COOP Jednota cenou Superbrands Slovakia 2026.

V nezávislom hodnotení najúspešnejších značiek na slovenskom trhu obhájila COOP Jednota svoju pozíciu a opäť získala ocenenie superznačky. Titul udeľuje odborná porota značke, ktorá odzrkadľuje silu a výnimočnosť brandu, schopnosť inovovať, napredovať a inšpirovať ostatných. Cieľom programu Superbrands je tiež uviesť do pozornosti spotrebiteľov a odbornej verejnosti mimoriadne silné značky pôsobiace na slovenskom trhu.

Prestížne ocenenie Superbrands až v 90 krajinách

Titul Superbrands je znakom špeciálneho postavenia a uznania pozície výnimočnej značky na lokálnom trhu. "Teší nás, že naše pôsobenie na slovenskom maloobchodnom trhu vnímajú pozitívne nielen zákazníci, bez ktorých by naše predajne nemali zmysel, ale aj odborníci. Ocenenie Superbrands je pre nás motiváciou a zároveň záväzkom nepoľaviť," zdôrazňuje Ján Bilinský, predseda predstavenstva COOP Jednota Slovensko. Pečať Superbrands získajú len značky s mimoriadnou povesťou. Zákazníci si s nimi vždy spájajú jedinečné hodnoty a majú k nim osobný vzťah. Od svojho vzniku vo Veľkej Británii si projekt získal celosvetové uznanie. Dnes je cena Superbrands Award uznávaná ako špeciálne ocenenie, ktoré na základe jednotných kritérií a metód každoročne oceňuje najlepšie z najlepších značiek v 90 krajinách na piatich kontinentoch. Základom silnej spoločnosti je poznať svoju značku – jej pozitívne stránky, pozíciu na trhu a dlhodobú víziu. Výnimočné spoločnosti majú vo svojej DNA zakódované vlastnosti ako inovatívnosť, líderstvo, kvalitnú firemnú kultúru a chuť neustále sa rozvíjať a napredovať. Program hodnotenia značiek Superbrands oceňuje práve takéto spoločnosti na základe výkonnostných ukazovateľov, spotrebiteľského prieskumu a poroty zloženej z odborníkov v oblasti biznisu, marketingu a brandingu.

Príbehy unikátnych značiek

Úspešné značky majú okrem jedinečného produktu a dlhodobej vízie aj unikátny príbeh. Píšu ho história, inovácie, nové technologické riešenia, modernizácia, kompetentné rozhodnutia a výnimočný príbeh je výsledkom odhodlania ľudí, ktorí značku budovali a ďalej rozvíjajú. Jedným z hlavných cieľov Superbrands Slovakia je preto odbornej aj širokej verejnosti ukázať, ako príbehy úspešných značiek vznikali a ako sa vyvíjajú v čase. "Príbeh značky COOP Jednota píšeme už takmer 160 rokov. Začal ho tvoriť Samuel Ormis v Revúcej, keď založil prvý Potravný spolok. My pokračujeme v jeho poslaní, ktorým je v prvom rade dostupnosť kvalitných potravín vo všetkých regiónoch. Súčasťou nášho príbehu sú naši zamestnanci a zákazníci, ktorí robia značku COOP Jednota silnou, jedinečnou a vďaka nim príbeh pokračuje," dodáva J. Bilinský.

Informačný servis

Valentínsky víkend nemusí byť veľkým gestom. Niekedy stačí správne miesto a čas, ktorý patrí len vám. Hotel Academia v Starej Lesnej ukazuje, že pokoj a blízkosť môžu byť tým najlepším scenárom. Pozvanie na valentínsky víkend, ktorý patrí oddychu a láske, platí v dňoch 13. – 15. februára 2026.   Cenník pobytu Hotelová izba                                                                        Cena ...

