1.2.2024 - Po zdraví a rodine je práve domov tou ďalšou oblasťou, ktorá má pre nás mimoriadnu hodnotu a význam. A to doslova, keďže hodnota nehnuteľností sa z roka na rok zvyšuje a naše domy a byty sú vystavené rôznym rizikám, pred ktorými ochráni kvalitná poistka. Dôležité je preto venovať dostatočnú pozornosť pri jej dojednaní.

Podľa štatistík KOMUNÁLNEJ poisťovne sú najčastejšou príčinou poškodenia nehnuteľnosti poruchy vodovodných rozvodov a zatečenie vodou z topiaceho sa snehu alebo ľadu. Najväčšie škody na majetku páchajú živly, preto je toto riziko zahrnuté už v základnom balíku poistenia nehnuteľnosti ProDomo. Rodinný rozpočet však dokážu naštrbiť aj iné nečakané udalosti – vytečená klimatizácia, nevítaná "návšteva" zlodeja, výtržníci, ktorí posprejovali fasádu vášho domu a rozbili vám okno, alebo škody spôsobené zvieratami. "Zo skúseností našich klientov vieme, že život je nepredvídateľný, preto netreba podceňovať výber poistných rizík a spoliehať sa na vetu – mne sa to nikdy nestane. V rámci inovácie produktu ProDomo sme preto navýšili poistné limity pre viaceré riziká a do najvyššieho balíka Excelent sme zaradili napríklad aj poškodenie náhrobného pomníka v dôsledku živelnej udalosti, či možnosť pripoistenia straty zisku z prenájmu nehnuteľnosti," hovorí Dušan Zemánek, riaditeľ úseku neživotného poistenia KOMUNÁLNEJ poisťovne a pokračuje: "Poistnú ochranu nehnuteľnosti odporúčam rozšíriť aj o poistenie domácnosti, kde najčastejšie dochádza k zoskratovaniu elektrospotrebičov a následným požiarom. Okrem toho, že preplatíme škody na majetku v tzv. nových cenách, uhradíme aj náklady na znovuobstaranie osobných dokladov. V podobných situáciách klienti ocenia aj naše asistenčné služby, ktoré im pomôžu s odstraňovaním poistnej udalosti," dodáva špecialista na neživotné poistenie.

Hoci dnes majitelia nehnuteľností pristupujú k svojmu majetku zodpovednejšie ako v minulosti, stále sa nájde dosť takých, ktorí majú svoju nehnuteľnosť poistenú "pod cenu". Pri novších nehnuteľnostiach financovaných hypotékou si väčšinou na poistnú sumu dohliadne banka. Aj tu sa však môže stať, že poistná suma v zmluve zodpovedá len hodnote poskytnutého úveru, a nie hodnote nehnuteľnosti. "Na otázku, či máte dobre nastavenú poistnú sumu, si musíte vedieť zodpovedať, či by ste v prípade totálnej škody za vyplatené finančné prostriedky dokázali zabezpečiť porovnateľné vlastné bývanie. Poistnú zmluvu je preto vhodné pravidelne prehodnocovať, a to najmä v prípadoch, kedy zvyšujete hodnotu vašej nehnuteľnosti," radí D. Zemánek. Podpoisteniu možno predísť aj indexáciou poistnej sumy, ktoré je automatickou súčasťou poistenia nehnuteľnosti od KOMUNÁLNEJ poisťovne. Znamená to, že poisťovňa každý rok automaticky zvýši poistnú sumu nehnuteľnosti, aby zodpovedala jej skutočnej hodnote.

Pri uzatváraní poistenia, napríklad aj prostredníctvom našej kalkulačky, je dobré nielen poznať hodnotu svojej nehnuteľnosti a domácnosti, ale aj predvídať, čo všetko môžete svojím konaním spôsobiť susedom. Vo vašej poistke by preto nemalo chýbať poistenie zodpovednosti za škodu, ktoré platí pre všetkých členov domácnosti aj mimo domova. Kým rodine žijúcej v rodinnom dome pomôže v prípadoch, kedy napr. dieťa rozbije neúmyselne susedovi okno, staršiemu manželskému páru žijúcemu v byte zase pomôže s náhradou škody, keď neúmyselne vytopia susedov. "U nás je, žiaľ, stále toto poistenie zaznávané, no uzatvoriť by som ho odporúčal naozaj každému. Poistnú sumu si môžete stanoviť sami, ale 10-tisíc eur považujem za minimum. Ideálne by to malo byť okolo 30 až 50-tisíc eur," uzatvára D. Zemánek.

Informačný servis

1.2.2024 - SPŠ dopravná Trnava je nadregionálnou školu, ktorá pripravuje absolventov pre oblasť techniky, prevádzky a ekonomiky v doprave a telekomunikáciách. Sme Centrom odborného vzdelávania a prípravy pre dopravu a telekomunikácie. Spolupracujeme i s univerzitami a tak pripravujeme kvalitne absolventov i pre prax i pokračujúce vysokoškolské štúdium.

Ponúkame okrem denného štúdia i nadštandardné vzdelávacie aktivity, ako medzinárodnú CISCO akadémia počítačových sietí, ktorá umožňuje študentom školy získať medzinárodne platný certifikát v oblasti počítačových sietí. Taktiež absolventi majú možnosť získať certifikáty elektrotechnickej spôsobilosti, ale i o spôsobilosti v CAD systémoch a ekonomickom softvéri. Škola je súčasťou projektu Ministerstva dopravy SR Študuj dopravu, kde zamestnávatelia a školy spolupracujú za účelom riešenia problému nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily v doprave a zamestnávatelia ponúkajú naším študentom i Štipendijný program. Sme zapojení i do programu Erasmus plus a popri škole pôsobí naša akreditovaná Jazyková škola. Škola ponúka i vzdelávanie dospelých v externom štúdiu i v akreditovaných kurzoch.

Ponúkame študijné odbory s maturitou technického i ekonomického zamerania :

2675 M elektrotechnika – komunikačné a sieťové technológie
3739 M elektrotechnika v doprave a telekomunikáciách – sieťové technológie a komunikačná bezpečnosť
3760 M prevádzka a ekonomika dopravy – logistika a podnikanie v doprave
3765 M technika a prevádzka dopravy – automobilová technika
3767 M dopravná akadémia – ekonomika a manažment v doprave, zasielateľstvo

Našu ponuku študijných odborov predstavujeme pravidelne na Dni otvorených dverí, najbližšie vo štvrtok 15.2.2024 od 13.00 hod., na ktorý Vás pozývame.

Všetky informácie o nás nájdete na: www.spsdtt.sk

Informačný servis

31.1.2024 - Počuli ste už o slovenskej firme, ktorá z cigaretových ohorkov a tabakových náplní vyrába prímes do asfaltu? O aktivitách tejto firmy sa dozvedeli zahraničné médiá a recyklačný projekt EcoButt žne pozornosť po celom svete.

Mladý zakladateľ, Hugo Repáň na svojich sociálnych sieťach píše: "Počas minulého týždňa mi do schránky pristál email od neznámeho odosielateľa. Pýtal sa ma na to, akým spôsobom vo firme fungujeme a či by som mu neposlal zopár foto. Našiel som si 5 minút a poslal odpoveď. O týždeň bolo publikovaných niekoľko desiatok článkov v španielčine aj angličtine a zdieľal nás aj prestížny portál World Economic Forum či popredný európsky spravodajský kanál euronews.com. NESKUTOČNÉ!”

Slovenský projekt sa od roku 2019 venuje problematike cigaretového odpadu, nakoľko predstavuje vážny problém pre životné prostredie. "Napríklad len zo zariadení na zahrievanie tabaku IQOS v recyklačnom projekte spolu so spoločnosťou Philip Morris vyzbierame viac ako 1,4 tony tabakových náplní mesačne.” dodáva zakladateľ EcoButt. Prvá cesta s ohorkami na svete vznikla v Žiari nad Hronom v roku 2022.

"Veríme, že potenciál využitia recyklovaných materiálov a inovatívnych metód v stavebníctve je veľký. Práve recyklácia a inovácie sú dôležitými piliermi našej stratégie dosiahnutia klimatickej neutrality do roku 2040. Preto sme radi, že môžeme byť súčasťou úspešného projektu spoločnosti EcoButt, o ktorom sa píše už aj v zahraničí, " reaguje na zverejnenie článkov Branislav Lukáč, konateľ spoločnosti STRABAG s.r.o.

Je možné, že práve tákáto forma publicity dokáže svetu, že aj Slovensko je krajinou inovatívnych a prospešných myšlienok.

Informačný servis

31.1.2024 - Krížom cez nahromadenú krv ležala na chrbte nahá lifestylová blogerka s rozhodenými tmavými kučerami a rukami. Hlava visela cez okraj pri nohách postele. Teda to, čo z nej zostalo. Tvár sa zmenila na tmavú kašu...

Známu lifestylovú blogerku niekto brutálne zavraždil v apartmáne luxusného štokholmského hotela. Bola to chladnokrvná popravu alebo výsledok erotickej hry, ktorá sa vymkla spod kontroly?
Začína sa nové severské krimi Úplne iný príbeh od Stefana Ahnhema.

Prípad prevezme Malin Rehnbergová, bývalá kolegyňa Fabiana Riska, ktorá má však hneď tri veľké problémy: má veľké nezhody s novým šéfom, ktorý trvá na tom, aby sa štátna kriminálna polícia sústredila na prípad obchodovania s ľuďmi a nie na vraždu blogerky.

Malin tiež musí riešiť problémy v osobnom živote s manželom Andersom. A samozrejme musí čo najskôr vypátrať vraha, ktorým podľa nej môže byť stalker. Zavraždenej ktosi viackrát napísal a možno už zabíjal aj v minulosti. Vzápätí však pribudne ďalšia vražda, situácia sa komplikuje a zdá sa, že prípady sú súčasťou niečoho väčšieho.

Autor Stefan Ahnhem pozdravuje slovenských čitateľov:

Úplne iný príbeh síce nie je séria s Fabianom Riskom, ktorú sme si obľúbili, ale nepriamo sa jej dotýka. A Stefan je stále Stefanom - vo svojich príbehoch vie vytvoriť špecifickú atmosféru, vie šikovne zapliesť jednotlivé vlákna, menšie zápletky, takže sa rýchlo do nich chytíte ako mucha do pavučiny a rozpletáte, hľadáte únikovú cestu, skúšate sa zorientovať, až kým sa nedostanete na koniec.

Ahnhem je tiež v niektorých pasážach pomerne desivý, vie skvele vystavať príbeh a vykresliť postavy. Veľmi dobre opisuje aj osobný každodenný život policajtov, čo ich poľudšťuje. Vystihol moment, ako Malin nový prípad doslova pohltil, ako išli súkromné veci na druhú koľaj a rýchlo zisťujeme, že ide o naozaj závažný a dôležitý spoločenský problém.

