24.1.2022 - Je vážne podozrenie, že peniaze, ktoré mali ísť na účinný boj proti africkému moru ošípaných (AMO), skončili v rukách niekoľkých vyvolených. Ak sa potvrdí e-mailová komunikácia úradníkov na ministerstve pôdohospodárstva, minister Samuel Vlčan musí odstúpiť. Kresťanskodemokratické hnutie tým reaguje na uniknuté e-maily z agrorezortu, ktoré získal .týždeň. Hnutie tiež upozorňuje, že od ministra stále nedostalo objasnenie série nezrovnalostí, ktoré mu ku kauze "najdrahších ošípaných" adresovalo listom. 

Zverejnené e-maily poukazujú na to, že štátne dotácie na AMO boli cielene určené iba pre asi 100 chovateľov, pričom zvyšné tisíce fariem ani nevedeli, že sa o ne môžu uchádzať. Úradníci okolo ministra Vlčana mali najskôr tlmočiť potrebu informovať farmárov o možnosti čerpať dotácie "maximálne cez tlačovú správu". S tým, že potenciálnych žiadateľov a stavovské organizácie následne "osloví priamo Národné poľnohospodárske a potravinárske centrum (NPPC)". Neskôr v komunikácii došlo k zmene a  úradníci tlmočili informáciu, že správa o dotáciách bude bez medializácie a NPPC hneď môže začať s cieleným oslovením farmárov.

"Kauza najdrahších ošípaných sa vyvíja presne opačne, ako by sa mala. Namiesto zodpovedania mnohých otáznikov sa objavujú ďalšie. Ak sú uniknuté e-maily pravdivé, nasledovať by mali iba dva kroky: okamžité odstúpenie ministra a dôsledné prešetrenie celej kauzy, vrátane personálneho auditu ministerstva. Nevysmievajme sa farmárom, ktorí idú z posledného a namiesto pomoci musia byť svedkami absurdných káuz," uviedol podpredseda KDH Marián Čaučík. 

Ako ďalej zdôrazňuje, ak sú e-maily pravdivé, nie je pravda, že ministerstvo oslovilo všetkých dotknutých farmárov, ako to pôvodne tvrdilo. Ide aj o jednu z nezrovnalostí, ktoré kresťanskí demokrati požadovali od ministra Vlčana písomne urýchlene objasniť. "Odpovede neprišli ani po týždni. Ani tá, prečo o vyplnení dotazníka nevedeli všetci chovatelia ošípaných, ale ani, prečo chýbal na webe ministerstva, na vyplnenie bolo iba 10 dní či koľko subjektov sa zapojilo. Záhadou tiež zostáva, prečo dostali firmy rozličnú odmenu a dodatok k 30-miliónovému kontraktu zverejnili až koncom novembra. Stále však nepoznáme ani celkové náklady na prieskum," približuje Čaučík.

"Od začiatku upozorňujeme, že odstúpenie štátneho tajomníka Milana Kyseľa nestačí a že kauza nie je iba o ňom. Opakovane žiadame bezodkladne vyvodiť zodpovednosť a dôsledne dotiahnuť prešetrenie kauzy do konca. Ako vidíme, všetko nasvedčuje tomu, že ide o systémové zlyhanie, ktoré odkrýva množstvo otáznikov. Taký systém, pri ktorom sa národ má iba prizerať pochybnému prideľovaniu verejných peňazí, nesmieme tolerovať a treba urobiť všetko pre to, aby sa zlyhania odhalili a chyby do budúcna napravili," uzavrel podpredseda KDH Igor Janckulík.

Informačný servis

24.1.2022 - Módny vyhľadávač GLAMI, expert v segmente módnej e-commerce, na základe interných dát vyhodnocuje trendy a zmeny v nákupnom správaní užívateľov. Rok 2021 na Slovensku možno z pohľadu módy označiť za "sezónu striedania" niekoľkomesačného lockdownu s obdobím úplného otvorenia obchodov a spoločenského života. Analýza GLAMI dát v segmente online nákupov módy poukazuje na silný trend návratu do normálneho života a stavu pred pandémiou. Tieto zistenia priniesli vyhodnotenia zaujímavých štatistík akými sú napríklad najobľúbenejšie kategórie*, najobľúbenejšie položky* a najviac hľadané výrazy* na GLAMI.sk. Zaujímavé sú v tomto kontexte aj porovnania medziročných štatistík rokov 2020 a 2021.

