18.1.2023 - Spoločnosť Terno real estate a Rádio Expres vyhlásili súťaž Bločkobranie. Za nákup v ktorejkoľvek predajni Terno od 20. januára do 3. februára 2023 môžu zákazníci vyhrať až desaťnásobok hodnoty svojho nákupu. Stačí nakúpiť v Terne, odfotiť pokladničný blok, poslať ho do Rádia Expres a zdvihnúť telefón. Každý deň počas vysielania vyžrebujú jedného výhercu 10-násobnej finančnej odmeny. Výhernú sumu dostane výherca na svoj bankový účet. V prípade, že je držiteľom vernostnej karty Terno, získa bonus navyše.

Zákazníci, ktorí v období od 20. januára do 3. februára 2023 nakúpia v ktorejkoľvek predajni Terno, majú možnosť vyhrať až desaťnásobok hodnoty uskutočneného nákupu. Podmienkou je, aby po zaplatení odfotili svoj pokladničný blok a poslali ho prostredníctvom aplikácie WhatsApp na telefónne číslo 0950 222 220. Moderátori Rádia Expres vyhlásia každý pracovný deň od 23. januára do 3. februára víťaza. Žrebovanie bude prebiehať počas rannej šou Hemendex medzi ôsmou a deviatou hodinou. Výherca bude vyžrebovaný náhodným výberom. Ak počas živého vysielania zdvihne vyžrebovaný šťastlivec telefón, získa dennú výhru – desaťnásobok hodnoty nákupu uvedenej na pokladničnom účte (vrátane DPH). Pri použití vernostnej karty pri nákupe získava bonus. Žrebuje sa z pokladničných blokov nie starších ako 24 hodín od predchádzajúceho žrebovania. Výnimku tvoria pondelkové žrebovanie, kde zákazníci môžu poslať pokladničné bloky už od piatku predchádzajúceho týždňa. Čím viac zákazníci nakúpia, tým viac vyhrajú. Viac informácií nájdu zákazníci na web stránke spoločnosti Terno real estate, www.terno.sk/blockobranie

Veľa šťastia! Každý deň ho niekto bude mať.

Informačný servis

18.1.2023 - Spoločnosť Nestlé pokračuje vo svojom pláne prechodu na obnoviteľné zdroje energie a dosiahnutie nulových čistých emisií do roku 2050. Aj vo svojom závode v Prievidzi spoločnosť zaznamenala významnú úsporu energií, vody a množstva vyprodukovaných emisií skleníkových plynov. Ambiciózne plány má závod aj v aktuálnom roku 2023.

Úspory napriek rastúcej produkcii

Ekologické aspekty podnikania sú súčasťou DNA spoločnosti Nestlé. Ako najväčšia potravinárska firma na svete udáva trendy nielen vo výrobe potravín a nápojov, ale aj v oblasti ochrany životného prostredia. Zodpovedný prístup uplatňuje aj na Slovensku, vo svojom výrobnom závode v Prievidzi. Napríklad, v rokoch 2020 – 2022 závod znížil spotrebu vody takmer o tretinu (28 %). Významne znížil aj spotrebu energie, a to až o 16 %, ako aj produkciu oxidu uhlíka na tonu výroby o 17 %. A to napriek tomu, že produkcia závodu kontinuálne stúpa, a to dosť výrazne. Kým v roku 2020 závod vyrobil 23,5 ton výrobkov, v roku 2022 to už bolo 32,5 ton. "Účinnými opatrenia sa nám však darí dosahovať úspory. Napríklad, vlani sme zriadili záchytné nádrže na zber dažďovej vody na polievanie areálovej zelene. Len vďaka tomuto jedinému opatreniu dokážeme zachytiť 12 m3 dažďovej vody," hovorí Martin Tragor, manažér infraštruktúry a životného prostredia závodu Carpathia v Prievidzi. V závode došlo aj k úsporám energií, a to vďaka modernizácii niektorých starších zariadení a v menšej miere aj vďaka výmene niekoľkých svietidiel za LED osvetlenie.

Otázky ochrany životného prostredia nachádzajú aj podporu medzi zamestnancami závodu. Po dohode s nimi sa napríklad podarilo v niektorých priestoroch závodu, ktoré je potrebné chladiť, zvýšiť teplotu zhruba o 1 °C, a tým ušetriť elektrickú energiu potrebnú na ich chladenie. Rovnako si môžu pomocou vlastnej aplikácie merať jazdy do práce na bicykli, kolobežke či pešo a dokážu tak hneď vyhodnotiť koľko emisií CO2 ušetrili. Okrem toho v roku 2022 vysadili zamestnanci aj 2 000 kusov stromov.

Ambiciózne plány úspor energií aj v roku 2023

Aj v aktuálnom roku plánujú v závode pokračovať v realizácii opatrení, ktoré im prinesú ďalšie úspory v spotrebe energií. Jedným z nich je rekuperácia tepla zo vzduchových kompresorov. "Jedná sa o využitie tepla, ktoré vzniká v kompresoroch na stlačený vzduch. Toto prebytočné teplo zachytíme a pustíme do nášho systému teplej úžitkovej vody, čím ju dodatočne ohrejeme. Znamená to, že usporíme približne 27 000 m3 plynu, pretože stlačený vzduch v našom závode využívame vo veľkom rozsahu. Napríklad na pneumatickú dopravu, ale aj na prisávanie produktov našimi priemyselnými robotmi a podobne," vysvetľuje Martin Tragor. Okrem toho je v pláne zateplenie a výmena okien budovy polievkárne, výmena ďalších technologických zariadení za menej energeticky náročné a vo väčšej miere plánujú ďalšiu výmenu svietidiel za LED osvetlenia.

