17.3.2023 - V porovnaní s mužmi dostávajú slovenské ženy ročne zaplatené toľko, akoby pracovali len 10 z 12 mesiacov.

V 21. storočí by malo platiť, že za rovnakú prácu prislúcha všetkým rovnaká pláca, žiaľ nie je tomu tak a tento problém sa týka aj Slovenska. Podľa Inštitútu pre výskum práce a rodiny pracovali ženy v roku 2022 od 4. novembra zadarmo. Ako je to možné? Rozdiel v zárobkoch medzi mužmi a ženami totiž v našej krajine dosahuje takmer 16%.

Inštitút (organizácia spadajúca pod Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny) vychádza z údajov Eurostatu o priemerných hodinových hrubých zárobkoch. Rozdiel na Slovensku medzi mužmi a ženami dosiahol 15,8%, pričom priemer v Európskej únii bol 13%. Podľa slovenského Štatistického úradu bol rozdiel v priemerných nominálnych mesačných zárobkoch mužov a žien dokonca až 17,9%. Analytik Andrej Kuruc uviedol, že ženy v priemere zarobili o 275 Eur menej ako muži.[1]

Lidl hovorí nie každej diskriminácii

Lidl nerobí rozdiely v odmeňovaní mužov a žien, dlhoročnú realitu potvrdzuje medzinárodná certifikácia EQUAL-SALARY. Diskont obstál v audite rovnomennej švajčiarskej nadácie ešte v roku 2022 a svoj výsledok potvrdil aj v tohtoročnom monitorovacom audite. Lidl je prvým maloobchodníkom a iba druhou firmou zo Slovenska s týmto certifikátom.

"Spoločnosť PwC podporila spoločnosť Lidl na Slovensku v procese certifikácie EQUAL-SALARY pod vedením EQUAL-SALARY nadácie. Nadácia EQUAL-SALARY potvrdila, že spoločnosť Lidl na Slovensku úspešne prešla fázou monitorovacieho auditu. Táto certifikácia potvrdzuje, že spoločnosť odmeňuje svojich zamestnancov spravodlivo, za rovnakú prácu dostávajú muži aj ženy rovnakú mzdu a nás teší, že takýchto spoločensky zodpovedných firiem na Slovensku pribúda," hovorí Dagmar Haklová, Partner, ESG Leader PwC Slovensko

"Lidl na Slovensku pôsobí v mimoriadne konkurenčnom prostredí a o to viac nás teší úspech tejto spoločnosti v certifikácii EQUAL-SALARY. Lidl nezostal iba pri slovách, ale zvolil si otvorený prístup a konkrétne kroky. Tým, že sa rozhodol podstúpiť nezávislý audit, potvrdil pevnosť svojho presvedčenia a ukázal vysokú mieru transparentnosti. Oceňujeme tento prístup, ktorý môže byť vzorom pre ďalšie firmy," povedala Lisa Rubli, výkonná riaditeľka EQUAL-SALARY Foundation.

Lidl sa ako zodpovedný zamestnávateľ rozhodol komunikovať tieto témy navonok i dovnútra. Diskont chce ku kladeniu si a zodpovedaniu dôležitých otázok posmeliť tak jednotlivcov, ako aj čo najviac slovenských zamestnávateľov. Lidl vytvoril ako prvý v rámci slovenského retailu pozíciu ambasádorky diverzity, absolvuje rozhovory s expertmi a tiež mnohé interné diskusie, pracuje na strategických krokoch. Svoju politiku diverzity a inklúzie komunikuje a realizuje v rámci programu Rôzni = rovní.

Certifikácia prebiehala v dvoch fázach. Prvou bola štatistická analýza platov, po ktorej nasledoval interný audit realizovaný renomovanou spoločnosťou PwC. Audit sa zameriaval na overenie rovnakého mzdového ohodnotenia žien a mužov a rovnosť príležitostí. Súčasťou druhej fázy boli dotazníky a štruktúrované rozhovory so zamestnancami. Súčasťou trojročného certifikačného cyklu sú monitorovacie audity v druhom a treťom roku, ktorými sa zisťuje či spoločnosť aj naďalej dodržiava rovnosť odmeňovania.

EQUAL-SALARY Foundation

EQUAL-SALARY Foundation je medzinárodná nezisková organizácia. Vznikla v roku 2010 a doteraz celosvetovo certifikovala približne sto spoločností. Metodológiu tejto certifikácie použil ako referenciu Švajčiarsky federálny súd a tiež Európska komisia, jej vznik finančne podporila švajčiarska federálna autorita pre rodovú rovnosť.

[1] Dnes si pripomíname Deň rovnosti v odmeňovaní žien a mužov – hoci dáta naznačujú zlepšenie, ide skôr o stagnáciu (Tlačová správa) – Inštitút pre výskum práce a rodiny (gov.sk)

Informačný servis

17.3.2023 - 22. marca si pripomíname Svetový deň vody, ktorý sa oslavuje od roku 1992, kedy ho konferencia OSN o životnom prostredí a rozvoji odporučila oslavovať na medzinárodnej úrovni.

Tento rok je mottom Svetového dňa vody Urýchlenie zmien, špeciálne zmien na vyriešenie krízy v oblasti vody a hygieny.

Cieľom je upriamenie pozornosti na dôležitosť každodenného správania jednotlivcov pri efektívnom zaobchádzaní s vodou, povzbudiť ľudí, aby vo svojom živote podnikli kroky na zmenu spôsobu používania, spotreby a hospodárenia s vodou.

Stredoslovenská vodárenská prevádzková spoločnosť, a.s. ponúka aj tento rok pre verejnosť bezplatnú analýzu vzoriek vody z domácich studní na prítomnosť dusičnanov.

Bezplatnú analýzu pitnej vody z individuálnych zdrojov budeme realizovať v akreditovaných laboratóriách pitných vôd v Banskej Bystrici, Prievidzi a v Lučenci, kde môžu záujemcovia o túto službu 21. marca 2023 od 9.00 hod. do 14.00 hod. priniesť v čistej plastovej nádobe (0,5 l)vzorku vody z individuálnych zdrojov (studní).

Pre záujemcov o komplexný rozbor vody z individuálnych zdrojov ponúkame v týždni od 20. do 24. marca 2023 zľavu 20 % z celkovej ceny rozboru.

Viac informácií a kontakty nájdete na web stránke www.stvps.sk
(S. Vogelová, StVPS, a.s.)

Informačný servis

16.3.2023 -
72 % manažérov s rozhodovacími právomocami verí, že procesy a systémy sú prispôsobené skúsenostiam zamestnancov, ale len 58 % zamestnancov s tým súhlasí
Priemerné náklady na nahradenie zamestnanca v EÚ predstavujú 10 600 EUR

Nový prieskum, ktorý dnes zverejnila spoločnosť Ricoh Europe, odhaľuje nesúlad medzi vnímaním skúseností na pracovisku z pohľadu zamestnávateľov a zamestnancov.

V prieskume, ktorý v mene Ricoh Europe uskutočnila spoločnosť Opinium a analyzovala spoločnosť CEBR, sa zúčastnilo 6 000 zamestnancov a 1 500 osôb s rozhodovacími právomocami*. Ukázalo sa, že takmer tri štvrtiny (72 %) osôb s rozhodovacími právomocami tvrdia, že navrhujú procesy a systémy na pracovisku s ohľadom na skúsenosti zamestnancov, ale len 58 % zamestnancov s tým súhlasí.

Okrem toho viac ako tretina (36 %) zamestnancov uvádza, že nové technológie zavádzané vo firme neovplyvňujú ich prácu. To naznačuje, že mnohí zamestnávatelia nedokážu pochopiť a zohľadniť potreby svojich ľudí, pokiaľ ide o digitálnu transformáciu. V dôsledku toho sa investície do technológií, určené na zlepšenie pracovnej skúsenosti, môžu míňať účinkom.

Firmy, ktoré nekonajú, by mohli ohroziť produktivitu a rast, ako aj prilákanie a udržanie si talentov. Je to obzvlášť dôležité, keďže každý tretí zamestnanec (30 %) uvádza pracovné podmienky a skúsenosti zamestnancov ako dôvod, prečo zostáva u svojho súčasného zamestnávateľa.

Navyše nahradenie špičkových talentov môže byť pre firmy nákladné, keďže podľa prieskumu priemerné náklady na nahradenie zamestnanca v EÚ predstavujú 10 600 EUR.

Využívanie digitálnych technológií pracovného priestoru určených na zlepšenie skúseností zamestnancov je však nízke. Každá tretia európska firma v súčasnosti nepoužíva softvér na zvýšenie produktivity a správu projektov (32 %), softvér na automatizáciu (34 %) ani technológiu hybridného stretávania (30 %) napriek tomu, že zamestnanci si ich zavedenie želajú.

Ak chcú zamestnávatelia vytvoriť atraktívnu ponuku, ktorej súčasťou chcú byť aj zamestnanci, musia nielen konzultovať so svojimi zamestnancami, ale aj zabezpečiť, aby bola spätná väzba zakomponovaná do riešení na pracovisku..

Zavedenie stratégií a investícií, zameraných na ľudí na pracovisku, zlepšuje pracovné skúsenosti a lojalitu zamestnancov a zároveň umožňuje poskytovať hodnotnejšiu, efektívnejšiu prácu a lepšie výsledky. Z prieskumu vyplýva, že mnohí zamestnanci si to už veľmi dobre uvedomujú, pričom väčšina (64 %) poznamenala, že by mohli svojej spoločnosti priniesť väčšiu hodnotu pomocou správnych technológií a nástrojov.

Nicola Downing, generálna riaditeľka Ricoh Europe, hovorí: " Firmy intenzívne pracujú na tom, aby zabezpečili investície do nástrojov a technológií, ktoré zabezpečia ich rast v budúcnosti a pomôžu im udržať si konkurencieschopnosť. Náš prieskum však naznačuje, že sa im nedarí spolupracovať so zamestnancami na procesoch a službách, ktoré im uľahčia, zefektívnia a v mnohých prípadoch aj spríjemnia prácu. Kompetentní si nemôžu dovoliť otáľať. Bez optimálneho pracovného prostredia sa môžu zamestnanci začať obzerať po nových pracovných príležitostiach.

Ľudia musia byť v centre akejkoľvek transformácie pracoviska, pričom ich potreby a problémy musia byť vypočuté a aktívne riešené. Je to nevyhnutné pre prilákanie a udržanie si talentov, zvýšenie produktivity spolupráce a zabezpečenie pocitu naplnenia prostredníctvom práce v celej spoločnosti."

Viac informácií nájdete na stránke www.ricoh-europe.com/insights.

* Spojené kráľovstvo, Írsko, Francúzsko, Nemecko, Taliansko, Španielsko a Holandsko.

Informačný servis

16.3.2023 - Celé sa to začína veľmi čudnou bankovou lúpežou, do ktorej je zapletený James Bond. Teda herci, ktorí hrali agenta 007 - od Seana Conneryho, cez Timothy Daltona, až po Daniela Craiga a Pierca Brosnana.
To je nové krimi Zóna smrti zo série Washington Poe a Tilly Bradshawová.

Detektív seržant Washington Poe bojuje na súde proti nútenému vysťahovaniu zo svojho milovaného domčeka na samote, keď ho náhle odvolajú k prípadu muža, ktorého ubili na smrť bejzbalovou pálkou v zapadnutom bordeli. Poe je zmätený – on loví sériových vrahov, a toto vyzerá na tuctovú vraždu rukou pasáka. Jeho účasť si však osobne vyžiadali ľudia, ktorí radšej zostávajú v ústraní...

Keď sa Poe a spoločensky neobratná programátorka Tilly Bradshawová začnú vŕtať v prípade, vynoria sa pred nimi zdanlivo nezodpovedateľné otázky:
Prečo na minulosti obete, ktorá prešla previerkami najvyššieho stupňa pre strategicky dôležitú prácu, nič nesedí?
Prečo zostala na mieste vraždy drobná dekorácia a prečo ju niekto z vyšetrovateľov ukradol?
Aká je súvislosť medzi vyšetrovanou vraždou a bezchybne vykonanou bankovou lúpežou spred troch rokov, pri ktorej nebolo nič odcudzené?