Slováci pri nákupe módy aj naďalej preferovali pohodlie

Módny vyhľadávač zverejnil zaujímavé fakty o nákupnom správaní Slovákov počas uplynulého roku. Na rozdiel od užívateľov v susednej Českej republike, vyhľadávanie kategórií domáceho oblečenia u nás aj naďalej rástlo výrazným tempom:

oblečenie na spanie (+88 % v roku 2020, +69 % v roku 2021)
župany (+135 % v roku 2020, +47 % v roku 2021)
papuče (+210 % v roku 2020, +49 % v roku 2021)
spodná bielizeň (+108 % v roku 2020, +35 % v roku 2021)
teplákové súpravy s rastom +121 % v roku 2021 patria k najvyhľadávanejším výrazom minulého roka

Otváranie a uvoľňovanie opatrení spôsobilo nárast nákupov sezónneho oblečenia do exteriéru

Uvoľňovanie opatrení spôsobilo, že zákazníci sa prestali orientovať iba na domácu módu a začali vyhľadávať aj oblečenie na von.  Potvrdzuje to aj nárast kategórií "choď von", ako aj záujem o konkrétne kúsky, napríklad:

kabáty a bundy (+42 % v roku 2021)
nohavice (+40 % v roku 2021)
šaty (-26 % v roku 2020, +49 % v roku 2021)
kabelky (-2 % v roku 2020, +72 % v roku 2021)

Zdá sa, že Slovákov zaujali zimné aktivity, keďže takmer polovicu zo 40 najobľúbenejších produktov tvoria bundy a kabáty. Najobľúbenejším artiklom roku 2021 bol biely mestský kabát. Obľúbené boli aj ďalšie kabáty s kožušinou na vychádzky do mesta a športové zimné bundy pre mužov aj ženy na vyžitie sa v prírode.

Ktorý bol najvyhľadávanejší kúsok roka 2021 na Slovensku?

Trendy tielka (tzv. crop topy) nemohli minulý rok v šatníku Slovákov chýbať a stali sa tak najobľúbenejším hľadaným výrazom. Pohodlné čižmy boli ďalšou z najobľúbenejších kategórií produktov. Láska k bielym teniskám snáď nikdy nevyprchá, preto sa taktiež umiestnili na vrchných priečkach vyhľadávania Slovákov. Dámske nohavicové kostýmy sú na vzostupe, rovnako ako široké nohavice pre ženy. Zdá sa, že Slovenky prišli na spôsob ako zostať v pohodlí a zároveň vyzerať štýlovo. Prekvapením sú šaty, ktoré sa vracajú a záujem o ne prekročil úroveň pred koronou! Najobľúbenejšie z nich  boli v roku 2021 elegantné šaty na rôzne príležitosti a všetky udalosti, na ktoré sa po dlhom období lockdownu nedočkavo čakalo.  Fanúšičky módy si obľúbili najmä krátke čierne šaty a košeľové šaty. Na druhej strane sme zaznamenali pokles vyhľadávania hitu minulého roka – mikinových šiat.

Na základe výsledkov štatistík si môžeme položiť otázku, či nám vyrastá nová generácia "koroniálov"? Oproti poklesu celkovej kategórie detí o -58 % v roku 2020, kategória dievčat vzrástla o 122 % a kategória chlapcov o 44 % v roku 2021.

Okrem vyhľadávania samotných produktov evidujeme aj zmenu v zadávaní kľúčových slov. Zaujímavým je napríklad nárast vyhľadávania výrazu Sexi (+ 427 %) a Pánskej plus size módy (+ 187 %, nadmerné veľkosti). "Môžeme len uvažovať aký  vplyv malo uzatváranie ekonomiky a spoločenského života na mnoho ľudí. Či už sa cítite sexi, plus size alebo sexy plus size, GLAMI ponúka trendovú módu pre každého! Čoskoro predstavíme našu výročnú správu Módna e-commerce v roku 2021, ktorá obsahuje podrobnejšie údaje o spotrebiteľských návykoch svojich návštevníkov vo viac ako 10 krajinách,” doplnil zaujímavé fakty Denis Duránik, Country manager GLAMI pre Slovensko.

Všadeprítomné zdražovanie sa módneho biznisu na Slovensku výrazne nedotklo

"Oblečenie a obuv, v porovnaní s inými sektormi ekonomiky Slovenska, zatiaľ nezaznamenalo výraznejšie  zdražovanie.  Nasvedčujú tomu dáta Štatistického úradu SR, ale aj naše interné. Jedným z dôvodov môže byť napríklad fakt, že  výrobcovia majú materiály objednané vopred a niektoré kolekcie vyrobili aj na rok dopredu.  Tým pádom sa nárast cien v oblasti fashion prejaví až s istým odstupom. Mierne viditeľné rozdiely v cenách sme zaznamenali až posledný kvartál minulého roku, kedy medziročne vzrástla hodnota priemernej objednávky približne o 6 %. Nemôžeme však hovoriť o plošnom náraste všetkých kategórií oblečenia a obuvi. Zatiaľ čo priemerná hodnota objednávok kategórie bundy a kabáty vzrástla o 20 %, tenisky pre pánov o 20 %, šaty o 15 %, členkové topánky o 11 %. Mnoho kategórií vykazuje buď mierny nárast cien zodpovedajúci inflácii, napr. dámske legíny, svetre, či dámske plavky. V niektorých prípadoch ide dokonca o pokles,  ako napr. pánske hodinky, pánske i dámske nohavice alebo sukne. Predpokladáme, že mierny nárast cien bude pokračovať. Všetko  bude závisieť od vývoja pandémie a ďalších reštrikcií, ktoré dodávateľov bezprostredne ovplyvňujú,” upresnil prognózu vývoja v segmente módneho biznisu na lokálnom trhu Denis Duránik. Najnovšie módne trendy, tipy a nákupné rady zákazníci môžu objavovať v novom magazíne GLAMI, ktorý nájdu na web stránke GLAMI.sk.

