25.1.2024 - Mať doma štvornohého chlpáča so sebou prináša veľa radostí, ale aj starostí, najmä pokiaľ ide o poriadok. Chlpy, špina zvonku či chumáče srsti na podlahe sú nočnou morou azda každého majiteľa domáceho miláčika. Našťastie je tu riešenie v podobe vysávača, ktorý sa týchto úloh nezľakne. Bol totiž špeciálne vytvorený s ohľadom pre potreby domácností so štvornohými členmi rodiny.

Akumulátorový vysávač Triflex HX2 Cat&Dog bol navrhnutý s ohľadom na potreby milovníkov zvierat tak, aby poskytoval efektívne a pohodlné čistenie s vynikajúcou výdržou. Vďaka výdrži až 60 minút na jedno nabitie sa vysávač postará o neobmedzenú slobodu pohybu pri vysávaní bez obáv o vybitie batérie.

Inovatívny systém automatického rozpoznania podlahy umožňuje vysávaču inteligentne prispôsobiť svoje nastavenia rôznym povrchom, čím uľahčuje manipuláciu a zvyšuje efektivitu vysávania. Navyše, s HEPA filtráciou a schopnosťou zadržiavať 99,999 % prachu, vďaka nemu vytvoríte čistejší domov pre všetkých jeho obyvateľov, vrátane vašich chlpatých členov rodiny.

Akumulátorový vysávač Triflex HX2 Cat&Dog predstavuje vrchol výkonnosti a spoľahlivosti. Jeho motor poskytuje bezkonkurenčný výkon, čím robí vysávanie rýchlym a efektívnym procesom. Patentovaný dizajn 3 v 1 umožňuje vysávaču prispôsobiť sa rôznym potrebám vysávania. Medzi kľúčové výhody vysávača patrí pohodlie pri používaní. S ohľadom na jednoduchosť manipulácie je vysávač vybavený inteligentnými funkciami ako je automatické rozpoznávanie podláh, čo uľahčuje každodenné čistenie.

Samostatná jednotka PowerUnit sa ľahko vyberá, vďaka čomu sa z podlahového vysávača za pár sekúnd stane multifunkčná ručná jednotka. To umožní rýchlo a efektívne prejsť z jedného miesta na druhé a dostať chĺpy aj napríklad z gauča. Vďaka jednoduchej manipulácii môžete ľahko manévrovať okolo nábytku a dosiahnuť aj tie ťažko dostupné miesta. S jedinečnou schopnosťou montáže PowerUnit v hornej aj dolnej časti získate maximálnu flexibilitu. Táto inovatívna vlastnosť umožňuje bezproblémovo dosiahnuť nízky nábytok alebo pohodlne vysávať veľké plochy bez nadmernej námahy. Samotný PowerUnit je tiež plne použiteľný samostatne, čo je ideálne pre rýchle povysávanie autosedačiek alebo gauča.

Ak hľadáte dokonalý vysávač pre milovníkov zvierat, je tou správnou voľbou. Vďaka schopnosti efektívne bojovať s chlpmi a alergénmi je tento vysávač neoceniteľným pomocníkom pre každú domácnosť s domácimi miláčikmi. Miele Triflex HX2 Cat&Dog kúpite za 729 eur.

Informačný servis

25.1.2024 -
Značka Škoda jednoznačne dominovala slovenskému trhu s novými autami, v roku 2023 dosiahla podiel 19,8 %
Škoda na Slovensku rástla viac než dvakrát rýchlejšie než celý trh (trh 11,6 % vs. Škoda 25,8 %)
Najpredávanejším vozidlom na Slovensku sa stala Octavia so 4 481 dodanými vozidlami
Značka je za uplynulý rok jednotkou medzi firemnými aj súkromnými zákazníkmi
Octavia, Fabia, Kamiq, Superb a Enyaq najpredávanejšie vozidlá vo svojich segmentoch
Spustili sme unikátny projekt novej značkovej autopožičovne Škoda GO
Úspech zaznamenal aj program preverených jazdených áut Škoda Plus

Situácia na slovenskom automobilovom trhu sa po predchádzajúcich turbulentných rokoch výrazne zlepšila, čo dokazujú aj najnovšie štatistiky hovoriace o celkovom, až 11,6-percentnom raste trhu s novými vozidlami. Značka Škoda však vykázala ešte výrazne lepší výsledok - počas uplynulého roka sa jej podarilo rásť viac než dvojnásobne rýchlejšie, a to až o 25,8 % na celkovo 17 419 dodaných vozidiel. To predstavuje podiel 19,8 %, čím opäť potvrdila pozíciu trhového lídra. Už tradične sa pritom najlepšie predávali modely Octavia (4 481 ks), Fabia (2 595 ks), ako aj stálice Kamiq (2 495 ks), Scala (2 382 ks) či Karoq (2 192 ks).

"Teší nás, že sa nám darí naďalej rásť a dokonca dvojnásobne predbehnúť rast samotného trhu s novými automobilmi na Slovensku. Dokazuje to obľúbenosť značky Škoda ako u firemných zákazníkov, tak i u súkromných osôb. To je signál, že situácia z predchádzajúceho náročného obdobia sa postupne stabilizuje, či už z pohľadu dodávateľských reťazcov, ako i dodacích lehôt. Viaceré nové modely, ktoré sa práve dostávajú na trh nám dávajú vietor do plachiet, aby sme mohli pokračovať v úspešnom kurze aj v roku 2024," uviedol Jaroslav Hercog, riaditeľ spoločnosti Škoda Auto Slovensko.

Jasné prvenstvo značky Škoda v roku 2023 potvrdzujú celkové predaje jednotlivých modelov, v ktorých suverénne vedie model Octavia s počtom 4 481 dodaných kusov. Škoda Octavia je zároveň najpredávanejším autom na Slovensku za rok 2023. Darilo sa aj modelu Fabia, ktorý si s počtom 2 595 zaregistrovaných kusov vyslúžil druhú priečku. Prvú päťku najobľúbenejších modelov Škoda uzatvárajú Scala (2 832 ks) a SUV modely Kamiq (2 495 ks) a Karoq (2 192 ks). Tieto modely pritom patria k dlhodobo obľúbeným vozidlám medzi slovenskými zákazníkmi. Rástol aj dopyt po lokálne bezemisných modeloch z rodiny Enyaq. V roku 2023 doručila Škoda Auto Slovensko zákazníkom celkovo 382 elektromobilov tohto modelového radu (279 ks SUV + 103 ks Coupé).

Modely Octavia, Fabia, Kamiq, Superb a Enyaq sa zároveň stali najpredávanejšími vozidlami vo svojich kategóriách za rok 2023.

Značke Škoda sa okrem celkových čísel na Slovensku darilo aj v jednotlivých segmentoch. Číslo jedna sa stala pre súkromnú i firemnú klientelu. Z celkových predajov značky tvorilo až 76% predaje firemným zákazníkom (13 249 vozidiel), pričom predaj súkromným osobám predstavoval 24% (4 170 vozidiel). Práve u firemných (tzv. fleetových) zákazníkov sa najviac darilo modelom Fabia, Octavia, Kamiq, Karoq či Scala. Tieto modely si zákazníci najčastejšie volia pre nízke prevádzkové náklady a vysokú úžitkovú hodnotu v spojení s profesionálnou celoslovenskou sieťou autorizovaných partnerov Škoda. Firemným zákazníkom značka ponúka mnohé benefity, odborné poradenstvo alebo finančné zvýhodnenia už od jedného odobratého vozidla.

Okrem predaja vozidiel sa značke Škoda na Slovensku darilo etablovať unikátny projekt Škoda GO, kde si používatelia môžu prenajať niektoré zo stoviek vozidiel, dostupných v sieti autorizovaných partnerov značky Škoda, prostredníctvom mobilnej aplikácie. Značka registruje celkovo viac ako 8 800 stiahnutí aplikácie Škoda GO a takmer päť-a-pol tisíca registrácií užívateľov pripravených prenajať si jedno zo 410 vozidiel od 23 autorizovaných partnerov, ktorí touto službou pokrývajú všetky kraje Slovenska. To všetko v priebehu prvých štyroch mesiacov od spustenia služby Škoda GO, ktorá je tak zastúpená v každom väčšom meste na Slovensku. "Škoda GO je stelesnením našej snahy ponúknuť zákazníkom novú alternatívu prenájmu vozidiel, ktorá je udržateľná, pohodlná a dostupná pre všetkých. Využívame veľkosť našej dílerskej siete, vďaka čomu môžeme zákazníkom ponúknuť bezkonkurenčné pokrytie po celom Slovensku. O úspechu svedčí, že v roku 2023 bolo od septembra do decembra prostredníctvom aplikácie Škoda GO uskutočnených takmer 6 600 prenájmo-dní,” uviedol Jan Procházka, vedúci predaja Škoda Auto Slovensko s doplnením, že najžiadanejšími modelmi v programe boli Škoda Octavia, Fabia, Kamiq a Scala.

Značka Škoda bilancovala aj svoje predaje preverených jazdených vozidiel cez program Škoda Plus. Nárast predaja jazdených vozidiel dokazuje, že Slováci majú záujem nielen o nové, ale i preverené vozidlá s garantovaným počtom kilometrov. "Program Škoda Plus sme úspešne odštartovali ešte v roku 2022 a posledných 12 mesiacov nám len potvrdilo, že ide o vyhľadávanú platformu, ktorej Slováci dôverujú. Za uplynulý rok cez náš program našlo svoje vytúžené vozidlo viac ako 2 300 spokojných zákazníkov, čo predstavuje medziročný nárast o štvrtinu," okomentoval Tibor Reisz, vedúci biznis developmentu v Škoda Auto Slovensko. Preverené jazdené vozidlá z certifikovaného programu Škoda Plus sú k dispozícii na 21 predajných miestach po celej Slovenskej republike. Pravidelne aktualizovaný zoznam ponúkaných modelov nájdu záujemcovia na oficiálnej stránke programu Škoda Plus.

Značka Škoda je dlhodobo synonymom skvelého pomeru ceny a výkonu, ako aj vysokej zostatkovej hodnoty. Práve preto si zákazníci najčastejšie volia práve vozidlá značky Škoda. Teraz ich je navyše možné získať s výhodným balíkom tzv. piatich rokov pohody, čo znamená, že počas prvých piatich rokov vlastnenia automobilu sa o servisné náklady zákazník nestará. Vozidlo tak zákazník získava v predĺženej až päťročnej záruke a s predplateným servisom na päť rokov zdarma, ktorý pokrýva všetky plánované servisné úkony v tomto období. "V praxi to znamená, že počas piatich rokov alebo 75 000 km sa nemusíte obávať, koľko vás bude stáť pravidelná údržba predpísaná výrobcom. Pravidelné servisné prehliadky, výmeny olejov, filtrov a ďalšieho materiálu sú totiž počas tohto obdobia bezplatné, vďaka čomu sa môžete spoľahnúť, že jazdíte s autom, ktoré je vždy v perfektnom stave," vysvetlil Róbert Hukel, vedúci popredajných služieb v spoločnosti Škoda Auto Slovensko.

