15.2.2023 - Ešte pred 30 rokmi bolo životné poistenie vnímané ako forma sporenia. S rizikami sa veľmi nepočítalo a strach zo straty príjmu takmer neexistoval. Dnes čelíme podstatne závažnejším ohrozeniam, a tie by mala reflektovať aj naša "poistka". KOMUNÁLNA poisťovňa prináša tipy, prečo a čo všetko je dôležité mať kryté.

Chráni vás

Hovorí sa, že každá minca má dve strany. A tak úmerne s tým, ako sa zvyšuje kvalita nášho života a rozširujú naše možnosti, stúpajú aj riziká. Čelíme totiž stále väčším výzvam, viac cestujeme, pracujeme, skúšame nové veci. Preto je veľmi dôležité myslieť na krytie rizík, ktoré nás v živote môžu nečakane obmedziť. Tie najväčšie predstavujú neočakávané a náhle úrazy, choroby a ich následky. Platí pritom, že na kvalitné životné poistenie nie je nikdy priskoro ani neskoro. Počítajte však s tým, že čím v mladšom veku sa poistíte, tým bude vaše poistné lacnejšie.

Chráni vašich najbližších

Rodina a domov znamenajú šťastie a zodpovednosť zároveň. Životné poistenie je jedným z najúčinnejších spôsobov, ako svojich blízkych zabezpečiť pre prípad, že vy sami sa o nich nebudete môcť starať tak ako teraz. Možno vám život skomplikuje ťažká nehoda či úraz, v dôsledku ktorých príde rodina o váš príjem. Dobre nastavené životné poistenie tak môže rodine zabezpečiť finančné prostriedky potrebné napríklad na splátky hypotekárneho úveru, ktorým ste financovali vaše vysnívané bývanie. Ak by došlo k najhoršiemu, zanecháte im finančnú podporu, ktorá im uľahčí zvládnuť najťažšie obdobie.

Pomôže prekonať ťažké obdobia

Choroby, vrátane tých onkologických, si dnes už nevyberajú ani podľa veku. Základná liečba je síce plne hradená zo zdravotného poistenia, no väčšinou býva veľmi náročná a zdĺhavá, pričom nadštandardné liečenie na Slovensku zdravotné poistenie nepokrýva. Dlhodobá PN ani invalidný dôchodok od štátu tak ani zďaleka nepokryje výdavky spojené s liečbou a stratu príjmu na aký ste zvyknutý. Nehovoriac o tom, že ak ochorie dieťa, často musí jeden z rodičov opustiť zamestnanie, aby sa mohol oň postarať. Výpadok príjmu pomôže vykompenzovať pripoistenie kritických chorôb alebo samostatné pripoistenie onkologických chorôb, pri ktorom vyplácame 100 % poistnej sumy už v momente stanovenia diagnózy. Veľkým benefitom je tiež asistenčná služba ProDoctor, vďaka ktorej môžete konzultovať svoj zdravotný stav, zabezpečiť nadštandardné vyšetrenie a liečbu s viacerými špecialistami. Do poistenia môžete zahrnúť aj deti do 18 rokov.

Má investičný potenciál

Ak vám zostávajú voľné finančné prostriedky, zvážte pravidelné investovanie formou tzv. investičného životného poistenia. Pri tomto type poistenia nejde o "šetrenie", ale kombináciu krytia spomínaných rizík s investovaním do fondov. Preto je vhodné kombinovať ho s rôznymi pripoisteniami, ktoré zabezpečia krytie rizík vyplývajúcich z vášho životného štýlu. Pri investičnom poistení, tak ako pri väčšine investičných stratégií, je potrebné uvažovať v dlhodobom horizonte, minimálne desať rokov, a zvoliť si dobrú stratégiu. Na začiatok môže byť viac riziková, ku koncu konzervatívnejšia, napríklad ak investovanie spájate so zabezpečením dôchodku. V prípade potreby si môžete na finančné prostriedky siahnuť kedykoľvek.

