24.7.2023 - 22. júla sa v uliciach Bratislavy konal už 13. ročník festivalu Dúhový PRIDE a zamestnanci spoločnosti Henkel Slovensko boli už po druhýkrát pri tom. Ambasádori spoločnosti pre tému diverzity a inklúzie pozvali svojich kolegov, aby sa pridali k viac ako 16 000 účastníkom festivalu a vyjadrili tak podporu jedinečnosti a inakosti.

Hlavným bodom festivalu Dúhový Pride je každoročne pestrofarebný sprievod mestom s cieľom podporiť viditeľnosť LGBTI+ komunity v ich plnej rozmanitosti na Slovensku. Tento rok sa pochodu zúčastnilo aj viac ako 30 zamestnancov spoločnosti Henkel Slovensko.

"V spoločnosti Henkel veríme, že spolupatričnosť znamená, že nikdy nemusíte skrývať svoje skutočné ja a sme odhodlaní vytvárať prostredie, v ktorom všetci zamestnanci cítia, že majú právomoc byť sami sebou. Pevne veríme, že láska je univerzálny jazyk, ktorý prekračuje hranice a spája ľudí. Počas Dúhového Pride-u Bratislava sa zamestnanci spoločnosti Henkel Slovensko spojili s priateľmi a rodinou, aby ukázali svoju hrdosť a šírili posolstvo lásky, spojenectva a jednoty, aby pomohli vytvoriť inkluzívnejší svet," vysvetľuje Zuzana Kaňuchová, riaditeľka korporátnej komunikácie pre CEE klaster.

Bezpečné miesto a rodovo neutrálne toalety

Spoločnosť Henkel Slovensko má jasný cieľ byť podporou pre svojich zamestnancov a zamestnankyne bez ohľadu na ich sexuálnu orientáciu a rodovú identitu. Pre zamestnancov už v minulosti upravila štruktúru rodinných benefitov, v rámci ktorých poskytuje napríklad extra platené dni voľna a finančné príspevky pri narodení alebo adoptovaní dieťaťa pre všetky rodiny bez rozdielu. Prijala tiež záväzok vytvárať bezpečné pracovné prostredie a byť bezpečným miestom pre každú kolegyňu a každého kolegu, aby sa v pracovnom prostredí cítili komfortne a bez obavy byť samými sebou. Pre zamestnancov tiež zriadila rodovo neutrálne toalety vo všetkých svojich budovách.

Budovanie otvorenej a tolerantnej komunity

V máji spoločnosť Henkel Slovensko usporiadala Týždeň diverzity, aby prostredníctvom pestrého programu vytvorila priestor na objavovanie inakosti, vzájomné porozumenie, empatiu a vcítenie sa do situácie iných. Ambasádori pracovnej skupiny zameranej na diverzitu a inklúziu v Henkel Slovensko celoročne pripravujú pre kolegov dlhodobé kampane a iniciatívy na zvýšenie povedomia o tejto téme. Pravidelne prinášajú kolegom zaujímavé kampane, ako napr. I am a Diversity Fan a prepájajú kolegov rôznych národností so Slovákmi v neformálnom a priateľskom prostredí na sociálnej sieti Yammer.

Henkel Slovensko je aj súčasťou spoločenských zmien a diskusií k téme rovnosti a diverzity. V uplynulom roku sa preto spoločnosť v rámci iniciatívy Ide nám o život pripojila k výzve za zlepšenie právneho postavenia LGBTI+ ľudí na Slovensku. Taktiež sa zúčastňuje kampane Dúhová stužka pri príležitosti Medzinárodného dňa proti homo, bi, trans a intersexfóbii (IDAHOBIT), aby tak vyjadrila svoju solidaritu LGBTI+ kolegyniam a kolegom v Henkel Slovensko, ale aj ľuďom žijúcim v ich okolí. Zároveň patrí medzi ambasádorov Charty diverzity, ktorej súčasťou je aj záväzok vytvárania rovnosti príležitostí bez rozdielu a snaha o rovnoprávnosť. V roku 2022 sa spoločnosť Henkel Slovensko zapojila aj do iniciatívy Index diverzity, ktorý meria úroveň diverzity na pracovisku v slovenských podmienkach. V tomto nezávislom hodnotení získala najvyšší stupeň hodnotenia a zaradila sa tak medzi Šampiónov v oblasti diverzity.