Škoda taktiež priniesla na trh inovovaný model Enyaq s dlhším dojazdom, silnejšou batériou, rýchlejším nabíjaním, predohrevom batérie a množstvom ďalších vylepšení. Enyaq je zároveň najpredávanejším elektrickým modelom na Slovensku - celý modelový rad vrátane verzie Coupé si za uplynulý rok zaknihoval 382 nových registrácií. Škoda úspešne napreduje vo svojej ofenzíve bezemisných modelov a do roku 2026 plánuje uviesť na trh ďalších šesť nových vozidiel s výhradne elektrickým pohonom.

Rozvoj elektromobility je pre značku Škoda strategickou iniciatívou. Tomu prispôsobuje nielen predajno-servisnú sieť, ale na transformáciu a prechod k emobilite pripravuje aj budúcich zákazníkov. "Fleetová klientela je pre nás v tejto oblasti kľúčová, preto intenzívne pracujeme na riešení potrieb dobíjania a infraštruktúry, ktoré budeme ponúkať firemným zákazníkom. Spustíme aj špeciálny program webinárov a školení pre korporátnych klientov, resp. budúcich vodičov a vodičiek BEV,” približuje Tibor Reisz.

Enyaq 279 ks
Enyaq Coupé 103 ks
Fabia 2 513 ks
Fabia 3 Combi 82 ks
Kamiq 2 495 ks
Karoq 2 192 ks
Kodiaq 1 564 ks
Octavia 4 1 663 ks
Octavia 4 Combi 2 818 ks
Scala 2 382 ks
Superb 3 655 ks
Superb 3 Combi 673 ks

Informačný servis

25.1.2024 - Aj v tomto roku pokračuje iniciatíva Na veku záleží s projektom H3KNISA po stredných školách. Cieľom je priniesť problematiku fajčenia mladých ľudí mladým ľuďom tak, aby zarezonovala a vyvolala u študentov záujem diskutovať a rozmýšľať nad škodlivosťou fajčenia. Tento úspešný projekt školy vítajú a nadšení sú aj študenti. V aktuálnom roku pokračuje H3KNISA na školách po celom Slovensku. Prvou školou je stredná odborná škola Pro Scholaris v Žiline.

H3KNISA je Deň bez vyučovania na stredných školách so zaujímavými ľuďmi a spíkrami z generácie tretieho tisícročia, teda 3K. Inovatívny a moderný koncept prevencie závislosti od fajčenia u stredoškolákov, ktorý má u tínedžerov a pedagógov veľký úspech. "Na mladých nefungujú ohľadom fajčenia príkazy, zákazy, ani mentorovanie. Fajčia a skúšajú aj novinky, ako sú elektronické cigarety alebo nikotínové vrecúška, ktoré majú ešte závažnejší vplyv na ich zdravie a prinášajú rýchlejšiu cestu k závislosti. Študenti však radi diskutujú, debatujú v malých komunitách, počúvajú a akceptujú prirodzené autority a ľudí, ideálne z našej generácie, ktorí už niečo dosiahli. A to všetko prináša H3KNISA," vysvetľuje vznik projektu Matúš Okajček, influencer a ambasádor H3KNISA.

H3KNISA pripravovala iniciatíva Na veku záleží počas niekoľko mesiacov s pedagógmi, odborníkmi na závislosti, influencermi, mladými ľuďmi a špecialistami na komunikáciu. H3KNISA na stredných školách je deň bez vyučovania, plný zaujímavých workshopov v malých skupinkách študentov, s inšpiratívnymi spíkrami, ku ktorým dnešná generácia študentov vzhliada a sú pre nich prirodzenými autoritami či motivátormi a od roku 2022 navštevuje stredné školy po celom Slovensku.

Koncepcia celodenného workshopu H3KINSA je postavená na piatich princípoch modernej prevencie závislosti detí a mladistvých na fajčení, v súlade s odporúčaniami Európskej komisie:

atraktívne témy, ktoré študenti žiadajú,
rovesnícky prístup 3K generácie, generácie tretieho tisícročia,
workshopy v malých skupinách,
bez pedagógov a
nenásilné zakomponovanie problematiky fajčenia.

H3KNISA prináša na stredné školy množstvo workshopov s inšpiratívnymi lektormi, ktorí študentov svojimi príbehmi a témami povzbudzujú a motivujú začať v pozitívnom viac nad sebou porozmýšľať, pracovať so sebou, začať konať, realizovať sa, ale aj prekonať svoje menšie, či väčšie strachy, stresy, úzkosti, obavy, komplexy. To im opäť umožní vnímať nepríjemné situácie optimistickejšie a nezaháňať stres a nudu fajčením.

"Témy workshopov vychádzajú z reprezentatívneho prieskumu medzi stredoškolákmi[1], ktorý sme v iniciatíve realizovali a z ktorého sme zistili, čo mladých ľudí trápi a teší, čo im spôsobuje stres, kto im pomáha, koho počúvajú a sledujú, s kým by sa radi stretli a hlavne aké témy im chýbajú a radi by o nich diskutovali," vysvetľuje koncept workshopov Matúš Okajčeka a dodáva. "O týchto témach sa chcú študenti dozvedieť viac a chcú o nich diskutovať so svojimi skúsenejšími rovesníkmi. Najväčší záujem majú stredoškoláci o podnikanie, financie, duševné zdravie, zdravý životný štýl, sebalásku, sexuálnu výchovu, kritické myslenie, cestovanie, ekológiu a ďalšie témy, ktoré dali zároveň aj hlavné rámce pre oslovovanie lektorov," dodal Matúš Okajček.

Počas dňa bez vyučovania H3KNISA si študenti vyberajú tri workshopy, ktoré ich zaujímajú, a lektorov, ktorých si chcú vypočuť. V neformálnej atmosfére sa s nimi o svoje skúsenosti a pohľad na svet aj fajčenie podelí napríklad Bekim, influencer Matúš Okajček, Tatiana Kyseľová z OZ Chuť žiť, Marek Mach a Simi Jurovatá z OZ Mladí, Maroš Mušinka a Marína Bednárová z OZ Prima, slowfashion influencerka LaFlorita, Filip Schlosser z Financopédie, Miška a Denis zo Sexuálnej výchovy, blogger Rado Hoppej Nie je túra bez Štúra, raper Lyrik H, tréner Marek Keveš, ale aj Filip a Viliam z Jovitepu, či Martin Jakubis z Haluškárne, ktorí rozbehli podnikanie na strednej škole.

Najbližšie H3KNISA uvítajú stredné školy v Trnave, Novom Meste nad Váhom, vLiptovskom Mikuláši, v Humennom, Snine, či vo Svite. V prípade záujmu môžu školy poslať prihlášku cez www.h3knisa.sk.

[1] MNForce, 2021: "Cesta do hlubin študákovy duše" / vzorka: 500 stredoškolákov

Informačný servis

25.1.2024 - Počet zamestnancov v skupine medziročne narástol o 12 % na 3 417, primerane tomu, ako spoločnosť zvýšila počet predaných áut.

Skupina AURES Holdings, prevádzkovateľ medzinárodnej siete autocentier AAA AUTO a Mototechna, momentálne hľadá nových ľudí na 167 pracovných pozícií na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku. Skupina ročne predá takmer stotisíc automobilov. V tomto roku plánuje pokračovať v expanzii, preto najviac pozícií hľadá v oblasti podpory predaja. Už vlani sa spoločnosť výrazne personálne posilnila a navýšila počet zamestnancov o 12 % na 3 417 ku koncu roka 2023.

"Vlaňajší rok bol pre našu spoločnosť predajne najúspešnejší v našej tridsaťjedenročnej histórii a tohtoročné ciele sú tak logicky ambiciózne. Navyše, ojazdené vozidlá sú aj pre ekonomickú situáciu z roka na rok stále viac žiadané. Budeme taktiež naďalej pokračovať v expanzii, a to prevažne v Poľsku, kde je najvyšší potenciál na rast. Posilňujeme ale aj v našich tradičných krajinách, ako sú Česká republika a Slovensko, a preto potrebujeme rozšíriť naše tímy," uviedla Karolína Topolová, generálna riaditeľka a predsedníčka predstavenstva spoločnosti AURES Holdings, prevádzkovateľa medzinárodnej siete autocentier AAA AUTO, Mototechna a Auto Diskont a pobočiek Driverama v západnej Európe. V minulom roku AURES Holdings pokoril svoj historický rekord a za tridsaťjeden rokov existencie prvýkrát predal viac ako 98 000 vozidiel. V tomto roku chce pokoriť 100 000.

"Na Slovensku a v Českej republike ponúkame pracovné miesta v back office a tiež chceme doplniť pozície pre styk so zákazníkmi. Chceme získať prevažne seniornejších kandidátov s vyššou kvalifikáciou a skúsenosťami v zákazníckom servise," doplnila Karolína Topolová. Spoločnosť hlavne v Česku naberá ľudí aj na nové projekty, najmä z oblasti financií a e-mobility. "Elektromobilita je nevyhnutnou súčasťou dnešnej doby a naša spoločnosť chce byť aj naďalej lídrom v tejto oblasti na sekundárnom trhu. Veď počet predaných elektromobilov vlani vzrástol už na rekordných takmer päťsto, teda štvornásobne viac ako rok predtým. V tomto roku preto, okrem iného, plánujeme rozšíriť počet nabíjacích staníc na našich pobočkách, a tiež budeme postupne budovať vlastné fotovoltaické elektrárne," upresnila Karolína Topolová.

Na Slovensku spoločnosť hľadá výhradne pozície pre styk so zákazníkmi, teda špecialistov na predaj vozidiel a finančných produktov, a tiež prípravárov áut. "V súčasnosti sa tiež snažíme vytypovať si vhodné lokality pre servisné centrum vozidiel, kde nájdu zamestnanie ďalší kandidáti,” dodala Karolína Topolová.

Nové otvorené pozície v Poľsku sa týkajú prevažne predaja vozidiel, čo súvisí s plánovanou expanziou spoločnosti. V najbližšej dobe tu AURES Holdings chce otvoriť niekoľko pobočiek. "Budeme tiež pokračovať v rozširovaní kapacity našich existujúcich pobočiek. V Zabrze chceme kapacitu rozšíriť na dvojnásobok, teda až na 800 áut, v Gdansku navýšime ponuku o 200 vozidiel. V súčasnosti ponúkame len v tejto krajine takmer päťtisíc áut a s ďalším rastom stúpa aj naša potreba náboru nových zamestnancov. Po rozšírení pobočiek plánujeme v Poľsku nárast až na 845 zamestnancov," uzavrela Karolína Topolová.

Informačný servis

24.1.2024 - Tichá prevádzka, nulové emisie a dojazd až 300 kilometrov. Na slovenské cesty prichádza prvý elektrický kamión, ktorý okrem reflektovania na snahy o udržateľné riešenia v doprave dokáže zastrešiť distribúciu tovaru s celkovou hmotnosťou súpravy až 44 ton. Plne elektrické vozidlo značky Volvo FM Electric 4x2 T poistila Union poisťovňa, ktorá má o zelené iniciatívy dlhodobý záujem a ponúka unikátne možnosti poistenia aj podnikateľom.