Vypočujte si úryvok.
Z knihy číta Boris Farkaš:

Stefan Ahnhem žije v Štokholme a už vyše dvadsať rokov píše scenáre pre televíziu aj film. V roku 2014 debutoval románom Obeť bez tváre (IKAR 2017), ktorým priviedol švédsky detektívny román k novým výškam prostredníctvom inteligentnej koláže psychologického trileru, americkej akčnosti a severskej detektívnej tradície. V roku 2015 zaň získal cenu za debut Crimetime Specsavers Award.

Postavu detektíva Fabiana Riska oživil aj v nasledujúcich voľných pokračovaniach série: Deviaty hrob (IKAR 2018), Osemnásť pod nulou (IKAR 2018), Motív X (IKAR 2019), X spôsobov, ako zomrieť (IKAR 2020) a Posledný klinec (IKAR 2022).
Diela vyšli v tridsiatich jazykoch a predali sa milióny výtlačkov po celom svete.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

31.1.2024 - Začalo sa to knihou Búrlivák a netýkavka, potom prišla Grófka a Netvor...a teraz je tu tretia kniha série Búrliváci – Vojvoda a kráľovná. Romanca so zločincami, bitkármi a majiteľmi nevestincov, ktorí žili ďaleko za plesovými sálami Mayfairu...

Grace Condryová celý život utekala pred minulosťou. Pred rokmi ju zradila jej jediná láska, vyrastala na ulici a dnes je z nej kráľovná odvrátenej strany Londýna. Grace je bystrá a nebojácna, vďaka tomu sa ubráni pred každým nepriateľom.

Nečakane sa však objaví muž, ktorého kedysi milovala, a karta sa obráti. Cieľavedomý a bezohľadný Ewan, vojvoda z Marwicku, strávil desaťročie hľadaním krásnej Grace. Pre dávnu hru ju možno navždy stratil, ale je odhodlaný podstúpiť čokoľvek, aby si opäť získal jej srdce... a urobil z nej vojvodkyňu.

No zmierenie je to posledné, po čom mladá žena túži. Nedokáže odpustiť krivdu a prisahá, že sa pomstí. Znamená to však, že sa musí držať v jeho spoločnosti. Čoskoro sa tak jej úhlavným nepriateľom stane niečo celkom iné.

"Mýliš sa vo mne," povedala. Pred dvoma desaťročiami, keď ich Ewan zradil, prisahali mu odplatu, ak im niekedy skríži cestu. Sľúbila to aj ona. "Nielen vy ste mu prisľúbili pomstu. Bola som tam aj ja."

Vojvoda a kráľovná je nádherné ukončenie celej série. "Úžasný príbeh a nechcela som, aby sa skončil. Chcem ešte viac," pochvaľuje si v recenzii na Amazone TracyJane. Výborne napísaná romanca, ktorá je plná emócií, nechýba tajomstvo, zrada, troška humoru, samozrejme zlomené srdce a šteklivé milostné scény. Jednoducho ten pravý romantický príbeh, pri ktorom si oddýchnete, možno vám miestami naskočí husia koža a ktorý rozhodne pohladí vašu romantickú dušu.

"Covent Garden patrí celé moje srdce aj teraz, dvesto rokov od obdobia vlády Tvrdých hánok. V posledných rokoch som mala to šťastie, že som mohla stráviť celé dni výskumom v Covent Garden, v jeho okolí a v londýnskych dokoch," popisuje Sarah McLeanová a dodáva: "Je neskutočné písať záver série Búrliváci. Títo štyria hrdinovia mi robili spoločnosť celé roky, dávno predtým, ako som o nich začala písať."

Sarah MacLean je autorkou viacerých historických romancí, ktoré sa podľa New York Times, Washington Post a USA Today stali bestsellermi. Preložili ich do viac ako dvadsiatich jazykov. Sarah je absolventkou Smith College a Harvardovej univerzity. Píše stĺpčeky do Washington Post a robí všetko pre to, aby spopularizovala romancu ako literárny žáner. Žije v New Yorku s manželom a dcérou.

Informačný servis

31.1.2024 - Plastový odpad je dnes jedným z najväčších problémov pre životné prostredie. Podľa Eurostatu sa len v Európe ročne vyprodukuje až 60 miliónov ton plastov, no zrecyklovať sa darí len zhruba 40 %. V globálnom meradle je to podľa OECD dokonca menej než 10 %.

Separovanie odpadu či na Slovensku nedávno spustené zálohovanie PET fliaš pomáhajú, problémom tradičnej mechanickej recyklácie je však postupná degradácia materiálu. Výsledné plastové vločky tak možno pre ďalšiu výrobu použiť len približne dva- až trikrát.

Riešenie ponúka nová kompaktná linka na recykláciu a zhodnocovanie plastov chemicko-termickými procesmi, ktorú vybudovala slovenská spoločnosť Eurex Energy podnikateľa Vladimíra Danišku po niekoľkých rokoch intenzívneho výskumu a vývoja v oblasti spracovania odpadov. Chemické procesy vedú k rozkladu plastov na uhľovodíkové frakcie - využiteľné ako chemické látky – suroviny.

Výsledným produktom zo slovenskej linky Eurex Energy môžu byť certifikované druhotné palivá vhodné ako náhrada palív z fosílnych zdrojov, napríklad do kogeneračných jednotiek. Technické riešenie zariadenia umožňuje v jednom procese s použitím reakčných činidiel a procesmi v plynnej fáze dosiahnuť takú čistotu kvapalných výstupov, že môžu byť priamo použité pre chemickú výrobu ako riadna vstupná surovina. Časť neskondenzovateľných plynov slúži aj na procesný ohrev, vďaka čomu významne klesá spotreba energie z vonkajších zdrojov.

Chemickí a strojárski inžinieri spolu s odborníkmi spoločnosti Siemens na priemyselnú automatizáciu strávili dlhé mesiace výskumom, vývojom a úpravou technológie pre chemickú recykláciu odpadových plastov termickými procesmi tak, aby by bola čo najviac ekologická, automatizovaná a efektívna.

Výsledkom ich úsilia je kompaktná linka postavená na unikátnom trojfázovom procese. V prvej, mechanicko-termickej fáze, sa vstupný odpad vhodne upraví a zbaví väčšiny vody či iných znečisťujúcich látok. Recyklovať možno všetky polyetylénové (PE) a polypropylénové (PP) plasty v akomkoľvek pomere, a to aj s miernym znečistením až do 5 % ich celkovej hmotnosti. Plasty môžu pochádzať z komunálneho alebo priemyselného odpadu, ale aj priamo zo skládok a iných zdrojov. Vznikne tavenina, ktorá sa v druhej fáze rozkladá v reaktore na procesný plyn pri teplote do 430 ºC.

Systém vyvinutý Eurex Energy má oproti obdobným riešeniam viaceré výhody. Prvou sú extrémne kompaktné rozmery. Celá technológia sa zmestí na plochu iba 150 m2 a má výšku iba 6 metrov, vďaka čomu ju možno inštalovať výrazne vyššiemu počtu zákazníkov než je tomu pri konkurenčných linkách. Okrem odoberania ťažkých uhľovodíkov a tuhých látok ako sú kameň, piesok, sklo či hlina navyše linka dokáže eliminovať znečisťujúce látky z plynnej fázy mokrou vypierkou a suchou filtráciou.

"Vstupom, ktorý prichádza do reaktora, v našom prípade nie je upravený zmesový plastový odpad, ale tavenina. Ide v podstate o tepelne pripravený medziprodukt zbavený vlhkosti, vzduchu a väčšiny problematických znečisťujúcich látok. Tie odstránime z recyklačného procesu a vďaka tomu neznečisťujú výsledné produkty," vysvetľuje Vladimír Daniška, šéf spoločnosti Eurex Energy a dodáva: "Ďalšou veľkou výhodou je energetická efektívnosť. Tepelné spracovanie plastov býva energeticky náročné. V našom riešení nastáva prvotné zahrievanie polyméru na viac ako 200 ºC v extrúderi a nie v reaktore, čo je energeticky efektívnejšie, lebo energiu privádzame hlavne trením a nie vonkajším teplom. Použitie plynových infražiaričov znižuje spotrebu plynu a minimalizuje znečisťovanie ovzdušia emisiami."

Linka Eurex Energy tiež dokáže pracovať kontinuálne, takže nemá teplotné výkyvy. To zvyšuje kvalitu výstupného recyklovaného materiálu, ktorý nepodlieha tepelným šokom ako je to pri technológiách pracujúcich dávkovým spôsobom. V našom prípade je predpoklad pre získanie výstupov vo virgin kvalite, a to aj bez ďalšieho spracovania, pripomína V. Daniška.

Pri výskume a vývoji technológie pre kontinuálnu chemickú recykláciu plastov termickými procesmi zohrali kľúčovú rolu partneri Eurex Energy, spoločnosti Chemosvit Group a Siemens.

Skupina Chemosvit je ideálna na nasadenie pilotnej linky Eurex Energy, pretože produkuje veľký objem odpadu a spotrebúva množstvo energie. Do skupiny patrí aj firma Chemosvit Strojchem, ktorá sa venuje strojárskej výrobe a bude zodpovedná za produkciu liniek na chemickú recykláciu plastov pre ďalších zákazníkov z celého sveta.

Druhým kľúčovým partnerom je Siemens, ktorý linke dodáva riadiace systémy zabezpečujúce jej autonómnosť: "Pri zavádzaní automatizácie a digitalizácie pre tento typ technológie je dôležité používať moderné riadiace systémy, ktoré obsahujú knižnice a bloky nutné pre riadenie kontinuálnych chemických procesov, majú dlhú životnosť a garantovanú dlhodobú podporu. Všetky tieto kritéria spĺňa systém Siemens Simatic PCS 7, ktorý je riadiacim centrom linky," hovorí Marián Filka z oddelenia Digital Industries v Siemense.

Simatic PCS 7 má rozsiahle možnosti ukladania a trendovania procesných dát. Získané dáta sa dajú použiť na optimalizáciu prevádzky, vrátane spotreby energií. Recyklačná linka Eurex Energy používa aj ďalšie produkty a technológie Siemens – snímače Sitrans pre meranie prietokov, teplôt či tlakov a tenzometre Siwarex pre váženie zmesí počas výroby. Súčasťou sú aj frekvenčné meniče a pohony Sinamics a komponenty Scalance či Sinema pre vzdialenú správu a diagnostiku linky.

Tím slovenského Siemensu pre Eurex Energy zabezpečil aj širokú podporu a školenia pred projektovými prácami k riadiacemu systému Simatic PCS a procesným prístrojom Sitrans, a takisto v ďalších fázach projektu – pri nábehu, programovaní a oživovaní riadiaceho systému.