Informačný servis

24.7.2023 - Spoločnosť BILLA naďalej pokračuje v podpore slovenského športu, pričom svoju pozornosť už upriamuje aj na profesionálny futbal. Od sezóny 2023/2024 sa BILLA stáva hlavným partnerom Niké ligy, najvyššej futbalovej súťaže na Slovensku. Sieť supermarketov tak rozširuje spoluprácu s Úniou ligových klubov, riadiacou organizáciou najvyššej futbalovej ligy, s ktorou od roku 2020 realizuje úspešný detský projekt Futbal v meste.

Prehĺbenie spolupráce spoločnosti BILLA a Únie ligových klubov je prirodzeným vyústením dlhoročnej spolupráce postavenej na projektovom partnerstve. Po štyroch ročníkoch spoločného projektu Futbal v meste, kde BILLA figuruje ako generálny partner, sa teraz sieť supermarketov stáva aj hlavným partnerom najvyššej slovenskej futbalovej súťaže. "Na to, že sme novým hlavným partnerom najvyššej futbalovej ligy, sme veľmi hrdí. Podpora vrcholového športu je pre nás v BILLA dôležitá, pretože predstavuje vzor zdravého a aktívneho životného štýlu, ku ktorému sa snažíme inšpirovať našich zákazníkov. Sme radi, že môžeme stáť pri najpopulárnejšom športe, pre ktorý bude naša spolupráca určite prínosom," povedal Tomáš Staňo, finančný riaditeľ BILLA.

Sezóna 2023/2024 Niké ligy sa začína už o niekoľko dní – 28. júla, a potrvá do konca mája 2024. Titul v nej bude obhajovať Slovan Bratislava. Nové partnerstvo s BILLA vníma pozitívne aj Únia ligových klubov, ktorá je riadiacou organizáciou dvanástich profesionálnych futbalových tímov na Slovensku.

"Po zmene titulárneho partnera rozširujeme pred nadchádzajúcou sezónou svoje rady aj o hlavného partnera, ktorým je BILLA. Nejdeme do nového, nepoznaného. S BILLA spolupracujeme už niekoľko rokov a výsledkom našej práce je krásny a zmysluplný projekt Futbal v meste. Dnes sa naša spolupráca povýšila na úroveň hlavného partnerstva. To svedčí o obojstrannej spokojnosti aj o tom, že naše spoločné hodnoty sa prepájajú. My aj BILLA máme šport v krvi a obom nám záleží na zdravom životnom štýle. Tento odkaz chceme posúvať aj smerom k mladšej generácii, a to aj prostredníctvom spomínaného projektu Futbal v meste," uviedol Ivan Kozák, prezident Únie ligových klubov.

Začalo to detským futbalom

Spoločnosť BILLA a Únia ligových klubov nadviazali spoluprácu ešte v roku 2020, keď zorganizovali prvý ročník projektu Futbal v meste. V ňom objavujú futbalové talenty do 11 rokov, motivujú deti k pohybu a vracajú futbal do ulíc slovenských miest. Zapájajú sa doň desiatky klubov a školských tímov chlapcov i dievčat, pričom pestrý sprievodný program vždy láka na jednotlivé turnaje aj množstvo návštevníkov. O víťazovi aktuálneho, štvrtého ročníka sa rozhodne vo finále 24. augusta v Bratislave, kde sa stretne
16 najlepších detských družstiev z celého Slovenska.