"Rastúce povedomie o environmentálnych problémoch, ako sú zmena klímy a znečistenie životného prostredia, vedie k zvýšenému dopytu po udržateľných riešeniach. Prispieť k tomu sme sa rozhodli aj my a veríme, že náš príklad bude inšpirovať ostatných," vysvetľuje Richard Ballabáš, konateľ dopravnej spoločnosti TITRANS, ktorá vozidlo prevádzkuje.

Union poisťovňa má k téme udržateľnosti blízko aj vďaka inšpirácii materskou spoločnosťou Achmea, ktorej podnikanie v Holandsku i v iných krajinách sveta reaguje na zmeny klímy prostredníctvom zavádzania udržateľných riešení a podporuje viacero environmentálnych iniciatív. "Z našej strany nejde len o formálny krok zastrešenia poistenia. Skutočne veríme, že udržateľné riešenia treba podporovať a dúfame, že počet elektrických vozidiel bude na Slovensku narastať," konštatuje Tomáš Kalivoda, člen predstavenstva Union poisťovne.

Prvý elektrický kamión automobilky Volvo je vybavený najmodernejšími technológiami a poskytuje pohodlie a bezpečnosť na cestách. Do prevádzky bol zaradený začiatkom januára, jazdiť bude pre spoločnosť Jaguar Land Rover vo svojom výrobnom závode v Nitre.

Informačný servis

24.1.2024 - Vyššie mzdy aj nové benefity. Tesco ako jeden z najlepších zamestnávateľov na Slovensku v obchode a službách* opäť zlepšuje podmienky pre kolegov a kolegyne. Od 1. marca tohto roka zvyšuje platy všetkým, ktorí pracujú v obchodoch aj v distribučných centrách, v priemere o 10 %. Zamestnanci zároveň získajú k veľkému balíku benefitov aj nový príspevok na dôchodok v III. pilieri. Celkovo reťazec do platov a benefitov pre zamestnancov v tomto roku investuje 22 miliónov eur.

"Tesco tím tvorí takmer 8 000 kolegov a kolegýň, ktorých prácu si veľmi vážime a sú pre nás nenahraditeľní. Robíme všetko pre to, aby bolo Tesco aj skvelým miestom na prácu. Aj preto od 1. marca 2024 navyšujeme platy kolegyniam a kolegom v obchodoch a distribučných centrách v priemere o 10 %. Zároveň im chceme ponúknuť komplexný balík atraktívnych benefitov, preto sme tento rok pripravili novinku – príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie (III. pilier). Novým benefitom chceme prispieť na stabilnejšiu budúcnosť našich kolegov a kolegýň," hovorí Martin Kuruc, generálny riaditeľ Tesca na Slovensku.

Zároveň má v Tescu každý kolega a kolegyňa nárok na nadštandardné benefity v hodnote 1 600 eur ročne. K benefitom patria napríklad zamestnanecké zľavy na nákupy, vianočný bonus, Multisport karta, vitamínové balíčky či príspevky k rôznym výročiam. Medzi najobľúbenejšie benefity patrí zamestnanecká Clubcard karta, s ktorou vedia kolegovia a kolegyne Tesca ušetriť na nákupoch až 1 100 eur ročne. Tesco do benefitov tento rok investuje 11 miliónov eur.

Tesco vlani v októbri predstavilo unikátne benefity s názvom Životná rovnováha na prvom mieste, ktoré prispievajú k duševnej, fyzickej a finančnej pohode kolegýň a kolegov. Súčasťou tzv. wellbeing balíčka sú napríklad konzultácie so psychológom, bezplatné pomôcky na intímnu hygienu žien, 25 dní dovolenky pre všetkých s možnosťou dokúpenia ďalších piatich dní voľna či opatrenia podporujúce rodiny a flexibilitu. Reťazec poskytne aj podporu všetkým kolegyniam a kolegom, ktorí sa stali obeťami domáceho násilia. Jeho podporný program pomoci je unikátny na celom trhu zamestnávateľov.

Výnimočnými Tesco benefitmi na trhu sú stále rodinné benefity či možnosti flexibilnej práce, ktoré sú na Slovensku jedinečné, obzvlášť v obchode. Tesco dorovnáva čistú mzdu matkám na materskej do výšky 100 %, poskytuje dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku nad rámec zákona a po dlhodobej PN-ke umožňuje kolegom a kolegyniam postupný návrat do práce pri vyplácaní plnej mzdy.

Zároveň poskytuje maximálnu pracovnú flexibilitu pri nastavovaní si pracovných zmien v obchode či umožňuje kolegom a kolegyniam, ktorým to pracovná náplň dovolí, na určitý čas zmeniť pracovný týždeň na štvordňový či prácu zo zahraničia.

Kolegyne a kolegovia tiež dostávajú bezplatné vzdelávanie, pracovné voľno navyše pri rôznych životných udalostiach, balíček pri narodení dieťaťa, finančnú odmenu pri pracovnom výročí až do výšky 500 eur. Oceňujú tiež využívanie Dobrej linky pomoci na finančné, právne či psychologické poradenstvo, ovocné stredy, vianočné aj vitamínové balíčky a mnohé ďalšie výhody.

Tesco benefity pripravuje na mieru kolegýň a kolegov podľa zamestnaneckých prieskumov. Aktivity reťazca kladne hodnotia externí odborníci aj široká verejnosť – v prestížnej nezávislej ankete Najzamestnávateľ patrí medzi najlepších už tretí rok. Tesco neustále potvrdzuje, že je skvelým miestom na prácu pre všetkých, váži si jedinečnosť všetkých kolegov a kolegýň a podporuje budovanie inkluzívnej kultúry a rozmanitosti. V roku 2021 ako prvá spoločnosť na Slovensku Tesco zverejnilo Správu o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity a inklúzie a odvtedy každý rok transparentne informuje o svojom napredovaní v tomto smere.

Aktuálna Správa Tesca v oblasti diverzity a inklúzie: https://corporate.tesco.sk/strategia-udrzatelnosti/kolegovia/sprava-v-oblasti-diverzity-a-inkluzie-2023

* Pozn.: Tesco získalo za rok 2022 druhé miesto v ocenení Najzamestnávateľ v obchode a službách na Slovensku.

Informačný servis

24.1.2024 - V novom roku 2024 budú hrať prím v investičnom portfóliu opäť fondy dlhopisov, nehnuteľností aj svetových akcií. Novinkou na slovenskom trhu sú tzv. fondy dlhopisov s fixnou maturitou, ktoré poskytujú určitú istotu v aktuálnej rozkolísanej dobe. Odborníci však upozorňujú aj na sektorové akcie a rozvíjajúce sa trhy, o ktorých akcie sa oplatí doplniť svoje investičné portfólio.

"Dlhopisový trh v súčasnej dobe poskytuje priaznivé prostredie. Jedným z faktorov je pravdepodobnosť, že úrokové sadzby sú blízko svojho vrcholu a očakávanie ďalšieho rastu úrokových sadzieb je nízke, čo môže pozitívne ovplyvniť cenu dlhopisov pre investorov. Na rozdiel od predchádzajúcich rokov nie je potrebné podstupovať vysoké riziko na dosiahnutie atraktívnych výnosov," upozorňuje Michal Ďuriš, partner spoločnosti Umbrella Group.

Jednou z noviniek na slovenskom trhu od minulého roka sú tzv. dlhopisové fondy s fixnou maturitou. Dlhopisové fondy s vopred známou splatnosťou prevažne zložené z veľkých a stabilných spoločností ako napríklad IBM, BMW či ENEL dokážu poskytnúť očakávané výnosy v čase ich splatnosti. Jediným rizikom je nedodržanie stanovenej splatnosti alebo krach niektorých spoločností z portfólia, čo je však málo pravdepodobné. Cieľom tejto investície je teda klientovi dodať vysokú mieru istoty vo vysoko kolísavom prostredí úrokových sadzieb.

Hoci úroky hypoték od minulého leta stúpli dvojnásobne, po prepočte sa oplatí v súčasnosti kúpiť nehnuteľnosť viac než pred 18 mesiacmi. Dôvodom je výrazný pokles cien domov a bytov najmä mimo Bratislavy. Oproti vrcholu v júli 2022 sa ich ceny znížili v priemere až o 11,8 percenta. Pri posudzovaní výhodnosti kúpy nehnuteľnosti s pomocou hypoúveru je podľa Michala Ďuriša dôležité sledovať aj iné faktory než iba výšku úroku či splátky. Pri poklese cien nehnuteľností o vyše 9 % je výhodnejšie kúpiť ju teraz bez ohľadu na ďalší vývoj úrokov.

"Po turbulentnom roku a pol sa konečne nachádzame v niekoľkomesačnom období, keď neočakávame výrazné zmeny v cenách hypoték. ECB zvyšovanie úrokov na tento rok stopla, rovnako z eurozóny aj USA prichádzajú optimistické správy o inflácii. Teraz je ideálne obdobie kúpiť nehnuteľnosť. Domy a byty majú prívetivé ceny, ktoré zrejme pri reštarte svetovej ekonomiky zdražejú s rastom kúpnej sily. S dnešnými úrokmi na hypotéke, ktoré sa pohybujú medzi 4 % až 5 %, však vieme v budúcnosti flexibilne pracovať," vysvetľuje Michal Ďuriš.

Na ilustráciu: pred vyše rokom stál napríklad dvojizbový byt v bratislavskom Ružinove s rozlohou okolo 60 štvorcových metrov 260 000 eur, v súčasnej situácii by majiteľ dostal aj o 30 000 eur menej. Dnes by preto záujemca o kúpu bytu potreboval 230 000 eur.

"Výhodu majú investori, ktorí sú ochotní teraz zniesť vyššie úroky na hypotéke a viac si všímajú, koľko ich nehnuteľnosť na hypotéku bude stáť na konci. Zároveň teraz vedia cenu zjednať ešte nižšie, vybrať si tú najlepšiu z ponúk a vyhnúť sa davu, ktorý príde na trh po znížení cien hypoték či už o rok alebo neskôr," dodáva Michal Ďuriš.

"Okrem celotrhových fondov svetových akcií rozvinutých trhov vnímame príležitosť na investovanie ako doplnok k základnému investičnému portfóliu aj v sektorových akciách z oblasti AI, zelenej energie či zdravotníctva a v rozvíjajúcich sa ekonomikách (emerging markets), ako je napr. India. Tieto príležitosti by však mali tvoriť maximálne 15 – 20 % celkového investičného portfólia, aby sme vyvážili zvýšené riziko," vysvetľuje Michal Ďuriš.

Umelá inteligencia (AI) sa už využíva takmer v každom odvetví, kde je vyvíjaný tlak na zvýšenie efektívnosti procesov a zavádzanie inovácií. AI sa už bežne používa na zlepšenie personalizácie produktov, prediktívnu analýzu, programovanie strojov, zefektívnenie výrobných a rozhodovacích procesov alebo napríklad aj na analýzu dát a pomoc pri znižovaní nákladov spoločností.

