5.2.2021 - Mestská časť Bratislava-Dúbravka pripravila počas víkendu 6. a 7. februára 2021 bezplatné antigénové testovanie. Otvorené bude 16 odberných miest na 8 miestach po celej Dúbravke, pričom na každom mieste bude jedno odberné miesto pre objednaných online. Kapacity online miest sú už takmer na plnené.

Testovacie časy odberných miest

8.00 - 12.30 (posledný ster 12.00)

12.30 – 13.30 - obedná prestávka

13.30 - 17.00 (posledný ster 16.30)

17.00 – 17.30 večerná prestávka

17.30 - 20.00 (posledný ster 19.30)

V spolupráci s hlavným mestom bude pristavený aj testovací autobus na parkovisku pri Zimnom štadióne na Harmincovej.

Mimoriadne obedné termíny (o 12.00) v dvoch bezbariérových testovacích miestach – KC Fontána a Dom kultúry Dúbravka pripravila mestská časť pre Dúbravčanov na vozíčku, alebo inak imobilných. Prihlasujú sa mailom testovanie@dubravka.sk

https://www.dubravka.sk/sk/podujatia/odberne-miesta-testovania-6-a-7-februar.html

Informačný servis

4.2.2021 - Železničná spoločnosť Slovensko (ZSSK) oznamuje cestujúcej verejnosti, že na území Českých dráh dôjde k optimalizácii dopravy, ktorá sa dotkne aj zákazníkov národného dopravcu.

Od 8. 2. 2021 vstúpi do platnosti zmena vedenia EC vlakov, a to nasledovne:

Vlaky EC 274, 275, 278, 279 a 280 budú vedené v celej svojej trase Budapest Nyugati  – Praha hl. n.
Vlak EC 270 bude mať aj naďalej skrátenú trasu Budapest Nyugati – Brno hl. n.

Všetky aktuálne informácie ZSSK pravidelne zverejňuje aj na svojom webe - https://www.zssk.sk/koronavirus/.

Informačný servis

4.2.2021 - Každoročne si 4. februára pripomíname Svetový deň boja proti rakovine, počas ktorého sa zvlášť upriamuje pozornosť na to, ako predchádzať alebo znížiť riziko vzniku onkologických ochorení. Zdravý životný štýl a správna výživa sú nielen tou najlepšou prevenciou pred ochorením, ale majú nesmierny význam aj v období liečby onkologického pacienta. Mnohí pacienti vo svete aj u nás však trpia podvýživou, ktorá znižuje ich odpoveď na onkologickú liečbu a zhoršuje celkovú kvalitu života.

Ročne na Slovensku pribudne 30 000 onkologických pacientov. Gastroenterológ doc. MUDr. Peter Minárik, PhD., MSc. potvrdzuje, že mnohí z nich majú v priebehu choroby nedostatočný stav výživy. Malnutrícia sa pozoruje u jedného z troch onkologických pacientov a dokonca až u 80 – 90 % pacientov v pokročilom štádiu nádorového ochorenia. Ide o veľmi závažný problém, pretože podvýživa negatívne ovplyvňuje protinádorovú liečbu a celkový priebeh choroby.

Ťažkosti s príjmom stravy zažíva aj Denisa z Bratislavy: "Pri preventívnej prehliadke mi bol vo veku 46 rokov diagnostikovaný zhubný nádor. Nasledovala operácia a po nej mi bola naordinovaná chemoterapia. Tá je pre organizmus veľmi veľkou záťažou a veľa pacientov počas liečby chudne. To je aj môj obrovský problém. Snažím sa zo všetkých síl nechudnúť, ale nie je to ľahké."