Prispôsobí sa vám

Dobré životné postenie je produkt, ktorý sa vie dokonale prispôsobiť vašim aktuálnym potrebám. Dôležité je aktualizovať ho v momentoch, kedy sa výrazne mení vaša životná situácia. Napríklad, keď si zakladáte rodinu alebo beriete úver. No aj keby sa váš život dlho vôbec nemenil, nie je dobré na poistku zabudnúť. Ak ste si totiž poistili invaliditu pred 20 rokmi, ceny za pomôcky či náklady na rehabilitáciu boli oveľa nižšie ako sú dnes, takže poistná suma už nemusí vôbec zodpovedať realite. Staršie poistenia tiež napríklad nepočítali s poistením invalidity z choroby alebo onkologických chorôb, čo je dnes veľmi bežná situácia. V ideálnom prípade je preto dobré prehodnotiť výšku poistných súm či krytie rizík každé dva roky.

V dobrom aj v zlom

Poistenie Provital Partner od KOMUNÁLNEJ poisťovne vás podrží vždy, keď to budete vy a vaši milovaní potrebovať. Pomôže v chorobe, pri úrazoch či chirurgických zákrokoch. V prípade trvalých následkov alebo invalidity vylepší rodinný rozpočet a ak by došlo k najhoršiemu, pomôže finančne preklenúť najťažšie obdobie. Viac na www.kpas.sk.

Informačný servis

Štátny tajomník Ministerstva životného prostredia SR Michal Kiča a generálny riaditeľ sekcie zmeny klímy a ochrany ovzdušia MŽP SR Milan Zvara sa v utorok 14. februára 2023 zúčastnili zasadnutia Komisie SAV pre životné prostredie a klimatickú zmenu. Stretnutie odborníkov SAV so štátnym tajomníkom inicioval predseda komisie dr. Pavol Siman s cieľom diskutovať o navrhovanom zákone o zmene klímy a nízkouhlíkovej transformácii Slovenska (tzv. klimatický zákon). SAV na rokovaní so štátnym tajomníkom ...

V dňoch 15. až 17. februára sa koná v Bratislave prvé zasadnutie expertov a expertiek na tkanivové inžinierstvo kožných modelov slúžiacich najmä pre vierohodné modelovanie ľudských kožných chorôb. Zasadnutie organizuje Centrum experimentálnej medicíny Slovenskej akadémie vied, v. v. i. (CEM SAV) v rámci schémy projektov COST. Februárové zasadnutie v Bratislave je prvým stretnutím COST projektu s názvom "https://www.netskinmodels.com/" Európska sieť pre kožné inžinierstvo a modelovanie (NETSKINMODELS) . ...

Pri príležitosti osláv 70. výročia SAV si pripomíname osobnosť zakladateľa ústavu Mikuláša Bakoša. Predstavíme zborník štúdií Mikuláš Bakoš – pluralitný literárny vedec v metodologickej diskusii dneška. Podujatie doplní príhovor Libuše Vajdovej o začiatkoch Ústavu svetovej literatúry SAV, v. v. i. Prezentácia sa uskutoční v stredu 15. februára o 14.00 hod. v zasadacej miestnosti Ústavu svetovej literatúry SAV, v. v. i., aj online. Zborník Mikuláš ...

Historický ústav SAV, v. v. i., pozýva na ďalšiu prednášku zo série seminárov Aperitív. Svoj príspevok s názvom "https://www.history.sav.sk peritiv peritiv-pozvanka-feb23-megyesi.pdf" Baroková aplikovaná emblematika na Slovensku prednesie Peter Megyeši z Ústavu dejín umenia Centra vied o umení SAV, v. v. i.  Prednáška sa koná vo štvrtok 16. februára 2023 o 10.30 hod. v Historickom ústave SAV (Klemensova 19, Bratislava), v zasadacej ...

14.2.2023 - Personálna agentúra Grafton a Gi Group realizovali podrobný prieskum, ktorý mapuje trendy pohybu pracovníkov naprieč Európou. Ukazuje sa, že medzinárodná mobilita je efektívnym riešením na nedostatok pracovnej sily najmä v odvetviach logistiky, výroby, FMCG a automobilového priemyslu. Z prieskumu tiež vyplynulo, že v roku 2023 je možné očakávať jej zvýšenie a v budúcnosti bude zohrávať kľúčovú úlohu v stabilizácii podnikateľského prostredia aj v konkurencieschopnosti jednotlivých štátov.