21.1.2026 -
Škoda Auto Slovensko si v roku 2025 udržala pozíciu jednotky trhu s podielom nad 20 %
Model Octavia opäť obhájil titul najpredávanejšieho auta na trhu, pričom Škoda obsadila prvé miesto vo všetkých štyroch hlavných segmentoch a mala 6 modelov v TOP 10 najpredávanejších vozidiel
V oblasti elektromobility zaznamenala Škoda takmer 400 % nárast predaja BEV, stala sa lídrom trhu a s modelom Elroq priniesla najpredávanejší elektromobil na Slovensku

Spoločnosť Škoda Auto Slovensko uzatvorila rok 2025 s mimoriadne silnými výsledkami a opätovne potvrdzuje svoju pozíciu jednoznačného lídra slovenského automobilového trhu. Škoda si udržala prvenstvo v celkových predajoch, vo firemnej aj súkromnej klientele a zároveň výrazne posilnila svoju pozíciu v oblasti elektromobility. Trhová jednotka vykázala celkový trhový podiel na úrovni 20,11 % s počtom 18 721 dodaných vozidiel. Najobľúbenejším automobilom Slovákov sa pritom už tradične stal model Octavia (4 514 dodaných ks).

"Rok 2025 bol pre značku Škoda na Slovensku výnimočný. Potvrdili sme našu dlhodobú pozíciu lídra trhu, keď každé piate nové predané vozidlo nieslo logo značky Škoda. Teší nás, že sme za ostatný rok jednotkou nielen vo firemnom segmente, ale aj medzi súkromnými zákazníkmi. Mimoriadne silný rast sme zaznamenali aj v elektromobilite, kde sa Škoda stala lídrom trhu, a to je jasným dôkazom, že naša stratégia udržateľnej mobility a silné produktové portfólio, kombinujúce tradičné, ako aj elektrifikované či plne elektrické vozidlá, reagujú presne na potreby slovenských zákazníkov," uviedol Jan Procházka, konateľ spoločnosti Škoda Auto Slovensko.

Stabilná jednotka trhu: každé piate nové auto je Škoda

Značka Škoda si dlhodobo udržiava status trhovej jednotky, pravidelne sa umiestňuje na prvom mieste v predajoch nových vozidiel s trhovým podielom presahujúcim 20 %. Škoda taktiež zostáva číslom 1 vo firemnom segmente s podielom viac ako 21 % a zároveň obsadila prvé miesto aj medzi súkromnou klientelou s podielom presahujúcim 16 %.

Modelová ofenzíva: Octavia vládne trhu, Elroq si získal srdcia elektromobilistov

Najpredávanejším automobilom na slovenskom trhu zostáva i naďalej Slovákmi milovaná Škoda Octavia, ktorá je zároveň jednoznačným lídrom medzi firemnými zákazníkmi. O sile portfólia značky svedčí aj fakt, že v rebríčku TOP 10 najpredávanejších modelov na slovenskom trhu figuruje až šesť modelov Škoda, a to Octavia (4 514 ks), Fabia (2 955 ks), Karoq (2 673 ks), Kodiaq (2 238 ks), Scala (1 976 ks) a Kamiq (1 887 ks).

Značka Škoda v roku 2025 zároveň dosiahla stopercentnú úspešnosť vo všetkých segmentoch, v ktorých na slovenskom trhu pôsobí. Model Fabia sa stal jasným lídrom v segmente malých vozidiel (B), Octavia potvrdila svoju dominantnú pozíciu a zvíťazila v segmente nižšej strednej triedy (C). V kategórii kompaktných SUV (G1) obsadil prvé miesto model Karoq a portfólio úspechov uzatvára Superb, ktorý sa stal lídrom strednej triedy (CD). Tento výsledok jednoznačne potvrdzuje silu a vyváženosť modelovej ponuky značky Škoda naprieč celým trhom.

Výrazný vzostup si v roku 2025 pripísala aj samotná elektromobilita. Škoda zaznamenala takmer 400 % medziročný nárast predaja čisto elektrických vozidiel a dosiahla podiel 27,9%, čím sa stala lídrom elektromobility na slovenskom trhu. K tomuto úspechu prispel najmä príchod novinky Škoda Elroq, ktorá sa veľmi rýchlo stala najpredávanejším elektromobilom na Slovensku s počtom 774 predaných kusov, za ktorou nasledoval ako druhý najpredávanejší elektromobil Enyaq s počtom 447 predaných kusov (Enyaq + Enyaq Coupé)

Podiel elektrických vozidiel v portfóliu značky dosiahol 6,5 %, čo je takmer o dva percentuálne body viac než trhový priemer (4,7 %). Pozitívny ohlas zaznamenali aj plug-in hybridné verzie modelov Superb a Kodiaq, s ktorými Škoda obsadila 3. miesto v PHEV segmente, a to len s dvoma modelmi.