"Keď som sa stretol s odborníkmi zo Siemensu, povedal som im, že potrebujeme dosiahnuť čo najvyššiu mieru automatizácie. Niekoľko mesiacov sme vysvetľovali, ako majú jednotlivé procesy vyzerať a čo všetko treba zachovať, aby bol výstupný produkt kvalitný. Výsledok je, že pre obsluhu linky dnes netreba desať ľudí, ale stačia dvaja a víziou je dosiahnuť úplnú autonómnosť," podotýka Daniška. Automatizácia dokáže nielen šetriť náklady zákazníkom, ktorí budú využívať linky Eurex Energy vo svete, ale tiež udržiava konzistentnú kvalitu výstupov.

Plne funkčná linka Eurex Energy v areáli Chemosvitu bude slúžiť jednak na prezentáciu riešenia potenciálnym zákazníkom zo slovenska aj zahraničia, ale zároveň tiež chemickému gigantovi pomôže zhodnocovať jeho odpadový materiál. Chemosvit vďaka tomu významne znížil náklady na energie, keďže linkou vyrobené palivo použije na výrobu elektrickej energie. Odhadovaná návratnosť investície do linky je približne 10 rokov.

Nové príležitosti sa otvárajú aj dcérskej spoločnosti Chemosvit Strojchem. "Ročne dokážeme vyprodukovať desiatky liniek na kontinuálnu recykláciu plastov pre zákazníkov Eurex Energy z celého sveta," hovorí Martin Ľach, člen predstavenstva skupiny Chemosvit. Nemusí ísť pritom iba o priemyselné podniky zo zahraničia, ale aj menšie či väčšie mestá a obce zo Slovenska. Využijú tak plasty zo žltých kontajnerov na odpad. "Zvážať odpad na spracovanie na vzdialenosť 250 či viac kilometrov je nielen neekologické, ale aj nerentabilné. Vďaka našej linke môžu obce a mestá znížiť uhlíkovú stopu a navyše si vyrábať vlastnú energiu, využiteľnú na verejné osvetlenie či na iné účely," dodáva Vladimír Daniška.

Na základe nariadenia Európskej únie bude musieť byť časť odpadu na energie premieňaná povinne už od roku 2027. Krajinám však chýbajú kapacity a technológie na spracovanie plastov. Polovica odpadu určeného na recykláciu sa dnes preto vyváža do tretích krajín. Najviac smerovalo v minulosti do Číny, tá však už dovoz plastového odpadu zakázala. "Chemická recyklácia v EÚ pomôže zabrániť tomu, aby sme plasty museli spaľovať, alebo aby končili na skládkach," uzatvára Daniška.

Informačný servis

31.1.2024 - Každý tretí dom bude mať podľa odhadov Západoslovenskej distribučnej o desať rokov inštalovaný obnoviteľný zdroj elektriny. Zvýšený záujem o fotovoltické riešenia na strane domácností i podnikateľov eviduje spoločnosť predovšetkým posledné dva roky.

Ruská agresia, energetická kríza, skoky v cenách energií, toto všetko spôsobilo, že mnoho majiteľov rodinných domov dnes zvažuje fotovoltiku. V neposlednom rade ide o čistejší zdroj energie: aj Európska únia deklaruje záujem o rozširovanie podielu obnoviteľných zdrojov v energetickom mixe, v prípade Slovenka by mal byť tento podiel v roku 2030 na úrovni 35%. Jedným zo spôsobov, ako zvýšiť tento podiel je práve využívanie fotovoltických riešení.

Záujem na Slovensku je obrovský. Len Západoslovenská distribučná (ZSD) vlani spracovávala 10násobne viac žiadostí o pripojenie malých fotovoltických zdrojov ako v predchádzajúcom období. Spolu pripojila už 17 tisíc takýchto zdrojov s celkovým inštalovaným výkonom 105 MW. Tento výkon, jednoducho vysvetlené, predstavuje takmer štvrtinu nominálneho výkonu jedného bloku jadrovej elektrárne. ZSD vníma v rámci svojho programu ESG zameraného na udržateľné a etické podnikanie pripájanie fotovoltiky ako jednu zo svojich priorít.

Pán Miloš bol presne desaťtisícim zákazníkom, ktorému vlani spoločnosť Západoslovenská distribučná pripojila do sústavy fotovoltické riešenie. Čo jeho motivovalo k rozhodnutiu zainvestovať do takéhoto riešenia? "Pre fotovoltiku som sa rozhodol hlavne z ekonomických dôvodov. V rodinnom dome mám elektrické kúrenie, mal som pomerne vysoké faktúry a hrozilo, že cena elektriny bude výrazne stúpať. Mám nainštalovaných 24 panelov, časť elektriny, ktorú nespotrebujem, si ukladám do virtuálnej batérie. Uvedomujem si, že toto riešenie je pomerne nákladné a jeho návratnosť je niekoľko rokov. Ale vzhľadom k tomu, že aj na jednotlivé komponenty je pomerne dlhá záruka, považujem túto investíciu na bezpečnú a rozumnú."

Investíciu do fotovoltického riešenia je potrené brať v dlhodobom meradle, jej návratnosť sa pohybuje v závislosti od samotného riešenia v rozmedzí 7 až 10 rokov, pričom vďaka dotačným schémam môže byť návratnosť nižšia. Aj samotná distribučná spoločnosť upozorňuje, že je veľmi dôležité správne nadimenzovanie fotovoltického riešenia. To je dôležité tak z pohľadu zákazníka, ako aj z pohľadu distribučnej sústavy. Najoptimálnejšie riešenie pre zákazníka je také, pri ktorom čo najviac vyrobenej elektrickej energie spotrebuje v rovnakom mieste a v rovnakom čase ako je samotná inštalácia fotovoltického riešenia. Vtedy je aj ekonomická návratnosť takéhoto riešenia najvýhodnejšia.

"Aj keď ide o pomerne veľkú inštaláciu, ktorá si vyžaduje komunikáciu s dodávateľom zariadenia aj distribučnou spoločnosťou, celý proces pripojenia do distribučnej spoločnosti je jednoduchý a zrozumiteľný. Prebieha online, čím som mal na jednej strane možnosť kedykoľvek sledovať stav mojej žiadosti a na druhej strane som vďaka jednoduchým inštrukciám vedel, ako mám postupovať," doplnil pán Miloš.

Napriek nárastu dopytu zákazníkov po pripojení panelov ZSD tento nápor zvláda a je pripravená na rastúce požiadavky aj v budúcnosti. Vzhľadom k tomu, že záujem o inštalovanie fotovoltickcých riešení sa zvýšil nárazovo, reagovať musela aj distribučná spoločnosť. V minulom roku sa podarilo celý proces pripájania týchto zdrojov do distribučnej sústavy presunúť do online prostredia a prebieha cez aplikáciu e-Žiadosti, čím je na jednej strane jednoduchší, lebo sa eliminujú chyby v jednotlivých krokoch. Zároveň sa výrazne skrátil čas celej realizácie fotovoltického riešenia.

Informačný servis

31.1.2024 - Rozhovor s Miroslavom Surom, výkonným riaditeľom firmy DefTech vo Vlkanovej, ktorá pôsobí vo vysoko-technologickom odvetví a zaoberá sa špičkovým výskumom a výrobou obrnených vozidiel.

Možno mnohí z nás netušia, ale i naše malé Slovensko sa môže pochváliť výskumom a talentmi, ktoré posúvajú hranice možností a zviditeľňujú našu krajinu. Napríklad výskum a vývoj elektroniky a obrnených vozidiel, ktoré sa dokázali presadiť i vo svete, prebieha vo firme DefTech vo Vlkanovej pri Banskej Bystrici. Spoločnosti sa podľa jej výkonného riaditeľa Miroslava Suru podarilo viacero úspechov, ktoré vo svete nemajú obdoby.

Spoločnosť vznikla, resp. bola založená Ing. Marošom Hudobom v roku 2014 ako spoločnosť zaoberajúca sa výskumom a vývojom systémov bezpilotných lietadiel (UAV) a špeciálnej elektroniky, s ktorými sa snažila presadiť na domácom a zahraničnom trhu. Smerovanie spoločnosti do veľkej miery odráža a formuje požiadavka trhu, resp. predpoklad budúceho záujmu. S vývojom UAV sme však trochu predbehli čas, pretože trh ešte v tej dobe nebol pripravený na tieto systémy, avšak dnes je situácia iná a spoločnosť DefTech sa ďalej zaoberá vysokošpecializovanými elektronickými zariadeniami pre elektronický boj.

Základná myšlienka výroby obrnených vozidiel vznikla pred desaťročiami a pramenila zo záľuby majiteľa spoločnosti Ing. Maroša Hudobu v RC modeloch. Následne prišiel na stôl nápad urobiť niečo ozajstné, a teda obrnené vozidlá. Modelárska vášeň tak prerástla do modelov reálnej veľkosti a do vybudovania výrobnej spoločnosti.

Vozidlá vynikajú najmä svojim výkonom a nosnosťou, vďaka čomu môžu integrovať systémy, ktoré sú štandardne integrované vo vozidlách vyššej kategórie 6x6, 8x8 alebo aj pásové vozidlá. Ich výnimočnosť spočíva v unifikácii veľkého množstva spoločných dielov a ich modularite.

Určite si svoje uplatnenie nájdu aj v iných zložkách a inom než armádnom využití aj napriek skutočnosti, že prioritné určenie našich vozidiel je dané. Napríklad políciou využívané vozidlá pri demonštráciách alebo vozidlá na prevoz peňazí a tiež v prípade prevozu dátových úložísk a serverov. A samozrejme vďaka vynikajúcej prejazdnosti je ich možné využiť na evakuačné, vyslobodzovacie a iné záchranné misie.

Túto tému by sme ešte v tomto roku nechceli otvárať, nakoľko je potrebné chrániť priemyselnú využiteľnosť našich riešení a na niektoré riešenia budeme žiadať ochranu prostredníctvom patentu.

To, že sme sa dokázali presadiť v celosvetovej konkurencii a dokázali si zachovať flexibilitu z pohľadu prispôsobenia sa špeciálnym požiadavkám.

Najväčšou hodnotou a základom spoločnosti sú ľudia, na ktorých staviame a s ktorými budujeme budúcnosť spoločnosti. Stroj kúpite, ale človeka nie. Naša výroba sa okrem toho realizuje v priemyselnom parku HMC Technologický park Vlkanová, kde využívame výhradne obnoviteľné zdroje energie.

Tu sa stretávajú dva príbehy, ktoré zrkadlia úspešnosť našej spoločnosti. Jeden príbeh je dlhodobá udržateľnosť výrobnej kapacity spoločnosti, ktorú v súčasnosti intenzívne budujeme a zároveň druhý príbeh, kde dochádza k tzv. transferu technológie, kedy za dodržania presne stanovených transferových, licenčných, výrobných a logistických procesov vznikajú nové kapacity v krajinách, ktoré nemajú záujem len o kúpu produktu.