*Poznámka:

Najobľúbenejšie kategórie: na základe počtu objednávok
Najobľúbenejšie položky: najvyššie miesta podľa toho, koľko spotrebiteľov si ich pridalo do zoznamu želaní
Najviac hľadaný výraz: organické vyhľadávanie na GLAMI.sk
Odkazy na produkty sú ilustračné, neznamenajú, že boli minulý rok najobľúbenejšie

Informačný servis

Koncom minulého roka vyšla vo vydavateľstve Hadart kniha s pestrofarebnou obálkou a názvom Afrika – neznámy kontinent. Jej cieľom je priblížiť tento stále málo poznaný kontinent optikou spoločenských vedcov, teda cez dejiny, jazyky, geografiu, literatúru, náboženstvá, medzinárodné vzťahy či konflikty. O jej príprave a obsahu hovorí zostavovateľ publikácie Mgr. Silvester Trnovec, PhD., z Ústavu orientalistiky SAV, v. v. i. ul li O Afrike už existuje nemálo kníh. Prečo bolo treba vydať ďalšiu knihu – v čom je ...

24.1.2022 - Spoločnosť LANXESS, výrobca špeciálnych chemikálií, sa nedávno podieľala na renovácii centrálneho chodníka v záhrade Medzinárodného inovačného centra pre nové chemické materiály (INNOGREEN) v chemickom priemyselnom parku v čínskom Šanghaji. S podporou Vývojového centra pre aplikácie v Ázii a Pacifiku (AADC) spoločnosti LANXESS a Ázijského technologického centra (ATC) spoločnosti Röhm sa na úspešné vyriešenie problému blednutia pôvodnej dlažby použili anorganické pigmenty Bayferrox® a Colortherm® spoločnosti LANXESS a reaktívna živica Degaroute® spoločnosti Röhm.

"Bol to síce malý, ale významný projekt. Inovácie sú veľkou súčasťou nášho súčasného podnikania. Rekonštrukcia chodníka je príkladom úspešnej spolupráce - prístupu, ktorý využívame, aby sme našim zákazníkom priniesli inovatívne produkty a riešenia," povedala Dr. Anika van Aaken, vedúca Centra pre vývoj aplikácií v Ázii a Pacifiku.

Spoločnosť LANXESS získala od denníka Shanghai Daily ocenenie Innovation and Governance Excellence Award 2021.

Poskytovanie vysokokvalitných farieb pre náterový priemysel

Na obnovu farebnej dlažby sa použili červené a žlté pigmenty oxidu železa a zelené pigmenty oxidu chrómu (IPG). Anorganické pigmenty LANXESS sú okrem vysokej farebnej stálosti odolné voči svetlu, poveternostným vplyvom a chemickej korózii, takže dlažba si zachováva svoju pôvodnú farbu aj napriek pôsobeniu slnka a dažďa.

"Použité červené a žlté pigmenty oxidu železitého pochádzajú zo závodu LANXESS Ningbo, kde sme vyvinuli takzvaný Ningbo proces na výrobu červeného oxidu železitého. Tento proces je založený na patentovanej technológii, ktorá zabezpečuje syntézu žltočerveného oxidu železitého spôsobom šetrným k životnému prostrediu. Pri renovácii chodníka sme plne využili naše produkty a technológie na určenie najvhodnejších modelov výrobkov a odtieňov podľa požiadaviek, čím sme zabezpečili ekologické a vysokokvalitné farebné riešenie," povedal Dr. Cheng Xu, vedúci obchodnej jednotky spoločnosti IPG pre Áziu a Pacifik a generálny riaditeľ závodu v Ningbo.

Spoločnosť LANXESS, jeden z najväčších svetových výrobcov anorganických pigmentov oxidu železitého a oxidu chrómu, má výrobné závody na piatich kontinentoch, kde využíva špičkové technológie a najmodernejšie procesy šetrné k životnému prostrediu, aby splnila najvyššie technické a environmentálne normy. V roku 2018 sa závod spoločnosti LANXESS v Ningbo stal prvým a jediným výrobcom pigmentov oxidu železa, ktorý získal certifikát "National Green Plant”.

Nemecký LANXESS patrí medzi svetovú špičku v špeciálnej chémii

Podobnou aplikáciou anorganických pigmentov bol projekt Urban Star v nemeckom Augsburgu, kde vďaka živým a trvácnym farbám vyrástli zaujímavé voľnočasové objekty z farebného betónu tamojšom v parku.

Spoločnosť LANXESS je vedúcim chemickým koncernom, ktorý v roku 2020 dosiahol obrat 6,1 miliardy EUR a v súčasnosti zamestnáva približne 14 800 zamestnancov v 33 krajinách. Kľúčovým odvetvím podnikania spoločnosti LANXESS je vývoj, výroba a predaj chemických medziproduktov, aditív, špeciálnych chemikálií a plastov. LANXESS je členom popredných indexov trvalej udržateľnosti Dow Jones Sustainability Index (DJSI World a DJSI Europe) a FTSE4Good.