Zóna smrti je vynikajúca detektívna skladačka, ktorá najmä od polovice naberá na obrátkach a zažijete divokú jazdu. Je to ten typ kníh, ktorý baví čítať, vychutnávate si dejové zvraty, zápletku, postavy, ich vzťahy a prostredie.

M.W.Craven píše skvelé detektívky a svoje majstrovstvo dokazuje aj vo štvrtej knihe. Jeho trileri sú lahôdkami – sú premyslené, pútavé, so zaujímavým pozadím, pričom informácie dávkuje postupne, rozumne, aby nezahltil, ale ani nenudil. Logicky skladá puzzle, jedna stopa a indícia k druhej, preverovanie, pátranie a overovanie...detektívka, ktorá vás rozhodne bude baviť.

Tilly je geniálna a zároveň milo nešikovná v medziľudských vzťahoch. Jej hlášky si musíte zamilovať. Takisto otcovský dohľad Poa nad ňou, vzájomná podpora týchto postáv, ich zohratosť...

Pozrite si video s autorom M.W.Cravenom:

M. W. Craven sa narodil v Carlisli, ale vyrástol v Newcastli, kde ako šestnásťročný narukoval do armády. Nasledujúcich desať rokov cestoval po svete a v roku 1995 armádu opustil, aby vyštudoval sociálnu prácu so špecializáciou na kriminológiu a zneužívanie psychotropných látok. Po tridsaťjeden rokoch sa vrátil do Cumbrie, zamestnal sa ako probačný pracovník vo Whitehavene a postupne sa vypracoval na riaditeľa odboru.

Po šestnástich rokoch sa rozhodol pre zmenu a stal sa spisovateľom na plný úväzok. Dnes ho k skúmaniu myšlienok zločincov vedú celkom iné dôvody.
Na Slovensku sme sa s jeho dvojicou vyšetrovateľov po prvý raz stretli v knihe Bábkové divadlo. Napínavý príbeh, pri ktorom vrela krv v žilách, predstavil dvojicu nekonvenčných vyšetrovateľov. Vo vydavateľstve Ikar nasledovali Čierne leto, hit Kurátor a teraz teda Zóna smrti.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

16.3.2023 - Štartuje séria mysterióznych príbehov s Jane Wunderlyovou. 1.diel Vražda v Mena House vás zavedie do Egypta v roku 1926. Horúčava, krásne exotické prostredie, ale tiež tajomstvá hostí luxusného hotela Mena House.

Píše sa rok 1926 a mladá vdova Jane Wunderlyová sa vyberie s tetou Millie na dovolenku do Egypta. Hoci by jej teta rada našla nápadníka, nezávislá Jane javí väčší záujem o pyramídy v Gíze než o dvorenie šarmantných cudzincov. Napriek tomu sa nevyhne spoločnosti príťažlivého pána Redversa, na ktorom jej však čosi nesedí. A nielen na ňom. Zdá sa, že viacerí hostia v hoteli Mena House čosi skrývajú.

Patrí k nim aj očarujúca Anna Staintonová, ktorá dáva jasne najavo, že sa s nikým nemieni deliť o obdiv a miesto na výslní – a najmä nie s Jane. Tá na seba nechtiac strhne všetku pozornosť v okamihu, keď sa ocitne nad mŕtvym telom svojej samozvanej rivalky.

Odrazu je v stávke nielen Janina povesť, ale aj život. Zákony cudzej krajiny sú neúprosné a mladá Američanka musí dokázať, že je nevinná. Miestna polícia sa s vyšetrovaním neponáhľa, a tak sa Jane rozhodne na vlastnú päsť vypátrať, kto by mohol mať motív na spáchanie takej brutálnej vraždy. Môže sa spoľahnúť na záhadného pána Redversa, ktorý má akosi priveľa tajomstiev? Jane si tým vôbec nie je istá, no nesmie váhať pridlho, pretože počet obetí v hoteli stúpa ako púštna horúčava...

Vražda v Mena House je detektívka, ktorá v sebe spája tajomno, napätie, dobrodružstvo a intrigy, exotiku, romantiku. Veľmi vydarený úvod novej sére s premyslenou zápletkou a naozaj dobre napísaný. Má to šmrnc, spád, vtip, veľmi dobre vykreslené prostredie koloniálneho Egypta aj samotná doba 20.rokov minulého storočia.
Postavy sa postupne vyvíjajú, odhaľujú, odkrývajú svoje vlastné záhady. Vyriešenie smrti Anny nie je jednoduché, podozrivých je viacero, nielen Jane. Každý mohol mať motív, rodia sa rôzne teórie...a keď príde k rozuzleniu, budete prekvapení.
Po tejto knihe sa budete tešiť na ďalšie stretnutie s Jane Wunderlyovou. "Naozaj dúfam, že sa vám kniha bude páčiť. Po Vražde v Mena House totiž nasledujú ďalšie tri knihy zo série," odkazuje autorka.

Americká spisovateľka Erica Ruth Neubauer je autorka úspešnej detektívnej série Prípady Jane Wunderlyovej. Kým si našla cestu k literárnej tvorbe, živila sa ako vojačka, policajtka a učiteľka na strednej škole. Niekoľko rokov písala recenzie detektívok pre Publishers Weekly a Mystery Scene Magazine. Je členkou organizácie Mystery Writers of America.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

16.3.2023 -

Predbežné údaje za rok 2022

Objem poistného vzrástol na 12,6 miliardy EUR (+14,1%)
Zisk (pred zdanením) sa zlepšil na 562 miliónov EUR (+10%)
Dosiahnutý čistý výsledok vo výške 466 miliónov EUR (+24%)
Ukazovateľ combined ratio vo výške 94,9 % v cieľovom pásme (+0,8 percentuálneho bodu)
Silný ukazovateľ solventnosti skupiny VIG vo výške 280% (+12%)
Návrh na dividendu zvýšený na 1,30 EUR/akcia (+4%)

Priamy prenos z tlačovej konferencie dňa 15. marca 2023 od 10:00 SEČ je k dispozícii pod týmto odkazom.

Vienna Insurance Group (VIG) prekonáva s objemom poistného 12,6 miliardy EUR hodnotu 11 miliárd EUR z predchádzajúceho roka o 14,1%. Zisk pred zdanením vo výške 562 miliónov EUR prekračuje hodnotu z roku 2021 o viac ako 10%. Zisk po zdanení predstavuje hodnotu 466 miliónov EUR (+24% v porovnaní s predchádzajúcim rokom). Combined ratio je na úrovni 94,9% a teda v cieľovom rozsahu. Finančný výsledok sa podarilo zvýšiť o 26% na 797 miliónov EUR. Prevádzková návratnosť vlastného kapitálu (ROE) pred zdanením vo výške 11,9% je jednoznačne lepšia ako hodnota z predchádzajúceho roka, ktorá predstavovala 10,9%. S predbežným ukazovateľom solventnosti vo výške 280% preukazuje skupina VIG opäť svoju kapitálovú silu.

"Predbežné čísla za rok 2022 pre skupinu VIG vykresľujú veľmi uspokojivý obraz a podčiarkujú našu stratégiu rastu a našu snahu byť stabilným a spoľahlivým partnerom aj v náročných časoch. Rok 2022 bol poznačený mnohými neistotami, ktoré nás zamestnávajú ešte aj teraz. V prvom rade to je vojna na Ukrajine, vysoká inflácia, ktorá minulý rok na mnohých našich trhoch dosahovala a sčasti ešte stále dosahuje dvojciferné hodnoty, a pandémia, ktorá nás ešte sprevádzala aj minulý rok. Napriek tomuto nestabilnému prostrediu, vykazuje skupina VIG rovnako ako v predchádzajúcom roku, vysokú úroveň odolnosti. Je to okrem iného vďaka našej veľkej diverzite, konzervatívnej investičnej a zaisťovacej politike, veľmi dobrej kapitálovej vybavenosti, ale predovšetkým vďaka veľkému nasadeniu našich zamestnancov, ktorých je už približne 29 000 a ktorí sa starajú o cca 28 miliónov klientov v 30 krajinách. Vzhľadom na dobré výsledky predstavenstvo VIG navrhuje grémiám zvýšenie dividendy za finančný rok 2022 na 1,30 EUR na akciu," vysvetľuje Elisabeth Stadler, generálna riaditeľka Vienna Insurance Group.

Výrazný nárast poistného

S celkovým objemom poistného vo výške 12,6 miliardy EUR bola hodnota z predchádzajúceho roka prekonaná o 1,6 miliardy EUR a teda o 14,1%. V tomto náraste sú obsiahnuté novonadobudnuté poisťovne v Maďarsku a Turecku s objemom poistného 444,5 milióna EUR. Aj bez zohľadnenia tohto objemu poistného dosahuje nárast poistného pôsobivých 10,1%. Dvojciferný rast poistného bol dosiahnutý vo všetkých odvetviach, s výnimkou jednorazovo plateného životného poistenia (-1%), ktoré VIG cielene obmedzuje. Poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú prevádzkou motorových vozidiel vzrástlo o 20,1% na 1 936 miliónov EUR, havarijné poistenie motorových vozidiel o 16,1 % na 1 627 miliónov EUR. Aj Ostatné poistenie majetku s objemom poistného 6 112 miliónov EUR dosiahlo nárast, a to o 16%, a zdravotné poistenie s 835 miliónmi EUR zaznamenalo nárast poistného o 12,4%.

Veľmi potešujúci je vývoj bežne plateného životného poistenia, ktoré vzrástlo o 11,1% na 2 980 miliónov EUR. Obzvlášť výrazne stúplo poistné v segmentoch Česká republika (+13,8%), Rozšírená CEE (+24,5%) a Špeciálne trhy (+59,2%). V roku 2022 sa celkovo 65,7% poistného vygenerovalo mimo Rakúska.

Zisk pred zdanením sa zvýšil o 10%

Zisk pred zdanením je 562,4 milióna EUR a teda o 10% vyšší ako v predchádzajúcom roku. Výrazný nárast zisku vychádza najmä z dobrého prevádzkového vývoja obchodu a zlepšeného finančného výsledku. Zahrnuté sú aj zníženia hodnoty goodwillu a zníženia hodnoty ostatného nehmotného majetku v celkovej výške 67,6 milióna EUR. Po očistení o tieto položky dosahuje prevádzkový výsledok za rok 2022 630 miliónov EUR, čo je o 23% viac ako bola hodnota v roku 2021. Čistý zisk vo výške približne 466 miliónov EUR je o 24% vyšší ako v predchádzajúcom roku.

Combined Ratio vo výške 94,9%

Ukazovateľ combined ratio skupiny dosahuje za rok 2022 94,9% a pohybuje sa tak v rámci cieľovej hodnoty 95%. Mierne zhoršenie o 0,8 percentuálneho bodu v porovnaní s predchádzajúcim rokom je spôsobené normalizáciou vývoja poistných udalostí po rokoch covidu a lockdownov.

Finančný výsledok vzrástol o 26%

V roku 2022 bol vytvorený finančný výsledok (vrátane výsledku z akcií spoločností hodnotených at equity) vo výške 797,2 milióna EUR. Nárast o 26,2% v porovnaní s rovnakým obdobím predchádzajúceho roka je predovšetkým výsledkom prvej konsolidácie spoločností v Maďarsku a Turecku získaných v roku 2022, ako aj vyšších úrokových sadzieb. Oba efekty dokázali viac než kompenzovať znehodnotenie v súvislosti s expozíciou voči ruským vládnym a podnikovým dlhopisom vo výške 84,1 milióna EUR.

Prevádzková návratnosť vlastného kapitálu (Operating RoE)

Skupina VIG vykazuje od minulého roka prevádzkovú návratnosť vlastného kapitálu ako nový ukazovateľ ziskovosti. Pre výpočet tohto ukazovateľa sa použije pomer operatívneho výsledku skupiny vo vzťahu k priemernému vlastnému imaniu. V roku 2022 dosiahla skupina VIG prevádzkovú návratnosť vlastného kapitálu pred zdanením vo výške 11,9%, čo je jednoznačne viac ako v predchádzajúcom roku (10,9%).

Poistné plnenie

Náklady na poistné udalosti znížené o podiel zaistenia dosiahli v roku 2022 výšku 7 912 miliónov EUR a sú o 10,9% vyššie ako v rovnakom období minulého roka. Nárast vyplýva z výrazne zvýšeného objemu obchodu.