Toto sú naše dve najsilnejšie stránky a tiež dlhodobý cieľ spoločnosti.

Z pohľadu plánovaného rozširovania spoločnosti v blízkej budúcnosti DefTech bude aktívne vyhľadávať profesionálov s rôznym zameraním konkrétne od zamestnancov vo výrobe, tak aj posilnenie nákupného, technického, obchodného či ekonomického oddelenia. Z pohľadu kvality a osobného rastu budeme hľadať tých najlepších a vždy sa budeme snažiť vytvoriť pre nich čo najlepšie možné podmienky.

Your mission is our vision, čiže vaše poslanie je naša vízia.

Informačný servis

30.1.2024 - Vianočné sviatky sú tradične obdobím, kedy nápor pacientov na pohotovostiach nemocníc dramaticky vzrastá a niekoľkohodinové čakanie na ošetrenie nebýva výnimkou. Minulý rok počas vianočných sviatkov pohotovostiam výrazne pomohla telemedicína. Ľudia sa často obracali s otázkami najskôr na lekára na telefóne a svoje zdravotné problémy konzultovali na diaľku. Veľakrát potom nebolo potrebné, aby pohotovosť vôbec navštívili.

Konzultáciu zdravotného stavu na diaľku a pohotovostnú službu lekárov doslova kedykoľvek ponúka česká telemedicínska aplikácia MEDDI app, ktorá v priebehu sviatkov obslúžila takmer štyri tisíc pacientov.

"Počas vianočných prázdnin sa na našich lekárov obrátilo celkom 3 852 pacientov. Viac ako polovica týchto prípadov zahŕňala situácie, keď rodičia chorých detí využili možnosť nonstop lekárskej pomoci prostredníctvom aplikácie MEDDI app, ktorá disponuje aj službami pediatra. O robustnosti našej lekárskej siete svedčí fakt, že žiadny z týchto pacientov nečakal na spojenie s lekárom dlhšie ako 5 minút," uviedol Jiří Pecina, zakladateľ a riaditeľ spoločnosti MEDDI hub a.s., ktorá aplikáciu MEDDI app prevádzkuje. "Vieme, aká je na Vianoce situácia na pohotovostiach nemocníc, a tak sme radi, že sme takto mohli pomôcť odbaviť časť pacientov, ktorých stav nevyžaduje akútny zásah lekárov," dodáva Jiří Pecina. Nie je totiž výnimkou, že sa napríklad na pohotovosť Detskej fakultnej nemocnice v Bratislave obracia viac ako 150 rodičov s deťmi denne. Mnohým pacientom pritom stačí symptomatická liečba, nasadenie liekov na zníženie teploty, pokoj a dostatočný príjem tekutín. Lekár na telefóne dokáže zdravotný stav posúdiť a zvážiť, či je osobná návšteva pohotovosti naozaj nutná.

V aplikácii MEDDI app sú lekári k dispozícii 24/7 a zaistia Vám tak potrebnú konzultáciu naozaj kedykoľvek. Aj keď v aplikácii nie je priamo Váš lekár, aplikácia garantuje, že všetci klienti budú obslúžení vždy maximálne do 30 minút lekármi v službe. "Priemerná čakacia doba na vyšetrenie však v skutočnosti trvá menej ako 6 minút, a to napríklad aj po polnoci," zdôrazňuje Jiří Pecina. Priamo v aplikácii môže lekár tiež vystaviť eRecept.

MEDDI app je na trhu už od roku 2020. Ide o telemedicínsku aplikáciu, ktorá slúži ako most medzi pacientmi a lekármi. Vďaka aplikácii sa môžete bezpečne spojiť s lekármi kedykoľvek a kdekoľvek, doslova 24/7, a riešiť akékoľvek zdravotné problémy. Spojenie s lekárom cez aplikáciu je navyše často bezpečnejšie ako bezprostredná návšteva lekára, a to vďaka možnosti vyhnúť sa zbytočnému kontaktu s chorými v čakárni u lekára, čo používatelia MEDDI app ocenia najmä v období chrípok a iných vírusových ochorení. Využitie MEDDI app ale pri spájaní pacientov s lekármi zďaleka nekončí – aplikácia vie napríklad uchovávať najrôznejšie zdravotnícke dáta, je možné cez ňu zdieľať informácie zo šikovných hodiniek s lekármi a lekár cez ňu môže na základe online konzultácie zasielať eRecepty. Používanie aplikácie je navyše jednoduché a intuitívne a umožňuje nahradiť až 30% návštev u lekára dištančnou konzultáciou.

Informačný servis

30.1.2024 - V posviatočnom období, keď spomienky na intenzívne oslavy a popíjanie alkoholu ešte nevybledli, je dôležité zamyslieť sa nad jeho vplyvom na naše zdravie. Najmä pečeň, tichý hrdina metabolizmu, si zaslúži našu pozornosť. Ako centrálny orgán na metabolizovanie alkoholu je pečeň často prvá, ktorá pocíti negatívne účinky jeho nadmernej konzumácie.

Všetky tieto "hriechy" sa odzrkadlia aj vo vašej krvi. Vedci identifikovali špecifické pečeňové enzýmy, ako sú GGT, AST a ALT, ktoré sú kľúčové pre diagnostiku poškodenia pečene spôsobeného alkoholom. Z výskumu H. Shahpesandyho vyplýva, že enzým GGT je obzvlášť citlivý na detekciu ťažkej konzumácie alkoholu. Hladina tohto enzýmu sa zvyšuje po jeho pravidelnej konzumácii, takže je dôležitým ukazovateľom pri sledovaní abstinencie.1

Tento mesiac je ideálnou príležitosťou, aby sme sa zamerali na náš zdravotný stav a urobili potrebné kroky na jeho zlepšenie. Jednou z možností je podstúpiť pečeňové krvné testy na samoplatcovskej báze, ktoré poskytujú cenné informácie o stave tohto orgánu. Spoločnosť Unilabs na svojej webovej stránke sk.unilabs.online ponúka možnosť objednať sa na odber krvi a urobiť si komplexné vyšetrenie pečene. Balík "Lipidový a pečeňový profil" obsahuje širokú škálu laboratórne testovaných parametrov vrátane GGT, AST, ALT, ALP a ďalších, ktoré odhalia potenciálne problémy.

Odber si dohodnete na miesto a čas, ktoré vám vyhovujú. Ochotný personál vám bez čakania odoberie krv. Môžete si vybrať napríklad najmodernejšie odberové miesto Unilabs v komplexe NIDO v Bratislave. A ak sa nechcete objednávať, môžete prísť bez objednania, v čase otváracích hodín a vyšetrenie absolvovať priamo na mieste.

Samoplatcovské testovanie pečene je jednoduchý a efektívny spôsob, ako získať prehľad o stave vášho zdravia. Vyhýbanie sa alkoholu a uvedomenie si jeho vplyvu na naše telo nie je len o obmedzení, ale o starostlivosti a prevencii. Nechajte svoju pečeň odpočívať a začnite tento mesiac s novým rozhodnutím pre zdravší životný štýl.

Kľúčom k zdravej pečeni je nielen obmedzenie alkoholu, ale aj celková dobrá životospráva. Vyvážená strava bohatá na ovocie, zeleninu a celozrnné potraviny, spolu s primeranou fyzickou aktivitou, môže výrazne prispieť k regenerácii a udržaniu zdravej pečene. Tieto zmeny životného štýlu podporujú prirodzenú schopnosť pečene obnoviť sa, čím sa znižuje riziko dlhodobého poškodenia.

Na záver je dôležité pripomenúť, že prevencia a včasná diagnostika sú kľúčové pre udržanie zdravia pečene. Samoplatcovské testovanie pečene, ktoré ponúka Unilabs na svojej webovej stránke sk.unilabs.online, je dostupným a efektívnym spôsobom, ako získať prehľad o stave vášho zdravia. Objednajte sa na odber krvi a začnite tento mesiac s novým rozhodnutím pre zdravší životný štýl.

1[Štúdia: H. Shahpesandy, Biologické markery alkoholizmu a ich význam v klinickej praxi, 2007]

Informačný servis

30.1.2024 - Spoločnosť Nestlé napĺňa postupne svoje ambiciózne ciele prechodu na obnoviteľné zdroje energií a dosiahnutie nulových čistých emisií do roku 2050. Platí to nielen globálne, ale uvedené ciele sa jej darí dosahovať aj vo svojom jedinom závode na Slovensku, v Carpathii Nestlé Prievidza. V závode sa darí dosahovať úsporu energií, vody, ako aj množstva vyprodukovaných emisií skleníkových plynov.

Hľadanie nových a efektívnejších spôsobov využívania zdrojov nie je ani v Nestlé samoúčelné, firmu k tomu vedie kombinácia viacerých faktorov. Tak finančných, keďže zníženie spotreby vody a energií prináša finančné úspory, pretože znižuje náklady spojené s prevádzkou, čo má pozitívny vplyv na ziskovosť spoločnosti. Tiež environmentálnych, lebo ako líder na trhu chce ísť vzorom v udržateľnosti a ochrane životného prostredia.

Závod v roku 2023 dosiahol spotrebu elektrickej energie 1,44 GJ na tonu výroby, čo je vyššia úspora ako bol plán (1,48 GJ/tonu) a zároveň úspora 4,6 % v porovnaní s rokom predtým. Závod znížil vlani aj spotrebu vody na tonu výroby, keď dosiahol spotrebu 0,75 m3, pričom v r. 2022 to bolo ešte 0,89 m3/tonu. Výsledky uvedených úspor vody a energií sú ešte impozantnejšie vo svetle faktu, že produkcia závodu kontinuálne rastie. Kým ešte v roku 2020 závod vyrobil 23,5 ton výrobkov, v roku 2023 to už bolo 29,7 ton. "Dosahovať úspory sa nám darí kombináciou rôznych opatrení. Už v minulosti sme napríklad zriadili záchytné nádrže na zber dažďovej vody a zmodernizovali sme aj niektoré zo starších výrobných zariadení, či vymenili niekoľko svietidiel za LED osvetlenie. V tomto sme pokračovali aj minulý rok a v súčasnosti máme na 99 % už iba LED osvetlenie. Postupne zatepľujeme aj budovy v areáli závodu, kde očakávame v najbližších rokoch úspory na nárokoch na vykurovanie/chladenie na úrovni 60 %, hovorí Martin Tragor, manažér infraštruktúry a životného prostredia závodu Carpathia v Prievidzi.

Firemná kultúra v oblasti ochrany životného prostredia sa premieta aj do návykov zamestnancov. Bežné je medzi nimi napríklad pravidelné dochádzanie do práce na bicykli. Jazdu si môžu merať pomocou vlastnej aplikácie a dokážu si tak hneď vyhodnotiť, koľko emisií CO2 ušetrili. Okrem toho sa aj v roku 2023 zamestnanci závodu zapájali do vysádzania stromov v okolitých lesoch.