Viac informácií o firme sa nachádza na www.lanxess.com a sociálnych sieťach twitter.com/LANXESS, facebook.com/LANXESS, linkedin.com/company/lanxess a youtube.com/lanxess.

Informačný servis

21.1.2022 - Napriek mnohým výzvam a pokračujúcej pandémii vo finančnom roku 2021[1] dosiahla IKEA Slovensko celkový obrat 113 miliónov eur. Obrat bol v porovnaní s minulým rokom takmer totožný. Oproti finančnému roku 2020 narástol počet zamestnancov o vyše 17 %, a to najmä vďaka novovytvoreným pozíciám v oblasti on-line nákupov, ktoré tvorili podiel predaja 30,7 %. Rozšírili sa služby pre zákazníkov v rámci on-line prostredia i dvoch nových výdajných miest. V duchu rastúceho e-commerce IKEA spustila novú aplikáciu IKEA a v budúcnosti chystá aj pilotný projekt Scan & Pay. Dôležitým aspektom ostáva udržateľnosť – vzniklo nové oddelenie Circular Hub a pokračuje recyklácia vianočných stromčekov.

"Uplynulý finančný rok sme čelili situáciám v rámci podnikania, ktoré sme nikdy predtým nezažili. Z dôvodu pandémie a lockdownu bol náš obchodný dom IKEA Bratislava celé štyri mesiace zatvorený. Život doma sa pre našich zákazníkov stal dôležitejší než kedykoľvek predtým a sme im nesmierne vďační za ich neustály záujem o IKEA a naše výrobky. Pretrvávajúca pandémia predstavuje obrovskú výzvu pri plnení objednávok, no prijali sme ju ako príležitosť na zlepšenie riešení v oblasti elektronického obchodu. Výsledkom je vyše 30 % podiel nákupu on-line na celkových tržbách. Celkovo bol náš posledný finančný rok porovnateľný s tým predchádzajúcim," hovorí David McCabe, obchodný riaditeľ a riaditeľ pre oblasť trvalej udržateľnosti v Českej republike, Maďarsku a na Slovensku.

IKEA napriek vzniknutej situácii investovala 146 tisíc eur do rozvoja podnikania a otvorila na Strednom Slovensku dve nové výdajné miesta. Okrem Košíc si môžu zákazníci svoj nákup z IKEA vyzdvihnúť už aj v Žiline a Banskej Bystrici. "Vďaka novým výdajným miestam sme posilnili svoju prítomnosť v regióne a pokračujeme v investíciách do digitálnych a udržateľných projektov, ktoré zlepšia skúsenosť našich zákazníkov s nákupom. To všetko by nebolo možné bez našich angažovaných a odhodlaných zamestnancov a lídrov, a preto som rád, že sa nám podarilo investovať a zvýšiť platy v priemere o 6,2 %," dodáva David McCabe.

IKEA rástla aj ako významný zamestnávateľ. V poslednom roku sa navýšil počet zamestnancov o 105 na celkové číslo 608. Pomer žien a mužov ostáva stále vyrovnaný. Na vedúcich pozíciách sa dokonca drží presne 50:50.

Nové služby pre zákazníkov

Dôležitým cieľom IKEA je naďalej zlepšovať zákaznícku skúsenosť v on-line priestore i v miestach fyzického kontaktu. Nová aplikácia IKEA poskytne funkciu Scan & Pay. Služba umožní zákazníkom v obchodnom dome naskenovať a zaplatiť za výrobky priamo v aplikácii, bez nutnosti manipulovať s tovarom. Odstráni sa aj čakanie pri pokladni. Nová funkcia bude slovenským zákazníkom k dispozícii v roku 2023.

Ďalšou novinkou bude po Košiciach otvoriť nové pop-up štúdio v nákupnom centre v ďalšom zo slovenských regiónov. "Náš systém plánovania priestorov prešiel v minulom roku zmenami. Kreatívni dizajnéri poskytujú zákazníkom možnosť naplánovať si priestory od kuchýň až po detské izby štýlovo a efektívne za dostupné ceny. V poslednom roku sme predali až 21 kuchýň denne. Som rád, že rozširujeme plánovacie a poradenské služby pre potreby bývania zákazníkov spolu s podporou pri on-line nakupovaní. Konkrétna lokalita nového pop-up štúdia je aktuálne v štádiu diskusie," hovorí David McCabe.

Druhý život nábytku aj on-line a postupné odstránenie plastových obalov

IKEA sa aj v novom finančnom roku zameriava na aktivity, ktoré majú pozitívny vplyv na ľudí aj planétu. Obľúbený Circular Hub, miesto, kde dávame nábytku druhú šancu, dostane on-line rozmer. Zákazníci si budú môcť prezrieť ponuku nábytku z druhej ruky či vystaveného tovaru cez digitálne kanály, spraviť rezerváciu a tak prispieť k dlhšiemu životu výrobkov.

K recyklácii budú môcť zákazníci prispieť aj vrátením vianočných stromčekov, z ktorých IKEA v spolupráci s IKEA Industry vyrobí nový nábytok. Zo svojho zodpovedného konania budú mať zákazníci dokonca ešte lepší pocit ako v predošlom finančnom roku. Časť z vyrobených knižníc BILLY bude odovzdaná školám či neziskovým organizáciám pomáhajúcim deťom s fyzickým alebo psychickým postihnutím.