Podľa prieskumu OECD je počet voľných pracovných miest v Európskej únii najvyšší za posledných 10 rokov a v niektorých prípadoch dokonca prekračuje čísla pred pandémiou. Vyspelé ekonomiky krajín EÚ trpia nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily - výrazný nedostatok kandidátov sa prejavuje najmä v krajinách ako Fínsko, Švédsko, Švajčiarsko, Veľká Británia, no tiež Rakúsko či Nemecko. Aj slovenský pracovný trh hlási dlhotrvajúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Pritom podľa údajov Centrálneho registra poistencov prichádza emigráciou Slovensko priemerne o 15 – 20 000 ľudí ročne, teda každý 7 vysokoškolsky vzdelaný človek odchádza pracovať do zahraničia.

Ľudia očakávajú vyššiu mzdu aj viac príležitostí

Tento evidentný nedostatok pracovných síl sa týka všetkých sektorov, ale najmä logistiky, výroby a automotive, ako ukázal prieskum mobility personálnej agentúry Grafton a Gi Group. Takmer 50 % pracovníkov prišlo za prácou do novej krajiny z Rumunska, Maďarska, Poľska, Talianska, Portugalska a Bulharska. Nezanedbateľný počet zahraničných pracovníkov bol tiež z Ukrajiny.

Slovenské firmy však hľadajú v súčasnosti pracovníkov pre slovenský trh predovšetkým z krajín mimo EÚ, predovšetkým z postsovietskych krajín a Ázie, ako je Gruzínsko, Moldavsko, Kazachstan či Arménsko, no tiež Filipíny alebo Bangladéš. Jedným z výrazných kritérií je totiž mzdové ohodnotenie, ktoré výrazne zaostáva za výškou západných krajín EÚ, nie je však jedinou podmienkou.

"Ľudia migrujúci za prácou hľadajú predovšetkým lepšie pracovné podmienky a vyššiu mzdu. Mimo pracovného prostredia sú to tiež ďalšie faktory, ako zlepšenie sociálneho statusu či viac príležitostí pre život a rodinu. Okrem toho v novom zamestnaní získajú tiež nové zručnosti, ako je rozvoj jazykových vedomostí či zvýšenie kvalifikácie a mnoho ďalších," hovorí Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton a Gi Group pre Slovensko.

Medzinárodná mobilita má množstvo pozitív

Mobilitu v rámci EÚ ovplyvnila nielen pandémia koronavírusu, ale tiež vojnový konflikt na Ukrajine. Medzinárodná mobilita má však pre celú EÚ značne pozitívne ekonomické efekty. Nielenže znižuje nezamestnanosť a pokrýva dopyt firiem, zahraniční pracovníci tiež prispievajú k zvyšovaniu HDP danej krajiny.

"Okrem toho majú aj ďalšiu pridanú hodnotu pre túto krajinu - vykonávajú totiž práce, ktoré miestni odmietajú alebo pre ktoré nie je dosť lokálnych expertov. Ide teda o prekonanie problémov s nedostatkom uchádzačov na pozície, ktoré je v krajine ťažké obsadiť," vysvetľuje odborník a dodáva: "Medzinárodná mobilita tiež pomáha vytvárať mzdovú konvergenciu naprieč krajinami EÚ, teda znižuje rozdiel medzi mzdami jej východných členov a západoeurópskymi krajinami. Tiež je motorom neustáleho zvyšovania kvalifikácie, čo ľuďom umožní stať sa skutočne zamestnateľnými a vytvárať ďalšie spoločenské hodnoty."

Úlohou vlády by malo byť prilákať ľudí na Slovensko

Vyspelé západné krajiny EÚ si uvedomujú, že nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily prichádza ich ekonomika o konkurencieschopnosť a o stabilitu v podnikaní. Aj preto sa snažia prilákať nových pracovníkov flexibilnou reakciou svojich národných vlád. Napríklad Nemecko už v roku 2021 vytvorilo pracovné podmienky, vďaka ktorým bude vedieť zaplniť 400 tisíc chýbajúcich pracovných pozícií, Poľsko uľahčuje zamestnávanie zahraničných pracovníkov vďaka flexibilnej validácii diplomov a profesných kvalifikácií, ako aj zrýchleným postupom pri vydávaní povolenia na pobyt a prácu, česká legislatívna úprava realizuje zjednodušené a rozšírené vládne programy zamerané na podporu ekonomickej migrácie. Holandsko tiež poskytuje zahraničným pracovníkom kurzy holandčiny a ďalšie školenia zamerané na všeobecné znalosti o ich krajine, ako aj trhu práce a o celej spoločnosti.