Od jazdených vozidiel po zdieľanú mobilitu – kontinuálny rast aj v týchto segmentoch

Program Škoda Plus, certifikovaný program predaja jazdených vozidiel s overeným pôvodom a garanciou kvality, zaznamenal v roku 2025 výrazný rast a s počtom 4 316 predaných vozidiel potvrdil svoju dôležitú úlohu v rámci predaja jazdených vozidiel. Z pohľadu zákazníckych preferencií došlo k významnej zmene, keď benzínové motorizácie po prvýkrát od spustenia programu predbehli dieselové v počte predaných vozidiel. Pokračoval zároveň rastúci dopyt po vozidlách s automatickou prevodovkou, čo odráža celkový trend smerom k vyššiemu komfortu a jednoduchosti používania. Sieť Škoda Plus sa navyše rozšírila o štyroch nových obchodných partnerov a aktuálne zahŕňa 32 predajných miest po celom Slovensku, čím sa ešte viac priblížila zákazníkom v jednotlivých regiónoch.

Služba Škoda GO, flexibilná mobilná služba, ktorá umožňuje jednoduchý krátkodobý aj dlhodobý prenájom vozidiel Škoda prostredníctvom mobilnej aplikácie, dosiahla v roku 2025 významný míľnik v podobe viac ako 100 000 realizovaných prenajatých dní od spustenia služby, čo potvrdzuje rastúcu obľubu flexibilných foriem mobility. V januári 2026 sme úspešne spustili Škoda GO 2.0, ktorý predstavuje novú generáciu služby zameranú na vyšší používateľský komfort a digitálny zážitok. Zákazníci sa môžu tešiť na novú, prehľadnejšiu mobilnú aplikáciu, presnejšiu komunikáciu dostupnosti vozidiel a personalizované notifikácie. Súčasťou Škoda GO 2.0 je aj Fleet portál určený pre firemných a B2B zákazníkov, ktorý zjednoduší využitie a správu prenájmov vozidiel v Škoda GO aj v oblasti firemnej mobility.

Viac informácií nájdete na www.skoda-auto.sk alebo v sieti autorizovaných predajcov značky Škoda.

Model a počet predaných ks (2025)

Elroq 774 ks
Enyaq 314 ks
Enyaq Coupé 133 ks
Fabia 2 955 ks
Kamiq 1 887 ks
Karoq 2 673 ks
Kodiaq 2 238 ks
Octavia 4 1 842 ks
Octavia 4 combi 2 672 ks
Scala 1 976 ks
Superb 3 1 ks
Superb 3 combi 3 ks
Superb 4 657 ks
Superb 4 combi 596 ks

Spolu: 18 721 ks

Informačný servis

21.1.2026 - Zmena najviac ovplyvní živnostníkov, ako sú remeselníci, lekári, kozmetičky a holiči alebo predajcovia na trhoch, ktorí doteraz prijímajú len hotovosť.

Bezhotovostné platby sa na Slovensku stávajú absolútnym štandardom nielen pre spotrebiteľov, ale aj pre obchodníkov. Vyplýva to z najnovšieho prieskumu spoločnosti Global Payments, ktorý mapoval názory malých a stredných podnikateľov na Slovensku. Výsledky ukazujú, že podnikatelia reagujú na silný dopyt zákazníkov a pripravujú sa na novú legislatívnu povinnosť.

"Prieskum ukazuje, že povedomie o bezhotovostných platbách medzi obchodníkmi je vysoké, hoci stále existujú medzery. Pre väčšinu obchodníkov však povinnosť ich zavedenia nebude predstavovať zásadný problém, keďže infraštruktúru majú vybudovanú a najmä vnímajú silný dopyt zo strany zákazníkov, ktorý už dávno prekonal legislatívu," hovorí Michal Kitko, Country Manager Global Payments pre Slovensko

Iba 8% opýtaných obchodníkov funguje výlučne na hotovosti

Podľa aktuálnych dát už 92 % oslovených obchodníkov na Slovensku prijíma nejakú formu bezhotovostnej platby. Najrozšírenejšou formou ostávajú platobné karty, ktoré ako hlavný spôsob preferuje 51 % obchodníkov, zatiaľ čo kombináciu kariet a QR kódov využíva 23 % prevádzok. Iba 8 % podnikateľov stále funguje výlučne na hotovosti.