Ambasádorom Futbalu v meste je svetová futbalová superhviezda a vzor pre mladé futbalové talenty Marek Hamšík. Okrem jeho pôsobenia vo Futbale v meste teraz BILLA nadväzuje s úspešným futbalistom aj širšiu spoluprácu v oblasti podpory zdravého životného štýlu. "Futbal je šport, ktorý nás spája na dlhé roky, a aj vďaka nemu si vytvárame silné väzby. Som rád, že takýmito projektami a spoluprácami v oblasti zdravého životného štýlu podporujeme novú generáciu futbalistov," hovorí Marek Hamšík.

Informačný servis

Prezentáciou 11 projektov sa v piatok 21. júla 2023 skončil ďalší ročník úspešnej Letnej školy mladých vedcov (LŠMV) 2023. Tento rok sa do nej zapojilo 36 žiakov z celého Slovenska a nadšené tváre pri piatkovej prezentácii dokazovali, že odchádzali spokojní. Letnú školu organizuje združenie All4science. Jej hlavným cieľom je najmä zábavnou formou rozšíriť znalosti žiakov a žiačok a odovzdať im praktické zručnosti z oblasti biológie, fyziky a chémie. „Tento rok sme zvýšili ...

Pod záštitou projektu Coevolvers (schéma Horizon Europe) sa začala v týchto dňoch spolupráca  "https://slovakglobe.webnode.sk/" SlovakGlobe  (spoločné centrum SAV a STU zaoberajúce sa interdisciplinárnym výskumom) a rozvojovej agentúry OTRA na ostrove Cres v Primorje-Gorski Kotarskej oblasti Chorvátska na vývoji modelu rozhodovania sa s využitím prírode blízkych riešení. Cres je druhým najväčším ostrovom na Jadrane, takmer celý je významným územím ochrany ...

24.7.2023 - Stáva sa, že pokiaľ pracujete vo väčšej firme a ste tam spokojný, nie ste jediným členom vašej rodiny, ktorý je tam zamestnaný. Amazon v Seredi zamestnáva vyše 2500 ľudí a táto šanca je teda pomerne vysoká. Je to aj prípad Petra a Daniela Paškovcov, ktorí neplánovane pokračujú v rodinnej tradícii a v rámci sviatku Dňa rodičov sa zamysleli nad tým, ako im táto spoločná skúsenosť pomohla vnímať ďalšie stránky toho druhého.

Peter Paška pracuje v Safety tíme ako technik bezpečnosti a syn Daniel ako Interim Team líder na oddelení Inbound, čo je pomenovanie pre oddelenie vykládky, resp. príjmu kamiónov. Obaja nastúpili do Amazonu na jeseň 2020, najprv otec Peter a následne syn Daniel. "Myslím, že to bol hlavne môj popud, ktorý ho presvedčil, že je tu fajn a nemá sa tu čoho obávať," rozpomína sa pán Peter. Neplánovane tak rozvinul rodinnú tradíciu. "So synom sme predtým spolu nikdy nepracovali, ale zrejme to máme v rodine, pretože ja som zase v minulosti pracoval vo fakultnej nemocnici v Nových Zámkoch s mojím otcom. A nie je to jediná podobnosť, otec bol tiež bezpečnostný technik," pomenúva zaujímavé paralely pán Peter. Obaja sa kvôli lepšej dostupnosti k práci presťahovali do Galanty a okrem vzájomnej blízkosti považujú za skvelé aj to, že vďaka spoločnej ceste do práce vedia aj ušetriť.

V Amazone pracujú každý na inom pracovisku. "Dokonca od apríla tohto roka sme boli na úplne inej zmene, jeden na modrej a druhý na červenej. Čo znamená, že sme sa vôbec nestretávali," vysvetľuje Daniel. Stávalo sa mu však, že v práci niečo potreboval a do vysielačky sa zahlásil ako člen oddelenia Inbound. "No hneď ako som počul, kto sa mi ozval, automaticky som ho oslovoval oco," smeje sa Daniel.