Informačný servis

18.1.2023 - Spoločnosť Philip Morris Slovakia s.r.o. získala už deviaty rok po sebe prestížny medzinárodný certifikát Top Employer Slovakia. Jej materská spoločnosť Philip Morris International zároveň toto ocenenie získala na globálnej úrovni. Certifikát udeľuje Top Employers Institute, ktorý vykonáva audity spoločností, hodnotí kvalitu HR procesov a posudzuje firmy z pohľadu najlepšieho zamestnávateľa. Certifikáciu môžu získať iba spoločnosti, ktoré splnia prísne podmienky v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov a prejdú nezávislým auditom.

"Opäť a to po deviatykrát sme dokázali, že sme výnimočným a najlepším zamestnávateľom. Som neskutočne hrdý na to, že sa nám na Slovensku podarilo obhájiť certifikáciu Top Employer. Je to dôkaz toho, že právom patríme medzi najlepších a zároveň to odzrkadľuje fakt, že v tíme máme tých najlepších odborníkov. Počas uplynulých rokov sme čelili nezvyčajným výzvam, museli sme sa veľmi rýchlo prispôsobiť zmenám, ktoré pandémia a následne kríza priniesli. A aj napriek týmto neľahkým časom sa nám naďalej darí vytvárať vynikajúce pracovné podmienky pre našich zamestnancov. Ale to neznamená, že nám nechýba pokora. S týmto ocenením totiž prichádza záväzok robiť veci ešte lepšie a poskytovať ľuďom v tíme také pracovné prostredie a klímu, aby sa tu cítili čo najlepšie. Za ich vytrvalosť, nasedenie a pracovitosť si to zaslúžia. Spoločnými silami sa nám darí vytvárať jedinečné miesto, ktoré im pomáha v ich raste a zároveň s nimi rastie aj firma," uviedol Petr Šedivec, generálny riaditeľ Philip Morris Slovensko.

Získanie titulu Top Employer Slovensnko odráža dôraz, ktorý spoločnosť kladie na rozvoj stratégie získavania nových kolegov a ich začleňovanie do firemnej kultúry, na podporu rozvoja talentov a na budovanie prostredia založenom na inklúzii a diverzite. Spoločnosť Philip Morris svojich zamestnancov podporuje aj množstvom ďalších iniciatív a nástrojov, akými sú online workshopy, diskusné fóra alebo psychologická poradňa, ktorá zamestnancom pomáha s vyvážením súkromného a pracovného života pri práci z domu.

"V roku 2022 všetci naši kolegovia preukázali obrovskú ľudskosť v našej reakcii na prebiehajúci bezprecedentný konflikt na Ukrajine. Podporujeme sa, spolupracujeme a vzájomne si neustále pomáhame. Odrazom vzájomného dialógu, spokojnosti a hrdosti našich zamestnancov na to, čo robíme, je zvyšujúca sa smiera spokojnosti (eNPS) v pravidelných interných prieskumoch. Hrdosť našich zamestnancov sme ukázali aj v tohtoročnej zamestnaneckej kampani "Práca, ktorá mi rozumie". Uvedomili sme si totiž, že najlepšími ambasádormi značky sú zamestnanci, a preto sme sa rozhodli vo vizuáloch našej kampane neosloviť modelky či modelov, ale reálnych zamestnancov Philip Morris. Ich skutočné tváre, záujmy a spätné väzby reálne odzrkadlili nielen samotných zamestnancov, ale aj autentickosť, hodnoty a nastavenie našej spoločnosti," uviedla Ľubomíra Lukáčová, riaditeľka pre ľudské zdroje Philip Morris Slovensko.

Celosvetovo bolo v rámci ocenenia Top Employer hodnotených 2052 spoločností. "Spoločnosť Philip Morris Slovensko dosiahla vo viacerých podkategóriách skóre 96% čo je nad celosvetovým priemerom všetkých spoločností a za čo sme veľmi vďační všetkým našim zamestnancom.," dodáva Lukáčová.

Spoločnosť Philip Morris ako prvá firma na Slovensku získala prestížnu tiež certifikáciu platovej rovnosti EQUAL-SALARY, ktorá kladie dôraz na rovnaké odmeňovanie žien a mužov. Certifikáciu udeľuje švajčiarska Nadácia EQUAL-SALARY v spolupráci so Ženevskou univerzitou a poradenskou spoločnosťou PwC ako nezávislé potvrdenie rovnosti odmeňovania mužov a žien na rovnakých pracovných pozíciách.

Informačný servis

18.1.2023 - Známy obchodný reťazec patrí k elitným zamestnávateľom nielen u nás, ale aj na európskom trhu. Kaufland Slovenská republika získal aj pre tento rok prestížne ocenenia Top Employer Europe 2023 a Top Employer Slovensko 2023, ktoré každoročne udeľuje medzinárodná organizácia Top Employers Institute.

Renomovaný inštitút so sídlom v Amsterdame udeľuje na základe nezávislého externého auditu oddelenia ľudských zdrojov certifikáty firmám na celom svete. Spomínaný audit pozorne sleduje najmä oblasti ako rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity či firemnú kultúru. Kaufland dosiahol vo všeobecnom meradle veľmi dobré výsledky a v porovnaní s predchádzajúcim rokom sa zlepšil v každej hodnotenej oblasti.

"Práca v prevádzkach, logistickom centre, ale aj v centrále si od zamestnancov vyžaduje mimoriadne nasadenie, ktoré si veľmi vážime a oceňujeme. Preto starostlivosť o našich kolegov vždy bola, je a bude v našej spoločnosti prioritou," hovorí Karin Marková, vedúca oblasti ľudské zdroje spoločnosti Kaufland Slovensko.

Ocenenie top zamestnávateľa, ale aj mnohé ďalšie v portfóliu reťazca, sú dôkazom, že Kaufland je skvelé miesto nielen pre výhodné nákupy, ale aj pre budovanie kariéry. Zamestnanci oceňujú flexibilnú pracovnú dobu a pri pozíciách v administratíve aj možnosť pracovať z domu. Okrem trvalého pracovného pomeru reťazec poskytuje aj skrátený úväzok, ktorý radi využívajú najmä rodičia s malými deťmi. Práve tento systém umožňuje harmonicky prepojiť pracovný život s tým rodiným a tzv. work life balance považuje spoločnosť Kaufland za mimoriadne dôležitý pre ďalší rozvoj všetkých zamestnancov.