"Budúcnosť vidíme taktiež v sektore zelených investícií. Prechod na nízkouhlíkové hospodárstvo je stále jeden z veľkých investičných trendov, ktorý môže priniesť investorom v nasledujúcich rokoch slušné investičné príležitosti. Spoločnosť Blackrock odhaduje, že kapitálové investície do globálneho energetického systému by sa mohli do roku 2050 zdvojnásobiť na 4 bilióny dolárov ročne, a to vďaka prijatiu nízkouhlíkových zdrojov energie, ktoré podľa očakávania budú tvoriť 70 % svetovej energetiky do roku 2050," uzatvára Michal Ďuriš.

Informačný servis

23.1.2024 - Záujem o výrobky privátnych značiek, ktoré vo svojom sortimente ponúka Kaufland, rastie medzi zákazníkmi, aj u domácich dodávateľov. Reťazec vlani predal vyše 70 miliónov kusov produktov privátnych značiek, ktoré boli vyrobené na Slovensku.

Hoci sa podľa údajov Štatistického úradu SR rast spotrebiteľských cien v priebehu vlaňajška spomalil, potraviny a nealkoholické nápoje počas roka 2023 zdraželi v priemere o viac ako 17 %, čo výrazne pociťuje väčšina slovenských domácností. Zákazníci si pri nákupoch okrem kvality veľmi pozorne všímajú aj ceny výrobkov, a tak v predajniach narastá aj záujem o privátne značky. Tie ponúkajú cenovo dostupnejšie alternatívy značkových produktov a v Kauflande tvoria viac ako 22- percentný podiel z celkového sortimentu.

"V našich predajniach je mimoriadne obľúbená značka K-Classic, ktorú tvorí vyše tisícka produktov od potravín až po sortiment kozmetiky a drogérie. K-Classic pravidelne boduje aj v marketingovom projekte Dôveryhodné značky a v roku 2023 získala ocenenie v kategórii Privátne značky už siedmykrát po sebe. Je to pre nás potvrdenie, že spotrebitelia oceňujú veľký výber kvalitných výrobkov, ktoré si u nás môžu nakúpiť za výhodné ceny," vysvetľuje Richard Bendík, riaditeľ nákupu v spoločnosti Kaufland Slovenská republika v.o.s.

O tento typ sortimentu sa nezaujímajú len spotrebitelia, ale aj domáci producenti, ktorí pod logom privátnych značiek dodávajú na trh svoje produkty. Pri ich výrobe spolupracuje reťazec s viac ako 40 dodávateľmi zo Slovenska, ktorým spolupráca zaručuje nielen garantovaný objem výroby, ale aj pravidelný odbyt. "Kaufland je pre nich zodpovedným a férovým partnerom, ktorý si svoje záväzky plní včas, no oceňujú aj možnosť medzinárodnej spolupráce, pretože takto môžu získať príležitosť presadiť sa aj na zahraničnom trhu. Aj zdieľanie dôležitého know-how s našimi odborníkmi, ktorí sa špecializujú na tvorbu nových receptúr a nových obalov šetrných k životnému prostrediu či na vylepšovanie technologických procesov, prináša domácim výrobcom množstvo benefitov," konštatuje Richard Bendík. Medzi produkty vyrobené domácimi dodávateľmi pod privátnymi značkami, ktoré zákazníci nájdu aj v predajniach reťazca v zahraničí, patria napríklad piškóty, oblátky, syry, tofu či dojčenská voda.

Vo výrobkoch privátnej značky majú spotrebitelia aj garanciu neustálej kontroly kvality. Tá je zabezpečená nielen zo strany dodávateľa, ale aj od obchodného reťazca, ktorý počas auditov pozorne sleduje dodržiavanie receptúry aj zabezpečenie výrobných procesov. Tento sortiment dodávajú do reťazca len overení producenti či pestovatelia, ktorých si Kaufland starostlivo vyberá a s mnohými spolupracuje už roky.

Keďže podpora lokálnych výrobcov je aj súčasťou jeho obchodnej stratégie, v roku 2018 uviedol na trh produktový rad K- Z lásky k tradícii, ktorý prináša produkty len od domácich dodávateľov. Sú vyrobené z kvalitných surovín a dnes ho tvorí vyše 100 výrobkov, medzi ktorými nechýbajú jogurty, tvarohy, syry, bryndza či párky. Obchodný reťazec pri značke K- Z lásky k tradícii zaznamenal v počte výrobkov medziročný nárast až o 80 percent, pričom vlani sa rad rozrástol napríklad o novinky z bravčového a hovädzieho mäsa, ale aj o zeleninu a ovocie od slovenských poľnohospodárov.

"Produktová línia K- Z lásky k tradícii, ktorá prináša produkty vyrobené z najkvalitnejších surovín výlučne od slovenských výrobcov, má u našich zákazníkov čoraz väčší úspech. Pravidelne získava aj ocenenia vo Voľbe spotrebiteľov, čo dokazuje, že naše výrobky, ktoré vznikajú podľa overených receptúr, im naozaj chutia," pokračuje riaditeľ nákupu spoločnosti Kaufland. Spotrebitelia pri privátnych značkách oceňujú nielen záruku vysokej kvality, ale tiež cenu, ktorá je v porovnaní so značkovými produktmi priaznivejšia.

Informačný servis

23.1.2024 - Kniha o živote a smrti je zbierkou autobiografických príbehov z pera švédskeho lekára a spisovateľa Axela Muntheho, ktorá sa od prvého vydania v roku 1929 nečakane stala celosvetovým bestsellerom a bola preložená do vyše štyridsiatich jazykov.
Obsahuje rôzne, nie vždy chronologicky usporiadané epizódy z autorovho dobrodružného a na zážitky bohatého života.

"Človek by neuniesol život, keby poznal hodinu svojej smrti."

Keď ako mladý muž prvýkrát navštívi ostrov Capri, okamžite sa doň zaľúbi a zatúži sa tam presťahovať. Pri kaplnke San Michele stretne tajomného muža a uzavrie s ním faustovskú dohodu, ktorá má zaručiť, že sa mu to podarí.

O tej chvíle podriaďuje tomuto snu všetky svoje kroky a v diele prevádza čitateľa dlhou a kľukatou cestou, ktorá k viedla k jeho splneniu: štúdium medicíny a prax "módneho lekára" v Paríži, letá strávené stavbou vily na Capri, lekárska prax v Ríme, medzitým epidémia cholery v Neapole, zemetrasenie v Messine, vojna a iné ťažké skúšky, ktoré ako lekár prekonal. Pestré zážitky prepletá úvahami na vážne i ľahšie témy ako smrť, eutanázia, výskum na zvieratách, postavenie žien či povaha niektorých zvierat.

Približuje rušné roky strávené vo veľkomeste, kde liečil šľachticov a zbohatlíkov, ale aj bedárov v chudobných štvrtiach, a pokojný vidiecky život na milovanom ostrove, ktorého jasné svetlo sa mu napokon stalo osudným.

Moderátorka Hana Zavřelová odporúča:

Kniha o živote a smrti je miestami vtipná (napríklad vymyslená diagnóza kolitída), cestovateľská (Paríž, Londýn, Rím, Capri, Laponsko), desivá (Neapol v časoch cholery 1884-1911, či sprievodca mŕtvol). Mnohovrstevná kniha, ktorá je kombináciou memoárov, úvah, cestopisu, dokonca bájok či magického realizmu.

Stál som pri lôžkach kráľov, kráľovien a slávnych ľudí, keď bol ich život v ohrození, ba azda i v mojich rukách...

Munthe predkladá svoje zážitky a skúsenosti úprimne, otvorene, bez vyumelkovania. Nie síce chronologicky, ale časom vám to prestane prekážať. Musí vám byť sympatické, ako sa snaží na rôznych miestach porozumieť nielen jazyku, ale pochopiť miestnu mentalitu a kultúru. Tiež je pekná jeho láska ku zvieratám a vlastne všetkému živému, najmä pasáže o psoch.

Vypočujte si úryvok.
Z knihy číta Boris Farkaš:

Munthe mal jednoznačne skvelé pozorovacie schopnosti, vnímavosť a pochopenie. Cítiť z neho pokoru, ale aj zdravú sebavedomosť, nadhľad a schopnosť uťahovať si aj zo seba samého.

"Je to písané ľahkým perom, hoci rozpráva o smrti a živote. Je to miestami vtipné, zábavné, hravé, je tam inteligentný humor, nie prvoplánový. A aj dnes môže táto kniha mnohých osloviť. Ukazuje, ako sa žilo pred sto rokmi, kam sme sa posunuli napríklad v medicíne. Ale je tam aj obrovská láska ku všetkému živému," pochvaľuje si Hana Zavřelová.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

23.1.2024 - Spojil ich osud, ale rozdeliť ich môžu sny. Nicholas Sparks vie v čitateľoch vyvolať radosť, zahriať na duši a naplniť oči slzami, a tak je to aj v novinke Vysnívaná zem. Príbeh, ktorý má dve linky.

Dvadsaťpäťročný Colby kedysi sníval o kariére muzikanta, jeho sen však zmarila tragédia. Aby si na chvíľu oddýchol od farmárskych povinností, rozhodne sa prijať pozvánku na vystúpenie v plážovom bare na Floride. Tam ho opantá nádejná speváčka Morgan. Colby si však uvedomuje, čo všetko ich rozdeľuje – Morgan pochádza z Chicaga, má bohatých rodičov, práve skončila vysokú školu a čaká ju závratná kariéra. A čo jej okrem nečakane hlbokej lásky môže ponúknuť on? Prácu na rodinnej farme, ktorá nikdy nie je hotová a pre mestských ľudí jednotvárny, ubíjajúci život. Navyše ho kvári tajomstvo, ktoré sa bojí Morgan prezradiť.

Medzitým sa Beverly so svojím šesťročným synčekom snaží začať odznova v malom mestečku. Nedostatok peňazí a strach z despotického manžela ju vedú k rozhodnutiu, ktoré natrvalo ovplyvní jej budúcnosť.

Osudy mladých ľudí sú navzájom prepojené a túžba po lepšom živote ich núti čeliť minulosti zoči-voči.

Vypočujte si úryvok.
Z knihy číta Kamil Mikulčík:

Vysnívaná zem je krásne napísaná kniha o tom, aby sme sa nikdy nevzdávali svojich snov. O tom, že vysnívaná zem raz bude naša, len treba veriť.

Nicholas Sparks vie vážnejšie témy, dôležité posolstvá a silné osudy obliecť do napohľad jednoduchých príbehov, ktoré sa čítajú samé. Majú v sebe ľahkosť a zároveň hĺbku. Tak ako pri viacerých jeho knihách, aj táto je ako stvorená na sfilmovanie.

Milan Buno, knižný publicista

23.1.2024 - Ľudia, firmy a organizácie budú ťažiť z umelej inteligencie a ďalších technológií, ktoré im umožnia dosiahnuť nové hranice v oblasti výkonnosti v podnikaní aj mimo neho.