Do vratkového centra v Seredi nastúpil každý z nich s inými pracovnými aj životnými skúsenosťami, zhodujú sa však v jednom. "Keď som sem nastúpil, bezpečnostného technika som robil už 13 rokov. A bol som prekvapený z bezpečnostnej úrovne Amazonu. Prvé dva mesiace som chodil s otvorenými ústami a čudoval sa, ako dobre sa to dá všetko nastaviť," hodnotí kvalitu pracovného prostredie otec Peter a syn Daniel dodáva: "Ja nemám až také pracovné skúsenosti, prišiel som sem hneď po vysokej škole. Pre mňa to bolo niečo nové. A bol som, v pozitívnom zmysle slova, dosť prekvapený z toho, ako funguje práca v takomto závode. Nastúpil som počas pandémie a videl som ako fungujú riešenia všetkých s tým súvisiacich obmedzení."

A ako na pracovisku vnímajú jeden druhého? "Keď sa zamyslím nad tým porovnaním, tak v práci je určite iný," opisuje svoj pohľad pán Peter. "Doma pomôže, len keď sa mu povie, ale naopak v práci je veľmi iniciatívny. To mi vždy naznačia aj naše konštruktívne pracovné rozhovory, kde riešime ako, alebo čo, vylepšiť,". Daniel to potvrdzuje. "Pracovať s otcom je veľmi zaujímavé, vzhľadom k tomu, že máme dobrý vzťah aj doma. V práci to vnímam rovnako, vážim si ho a vieme viesť aj zaujímavé pracovné debaty," dodáva.

V seredskom Amazone, samozrejme, nie sú jedinými pokrvnými príbuznými. "Zaregistroval som tu viacero rodín, aj u nás na vykládke sú napríklad spolu mama a syn. A z toho, čo vieme, funguje sa im spolu dobre," hovorí Daniel. A čo ďalší členovia rodiny Paškovcov, neplánuju rozšíriť Amazon family? "Mám ešte mladšiu dcéru, ale tá má na prácu ešte dosť času, takže sem ju v najbližšej dobe začleniť neplánujeme," usmieva sa Peter Paška.

Deň rodičov má podčiarkovať uznanie a podporu úlohy rodičov pri výchove detí, keďže sú každodennými vychovávateľmi a životnými vzormi, ktorí si zaslúžia našu úctu, vďaku a rešpekt za ich odovzdanosť, starostlivosť, hodnoty a rady.

Informačný servis

21.7.2023 - Dovolenková sezóna vrcholí a s ňou ruka v ruke i počet poistných udalostí, ktoré sa klientom a klientkam udejú práve počas pobytov v zahraničí. Union poisťovňa upozorňuje, že medzi Európskym preukazom zdravotného poistenia a komerčným cestovným poistením sú značné rozdiely v krytí nákladov, ktoré môžu klientov v prípade ochorenia alebo úrazu v zahraničí postihnúť.

"Na základe Európskeho preukazu zdravotného poistenia (EPZP) majú občania Európskej únie nárok na lekársky nevyhnutnú zdravotnú starostlivosť na území členských štátov EÚ, v Nórsku, Lichtenštajnsku, na Islande a vo Švajčiarsku za rovnakých podmienok, teda v rovnakom rozsahu a podľa rovnakých kritérií, ako domáci poistenci. To znamená, že ak sa platí za zdravotnú starostlivosť v členských krajinách EÚ spoluúčasť, poistenec ju zaplatí tak ako poistenec príslušnej krajiny. Spoluúčasť sa týka napríklad zdravotnej starostlivosti v Grécku, Francúzsku či Taliansku, či už ako súčasť ošetrenia alebo ako úhrada liekov. Ak by bol v prípade vážnych situácií potrebný prevoz poisteného naspäť na Slovensko, repatriácia zo zahraničia nie je v rámci EPZP hradená vôbec, teda tieto náklady znáša priamo poistený," informuje hovorkyňa Unionu Kristína Baluchová.