Samozrejmosťou sú benefity ako voľno nad rámec zákonom stanovenej dovolenky, tzv. sabatikal, vianočná poukážka, karta Multisport, ktorá sa dá využiť v športových zariadeniach po celom Slovensku, ale tiež posilňovňa v budove centrály a vitamínové či vianočné balíčky. Pracovníci majú zároveň možnosť využiť rôzne zľavy u obchodných partnerov reťazca. Spoločnosti Kaufland špeciálne záleží na príjemnej atmosfére a dobrých vzťahoch na pracovisku, preto pravidelne organizuje teambuildingy pre zamestnancov a športové podujatia aj pre ich rodiny.

Obchodný reťazec ponúka tiež široké možnosti kariérneho rastu, a to nielen pre zamestnancov, ale aj pre mladých študentov stredných škôl v duálnom vzdelávaní a pre absolventov vysokých škôl v Ledeadership programe. V rámci vzdelávacieho procesu majú zamestnanci možnosť využívať rôzne školenia, špeciálne rozvojové programy a príležitosti samovzdelávania na externom portáli, kde sú v ponuke viaceré typy kurzov.

"Sféra moderného obchodu sa rozvíja mimoriadne dynamicky a ponúka obrovské možnosti pre ľudí, ktorých táto oblasť a práca v tíme láka. S Kauflandom môže zamestnanec rásť na kariérnom rebríčku už od strednej školy a vypracovať sa až na úspešného top manažéra. V našej spoločnosti má k dispozícii bohaté skúsenosti a zázemie úspešnej medzinárodnej firmy. Sme skutočne hrdí, že to potvrdili a už piatykrát ocenili aj experti z Top Employer Institute," dodáva K. Marková.

Informačný servis

18.1.2023 - Boj o talentovaných zamestnancov pokračuje. Aj v roku 2023 bude podľa štúdie Hiring and Workplace Trends Report v globálnom meradle pre firmy kľúčové pritiahnuť tých najlepších. Šancu na úspech zvyšuje i schopnosť naplniť očakávania zamestnancov. Po pandémii dynamika zmien vzrástla a ovplyvňuje aj firemné kultúry. Do popredia sa dostávajú otvorenosť, diverzita, rešpektovanie individuálnych potrieb, inklúzia a flexibilita. Túto skúsenosť má aj Miroslava Jandorfová, HR riaditeľka NN Slovensko – spoločnosti, ktorá vie na nové trendy nielen reagovať, ale ich aj spoluvytvára. Potvrdzujú to najnovšie ocenenia TOP Employer Slovakia a TOP Employer Europe, ktoré NN získala už piatykrát po sebe.

Ocenenia udeľuje firmám celosvetovo prestížny inštitút The Top Employers Institute* za excelentné HR postupy. NN sa umiestnila v celkovom rebríčku 12 slovenských firiem, ktoré získali certifikáciu, na vynikajúcom 2. mieste. Podľa odbornej poroty NN preukázala progres najmä v oblastiach diverzita a inklúzia, rozvoj pracovného prostredia a zamestnancov. Firma reflektuje na aktuálne trendy a potreby pracujúcich ľudí v súlade s celosvetovým dianím.

Work-life balans a flexibilita práce

NN zamestnanci majú možnosť striedať prácu z domu a kancelárie v závislosti od pracovnej náplne a technických možností. Okrem tohto hybridného modelu si môžu užívať aj flexibilitu pracovného času. NN ako prvá spoločnosť na Slovensku zaviedla 4-dňový pracovný týždeň a dala svojim kolegom možnosť výberu medzi štandardným 5-dňovým a skráteným 4-dňovým pracovným týždňom. Tento model práce výrazne prispieva k duševnému zdraviu (well-being) zamestnancov a pomáha im nájsť väčšiu rovnováhu medzi prácou a oddychom (work-life balans). Obzvlášť dôležitý je takýto prístup zo strany zamestnávateľa v súčasných náročných časoch, keď musíme zdolávať mnoho prekážok v podobe pandémie, vojny na Ukrajine, inflácie a vysoko alarmujúci je tiež stav našej planéty. Aktuálne výsledky štúdie od Gympass, platformy pre well-being zamestnancov, ukázali, že takmer polovica zamestnancov v globálnom meradle zaregistrovala počas uplynulého roka zhoršenie mentálneho zdravia. "Naše skúsenosti dokazujú, že flexibilný pracovný čas pozitívne vplýva na mentálne zdravie kolegov. Zmierňuje stres a poskytuje ľuďom väčší priestor na dobitie energie a viac času na súkromné aktivity. Naším cieľom je, aby boli zamestnanci spokojní a svoju agendu vykonávali dobre naladení. Evidujeme tiež nižšiu mieru fluktuácie, ktorá u nás medziročne poklesla," hovorí M. Jandorfová, riaditeľka ľudských zdrojov NN SR.

Diverzita a inklúzia

Podľa hodnotenia The Top Employer Institute dosiahla NN pokrok aj v hodnotenej oblasti diverzita a inklúzia: "Uvedomujeme si, že ľudia sú si podobní, no nie rovnakí a v tom spočíva naša najväčšia sila. Od roku 2020 sme ambasádorom Charty diverzity Slovensko a angažujeme sa vo viacerých iniciatívach, ktoré prispievajú k rozmanitosti a rovnakým príležitostiam pre všetkých. Vo vnútri firmy podporujeme medzirodovú rovnosť platov aj kariérnych príležitostí a minulý rok sme sa k nášmu cieľu výrazne priblížili. Aktuálne takmer 52 % žien obsadzuje manažérske pozície," vysvetľuje HR riaditeľka NN SR. Dodáva, že rovnako dbajú na rodovú aj vekovú rozmanitosť kandidátov pri pohovoroch na voľné pracovné pozície. Tá veková je spojená s výmenou skúseností a prepájaním generácií na pracovisku.