Solventnosť

Predbežný ukazovateľ solventnosti skupiny k 31. decembru 2022 dosahuje 280% (vrátane prechodných opatrení). Táto nová špičková hodnota podčiarkuje mimoriadne vysokú kapitálovú silu poisťovacej skupiny VIG a tým aj vysokú odolnosť obchodného modelu.

Kapitálové investície

Celkové kapitálové investície vrátane hotovosti a peňažných ekvivalentov dosiahli k 31. decembru 2022 výšku 34,4 miliardy EUR. Pokles o 8% v porovnaní s predchádzajúcim rokom je spôsobený predovšetkým poklesom cien najmä cenných papierov s pevným výnosom v dôsledku rastu úrokových sadzieb.

Návrh dividendy vo výške 1,30 EUR na akciu

Vzhľadom na veľmi pozitívny obchodný vývoj navrhne predstavenstvo Vienna Insurance Group grémiám, aby sa dividenda za finančný rok 2022 zvýšila z 1,25 EUR v predchádzajúcom roku na 1,30 EUR na akciu. To zodpovedá zvýšeniu o 4% a výplatnému pomeru 35,7%. Dividendový výnos je 5,8%. Zisk na akciu sa podarilo oproti minulému roku zlepšiť o 22% na 3,58 EUR.

Zameranie na digitalizáciu a udržateľnosť

V rámci prebiehajúceho strategického programu VIG 25 sa pozornosť okrem iného zameriava na ďalšie rozširovanie digitálnych služieb. Počas pandémie v Poľsku bola napríklad úspešne spustená čisto digitálna predajná platforma "Beesafe", kde klient dostane online ponuku na poistenie motorového vozidla už za 35 sekúnd. Už po dvoch rokoch má "Beesafe" viac ako 200 000 online klientov. Veľmi úspešný je aj predaj cez klientsku platformu kooperačného partnera Erste Group. V roku 2022 bolo cez platformu "George" uzatvorených už okolo 175 000 poistných zmlúv. V porovnaní s predchádzajúcim rokom to predstavuje nárast približne o 80%. To znamená, že sa už približne štvrtina všetkých poistných zmlúv prostredníctvom Erste Group uzatvára digitálne.

Problematika udržateľnosti je konkretizovaná v programe VIG 25 ako neoddeliteľná súčasť obchodného modelu skupiny. V súčasnosti sa intenzívne pracuje na evidencii emisnej záťaže CO2 pre všetky poisťovacie spoločnosti VIG. To zahŕňa celé investičné a poisťovacie portfólio ako aj ich stanovíšť. V roku 2025 sa má v rámci plánov tranzície požadovaných EÚ prvýkrát predložiť, ako možno do roku 2050 postupne znižovať emisie CO2 až na nulu. Z tohto dôvodu sa bude okrem iného naďalej intenzívne presadzovať podpora obnoviteľných energií a investícií do zelených dlhopisov. Objem portfólia zelených dlhopisov sa v roku 2022 v porovnaní s predchádzajúcim rokom takmer zdvojnásobil na 829 miliónov EUR. Rastúci dopyt spotrebiteľov po ekologických produktoch zaznamenávame aj v oblasti investícií. V poistnom sektore sa pozornosť sústreďuje na investičné životné poistenie, ktoré ponúka pridanú hodnotu pre životné prostredie a spoločnosť.

Skupina v súčasnosti začína presadzovať know-how a hodnotenie rizík v oblasti upisovania obnoviteľných energií a e-mobility. Obnoviteľné energie sa zameriavajú na oblasti vodnej energie, fotovoltiky, veternej energie, bioplynu a geotermálnej energie. Elektromobilita v súčasnosti ešte stále zohráva na trhoch VIG veľmi podriadenú úlohu, je význam však bude stúpať. S viac ako 10 miliónmi poistených motorových vozidiel je skupina VIG zároveň najväčším poisťovateľom motorových vozidiel v regióne strednej a východnej Európy.

Výhľad na rok 2023

Vo finančnom roku 2023 pretrváva veľa faktorov neistoty, predovšetkým vojna na Ukrajine, ktorej vývoj nemožno predikovať a ktorej dôsledky sú naďalej citeľné vo všetkých odvetviach. VIG verí v dlhodobý potenciál regiónu CEE a v pokračujúci výrazný ekonomický rast na trhoch VIG, ktorý bude vyšší ako v západnej Európe.

"Slabšie makroekonomické prostredie a očakávaná vyššia volatilita finančných trhov v súčasnosti obmedzujú predvídateľnosť vývoja podnikania. Na tomto pozadí a tiež vzhľadom na prechod na nový účtovný systém od roku 2023 bude akýkoľvek konkrétny výhľad na rok 2023 na základe IFRS 17/9 možný až v priebehu roka. S výhradou uvedených aspektov a s ohľadom na skutočnosť, že VIG bola doteraz veľmi dobre schopná zvládať aktuálne výzvy v oblasti operatívneho poisťovacieho obchodu, smeruje VIG po roku 2022 a aj v roku 2023 aj naďalej k pozitívnemu prevádzkovému výkonu," vysvetľuje generálna riaditeľka Elisabeth Stadler.

Predbežné čísla

Informácie uvedené v tejto správe za finančný rok 2022 sú založené na predbežných údajoch. Definitívne údaje za finančný rok 2022 budú zverejnené spolu s výročnou správou 19. apríla 2023 na webovej stránke www.vig.com.

Informačný servis

16.3.2023 - Diskont má na Slovensku aktuálne 162 predajní, v Martine po novom už tri.

Od štvrtka 16. marca má Lidl na Slovensku už 162 kamenných predajní. Najnovšiu otvoril diskont v Martine na ulici Aurela Stodolu a ide o tretiu predajňu v tomto meste. Je to zároveň prvá Lidl predajňa na Slovensku so zelenou strechou. "Otvorenie každej novej prevádzky v martinských mestských častiach prispieva k zlepšeniu občianskej vybavenosti, väčšej dostupnosti tovarov a služieb a v neposlednom rade určite aj ku komfortu obyvateľov mesta Martin. Predajne spoločnosti Lidl sa v Martine tešia veľkej obľube, a preto verím, že aj v Záturčí si nová prevádzka rýchlo nájde svojich verných zákazníkov," povedal pri prestrihávaní pásky primátor Martina Ján Danko.

V predošlom roku otvoril Lidl sedem nových predajní, v roku 2023 zatiaľ dve – pred Martinom ešte na bratislavských Zlatých pieskoch. V najbližších týždňoch by sa sieť Lidl mala rozšíriť o ďalšiu pobočku v Pezinku. Martinská predajňa má rozlohu viac ako 1300 m2 a pracuje v nej 31 zamestnancov. Ročne Lidl vytvára v priemere stovky nových pracovných miest. Lidl v 162 predajniach, 3 logistických centrách, dvoch outletoch so spotrebným tovarom a centrále zamestnáva na Slovensku viac ako 6500 ľudí. Od januára 2023 investuje do odmeňovania svojich zamestnancov ďalších viac ako 12 miliónov eur, čo znamená v priemere deväťpercentné zvýšenie platov pre zamestnancov predajní a skladov logistických centier. V Lidli zároveň platí, že každá zamestnankyňa a každý zamestnanec si v porovnaní s predošlým rokom platovo polepší. Aj vďaka tomu získal obchodný reťazec prestížne ocenenie Via Bona, štyrikrát zvíťazil v súťaži najzamestnávateľ a sedemkrát bol ocenený ako Top Employer.

Keďže Lidlu skutočne záleží na ochrane životného prostredia, využíva aj v tejto predajni výlučne LED technológie pri osvetlení a elektronické cenovky. "Trvalá udržateľnosť je pre nás mimoriadne dôležitá a preto sme sa rozhodli, že táto predajňa bude mať ako prvá z našich budov zelenú strechu. Aj takýmto spôsobom chceme prispieť k lepším klimatickým podmienkam, keďže strecha bude lepšie zadržiavať dažďovú vodu a tým dôjde k menšiemu prehrievaniu nielen budovy, ale aj jej okolia. Plánujeme tiež osadenie fotovoltických panelov. Na parkovisku sa už teraz nachádza nabíjacia stanica pre elektromobily," vysvetlil Peter Gažo, vedúci úseku expanzie.

Samozrejmosťou je vlastná pekáreň, vďaka ktorej sa môžu zákazníci tešiť na čerstvé pečivo počas celého dňa. V rámci najnovšieho štandardu sú pre zákazníkov k dispozícii dva automaty na zálohovanie vratných obalov. Aj v tejto predajni majú zákazníci na výber či si nechajú záloh vyplatiť, alebo ho prostredníctvom automatov venujú organizácii Upracme Slovensko a pomôžu tak vyčistiť slovenskú prírodu. Vo všetkých predajniach Lidl, vrátane tejto, sa zákazníci môžu zapojiť do viacerých ďalších spoločensky zodpovedných aktivít. Za každú predanú fľašu minerálnej vody Saguaro venuje diskont jeden cent na kúpu a výsadbu stromčekov v Tatrách, za každé predané balenie plienok zase putuje 10 centov na pomoc vážne chorým deťom vo veku do dovŕšených 4 rokov v rámci iniciatívy Od začiatku v dobrých rukách. Zákazníci môžu pomôcť vyčistiť slovenské rieky a vodné nádrže od plastov aj v rámci projektu Nenechajme to plávať. Lidl organizuje najväčšiu potravinovú zbierku na Slovensku - Podeľ sa a pomôž, ktorá doteraz priniesla núdznym potraviny v hodnote takmer 1 600 000 €. Podporu z tejto predajne bude ďalej distribuovať občianske združenie Žena v tiesni. Jeho riaditeľka Tatiana Brnová v tejto súvislosti povedala: "So spoločnosťou Lidl máme niekoľkoročnú spoluprácu. Za toto obdobie sme vybrali viac ako 500 nákupov pre ženy zažívajúce násilie a ich deti. Potravinová pomoc Lidlu je pre mnohé z nich existenčná. Pri tejto príležitosti sa chceme poďakovať všetkým darcom a darkyniam, Lidlu za možnosť pomáhať zraniteľných skupinám."

Pri príležitosti otvorenia novej predajne Lidl tradične podporuje žiakov blízkych základných škôl. V tomto prípade sa bude tešiť Základná škola na ulici Aurela Stodolu a tiež Súkromná spojená škola na Bagarovej ulici. Výšku podpory v rámci projektu Váš nákup = Veľká pomoc môžu ovplyvniť priamo zákazníci – diskont venuje 1 € na nákup IT vybavenia pre školy za každý nákup v hodnote aspoň 10 €. Lidl takto reaguje na požiadavky škôl, ktoré v predošlých dvoch rokoch museli riešiť dištančné vzdelávanie.

Lidl sa na základe hlasovania verejnosti už deväťkrát po sebe tešil z ocenenia Obchodník roka. Za svoj internetový obchod www.lidl-shop.sk získal diskont šesť ocenení v súťaži ShopRoku.

Informačný servis

16.3.2023 - Uvedomelé investovanie od BizPartner Group predstavuje investovanie do nehnuteľností s atraktívnym výnosom pri zachovaní veľmi bezpečnej formy odolnej voči stagnácii či poklesu realitného trhu.

Skupina BizPartner Group, ktorá na trhu pôsobí už takmer 15 rokov, na Slovensku úspešne prevádzkuje a rozvíja zaujímavú službu v oblasti realít - VoVlastnom.sk, založenej na rent-to-own modely. Zároveň ponúka bezpečnú a veľmi výnosnú možnosť investovania.

Prostredníctvom uvedomeleinvestovanie.sk môžete aj vy participovať na výnosoch tejto služby, ktorá v základnom modely "prenájom nehnuteľností s možnosťou neskoršieho odkúpenia" pomáha klientom získavať nehnuteľnosti do svojho vlastníctva. Na druhej strane umožňuje klientom, ktorí predávajú svoju nehnuteľnosť, získať peniaze v prípade potreby skôr, zároveň im poskytne čas na komfortný predaj.