Tento trend kopíruje správanie zákazníkov. Viac ako tretina obchodníkov 36 % uvádza, že bezhotovostnú platbu uprednostňuje viac ako 80 % ich zákazníkov. Ďalších 37 % obchodníkov odhaduje, že tento podiel sa pohybuje medzi 60 až 80 % klientov.

Viac ako nárast tržieb motivuje obchodníkov pohodlie zákazníka

Zaujímavým zistením prieskumu je motivácia podnikateľov. Hlavným dôvodom pre zavedenie terminálov nie je primárne vidina vyšších tržieb (tú uviedlo ako hlavný benefit len 10 % opýtaných), ale pohodlie a rýchlosť vybavenia zákazníka. Tento faktor označilo za kľúčový až 64 % obchodníkov.

Medzi ďalšie benefity patrí nižšie riziko krádeží či falzifikátov spojené s hotovosťou (13 %).

"Slováci chcú rýchlosť a pohodlie a výsledky prieskumu vyvrátili mýtus, že práca s hotovosťou je jednoduchšia,” povedal Michal Kitko.

Bez akceptácie kariet hrozí, že o zákazníkov prídu

Ignorovanie tohto trendu môže podnikateľov stáť zákazníkov. Prieskum ukázal, že ak prevádzka neponúka možnosť platby kartou, 15 % zákazníkov odíde a nakúpi inde, pričom v Bratislave je toto riziko až trojnásobne vyššie. Ďalších 32 % zákazníkov síce zaplatí hotovosťou, ale do prevádzky sa budú vracať menej často.

Najčastejšie výhrady podnikateľov a bariéry

Obchodníci, ktorí váhajú alebo odmietajú karty, najčastejšie argumentujú vysokými poplatkami za terminál a transakcie (29 %) alebo jednoducho preferujú prácu s hotovosťou, ktorú považujú (na rozdiel od zákazníkov) za rýchlejšiu (29 %).

Práve zníženie transakčných poplatkov by bolo pre takmer polovicu obchodníkov (48 %) najsilnejšou motiváciou na častejšie využívanie bezhotovostných platieb.

Podnikatelia sa rovnako obávajú technických výpadkov (43 %) a ochrany súkromia/bezpečnosti dát (39 %).

Zákon platí už od 1. marca

Nový zákon o povinnom prijímaní bezhotovostných platieb vstupuje do účinnosti 1. marca. Od tohto dňa musí každý podnikateľ na Slovensku prijímať platby aj

Bezhotovostne a musí na to mať odpovedajúce technické zabezpečenie - či už platobný terminál alebo iné zariadenie schopné spracovať QR platbu.

"S našim terminálom v mobile GP Tom odstraňujeme potrebu nákupu nového zariadenia. GP tom prijíma karty a taktiež platby QR kódom," dodáva Michal Kitko. "Jednoznačne odporúčame podnikateľom nečakať na zákonnú povinnosť a využiť aktuálnu ponuku až 12 mesiacov bez poplatkov za terminál/aplikáciu pre nových klientov. Vyhnú sa tak situáciám s dlhými radami a stresu.”

O prieskume: Prieskum realizoval Global Research v oktobri 2025 na vzorke 200 malých a stredných obchodníkov na Slovensku formou online panelu.

Dáta o počte podnikateľov od Ministerstva financií.

Informačný servis

21.1.2026 - Slovensko patrí medzi najrýchlejšie starnúce krajiny Európskej únie a už v najbližších rokoch bude čeliť výraznému poklesu pracovnej sily. Práve preto sa Union zdravotná poisťovňa v rámci 16. ročníka súťaže Zdravá firma roka zameriava na tému Zdravé starnutie – ako strategickú výzvu aj príležitosť pre moderných zamestnávateľov.