Vzdelávanie a rozvoj zručností

Jednou z ďalších priorít NN je zvyšovanie kvalifikácie zamestnancov. Spoločnosť podporuje talentovaných kolegov aj internú mobilitu. Poskytuje odborné vzdelávanie s cieľom kariérne rásť: "Zamestnancom dávame možnosť prevziať zodpovednosť za svoj rozvoj. Môžu sa vzdelávať v digitálnych zručnostiach, práci s dátami a umelou inteligenciou, v zákazníckej skúsenosti či efektívnej komunikácii," vymenúva M. Jandorfová. V rámci toho majú dámy z NN Slovensko možnosť vlani absolvovať aj tento rok 5-mesačný program Mini-Tech MBI zameraný na IT zručnosti.

*Titul Top Employer udeľuje už 30 rokov uznávaný The Top Employers Institute na základe výnimočného prístupu k zamestnancom. Inštitút v minulosti ocenil už 2053 organizácií v 121 krajinách s vyše 9,5 miliónmi zamestnancov. Každoročne analyzuje najlepšie postupy v oblasti plánovania a náboru talentov, vzdelávania a rozvoja, riadenia výkonnosti a kariéry, odmeňovania, benefitov a firemnej kultúry.

Informačný servis

18.1.2023 - Ak máte po boku niekoho, kto vás miluje a na koho sa môžete spoľahnúť, dokážete aj nemožné. A nikdy nie ste s takýmto človekom sami...

Po románoch Hriešne myšlienky a Škola zvádzania prichádza obľúbená autorka historických romancí Sabrina Jeffriesová s tretím dielom čarovnej regentskej série Hriešni ctitelia. Začítajte sa do Nebezpečnej túžby a spoznajte ďalších členov pánskeho klubu, ktorí spojili sily, aby uchránili svoje sestry pred zvodnými nápadníkmi!

Delia Trevorová je pevne rozhodnutá, že vypátra kartového podvodníka, ktorý je zodpovedný za smrť jej brata. A tak zatiaľ čo večery trávi tancovaním na plesoch vyššej spoločnosti, po nociach – prestrojená za mladého muža - hrá hazardné hry v pochybných londýnskych herniach. Raz v noci ju spozná príťažlivý Warren Corry, markíz z Knightfordu, neslávne známy člen Klubu svätého Juraja. Keď pohrozí, že prezradí jej tajomstvo, Delia si zaumieni, že za nič na svete nedovolí, aby jej prekazil plány, aj keby to znamenalo hrať s týmto záhadným mužom hru na mačku a myš...

Warren si uvedomuje nebezpečenstvo, ktoré Delii hrozí, a odmieta sa prizerať, ako mladá žena prichádza o všetko, len aby dosiahla spravodlivosť pre svojho zosnulého brata. Keď však Delia začne prenikať pod jeho starostlivo vytvorenú masku, dokáže si od nej udržať odstup a zároveň ju ďalej chrániť?
Alebo ich horúca túžba prerastie do lásky, ktorá prekoná aj ťaživé tajomstvá minulosti?

Nebezpečná túžba je romantická oddychovka o dvoch zaujímavých postavách, medzi ktorými to neuveriteľne iskrí, nechýba dobrodružstvo, láska, troška erotiky a veľa tvrdohlavosti.
Jedna z najlepších kníh série, najmä kvôli neodolateľnému iskreniu a humoru. Sympatickú dvojicu Delia a Warren si obľúbite, bude vás baviť ich vzájomné doťahovanie a podpichovanie, ich vtipné dialógy a celkovo sviežosť, akú tomu dodala Jeffriesová.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

18.1.2023 - Práca v energetike má mimoriadny celospoločenský význam – bezpečná a spoľahlivá dodávka elektriny je nevyhnutná pre moderný život. Navyše, práca v energetike ponúka stabilitu a množstvo benefitov. Energetika je pre mladých ľudí, ktorí hľadajú zmysluplné a stabilné zamestnanie, ideálnou príležitosťou.

Demografický vývoj a stále užší výber uchádzačov na trhu práce núti energetické spoločnosti hľadať efektívne možnosti výchovy budúcich zamestnancov už v radoch študentov stredných škôl. Duálne vzdelávanie sa tak stáva stabilnou súčasťou mnohých firiem energetického sektora. Spolupráca v duálnom vzdelávaní je prínosom pre všetkých partnerov: distribučná spoločnosť získa dobre pripravených mladých elektrotechnikov, škola zase kvalitné vybavenie na odborný výcvik a žiaci istotu, že sa v živote nestratia, uplatnia sa v akejkoľvek sfére.

Aj pre spoločnosť Západoslovenská distribučná je spolupráca so školami kľúčová. "Na duálne vzdelávanie sme prešli v roku 2015 a pokladáme ho za najlepší typ spolupráce. Aktuálne máme v tejto forme vzdelávania 37 študentov, ktorí sú vďaka odbornej systematickej praxi lepšie pripravení na prácu v našej spoločnosti. Vzhľadom na to, že v nasledujúcej dekáde budeme zažívať výraznú demografickú obmenu, je pre nás na zabezpečenie plynulého nástupníctva takáto spolupráca nevyhnutná, " vysvetľuje Markus Kaune, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ ZSE.

Výsledkom takejto spolupráce je aj prvý cvičný polygón pre žiakov elektrotechniky v bratislavskom kraji, ktorý sa nachádza na Strednej odbornej škole informačných technológií v Bratislave. Na jeho výstavbe sa podieľali už aj samotní študenti. Ide o zostavu technických zariadení, kde si budúci elektrotechnici môžu siahnuť na skutočnú prácu, trénovať si pracovné postupy modernej energetiky. Všetky zariadenia sú v stave bez napätia, takže na nich pracujú bez akéhokoľvek rizika.