Poistenie liečebných nákladov v zahraničí v rámci cestovného poistenia pokrýva všetky náklady pri ošetrení, vrátane liekov, hospitalizácie, prevozu do nemocnice a tiež prevoz na územie Slovenskej republiky. V prípade úmrtia kryje poistenie prevoz telesných pozostatkov. Kým sa ošetrenie na základe Európskeho preukazu zdravotného poistenia poskytuje len u lekára v štátnych zariadeniach, komerčné cestovné poistenie zahŕňa aj ošetrenie u súkromného lekára.

"Pri plánovaní dovolenky mimo Európskej únie jednoznačne odporúčame cestovné poistenie, Európsky preukaz zdravotného poistenia je v krajinách ako Turecko či Egypt zbytočný. Dôležité je však spomenúť aj to, že komerčné cestovné poistenie kryje náklady spojené s ošetrením pri náhlej zmene zdravotného stavu ako je ochorenie, či úraz. Pri existujúcich ochoreniach preto odporúčame, aby si klienti zobrali všetky potrebné lieky na dovolenku so sebou," dodáva Baluchová.

Európsky preukaz zdravotného poistenia
Komerčné cestovné poistenie

Platí len v EÚ, v Nórsku, Lichtenštajnsku, na Islande a vo Švajčiarsku
Platí na celom svete, v krajine podľa výberu uzavretej územnej platnosti poistenia klienta

Kryje zdravotnú starostlivosť v štátnom zdravotníckom zariadení
Kryje zdravotnú starostlivosť aj v súkromných zdravotníckych zariadeniach

Kryje zdravotnú starostlivosť podľa lokálnych podmienok (spoluúčasť pacienta, doplatky za lieky)
Pokrýva všetky nevyhnutné náklady pri ošetrení, vrátane liekov, hospitalizácie

Nekryje prevoz naspäť na územie SR ani repatriáciu telesných pozostatkov
Kryje prevoz naspäť na územie SR aj repatriáciu telesných pozostatkov

Neposkytuje asistenčnú pomoc
Neobmedzená asistenčná služba

Úhrada nákladov prebieha medzi zdravotnými poisťovňami
Lekár môže vyžadovať priamu úhradu nákladov za ošetrenie

Informačný servis

Zamestnanci a zamestnankyne SAV sa na sociálnej sieti Facebook môžu pridať do oficiálnej skupiny vytvorenej pod stránkou SAV s názvom Rodičia SAV. Cieľom skupiny je združovať rodičov pracujúcich v Slovenskej akadémii vied a vytvoriť tak pre nich komunikačnú platformu. Môžu si tu vymieňať názory a skúsenosti týkajúce sa skĺbenia rodičovských povinností a vedeckej práce alebo navzájom si poradiť pri rôznych situáciách. V skupine je možné podeliť sa o tipy na výlety s deťmi a rôzne tvorivé ...

21.7.2023 - 15. júla 2023 dozorná rada schválila doplnenie predstavenstva finančnej skupiny UNIQA v Českej republike a na Slovensku. Siedmym členom sa stal Jakub Mertl, dlhoročný manažér UNIQA.

Jeho nová pozícia vo všetkých UNIQA spoločnostiach (poisťovne, penzijné spoločnosti a investičné spoločnosti pôsobiace v Českej republike a na Slovensku) je Chief Risk Officer (CRO).

Mgr. Ing. Jakub Mertl, PhD. (1983) je najmladším členom predstavenstva UNIQA. Vyštudoval Ekonomickú univerzitu v odbore štatistika a ekonometria a finančná a poistná matematika na Matematicko-fyzikálnej fakulte Karlovej univerzity. Svoj pracovný život spojil so značkou UNIQA už počas vysokoškolského štúdia. Následne absolvoval trainee program v materskej spoločnosti UNIQA Insurance Group vo Viedni a v roku 2011 ako jeden z najmladších v histórii získal licenciu od Českej národnej banky na výkon funkcie zodpovedného poistného matematika.

Od roku 2015 pôsobil ako zodpovedný poistný matematik aj pre UNIQA na Slovensku. Po fúzii so spoločnosťou AXA v roku 2021 mu bola zverená aj oblasť zaistenia. Doteraz pôsobil ako riaditeľ aktuariátu a zaistenia. Teraz bude zodpovedný za dodržiavanie Compliance, Risk a Actuarial Function.