Uvedomeleinvestovanie.sk je tu pre tých, ktorí chcú dosiahnuť nadštandardný výnos pri zachovaní maximálneho zabezpečenia investície. Tu je niekoľko faktov prečo:

Namiesto vsádzania na jednotlivé nehnuteľnosti samostatne, jednoducho investujete do celého portfólia nehnuteľností službysk.
Získate atraktívny výnos, ktorý bol v roku 2021 na úrovni 11,62 %, za rok 2022 až 15,21 % a v tomto roku podľa výsledkov prvých mesiacov opäť prekročí dvojcifernú hranicu.
Veľmi dôležitú úlohu hrá zabezpečenie investície. BizPartner Group ku každej investícii zriaďuje exkluzívne záložné právo k nehnuteľnosti v prevyšujúcej hodnote, čím investorov chráni aj voči prípadnému poklesu trhu.
Výnos je vyplácaný každý mesiac priamo na účet investora.
Doba investície je štandardne 2 roky, ale v prípade potreby vám na požiadanie vedia vrátiť investíciu aj predčasne.
Priemerná výška investície je na úrovni 80 000 Eur, no investovať môžete už od 5 000 Eur.
Investícia je bez vstupných a výstupných poplatkov.

Všetky tieto parametre spolu robia uvedomeleinvestovanie.sk veľmi atraktívnou možnosťou, ako výnosne a bezpečne uložiť svoje peniaze. BizPartner Group službu VoVlastnom.sk prevádzkuje a rozvíja už viac ako 10 rokov. Za ten čas zrealizovala stovky úspešných obchodov a záujem po tejto službe stabilne rastie. Vďaka tomu určite stojí za to uvažovať nad touto príležitosťou, ako výnosne a bezpečne zhodnotiť svoje peniaze.

Informačný servis

16.3.2023 - Spoločnosť BILLA pripravila pre svojich zákazníkov novú odmeňovaciu kampaň, vďaka ktorej môžu lacnejšie natankovať a umyť svoje vozidlo v sieti čerpacích staníc OMV. Akcia je určená pre všetkých zákazníkov, ktorí v predajniach BILLA nakúpia produkty v hodnote vyššej ako 25 eur.

V spolupráci s čerpacími stanicami OMV pripravila sieť supermarketov BILLA novú kampaň, ktorá zákazníkom prináša lacnejšie tankovanie pohonných hmôt, ako aj umytie auta. Všetci zákazníci, ktorí v predajniach BILLA urobia nákup nad 25 eur, automaticky získajú zľavový kupón určený na použitie v sieti OMV. S kupónom ušetria pri tankovaní 5 centov na liter paliva a zároveň môžu využiť umytie svojho vozidla v rámci umývacieho programu ECO so zľavou 50 %.

"Čerpacie stanice OMV sú naším dlhodobým a stabilným partnerom. Po rozšírení spolupráce o náš sortiment potravín v prevádzkach VIVA teraz prichádzame s novou ponukou. Nákupmi v BILLA spoja ľudia príjemné s užitočným a údržba vozidla na OMV ich vyjde lacnejšie. Veríme, že aj vďaka tejto kampani sa k nám zákazníci budú radi vracať, a že ich motivujeme k pravidelným nákupom v našich predajniach," uviedla Albena Georgieva, prevádzková riaditeľka BILLA.

Kampaň potrvá od 15. marca do 11. apríla 2023. Spoločnosť BILLA podporí novú aktivitu s čerpacími stanicami OMV prostredníctvom TV spotu, OOH formátov, vlastných online médií, sociálnych sietí, instore i PR.

Informačný servis

16.3.2023 - Inovatívna technológia motorov spoločnosti LG sa ako kľúčová súčasť prémiových práčok LG sa neustále vyvíja.

Spoločnosť LG Electronics (LG) oznamuje, že celkový počet vyrobených motorov Inverter Direct Drive (DD) prekročil hranicu 100 miliónov kusov. Technológia diferencovaných motorov je hlavným faktorom silného a spoľahlivého výkonu a pokračujúcej celosvetovej popularity špičkových riešení práčok LG.

Od roku 1998 do konca roku 2022 spoločnosť vyrábala v priemere viac ako 12,000 invertorových motorov DD denne. Motor LG Inverter DD sa pripája priamo k bubnu, čo je inovácia, ktorá robí práčky LG odolnejšími, a ktorá zásadne znižuje hluk aj spotrebu energie počas prevádzky.

Spoločnosť LG pracuje na neustálom vylepšovaní invertorového DD už štyri generácie, vďaka čomu sa neustále zlepšuje výkon aj celková technológia. Spoločnosť drží v Kórei aj medzinárodne viac ako 240 technologických patentov súvisiacich s invertorovými motormi DD. V roku 2019 bola s cieľom ďalej zlepšiť efektivitu i účinnosť využitá aj umelá inteligencia (AI). Motor AI DD, ktorý sa používa v prémiových práčkach a sušičkách LG, využíva technológiu hlbokého učenia na detekciu hmotnosti každej náplne a jemnosti či hrubosti praných tkanín. Následne vyberie z patentovanej technológie 6 Motion optimálnu kombináciu pracích pohybov, vďaka čomu je starostlivosť o bielizeň veľmi šetrná.

V minulom roku spoločnosť LG prvýkrát preniesla svoj pokročilý motor Inverter DD aj do svojich sušičiek. Rovnako ako práčky, tak aj sušičky využívajú LG technológiu 6 Motion, ktorá zvyšuje výkon sušenia a minimalizuje poškodenie tkaniny. Technológia invertorových motorov LG – konkrétne AI DD – sa stala prvou technológiou v domácich spotrebičoch, ktorá získala overenie AI Deep Learning od globálnej certifikačnej spoločnosti Underwriters Laboratories (UL).

"Počet vyrobených motorov Inverter DD poukazuje na dokonalosť technológie motorov, ktorú spoločnosť LG vyvinula pre svoje prémiové riešenia práčok," povedal Kim Yang-sun, vedúci obchodnej jednotky Component Solution v spoločnosti LG Electronics Home Appliance & Air Solution Company. "Aj naďalej budeme vytvárať vysoko účinné komponenty, ktoré zvyšujú výkon a spoľahlivosť našich produktov a zároveň znižujú emisie uhlíka počas prevádzky."

Informačný servis

16.3.2023 - Občianske združenie Upracme Slovensko, ktoré je súčasťou svetového hnutia Let's do it world a stojí za Svetovým čistiacim dňom, už tradične na jar organizuje Jarné upratovanie. Tento rok sa upratovacia výzva začína dátumom astronomickej jari 20.3. a možnosť zapojiť sa do prospešnej akcie potrvá viac ako mesiac, do 22.4. 2023.

Príroda sa pomaly prebúdza zo zimného spánku, čo je ideálne obdobie na očistu planéty od zbytočných odpadkov, ktoré ju znehodnocujú. Iniciatíva Upracme Slovensko sa pri tohtoročnej jarnej upratovacej akcii inšpirovala obľúbenou hrou, ktorej názov prispôsobuje na Človeče, hnevaj sa. Pozýva ľudí, aby spolu so svojimi známymi vyšli z domčeka – komfortnej zóny do ulíc, parkov, miest a upratali svoje okolie. Vyzýva Slovákov, aby im nebol ľahostajný osud prírody, hoci oni sami zbytočný odpad nevytvorili.

Ľudia sa môžu do akcie zapojiť ako dobrovoľníci, ktorí sa vlastnoručne postarajú o odstránenie odpadkov, aj ako organizátori, kedy majú príležitosť usporiadať upratovaciu akciu na konkrétnom mieste, ktoré to potrebuje. Ak nepoznáte miesto, ktoré treba odbremeniť od nelegálnej skládky, pomôže aplikácia TrashOut. Sem sa nahlasujú a evidujú čierne skládky z celého Slovenska.

Organizácia Upracme Slovensko ponúka možnosť požiadať o upratovacie pomôcky, ktoré dobrovoľníkom poskytne. Žiadosť treba odoslať prostredníctvom upracme.sk dva týždne pred plánovaným upratovaním, aby mohli byť včas doručené. Na stránke nájdete aj dátumy a miesta už registrovaných upratovaní, na ktoré sa môžete pridať.

Kocky sú hodené, ťah je na ľuďoch, ktorým záleží na čistejšom Slovensku.

Web: https://upracme.sk/
Facebook: https://www.facebook.com/UpracmeSlovensko

Informačný servis

15.3.2023 - Priemerný vek, ktorého sa ľudia na Slovensku dožívajú, sa predlžuje. Spoločnosť NN Slovensko sa zapojila do medzinárodného prieskumu zameraného práve na tému dlhovekosti a prípravy na dlhší život. Ako sú Slováci pripravení na dlhší život? A zvládnu prežiť dôchodok na vlastných nohách?

Slovákov čaká dlhší život, a teda aj dlhší čas na dôchodku

Vďaka vede, technológiám a modernej medicíne žije každá generácia o niekoľko rokov dlhšie. Od roku 1980 sa priemerná dĺžka života zvýšila o 7 rokov, na aktuálnych 77 rokov. V roku 2040 presiahne priemerný vek dožitia hranicu 80 rokov. Tento trend je možné vyjadriť aj jednoduchým príkladom. Dnešní školáci sa dožijú o 20 rokov viac ako ich starí rodičia.

Dlhý život je vzácny dar, treba sa však naň dobre pripraviť

Dvojica anglických profesorov ekonómie Andrew J. Scott a Lynda Gratton definovala štyri základné oblasti prípravy na dlhý, zdravý a šťastný život. Sú nimi finančná, intelektuálna, sociálna a psychická príprava. Človek, ktorý sa chce dobre pripraviť na svoju starobu, musí rozvíjať všetky štyri oblasti rovnomerne a cielene už počas svojho aktívneho života.

Finančná príprava: Zvládnu dlhý život aj naše peňaženky?

Z medzinárodného prieskumu finančnej skupiny NN vyplýva, že ľudia na Slovensku by sa radi dožili aspoň 83 rokov. Až 46 % Slovákov sa na dôchodok teší, pričom očakávajú pokojnejší život, menej stresu a viac času na rodinu.

Problém prichádza spolu s otázkou, z čoho budú ľudia na dôchodku dôstojne žiť. Až 39 % opýtaných si myslí, že budú mať s pribúdajúcimi rokmi finančné problémy. Prieskum ďalej ukázal, že až 66 % dnešných dôchodcov výrazne pociťuje pokles životnej úrovne, keď prestali pracovať. Tento ukazovateľ je najvyšší spomedzi všetkých 11 krajín, kde prieskum prebiehal. V susedných Čechách tento pokles cíti iba 50 % dôchodcov, najmenší rozdiel pociťujú Holanďania (30 %).

Za komfortný dôchodok Slováci považujú sumu 800 eur. 500 eur považujú Slováci za sumu, s ktorou počas dôchodku vykryjú základné a nevyhnutné mesačné výdavky. Dnes je priemerný dôchodok na Slovensku 540 eur mesačne.

Intelektuálna príprava: Chceme sa vzdelávať, máme však za čo?

Tri štvrtiny Slovákov si uvedomujú, že kľúčovým krokom k udržaniu práce je celoživotné vzdelávanie.

Za posledné tri roky do svojho vzdelania finančne investovalo 44 % ľudí.

Polovica Slovákov (50 %) vníma ďalšie vzdelávanie (odhliadnuc od štátneho školského systému) ako finančne náročné a nemôže si ho dovoliť.

Sociálna príprava: Udržíme si rovnaké zamestnanie aj do budúcnosti?

Čo sa týka práce a dlhého života, Slováci patria medzi optimistov. Až 94 % z nich počíta s tým, že ich pracovná pozícia bude stále potrebná najbližších 15 rokov. Ešte povzbudivejšie je, že 84 % Slovákov v prieskume vyjadrilo spokojnosť so svojím terajším zamestnaním.

15 % Slovákov je presvedčených, že by mali vážny problém nájsť si nové zamestnanie.

Psychická príprava: Žije sa nám na Slovensku šťastne?

Až 75 % ľudí súhlasí s tým, že žijú naplnený a zmysluplný život. Prieskum ukázal, že v otázke šťastného života sú Slováci zhruba v strede. Najšťastnejšie sa žije Holanďanom a Belgičanom, naopak, najmenej šťastní so svojim životom sú v Japonsku, Turecku a Maďarsku.

V dobrej psychickej kondícii nás Slovákov udržuje predovšetkým rodina a priatelia. Za hlavný zdroj radosti považuje svoju rodinu 90 % ľudí. 68 % opýtaných si dáva záležať na tom, aby trávili dostatok svojho času so svojimi priateľmi.