Celosvetovo sa IKEA zaviazala, že z obalov svojich výrobkov postupne vyradí plasty. Vyraďovanie bude prebiehať postupne – Od roku 2025 sa bude týkať všetkého nového sortimentu, zatiaľ čo balenie existujúceho sortimentu bude upravené do roku 2028.

Udržateľnosť zamierila aj do oblasti IKEA Food. Medzi záväzky patrí, že do roku 2025 bude v ponuke 50 % hlavných jedál na rastlinnej báze a 80 % nebude obsahovať žiadne červené mäso.

Tisíce predaných kottbullarov, víťazná FRAKTA a vízia osláv v 2022

V minulom finančnom roku navštívilo obchodný dom 1,6 milióna zákazníkov, a ďalších 4,7 milióna prišlo cez webové stránky. Najpredávanejším výrobkom bola ikonická taška FRAKTA. Denne sa v IKEA Slovensko predalo 21 kuchýň, 24 pohoviek, 45 postelí a až 101 matracov. Napriek uzavretej reštaurácii a bistru zákazníci nesklamali a v poslednom roku v IKEA sa predalo 144 000 ikonických guľôčok IKEA a 260 000 hotdogov.

Zákazníci opäť pomohli vytvárať bezpečný domov. Členovia IKEA Family, ktorých počet sa navýšil na vyše 430 tisíc, svojimi nákupmi prispeli počas kampane neziskovým organizáciám, ktoré pomáhajú obetiam domáceho násilia. Za každý nákup s kartou IKEA Family venovali 10 centov, čo predstavovalo sumu 5713 eur. Vzhľadom na zatvorený obchodný dom IKEA Bratislava sa zdvojnásobila na výslednú hodnotu 11 426 eur. V projekte sa chystá IKEA na Slovensku pokračovať.

Hlavným záväzkom v roku 2022 ostáva zlepšovať život pre ľudí aj planétu. IKEA neostáva iba pri slovách, ale pozýva svojich zákazníkov využiť aktivity zamerané na udržateľnosť. Postupne odstraňuje plasty z obalových materiálov a zníži spotrebu mäsa. Veľkým momentom budú aj oslavy 30 rokov IKEA na Slovensku, na ktoré sa môžu zákazníci tešiť už v júni.

[1] Finančný rok 2021: 1. septembra 2020 až 31. augusta 2021

Informačný servis

Estetizáciu verejných priestorov pred rokom 1989 zabezpečoval tzv. štvorpercentný zákon, ktorý riešil uplatnenie výtvarného umenia v investičnej výstavbe. Napriek tomu existovalo minimálne jedno sídlisko v bývalom Československu, kde nevzniklo ani jedno umelecké dielo. V novej publikácii Luník IX: skryté miesta pamäti sa ním zaoberá Klara Kohoutová zo Spoločenskovedného ústavu Centra spoločenských a psychologických vied SAV, v. v. i. „Štvorpercentné umenie“ ...

21.1.2022 - Prestížna Medzinárodná federácia koučov (ICF- International Coaching Federation) udeľuje mladým koučom do 40 rokov raz ročne ocenenie Young Leader Award. Historicky prvým Slovákom, ktorý získal tento výnimočný titul, je Tomáš Pešek.

ICF, s členskou základňou 50 000 koučov po celom svete, je garantom najvyšších profesionálnych štandardov koučingu  Aj preto sa aj ocenenie Young Leader Award považuje za veľmi prestížne. Získavajú ho kouči za výnimočné projekty v prospech rozvoja spoločnosti, komunít alebo za inovatívne projekty v odbore.

Ocenený Slovák má za sebou viac ako 10 rokov skúseností s prácou kouča, ale aj množstvo nekomerčných projektov,  v ktorých využíva koučovací prístup. Aj tieto aktivity významne ovplyvnili rozhodnutie federácie udeliť prestížne ocenenie práve Tomášovi.

"Veľmi si vážim ocenenie medzinárodnej komunity profesionálnych koučov.  Som  rád, že aj prostredníctvom mojich aktivít môžeme svetu ukázať, ako významne napreduje rozvoj koučingu na Slovensku," povedal Tomáš Pešek, držiteľ ocenenia Young Leader Award ICF.

Slovensko získalo toto ocenenie po prvýkrát v 25-ročnej histórií ICF.  Medzinárodnú Federáciu najviac upútal aktívny prístup Tomáša Peška vo vzdelávaní učiteľov a pracovníkov s mládežou, ktorých cieľom rozvoj potenciálu mladých ľudí aj prostredníctvom koučovacieho prístupu. Tomáš je zapojený do množstva vzdelávacích projektov na Slovensku v zahraničí, podieľa sa na rozvoji neformálneho vzdelávania, je spoluautorom metodickej príručky pre prácu s mládežou.

Ďalší špecifický projekt, na ktorom Tomáš spolupracuje ako kouč a inštruktor, je projekt Transition. Zameraný je na dospievajúcich chlapcov a  ich rodiny a je postavený na princípoch zážitkovej pedagogiky, koučingu a prechodového rituálu. Počas tohto česko-slovenského kurzu plného  zážitkov, výziev a sebapoznávania sa z  chlapcov stávajú samostatní a sebavedomí mladí muži.