"Jakubovi gratulujem a želám mu veľa úspechov v jeho novej pozícií. Som veľmi rád, že novým členom predstavenstva skupiny UNIQA v Česku a na Slovensku je niekto, kto spolu so spoločnosťou rástol, je jej súčasťou už od vysokoškolského štúdia a výborne pozná naše trhy. Je to dôkazom, že UNIQA disponuje vo vlastných radoch talentom a excelentným know-how. Silná a nezávislá pozícia Chief Risk Officera je extrémne dôležitá na zvládanie výziev v rýchlo sa meniacom svete a v osobe Jakuba sme získali potrebnú pridanú hodnotu pre úspešný rozvoj našich spoločností, " privítal voľbu generálny riaditeľ UNIQA Rastislav Havran.

Jakub je certifikovaným členom Českej spoločnosti aktuárov a príležitostne vyučuje na vysokej škole. Aktívne sa angažuje v pracovných skupinách Českej asociácie poisťovní, Českej kancelárie poisťovateľov a Českej spoločnosti aktuárov.

Jakub Mertl komentoval svoju novú kariérnu kapitolu slovami: "Veľmi si vážim možnosť stať sa členom vrcholového vedenia skupiny UNIQA. Firmu a jej zamestnancov vnímam posledných 15 rokov ako súčasť rodiny. Verím, že s celým tímom budeme nielen schopní úspešne čeliť novým výzvam, ale hlavne podporíme ďalší rast skupiny a vnímanie značky UNIQA ako symbolu skutočne kvalitnej, modernej a proklientskej spoločnosti."

Voľný čas trávi Jakub najradšej so svojou rodinou, je otcom štyroch synov. Snaží sa popularizovať matematiku aj v ďalších oblastiach života.

Doplnením siedmeho člena predstavenstva je teraz vrcholový manažment finančnej skupiny UNIQA kompletný.

Personálne zloženie predstavenstiev spoločností skupiny UNIQA CZ/SK od 15. júla 2023

UNIQA pojišťovna, a.s. (pôsobnosť v ČR a SR/pobočka poisťovne z iného členského štátu)

Rastislav Havran – predseda predstavenstva, generálny riaditeľ, Operations & IT Officer
Lucie Urválková – Chief Finance Officer
Ganna Pidgorna – Chief HR and Communication Officer
Martin Rotkovský – Chief Corporate & Affinity Officer
Sylwia Szymula – Acting Chief Retail Officer
Peter Socha – Chief Bancassurance Officer
Jakub Mertl – Chief Risk Officer

UNIQA penzijní společnost v ČR

Peter Socha – Chairman
Rastislav Havran – Chief Operations & IT Officer
Lucie Urválková – Chief Finance Officer
Jakub Mertl – Chief Risk Officer

UNIQA investiční společnost, a.s. (pôsobnosť v ČR a SR/organizačná zložka)

Peter Socha – Chairman
Rastislav Havran – Chief Operations & IT Officer
Lucie Urválková – Chief Finance Officer
Jan Vinter – Chief Investment Management Officer
Jakub Mertl – Chief Risk Officer

UNIQA DDS, a.s. (pôsobnosť na Slovensku)

Peter Socha – Chairman
Rastislav Havran – Chief Operations & IT Officer
Lucie Urválková – Chief Finance Officer
Jakub Mertl – Chief Risk Officer

UNIQA DSS, a.s. (pôsobnosť na Slovensku)

Peter Socha – Chairman
Rastislav Havran – Chief Operations & IT Officer
Lucie Urválková – Chief Finance Officer
Jakub Mertl – Chief Risk Officer

UNIQA Management Services, s.r.o. (pôsobnosť v ČR a SR/organizačná zložka)

Rastislav Havran – Chairman
Lucie Urválková – Chief Finance Officer
Martin Rotkovský – Chief Corporate & Affinity Officer
Peter Socha – Chief Bancassurance Officer
Jakub Mertl – Chief Risk Officer