Aj vďaka takýmto programom sa podarilo stabilizovať podnikateľské prostredie a nedostatok kandidátov v kľúčových odvetviach v Nemecku (+3,3 mil. pracovníkov), Holandsku (+447 tis.) a vďaka silnému zastúpeniu slovenských občanov aj v Česku (+197 tis.). Na Slovensko prišlo podľa analýzy mobility len 46 tisíc pracovníkov. "Každá národná vláda by sa mala zamerať nielen získanie zahraničnej kvalifikovanej sily, no tiež na prilákanie svojich ľudí žijúcich v zahraničí späť domov. Pretože takéto krajiny získajú v stredno- aj dlhodobom horizonte. Tí, ktorí sa vracajú, prinesú späť svoje nové skúsenosti, zručnosti aj vyššiu kvalifikáciu a odbornosť, a tým pádom budú schopní aktívne zvyšovať hodnotu ekonomík aj hospodársky rozvoj svojich krajín. Samozrejme len v prípade, ak sa im vytvoria adekvátne podmienky na návrat, čo znamená tiež lepšie životné aj pracovné podmienky a ocenenie ich práce. Pretože únik mozgov vytvára potenciálny problém nielen pre štátny rozpočet, no tiež dôchodkový systém a zdravotníctvo," hovorí Martin Malo.

Podľa prieskumu mobility Grafton a Gi Group sú prioritnými odvetviami pre medzinárodnú mobilitu logistika, výroba a automobilový priemysel, nasledovaná sektorom rýchloobrátkového spotrebného tovaru (FMCG). Nedostatok kandidátov zaznamenáva aj oblasť stavebníctva či ubytovacích a sociálnych služieb. Najčastejšie požadované profily nekvalifikovaných robotníckych profesií sú operátori, robotníci vo výrobe a v priemysle. Z kvalifikovaných kandidátov na robotníckych pozíciách ide o špecializovaných technikov, operátorov údržby a CNC, zváračov aj vodičov vysokozdvižných vozíkov.

Informačný servis

14.2.2023 - Je leto a klimatické zmeny dosiahnu nezvratný bod, v ktorom sa život na zemi mení na nočnú moru. Švédsky vidiek spaľujú ničivé požiare a z nič netušiacich dovolenkárov sa stávajú klimatickí utečenci...
Takto sa začína nový švédsky klimatický triler Aj keď sa všetko skončí.

Priamo v epicentre diania sa nachádza aj Didrik s rodinou. Štyridsaťročný poradca v oblasti PR nemá na výber, ak chce zachrániť svojich blízkych, musí konať ako hrdina, hoci to nemá v povahe. So situáciou sa po svojom vyrovnávajú aj ostatní členovia skupiny. Melissa, ktorá patrí k presvedčeným odporcom teórie klimatických zmien, Didrikov devätnásťročný syn André, ktorý využíva okolnosti a stupňujúce sa násilie na vzburu voči otcovi, a štrnásťročná Vilja. Zoči-voči prírodnej katastrofe a neschopnosti dospelých si ako jediná dokáže zachovať chladnú hlavu a ujať sa vedenia.

Prostredníctvom týchto štyroch navzájom prepojených perspektív vzniká obraz realistickej budúcnosti, ktorá ľudstvu klope na dvere. S prvkami čierneho humoru znázorňuje existenciálny paradox, pretože "aj keď sa všetko skončí", ľudia ďalej riešia svoje problémy. Tínedžeri sa ďalej zamilúvajú, manželia sa hádajú, ľudia majú krízy osobnosti a deti sa búria proti svojim rodičom. Dokonca aj keď sa realita, tak ako ju každý pozná, rozpadá na kúsky. Fragmenty starého sveta ostávajú a pre ľudstvo predstavujú hrozbu. Nielen na dobré sa totiž zvyká, a tak sa život v klimaticky zničenom prostredí môže rýchlo stať štandardom.