"Koučing je v svojej podstate proces, ktorý pomôže dosiahnuť stanovené ciele za oveľa kratší čas a uskutočniť zmenu, ktorú vo svojom živote potrebujete.. Prináša zvýšenie sebavedomia, zlepšenie výkonu, maximalizuje potenciál, prináša rovnováhu do života. Je jedno, či sprevádzam svojho klienta, ktorý je vysokopostaveným manažérom medzinárodnej korporácie,  alebo mladého muža na prahu dospelosti. Snahou kouča je vždy pomôcť klientovi, aby naplno využil svoj potenciál. Sila je v každom z nás. Snažíme sa počas koučingu postupovať tak, aby ju klient v sebe objavil a vedel s ňou pracovať."  povedal Tomáš Pešek, držiteľ ocenenia Young Leader Award ICF.

Informačný servis

21.1.2022 - Čím viac informácií pacient o svojom ochorení od lekára má, tým sa zvyšuje šanca na ovplyvnenie ochorenia, liečbu a vyššiu kvalitu života s daným ochorením. To platí niekoľkonásobne pri cukrovke, ktorá je nevyliečiteľná, ale pacient vďaka liečbe a svojmu prístupu môže zabrániť vzniku komplikácií a má dobré vyhliadky do budúcnosti. Union zdravotná poisťovňa ako jediná začala preplácať štyri nové špeciálne výkony, ktoré zlepšia pacientom s diabetom život.

Nielen inzulín, ale aj úprava stravy a prístup pacienta je dôležitý

Diabetes mellitus, alebo v hovorovej reči cukrovka, je celoživotné ochorenie, ktoré je zatiaľ nevyliečiteľné, ale správnou kombináciou liečby a prístupu pacienta je možné toto ochorenie výrazne spomaliť a zabrániť tak komplikáciám, ktoré so sebou prináša. Či už ide o cukrovku tzv. I.typu diagnostikovanú v mladom veku, alebo diabetes II. typu, u pacientov nielen vo vyššom veku, ale už aj u detí,  má toto ochorenie vplyv na celý organizmus: "Od krvného zásobovania vlasových folikulov, cez očné cievy, obličky, až po prsty na nohách. Cukrovka, v porovnaní napríklad s niektorými typmi rakoviny, sa dá významne ovplyvniť zmenou životného štýlu a  stravovacieho režimu. A to je reálna druhá šanca na dobrý život aj s cukrovkou”, vysvetľuje Doc. MUDr. Viera Doničová, PhD., MBA, krajská odborníčka pre diabetológiu, poruchy látkovej premeny a výživy v Košiciach.

Každý deň príde jeden pacient s cukrovkou o nohu

Podľa dostupných štatistík musia lekári na Slovensku každý deň amputovať nohu jednému pacientovi s cukrovkou. Pritom je štatisticky dokázané, že amputácii diabetickej nohy sa dá predísť až v 80% prípadov. Preto je spolupráca lekára a pacienta veľmi dôležitá: Prístup pacienta k liečbe diabetu je veľmi dôležitý. Lekár pacientovi radí, nastavuje a upravuje liečbu, ale ak sa pacient tohto procesu aktívne nezúčastní, tak nedosiahneme potrebný želaný výsledok."Pacient v domácich podmienkach lieči sám seba, a to nielen užitím tabletiek na diabetes, správnej dávky inzulínu v správnom čase, ale aj užitím každého sústa potraviny alebo nápoja. Pravidelným adekvátnym pohybovým režimom  nastaveným v súlade so  zdravotným stavom "sa rozkrútia" kolieska metabolizmu a udržiavajú sa v behu, čím  sa zlepšuje metabolizmus - spaľovanie sacharidov aj tukov”, vymenúva benefity správne nastavenej liečby a fyzickej aktivity pacienta V. Doničová.

Edukáciou k lepšiemu zdravotnému stavu

Len dobre informovaný a poučený pacient si môže správne manažovať svoju nastavenú liečbu v domácich podmienkach. Zdravotná poisťovňa Union preto ako prvá zavádza štyri nové špeciálne výkony zamerané na edukáciu diabetikov v diabetologických ambulanciách. Obsahovú náplň jednotlivých edukácií zadefinovala poisťovňa v spolupráci so Slovenskou diabetologickou spoločnosťou. Hoci na internete si môžu pacienti nájsť kvantum informácií o cukrovke, častokrát nevedia, čo je pre nich konkrétne  dôležité.  Diabetes sa trvaním a vekom pacienta, ako aj vplyvom rôznych životných udalostí mení, a  vyvíja, čo pri nedostatočnej informovanosti  pacienta môže viesť k ďalším zdravotným problémom.