Čo nám spôsobuje psychický stres? To, že sa ľudia v strednom veku musia súbežne starať o svoje deti a aj o rodičov. Túto náročnú záťaž pociťuje 27 % Slovákov. Slovenské skóre je najvyššie spomedzi 11 krajín zapojených do prieskumu.

Čo ukázal prieskum o pripravenosti Slovákov?

Slováci sa na dlhý život tešia. Chcú si ho užiť v pokoji a s rodinou. Pri plánovaní budúcnosti nás trápi predovšetkým finančné zabezpečenie. V oblasti finančnej prípravy zaostávame za susedným Českom i Poľskom, horšie ako my sú na tom Maďari.

"Demografické prognózy pre Slovensko nie sú priaznivé. Dlhodobým trendom je pokles pôrodnosti a starnutie obyvateľstva. Dnešní pracujúci tridsiatnici a štyridsiatnici budú žiť oveľa dlhšie, a teda aj na dôchodku strávia viac rokov. Preto potrebujú myslieť na svoje dôchodkové zabezpečenie ešte v produktívnom veku. Téme prípravy na dlhší život sa venuje i naša nová kampaň s názvom "Nezostaňte nikomu na krku." V medzinárodnom prieskume finančnej skupiny NN je to práve obava z nedostatku financií na dôchodku, ktorá spôsobuje ľuďom najväčší stres. Na našej stránke www.nn.sk/nezostante-nikomu-na-krku nájdu všetci užívatelia online test, ktorý im prezradí, ako sú pripravení na dlhý život. Rovnako ponúkame aj prehľad odborných rád a tipov, ktoré ľuďom pomôžu s prípravou na dôchodok. Všetkým ochotne pomôžeme aj v ktorejkoľvek našej pobočke," dodáva Martin Višňovský, člen predstavenstva NN Slovensko a prezident Asociácie doplnkových dôchodkových spoločností.

Zdroj údajov:
Medzinárodný prieskum pre finančnú skupinu NN sa uskutočnil v 11 krajinách sveta. Zúčastnilo sa ho viac ako 11-tisíc respondentov vo veku od 18 až do 79 rokov. Na Slovensku sa do prieskumu zapojila reprezentatívna vzorka v rozsahu 1 036 respondentov. Prieskum s názvom "Long, Happy and Healthy Life – Longevity Research" realizovala belgická konzultačná agentúra Indeville počas septembra 2021.

Informačný servis

14.3.2023 - Sú to jediné vrchy na svete, ktoré majú vyše osemtisíc metrov, a všetky ležia v Himalájach. ,Zóny smrti´. Inými slovami, každá minúta, ktorú strávite v takejto nadmorskej výške, z vás doslova vysáva život. Väčšina ľudí si tam berie kyslíkové prístroje, ale on nie...

Ak máte radi originálne zápletky, výborne napísané detektívky a mrazivé prostredie zasnežených hôr – neváhajte. V zóne smrti je skvelý triler o horolezeckej expedícii, ktorej súčasťou je aj mladá novinárka. No skrýva sa tam aj vrah, ktorý postupne zabíja jednotlivých členov...

Cecily Wong je novinárka a amatérska horolezkyňa. Spolu so skupinou skúsených horolezcov sa vydáva do Himalájí, aby zdolala ôsmu najvyššiu horu sveta - Manaslu. Jej ambíciou je získať interview od slávneho horolezca Charlesa McVeigha, ktorý chce výstupom na túto horu úspešne zavŕšiť svoj pokus o zdolanie štrnástich osemtisícoviek za jediný kalendárny rok, navyše bez prídavného kyslíka. Ako horolezci vravia - Čistých štrnásť.

Cecily, ktorá na dosiahnutie svojho cieľa obetovala vzťah s priateľom aj úspory, si uvedomuje, že podobná šanca sa jej tak skoro nenaskytne. Úspech by znamenal prelom v jej kariére. No ak sa jej nepodarí získať od McVeigha exkluzívny rozhovor, zlyhá na celej čiare – v práci i v celom svojom živote.

Keď však jeden z horolezcov zahynie naoko nešťastnou náhodou, Cecily sa začne obávať, že ich expedícii hrozí nebezpečenstvo. A keď príde o život ďalšia horolezkyňa, je už príliš neskoro na návrat.
Cecily uväznená na nebezpečnej hore v jednej z najodľahlejších končín sveta, bude musieť zviesť nielen boj s prírodnými živlami, ale aj s neľútostným vrahom, ktorý si vyberá jednu obeť za druhou...

Na stene viselo ľudské telo. Dlhé blond vlasy stiahnuté do konského chvosta zakrývali žene tvár. Okolo krku mala ovinuté lano, zarezávalo sa jej do kože. Ruky v rukaviciach jej bez života viseli pozdĺž tela, plece mala vykrútené v neprirodzenom uhle. Hrôza zovrela Cecily hrdlo, keď tú ženu zdesene spoznala – mohla len dúfať, že sa mýli...

Vypočujte si úryvok.
Z knihy číta Alfréd Swan:

V zóne smrti je vynikajúci triler z mrazivých Himalájí, kde sa stanete súčasťou expedície, ktorá sa snaží vyjsť na osemtisícovku Manaslu. A aj keď vám horolezectvo nič nehovorí, nezaujímate sa oň, bude vás príbeh baviť. Preniknete do komunity horolezcov. Autorka sama zdolala horu Manasla, dokonca ako najmladšia Kanaďanka v roku 2019. Venuje sa tiež turistike, zabehla ultramaratón cez púšť Sahara (250 km), ktorý je známy ako najťažšie preteky na svete. Aj preto je jej príbeh uveriteľný, vysvetľuje mnohé pravidlá a zákonitosti na horách, čo vás tam môže stretnúť, čo vás zradí a čo prekvapí. Má to zažité a do príbehu to všetko šikovne zakomponovala.

"Len čo som v septembri roku 2019 vyšla na vrchol Manaslu, sadla som si, ešte vždy v zóne smrti, do snehu, vytiahla som notes a začala písať. To, čo som vtedy napísala, nikdy neuzrie svetlo sveta – trpela som hypoxiou, zmáhala ma únava a môj rukopis bol takmer nečitateľný! Ale už vtedy som vedela, že o tomto vrchu musím napísať román. Našťastie, moja výprava nebola až taká dramatická ako Cecilina, ale aj tak ju pokladám za jednu z najsilnejších a najobohacujúcejších skúseností vo svojom živote," približuje svoj román autorka Amy McCulloch.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

14.3.2023 - Mal to byť len letný úlet, návrh na spoločné chvíle...bez viazanosti. Potom sa zasa rozídeme a pôjdeme vlastnou cestou. No skončilo sa to úplne inak. Obaja si uvedomili, že to čo majú, je oveľa viac...a ich chémia fungovala absolútne dokonalo.
Taký je Letný návrh od Vi Keelandovej.

Každá žena raz stretne muža, na ktorého nikdy nezabudne, a zažije leto, keď sa to všetko začalo.

S Maxom sme sa spoznali na rande naslepo. Očaril ma šarmom a vtipom. A tie jamky na lícach! Presne takéto rozptýlenie som po rozchode potrebovala. Nadšenie však trvalo len do chvíle, keď sa uprostred konverzácie dostavil ten pravý. Ukázalo sa, že Max si ma len náhodou všimol v podniku, kde som čakala na spoločnosť, a využil to. Neviete si predstaviť to sklamanie!

"Prepáč. Volám sa Max."
"Máš vo zvyku vydávať sa za niekoho iného?"
Pokrútil hlavou. "Len… zbadal som ťa tu, keď som šiel okolo. Zapáčil sa mi tvoj úsmev. Chcel som sa ti predstaviť, no ukázalo sa, že na niekoho čakáš. Asi som spanikáril, že sa so mnou nebudeš baviť, keďže nie som Adam. Tak som ťa v tom nechal."

Pred odchodom mi dal Max lístok na hokejový zápas, keby mi vraj dohodnuté rande nevyšlo. Hodila som vstupenku do kabelky a pokúsila sa dať tomu druhému nešťastníkovi šancu. Márne. Cestou domov som teda zašla na zápas. Nikto si však ku mne neprisadol. Ďalšie sklamanie.

Tesne pred koncom tretiny však jeden z tímov skóroval a celá aréna vyskočila od radosti. Kamera nasnímala tvár vysmiateho hokejistu. Stuhla som. Uhádli ste: spoznala som ho podľa jamiek na lícach. Nuž a takto sa začalo moje dobrodružstvo s Maxom Yearwoodom. Navrhol mi, aby sme spolu strávili leto a užili si. Dobrý plán, však? Lenže viete, čo sa hovorí o plánoch…

Letný návrh je ďalší osviežujúci a erotikou nabitý príbeh, ktorý je viac ako len hokejová romanca. Klasická ľúbostná zápletka, ktorej však nechýba vtip, inteligentná a milá hrdinka a spočiatku rande naslepo...či skôr nedopatrením. To celé okorenené chémiou medzi hlavnými postavami, ktorú budete milovať a vychutnávať si v každej kapitole.

Emocionálna horská dráha, o láske, priateľstve, rodine a ako napísala jedna čitateľka – tento príbeh vo mne opäť prebudil radosť a chuť z moderných romancí.

"Šik a príťažlivá," zamyslel sa. Naklonil sa a pozrel sa mi na nohy. "V tých sexi lodičkách sa nedá stáť celý deň, takže zjavne pracuješ v kancelárii. Odišla si z práce na rande dosť skoro, zrejme si šéfka a pracovný čas si určuješ sama. Vykašľala si sa na potenciálneho partnera a šla si na hokej, pričom tvrdíš, že o ňom nič nevieš, a ani si netušila, že som hokejista. Takže buď pracuješ v profesii, v ktorej je riziko bežné, alebo v takej, ktorú by si vybral iba optimista."

POZOR!
Autorka Vi Keelandová príde už v máji na návštevu Slovenska, aby sa stretla so svojimi čitateľkami. Môžete sa tešiť na besedu s Vi a samozrejme autogramiádu.
Vi Keelandová je jednou z najpredávanejších autoriek podľa denníkov New York Times, Wall Street Journal a USA Today. S miliónmi predaných kníh sa pravidelne umiestňuje na najvyšších priečkach rebríčkov predajnosti po celom svete. Jej knihy vyšli v 26 jazykoch.

Vo vydavateľstve IKAR od nej vyšli knihy: Šéf (2017), Egomaniak (2018), Žiadnu lásku, len sex (2019), Krásny omyl (2019), Nemali by sme (2020), Nahá pravda (2020), Nevhodné správanie (2021), Rivali (2021), Pozvánka (2022) a Iskra (2022).

Milan Buno, knižný publicista

Informaný servis

14.3.2023 - Sú považované za nepriateľa zdravého stravovania a štíhlej línie, občas im však nevieme odolať. Obľúbené čipsy, na ktorých si radi pochutnajú aj mnohí Slováci či Slovenky, majú dnes svoj sviatok – 14. marec je považovaný za Deň zemiakových čipsov.

Za vznik čipsov vďačíme nespokojnému zákazníkovi v reštaurácii

Traduje sa, že zemiakové čipsy vznikli v polovici 19. storočia v americkom štáte New York zhodou okolností ako pomsta nespokojnému zákazníkov v reštaurácii. Kuchár zemiaky nakrájal na veľmi tenké plátky, osmažil na oleji a naschvál presolil. Postupne sa čipsy rozšírili po celých Spojených štátoch a začiatkom 20. storočia expandovali do celého sveta. Prvé príchute – syr a cibuľa prišli na trh v roku 1954.

Najviac čipsov na osobu – až 3 kg ročne zjedia Briti. Okrem klasických príchutí, ktoré poznáme aj u nás, majú radi aj netradičnejšie príchute, ako napríklad homár, pesto, čierne korenie či ocot. Na Slovensku nedosahujeme spotrebu Veľkej Británie. Odhaduje sa, že priemerne za rok skonzumuje každý jeden z nás približne 1 kg zemiakových lupienkov. Najobľúbenejšia príchuť je klasická solená, obľúbené sú aj paprikové a slaninkové príchute.

Väčšina obalov od čipsov patrí do koša na plasty

Aj napriek tomu, že väčšina čipsov sa balí do plastových obalov, stále ich nevieme správne triediť. Dáta z prieskumu, ktorý uskutočnila OZV ENVI - PAK v minulom roku, ukazujú, že plastové obaly zo slaných pochutín triedi necelá polovica ľudí – len 47 %.