Podľa odborníka tento stav neradno podceňovať: "Nedostatočná výživa, chudnutie a malnutrícia majú za následok zníženie kvality života, horšiu imunitu, pokles vitálnych funkcií, vyššiu mieru komplikácií a horšiu odpoveď na onkologickú liečbu," hodnotí doc. Minárik. "Včasná nutričná intervencia dokáže onkologickým pacientom nielen zlepšiť stav ich výživy a pomôcť udržať ich telesnú hmotnosť a zásoby bielkovín, ale zároveň im umožní lepšie tolerovať liečbu a zlepšuje kvalitu ich života." Podľa odborníka je dôležité dodržiavanie stravovacích pravidiel a zásad. Ak je prítomná malnutrícia alebo pacient je v jej riziku, lekár môže predpísať dietetické prípravky, ktoré sú klinicky overené a dokážu pacientovi v podvýžive pomôcť. Ide o potraviny na osobitné lekárske účely.
"Pri progresívnom chudnutí a podvýžive sa energeticky výdatná strava má kombinovať s použitím špeciálne vyrobených dietetických prípravkov," dodáva gastroenterológ. Obvykle sú dostupné vo forme nápojov s rôznymi príchuťami a popíjajú sa pomaly po dúškoch. Okrem bielkovín a energie obsahujú všetky nevyhnutné živiny, vitamíny, minerálne látky a stopové prvky. Niektoré sú obohatené o vlákninu či omega-3 mastné kyseliny.

Podľa výsledkov prieskumu spoločnosti Nutricia na vzorke 2681 onkologických pacientov je 27 % pacientov v strednom riziku a 8 % pacientov až vo vysokom riziku malnutrície.
"To znamená, že viac ako tretina z nich potrebuje nutričnú podporu," hovorí Ing. Jan Beran, konateľ spoločnosti Nutricia. "V Nutricii si tento rok pripomíname 25. výročie na slovenskom trhu. Vďaka vedeckému výskumu orientovanému na potreby pacientov prinášame onkologickým pacientom prípravky s potrebným nutričným zložením v rôznych príchutiach, ktoré im dodávajú sily čeliť ochoreniu," dodáva Jan Beran.

Prípravky enterálnej výživy pomáhajú aj Denise. "V prvých dňoch po dávke chemoterapie je prijímanie potravy veľkou výzvou. Človeku skoro nič nechutí a nedokáže ani poriadne prehĺtať. V takýchto chvíľach nesmierne oceňujem tekutú stravu."

Informačný servis

3.2.2021 - Wellbeing je termín, ktorému by sme v slovenčine len márne hľadali vhodný ekvivalent. Pôvod slova siaha až do 16. storočia, kedy sa doslovne preložil taliansky výraz "benessere”, čiže v podstate "mať sa dobre”. So všetkým, čo k tomu patrí - byť zdravý a v plnej fyzickej aj duševnej sile.

Dnes je téma wellbeing-u obzvlášť aktuálna. Ako to však docieliť, ako sa jednoducho "cítiť dobre” a ostať zdravý? Touto témou sa už roky pred koronou začali zaoberať rôzni odborníci a určite by sme na internete našli množstvo užitočných tipov. Aké sú však aspekty, ktoré ovplyvňujú náš pocit "pohody” a na čo sa zamerať pri budovách?

Okrem čerstvého vzduchu a vysokej kvality vody je dôležité aj správne svetlo, dostatok pohybu či umenie a dostatok zelene, ktoré zase pôsobia upokojujúco. Týmto aj mnohým iným aspektom sa venujú a potom vyhodnocujú špecialisti z medzinárodného inštitútu International WELL Building Institute™ (IWBI™), ktorý certifikát WELL udeľuje.

Twin City Tower s certifikátom WELL Core & Shell na úrovni Gold

Twin City Tower, súčasť obľúbenej mestkej štruktúry Twin City, sa nedávno stala domovom viacerých veľkých medzinárodných spoločností a aktuálne získala aj certifikát WELL Core & Shell na úrovni Gold.

Týmto titulom dnes disponuje 48 budov v Európe, iba štyri z nich sa nachádzajú v strednej a východnej Európe a štyri v Spojenom kráľovstve. Twin City Tower patrí svojou rozlohou medzi tri najväčšie projekty a doposiaľ ako jediná na Slovensku certifikát WELL aj získala.

V HB Reavis sa o certifikát WELL uchádzame aj pri našich ďalších 18-tich projektoch, medzi ktorými nechýba ani Nivy Tower, aktuálne najvyššia administratívna budova na Slovensku.