Aj keď sa všetko skončí z vydavateľstva Ikar je politický, klimatický triler. Dráma, ktorá nás vezme priamo do centra diania. Je to príbeh o prežívaní krízy, ktorá naruší naše pohodlie, pocit bezpečia a normálnosti.
Veľmi ľahko a pútavo prerozprávané z pohľadu štyroch ľudí, ich osudov, ktoré sú priamo prepojené. Zrazu začne pravidlá diktovať príroda, zhasnú mobily a ich to ovplyvní oveľa viac, ako by čakali. Musia si poradiť a hlavne pochopiť...naznačuje minulosť, ako to bude v blízkej budúcnosti? Aké budú ďalšie ich kroky?

"Môj román je o klimatických zmenách a o tom, ako na nás všetkých vplývajú," tvrdí švédsky autor Jens Liljestrand. "Chcel som napísať niečo smutné a desivé, ale zároveň aj vzrušujúce alebo dokonca temne vtipné."

A to celé vo výbornom preklade Jozefa Zelizňáka, dvorného prekladateľa Jo Nesboa, či Stiega Larssona.

Pozrite si video od autora Jensa Liljestranda:

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

14.2.2023 - Valentína bude tento rok oslavovať viac ľudí než minulý rok. Najčastejšie zaľúbenci zostanú doma, alebo si doprajú večeru v reštaurácii či mini výlet. Top darčekom zostáva sladkosť. Zmení sa však rozpočet - ľudia plánujú na darčeky minúť viac než minulý rok. Oslavovať bude aj viac single ľudí. Vyplýva to z februárového online prieskumu nákupného centra Avion v Bratislave.

Podľa prieskumu sa počet ľudí, ktorí 14. februára oslávia sviatok lásky medziročne zvyšuje - Valentína tento rok oslávi až 77 % opýtaných (v roku 2022 to bolo 72 %).

Ako oslávime Valentína?

Pohodlie domova s prípravou večere podľa vlastného receptu alebo objednaním dobroty z reštaurácie si užije každý druhý pár, takmer štvrtina opýtaných plánuje vyjsť von a dopriať si slávnostnú večeru v reštauráciách (23 %). Tretí najobľúbenejší spôsob vyjadrenia lásky bude prechádzka alebo krátky výlet (14,5 %).

Novinkou je, že Valentín nenecháva ľahostajnými ani single ľudí - približne desatina sviatok lásky oslávi so svojimi deťmi (10,3 %) či s priateľmi (8,3 %), ale aj kolegami.

Darčeky budú sladké

Sladkosť, darček alebo večera. Tak si navzájom na Valentína vyzná lásku väčšina zamilovaných párov na Slovensku. Vyše tretina plánuje svojej láske kúpiť ako pozornosť sladkosť, viac ako 17 % vyberie trvanlivý darček ako šperk či plyšáka. Vyše desatina investuje do dobrej večere (11,6 %).

,,Valentínske ponuky pre návštevníkov Avionu tento rok pripravili kaviarne, gastro prevádzky aj obchody so sladkosťami, módou či kozmetikou. Ponúkajú rôzne zľavy či akcie 1+1 zadarmo už niekoľko dní vopred, aby mali zákazníci čas si vybrať to najvhodnejšie prekvapenie. Na Valentína navštevujú Avion často aj mladí zaľúbenci, ktorí si spoločne vyberajú malé darčeky, doprajú si návštevu kaviarne či gastroprevádzky," hovorí Petra Vojtasová, marketingová manažérka Avionu v Bratislave.

Na valentínsku oslavu si ľudia tento rok pripravujú viac peňazí v peňaženke než vlani. Viac opýtaných plánuje minúť do 20 eur (35,3 %) než vlani (29 %). Rovnako sa zvýšil podiel ľudí, ktorí si doprajú oslavu v sume nad 50 eur, na vyše desatinu (vlani 6 %).

Tretina ľudí má rozpočet do 10 eur (vlani 42 %) a takmer štvrtina plánuje na svoju lásku minúť do 50 eur.