Z vyjadrení riaditeľa Strednej odbornej školy Informačných technológií vyplýva, že takáto spolupráca je prínosom aj pre nich. "Západoslovenská distribučná už zamestnáva absolventov našej školy a má o nich záujem aj v budúcnosti. Vďaka tejto spolupráci sa nám úspešne darí posúvať dopredu odborné vzdelávanie a pre zamestnávateľa zabezpečiť absolventov komplexne pripravených vo svojom odbore, " doplnil Ján Sadloň.

Študenti v rámci duálneho vzdelávania získajú štipendiá, odmenu za prax a kompletnú výbavu ochranných odevov a pracovných pomôcok. Západoslovenská distribučná im následne ponúka stabilné pracovné miesto s možnosťou profesijného rastu.

Západoslovenská distribučná spolupracuje so žiakmi na všetkých úrovniach. Najintenzívnejšia spolupráca je práve so strednými odbornými školami. "Aktuálne spolupracujeme so 16 strednými odbornými školami formou odbornej celoročnej alebo maturitnej praxe a duálneho vzdelávania. Študentov základných škôl sa snažíme osloviť pre toto zaujímavé povolanie prostredníctvom organizovania dní otvorených dverí a odbornými súťažami, do ktorých sa môžu zapájať počas celého roka. Študentom vysokých škôl ponúkame štipendijný program, rovnako u nás môžu konzultovať bakalárske a magisterské diplomové práce. Absolventom stredných a vysokých škôl ponúkame už spomínaný špeciálny program POWER, v rámci ktorého absolvujú niekoľko pracovných rotácií, aby si nakoniec sami vybrali prácu, ktorá ich najviac osloví. To všetko pod vedením odborného garanta," uviedla Silvia Truchanová, riaditeľka divízie pre ľudské zdroje. Úspešnosť týchto programov je pomerne vysoká, až 50% študentov, ktorí počas štúdia nejakou formou so spoločnosťou spolupracujú, sa tu aj reálne zamestná.

Informačný servis

17.1.2023 - Čo vieme o počiatkoch vesmíru?
To naozaj závisí od toho, koho sa pýtate. Moderný kozmológ bude, samozrejme, hovoriť o veľkom tresku, teórii, ktorú v roku 1927 vytvoril belgický kňaz Georges Lemaître. Ten sformuloval myšlienku, že muselo existovať kozmické vajce, respektíve praatóm, z ktorého explodoval vesmír...

Atlas oblohy z vydavateľstva Ikar je jedinečný súbor máp, príbehov, malieb a artefaktov, ktoré odrážajú predstavivosť ľudstva a objavovanie nebeskej klenby i svetov za ňou

Táto ilustrovaná pokladnica nebeskej kartografie, plná prekvapujúcich faktov a obrázkov, spája najväčšie astronomické objavy s najpodivnejšími mýtmi a so zabudnutými epizódami dejín. Ponúka príbehy o dávnych pozorovaniach UFO, o okrídlených mesačných tvoroch, o pretrvávajúcej viere v existenciu mora nad oblakmi a kuriózny príbeh aristokrata, ktorý mapoval mimozemský život na Marse.

Vydajte sa na fascinujúcu prehliadku kultúr posadnutých hviezdami. Od kostí drakov v Číne a nebeských pohrebov v Tibete po sibírske tanečné odevy a mongolských veštcov z hviezd. Toto je nebo, ako ho ešte nikto nikdy nezobrazil: ríša hviezd a planét, ale aj bohov, diablov, čarodejníkov s počasím, lietajúcich námorníkov, stredovekých mimozemšťanov, mýtických zvierat a zúrivých duchov.

Dnes, keď sa odvažujeme prenikať čoraz hlbšie do srdca vesmíru, nemôže byť lepší čas na knihu, ktorá je nádherná ako samotná nočná obloha a ktorá ilustruje rozsah dosiahnutých úspechov a pripravuje scénu pre objavy, ktoré nás ešte len čakajú.

Toto pozoruhodné dielo s napínavými príbehmi a krásnymi ilustráciami skúma fascináciu ľudstva oblohou v rôznych časoch a kultúrach a predstavuje mimoriadnu kroniku obrazotvornosti a objavovania kozmu.

"Naša vedecká a filozofická predstavivosť zostane naším najužitočnejším nástrojom tak, ako to bolo aj u tých, ktorí vymysleli šošovky pre prvý ďalekohľad, usporiadali planéty alebo zhrnuli majestátnosť vesmíru na tabuľu s rovnicami," píše autor knihy Atlas oblohy Edward Brooke-Hitching. "Ďalšou istotou je nesmrteľný život astronomických máp. Obrázky v tejto knihe ukazujú, ako odlišne sme mapovali oblohu v rôznych časoch a kultúrach, pričom ich existencia dokazuje, že naše odhodlanie bolo vždy podobné. Akúkoľvek pokročilú astrofotografickú formu bude kartografia v budúcnosti nadobúdať, do hocakej miery sa vzdialime od pravekého predka načrtávajúceho prvé hviezdne mapy na steny jaskýň, vždy to bude s mapami, na ktoré nakreslíme záznamy o našich úspechoch a vyznačíme cestu, ktorú môžu ostatní nasledovať."

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

Projekt Česko(-)slovenské slovo týdne/týždňa v českom a slovenskom internetovom priestore sa rozbehol na prahu roka, keď si pripomíname 30. výročie rozdelenia spoločného štátu Čechov a Slovákov. Za projektom stoja riaditeľ Ústavu Českého národního korpusu, lexikograf a korpusový lingvista Mgr. Michal Škrabal, Ph.D., a pracovníci Jazykovedného ústavu Ľ. Štúra SAV, v. v. i., Ing. Vladimír Benko, PhD., a Mgr. Peter Malčovský. Koncept projektu, ktorého cieľom je okrem iného pritiahnuť pozornosť Čechov k slovenskej slovnej ...