Informačný servis

29.1.2024 - Spoločnosť Alma Career už po 12. krát vyhlásila najatraktívnejších zamestnávateľov na Slovensku. Za rok 2023 sa spoločnosť Henkel Slovensko opäť umiestnila na prvom mieste. V kategórii Centrá zdieľaných služieb uspela v konkurencii 24 firiem a medzi lídrov kategórie sa zaradila už siedmy rok po sebe. Víťazi ankety si svoje ocenenia prevzali vo štvrtok 25. januára počas slávnostného galavečera v Starej tržnici.

V tohtoročnej ankete Najzamestnávateľ 2023 o víťazoch v 11 kategóriách rozhodlo rekordných 131 319 hlasov. Spoločnosť Henkel Slovensko sa na priečky víťazov postavila už siedmy rok po sebe a ako jediná zo zúčastnených firiem dokázala obhájiť prvenstvo počas posledných troch rokov. Ocenenie za Henkel Slovensko prevzal prezident spoločnosti Henkel Slovensko a riaditeľ GBS+ Bratislava a GBS+ Cairo Christian Schulz.

"Som nesmierne hrdý a zároveň cítim veľkú pokoru, že ako jediná zo zúčastnených firiem v danej kategórii sme mohli stáť na pódiu víťazov už siedmykrát po sebe. Som presvedčený, že toto ocenenie je výsledkom našej intenzívnej práce v oblasti zamestnaneckej skúsenosti a firemnej kultúry, ktorú vnímajú nielen naši zamestnanci, ale aj verejnosť a uchádzači o prácu, ktorí nám dali svoj hlas. V uplynulých rokoch sme venovali veľa snahy a energie, aby sme vytvárali dobré pracovné prostredie spolu s našimi zamestnancami. Preto sa často pýtame na spätnú väzbu, zapájame zamestnanecké skupiny a spoločne hľadáme priestor na zlepšenie," zhodnotil Christian Schulz. "Moje úprimné poďakovanie patrí všetkým, ktorí hlasovali za Henkel Slovensko, ale najmä našim zamestnancom, ktorí každý deň svojou energiou a angažovanosťou zlepšujú nielen naše pracovné prostredie, ale vďaka dobrovoľníckym aktivitám aj svoje komunity."

Celonárodná anketa portálu Profesia každoročne oceňuje najatraktívnejšie firmy pôsobiace na slovenskom trhu z pohľadu zamestnancov či potenciálnych uchádzačov o prácu. Tentokrát boli zamestnávatelia hodnotení na základe až štyroch kritérií. Prvým kritériom bola atraktivita firmy a jej pracovných ponúk na job portáli Profesia.sk. Organizátori po prvýkrát samostatne posudzovali atraktivitu firiem pre potenciálnych uchádzačov na trhu práce, ktorá bola vyjadrená hlasmi verejnosti, a zvlášť hodnotili spokojnosť existujúcich zamestnancov. Ďalšou tohtoročnou novinkou bolo hodnotenie aktivít v oblasti employer brandingu 11-člennou odbornou porotou. Spoločnosť Henkel Slovensko v celkovom súčte získala 109 z celkových 120 bodov.

Spoločnosť Henkel na slovenskom trhu pôsobí už viac ako tridsať rokov a svojou stabilitou, priateľskou firemnou kultúrou a pestrou ponukou benefitov sa dlhodobo radí medzi top zamestnávateľov vo svojom segmente. Zamestnanci oceňujú najmä flexibilný pracovný čas, ale aj zamestnaneckú škôlku či obľúbený Henkel shop s výhodnými cenami a možnosťou nakúpiť si produkty Henkel priamo na pracovisku.

Okrem nadštandardnej zdravotnej starostlivosti prináša zamestnancom konkrétne aktivity v oblasti zdravého životného štýlu. Už piaty rok pripravuje každý mesiac prednášky s odborníkmi na témy duševného zdravia, ktoré sa medzi zamestnancami tešia veľkej obľube. V prípade individuálnej potreby pomoci v psychologických, finančných či právnych otázkach poskytuje zamestnancom podporu odborníkov v rámci Employee assistance programu.

Spoločnosť Henkel Slovensko dlhodobo pracuje na tom, aby vytvárala bezpečné prostredie postavené na princípoch diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI). Podporou zamestnaneckých iniciatív aj novými benefitmi tak buduje kultúru, v ktorej sa všetci zamestnanci cítia vítaní a môžu byť sami sebou, bez ohľadu na pohlavie, etnickú príslušnosť a pôvod, sexuálnu orientáciu, zdravotné znevýhodnenie alebo vek.

Najnovším príkladom podpory diverzity v praxi je zavedenie plne platenej osemtýždňovej rodičovskej dovolenky bez rozdielu pohlavia pre každého zamestnanca v spoločnosti Henkel globálne. Týmto inovatívnym prístupom umožní spoločnosť svojim zamestnancom bez ohľadu na ich pohlavie, či sú biologickí alebo adoptívni rodičia, aby sa naplno venovali svojim rodičovským povinnostiam.

Spoločnosť sa svojím pevným postojom v tejto oblasti snaží inšpirovať aj iné firmy, aby sa otvorene angažovali a podporili znevýhodnené menšiny. Preto sa spolu s ďalšími 24 firmami pripojila k výzve Ide nám o život za zlepšenie právneho postavenia LGBTI+ ľudí na Slovensku. Spoločnosť tiež patrí medzi ambasádorov Charty diverzity, ktorej súčasťou je aj záväzok vytvárania rovnosti príležitostí bez rozdielu a snaha o rovnoprávnosť.

Informačný servis

26.1.2024 - Spoločnosť McDonald's sa zaradila medzi víťazov 12. ročníka ankety Najzamestnávateľ roka. Prestížne prvenstvo za rok 2023 získala v kategórii Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo, v rámci ktorej uspela v konkurencii ďalších 23 firiem. Obľúbená reštauračná sieť zamestnáva na Slovensku viac ako 3 400 ľudí a už takmer tri dekády ponúka zamestnancom stabilitu, pestrú škálu pracovných pozícií a možnosti kariérneho rastu.

Celonárodná anketa portálu Profesia každoročne oceňuje najatraktívnejšie firmy pôsobiace na slovenskom trhu z pohľadu zamestnancov či potenciálnych uchádzačov o prácu. Po dvoch druhých miestach za roky 2022 a 2021, a predchádzajúcich troch prvenstvách v rade, McDonald's tento rok opäť potvrdil líderstvo v gastro segmente.

"Sme nesmierne pyšní na to, že sa nám podarilo získať prvé miesto v ankete Najzamestnávateľ 2023 a obstáť v silnej konkurencii ďalších veľkých i lokálnych gastro spoločností na trhu. Ocenenie od verejnosti, zamestnancov a uchádzačov o prácu je pre nás poctou i záväzkom v neustálom napredovaní a napĺňaní našich cieľov a firemných hodnôt. Spokojnosť našich zamestnancov, či už v reštauráciách alebo kanceláriách, je pre nás nesmierne dôležitá, keďže práve oni sú kľúčom k udržaniu našej vedúcej pozície na trhu a kvality našich produktov a služieb. To sa následne odzrkadľuje v spokojnosti našich zákazníkov a v príjemnej atmosfére v našich reštauráciách," uviedla Tereza Trepáčová, Chief People Officer v McDonald's.

Spoločnosť dlhodobo dokazuje, že sa dokáže prispôsobovať neustále sa meniacim podmienkam na trhu práce a je jedným z najstabilnejších a najspoľahlivejších zamestnávateľov v gastro sektore. Vďaka expanzii a novým licenčným partnerom je najväčším prevádzkovateľom reštaurácií na Slovensku. Momentálne prevádzkuje 43 reštaurácií, pričom ich počet každým rokom narastá.

Obľúbený reťazec s 28-ročnou tradíciou na slovenskom trhu zabezpečuje nielen stabilitu, ale aj napredovanie - pracovníci majú jedinečnú príležitosť postupovať v kariére v rámci spoločnosti. McDonald's je vyhľadávaný aj vďaka flexibilným pracovným podmienkam. Ponúka rôzne formy úväzkov, čo otvára dvere študentom, mamičkám či oteckom na rodičovskej dovolenke, osobám so zdravotným znevýhodnením, aj seniorom.

Spoločnosť ponúka svojim zamestnancom zaujímavé benefity – medzi tie najviac obľúbené patrí karta so zľavami na produkty a služby v rámci firmy, ako aj individuálne bonusy a odmeny pri pracovných a životných jubileách, alebo za hospodárske výsledky. Na pracovisku majú zamestnanci v reštauráciách k dispozícii oddychovú miestnosť, ako aj ovocie či stravu nad rámec zákona. Samozrejmosťou sú pravidelné zamestnanecké eventy, napríklad McFamily Deň plný aktivít a športu.

McDonald's kladie veľký dôraz na vzdelávanie, svojim zamestnancom preto poskytuje podporu vo forme školení a kurzov na posilnenie rôznych zručností. Príležitosť získať pracovné miesto v spoločnosti majú aj uchádzači bez predchádzajúcich skúseností v gastronómii. Kritériom pre úspech vo výberovom procese sú osobné kvality a chuť pracovať v tíme. Pri nástupe prechádza každý zamestnanec úvodným tréningom, ktorý ho dôkladne zaškolí na konkrétnu pozíciu. Pre nováčikov je tiež pripravený "onboarding" proces na mieru, pre čo najľahšie začlenenie na pracovisko. Zamestnanci tiež využívajú tréningy na zlepšovanie svojich zručností alebo online webináre zamerané na podporu osobného wellbeingu na rôzne aktuálne témy.

Firma kladie veľký dôraz na podporu zdravej firemnej kultúry, ktorá stojí na hodnotách, spolupráci, rovnosti, diverzite a inklúzii. V týchto témach aj zamestnancov pravidelne vzdeláva pre zabezpečenie čo najviac rešpektujúceho prostredia.

Napriek tomu, že McDonald's je jednou z najúspešnejších spoločností na svete, snaží sa pristupovať k podnikaniu s dôrazom na lokálne špecifiká a potreby komunít. Spoločensky zodpovedné aktivity sú významnou súčasťou pôsobenia McDonald's na Slovensku. Patria medzi ne napríklad upratovacie hliadky TRASH PATROLS a pravidelné zapájanie sa do iniciatív Upracme Slovensko a Naše mesto, charitatívna nezisková organizácia Ronald McDonald House Charities alebo McDonald's Cup, ktorý podporuje aktívny pohyb detí v komunitách už 25 rokov.