Výskum Accenture Technology Vision 2024 ukazuje, že svet sa nachádza uprostred obrovskej technologickej zmeny. Umelá inteligencia a ďalšie prevratné technológie nás posúvajú do novej éry produktivity a kreativity. Správa Technology Vision 2024 naznačuje, že technológie orientované na človeka nazývané aj "human by design" sa stávajú výkonnejšími, používateľsky prívetivejšími a sú oveľa plynulejšie začlenené do všetkých aspektov nášho života. Podľa Accenture smerujeme k budúcnosti, v ktorej sú technológie všadeprítomné, ale menej nápadné.

Spoločnosť Accenture vo svojej novej správe Technology Vision 2024 skúma, ako sa po rokoch exponenciálnych inovácií technológie, a najmä generatívna umelá inteligencia, stávajú ľudskejšími. Vďaka ich rozvoju má dnes čoraz viac ľudí možnosť zvýšiť svoj potenciál a zmeniť podnikanie tak, ako ho poznáme. Podľa výskumu Accenture má generatívna umelá inteligencia potenciál ovplyvniť 44 % všetkých pracovných hodín v rôznych odvetviach, umožniť zvýšenie produktivity v 900 rôznych profesiách a priniesť 6 až 8 biliónov dolárov v globálnej ekonomickej hodnote.

"Keď technológie dospejú do bodu, v ktorom budú mať kapacitu napodobniť ľudské schopnosti a zároveň sa stanú takmer neviditeľnými, ústrednou postavou ostane človek schopný dosiahnuť to, čo bolo kedysi považované za nemožné," povedal Paul Daugherty, riaditeľ pre technológie a inovácie v spoločnosti Accenture. "Bude to dôležitý, až seizmický posun v spôsobe, akým ľudia pracujú, žijú a učia sa, ktorý urýchli vlnu bezprecedentných zmien v rôznych odvetviach, od maloobchodu a zábavy až po medicínu a priemysel. Organizácie, ktoré už teraz začnú využívať prelomové technológie orientované na ľudí, nanovo definujú, čo znamená byť lídrom v odvetví."

Štúdia Accenture identifikuje štyri kľúčové trendy pre rok 2024:

AI našla zhodu: Zmena nášho vzťahu k vedomostiam – Prichádza svet, v ktorom sú dáta usporiadané tak, že kopírujú ľudskú logiku a dokonca napodobňujú kreativitu. Namiesto preberania sa tonami výsledkov z vyhľadávačov dostaneme usporiadané, personalizované odpovede, zhrnutia rozsiahleho súboru výsledkov, eseje, obrázky či dokonca umelecké dielo. Z vyhľadávania sa stane syntetizovanie. Firmy, ktoré sa prispôsobia tomu, ako funguje takéto usporiadanie informácií a znalostí, a zároveň poskytnú svojim ľuďom nástroje na báze umelej inteligencie pre narábanie s nimi, dosiahnu exponenciálny nárast výkonnosti a konkurenčné výhody.
Zoznámte sa, môj agent: Ekosystémy pre AI – Predstavte si svet, v ktorom automatizovaní agenti na báze umelej inteligencie pracujú v našom mene a sú súčasťou prepojeného ekosystému. Títo automatizovaní agenti nám nielen pomáhajú a radia, ale tiež v našom mene prijímajú rozhodnutia, a to tak vo fyzickom, ako aj v digitálnom svete. Vzájomnou spoluprácou medzi sebou multiplikujú svoje kolektívne výstupy a prinášajú obrovskú hodnotu pre firmy, ktoré sa do takéhoto ekosystému rozhodnú zapojiť. 96 % osôb vo vedúcich pozíciách súhlasí s tým, že využívanie AI ekosystémov bude pre ich organizáciu v nasledujúcich troch rokoch významnou príležitosťou.
Priestor, ktorý potrebujeme: Vytváranie hodnoty v nových realitách – Technológie ako spatial computing, metaverse, digitálne dvojčatá či AR/VR umožnia vytváranie imerzívnych svetov, ktoré rozšíria náš fyzický svet o nové 3D prostredia. Podporia inovácie a zlepšia spôsob, akým pracujeme, žijeme a učíme sa. Vo svete maloobchodu uviedla tretina (33 %) spotrebiteľov, že pri nakupovaní využíva alebo by mala záujem využívať priestorové počítačové technológie alebo zariadenia.
Naše telá doplnené elektronikou: Nové ľudské rozhranie – Nositeľná elektronika s umelou inteligenciou, neurotechnológie snímajúce aktivitu mozgu či sledovanie očí a pohybov. Využitie týchto technológií nám pomôže lepšie porozumieť sebe samým, našim životom a tieto poznatky budeme môcť použiť na zlepšenie spôsobu, akým žijeme a pracujeme. 94 % osôb vo vedúcich pozíciách súhlasí s tým, že takéto technológie ľudského rozhrania nám umožnia lepšie porozumieť správaniu a zámerom, čím sa zmení interakcia medzi človekom a strojom.

"Technológie prispôsobené ľuďom, ako je generatívna umelá inteligencia, sú pripravené rozšíriť ľudský potenciál a priniesť ohromujúce obchodné a spoločenské benefity, ale len vtedy, ak zabezpečíme, že tieto technológie sa budú používať spravodlivo a zodpovedne," dodal Paul Daugherty. Až 93 % osôb vo vedúcich pozíciách súhlasí s tým, že v súvislosti s rýchlym technologickým pokrokom je pre firmy dôležitejšie ako kedykoľvek predtým zmysluplne inovovať.

Už 24 rokov spoločnosť Accenture v rámci projektu Technology Vision systematicky skúma firemné prostredie s cieľom identifikovať technologické trendy, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou ovplyvnia spoločnosti a odvetvia. Podnety pre správu 2024 boli získané od externého poradného výboru zloženého z viac ako dvoch desiatok odborníkov z akademickej obce, podnikateľského a verejného sektora. Primárny globálny výskum zahŕňa prieskum medzi 3 450 osobami vo vedúcich pozíciách v 21 odvetviach a viac ako 20 000 spotrebiteľmi, ktorý sa uskutočnil od októbra do novembra 2023 v 20 krajinách. Viac informácií nájdete na www.accenture.com/sk-en/insights/technology/technology-trends-2024.

Informačný servis

23.1.2024 - Zanedbané ihriská, neudržiavané parky alebo nevyužívané vnútrobloky nájdeme v mestách a obciach po celom Slovensku. Územia "nikoho", ktoré dávno neslúžia svojmu pôvodnému účelu, často znižujú komfort a dobrý pocit z bývania. Ak máte nápad, ako skrášliť váš vnútroblok, okolie bytu či domu, prihláste svoj projekt a získajte až 7 500 eur z grantového fondu PSS.

Ľudia najlepšie vedia, čo im v okolí ich bytov a domov chýba a čo by chceli zlepšiť. Problémom sú často financie. PSS v spolupráci s Úniou miest Slovenska ponúka už deviaty rok mestám a obciam, občianskym združeniam, ale aj aktívnym jednotlivcom možnosť zapojiť sa do grantového programu PSS, ktorý pomáha zveľadiť priestor na sídliskách po celom Slovensku. Zanedbané vnútrobloky či parky sa tak môžu opäť premeniť na miesta plné života. Svoje nápady môžete prihlasovať do 31. januára a na jeden projekt je možné získať až 7 500 eur.

"Na to, aby sa ľuďom na Slovensku dobre bývalo, nestačí mať iba pekne zrekonštruovaný byt či dom. Nemenej dôležité je jeho okolie a zdravé susedské vzťahy. Aj preto podporujeme dobré nápady, ktoré dokážu zlepšiť život na našich sídliskách a v obciach a pomôcť budovať vzťahy v susedských komunitách. Vďaka grantovému fondu sme podporili už desiatky projektov a verím, že aj v ďalšom ročníku pomôžeme zrealizovať mnohé zaujímavé nápady," hovorí vedúci samostatného odboru komunikácie Prvej stavebnej sporiteľne Jozef Plško.

Grantový fond PSS sa zameriava na podporu projektov, ktoré majú za cieľ zrevitalizovať priestor v meste či obci, obnoviť územia, ktoré môžu slúžiť ľudom bývajúcim v okolí. Pomáha tiež financovať projekty, ktoré plánujú znížiť dopady klimatických zmien. Grantový program aj v novom ročníku prispeje ku krajším, bezpečnejším a zelenším domovom v ďalších mestách a obciach po celom Slovensku.

"Mnohé dobré nápady často končia iba na papieri kvôli chýbajúcim financiám. Každý kúsok revitalizovaného územia však dokáže prispieť k tomu, aby sme sa v našich domovoch a v ich okolí cítili príjemnejšie. Grantový fond PSS už podporil mnohé pozitívne zmeny a opäť prispeje k tomu, aby sa v našich mestách a obciach žilo lepšie," hovorí výkonná viceprezidentka Únie miest Slovenska Jana Červenáková.

Grantový program Podpora revitalizácie verejných priestranstiev a vnútroblokov v obytných zónach miest a obcí Slovenska vyhlásila Prvá stavebná sporiteľňa už v septembri 2015, prvý projekt bol zrealizovaný o rok neskôr. Členmi poradného zboru, ktorý rozhoduje o rozdelení grantov, sú zástupcovia univerzít, Únie miest Slovenska a Ministerstva dopravy a výstavby Slovenskej republiky. Vďaka finančnej podpore PSS boli doteraz zrealizované desiatky projektov, ktoré pomohli zlepšiť a skrášliť mestá a obce po celom Slovensku.

Viac o kritériách, podľa ktorých sa budú projekty posudzovať, si môžete prečítať na stránke www.pss.sk

Informačný servis

23.1.2024 - Mnohé budúce mamičky sa pýtajú, je káva v tehotenstve bezpečná? Tu sú zaujímavé fakty, ktoré by mala vedieť každá tehotná žena.

Tehotenstvo je jedinečná etapa v živote každej ženy, sprevádzaná mnohými otázkami a rozhodnutiami. Medzi tieto otázky patrí aj konzumácia kávy. Mnohé budúce mamičky sa pýtajú: „Je bezpečné piť kávu počas tehotenstva?“ V nasledujúcich riadkoch nájdete odpovede a poradenstvo založené na súčasných lekárskych odporúčaniach a výskumoch.

Podľa viacerých výskumov konzumácia vysokých dávok kofeínu (viac ako 200 mg denne) môže mať nepriaznivý vplyv na tehotenstvo. Kofeín je totiž stimulant, ktorý sa prirodzene vyskytuje v káve, čaji, čokoláde a niektorých liekoch. Môže prechádzať placentou a ovplyvňovať rast plodu. Prečo je to tak, na to vedci nenašli doteraz jednoznačnú odpoveď. Jedna teória sa napríklad nazdáva, že kofeín sťahuje krvné cievy okolo maternice a placenty, čo spôsobuje, že plod dostáva menej krvi, ktorú potrebuje.