"Zdravé starnutie už dávno nie je len otázkou sociálnej politiky alebo zdravotníctva. Stáva sa kľúčovou témou riadenia ľudí, konkurencieschopnosti firiem a dlhodobej udržateľnosti biznisu," hovorí GR Union Zdravotnej poisťovne, Michal Špaňár. Dodáva, že v kontexte stále drahšieho a nedostupnejšieho zdravotníctva, ktoré tiež postihne kritický nedostatok personálu, je starostlivosť o zdravie skutočne zodpovednosťou nie len jednotlivcov, ale aj zamestnávateľov.

Ignorovanie starnutia je strategické riziko

Podľa Ľudmily Guerin, prezidentky HR Comm, firmy, ktoré budú tému starnutia pracovnej sily odkladať, riskujú oveľa viac než len vyššie náklady. Ide o stratu know-how, prevádzkovú nestabilitu a dramatické zvýšenie nákladov na nábor. "Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily je už dnes realitou. Strata skúseného zamestnanca predstavuje strategické riziko, pretože jeho nahradenie stojí firmu často jeden až jedenapolnásobok ročnej mzdy," upozorňuje Ľ. Guerin.

Pozitívnou správou je, že pohľad zamestnávateľov na starších pracovníkov sa postupne mení. Z "rizikovej skupiny" sa stávajú nositelia stability, skúseností a kvality práce. Problémom však zostáva, že mnohé firmy riešia až dôsledky – absencie, pokles výkonu či vyhorenie – namiesto systematickej prevencie.

Práve prevencia, najmä v oblasti zdravia, psychickej pohody a ergonómie práce, sa ukazuje ako jeden z najefektívnejších nástrojov. Firmy, ktoré zaviedli preventívne zdravotné programy, podľa skúseností z praxe zaznamenali pokles absencií o 10 až 18 percent. Tie firmy, ktoré stále vnímajú generačnú rozmanitosť ako problém, budú musieť pristúpiť k svojmu riadeniu dátovo – nie intuitívne. "V skutočnosti totiž ide o jeden z najstabilnejších zdrojov inovácií a kvality. Slovensko bude potrebovať všetky vekové skupiny, ak chce udržať ekonomický rast," pripomína Guerin.

Zdravie po päťdesiatke rozhoduje o výkonnosti

Udržať zamestnanca zdravého, motivovaného a výkonného aj po päťdesiatke dnes závisí od viacerých faktorov. Kľúčový je manažérsky štýl založený na rešpekte, jasných očakávaniach a flexibilite, psychologicky bezpečné pracovné prostredie, ale aj ergonomicky prispôsobené pracoviská.

"Najmä v priemysle vidíme nárast ochorení pohybového aparátu ako hlavnej príčiny dlhodobej PN. Investícia do ergonómie a prevencie je pritom výrazne lacnejšia než riešenie dôsledkov súvisiacich s nedostatkom výkonnej pracovnej sily," dodáva Michal Špaňár. Výzvou bude aj zvládanie rastúcich psychiatrických ochorení ako depresie, úzkosti či vyhorenie. Už dnes viaceré firmy na Slovensku ponúkajú svojim zamestnancom benefit psychológa na pracovisku. Ak sa k nemu zamestnanec so svojimi problémami dostane včas, nemusia prerásť do PN alebo do vážnejších životných situácií.

Od poznania k činu

Práve o tom bude aj marcová konferencia Zdravá firma roka, kde sa bude hovoriť o ceste "od poznania k činu". Posolstvo je jasné: zdravé starnutie nie je HR projektom na okraji, ale strategickou investíciou do budúcnosti firmy.

"My síce v marci vyhlásime víťazov našej súťaže Zdravá firma roka v jednotlivých kategóriách, ale do budúcna budú víťazmi tie firmy, ktoré začnú už dnes podporovať svojich ľudí systematicky, dátovo a s dôrazom na prevenciu. Pretože v starnúcej spoločnosti bude zdravý a skúsený zamestnanec jednou z najcennejších konkurenčných výhod," uzatvára M. Špaňár.