Informačný servis

26.1.2024 - Tesco na Slovensku už viac ako 27 rokov vytvára skvelé miesto na prácu. V prestížnej nezávislej ankete Najzamestnávateľ za rok 2023 sa Tesco opäť umiestnilo medzi trojicou najlepších zamestnávateľov spomedzi 24 nominovaných spoločností v kategórii Obchod a služby a získalo 2. miesto. Už štvrtýkrát po sebe reťazec potvrdil, že mu záleží na vytváraní tých najlepších podmienok na prácu pre kolegyne a kolegov, a rovnako to vníma aj široká verejnosť.

"Veľmi si vážime výborné umiestnenie na 2. mieste v ankete Najzamestnávateľ a ďakujeme za každý hlas pre Tesco. Je to ocenenie našej doterajšej práce, ako aj záväzok starať sa o našich kolegov a kolegyne najlepšie, ako vieme, a to nielen férovou mzdou či širokou škálou benefitov, ale najmä budovaním otvorenej a priateľskej kultúry, v ktorej je každý vítaný. Podporujeme rozmanitosť a záleží nám na tom, aby každý mohol byť sám sebou a mohol naplno rozvíjať svoj potenciál. Kultúra inklúzie je neoddeliteľnou súčasťou našej značky a našich hodnôt: k ľuďom sa správame tak, ako chcú, aby sme sa k nim správali," vysvetľuje Renáta Vozárová, personálna manažérka Tesca na Slovensku (na fotografii nižšie vľavo).

Tesco svojim kolegom a kolegyniam ponúka komplexný balík atraktívnych benefitov, ktoré pripravuje na mieru podľa zamestnaneckých prieskumov. V tomto roku všetci získajú nárok na príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie (III. pilier). V októbri minulého roka spoločnosť predstavila unikátne benefity s názvom Životná rovnováha na prvom mieste, ktoré prispievajú k duševnej, fyzickej a finančnej pohode kolegýň a kolegov. Mimoriadnymi benefitmi na trhu sú stále rodinné benefity či možnosti flexibilnej práce. Samozrejmosťou je pravidelné zvyšovanie platov, od marca 2024 si kolegyne a kolegovia v obchodoch a distribučných centrách prilepšia v priemere o 10 %.

Kľúčovým pre spokojnosť kolegov je vytváranie podmienok na rozvoj talentov. Dlhodobá kontinuálna podpora rozvoja kolegov a kolegýň priniesla Tescu napríklad viac žien pôsobiacich vo vedúcich pozíciách. Približne o 9 % viac kolegýň zastáva pozície vedúcich predajní vo veľkých formátoch obchodov – hypermarketoch v porovnaní s rokom 2022.

Aj vďaka otvorenému prístupu, vzdelávaniu a podpore rozmanitosti našli v Tescu uplatnenie kolegovia a kolegyne so zdravotným znevýhodnením či z marginalizovaných rómskych komunít. "V Tescu je každý vítaný nie je len slogan, ale aj reálne riešenia, aby každá kolegyňa aj kolega mohli rozvíjať svoj potenciál bez obmedzení. Tesco je rozmanitým a inkluzívnym miestom na prácu, kde je naozaj každý vítaný. Dávame príležitosť napríklad ľuďom so zdravotným znevýhodnením i ľuďom z marginalizovaných skupín z rómskeho prostredia. Práve pre nich je možnosť nájsť si prácu u stabilného a jedného z najväčších súkromných zamestnávateľov, akým je Tesco, príležitosť na zlepšenie kvality svojho života. Som presvedčená, že našimi reálnymi krokmi v oblasti diverzity a inklúzie dokážeme inšpirovať aj ďalších zamestnávateľov na Slovensku," dodáva Renáta Vozárová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku.

Za dlhoročný inkluzívny prístup v tejto oblasti získala spoločnosť v minulosti niekoľko prestížnych ocenení, medzi ktoré patrí Roma Spirit a Zodpovedná veľká firma a Výnimočný zamestnávateľ v rámci cien Via Bona Slovakia.

Rovnako sa spoločnosť zapája do iniciatív a programov, ktorých cieľom je zlepšenie uplatnenia znevýhodnených ľudí na trhu práce. Je súčasťou národného projektu Sme si rovní a programu Profesia Lab. V spolupráci s organizáciou ALTERNATÍVA poskytuje tranzitný program Zo školy do života, ktorý pomáha mladým ľuďom so znevýhodnením úspešne zvládnuť prechod zo školy do pracovného a osobného života.

Viac informácií nájdete v Správe o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie za rok 2023.

Informačný servis

26.1.2024 - V súvislosti so snahami presadiť predaj vybraných liekov mimo lekárni do laického prostredia tak ako je tomu napr. v Českej republike a začatím tzv. verejných ex post konzultácií s podnikateľskými subjektmi zo strany Ministerstva zdravotníctva SR, Asociácia dodávateľov liekov a zdravotníckych pomôcok (ADL) a Zväz chemického a farmaceutického priemyslu SR (ZCHFP SR) upozorňujú na potenciálne riziká a množstvo otvorených otázok spojených s prípadným presadením takýchto návrhov do praxe.

Subjekty oficiálne zapojené do liekového reťazce, ktoré sú držiteľmi príslušných povolení pre nakladanie a výdaj liekov musia dodržiavať prísne legislatívne pravidlá. Súvisia s priestorovým, ale aj personálnym zabezpečením, skladovacími normami a tiež s dodržiavaním pravidiel likvidácie nebezpečného dopadu. Vzhľadom na uvedené skutočnosti by akékoľvek uvoľnenie daných pravidiel pre iné podnikateľské subjekty bolo možné považovať za diskriminačné.

Každý liek, liečivo, vitamíny ale aj liečivé čaje môžu predstavovať kontraindikáciu vo vzťahu k aktuálnemu zdravotnému stavu užívateľa, ním užívaných predpísaných liekov, ale aj ďalších tzv. voľnopredajných liekov. V prípade skupiny protizápalových liekov s účinným látkami ako napr. ibuprofen, aspirin, diklofenak, či naproxén, ktoré nie sú viazané na lekársky predpis existuje riziko predávkovania pri nesprávnom užívaní, či možnom zneužívaní. Znižovanie bariér a výrazne zjednodušená dostupnosť takýchto liekov bez odborného dohľadu má podľa publikovaných údajov priamy negatívny dopad na zdravie ľudí a prináša zvýšené náklady v zdravotnom systéme.

Slovensko disponuje širokou sieťou lekární, ktorá je podporená umiestnením lekární v nákupných centrách, či hypermarketoch s prevádzkou 7 dní v týždni. Pre porovnanie, na Slovensku funguje približne 2200 lekární čo v prepočte predstavuje jedna lekáreň na cca 2500 obyvateľov. V Česku pripadá jedna lekáreň na približne 3800 obyvateľov. Dostupnosť liekov je tak pre väčšinu Slovákov dostatočne zabezpečená. Zabezpečenie liekov a liečiv v ťažšie dostupných oblastiach by malo byť riešené jasným zadefinovaním takýchto lokalít a následným prijatím konkrétnych cielených opatrení smerujúcimi k zabezpečeniu odbornej lekárenskej starostlivosti a bezpečnému nasmerovaniu liekov k pacientom.

Všetky slovenské lekárne musia spĺňať prísne legislatívne normy týkajúce získania povolenia, rozlohy, delenia priestorov, odborného a personálneho zabezpečenia s presne zadefinovaným vzdelaním, ale aj fixnými podmienkami uchovávania a výdaja liekov, zdravotníckych pomôcok a dietetických potravín tak, aby bola zabezpečená ich bezpečnosť pre pacientov. Lekárne podliehajú kontrolám zo strany ŠUKL, VÚC, regionálnych úradov verejného zdravotníctva, ŠOI, Inšpektorátu práce a zdravotných poisťovní. Pre výkon tohto povolania platí celoživotné vzdelávanie tak pre vysokoškolsky vzdelaných farmaceutov, ako aj pre stredoškolsky vzdelaných farmaceutických laborantov. Celoživotné vzdelávanie je povinné a kontrolované príslušnými stavovskými komorami. Aktuálna situácia a technologické možnosti pritom dnes kladú vysoké nároky na príslušné kontrolné a štátne orgány v súvislosti s existujúcimi problémami, ako je napríklad online predaj liekov, ich falšovanie a nelegálny predaj na internete.

V zmysle platnej legislatívy sú aj za výdaj liekov, ktoré nie sú viazané na lekársky predpis ( slangovo označované ako tzv. "voľnopredajné") lieky zodpovední príslušní odborní zamestnanci lekárne, ktorí sú povinní pri výdaji lieku vysvetliť jeho dávkovanie, upozorniť na prípadné varovania a možné kontraindikácie v súvislosti s inými užívanými, či paralelne vydávanými liekmi. Niektoré z týchto liekov podliehajú legislatíve o drogových prekurzoroch a je možné vydávať ich len v limitovaných množstvách.

Zaobchádzanie s liekmi nepredstavuje iba ich výdaj, ale poskytovanie lekárenskej starostlivosti. Musia sa dodržiavať aj prísne pravidlá správnej lekárenskej praxe (Vyhláška č. 129/2012 Z. z. o požiadavkách na správnu lekárenskú prax) zahŕňajúce všetky aspekty bezpečného skladovania a likvidácie liekov.

Tak, ako v prípade lekárni aj na distribučné spoločnosti sú kladené prísne legislatívne požiadavky.

ADL a ZCHFP majú za to, že uvoľnením predaja liekov mimo lekární, ktoré sú podľa zákona poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti by bola narušená správna distribučná prax, ktorá je upravená príslušnou vyhláškou MZ SR (Vyhláška č. 128/2012 Z. z.).

Zároveň by si tieto prípadné zmeny vyžiadali komplexnú zmenu nielen zákona 362/2011 Z. z. o liekoch a zdravotníckych pomôckach, ale celej zdravotníckej legislatívy, keďže výdaj liekov je v podmienkach Slovenskej republiky považovaný za zdravotnú starostlivosť – zverenie časti zdravotnej starostlivosti do laických rúk možno považovať za bezprecedentný a riskantný krok.

Vzhľadom na časté používanie Českej republiky ako jedného z príkladov predaja liekov mimo lekární uvádzame nasledovné skutočnosti:

V Českej republike je od roku 1998 možné predávať liečivé prípravy aj mimo lekární. Voľný režim predaja sa týka obmedzeného okruhu liečebných prípravkov (cca 5% zo všetkých registrovaných liekov, ktorých výdaj nie je viazaný na lekársky predpis), napr. lieky obsahujúce ibuprofen, paracetamol, lokálne dezinfekcie, aktívne uhlie, multivitamínové prípravky alebo liečivé čaje. Predaj vyhradených liečiv nepodlieha žiadnemu povoľovaniu, nie je nutné disponovať špeciálnym živnostenským oprávnením – stačí tzv. voľná živnosť. Podnikateľ je povinný len oznámiť začatie, ale aj ukončenie predaja do 15 dní Státnímu ústavu pro kontrolu léčiv (SÚKL). Prevádzky sú zapísané vo verejne dostupnej databáze predajcov na stránkach SÚKL-u. Liečivá môžu predajcovia nakupovať len od výrobcov, či distribútorov liekov schválených ústavom.