Informačný servis

14.2.2023 - Dr. Michael Greger je medzinárodne uznávaný odborník na výživu. lekár a autor bestsellerov o zdravej strave. Teraz prichádza s novou knihou o uvedomelom stravovaní – ako sa zdravo a zmysluplne stravovať a udržať si žiaducu hmotnosť. Ako nediétovať – Kuchárka ponúka chutné a zároveň zdravé jedlá. Je neuveriteľne účinná a určená pre každého, kto chce zmeniť svoje stravovacie návyky, aby zlepšil kvalitu svojho života, bez ohľadu na chudnutie.

V prvej časti ponúka Greger praktické tipy a rady, napríklad 17 zložiek pre ideálne chudnutie, či 21 nástrojov pre urýchlenie chudnutia.
Dozviete sa napríklad, že kalórie neexistujú a nemáte ich už počítať. Sto kalórií cíceru má iný účinok ako sto kalórií kuracieho mäsa alebo žuvačky, vzhľadom na ich odlišný vplyv na faktory, ako je vstrebávanie, chuť do jedla alebo mikrobióm.

100 receptov

V druhej časti už nájdete vyše 100 receptov pekne rozdelených do kapitol: Polievky, Šaláty, Cestoviny, Zelenina ako hlavný chod, Strukoviny, Obilniny, Raňajky a Ovocie.
Napríklad:

• Mrkvovo-zázvorová polievka
• Misky zo šalátu s tempehom, kari a cícerom
• Makaróny so syrom z koreňovej zeleniny
• Karbonátky z červenej fazule a repy
• Rizoto z prosa s hubami, bielou fazuľou a špenátom
• Tekvicový koláč

Na záver knihy Ako nediétovať – Kuchárka pridáva Základné ingrediencie a tiež časový harmonogram varenia strukovín a obilnín.

Mnohé knihy o diétach spravidla skôr zahmlievajú, než objasňujú. "Selektívne vyberajú len to, čo sa im hodí, čo je vlastne potláčanie dôkazov alebo klamanie neúplnými dôkazmi, aby potlačili niektoré obľúbené teórie a ignorovali zvyšok s cieľom podporiť vlastnú agendu. Je to opak vedy. V skutočnej vedeckej práci vychádzajú závery z dôkazov, nie naopak," tvrdí Michael Greger.

Každý dlhodobý stravovací model musí byť aj nutrične kompletný, čiže musí obsahovať všetky základné vitamíny a minerály.
A napokon strava, ktorú sme si vybrali, by nám mala predĺžiť život. Konzumované jedlo by nám prinajmenšom nemalo život skrátiť a v ideálnom prípade by malo byť dosť zdravé na to, aby náš život vylepšilo. Nemá zmysel chudnúť, ak pre schudnutie o všetko prídete.

Michael Greger napísal tiež dva veľké hity. Ako nezomrieť je 460-stranová kniha nabitá informáciami, faktami a radami. Pútavou a často aj vtipnou formou sumarizuje posledné výsledky vedeckého poznania (cituje výsledky asi 2 600 štúdií) na tému výživy a zdravia.

Ako nediétovať je plná praktických rád a priekopníckeho výskumu v oblasti stravovania. Rozoberá aj kľúčové zložky ideálnej diéty na chudnutie.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

Uplynul týždeň od najsilnejšieho zemetrasenia v juhovýchodnom Turecku a severnej Sýrii minimálne za ostatných 85 rokov. Príčinou zemetrasenia bol tektonický posun na východoanatólskom zlome, na kontakte arabskej a anatólskej litosférickej platne. Mimoriadne ničivé otrasy zasiahli tieto krajiny v pondelok 6. februára 2023 o 01:17:36 UTC (svetového času). V Turecku bol lokálny čas 04:17 a v Sýrii 03:17. Vedci z Ústavu vied o Zemi SAV, v. v. i., zhrnuli poznatky o zemetrasení z geologicko-geofyzikálneho pohľadu. p style="text-align: ...

14.2.2023 - Spoločnosť Lidl Slovenská republika už roky oslovuje kandidátov na veľmi atraktívne pracovné podmienky a motivačné platy – vyššie ako priemerné platy v odvetví. Toto však nie je posledné slovo diskontného reťazca – sieť podniká ďalšie kroky, aby zostala lídrom medzi zamestnávateľmi. Zamestnancom predajní a skladov sa od januára opäť zvýšili základné mzdy, tentoraz o 9%. V roku 2023 spoločnosť vyčlení na zvýšenie platov viac ako 12 miliónov eur. Lidl zároveň vytvára stovky nových pracovných miest ročne

Lidl Slovenská republika má aktuálne viac ako 6500 zamestnanýň a zamestnancov v 160 predajniach, troch logistických centrách, dvoch outletoch a na centrále. Diskont je stabilným zamestnávateľom, ktorý priebežne vytvára nové pracovné miesta – v priemere ide o stovky nových pozícii ročne.