Informačný servis

Štyria slovenskí krajinní ekológovia, Zita Izakovičová, Viktória Miklósová a Andrej Raniak z Ústavu krajinnej ekológie SAV, v. v. i., a Eva Pauditšová z Univerzity Komenského, sa 10. až 15. júla 2023 zúčastnili prestížneho Svetového kongresu medzinárodnej asociácie pre krajinnú ekológie (IALE – International Association for Landscape Ecology), ktorý sa koná každé štyri roky. Tento rok sa uskutočnil po prvý raz na africkom kontinente v Nairobi (Keňa). Kongres zastrešený ...

21.7.2023 - Skupina za prvý polrok tohto roku zaznamenala rekordný nárast predajov batériových ojazdených vozidiel, záujem o elektromobily aj naďalej rastie.

Skupina AURES Holdings, prevádzkovateľ medzinárodnej siete autocentier AAA AUTO a Mototechna, za prvých šesť mesiacov roku 2023 predala až trojnásobný počet elektrických vozidiel ako za rovnaké obdobie v minulom roku. Najviac elektromobilov sa predalo v Českej republike, nasleduje Slovensko a tretie miesto patrí Poľsku. Slovenský trh momentálne ponúka takmer dvetisíc plne elektrických vozidiel a takmer štyritisíc hybridných automobilov. Záujem o oba typy áut stále rastie.

"Aj vďaka razantne zvýšeným predajom elektrických vozidiel v porovnaní s minulým rokom môžeme vidieť, že ľudia začali oveľa viac vnímať nastupujúcu elektromobilitu. Naša spoločnosť neustále rozširuje ponuku týchto vozidiel v našich autocentrách a taktiež školíme náš tím pracovníkov tak, aby bol schopný poskytovať zákazníkom všetky potrebné informácie k veľkému množstvu modelov, ktoré ponúkame. K tomu budujeme nabíjaciu infraštruktúru vrátane inštalácií fotovoltaických panelov a máme k dispozícii univerzálne diagnostické riešenie, ktoré nám umožní objektívne zhodnotiť stav vykupovaných batériových vozidiel. Pri elektromobiloch sú pre zákazníkov podstatné iné parametre než u klasických spaľovacích motorov, preto sme napríklad na našich webových stránkach www.aaaauto.sk vytvorili samostatnú sekciu, ktorá sa týmto vozidlám venuje a je prispôsobená tak, aby sa zákazník o vozidle dozvedel všetko podstatné," informuje Petr Vaněček, prevádzkový riaditeľ a člen predstavenstva spoločnosti AURES Holdings, ktorá prevádzkuje medzinárodnú sieť autocentier AAA AUTO a Mototechna.

Najpredávanejšie elektromobily v sieti autocentier AAA AUTO a Mototechna
Za prvých šesť mesiacov roku 2022 vs 2023:

Slovensko
Česká republika

2022
2023
2022
2023

1.
Nissan Leaf
Nissan Leaf
BMW i3
BMW i3

2.
Škoda Enyaq
Škoda Citigo-e
Nissan Leaf
Tesla Model 3

3.
BMW i3
Škoda Enyaq
Škoda Citigo-e
Škoda Citigo-e

4.
Hyundai Ioniq
Smart Forfour
Tesla Model 3
Nissan Leaf

5.
VW e-up!
BMW i3
VW e-up!
Mazda MX-30

Čo sa týka najpredávanejších modelov elektrických vozidiel v autocentrách AAA AUTO a Mototechna v tomto roku, na Slovensku stále dominuje Nissan Leaf, ktorý tento rok predstavoval 25 % predajov medzi elektromobilmi, a v Českej republike je to BMW i3, ktoré predstavovalo 18 % predajov v kategórii elektrických vozidiel. Priemerný vek batériových áut sa na Slovensku drží na hranici troch rokov, s nájazdom okolo 50 000 kilometrov. V tomto roku si zákazníci najčastejšie kupovali elektromobily v bielej (37 %), strieborno-šedej (25 %) a čiernej (18 %) farbe.