A ako teda správne triediť obaly od zemiakových lupienkov? Najčastejšie sa čipsy balia do vrecúšok, ktoré patria už do spomínaných zberných nádob na plasty. Niektoré sa balia do tuby, ktorá pozostáva z viacerých druhov obalov – samotnú tubu treba potom vytriediť ako nápojové kartóny, vrchnáčik býva z plastu.

O tom, v ktorom koši nakoniec obaly od zemiakových lupienkov skončia, rozhoduje samotný spotrebiteľ. Preto je dôležité, aby bola verejnosť dobre informovaná o správnom triedení. "V prvom rade by sme si mali všímať označenia a symboly na samotných obaloch, ktoré nás informujú o tom, z akého materiálu je obal vyrobený. Uvedomujeme si však, že nie všetci týmto symbolom rozumejú. Preto sa nám osvedčilo ukazovať na konkrétnych príkladoch, ako obaly – napríklad aj od obľúbených čipsov správne triediť. Ľudia si to potom lepšie zapamätajú," vysvetľuje Katarína Kretter, riaditeľka komunikácie OZV ENVI - PAK.

A prečo sa javia obaly z čipsov "poloprázdne"? Je to preto, že v obaloch sa nachádza dusík, ktorý sa stará o ochrannú atmosféru, a ktorý chráni čipsy pred oxidáciou, a tak ostávajú dlho čerstvé, chrumkavé a v požadovanej kvalite.

Informačný servis

14.3.2023 - Približne 150-tisíc ľudí na Slovensku nemá ani tušenie o svojom rozvíjajúcom sa prediabete či samotnej cukrovke. Potvrdili to aj výsledky pilotného preventívno-osvetového projektu Maj svoj cukor pod kontrolou, ktorý Všeobecná zdravotná poisťovňa zrealizovala počas decembra spolu so Slovenskou diabetologickou spoločnosťou (SDS). Len počas jedného mesiaca sa tak podarilo zachytiť viac ako dve stovky ľudí so začínajúcim alebo už rozvinutým diabetom.

Do projektu Maj svoj cukor pod kontrolou sa počas posledného mesiaca roku 2022 zapojilo 59 diabetologických ambulancií na Slovensku, v ktorých ošetrili 1 455 poistencov VšZP. Až takmer 16 % z nich (228 poistencov) malo po odmeraní hladiny cukru v krvi podozrenie na prediabetes či na ochorenie diabetes mellitus. "V 128 prípadoch odborníci po vyšetrení odoslali pacientov na ďalšie vyšetrenie k všeobecnému lekárovi s podozrením na prediabetes a až 100 poistencov rovno objednali na konzultáciu u diabetológa s podozrením už na manifestnú cukrovku," spresňuje diabetologička a členka výboru SDS MUDr. Adriana Ilavská, PhD., MBA, MPH.

O vyšetrenie prejavili záujem najmä ženy, ktoré tvorili 62 % z tých, ktorí sa rozhodli dať si cukor preventívne odmerať. Vekový priemer vyšetrených bol 56 rokov. "Jedna špecializovaná ambulancia počas decembra 2022 v priemere vyšetrila vyše 36 poistencov VšZP," približuje Ilavská.

Možnosť skríningu hladiny cukru v krvi ponúkla VšZP svojim dospelým poistencom od 1. decembra do 23. decembra 2022. Vyšetrenie bolo bezplatné, bez výmenného lístka a bez čakania. Odmerať si hladinu cukru v krvi bolo možné vo vybraných ambulanciách diabetológov na celom Slovensku. "Aj takto sme chceli pomôcť našim poistencom predchádzať vzniku a rozvoju diabetických komplikácií, zachytiť ochorenie včas, aby ho dobre nastavenou liečbou dostali pod kontrolu a žili i naďalej kvalitný život," vysvetľuje význam projektu manažérka komunikácie VšZP Eva Peterová.

Cukrovku na začiatku nesprevádzajú žiadne výrazné ťažkosti. Odborníci odhadujú, že hyperglykémie máva pacient už 8 až 10 rokov pred stanovením diagnózy. Diagnóza diabetes mellitus skracuje život diabetika o 10-15 rokov.

Cukrovkou 1. alebo 2. typu trpelo počas minulého roka 266 093 poistencov VšZP. Náklady na ich liečbu sa vlani vyšplhali na 109 285 587 eur. VšZP, ktorá sa stará o vyše polovicu všetkých liečených cukrovkárov na Slovensku, ponúka poistencom s cukrovkou nadštandardnú starostlivosť. Od januára 2022 rozšírila VšZP ponuku benefitov o príspevok až 100 eur na doplatky na glukózový senzor pre dospelých, aj pre deti. VšZP sa tiež podarilo zabezpečiť rovnomerne rozmiestnenú celoslovenskú sieť plne funkčných a aktívne pracujúcich diabetologických ambulancií certifikovaných pre nastavovanie dospelého diabetika na inzulínovú pumpu.

VšZP v spolupráci s renomovanými diabetológmi pripravila Desatoro diabetika pre plnohodnotný život cukrovkára. Prináša tiež tvz. Tanier diabetika, názornú pomôcku, ktorá pomáha najmä začínajúcim diabetikom pri optimálnom zostavení jedálnička, a tým prispieva k ich lepšej kompenzácii. Ďalšie užitočné rady môžu diabetici nájsť na stránke https://www.vszp.sk/diabetici/.

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

14.3.2023 - Na lepšiu hypotéku si odteraz môžete počkať v novom byte. Developer CRESCO REAL ESTATE prináša v projekte Slnečnice v Bratislave revolučnú novinku, vďaka ktorej vám stačí cenu bytu zaplatiť hocikedy počas dvoch rokov.

Bývanie v Bratislave na dosah

Hyponájom je nová služba pre záujemcov o bývanie v bratislavskom projekte Slnečnice. Postup je jednoduchý, stačí si vybrať váš vysnívaný byt, ktorý budete mať na dva roky rezervovaný. Počas tohto obdobia môžete v byte bývať a v pokoji si ho zariadiť podľa vlastných predstáv. Kedykoľvek počas tohto obdobia môžete byt odkúpiť za cenu dohodnutú pri podpise zmluvy.

Chcem vedieť o Hyponájme viac.

Komu Hyponájom pomôže najviac?

Máte pár mesiacov do návratu z rodičovskej dovolenky, tesne vám nevychádza hypotéka, chcete lepšie podmienky úveru alebo potrebujete najprv predať svoj starý byt? Hyponájom je určený práve vám. Nemusíte sa pretekať s časom, doprajte si dvojročný odklad, počas ktorého sa môžete zabývať vo vašom vysnívanom byte v Slnečniciach. V kompletne zabývanej živej štvrti s dostupnou vybavenosťou, ktorá je už teraz domovom pre viac ako 5 000 ľudí.

Bývanie ako vo vlastnom, ale lacnejšie

Za nájom vášho nového bytu budete počas dvojročného obdobia platiť toľko, koľko by ste ešte pred pár mesiacmi platili za štandardný hypotekárny úver vo výške 80 % kúpnej ceny bytu na dobu 30 rokov s úrokovou sadzbou 1 %. V súčasnosti hypotéku so sadzbou nižšou ako 4 % na Slovensku zoženiete len ťažko. Vychutnajte si výhody bývania v novostavbe, ktorú si zariadite presne podľa seba, a plaťte menej. Platí, že na váš nový byt si môžete napísať aj trvalé bydlisko, a to ešte pred tým, ako ho odkúpite.

Hyponájom zatiaľ v Slnečniciach

CRESCO REAL ESTATE začalo pilotne s Hyponájmom v bratislavských Slnečniciach, v jednej z najmodernejších štvrtí na Slovensku, a to v oboch jej zónach Po kolaudácii postupne do ponuky Hyponájmu pribudnú aj nové byty z projektov Slnečnice UNIQ a Slnečnice POP. Výhľadovo budú môcť záujemcovia o vlastné bývanie využiť Hyponájom vo všetkých projektoch developera CRESCO REAL ESTATE.

Slnečnice sú živé miesto

V tejto štvrti plnej aktívnych komunít žije už v súčasnosti viac ako 5 000 ľudí. K dispozícii majú veľkorysé parky, ale aj občiansku vybavenosť v podobe lekárov, škôlok až po rozmanité reštaurácie, obchody a služby. Už o necelé dva roky získajú Slnečnice aj priame električkové prepojenie do centra Bratislavy. V kombinácii s prírodou a voľnočasovými možnosťami, ktoré ponúka susediaca obľúbená petržalská hrádza a ramená Dunaja, ide o jedinečné bývanie v meste.

Viac sa o Hyponájme dočítate na https://www.slnecnice.sk/hyponajom.

Informačný servis

13.3.2023 - Generácia Z nečaká, kým jej priemysel nadiktuje, čo je cool, ale sama si trendy vytvára. Tieto trendy ovplyvňujú dnes už aj veľké módne značky, ktoré upravujú svoj sortiment podľa toho, čo je pre generáciu Z trendy. Líder v módnej inšpirácii GLAMI prináša 5 top módnych trendov, ktoré aktuálne inšpirujú zákazníkov naprieč generáciami a sezónami.

Výmena generácií ovplyvnila vývoj v módnom priemysle

Generácia Z ešte len do ekonomicky aktívneho veku vstupuje, v súčasnej dobe tak mileniáli logicky míňajú za módu viac. No vďaka sociálnym sieťam dominuje v udávaní trendov, inšpiruje aj globálne veľké módne značky. Tie prispôsobujú svoju ponuku, no i hodnoty a komunikáciu tak, aby sa Gen Z čo najviac priblížili, pretože v budúcnosti budú práve oni kľúčovou skupinou zákazníkov. "Táto zmena je už v módnom svete veľmi cítiť, najmä vďaka trendom na sociálnych sieťach, čo má za následok dopad na módny priemysel a ich ponuku, a tým aj na ponuku módneho e-commerce,” vysvetľuje brand manažérka GLAMI Eliška Hynková. Dáta GLAMI ukazujú, že viac ako 80 % generácie Z i mileniálov dáva prednosť kombinácii online nakupovania s návštevou kamenných obchodov. Necelá polovica žien z generácie Z si tak tovar najskôr prezrie na internete a následne ho ide vyskúšať a zakúpiť do obchodu. "Aplikovanie malých zmien, ktoré preukazujú integritu a porozumenie mladej generácii, bude mať veľký vplyv na nadviazanie kontaktu s týmito spotrebiteľmi a na predajné výsledky značiek a e-shopov v budúcnosti,” doplnila Eliška Hynková. Poďme si preto zrekapitulovať 5 aktuálnych módnych trendov, ktoré sa presadili vďaka generácii Z, no inšpirujú značky a ich zákazníkov naprieč generáciami a sezónami.

Cores – namiesto štýlu je dôležitá osobnosť nositeľa

Ďalšou novinkou je redefinícia pojmu štýl. Podľa módnej filozofie generácie Z nie je štýl v módnom prejave jednotlivca vôbec rozhodujúci. Kľúčová je osobnosť jednotlivca, teda schopnosť vyjadrovať ju prostredníctvom módy. Tak vznikol populárny pojem core (napríklad regencycore, cabincore, barbiecore a iné), ktorý v móde neodráža nič iné ako micro trendy vznikajúce na sociálnych sieťach, ktoré rezonujú s osobnosťou človeka a majú silnú vizuálnu identitu. Niektoré z nich majú veľmi krátku životnosť, ale niektoré sa stávajú dlhodobými trendmi.

Y2K – trend inšpirovaný začiatkom Milénia

Generáciu Z neskutočne priťahuje a fascinuje éra začiatku nového milénia a všetko "staré" sa opäť dostáva do módy. Názov trendu sa viaže ku technickej chybe v segmente IT, ktorá na prelome milénia mala spôsobiť rozsiahly zmätok či dokonca kolaps v bankovom sektore a letectve. Napokon sa tak nestalo, no dnes sa Y2K skloňuje v módnom segmente a okrem generácie Z oslovuje aj generáciu 40+ svojou príjemnou nostalgiou 90. rokov a prelomu milénií. Estetika, ktorú vizuálne prezentujú Britney Spearsová, Christina Aguilera, Paris Hiltonová, Beyoncé a Destiny’s Child, taktiež filmové a seriálové hity ako Matrix či Sex v meste s ikonickou hlavnou predstaviteľkou Carrie Bradshawovou, prinavrátila na výslnie intenzívne farby módnych kúskov, rifle s nízkym pásom, UGG topánky, motýlie sponky, velúrové tepláky, zvonové legíny a ďalšie vychytené kúsky. Zaspomínajte na túto éru, príležitostí obliecť si outfity v štýle Y2K isto nájdete dosť.