Lidl sa stará aj o ocenenie celého svojho tímu, ktorého práca a nasadenie budú odmenené následným zvýšením platov. Od januára 2023 sa základné platy zamestnancov a zamestnankýň predajní a tiež skladov zvýšili o 9%. Diskont tým potvrdzuje svoju pozíciu najlepšie platiacej firmy v odvetví. Zvyšovanie platu je pritom zakotvené v zmluve pre ďalšie tri roky, každý teda pozná výhľad vývoja svojej mzdy pre ďalšie obdobia. Diskont pritom nezabúda ani na zamestnancov a zamestnankyne administratívy, na ktorých tiež čaká zvýšenie platu či mimoriadne odmeny. V Lidli dlhodobo platí, že každý zamestnanec a každá zamestnankyňa si medziročne finančne polepší.

"Úloha, ktorú ako diskont zohrávame pri poskytovaní prístupu domácností ku kvalitným, udržateľným a cenovo dostupným potravinám, je mimoriadne dôležitá, teraz viac ako kedykoľvek predtým. Napĺňať toto naše poslanie dokážeme iba vďaka práci celého tímu – veľmi si preto vážim nasadenie každého nášho zamestnanca a každej našej zamestnankyne. Našim cieľom je ponúknuť všetkým členom tímu príležitosť na kariérny rast, motivujúce platy a atraktívne benefity. Teším sa z toho, že Lidl je dlhodobo najlepšie platiacou spoločnosťou v segmente a rozhodli sme sa to potvrdiť aj ďalším zvýšením základných platov. Som hrdý na celý Lidl tím,” povedal Adam Miszczyszyn, generálny riaditeľ Lidl Slovenská republika.

Okrem motivujúcich platov – vyšších ako priemerných platov v maloobchode, ponúka Lidl svojim zamestnancom bohatý balík benefitov. V internom benefitnom portáli, ktorý funguje ako eshop, majú všetci zamestnanci k dispozícií rovnakú sumu 250 eur ročne. Nezáleží pritom na pozícií, regióne a ani dĺžke pôsobenia v Lidli. Každý si vyberá iba tie benefity, o ktoré má reálny záujem. Môžu to byť napríklad lístky do kina či kultúrne podujatia, praktický balíček pre dieťatko, školská výbava pre školáka, poukážky na výhodný nákup, príspevok na letný tábor pre deti, zaplatenie štartovného na rôzne športové udalosti a ďalšie položky podporujúce rodinu, zdravie, kultúru či záľuby. Zamestnanci a zamestnankyne zároveň dostávajú bezplatné jazykové vzdelávania a na mieru šité školenia v oblasti mäkkých a tvrdých zručností, ako aj narodeninové a vitamínové balíčky. Súčasťou podpory zamestnancov je aj interný grantový program Lidl srdcom pre ľudí, ktorí sa ocitli v náročných životných situáciách. Celkovo Lidl investuje do benefitov takmer 3,5 milióna eur ročne.

Jednou z výhod práce v Lidl Slovenská republike je aj šanca na kariérny rozvoj – voľné pracovné pozície obsadzuje diskont primárne z vlastných radov a podporuje rovnaké odmeňovanie žien a mužov. Potvrdzuje to aj certifikát Equal Salary. Aktivity Lidla ako zamestnávateľa dlhodobo oceňujú odborníci i verejnosť. Lidl je sedemnásobným držiteľom ocenenia Top Employer Slovensko a Top Employer Europe a odteraz už štvornásobným víťazom domácej ankety najzamestnávateľ. V prvom prípade ide o výsledok podrobného auditu, o najzamestnávateľoch rozhoduje v hlasovaní verejnosť.

Všetko o Lidli ako zamestnávateľovi a tiež aktuálny prehľad voľných pracovných pozícii je k dispozícii na www.lidl.sk v sekcii Kariéra.