Nedávno vyšla monografia Slováci a slovenčina v jazykovo-historických a konfesionálnych súvislostiach autora prof. PhDr. Petra Žeňucha, DrSc., zo Slavistického ústavu J. Stanislava SAV, v. v. i. Publikácia ponúka prehľad doterajších výsledkov výskumu slovenčiny založený na komplexnej jazykovo-historickej a spoločensko-kultúrnej interpretácii vybraných jazykovo-kultúrnych súvislostí, ktoré tvoria súčasť celého radu písomných prameňov. Názov vašej knihy znamená, že ...

17.1.2023 -
Značka ŠKODA jednoznačne dominuje na slovenskom trhu, jej podiel dosiahol 17,6 %
Najpredávanejším modelom je opäť ŠKODA FABIA s počtom 3 261 dodaných kusov
Značka je jednotkou aj medzi firemnými, tzv. fleetovými zákazníkmi s 20% podielom
Popri neustále pretrvávajúcim problémom na automobilovom trhu ŠKODA pravidelne dodávala nové vozidlá svojim zákazníkom, počas uplynulého roka tiež odštartovala program overených jazdených vozidiel ŠKODA Plus, vďaka ktorému sa k vytúženému automobilu môžu dostať zákazníci ešte skôr
Značka na Slovensku tiež pokračovala v budovaní povedomia o elektromobilite, model ŠKODA ENYAQ iV sa stal najžiadanejším elektromobilom na Slovensku s 15% podielom v segmente

Aj keď predaj vozidiel na Slovensku v minulom roku silno poznačila situácia na Ukrajine či pretrvávajúca pandémia koronavírusu v krajinách, kde má česká automobilka významných subdodávateľov, spoločnosti ŠKODA AUTO Slovensko sa darilo pravidelne dodávať nové vozidlá svojim zákazníkom. Aj vďaka tomu obhájila pozíciu lídra s počtom 13 850 dodaných nových vozidiel (+4 589 ks oproti najbližšiemu konkurentovi) s trhovým podielom 17,6 %. Už tradične sa pritom najlepšie predávali modely FABIA a OCTAVIA.

"Aj keď uplynulý rok bol opäť veľmi náročný a výrazne ovplyvnil počty nových registrácií na našom trhu, v ŠKODA AUTO Slovensko sme opäť doručili zákazníkom najväčší počet nových vozidiel. S trhovým podielom 17,6 % to predstavuje celkovo 13 850 vozidiel, čo dokazuje, že aj naďalej plníme náš sľub prinášať zákazníkom čo najväčší počet nových vozidiel a skracovať tak ich čakanie na vytúžený automobil," uviedol Jaroslav Hercog, riaditeľ spoločnosti ŠKODA AUTO Slovensko a dodal:

"Zároveň si nesmierne vážime ich priazeň. Evidujeme historicky jedny z najväčších objednávok nielen na naše tradičné modely, ale aj na elektrickú rodinu modelov ENYAQ iV, čo predstavuje podnikateľskú stabilitu pre nás aj našich autorizovaných partnerov. Očakávame, že by sa situácia na automobilovom trhu mala v tomto roku ďalej stabilizovať a dodávky nových vozidiel zrýchľovať."

Najpopulárnejšou voľbou Slovákov opäť FABIA

Jednoznačné prvenstvo značky ŠKODA v roku 2022 potvrdzujú aj celkové predaje jednotlivých modelov, v ktorých suverénne vedie model FABIA – 3 261 ks. Na druhom mieste je model OCTAVIA – 2 571 ks. Prvú päťku uzatvárajú modely KAMIQ – 1 944 ks, KAROQ – 1 655 ks a SCALA – 1 599 ks. Tieto modely patria k dlhodobo obľúbeným vozidlám medzi slovenskými zákazníkmi, no silnú fanúšikovskú základňu si buduje aj najnovší prírastok – plne elektrický ENYAQ iV. V roku 2022 bolo doručených až 211 kusov, čo z tohto modelu robí vôbec najpopulárnejší elektromobil medzi slovenskými zákazníkmi. Model ŠKODA ENYAQ iV pritom z väčšej časti volia úplne noví zákazníci, obyčajne bez histórie k značke ŠKODA, vďaka čomu sa značke darí oslovovať nové cieľové skupiny.

Číslo jedna aj pre firemnú klientelu

Slovenskému zastúpeniu sa darí držať pozíciu lídra aj v tzv. fleetovom segmente s 20% podielom. Firemné flotily tak najčastejšie tvoria práve modely ŠKODA, prioritne modely FABIA, OCTAVIA, KAMIQ, KAROQ či SCALA. Modely značky ŠKODA si zákazníci najčastejšie volia pre nízke prevádzkové náklady a vysokú úžitkovú hodnotu v spojení s profesionálnou celoslovenskou sieťou autorizovaných partnerov ŠKODA. Veľkoodberateľom dokáže značka ponúknuť mnohé benefity, odborné poradenstvo alebo finančné zvýhodnenia podľa veľkosti. Výhody si však môže užívať aj menší odberateľ už pri odbere dvoch vozidiel.

Rastúci záujem o elektromobilitu

Okrem tradičných modelov eviduje slovenské zastúpenie automobilky vysoký záujem aj o elektrické modely. Svedčí o tom i fakt, že plne elektrické SUV ŠKODA ENYAQ iV je na Slovensku najpredávanejším elektromobilom za uplynulý rok s počtom 211 dodaných vozidiel a s 15% podielom v segmente. V roku 2022 odštartovala spoločnosť ŠKODA AUTO Slovensko projekt "elektrodovolenka" inštaláciou nabíjacích bodov v obľúbených slovenských ubytovacích zariadeniach, vďaka ktorému si svoj elektromobil nabijete aj na odľahlejších miestach Slovenska.