Najponúkanejšie elektromobily na slovenskom a českom trhu
Za prvých šesť mesiacov roku 2022 vs 2023:

Slovensko
Česká republika

2022
2023
2022
2023

1.
Tesla Model 3
Mercedes EQC
BMW i3
Škoda Enyaq

2.
Nissan Leaf
Tesla Model 3
Škoda Enyaq
BMW i3

3.
BMW i3
Nissan Leaf
Tesla Model 3
Tesla Model 3

4.
BMW iX
Tesla Model S
Tesla Model S
Tesla Model S

5.
Škoda Enyaq
BMW i3
Nissan Leaf
Nissan Leaf

Informačný servis

21.7.2023 - Porucha pozornosti s hyperaktivitou (ADHD) postihuje najmä malých chlapcov. V posledných rokoch ju ale lekári zaznamenali aj u dospelej populácie, a to medzi ženami. Počet žien s ADHD (od 23 do 49 rokov) sa dokonca v období 2020-2022 takmer zdvojnásobil. Namiesto hyperaktivity sa u nich ale táto porucha prejavuje depresiami, úzkosťou, riskantným sexuálnym životom, či zhoršenými partnerskými vzťahmi.

Častejšia nevera, viac sexuálnych partnerov

Odborníci zároveň upozorňujú, že ženy s ADHD vykazujú iné príznaky ako muži s touto poruchou. Hyperaktivita je zvyčajne nahradená introspekciou, depresiou, úzkosťou a rizikovejším sexuálnym správaním. Podľa štúdie uverejnenej v tomto roku v International Journal of Environmental Research and Public Health, sú ženy s ADHD sexuálne aktívnejšie už v mladšom veku a používajú zriedkavejšie antikoncepciu. Majú aj viac sexuálnych partnerov a je pravdepodobnejšie, že sa dopustia nevery.

"Sexuálne aktivity môžu slúžiť ako kompenzačné mechanizmy pre ľudí s ADHD, ktoré im pomôžu zvládnuť stres a emócie a zmierniť napätie. Výsledky štúdie tiež naznačujú, že muži aj ženy s ADHD sa viac zaujímajú o dobrodružnejšie a riskantnejšie sexuálne praktiky. Zo všetkých kategórií respondentov tieto praktiky najčastejšie skúšali ženy s ADHD," komentuje Adam Durčák z z e-shopu www.ruzovyslon.sk, ktorý predáva erotické pomôcky a zaoberá sa zdravou sexualitou.

Zaujímavý je aj minuloročný on-line prieskum publikovaný spoločnosťou Frontiers in Psychiatry, ktorý zistil súvislosť medzi príznakmi emocionálnej dysregulácie, impulzívnosti a opozičného vzdoru u žien s ADHD na jednej strane a hypersexuálnym správaním, rizikovým sexuálnym správaním a sexuálnou dysfunkciou na strane druhej.

Nezhody v sexualite negatívne ovplyvňujú partnerské vzťahy

Ďalšie štúdie ukazujú, že ľudia s ADHD majú vo všeobecnosti väčšiu pravdepodobnosť, že budú mať problémy v partnerskom živote: napríklad vykazujú nižšiu spokojnosť so svojím vzťahom, ich romantické vzťahy sú menej kvalitné a stabilné a rozvodovosť je vyššia. "Kvalita vzťahu sa môže odraziť v rozpore v sexualite osoby s ADHD a jeho "zdravého" partnera, či už je to ochota vyskúšať rôzne sexuálne praktiky alebo nerovnováha v libide. U ľudí s ADHD nemusí byť libido nevyhnutne zvýšené, napríklad kvôli liekom, naopak, môžu zápasiť so zníženou sexuálnou túžbou, "hovorí Adam Durčák.

Použité zdroje informací:

https://epicresearch.org/articles/number-of-adhd-patients-rising-especially-among-women

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC9915044/

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC9148957/

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/32402814/

Informačný servis