Množstvo kofeínu: Odborníci odporúčajú, aby tehotné ženy obmedzili príjem kofeínu na maximálne 150 – 200 mg denne.
Nie je káva ako káva: Rôzne typy kávy obsahujú rôzne množstvo kofeínu. Napríklad espresso má približne 64 mg kofeínu na dávku, zatiaľ čo štandardná šálka filtrovanej kávy môže obsahovať až 95 mg. Na obsah kofeínu však má vplyv aj druh zrna, ktorý použijete na svoju lahodnú šálku kávy. Každá úroda, dokonca z rovnakého druhu kávovníka, má odlišnú hladinu kofeínu. Na jeho výšku vplýva tiež spôsob praženia. Všeobecne platí, že čím svetlejšia alternatíva, tým viac kofeínu.
Bezkofeínová alternatíva: Pre tých, ktorí sa celkom nechcú vzdať možnosti dopriať si tento lahodný nápoj, je bezkofeínová káva ideálnym riešením. Obsahuje len minimálne množstvo kofeínu (3-7 mg na šálku).

Opatrne s množstvom: Dôležité je dodržiavať odporúčané množstvo kofeínu.
Pozor na skrytý kofeín: Kofeín sa nachádza aj v iných produktoch ako čokoláda, niektoré druhy čaju a niektoré nealkoholické nápoje. Napríklad pre porovnanie v tyčinke mliečnej čokolády je 25 mg kofeínu a v horkej až 80 mg kofeínu.
Bezkofeínová káva: Ideálna voľba pre tehotné ženy, ktoré si chcú užiť chuť kávy bez obáv.

Ak hľadáte kvalitnú bezkofeínovú kávu či jej kofeínové varianty, nemusíte ísť ďaleko. Aj na Slovensku máme pražiarne kávy, ktoré sa pýšia výnimočnou kvalitou. Takou je pražiareň kávy v Bratislave, ktorá praží svetovú kávu jedinečnej chuti i vlastné pražiarenské špeciality od roku 2018. Káva je vyberaná najmä z menších plantáží v latinskej Amerike a Afrike. Na praženie využívajú vlastné postupy, vďaka ktorým zákazníci oceňujú chuť a vôňu ich káv.

Ich bezkofeínová káva Decaf je pražená s láskou a umením, aby ste si mohli vychutnať dokonalú šálku kávy bez obáv. Kvalitná organická arabica, ktorá bola šetrnou a nechemickou metódou zbavená kofeínu je preto ideálnou voľbou pre tehotné ženy, kojace matky či ľudí, ktorí majú obmedzenie v príjme kofeínu.

Vychutnajte si bez ohľadu na vašu situáciu chuť sladkých karameliek a trstinovej melasy dokonale doplnenej kakaovým akcentom – chuť zodpovedajúcej 100 % arabice z Peru a objednajte si svoju kávu priamo na https://simplecoffee.eu/. Či už ste tehotná alebo len hľadáte zdravšiu alternatívu, bratislavská pražiareň kávy Simple Coffee má pre vás to pravé.

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

23.1.2024 -
Spoločnosť Milence buduje sieť na nabíjanie nákladných vozidiel s výkonom až 400 kW
V holandskom meste Venlo pripojili k elektrickej sieti prvú nabíjaciu stanicu vhodnú pre nákladné vozidlá
Do roku 2027 je v Európe pláne výstavba ďalších 1 700 verejných nabíjacích miest pre nákladné vozidlá

Spoločnosť DKV Mobility, popredná európska platforma B2B pre platby a riešenia na cestách, rozširuje svoju nabíjaciu sieť pre elektrické nákladné vozidlá o výkonné nabíjačky s výkonom až 400 kW. Zákazníci DKV Mobility získajú prístup k nabíjacej sieti pre nákladné vozidlá Milence. Tento holandský prevádzkovateľ nabíjacích staníc sídli v Amsterdame a špecializuje sa na riešenia pre nákladné vozidlá.

Spoločnosti Milence a GreenFlux, dcérska spoločnosť DKV Mobility zodpovedná za kompletný sortiment služieb DKV Mobility v oblasti nabíjania elektrických vozidiel, nedávno podpísali dohodu o spolupráci. Prvú nabíjaciu stanicu vhodnú pre nákladné vozidlá pripojili k elektrickej sieti v holandskom meste Venlo.

Spoločnosť Milence plánuje spustiť v prvej polovici roka 2024nabíjacie stanice aj v ďalších európskych krajinách. Do roku 2027 plánuje vybudovať a prevádzkovať 1 700 verejných vysokokapacitných nabíjacích miest pre elektromobily v celej Európe vrátane megawattových nabíjacích systémov. K novým nabíjacím miestam majú prístup držitelia karty DKV +Charge.

"Nabíjacie riešenia v sektore dopravy sú hlavnou hybnou silou smerom k mobilite, ktorá je šetrnejšia k životnému prostrediu a je nevyhnutnou súčasťou energetického mixu budúcnosti. Sme radi, že môžeme byť partnerom spoločnosti Milence a pomôcť pri zavádzaní riešení nabíjania nákladných vozidiel v oblasti elektrickej mobility," hovorí Sven Mehringer, výkonný riaditeľ divízie Energy & Vehicle Services spoločnosti DKV Mobility.

"DKV Mobility je významným hráčom v tomto sektore s veľmi silnou zákazníckou základňou v celej Európe. Sme radi, že DKV Mobility umožní zákazníkom prístup k našim nabíjacím staniciam a ponúkne vodičom nákladných vozidiel v celej Európe jednoduché a bezproblémové nabíjanie v našej sieti, ktorú budeme neustále rozširovať. Na našich staniciach nájdu dopravcovia nabíjačky CCS (kombinovaný, štandardizovaný nabíjací systém rýchleho nabíjania) s výkonom až 400 kW, ktoré patria medzi najvýkonnejšie zariadenia na trhu. Okrem toho plánujeme rýchly prechod na technológiu megawattového nabíjacieho systému (MCS) hneď, ako bude k dispozícii, aby sme pripravili pôdu pre nabíjanie s výkonom až 1 000 kW a viac. To znamená, že diaľkové nákladné vozidlá s batériou s kapacitou 600 kWh a dojazdom približne 500 kilometrov bude možné prostredníctvom MCS plne nabiť už za 30 až 45 minút," vysvetľuje Roel Vissers, obchodný riaditeľ spoločnosti Milence.

S 564 000 verejnými a čiastočne verejnými nabíjacími miestami pre elektromobily v celej Európe ponúka spoločnosť DKV Mobility prístup k jednej z najväčších sietí pre nabíjanie elektromobilov v Európe.

Spoločnosť DKV Mobility, ktorá poskytuje služby ~328 000 aktívnym zákazníkom vo viac ako 50 európskych krajinách a zamestnáva ~2 200 ľudí, je popredná európska B2B platforma pre platby a riešenia na cestách s takmer deväťdesiatročnou históriou a cieľavedomým rastom. Spoločnosť ponúka prístup k najrozsiahlejšej akceptačnej sieti v Európe, ktorá zahŕňa ~67 000 konvenčných čerpacích staníc, ~564 000 verejných a čiastočne verejných nabíjacích miest pre elektromobily a ~21 000 čerpacích staníc s alternatívnymi palivami. DKV Mobility je tiež popredným poskytovateľom riešení pre platby mýta v Európe. Zároveň ponúka služby zaisťujúce mobilitu vrátane servisu vozidiel na približne 32 000 servisných miestach alebo inovatívne digitálne riešenia. V rámci finančných služieb je DKV Mobility popredným poskytovateľom riešení pre vratky DPH. DKV Mobility vygenerovala v roku 2022 transakcie vo výške 17 miliárd EUR a tržby 621 miliónov EUR. Cieľom DKV Mobility je smerovať k efektívnej a udržateľnej budúcnosti mobility.
*Všetky údaje sú k 30. septembru 2023, ak nie je uvedené inak.
www.dkv-mobility.com

Spoločnosť Milence si dala za cieľ podieľať sa na budúcnosti cestnej dopravy bez fosílnych palív. Milence túto víziu realizuje vybudovaním spoľahlivej nabíjacej siete pre všetky nákladné vozidlá a autobusy s batériovým elektrickým pohonom bez ohľadu na výrobcu. Do roku 2027 má byť v celej Európe k dispozícii najmenej 1 700 výkonných nabíjacích miest. Prvé z nich sú v prevádzke už od konca roka 2023. Spoločnosť Milence vznikla v júli 2022 ako spoločný podnik spoločností Daimler Truck, Traton Group a Volvo Group s počiatočným finančným vkladom 500 miliónov eur. Milence pôsobí ako nezávislá, samostatná spoločnosť.
www.milence.com

Informačný servis

22.1.2024 - Medzi najčastejšie zlozvyky, s ktorými chceme na začiatku roka skoncovať je fajčenie. Nadšenie z novoročných výziev však po prvých týždňoch zvykne opadnúť.

Podľa odborníkov vytvorenie pozitívneho návyku trvá približne 21 dní. Ak dospelý fajčiar vydržal bez cigarety počas tohto obdobia, je na najlepšej ceste zbaviť sa zlozvyku úplne. Zmena k lepšiemu však ani potom nemusí byť jednoduchá. O ďalšom priebehu rozhodne pevná vôľa, vytrvalosť a aj to, ako je abstinujúci dospelý fajčiar schopný odolávať vypätejším situáciám počas bežných dní, alebo naopak, či si cigaretu nespája s poobedným relaxom.

Nedostatok spánku, prepracovanosť, ale aj zbytočne vysoko nastavené očakávania sú živnou pôdou pre život v strese, a ten môže byť jedným z hlavných spúšťačov fajčenia. Platí, že ak chýba psychická pohoda, odvykanie od tohto návyku je oveľa náročnejšie. Pod stresom dospelý fajčiar siaha po cigarete častejšie a v prípade abstinencie dokonca hrozí návrat k fajčeniu. Ak sa mu zatiaľ nedarí zbaviť klasických cigariet úplne, pomôcť môže menej riziková bezdymová alternatíva.

Jedným z pretrvávajúcich mýtov je, že ochorenia spojené s fajčením – a to i rakovinu – spôsobuje samotný nikotín. Existuje pritom všeobecný vedecký konsenzus, že príčinou zdravotných ťažkostí sú škodlivé látky vznikajúce pri spaľovaní tabaku. Takto vzniká decht – zvyšok dymu po zhorení cigarety, ktorý je zmesou chemických zlúčenín s obsahom karcinogénnych a toxických látok. Nikotín ako stimulant síce vyvoláva závislosť, a preto nie je bez rizika, avšak jeho účinky nie sú karcinogénne. A aj keď je najlepšie prestať s fajčením a užívaním nikotínových výrobkov úplne, nie vždy to ide ľahko. Bezdymové alternatívy vďaka unikátnej technológii a vede dokážu dospelého fajčiara posunúť k pozitívnejšej zmene a môžu pomôcť zbaviť sa cigariet a dymu navždy.

IQOS ILUMA a jej limitovaná edícia STARDRIFT zaujme holografickými vzormi inšpirovanými vesmírom a súhvezdiami. Pri použití zariadenia nedochádza k spaľovaniu tabaku, pretože produkuje aerosól, ktorý je bez zápachu a obsahuje výrazne menej škodlivých látok ako klasické cigarety. IQOS ILUMA je tak lepšou voľbou ako klasické cigarety.