Zákon č. 378/2007 Sb., o léčivech ukladá predajcom rad povinností. Pri predaji sú podnikatelia povinní dodržiavať pravidlá správnej praxe, sú povinní zaistiť skladovanie liečiv oddelene od ostatného tovaru, v suchých a dobre vetrateľných miestnostiach, chránených pred vonkajšími vplyvmi, so zabezpečením teploty vyhovujúcej podmienkach uvedeným v rozhodnutí o registrácii daného lieku. Ďalej musia zabezpečiť získanie osvedčenia o odbornej spôsobilosti pre všetky fyzické osoby, ktoré sa na predaji podieľajú. Predpokladom pre získanie osvedčenia je absolvovanie plateného odborného akreditovaného kurzu, ktorý je v rozsahu min. 35 vyučovacích hodín. Lieky smie predať len takto preškolený zamestnanec. Podnikatelia majú zákonnú povinnosť sledovať a vyhodnocovať expiračnú dobu liekov, ich poškodenie, viesť detailnú evidenciu skladových zásob a pohybu liekov a to po dobu 5 rokov. Podnikatelia sa predajom liekov stávajú pôvodcami nebezpečného dopadu a sú povinní získať povolenie k nakladaniu s nebezpečným odpadom, ktoré je možné zabezpečiť prostredníctvom zmluvného partnera, ktorý však musí byť oprávnený s takýmto odpadom nakladať.

Asociácia dodávateľov liekov a zdravotníckych pomôcok pôsobí v oblasti zdravotníctva od roku 1992, je najstaršou a jedinou asociáciou na Slovensku, ktorá zjednocuje komplexný liekový reťazec, od farmaceutických spoločností zaoberajúcich sa originálnymi i generickými liekmi, až po distribučné spoločnosti a majiteľov lekární. Výnimočnosť ADL dlhodobo spočíva práve v rozmanitosti jej členov, čo asociácii umožňuje veľmi flexibilne reagovať na situáciu na zdravotníckom trhu v celej jeho šírke. Svoju činnosť stavia v dobe turbulentných globálnych i lokálnych zmien na pragmatickej diskusii a hľadaní spoločných dobrých riešení na prospech všetkých občanov.

Zväz chemického a farmaceutického priemyslu Slovenskej republiky vznikol, ako dobrovoľné združenie podnikateľských subjektov v odvetví slovenskej chémie a farmácie dňa 30. novembra 1991. V súčasnosti reprezentuje 65 členských subjektov, v ktorých pracuje viac ako 16 000 pracovníkov.

Informačný servis

26.1.2024 - Živnostníci a samoplatitelia budú v tomto roku platiť vyššie odvody, Union zdravotná poisťovňa informuje svojich poistencov o nových sadzbách. Z dôvodu legislatívnej zmeny, ktorá zvyšuje sadzbu poistného, dochádza od 1. 1. 2024 aj k zmene výšky preddavkov pre všetkých samoplatiteľov a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO).

"Pre samoplatiteľov a SZČO sa zvyšuje sadzba poistného z pôvodných 14 % na 15 %, minimálna výška preddavku pre rok 2024 je 97,80 eur. Pre osoby so zdravotným postihnutím sa zvyšuje sadzba poistného z pôvodných 7 % na 7,5 %, minimálna výška preddavku pre rok 2024 je teda 48,90 eur," informuje Kristína Baluchová, hovorkyňa Union zdravotnej poisťovne.

Union pripravil pre svojich poistencov a poistenky edukačnú komunikáciu prostredníctvom viacerých kanálov. "Je dôležité vedieť, že pôvodná výška preddavkov pre rok 2024, ktorá poistencom bola vypočítaná a oznámená v ročnom zúčtovaní poistného za rok 2022, je neplatná z dôvodu zákonom schválenej zvýšenej sadzby poistného. Novú výšku preddavku môžu poistenci nájsť v mobilnej aplikácii či v online pobočke na začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca," vysvetľuje Baluchová.

Poistenci si teda výšku preddavku za mesiac január môžu zistiť na začiatku februára. Vypočítať si ju môžu aj prostredníctvom praktickej webovej kalkulačky – www.union.sk/kalkulacka-preddavkov-szco. Preddavok za január 2024 je potrebné uhradiť v novej výške najneskôr do 8. 2. 2024.

"Počas januára sme s našimi poistencami intenzívne komunikovali, aby sme ich pripravili na potrebné zmeny. Odoslali sme niekoľko tisíc SMS správ a listov poštou. V posledný januárový deň zašleme všetkým našim poistencom, ktorí sú samoplatitelia alebo SZČO, e-mail s kompletným prehľadom informácií. Plánujeme tiež push notifikácie cez mobilnú aplikáciu a dodatočné SMS ako pripomienku blížiaceho sa termínu splatnosti preddavku poistného za január 2024. Ak poistenci nebudú mať správne uhradený preddavok, budeme s nimi v priebehu februára naďalej komunikovať," uzatvára za Union zdravotnú poisťovňu Baluchová.

Poistenci a poistenky sa v prípade otázok môžu kedykoľvek obrátiť na zákaznícke centrum telefonicky či e-mailom. Informovať sa môžu aj osobne v pobočkách po celom Slovensku.

Informačný servis

25.1.2024 - Najväčšia domáca maloobchodná sieť COOP Jednota finančne podporí rozvoj slovenských miest a obcí aj tento rok. Prostredníctvom Nadácie COOP Jednota spustila už 8. ročník Programu podpory lokálnych komunít s celkovou alokovanou čiastkou 156 000 eur. Záujemcovia o grant môžu svoje žiadosti podávať od 1. februára 2024 do 31. marca 2024 cez on-line formulár zverejnený na stránke www.lokalnekomunity.sk.

Nadácia COOP Jednota v spolupráci s partnermi projektu vyhlasuje výzvu na podávanie žiadostí o poskytnutie grantu v rámci 8. ročníka Programu podpory lokálnych komunít. Cieľom Programu podpory lokálnych komunít je podnecovanie a podpora rozvoja miestnych a regionálnych iniciatív, podpora účasti občanov na miestnom a regionálnom rozvoji za účelom naplnenia lokálnej potreby alebo riešenia problému. Snahou projektu je zvýšenie spokojnosti s kvalitou života miestnych a regionálnych komunít, a to najmä formou poskytovania finančných prostriedkov na realizáciu projektov z oblasti zachovania kultúrnych hodnôt, podpory a rozvoja športu, podpory vzdelávania, ochrany a tvorby životného prostredia a i.

Spoločenská zodpovednosť a vzájomná pomoc sú základnými princípmi družstevníctva. Družstevníctvo vzišlo z potrieb riešenia ekonomických a sociálnych problémov obyvateľstva formou svojpomoci, solidarity a spoločenskej rovnosti. "Ako pokračovatelia princípu a myšlienky družstevníctva cítime aj v súčasnosti potrebu i povinnosť rozvoja družstevného obchodu, ktoré má svoje stabilné miesto v modernom obchode 21. storočia. Súčasne je našim poslaním prispievať k rozvoju najmä vidieka a jednotlivých regiónov Slovenska. Vzhľadom na náš obchodný systém, ktorý tvorí 25 regionálnych spotrebných družstiev, cestujem po Slovensku často a veľmi rád. O to viac ma teší, že nielen predajňami, ale i Programom podpory lokálnych komunít sme živou súčasťou našich regiónov a vieme napomôcť ich zveľadeniu a rozkvetu," uviedol Ján Bilinský, predseda COOP Jednoty Slovensko a predseda správnej rady Nadácie COOP Jednota.

O grant v maximálnej výške 6 000 eur môžu požiadať orgány miestnej samosprávy, vzdelávacie inštitúcie (vrátane škôl a materských škôlok), združenia, nadácie, neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby a mimovládne organizácie. O víťazných projektoch rozhodne verejnosť hlasovaním, ktoré bude prebiehať priamo v predajniach COOP Jednoty po celom Slovensku v termíne od 15.05. do 15.06.2024. "Pre obchod je trvale najvyššou métou a výzvou spokojný zákazník. Spokojný a lojálny zákazník je nemennou premennou v rovnici vyváženého obchodu. Život regiónom i predajniam dávajú ľudia, naši zákazníci, bez ktorých by obchod nemal zmysel. Záleží nám na tom, aby sa vo svojej obci či meste cítili dobre a spokojne, preto majú vo svojich rukách možnosť voľby pre nich najužitočnejšieho projektu," zdôrazňuje J. Bilinský. Vďaka charitatívnym aktivitám tradičného slovenského potravinového reťazca môžu v slovenských regiónoch každoročne pribudnúť spoločné oddychové priestory pre verejnosť, altánky, lavičky, mobiliár, športové i detské ihriská. Projekty môžu byť zamerané na výsadbu a údržbu zelene, vybudovanie a údržbu turistických trás a cyklotrás a mnohé ďalšie aktivity. Viac informácií nájdete na webstránke programu www.lokalnekomunity.sk.

Cieľom Nadácie COOP Jednota je pomoc smerovaná do verejnoprospešnej oblasti. Program podpory lokálnych komunít realizovala Nadácia COOP Jednota v spolupráci s regionálnymi COOP Jednotami a s podporou obchodných partnerov svojho zakladateľa prvý raz v roku 2017. Už sedem rokov rozdeľuje finančné granty. Za celé obdobie podporila 180 projektov v celkovej hodnote takmer 1 068 000 eur. Starostovia obcí, riaditelia škôl aj občianske združenia prostredníctvom grantu zrevitalizovali množstvo školských dvorov, postavili detské ihriská, vysadili zeleň, upravili chodníky i autobusové zastávky, miestne športové kluby zakúpili nové zápasové a tréningové dresy. Nadácia COOP Jednota je tiež dôležitým partnerom pre zachovanie nehmotného kultúrneho dedičstva Slovenska. Vďaka nej dostali šancu mnohé amatérske miestne súbory a zoskupenia, ktoré uchovávajú miestne tradície pre nasledujúce generácie.

Informačný servis

25.1.2024 - Detektívny román Agathy Christie Hodiny z roku 1963, ktorý vychádza v novom vydaní, patrí k najznámejším dielam legendárnej spisovateľky. Rozohrala v ňom mimoriadne komplikovanú zápletku s prekvapivým rozuzlením, ktoré uspokoja každého nadšenca klasickej detektívky.

Pisárka Sheila Webbová príde podľa dohody do domu číslo 19 na ulici Wilbraham Crescent, no namiesto staršej nevidiacej dámy slečny Pebmarshovej, ktorá si v Cavendishovej sekretárskej agentúre vyžiadala jej služby, nájde na dlážke salóna mŕtvolu neznámeho muža.