ŠKODA zároveň záujemcom o bezemisnú jazdu ponúka jednotné riešenie – kartu Powerpass, ktorá združuje prístup k takmer 450 tisícom nabíjacím bodom po celej Európe, z ktorých je viac ako 1 200 na Slovensku, a to vrátane rýchlych nabíjacích staníc IONITY. Vďaka riešeniu Powerpass je tak fungovanie s elektromobilom oveľa jednoduchším, než sa na prvý pohľad zdá.

S programom ŠKODA Plus je možné získať vytúžené zánovné modely ŠKODA okamžite

Takmer 14-tisíc dodaných nových vozidiel za rok 2022 jasne dokazuje, že záujem o nové vozidlá značky ŠKODA je stále mimoriadne živý. Kombinácia problémov na globálnom automobilovom trhu spôsobených nedostatkom čipov, vojnovým konfliktom na Ukrajine a ekonomickej neistoty má za následok zvýšený záujem o jazdené vozidlá. Práve preto značka ŠKODA na Slovensku prišla s programom certifikovaných a preverených vozidiel ŠKODA Plus, vďaka ktorému sa zákazníci dostanú k jazdeným vozidlám v overenom stave a s garantovaným počtom kilometrov oveľa rýchlejšie. "Program ŠKODA Plus sme úspešne odštartovali len nedávno, no už dnes môžeme povedať, že je veľmi vyhľadávanou platformou na výkup či predaj jazdeného vozidla. Cez program ŠKODA Plus sme doposiaľ našli vytúžené vozidlo pre takmer dve tisícky spokojných zákazníkov," komentuje Jaroslav Hercog.

Počty dodaných vozidiel za rok 2022:

ŠKODA FABIA 4. GENERÁCIE 2 094 ks
ŠKODA FABIA 3. GENERÁCIE 1 167 ks
ŠKODA OCTAVIA LIFTBACK 1 020 ks
ŠKODA OCTAVIA COMBI 1 551 ks
ŠKODA KAMIQ 1 944 ks
ŠKODA KAROQ 1 655 ks
ŠKODA KODIAQ 1 387 ks
ŠKODA SCALA 1 599 ks
ŠKODA SUPERB 666 ks
ŠKODA SUPERB COMBI 556 ks
ŠKODA ENYAQ iV

Informačný servis

17.1.2023 -
Uzatvára strategicku víziu podnikania v regióne EMEA
Oficiálne oznamuje vznik novovytvorenej entity a to spojením európskeho trhu s veľkými domácimi spotrebičmi (MDA) Whirlpool a Arçelik A.S.
Vytvára tak európsku platformu MDA s príjmami vo výške viac ako 6 miliárd EUR a nákladovou synergiou vo výške viac ako 200 miliónov EUR

Whirlpool Corporation (NYSE: WHR) dnes oznámil ukončenie strategického prehodnocovania podnikania v Európe, na Strednom východe a v Afrike (EMEA) a uzavretie dohody o definitivnej fúzii so spoločnosťou Arçelik A.Ş ("Arcelik"), čo celkovo výrazne urýchli samotnú transformáciu portfólia spoločnosti Whirlpool. V nadväznosti na podmienky dohody spoločnosť Whirlpool vkladá do novo vytvorenej entity, hlavný európsky trh s domácimi spotrebičmi a Arcelik svoje hlavné aktivity v oblasti podnikania s bielou technikou, spotrebnou elektronikou, klimatizáciou a malými domácimi spotrebičmi a to v podielovom pomere 25% Whirlpool a 75% Arcelik.

Spoločnosť Whirlpool tiež odsúhlasila odpredaj spoločnosti Whirlpool na Blízkom východe a v Afrike spoločnosti Arcelik. V regióne EMEA si Whirlpool ponecháva vlastníctvo spoločnosti s produkciou malých domácich spotrebičov KitchenAid.

Očakáva sa, že nový subjekt bude vykazovať tržby vo výške viac ako 6 miliárd EUR(1) a ziska tiež skvelú pozíciu pre to, aby spotrebiteľom poskytoval kvalitné a hodnotné produkty a to prostredníctvom atraktívnych značiek, udržateľnej výroby, inovácií produktov a spotrebiteľských služieb. Zároveň sa očakáva, že spojené podniky prinesú nákladové synergie vo výške viac ako 200 miliónov EUR.

"Dnešné oznámenie predstavuje ďalší významný a dôležitý míľnik v našej prebiehajúcej transformácii portfólia," povedal Marc Bitzer, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ Whirlpool Corporation. "Tento krok nám za pomoci presunu obchodných a nákladových synergií, ako aj vďaka nášmu menšinového podielu, umožní vytvárať významné a prospešné hodnoty”.

Načasovanie a ďalšie podrobnosti

Uzavretie transakcie sa očakáva v druhej polovici roka 2023 a podlieha ďalším požiadavkám vrátane schválenia regulačnými orgánmi a ďalších obvyklých podmienok uzavretia.

Whirlpool v Európe splnil kritériá potrebné pre možný predaj z pohľadu účtovníctva počas štvrtého kvartálu roku 2022. Až do uzavretia celej transakcie, bude celý Whirlpool EMEA zahrnutý v celkových výsledkoch spoločnosti. Whirlpool navyše nebude mať žiadnu povinnosť poskytnúť financovanie novej spoločnosti.

Nasledujú tržby a EBIT odpredávaných podnikov, ktoré zahŕňajú Whirlpool, Hotpoint(4), Bauknecht, and Indesit značkové produkty na rok 2021 a od začiatku do 30. septembra 2022.

Kalendárny Rok

2021

Deväť Mesiacov Ukončených

30. september 2022

Čisté tržby ($M)
EBIT ($M)
Čisté tržby ($M)
EBIT ($M)

Odpredávané podniky
~$4,200
~$(30)
~$2,650
~$(80)

Poznámka: Vyššie uvedené výsledky sú neauditované predbežné finančné ukazovatele.

Poradcovia

Perella Weinberg Partners LP slúži ako finančný poradca a Latham & Watkins LLP a Cleary Gottlieb Steen & Hamilton LLP slúžia ako právni poradcovia Whirlpool Corporation pri strategickom preskúmaní podnikania v regióne EMEA.