Limitovaná edícia STARDRIFT ponúka tri variácie od prémiovej ILUMA PRIME až po zariadenie "všetko v jednom" ILUMA ONE.

Bezdymové zariadenia IQOS nie sú bez rizika. Dodávajú nikotín, ktorý je návykový. Sú určené len pre dospelých, ktorí by inak pokračovali vo fajčení alebo užívaní iných nikotínových výrobkov.

Tento článok nie je autorským obsahom SITA.sk. Bol dodaný klientom, uverejnený ako platený PR článok.

22.1.2024 - Spoločnosť Amazon bola na Slovensku znovu ocenená ako špičkový zamestnávateľ. Certifikát potvrdzuje záväzok spoločnosti v oblasti wellbeingu zamestnancov. Už druhý rok bola spoločnosť Amazon tiež certifikovaná ako jeden z top zamestnávateľov v celej Európe.

Certifikácia Top Employer je vizitkou, že organizácia dbá na pracovné prostredie. "Len na Slovensku zamestnávame viac ako 3000 pracovníkov, ktorí sú špecialisti v najrôznejších odboroch, majú rôzne profesijné ambície a rozmanité zručnosti. Som veľmi potešený, že naše úsilie o skvelé pracovné prostredie bolo ocenené prestížnym certifikátom Inštitútu Top Employers nielen na Slovensku, ale aj vo všetkých našich európskych centrách. Jeho získanie je pre nás záväzkom aj naďalej pokračovať v hľadaní inovatívnych spôsobov, ako zlepšovať podmienky pre našich zamestnancov," hovorí Miloš Jasenčak, generálny manažér spoločnosti Amazon.

Program Top Employers certifikuje organizácie na základe výsledkov prieskumu kvality metód v oblasti HR. Tento prieskum zahŕňa šesť oblastí, ktoré sa skladajú z dvadsiatich tém zahŕňajúcich napríklad HR stratégiu, pracovné prostredie, získavanie talentov, vzdelávanie, diverzitu, rovnosť príležitostí a inklúzii, wellbeing a ďalšie.

V súčasnej dobe Amazon zamestnáva viac ako 200 tisíc ľudí na stálych pozíciách v celej Európe, pričom sa jedná o viac ako 100 rôznych národností. Len v Slovenskej republike v reverznom centre zamestnáva viac ako 3000 zamestnancov. Spoločnosť Amazon vytvára najrôznejšie pracovné miesta. Pracujú v nej zamestnanci, ktorí naberajú prvé pracovné skúsenosti, cez ľudí s vysokoškolským vzdelaním, absolventmi, učňom až po ľudí s desiatkami rokov skúseností. Všetkým Amazon poskytuje príležitosť rozvíjať svoju kariéru a podieľať sa na vytváraní pozitívnej zákazníckej skúsenosti.

"Mimoriadna doba poukazuje na to, čo je v ľuďoch a organizáciách najlepšie. A toho sme boli svedkami aj v našom tohtoročnom hodnotiacom Top Employers 2024. Všetci ocenení zamestnávatelia preukázali, že im záleží na rozvoji a blahu svojich zamestnancov, čím spoločne obohacujú pracovný svet "Sme hrdí na to, že môžeme slávnostne oznámiť tohtoročný zoznam špičkových zamestnávateľov orientovaných na ľudí, ktorí sa pýšia certifikátom Top Employers 2024," uvádza David Plink, generálny riaditeľ Top Employers Institute.

Informačný servis

22.1.2024 - Lidl stabilne patrí medzi najatraktívnejších zamestnávateľov na Slovensku a je historicky prvým obchodným reťazcom v krajine, ktorý získal prestížne medzinárodné ocenenie Top Employer. Teraz opakovane potvrdzuje svoju pozíciu. Titul Top Employer Slovensko a Top Employer Europe mu patrí už po ôsmykrát.

"Som naozaj nesmierne rada, že naša spoločnosť je už po ôsmykrát ocenená Inštitútom Top Employer. Mám o to väčšiu radosť z toho, že tento rok získal Lidl toto ocenenie vo všetkých krajinách, v ktorých aktuálne pôsobí. Veľký podiel na tom majú hlavne naši zamestnanci a zamestnankyne, ktorým by som chcela aj touto cestou poďakovať za ich prácu a nasadenie. Aj naďalej sa pre nich budeme snažiť vytvárať čo najpríjemnejšie a rešpektujúce pracovné prostredie," povedala Zita Szlavikovics, generálna riaditeľka Lidl Slovenská republika.

Čo znamená byť Top zamestnávateľom pre Lidl? Pre svoje zamestnankyne a zamestnancov sa Lidl neustále snaží vytvárať atraktívne pracovné prostredie, čo zahŕňa aj možnosť kontinuálneho rozvoja, ktorý je prispôsobený každému zamestnancovi individuálne. Veľký dôraz kladie aj na vyvážený vzťah medzi pracovným a súkromným životom s čím súvisí flexibilný pracovný čas, či v rámci administratívy aj hybridná forma práce. Lidl neustále sleduje aktuálne trendy a reflektuje požiadavky svojich zamestnancov. Intenzívne sa venuje aj upevňovaniu firemnej kultúry a rozvoju svojich ľudí.

Spoločnosť pravidelne prehodnocuje aj výšku platov svojich zamestnankýň a zamestnancov, pričom od januára 2024 ich mzdy opäť narástli. Za tri roky diskont investoval do zvýšenia miezd a odmien takmer 35 miliónov eur. Okrem toho v Lidli odteraz nik nezarobí menej ako 1050 eur mesačne na plný úväzok. Zamestnávateľ zároveň podporuje rovnaké odmeňovanie žien a mužov. Potvrdzuje to aj certifikát Equal Salary, ktorý prvýkrát získal v roku 2022. Aktivity Lidla ako zamestnávateľa dlhodobo oceňujú odborníci i verejnosť. Diskontný reťazec je taktiež dlhodobo úspešný aj v domácej ankete Najzamestnávateľ, v ktorej o víťazovi rozhoduje verejnosť prostredníctvom hlasovania.

Lidl má na Slovensku 164 predajní, dva outlety, tri logistické centrá a centrálu. Pracuje v ňom viac ako 6 500 ľudí, ktorí sa nachádzajú v takmer sto slovenských mestách. Cieľom je, aby Lidl predstavoval jeden tím so spoločnými hodnotami. Tomu zodpovedá aj poslanie, ktoré si spolu so svojimi zamestnancami Lidl zadefinoval: "Lidl tvoria výnimoční ľudia, ktorých spája spoločný zámer – urobiť všedný deň našich zákazníkov lepší a jednoduchší." Keďže si diskont uvedomuje, že kvalitní a spokojní zamestnanci sú kľúčom k úspechu, všetko čo robí, robí s ľuďmi a pre ľudí.

Nezávislý inštitút Top Employers každoročne už viac ako tri desaťročia certifikuje najlepších zamestnávateľov na celom svete. Prostredníctvom certifikačného programu inštitút umožňuje spoločnostiam hodnotiť a zlepšovať podmienky svojich zamestnancov. V rámci programu sa posudzuje 20 oblastí ľudských zdrojov, ako sú napríklad pracovné prostredie, firemná kultúra, vzdelávanie, možnosť budovania kariéry či diverzita a inklúzia.

"Výnimočná doba prináša to najlepšie z ľudí a organizácií. A práve to sme tento rok videli v našom certifikačnom programe - výnimočné výsledky certifikovaných Top Employers 2024. Títo zamestnávatelia vždy dokazovali, že im záleží na rozvoji a prosperite ich zamestnancov.", hovorí David Plink, generálny riaditeľ inštitútu Top Employers.

Tento rok inštitút ocenil zamestnávateľov v 122 krajinách na piatich kontinentoch, pričom certifikovaní Top zamestnávatelia majú pozitívny vplyv na život viac ako 9 000 000 zamestnancov na celom svete. Lidl Slovenská republika je Top zamestnávateľom už ôsmykrát po sebe. V roku 2024 spoločnosť Lidl po prvýkrát získala renomovaný certifikát Top Employer vo všetkých 31 krajinách, v ktorých pôsobí, a zároveň obhájila titul Top Employer Europe.

Informačný servis

18.1.2024 - Uvedomelé nakupovanie prerazilo aj do segmentu drogérie a dopyt po vegánskych alternatívach rastie po celom svete. Výnimkou nie je ani Slovensko.

Január s pozmeneným názvom na "veganuár" je už desať rokov venovaný vegánstvu. Nárast vegánov zaznamenáva Európska únia najmä u generácie Z, ktorá sa narodila v rokoch 1995 až 2012. Sú v nej už 4 % vegánok a vegánov. Zďaleka pritom nejde len o stravovanie, ale o životný štýl preferujúci rastlinný pôvod produktov. Dôraz na ekológiu sa dotýka už aj segmentu kozmetiky, pričom biznisové modely predpovedajú jej závratný rozmach.

Medzi priority spotrebiteľov preferujúcich vegánsky životný štýl v kozmetike patrí uprednostňovanie alternatív rastlinného pôvodu. Produkty by nemali byť testované na zvieratách a nemali by obsahovať ani jednu živočíšnu zložku. Výrobcovia tak nahrádzajú zaužívané prísady inými, napríklad lanolín získaný z ovčej vlny dokáže nahradiť bambucké maslo, kolagén zase rastlinné oleje lisované za studena. Náhradou za včelí vosk je jojobový olej. "Vegánstvo transformuje trh s kozmetikou. Produkty s týmto označením sa vyvíjajú na vlasy, pleť, telo, zuby, pričom ich kontinuálny nárast badať najmä v oblasti dekoratívnej kozmetiky. Z prieskumov vyplýva, že iniciátorkami zmeny sú primárne ženy a matky s malými deťmi, ktoré preferujú produkty na prírodnej báze," potvrdzuje stúpajúci trend Marek Koštrna, marketingový riaditeľ spoločnosti 101 Drogéria.

Spoločnosť koncom roka rebrandovala a do roku 2024 vstupuje s novou energiou, vynovenými predajňami s prehľadným členením i personálom vyškoleným na zodpovedanie odborných otázok zákazníčok a zákazníkov. Mladá generácia je pre ňu mimoriadne dôležitá a snaží sa jej vychádzať v ústrety aj prinášaním rady vegánskej kozmetiky, ktorá má naviac ušľachtilý ekologický rozmer. Za pravdu jej dávajú dáta. Z globálneho prieskumu vyplýva, že celosvetový objem vegánskej kozmetiky v roku 2022 predstavoval hodnotu 15,89 miliardy eur. Podľa prognóz čaká vegánsky kozmetický priemysel zaujímavý rast a do roku 2028 má dosiahnuť hodnotu 21,93 miliardy eur.

Dopyt po európskom prírodnom a ekologickom tovare je citeľný aj v európskom regióne. Mnohí európski spotrebitelia uprednostnia kozmetickú značku kvôli jej prírodnému a etickému zloženiu. Túžba po tomto druhu produktov tiež prudko vzrástla v dôsledku rastúceho povedomia o možných škodlivých účinkoch niektorých chemických prísad. Dáta predpovedajú, že do roku 2028 dosiahne európsky trh objem vegánskej kozmetiky vo výške 2,01 miliardy eur.