Preto by súčasťou starostlivosti o diabetika mala byť aj pravidelná edukácia zo strany lekára - diabetológa: "Edukácia diabetológov na Slovensku bola dlhodobo prehliadaná oblasť. Kým u nás sa prepláca len jeden až dvakrát za života pacienta, v okolitých krajinách, ako napr. v Českej republike, aj trikrát ročne. Som presvedčená, že toto zlepšenie bude významnou zmenou v starostlivosti o našich pacientov aj na  Slovensku. Vytvorenie nových  výkonov pre edukáciu v diabetológii považujem za  dôležitú zmenu, ktorú sme si my, diabetológovia,  dlhé roky želali,”vysvetľuje Dr.Doničová.

Union zdravotná poisťovňa sa rozhodla investovať svoje zdroje predovšetkým do edukácie diabetológmi, ktorí najlepšie poznajú zdravotný stav svojich pacientov a vedia im sprostredkovať čo najviac informácií, ktoré sa týkajú ich aktuálneho zdravotného stavu: "V rámci tohto programu už hradíme diabetológom s príslušným certifikátom výkony spojené s nastavením  a monitorovaním inzulínovej pumpy a systému CGMS v ambulantných podmienkach. Takisto našim poistencom na diabetologických ambulanciách uhrádzame aj EKG a špeciálne vyšetrenie zamerané na meranie ABI indexu (členkovo-ramenný index). V neposlednom rade Union zdravotná poisťovňa v I. štvrťroku 2022 všetkým všeobecným lekárom aj  špecialistom, teda nielen diabetológom, navýši úhrady a zároveň zavedie ďalšie novinky, z ktorých budú mať benefit nielen lekári, ale čo je hlavné, aj naši poistenci”, približuje aktuálny stav a pripravované novinky Beáta Dupaľová Ksenzsighová, hovorkyňa zdravotnej poisťovne Union.

Tieto štyri nové preplácané výkony pomôžu diabetikom poisteným v Unione

Union zdravotná poisťovňa bude špecialistom preplácať za zvýhodnenú úhradu nasledovné výkony:

edukácia pri zistení cukrovky,
edukácia aplikácie inzulínu a iných injekčných antidiabetík,
edukácia pri diabete v súvislosti s prevenciou hypoglykémie
edukácia pri diabete v súvislosti s prevenciou chronických komplikácií diabetu a ochorení zapríčinených diabetom a iné formy edukácie diabetika.

Informačný servis

Hosťom moderátorky Sone G. Lutherovej bol riaditeľ Neuroimunologického ústavu SAV, v. v. i. Norbert Žilka, ktorý pôsobí aj ako vedecký riaditeľ biotechnologickej firmy AXON Neuroscience. Viac ako 20 rokov sa venuje výskumu Alzheimerovej choroby a podieľal sa aj na vývoji prvej vakcíny a diagnostických nástrojov pri tomto ochorení. Je zakladateľom prvej slovenskej mozgovej banky a autorom národného programu Slovensko proti demencii. Má rád umenie, obľubuje postmodernu, ale aj šport – najmä kolektívne disciplíny. Vo ...

20.1.2022 - Lidl je Daňovníkom roka po siedmy raz, ocenenie Top Employer získal šiestykrát.

Motivačné finančné ohodnotenie, atraktívne benefity, rešpekt k diverzite či kariérny rast. To sú iba niektoré z charakteristík Lidla, vďaka ktorým je najoceňovanejším zamestnávateľom na Slovensku. Už po šiestykrát získal Lidl ocenenie Top Employer Slovensko a Top Employer Europe.

Titul Top Employer udeľuje prestížny medzinárodný inštitút, ktorý už takmer tri desaťročia oceňuje firmy s najkvalitnejším zamestnávateľským prostredím po celom svete. Zameriava sa na rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, výkonnostný manažment, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity či firemnú kultúru.

"Našou dlhodobou víziou je byť jednoznačnou prvou voľbou - vo vzťahu k našim zákazníkom, ale aj zamestnancom. Usilovne pracujeme na tom, aby uchádzači vnímali Lidl ako atraktívneho zamestnávateľa, ktorý im pomôže splniť si kariérne ciele a vďaka stabilnému a finančne zaujímavému ohodnoteniu si naši zamestnanci budú môcť plniť aj svoje sny," povedala Michaela Průša Nešporová, riaditeľka ľudských zdrojov Lidl Slovenská republika.

Lidl od januára opäť významne investoval do mzdového ohodnotenia svojich zamestnancov. Ročne zvýšil diskont svoje mzdové náklady o viac než 8 miliónov eur, vďaka čomu dostanú zamestnanci predajní plat v priemere o 8% vyšší než doteraz. V Lidli zároveň platí, že plat každého zamestnanca je v aktuálnom roku vyšší než v predošlých dvanástich mesiacoch. Obchodný reťazec investuje tiež do benefitov, ročne ide o sumu vo výške dvoch miliónov eur.

Žiadny dlh na daniach, žiadne významné nálezy z daňových kontrol a žiadne porušenia zákona o elektronických registračných pokladniciach (eKasa), takto vníma štát podnikanie Lidla na Slovensku. Dôkazom je už v poradí siedme ocenenie Merkur, ktoré od Finančnej správy získal Lidl ako verejná obchodná spoločnosť prostredníctvom spoločníka CE Beteiligungs-GmbH. Tradícia tohto ocenenia siaha do roku 2013 a Lidl ho získal už po siedmy raz. Merkur sa udeľuje nielen na základe výšky dane, ale aj za dobrú daňovú disciplínu.