Koniec skinny jeans – užite si pohodlie

Generácia Z tiež nanovo definuje pojem pohodlie tým, že dôrazne odmieta módne symboly nepohody a očakávania módneho priemyslu a spoločnosti všeobecne o tom, ako by mala vyzerať každá žena. Jedným z týchto symbolov, ak nie tým najväčším, sú určite úzke džínsy, ktoré vystriedali pohodlné, široké, či už obľúbené rifle v strihu mom alebo boot cut. Užite si slobodu a pohodlie, ktorú tento trend priniesol, a objavte strih džínov, ktorý vám najviac svedčí a vyhovuje. Dopyt po širokých nohaviciach na GLAMI medziročne vzrástol o 17 %, čo potvrdzuje rozšírenie tohto trendu.

Streetwear – váš osobný hodnotový postoj noste na tričku či mikine

Móda ulice bola vždy symbolom identity generácie a generácia Z sa postarala o to, aby boli v uliciach mesta zastúpené hodnoty a myšlienky inkluzivity, rozmanitosti a rovnosti. Svoj názor vyjadrujú prostredníctvom tričiek s grafickými vzormi, širokými (baggy) džínsami, oversized bielymi teniskami a, samozrejme, neprehliadnuteľnými viditeľnými a nápadnými ponožkami. Medzi módne doplnky patria vrstvy šperkov, klobúk a slnečné okuliare. No športové streetwear kúsky môžete kombinovať aj s luxusnými, skôr elegantnými značkami, výsledný outfit bude viac pôsobivý.

Second-hand móda – buďte štýloví a udržateľní

Generácia Z si na jednej strane praje nakupovať od značiek, ktoré zdieľajú jej hodnoty, no jej nákupy sa nakoniec riadia predovšetkým trendami a výhodnými ponukami. A jedným zo spôsobov, ako spojiť udržateľnosť a dostupné ceny, je nakupovanie z druhej ruky v bazároch, second-handoch, či komunitných swapoch. Samozrejme, s novými módnymi úlovkami je potrebné zažiariť na Instagrame, TikToku a YouTube. Módny kolobeh sa tak neprestáva točiť a trendy cirkulujú, opakujú sa rýchlejšie, ako kedykoľvek doposiaľ.

Módne trendy Gen Z očami iných generácií

Ako vnímajú aktuálne módne trendy, ktoré prináša generácia Z, zástupcovia zvyšných generácií? "Osobne som si prešla rôznymi trendami aj obdobím experimentovania s módou, momentálne sa už trendami natoľko neriadim a dôležité sú pre mňa funkčnosť, praktickosť, pohodlie, ale aj udržateľnosť materiálov či etické hodnoty značky. Napriek tomu, že som mileniálka, takmer všetky tipy generácie Z sú mi preto blízke. Milujem módu 90-tych rokov a v second-handoch som počas štúdia v zahraničí nakupovala ešte keď to nebol tak rozšírený trend,” s úsmevom nám prezradila Babsy Jagušák Heribanová, moderátorka a módna influencerka povestná unikátnym štýlom a spoluprácou s mnohými lokálnymi dizajnérmi. Generačne ďalej je Zuzana Vačková, ktorá na sociálnych sieťach inšpiruje životným štýlom mnohé Slovenky. "K móde mám vďaka mojej hereckej profesii veľmi blízko a na javisku si veru užijem aj krásne róby, no v bežnom živote preferujem skôr športovo elegantný praktický štýl. Inšpiruje ma a často aj nastajluje moja dcéra Maruška, ktorá patrí do generácie Z. Samozrejme, vždy zvážim príležitosť, na ktorú sa obliekame, no také 90-te roky v štýle Spice Girls si pokojne na nás viem predstaviť,” zamyslela sa nad aktuálnymi trendami generácie Z Zuzana Vačková, úspešná slovenská herečka, moderátorka a influencerka. Faktom je, že módne trendy dnes nie sú otázkou veku. Svedčia o tom štýlové seniorky v uliciach veľkomiest, ktoré sa od generácie Z inšpirovali a naučili nosiť široké džínsy či tenisky a streetwear kúsky. Viac tipov o módnych trendoch nájdete aj v článkoch magazínu GLAMI priamo na web stránke GLAMI.

Celý report o slovenskej módnej e-commerce roku 2022 je na stiahnutie tu.

O reporte

Fashion (Re)search je dlhodobý výskumný projekt vyhľadávača módy GLAMI o stave módnej e-commerce založený na kontinuálnom zbere dát. Ku zhrnutiu roku 2022 sme použili výsledky prieskumu, ktorý prebehol medzi 67 českými a slovenskými e-shopmi. Zber dát prebehol v januári 2023.

O GLAMI: GLAMI založila v roku 2013 v Českej republike dvojica Tomáš Hodboď a Michal Jirák ako vyhľadávač módy. Už v roku 2016 expandovali na Slovensko. Každý deň GLAMI spája tisíce nakupujúcich so značkami a e-shopmi na jednom mieste. Vďaka smart kategorizácii produktov a výberu módy šitej na mieru každého jednotlivca GLAMI zjednodušuje objavovanie a nakupovanie módy. Dnes zákazník v katalógu GLAMI.sk nájde takmer 2 milióny produktov od viac než 15-tisíc značiek. GLAMI a Stileo patrí do skupiny GLAMI.group a pôsobí už v 14 krajinách sveta.

O GLAMI Ventures: Spoločnosť je lídrom vo využívaní umelej inteligencie pri nákupoch módy a v roku 2022 založila kapitálový fond GLAMI Ventures s cieľom rozvíjať oblasť umelej inteligencie v e-commerce, podporiť projekty, ktoré uľahčujú výber a nákup produktov v online shoppingu alebo projekty zaoberajúce sa cirkulárnou ekonomikou.

Informačný servis

13.3.2023 - Medzinárodný deň žien je sviatkom každej z nás, avšak prečo by sme mali našu jedinečnosť oslavovať len 8. marca, keď aj počas bežného týždňa máme na to hneď niekoľko príležitostí? Ženy, strávme nielen jeden deň, ale celý mesiac marec oslavou ženskosti a venujme si každý deň chvíľku času pre seba. Postačia úplne malinké zmeny, ktoré nám spestria každodenný život a ponúknu množstvo možností, ako sa potešiť. Veď predsa každá z nás je niečím výnimočná a zaslúži si cítiť sa naozaj žensky a príťažlivo. Vytiahnime zo skríň elegantné kúsky či vzorované farebné šaty a vyrazme v hravom outfite do ulíc na prechádzku, kávu s kamarátkami či len tak do práce. Oslávme spolu s módnou značkou F&F svoju prirodzenú krásu a venujme mesiac marec samy sebe, pretože si to zaslúžime.

Pracovný týždeň vie byť niekedy poriadne bláznivý a v rannom zhone častokrát siahame po prvom outfite, ktorý máme na očiach, len aby sme stihli prísť do práce na čas. Obetujte chvíľku času už večer a pripravte si do práce kúsky, ktoré ste zo skrine možno už dlhšie nevytiahli. A v čom sa cítime viac žensky, ak nie práve v obľúbených šatách? Stavte na sofistikované vyhotovenia v atraktívnych farebných kombináciách a vzoroch. Tie vám dodajú nový nával energie a pozitívnej nálady do prvých jarných dní. Nemajte strach ani z užších modelov, ktoré krásne vyformujú vašu postavu a zvýraznia pôvabné ženské krivky. Aj obyčajný pracovný deň tak dokážete premeniť na príležitosť, ako vyzdvihnúť svoj pravý pôvab.

Eleganciu máme už od narodenia v krvi a ako ju lepšie podčiarknuť, ak nie práve vďaka vkusnému outfitu? Okrem šiat sa v posledných rokoch do popredia dostávajú čoraz viac elegantné dámske komplety zložené zo saka a nohavíc. Táto kombinácia pôsobí naozaj štýlovo a hodí sa nielen na slávnostné udalosti, ale aj na každodenné nosenie. Možností, ako ho využiť máte pritom mnoho. Spravte si s kamarátkami dámsku jazdu alebo vyrazte spolu s partnerom či rodinou na príjemnú večeru a prekvapte ich takýmto elegantným kúskom, ktorý zdôrazní prirodzenú ženskú krásu. Ak ho vo vašom šatníku nemáte, teraz máte ideálnu príležitosť na jeho doplnenie. V najnovšej kolekcii F&F si určite vyberie každá žena svoj dokonalý outfit, v ktorom sa bude cítiť sama sebou.

Obdobie jari je presne ten čas roka, kedy by ste mali zo skrine vytiahnuť aj pestrofarebné kúsky. Po chladnej zime tak dodáte vášmu outfitu štipku života a farebnosti. Oblečte si počas marca každý týždeň aspoň jeden farebný outfit, ktorý vás nabije optimizmom a dobrou náladou. Navyše tá z vás bude žiariť aj na celé vaše okolie. Či už sa tak vyberiete do práce, na prechádzku alebo nákupy, jedno je určite isté. Dobrá nálada vás bezpochyby neopustí. Farbou tohto roka je žiarivý odtieň karmínovej - Viva Magenta. Vhodnými odtieňmi na začiatok jarného obdobia sú aj svieža zelená či nebeská modrá. A práve v takomto prevedení sú vyhotovené aj najnovšie kúsky z F&F, ako napríklad spomínaný elegantný komplet.

Na to, aby sme sa cítili vo svojej koži žensky niekedy stačia aj malé zmeny, ktoré nie sú na prvý pohľad viditeľné, avšak napomáhajú nám cítiť sa naozaj príťažlivo a sebavedomo. Na mysli máme jedinečnú spodnú bielizeň. Vymeňte klasické vyhotovenia za niečo originálnejšie a živšie. Spodná bielizeň z F&F hrá farbami, kvetovými motívmi či čipkami a dovolí vašej ženskosti vyniknúť za každých okolností!

Jar je bezpochyby úzko spätá aj s oslavou Veľkej noci, ktorá tento rok pripadla na začiatok apríla. Či už tento sviatok máte v obľube, alebo nie, veľkonoční oblievači vás určite neminú. Tí poňali oslavu ženskosti úplne iným spôsobom, a to oblievaním a šibaním, ktoré nám má priniesť zdravie a krásu. Ako sa pripraviť na ich návštevu a v akom outfite ich privítať? Teploty začiatkom apríla zvyknú dosahovať už aj prijemné hodnoty a dobrou voľbou môžu byť tiež pohodlné šaty. Namiesto úzkych strihov však voľte skôr voľnejšie, ktoré si v prípade potreby ľahko a rýchlo prezlečiete. Opäť sa nebojte ani širokej farebnej palety, ktorá je práve pre Veľkú noc typická. No a na záver. Nenechajte sa odradiť v oslavách ženskosti ani po uplynutí týchto sviatkov. Práve naopak. Vyhraďte si každý mesiac niekoľko dní pre seba a spravte si svoje vlastné tradície a rituály. Robíte to predsa pre svoje vlastne JA.