Informačný servis

21.1.2026 - "Ocenenie Top Employer je potvrdením našich kvalít ako zamestnávateľa. Sme nesmierne hrdí, že sa nám podarilo opätovne ho získať, no zároveň ho vnímame ako záväzok," povedala Judit Dulin, konateľka Lidl Slovenská republika

Inštitút Top Employers Institute každý rok oceňuje najlepších zamestnávateľov po celom svete. Spoločnosť Lidl Slovenská republika opäť získala certifikáciu "Top Employer", a patrí tak k najlepším zamestnávateľom na Slovensku. Lidl tiež získal prestížnu medzinárodnú pečať Enterprise Seal. Tá potvrdzuje, že vysoký štandard v prístupe k zamestnancom dodržiava jednotne až v 31 krajinách.

"Ocenenie Top Employer je potvrdením našich kvalít ako zamestnávateľa. Sme nesmierne hrdí, že sa nám podarilo opätovne ho získať, no zároveň ho vnímame ako záväzok: každý deň robíme maximum, aby sme vytvorili prostredie, v ktorom môžu naši zamestnanci rásť od prvého dňa, rozvíjať svoje zručnosti a spolu s nami v #teamlidl dosahovať nové ciele. Pretože naši zamestnanci sú základom nášho úspechu. Práve oni sú dôvodom, prečo u nás zákazníci každý deň radi nakupujú," hovorí Judit Dulin, konateľka pre rezort ľudských zdrojov Lidl Slovenská republika.

Inštitút Top Employers využíva podrobné kritériá na testovanie spoločností v mnohých oblastiach. Tento rok Lidl opäť dosiahol vynikajúce výsledky v kategóriách získavanie talentov, onboarding, vzdelávanie, Employer Branding či integrita. Lidl dosiahol výrazné zlepšenie v oblasti onboardingu. Reťazec už od prvého dňa poskytuje novým zamestnancom stabilné základy, aby sa im v práci darilo a cítili sa príjemne aj po rokoch. To dokazuje, že úspešná kariéra v Lidli nie je o náhode, ale o jasných pravidlách a profesionálnom prístupe.

Adrian Seligman, generálny riaditeľ Top Employers Institute, dodáva: "Certifikácia Top Employer 2026 jasne dokazuje, do akej miery je Lidl odhodlaný vytvárať prvotriedne pracovné prostredie, ktoré zabezpečuje udržateľnú výkonnosť spoločnosti. Spolu s dôsledným zameraním na neustále zlepšovanie, úzke prepojenie stratégie v oblasti ľudských zdrojov a podnikových cieľov ukazuje, nakoľko účinné sú ich transformačné postupy. Sme hrdí na to, že môžeme toto ocenenie odovzdať spoločnosti Lidl Slovenská republika za významný prínos k zlepšovaniu pracovného prostredia na Slovensku".

O inštitúte Top Employers

Inštitút Top Employers je globálna inštitúcia, ktorá certifikuje firmy za ich prístup k zamestnancom. Certifikačný program umožňuje firmám prehodnocovať a vylepšovať ich pracovné podmienky. Inštitút Top Employers, založený pred 30 rokmi, tento rok udelil ocenenie 2 300 firmám v 122 krajinách na piatich kontinentoch. Títo zamestnávatelia spoločne zlepšujú životy viac ako 9 miliónom ľudí po celom svete.

Informačný servis

Nová štúdia autorského kolektívu z Ústavu experimentálnej psychológie Centra spoločenských a psychologických vied SAV (ÚEP CSPV SAV, v. v. i.) a zahraničných spoluautorov prináša dôležité zistenia o negatívnych dopadoch dôvery v konšpiračné teórie. Longitudinálny výskum ukazuje, že nielen pocity ohrozenia môžu zvyšovať náchylnosť veriť konšpiračným teóriám, ale platí to aj opačne – konšpiračné teórie môžu samy prispievať k tomu, že ľudia vnímajú svoj život ...

Ústav merania SAV, v. v. i., pozýva na prednášku hosťa Dr. Jorgeho Sáncheza Arciniegasa (Valencia, Španielsko). Je expertom v oblasti počítačového modelovania srdca. Prednáška s názvom Mathematical Modelling of Cardiac Electrophysiology: From Equations to Patient-Specific Predictions sa uskutoční vo štvrtok 29. januára 2026 o 10.30 hod. v seminárnej miestnosti Pavilónu lekárskych vied v Biomedicínskom centre SAV, v. v. i. (Dúbravská cesta 9, 845 05 Bratislava). Prednáška ...