"Siedme ocenenie Merkur vnímam ako dôkaz toho, že spoločenská zodpovednosť aj v daňovej oblasti pre nás nie je len frázou, ale dlhodobým záväzkom. Jej súčasťou je nielen zodpovedné platenie daní v krajine, kde pôsobíme, ale aj dobrá spolupráca s Finančnou správou a podpora pozitívnych zmien pre podnikanie na Slovensku.," uviedla Kamila Klész, vedúca daňového úseku v Lidl Slovenská republika, v.o.s.

Lidl Slovenská republika zaplatil v obchodnom roku 2020 (marec 2020 – február 2021) prostredníctvom svojho spoločníka do štátneho rozpočtu korporátnu daň vo výške takmer 26 000 0000 €. Podľa údajov Open Data Portal FRSR ide takmer o 1% z celej vybranej dane z príjmov právnických osôb na Slovensku. Lidl dlhodobo patrí medzi najväčších platiteľov dane z príjmu právnických osôb na Slovensku. Okrem toho patrí Lidl aj k najvýznamnejším platiteľom DPH. V priebehu ostatných piatich rokov získal slovenský štátny rozpočet v súvislosti s pôsobením Lidlu na Slovensku príjem  viac ako 1 miliardu Eur, a to bez čerpania akejkoľvek formy štátnej pomoci.

CE Beteiligungs-GmbH získala Merkura ako najlepší platiteľ danej z príjmu za zdaňovacie obdobie roka 2020 spomedzi všetkých spoločností registrovaných na Daňovom úrade Bratislava.

Informačný servis

20.1.2022 - Patrí k elitným zamestnávateľom u nás, ale aj na európskom trhu. Nezávislý audit medzinárodnej organizácie Top Employers Institute udelil obchodnému reťazcu Kaufland Slovenská republika aj pre tento rok prestížne ocenenie Top Employer Europe 2022 a Top Employer Slovensko 2022.

Renomovaný inštitút so sídlom v Amsterdame udeľuje spomínané certifikáty každý rok firmám na celom svete na základe detailného externého auditu oddelenia ľudských zdrojov. Audit vyhodnocuje oblasti, akými sú rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity, či napríklad aj firemnú kultúru.

"Starostlivosť o zamestnancov vždy bola, je a bude v našej spoločnosti na prvom mieste. Potvrdzujeme to každý deň, aj v tomto zložitom období výrazne poznačenom pandémiou. Práca najmä v prevádzkach a logistike, ale aj na centrále, je teraz náročnejšia ako kedykoľvek predtým a my si nasadenie našich ľudí veľmi vážime a oceňujeme. Napríklad aj zvýšením miezd  od 1. januára, ktoré sa najmarkantnejšie prejaví v operatívnej prevádzke, teda v rámci základného piliera nášho podnikania," hovorí Karin Marková, vedúca oblasti ľudské zdroje spoločnosti Kaufland Slovensko.

Ocenenie top zamestnávateľa, ale aj mnohé ďalšie v portfóliu reťazca, sú dôkazom, že v Kauflande sa oplatí nielen nakupovať, ale aj pracovať. Výhodou je aj flexibilná pracovná doba či možnosť práce z domova v administratíve. Okrem trvalého pracovného pomeru reťazec poskytuje možnosť skráteného úväzku, napríklad pre rodičov s deťmi. Práve tento systém umožňuje harmonicky skĺbiť pracovný i rodinný život, tzv. work life balance, na ktorý Kaufland kladie mimoriadny dôraz v rámci komplexnej starostlivosti o svojich zamestnancov.

Samozrejmosťou sú benefity, ako voľno nad rámec dovolenky, tzv sabatikal, vianočná poukážka, karta Multisport, do rôznych športových zariadení, posilňovňa v budove centrály, pravidelný prísun ovocia a vitamínové balíčky. Pracovníci  Kauflandu majú zároveň možnosť využiť rôzne zľavy u obchodných partnerov reťazca. V neposlednom rade sa zamestnávateľ stará o príjemnú pracovnú atmosféru a podporu dobrých vzťahov na pracovisku. Pravidelne  organizuje teambuildingy pre svojich zamestnancov, športové a kultúrne podujatia pre pracujúcich a ich rodiny a nezabúda ani na vianočné balíčky.

Pokiaľ ide o možnosti kariérneho rastu, obchodný reťazec ponúka zaujímavé možnosti pre mladých v duálnom vzdelávaní už na strednej škole, Leadership program pre absolventov vysokých škôl a pre všetkých takmer 7 300 zamestnancov pravidelné školenia, rozvojové programy a možnosti samovzdelávania na portále Kauflandu, kde môžu využiť rôzne typy kurzov.

"V dynamicky sa rozvíjajúcej sfére obchodu môže s Kauflandom zamestnanec rásť na kariérnom rebríčku od strednej školy až po úspešného top manažéra. Ponúkame mu bohaté skúsenosti a zázemie úspešnej medzinárodnej firmy. Teší nás, že to potvrdili a ocenili aj experti z Top Employer Institute," dodáva K. Marková.

Informačný servis