Viac inšpirácii na www.tesco.sk/ff/

Informačný servis

13.3.2023 -
Stratégia udržateľnosti skupiny Schaeffler jasne zameraná na všetky tri dimenzie ESG
Holistický akčný plán v oblasti klímy na dosiahnutie klimatických cieľov
Oblasť udržateľnosti priamo v zodpovednosti generálneho riaditeľa
Celosvetový Deň klimatických opatrení priniesol približne 23 000 nápadov
Hodnotenie "A" od prestížnej hodnotiacej organizácie CDP pre udržateľnosť v oblasti ochrany klímy a bezpečnosti vody

Udržateľnosť je neoddeliteľnou súčasťou podnikovej stratégie a zároveň jednou zo štyroch podnikových hodnôt skupiny Schaeffler. Spoločnosť preberá environmentálnu a sociálnu zodpovednosť v celom hodnotovom reťazci. V roku 2022 bola stratégia udržateľnosti spoločnosti Schaeffler ešte dôslednejšie zameraná na tri dimenzie: životné prostredie (Environment), sociálne témy (Social) a riadenie podniku (Governance). Toto zameranie je založené na desiatich oblastiach činnosti, prostredníctvom ktorých skupina Schaeffler definuje hlavné témy svojho zamerania a rieši požiadavky externých zainteresovaných strán. Pre účely riadenia bol rozšírený systém cieľov, pridané ďalšie merateľné ukazovatele a postúpilo sa v integrácii do systému odmeňovania. "Téma udržateľnosti je jednou z veľkých výziev našej doby. V spoločnosti Schaeffler chceme byť do roku 2040 klimaticky neutrálni. To si vyžaduje rozhodné, rýchle a cieľavedomé kroky vo všetkých divíziách spoločnosti,” vysvetľuje Klaus Rosenfeld, predseda predstavenstva Schaeffler AG.

Dôležitosť významu troch dimenzií – životného prostredia, sociálnych tém a riadenia (ESG) – vidieť aj v tom, že ciele ESG sú výraznejšie zohľadnené aj pri odmeňovaní manažmentu, a to v krátkodobom aj dlhodobom horizonte. Dozorná rada každoročne definuje až dva ciele ESG, ktoré odrážajú rôzne dimenzie ESG v odmeňovaní manažérov. Medzi príklady krátkodobých faktorov odmeňovania v hodnotenom roku patrilo zníženie úrazovosti a realizácia opatrení súvisiacich s vodou v roku 2022, ktoré viedli k ročnému zníženiu spotreby sladkej vody o 150 000 metrov kubických. Andreasa Schick, prevádzkový riaditeľ spoločnosti Schaeffler AG zodpovedný za výrobu, riadenie dodávateľského reťazca a nákup, povedal: "Zníženie spotreby sladkej vody je významným krokom k dosiahnutiu cieľa udržateľnej výroby. Vďaka úspešným opatreniam, ako je výroba chladiacej vody prostredníctvom systému cirkulujúcej vody a zachytávanie dažďovej vody, sme sa výrazne priblížili k nášmu cieľu znížiť spotrebu sladkej vody do roku 2030 o 20 % v porovnaní s rokom 2019."

Ústredná úloha klimatickej neutrality

Oblasť činnosti "klimatická neutralita" zaujíma ústrednú úlohu pri implementácii stratégie udržateľnosti spoločnosti Schaeffler. Skupina Schaeffler si stanovila cieľ, že od roku 2040 bude fungovať klimaticky neutrálne a zníži emisie CO2 vo vlastnej výrobe, ako aj v dodávateľskom reťazci, napríklad prostredníctvom využívania obnoviteľných foriem energie. Na dosiahnutie tohto cieľa spoločnosť v roku 2022 vypracovala Akčný plán pre oblasť klímy, ktorý zahŕňa konkrétne opatrenia na zníženie emisií skleníkových plynov a prispôsobenie riadiacich a rozhodovacích procesov. Medzi kľúčové prvky plánu patrí "zelený nákup", "zelená výroba" a "zelené výrobky". Oblasť "zeleného nákupu" sa zameriava najmä na opatrenia na obstarávanie materiálov a služieb s nízkymi emisiami. Patrí sem napríklad program "Aktivácia zelenej ocele", ktorý sa zaoberá viacerými faktormi dostupných technologických možností výroby a zušľachťovania ocele. V rámci tohto procesu skupina Schaeffler podpísala dohodu so švédskym startupom H2 Green Steel na ročné dodávky od roku 2027 na 100 000 ton ocele takmer bez emisií CO2, vyrábanej pomocou vodíka.

Od roku 2022 pochádza 100 % elektrickej energie využívanej vo všetkých európskych a čínskych závodoch Schaeffler z obnoviteľných zdrojov. Aj vďaka tomu sa v roku 2022 podarilo znížiť emisie skleníkových plynov v roku 2022 o približne 530 000 ton (v porovnaní s rokom 2019). Do roku 2024 budú všetky závody spoločnosti Schaeffler na celom svete využívať 100 % elektrickej energie vyrobenej obnoviteľným spôsobom. Do roku 2030 bude celkovo 25 % ročnej potreby elektrickej energie závodov Schaeffler na celom svete pokrytých z interne vyrobenej obnoviteľnej energie.

V oblasti vývoja ekologických výrobkov spoločnosť Schaeffler v súčasnosti pracuje na komplexnom pláne automatizovaného holistického výpočtu uhlíkovej stopy za účelom zabezpečenia a sledovania zníženia emisií na úrovni produktu. "Udržateľnosť sa začína vývojom výrobkov. Tu sa určuje veľká časť uhlíkovej stopy. Aby sme túto stopu znížili, zameriavame sa počas procesu vývoja popri ekonomickej a technologickej realizovateľnosti aj na udržateľnosť," hovorí Uwe Wagner, technologický riaditeľ zodpovedný za výskum a vývoj. "Len zohľadnením všetkých týchto kritérií je možné vyrábať produkty orientované na budúcnosť."

S cieľom zvýšiť povedomie zamestnancov a podporiť ich angažovanosť zorganizovala spoločnosť Schaeffler v roku 2022 celopodnikový Deň klimatických opatrení (Climate Action Day). Na množstve workshopov zamestnanci vypracovali približne 23 000 návrhov, ktoré sa teraz postupne vyhodnocujú a realizujú. Spoločnosť Schaeffler ďalej vzdeláva svojich zamestnancov rozširovaním internej ponuky školení v oblastiach udržateľnosti a ochrany klímy.

Pre úspešné dosiahnutie cieľa klimatickej neutrality je tiež nevyhnutné znížiť emisie vznikajúce v dodávateľskom reťazci. V roku 2022 spoločnosť Schaeffler napríklad uzatvorila spoluprácu s nórskou firmou REEtec A pri obstarávaní oxidov vzácnych zemín s cieľom ďalej zvýšiť udržateľnosť elektromotorov pre hybridné moduly, hybridné prevodovky a plne elektrické systémy pohonu náprav. Skupina Schaeffler vytvára udržateľnú hodnotu pre svojich zákazníkov aj ponukou inovatívnych riešení pre elektromobilitu, výrobu obnoviteľnej energie alebo výrobu a využitie vodíka. Spoločnosť zároveň chce maximálne klimaticky neutrálne vyrábať aj svoje vlastné výrobky. Jej divízia Automotive Aftermarket dodáva napríklad inovatívne riešenia pre opravy v kvalite originálneho vybavenia. Tým spoločnosť prispieva k predĺženiu životnosti vozidiel.

Sociálna zodpovednosť a rešpektovanie ľudských práv

Okrem ochrany klímy je v spoločnosti Schaeffler na prvom mieste aj sociálna zodpovednosť. Neustále zlepšovanie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je pre spoločnosť najvyššou prioritou. Do roku 2025 chce tiež zvýšiť podiel žien vo vedúcich funkciách na 20 %. Zamestnanci významne prispievajú k úspechu spoločnosti. Spoločnosť Schaeffler preto podporuje odborný a osobný rozvoj a výrazne investuje do vzdelávania a odborného rozvoja, aby zabezpečila efektívnu transformáciu orientovanú na budúcnosť.

Rešpektovanie ľudských práv je neodmysliteľnou súčasťou podnikovej kultúry skupiny Schaeffler. Preto sa v súčasnosti vyvíja systém riadenia dodržiavania ľudských práv (HRCMS), ktorý bude v budúcnosti aplikovaný aj na zákazníkov a obchodných partnerov. Okrem toho sa vypracúva dokument s usmerneniami ohľadom ľudských práv a vyhlásenie o zásadách dodržiavania ľudských práv. Spoločnosť zavádza procesy a opatrenia na predchádzanie porušovaniu, resp. na zmiernenie rizík súvisiacich s ľudskými právami. Súčasťou programu je aj celosvetový systém oznamovania nekalých praktík. Zamestnanci, ale aj ktokoľvek mimo spoločnosti ho môžu využiť na nahlásenie potenciálneho porušenia ľudských práv.

Zodpovedné riadenie spoločnosti

V skupine Schaeffler je správa a riadenie spoločnosti symbolom zodpovedného a hodnotovo orientovaného riadenia zameraného na dlhodobé vytváranie hodnôt. Integrita a dodržiavanie predpisov majú zásadný význam pre obchodné vzťahy skupiny Schaeffler. Spoločnosť dodržiava najvyššie štandardy, najmä pokiaľ ide o prevenciu korupcie, lobingu, prania špinavých peňazí a hospodárskej kriminality, ako aj ochrany ľudských práv. Medzi ďalšie kľúčové priority patrí ochrana údajov a informačná, kybernetická a IT bezpečnosť. Na ochranu svojich hodnôt a noriem spoločnosť využíva systém riadenia dodržiavania predpisov (CMS) a organizáciu dodržiavania predpisov, ktorá zahŕňa celú skupinu Schaeffler.

Skupina Schaeffler tiež zaviedla rôzne procesy dodržiavania predpisov, ktoré pomáhajú zamestnancom dodržiavať interné a právne predpisy. Patrí sem aj systematický program školení zameraný na jednotlivé cieľové skupiny, ktorý spoločnosť Schaeffler využíva na to, aby svojim zamestnancom a manažérom poskytla potrebné znalosti o dodržiavaní predpisov a zvýšila ich povedomie

O rizikách dodržiavania predpisov v ich každodennej činnosti. Prostredníctvom webových a prezenčných školení sú oboznamovaní s etickým kódexom skupiny Schaeffler a príslušnými smernicami koncernu. V roku 2022 sa týchto online a prezenčných školení zúčastnilo 14 402 zamestnancov. Školenia sa neustále rozvíjajú a zdokonaľujú a prispôsobujú sa konkrétnym úlohám zamestnancov.

Dvakrát najvyšší stupeň "A" v hodnotení udržateľnosti organizácie CDP

V hodnotenom roku bolo zvýšené úsilie skupiny Schaeffler o čo najväčšiu transparentnosť vlastných aktivít opäť ocenené v rámci medzinárodného hodnotenia udržateľnosti neziskovej organizácie CDP (Climate Disclosure Project). V oblasti klimatických zmien aj bezpečnosti dodávok vody spoločnosť Schaeffler opäť zlepšila svoje výsledky a získala maximálne hodnotenie "A", ktoré ju radí medzi 1 % najlepších zúčastnených podnikov. Spoločnosť Schaeffler sa zlepšila aj v hodnotení udržateľnosti v rámci programu EcoVadis, a to na celkových 76 bodov zo 100, vďaka čomu získala "platinový" status a radí ju to medzi 1 % najlepších v skupine porovnateľných spoločností.

Skupina Schaeffler prijala desať princípov iniciatívy OSN Global Compact a akčný plán EÚ pre udržateľné financovanie, ktorý vyžaduje, aby spoločnosti investovali kapitál do udržateľných aktivít, aby úspešne realizovali aktuálne ciele v oblasti klímy a udržateľnosti. Generálny riaditeľ spoločnosti Schaeffler, Klaus Rosenfeld, povedal: "Skupina Schaeffler si stanovila ambiciózne, ale dosiahnuteľné ciele na ceste ku klimatickej neutralite a v uplynulých rokoch podnikla v oblasti udržateľnosti rozhodné kroky. Presnejšie definovaná stratégia udržateľnosti a rozhodnutie preniesť zodpovednosť za udržateľnosť na predsedu predstavenstva dôrazne preukazujú ústredný význam tejto otázky pre spoločnosť Schaeffler. Naše prvé úspechy potvrdzujú, že sme na správnej ceste, a motivujú nás k tomu, aby sme v nastúpenom kurze pokračovali."

Správa o udržateľnosti skupiny Schaeffler ukazuje, na čo spoločnosť zamerala svoje úsilie v roku 2022 a ako sa skupina Schaeffler vyvíjala z hľadiska kľúčových ukazovateľov výkonnosti a cieľov. Digitálna verzia správy je k dispozícii na stiahnutie na stránke spoločnosti:
www.schaeffler-sustainability-report.com/2022

Tu nájdete tlačové fotografie členov predstavenstva:
www.schaeffler.com/en/group/executive-board/

Informačný servis