Informačný servis

Svetský sviatok Valentín spájaný so svätcom je dnes známy najmä ako oslava lásky. Vznikol koncom 14. storočia na anglickom kráľovskom dvore a rozšíril sa do ďalších západoeurópskych krajín. Na moderný komerčný sviatok sa premenil v priebehu 19. storočia v USA. V Európe, predovšetkým v jej západnej časti, sa najviac šíril po druhej svetovej vojne. Obyvatelia na území Slovenska ho spoznali aj vďaka prekladom Shakespearea, jeho postupnému šíreniu pomohla aj výučba angličtiny. p style="text-align: ...

14.2.2023 - Za dva roky počet úplne a čiastočne verejných nabíjacích miest štvornásobne narástol.

DKV Mobility, popredná európska platforma B2B pre platby a riešenia na cestách, neustále rozširuje svoju sieť na nabíjanie elektrických vozidiel. Zákazníci DKV Mobility môžu teraz nabíjať svoje vozidlá pomocou karty DKV +Charge alebo aplikácie DKV Mobility v jednej z najväčších nabíjacích sietí v Európe. K dispozícii je už viac ako 413 000 úplne alebo čiastočne verejných nabíjacích miest.

"Prekročením hranice 400-tisíc nabíjacích miest v Európe upevňujeme svoju pozíciu jedného z najväčších celoeurópskych poskytovateľov služieb pre nabíjanie elektromobilov," hovorí Sven Mehringer, výkonný riaditeľ pre energetiku a služby pre vozidlá v spoločnosti DKV Mobility. "Okrem prístupu k úplne alebo čiastočne verejným nabíjacím miestam ponúkame v niektorých krajinách našim zákazníkom aj riešenia na nabíjanie v ich firemných priestoroch alebo v domácnostiach vodičov služobných vozidiel. Každodennú prevádzku našich zákazníkov tak pokrývame komplexnými riešeniami pre elektrické nabíjanie," dodáva Sven Mehringer.

Kompletnú ponuku služieb nabíjania pre zákazníkov DKV Mobility má na starosti dcérska spoločnosť DKV Mobility GreenFlux, ktorá za týmto účelom manažuje početné spolupráce a partnerstvá. Od septembra 2020, keď spoločnosť DKV Mobility pridala do svojej akceptačnej siete stotisíce nabíjacie miesto, sa celkový počet nabíjacích miest zvýšil už štvornásobne.

O DKV Mobility

DKV Mobility je popredná európska B2B platforma pre platby a riešenia na cestách s takmer deväťdesiatročnou históriou a cieľavedomým rastom. So servisným kartami DKV Mobility môže zhruba 301 000 aktívnych zákazníkov tankovať a nabíjať svoje vozidlá v najväčšej akceptačnej sieti pre rôzne druhy pohonov v Európe. Zahŕňa okolo 63 000 konvenčných čerpacích staníc, približne 413 000 dobíjacích miest a 20 000 staníc s alternatívnymi palivami. DKV Mobility je tiež popredným poskytovateľom riešení pre platby mýta v Európe. Zároveň ponúka služby zaisťujúce mobilitu vrátane servisu vozidiel na približne 30 000 servisných miestach alebo inovatívne digitálne riešenia. V rámci finančných služieb je DKV Mobility popredným poskytovateľom riešení pre vratky DPH. DKV Mobility vygenerovala v roku 2021 so svojimi 1 700 zamestnancami transakcie vo výške 12 miliárd EUR a tržby 492 miliónov EUR. Cieľom DKV Mobility je smerovať k efektívnej a udržateľnej budúcnosti mobility. https://www.dkv-mobility.com/cz/

Informačný servis

Na Smolenickom zámku pripravili pri príležitosti marca – mesiaca knihy zaujímavé podujatie s názvom Zámocký knihotoč. Do akcie sa však môžete zapojiť už aj v prebiehajúcom februári. „Záujemcovia môžu počas celého februára nosiť na zámok knižky, ktoré už nečítajú a my im nájdeme nový domov,“ vysvetľuje zámer podujatia riaditeľka KC SAV Smolenice Mgr. Lucia Záborská, PhD. V témach sa netreba nijako obmedzovať. Organizátori privítajú všetky ...