Prípadu sa ujme detektív inšpektor Hardcastle s výdatnou pomocou priateľa Colina Lamba, ktorého číra náhoda privedie na miesto činu. Vypočúvajú susedov z najbližšieho okolia, no ako to zvyčajne býva, nikto nič nevidel, nikto nič nepočul. Keď však slečna Pebmarshová rezolútne poprie, že by do agentúry telefonovala, a navyše nechápe, odkiaľ sa v jej dome vzalo štvoro záhadných hodín, je jasné, že budú potrebovať malé sivé mozgové bunky Hercula Poirota.

Medzitým dôjde k ďalšej brutálnej vražde a prípad sa čoraz väčšmi zamotáva. "Tento zločin je taký komplikovaný, že musí byť celkom prostý," vyhlási slávny belgický detektív. No vrah je stále na slobode a hodiny nezadržateľne odtikávajú čas...

Detektívka Hodiny je trošku iná, ako sme u Agathy zvyknutí. Má totiž dve napohľad nesúvisiace zápletky – jedna špionážna, v ktorej sa údajne inšpirovala skutočnou udalosťou. Druhá čisto detektívna, v ktorej vrah nemilosrdne vraždí...

Pobaví vás možno Poirotovo hodnotenie literárnych detektívov a ich autorov. Napríklad Conana Doyla a jeho Sherlocka Holmesa. Arsena Lupina, Gastona Lerouxa a jeho Záhadu žltej izby. Alebo dokonca vlastnej postavy Ariadne Oliverovej. Samozrejme, buď boli vtedy už mŕtvi, alebo si ich Christie vymyslela. Poirot v podstate vyjadruje názory svojej stvoriteľky, pretože s podobnými hodnoteniami sa stretávame aj v jej Vlastnom životopise.

"Vezmime si napríklad Dobrodružstvá Arsena Lupina," pokračoval detektív. "Sú také fantastické, také neskutočné. A predsa je v nich toľko z reálneho života, toľko rýdzej pravdy! Sú síce komické, ale nechýba im elegancia. A sú aj vtipné."

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

25.1.2024 - Nadácia Krištáľové krídlo oceňuje každý rok najvýznamnejšie osobnosti vo viacerých kategóriách. Hľadá najlepších medzi výnimočnými a v kategórii Publicistika a literatúra je tento rok medzi nominovanými aj vydavateľka a zakladateľka vydavateľstva Ikar Gabriela Belopotocká. "Keď sa tak nad tým zamýšľam, tento rok je to už moje 40.výročie vo vydavateľskej sfére. Priznávam, že nominácia na Krištáľové krídlo ma prekvapila a zároveň nesmierne potešila. Cítim v nej uznanie svojej 40-ročnej kariéry v knižnej kultúre," tvrdí Gabriela Belopotocká.

Po štúdiu na Vysokej škole ekonomickej v Bratislave pracovala v podniku Drobný tovar, odkiaľ prešla do vydavateľstva Mladé letá a neskôr do Tatranu. Po nežnej revolúcii sa stala jednou zo spoluzakladateľov vydavateľstva Ikar, ktoré je dnes najväčším na Slovensku. Okrem bežných kníh prináša aj špeciálne projekty: mimoriadne obľúbená značka Stonožka pre deti, pravidelný a najpočúvanejší knižný podcast Knižný kompas, ale predovšetkým jej srdcovka – Luxusná knižnica.

V poslednom období priniesla Luxusná knižnica napríklad exkluzívne vydanie básní Kamila Peteraja Vyznanie s ilustráciami maliara Martina Augustína, či jedinečnú exkluzívnu monografiu o skupine Elán, aká na našom trhu ešte nebola. Koncom roka 2023 vyšla bibliofilská zberateľská monografia Roky a dni o Miroslavovi Žbirkovi, či prvá monografia o slovenskej módnej návrhárke Lee Fekete.

"Vo vydavateľstve Ikar máme za sebou neraz tienistú, zložitú, no rozhodne krásnu cestu. Dokázali sme veľa a priniesli sme – a prinášame – na knižný trh projekty, aké nikto iný neprináša. Preto moja nominácia nepatrí len mne, ale celému tímu vydavateľstva Ikar," dodáva G.Belopotocká nominovaná v kategórii Publicistika a literatúra.
V minulosti získali v tejto kategórii Krištáľové krídlo napríklad Daniel Hevier, Ľubomír Feldek, Dušan Duše, Pavel Dvořák, či Etela Farkašová.

Krištáľové krídlo nie je anketa - verejnosť len zasiela svoje návrhy na nominácie na osobnosti, ktoré dosiahli mimoriadny úspech v rôznych odvetviach spoločenského, kultúrneho, hospodárskeho a verejného života.
Odborná porota jednotlivých kategórii následne rozhoduje o udelení ocenenia Krištáľové krídlo najlepším z najlepších. Hlavnou myšlienkou je objavovanie a vyzdvihnutie jedinečných ľudí a ich profesijných výkonov, ktoré si zaslúžia obdiv.

V súčasnosti sa ocenenie udeľuje v kategóriách filantropia, hospodárstvo, publicistika a literatúra, divadlo a audiovizuálne umenie, výtvarné umenie, hudba, populárna hudba, šport, medicína a veda, inovácie a startupy a mimoriadna cena za celoživotné dielo, mimoriadny úspech v zahraničí či iný významný počin.

Laureátov za rok 2023 v jednotlivých kategóriách spoznáme 16.marca 2024, v priamom prenose na Jednotke o 20:30.

Informačný servis

25.1.2024 - Nemocnica AGEL Komárno neustále napreduje vo zvyšovaní štandardu, aj v medicínskom rozvoji, čo potvrdzuje i skutočnosť, že splnila kritériá kvality Spojenej akreditačnej komisie (SAK) a získala vysoko uznávanú akreditáciu kvality zdravotníckeho zariadenia. Radí sa tak medzi tie najbezpečnejšie zdravotnícke zariadenia na Slovensku a vďaka investíciám do rekonštrukcie ponúka pacientom i personálu aj čoraz väčší komfort.

Na konci uplynulého roka bol v komárňanskej nemocnici slávnostne odovzdaný do užívania zrekonštruovaný pavilón E, a to za účasti ministerky zdravotníctva Zuzany Dolinkovej. Vďaka reinvestícii Nitrianskeho samosprávneho kraja sa stal energeticky úspornou budovou, ktorá šetrí náklady, životné prostredie a zlepšuje podmienky pre pacientov aj zamestnancov. Komplexná vonkajšia rekonštrukcia zahŕňala výmenu okien a dverí na celom objekte, zateplenie strechy a zateplenie stien s prevetrávanou fasádou. Zateplenie pavilónu predstavuje nielen tepelný štít, ale aj ochranu nosných konštrukcií, keďže ich chráni pred poveternostnými vplyvmi a tepelnými zmenami, čím sa predlžuje životnosť stavby. "Nemocnica tak získala moderný vzhľad, architektonicky zladený s interným pavilónom a budovou urgentného príjmu. Najväčším benefitom však je, že sa z nej stala energeticky úsporná budova s energetickým certifikátom," uviedol predseda predstavenstva AGEL a AGEL SK Ing. Michal Pišoja, MPH, LL.M.. Vo vynovenej budove sa nachádza oddelenie anestéziológie a intenzívnej medicíny, časť gynekologicko-pôrodníckeho oddelenia, časť chirurgického oddelenia, chirurgická JIS, aj neurologická ambulancia.

Rekonštrukcia bola financovaná z tzv. reinvestície, čo znamená, že finančné prostriedky, ktoré Nitriansky samosprávny kraj získal z nájmu spoločnosti AGEL vrátil späť do zveľadenia svojho vlastného majetku, ktorým je aj táto budova. Obnovou tejto budovy sa spolupráca rozhodne nekončí. Obe strany majú záujem pokračovať v ďalšom zveľaďovaní komárňanskej nemocnice.

Aj vďaka doterajším investíciám a neustálej snahe zvyšovať kvalitu poskytovanej starostlivosti sa Nemocnica AGEL Komárno spolu s Nemocnicou AGEL Košice-Šaca stali jedinými všeobecnými nemocnicami na Slovensku, ktoré získali akreditáciu Spojenej akreditačnej komisie (SAK), ktorá je členom renomovanej medzinárodnej organizácie International Society for Quality in Health Care. "Akreditácia SAK garantuje, že zdravotnícke zariadenia dodržiavajú postupy podľa presne stanovených kritérií kvality a bezpečnosti. Štandardizácia postupov sa týka takmer každej činnosti, ktorá súvisí s poskytovanou zdravotnou starostlivosťou či s pobytom pacienta v zariadení," hovorí riaditeľ Nemocnice AGEL Komárno Mgr. Miroslav Jaška, MPH.

Spojená akreditačná komisia je nezávislá spoločnosť, ktorá v uplynulých mesiacoch v komárňanskej nemocnici vykonala audit kvality a bezpečnosti poskytovanej zdravotnej starostlivosti počas celej cesty pacienta - od jeho príchodu do zariadenia, až po vyliečenie, či stanovenie liečby. Posudzovala napríklad čas vybavenia pacienta, úroveň jeho informovania, vyhodnocovanie výsledkov vyšetrení a podobne. Na získanie akreditácie musí zdravotnícke zariadenie dodržiavať štandardizované postupy pri liečbe, ale aj pri nakladaní s odpadom, manažmente budovy, pri bezpečnostných a hygienických opatreniach či pri krízových situáciách.

"Akreditácia SAK je nekončiaci sa proces, ktorý potvrdzuje kvalitu zariadenia a zároveň ho zaväzuje k neustálemu dodržiavaniu nastavených štandardov. V platnosti je tri roky, počas ktorých prebiehajú pravidelné vnútorné audity a po troch rokoch sa celý proces hodnotenia zopakuje. Už teraz môžem povedať, že komárňanská nemocnica má záujem obhájiť získanie akreditácie. Našou prioritou tak aj naďalej ostáva poskytovať čo najkvalitnejšiu zdravotnú starostlivosť pre našich pacientov a zároveň vytvárať moderné a príjemné prostredie s technickým vybavením pre našich zamestnancov," dodáva predseda predstavenstva AGEL a AGEL SK Ing. Michal Pišoja, MPH, LL. M.

Nemocnica AGEL Komárno s viac ako 110-ročnou históriou je jedným z najvýznamnejších poskytovateľov zdravotnej starostlivosti v regióne. Poskytuje liečebno-preventívnu starostlivosť pre takmer 110-tisíc obyvateľov spádového územia okresu Komárno. Odbornú zdravotnú starostlivosť poskytuje pacientom na 11 lôžkových oddeleniach, 3 jednotkách intenzívnej starostlivosti (JIS), v 25 ambulanciách a 8 oddeleniach spoločných liečebných a vyšetrovacích zložiek.

Informačný servis