Informačný servis

18.1.2024 - Spoločnosť Philip Morris Slovensko získala už desiaty rok po sebe prestížny medzinárodný certifikát Top Employer Slovakia. Certifikát je ďalším uznaním vynikajúcich postupov spoločnosti v oblasti ľudských zdrojov, čím sa pevne etablovala medzi vyhľadávanými zamestnávateľmi.

Certifikát udeľuje Top Employers Institute, ktorý vykonáva audity spoločností a hodnotí kvalitu HR procesov. Certifikáciu môžu získať iba spoločnosti, ktoré splnia prísne podmienky v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov a prejdú nezávislým auditom.

Program Top Employers Institute certifikuje organizácie na základe účasti a výsledkov auditu postupov v oblasti ľudských zdrojov. Tento prieskum zahŕňa šesť okruhov, obsahujúcich 20 oblastí ako napríklad stratégie pre ľudí, pracovné prostredie, získavanie talentov, vzdelávanie, rozmanitosť a začlenenie, atď.

"Opäť sme dokázali, že sme výnimočným a najlepším zamestnávateľom. Som neskutočne hrdý na to, že sa nám na Slovensku podarilo obhájiť certifikáciu Top Employer. Je to dôkaz toho, že právom patríme medzi najlepších a zároveň to odzrkadľuje fakt, že v tíme máme tých najlepších odborníkov. Počas uplynulých rokov sme čelili nezvyčajným výzvam. Ale aj napriek týmto neľahkým časom sa nám naďalej darí vytvárať vynikajúce pracovné podmienky pre našich zamestnancov. To však neznamená, že nám nechýba pokora. S týmto ocenením totiž prichádza záväzok robiť veci ešte lepšie a poskytovať ľuďom v tíme také pracovné prostredie a klímu, aby sa tu cítili čo najlepšie. Za ich vytrvalosť, nasedenie a pracovitosť si to zaslúžia. Spoločnými silami sa nám darí vytvárať jedinečné miesto, ktoré nám pomáha v raste. Chcem poďakovať všetkým mojim kolegom, bola to a naďalej bude tímová práca.," uviedol Martin Medveď, generálny riaditeľ Philip Morris Slovensko.

"Byť desiaty rok po sebe vyhlásený za Top Employer je výborný pocit. Zároveň je to pre nás spätná väzba na naše spôsoby fungovania, ktoré spĺňajú prísne medzinárodné štandardy. Okrem ľudského a individuálneho prístupu, naši zamestnanci oceňujú možnosti vzdelávania, rozvoja, kariérneho rastu, programy na podporu rodičov, duševného zdravia, ako aj voľnočasové aktivity športového, zábavného či rodinného charakteru. Minulý rok naša pobočka oslávila 30. výročie. Sme radi, že vďaka oceneniu Top Employer pokračujeme v oslavách i tento rok." uviedla Marcela Krajčová, riaditeľka pre ľudské zdroje Philip Morris Slovensko.

Informačný servis

18.1.2024 - Spoločnosť Samsung predstavuje nové telefóny Galaxy S24, Galaxy S24+ a Galaxy S24 Ultra. Vstupuje tým do novej éry mobilnej umelej inteligencie, ktorej hovorí Galaxy AI. S najnovšími telefónmi legendárnej série S prichádzajú dôležité zmeny v každodennom živote, od komunikácie bez akýchkoľvek prekážok po nevídané kreatívne možnosti.

S novou sériou Galaxy S sa navždy mení spôsob, akým mobilné zariadenia uľahčujú a vylepšujú život svojim používateľom. Nech už sa človek s telefónmi Galaxy S24 pustí do čohokoľvek, nejakým spôsobom sa na tom podieľa umelá inteligencia. Niekedy uľahčuje komunikáciu pomocou inteligentného prekladania textov a hovorov, inokedy rozširuje kreatívne možnosti pomocou technológie ProVisual Engine alebo napríklad vytvára nový štandard vyhľadávania, vďaka ktorému môžu používatelia objavovať okolitý svet úplne inak ako doteraz.

Vďaka funkcii Tlmočník* je možné okamžite prekladať osobný rozhovor v okne rozdelenom na dve polovice. Každý z účastníkov vidí na displeji preložený prepis toho, čo ten druhý práve povedal. Zmysluplná umelá inteligencia upraví vaše formulácie pomocou Asistenta pre písanie, aby zodpovedali vášmu úmyslu. O preklady* správ, e-mailov a ďalších textov sa vie postarať aj umelá inteligencia vo virtuálnej klávesnici Samsung Keyboard, ktorá zvláda v reálnom čase 13 jazykov. Nové telefóny vylepší aj písanie poznámok v natívnej aplikácii Samsung Notes – funkcia Asistent pre poznámky umožňuje pomocou umelej inteligencie vytvárať ich zhrnutie, formátovať poznámky alebo k nim tvoriť titulné strany s náhľadom. Pri hlasových správach zase príde vhod funkcia Asistent pre prepisy*, opäť s umelou inteligenciou a s prevodom hlasu na text.

Galaxy S24 predstavuje budúcnosť aj míľnik v online vyhľadávaní. Ako prvý telefón v histórii zavádza intuitívny systém Circle to Search with Google založený na gestách. Vďaka partnerstvu s najväčším svetovým vyhľadávacím gigantom sa zrodil úplne nový spôsob, akým dokážete na internete zisťovať informácie. Stačí dlho stlačiť domovské tlačidlo a na displeji môžete čokoľvek zakrúžkovať, zvýrazniť, pripísať poznámku alebo kdekoľvek kliknúť. Galaxy S24 vás následne okamžite odmení užitočnými a cielenými výsledkami vyhľadávania. V závislosti od vašej aktuálnej polohy je možné pri niektorých vyhľadávaniach zobraziť aj prehľady vytvorené generatívnou umelou inteligenciou s užitočnými informáciami a ďalším kontextom, ktorý umožní klásť komplexnejšie a cielenejšie otázky. Je to jednoduché a berie to dych.

Medzi ďalšie prednosti radu Galaxy S24 patrí ProVisual Engine, rozsiahly set nástrojov s umelou inteligenciou, ktoré úplne menia zaužívané spôsoby fotografovania. Zabudnite na roztrasené neostré snímky z diaľky. Nový fotografický systém Quad Tele s päťnásobným optickým zoomom a 50 MPix snímačom funguje vďaka technológii Adaptive Pixel Sensor tak, že kvalita snímok s 2x, 3x, 5x a 10x zväčšením úplne zodpovedá regulárnemu optickému zoomu. Aj stonásobné priblíženie vďaka vylepšenému digitálnemu zoomu však pôsobí veľmi čisto a kvalitne. Okrem toho je Galaxy S24 Ultra vybavený vylepšeným optickým stabilizátorom, takže odpadajú mnohé príklady rozostrenia vplyvom chvenia ruky pri práci s fotoaparátom. Výrazného vylepšenia sa dočkali aj funkcie na fotografovanie a natáčanie v slabom svetle alebo v tme, pre ktoré sa v rade Galaxy tradične používa súhrnný názov Nightography. Fotografie a záznamy v režime Space Zoom sú kvalitné za akýchkoľvek podmienok, dokonca aj po priblížení. A keď sú fotografie hotové, s grafickými nástrojmi Galaxy AI ich môžete jednoducho upravovať – k dispozícii je napríklad ľahké mazanie nechcených objektov, zmena kompozície či remastering. Kvôli maximálnej efektivite dokáže funkcia Návrhy úprav využiť umelú inteligenciu a navrhnúť optimálne úpravy pre každú fotografiu zvlášť. Špičkové vlastnosti fotografického systému radu Galaxy S24 s umelou inteligenciou sa podarilo integrovať priamo do populárnych mobilných sociálnych aplikácií, napríklad na Instagrame, kde sa automaticky zobrazia fotografie v HDR.

Základom výbavy Galaxy S24 Ultra je optimalizovaný procesor Snapdragon® 8 Gen 3 Mobile Platform for Galaxy s výrazne vylepšenou NPU jednotkou pre účinné spracovanie algoritmov umelej inteligencie. Všetky tri modely Galaxy S24 majú adaptívnu obnovovaciu frekvenciu 1 – 120 Hz, ktorá tiež vylepšuje výkon. Aj hranie sa vďaka hardvérovým aj softvérovým vylepšeniam posunulo na vyššiu úroveň. Je rýchlejšie, plynulejšie a ostrejšie. Spolupráca s najlepšími hernými firmami umožňuje ponúknuť používateľom Galaxy S24 najpopulárnejšie mobilné hry v optimalizovanej podobe. O skvelý obraz sa starajú najjasnejšie a najkvalitnejšie displeje, s akými sme sa pri modeloch Galaxy kedy stretli. Vďaka technológii ray tracing je obraz dokonale realistický, so skvelými tieňmi a odrazmi. V exteriéri navyše vylepšuje viditeľnosť technológia Vision Booster.

Galaxy S24 Ultra je vôbec prvý telefón Galaxy s titánovým rámom, čo prispieva k jeho odolnosti a dlhovekosti. Výrazne tenšie telo sa lepšie drží, a tak sa s ním ľahšie pracuje pri chôdzi a iných činnostiach. Pri Galaxy S24+ a Galaxy S24 zaujme jednoduchá elegantná konštrukcia z jedného kusa, bez viditeľného spoja medzi zadným krytom a bočným rámom. Modely radu Galaxy S24 sa budú predávať v niekoľkých farebných variantoch inšpirovaných rôznymi minerálmi. Pri Galaxy S24 Ultra medzi tieto varianty patrí sivý titán (Titanium Gray), čierny titán (Titanium Black), fialový titán (Titanium Violet) a žltý titán (Titanium Yellow). Galaxy S24+ a Galaxy S24 budú k dispozícii vo verziách čierna (Onyx Black), sivá (Marble Gray), fialová (Cobalt Violet) a žltá (Amber Yellow). Pri online predaji budú pri všetkých troch modeloch k dispozícii ďalšie farebné varianty.

Mobilné telefóny Galaxy S24, S24+ a S24 Ultra sa v Slovenskej republike začnú predávať 31. januára 2024. Zákazníci, ktorí si v období od 17.1. do 30.1. 2024 alebo do vypredania zásob zakúpia na www.samsung.sk, v značkových predajniach Samsung alebo u vybraných predajcov elektroniky, telefóny Galaxy S24, získajú model s dvojnásobne vyššou kapacitou pamäte za cenu modelu s kapacitou nižšou. Záujemcovia môžu navyše po registrácii do kampane v aplikácii Samsung Members, v sekcii "Výhody", odpredať svoje staré zariadenie a získať výkupný bonus vo výške až 100 eur pri nákupe nového Samsung Galaxy S24 Ultra a S24+. V prípade nákupu Galaxy S24 je výkupný bonus 60 eur.

* Funkcia nie je aktuálne podporovaná v slovenskom jazyku.

Informačný servis