(1)Referenčná hodnota 6 miliárd EUR je na základe spoločných príjmov európskych spoločností Whirlpool a Arcelik v roku 2021. Konečný pomer vlastníctva po uzávierke sa určí po zohľadnení príslušného EBITDA za rok 2022, čistých hodnôt aktív, čistej zadlženosti a čistého pracovného kapitálu strán. Plne vlastnená dcérska spoločnosť Arceliku Ardutch B.V. uzavrela zmluvu o vklade so 75-percentným vlastníctvom. Dohoda o predaji na Strednom východe a v Afrike sa v zásade týka predaja dcérskych spoločností v 100% vlastníctve v SAE a Maroku a operácií v rôznych krajinách severnej Afriky.

(2)Vlastníctvo značky Hotpoint spoločnosti Whirlpool Corporation v regiónoch EMEA a Ázie a Tichomoria nie je prepojené so značkou Hotpoint predávanou v Amerike.

O spoločnosti Whirlpool Corporation

Whirlpool Corporation (NYSE: WHR) sa zaviazala byť najlepšou spoločnosťou svetovou v oblasti domácich spotrebičov v neustálom úsilí o zlepšenie života doma. V čoraz digitálnom svete spoločnosť riadi cielené inovácie, aby uspokojila vyvíjajúce sa potreby spotrebiteľov prostredníctvom svojho ikonického portfólia značiek, vrátane Whirlpool, KitchenAid, Maytag, Consul, Brastemp, Amana, Bauknecht, JennAir, Indesit, Yummly a InSinkErator. V roku 2021 spoločnosť vykázala ročný obrat približne 22 miliárd USD, 69 000 zamestnancov a 54 výrobných a technologických výskumných centier. Ďalšie informácie o spoločnosti nájdete na WhirlpoolCorp.com.

Zverejnenie webových stránok

Bežne zverejňujeme dôležité informácie pre investorov na našej webovej stránke WhirlpoolCorp.com v sekcii "Investori". Máme tiež v úmysle aktualizovať časť "Hot Topics Q&A" na tejto webovej stránke ako prostriedok na zverejnenie materiálu, neverejných informácií a na splnenie našich povinností zverejňovania podľa nariadenia FD. V súlade s tým by investori mali okrem sledovania našich tlačových správ, podaní SEC, verejných konferenčných hovorov, prezentácií a webových vysielaní sledovať aj časť "Investori" na našej webovej stránke. Informácie obsiahnuté na našej webovej stránke alebo informácie, ku ktorým je možné pristupovať prostredníctvom našej webovej stránky, nie sú súčasťou tohto dokumentu a nie sú jeho súčasťou.

Informačný servis

Francúzske veľvyslanectvo na Slovensku, Francúzsky inštitút na Slovensku a Slovenská akadémia vied v spolupráci s Francúzskym ústavom pre výskum spoločenských vedách (CEFRES) a výskumným zoskupením "http://cem.hypotheses.org" Poznanie stredovýchodnej Európy (CEM) ponúkajú program podpory vedeckých pobytov v oblasti humanitných a spoločenských vied vo Francúzsku v roku 2023. Tento program je určený pre mladých vedeckovýskumných pracovníkov pôsobiacich v ústavoch a centrách ...

17.1.2023 - mBank svojim klientom prináša vyššiu úrokovú sadzbu na sporiacom účte mSporenie. Klienti banky tak po novom môžu rátať so zhodnotením svojich usporených finančných prostriedkov vo výške 1% p.a. 1 Banka týmto krokom flexibilne reaguje na zmeny na finančných trhoch a reflektuje aj na neustále rastúcu infláciu.

Klienti mBank budú mať od zajtra, 18. januára, možnosť využiť výhodnejšie zhodnotenie svojich úspor. "V mBank vychádzame našim klientom v ústrety a ponúkame im v čase vysokej inflácie možnosť výhodnejšieho zhodnotenia finančných prostriedkov. Uvedomujeme si, že práve v dnešnej dobe je pre klientov dôležité odkladať si peniaze a tvoriť si rezervu. Aj týmto spôsobom ich k tomu chceme motivovať a povzbudiť. Či už si peniaze pravidelne odkladajú, aby mali finančnú rezervu v prípade výpadku príjmu či nečakaných výdavkov, alebo si sporia na nejaký dlhodobý cieľ, riešenie prinášame pre všetkých," hovorí Radka Karolová, produktová špecialistka sporiacich produktov mBank.

Nové úrokové sadzby sa týkajú sporiaceho účtu mSporenie, ktorý klienti najčastejšie využívajú na tvorbu finančnej rezervy pre prípad núdze. Hlavnou výhodou je, že nemusia riešiť výpovednú lehotu a peniaze majú vo svojej mobilnej aplikácii alebo internet bankingu k dispozícii okamžite. V rámci produktu mSporenie môžu klienti využívať niekoľko spôsobov sporenia a postupne si s každou platbou odkladať drobnú sumu. Majú možnosť odkladať si fixnú čiastku, určité percento z každej zrealizovanej platby, zaokrúhľovať platby alebo si nastaviť trvalý príkaz. Klienti si navyše môžu nastaviť až 8 cieľov sporenia, ktoré si môžu kedykoľvek založiť aj zrušiť a pomenovať si ich podľa seba. mSporenie je šikovná funkcia bežného účtu mKonto a mKonto #navlastnetriko.

Výhodou produktov od mBank je okrem priaznivej úrokovej sadzby aj to, že sú dostupné jednoducho a rýchlo priamo v mobilnej aplikácii aj internet bankingu. Ponuka zároveň platí pre všetkých – nových i súčasných klientov banky. Viac informácií nájdete na webe mBank.

1 Zostatok na mSporení sa úročí 1% p.a. až do výšky 2 000 EUR pre každý cieľ, teda spolu až do výšky 16 000 EUR.

Informačný servis