Aký je proces certifikácie WELL?

Inštitút IWBI je pri udeľovaní certifikácie veľmi prísny. Jeden z jeho špecialistov navštívi budovu, ktorá sa o certifikát uchádza, vykoná merania, zhromaždí vzorky, množstvo dát a potom všetko vezme späť do inštitútu na testovanie.

Niektoré dáta sa týkajú určitých vlastností, ako sú kvalita vnútorného ovzdušia, kvalita vody, osvetlenie,  štruktúra a usporiadanie priestorov. Budova dostane certifikát, iba ak sú splnené normy samotnej certifikácie, ktoré sú veľakrát prísnejšie, než normy jednotlivých štátov.

Tak je to napríklad pri kvalite vzduchu v Twin City Tower, kde je prívod vzduchu o 40 % vyšší, ako vyžadujú miestne normy. Popritom UV žiariče vo ventilačnom systéme eliminujú aj plesne a mikróby a bránia ich šíreniu v pracovnom priestore. Mikróby však nie sú to jediné, čo sa nedostane dovnútra. Trojitá sklenená fasáda veže izoluje budovu od zvukov rušných ciest v okolí a okná zároveň poskytujú dostatok denného svetla, pretože jednotlivé poschodia sú navrhnuté tak, aby väčšina stolov mala výhľad z okna. Upokojujúco pôsobí aj prítomnosť zelene či umenia. Tak sa môžete pred Twin City Tower pokochať sochou od miestneho umelca Michala Uhlera či byť v kontakte s prírodou vďaka množstvu stromov a zelene v celom jej okolí.

Cítiť sa "jednoducho” dobre je v dnešnej dobe kľúčové azda kdekoľvek, v kontexte zdravého pracovného prostredia však obzvlášť. Nemusíme objavovať Ameriku, zdravému prostrediu sa v HB Reavis venujeme už roky a práve preto sa vždy uchádzame aj o certifikácie, ktoré sa ním zaoberajú. Vďaka aplikácii zásad WELL Building StandardTM (WELLTM) sme v budove Twin City Tower realizovali 41 prvkov zameraných na zlepšenie zdravia, pocitu pohody  a produktivity ľudí, ktorí v nej pracujú.

Okrem toho, Twin City Tower je súčasťou širšej zóny Nové Nivy, ktorá získala certifikát BREEAM Communities na úrovni Excellent a radí sa medzi top štyri developerské projekty na svete. Certifikát hodnotí pozitívny vplyv developerských aktivít na okolité prostredie s dôrazom na zodpovednosť. 

Informačný servis

3.2.2021 - Ak je niečo nejednotné a neprehľadné, pôsobí to na človeka neatraktívne, chaoticky a často to vedie aj k problémom s identifikovaním spoločnosti alebo značky. Vizuálna identita pritom v súčasnosti v rámci marketingu konkrétnej firmy zohráva pomerne kľúčový element. S podobným problémom už dlhší čas bojuje aj národný dopravca, Železničná spoločnosť Slovensko (ZSSK) sa rozhodla, že zmodernizuje a jednotne označí (v marketingovom slovníku obranduje) svoje zákaznícke centrá a v pilotnej prevádzke zrevitalizuje prvé predajné miesto na železničnej stanici v Malackách.

Aktuálne sú predajné miesta ZSSK nesúrodé a mnohokrát ťažko rozpoznateľné, pretože nemajú jednotný vizuál. Jedným zo 4 pilierov stratégie ZSSK je aj nový vzťah s cestujúcimi, ktorý je možné budovať aj takto. Modernizácia, odstránenie vizuálneho smogu, jednotný štandardizovaný dizajn či prehľadnosť informácií – to všetko budú po novom spĺňať jednotlivé predajné miesta ZSSK, čo cestujúcim prinesie lepšiu orientáciu na staniciach a zároveň sa tým podporí značka ZSSK.

Ako prvé prešlo pilotnou modernizáciou predajné miesto v železničnej stanici Malacky. V rámci revitalizácie sa stena na strane pokladní vymaľovala nabielo, odstránili sa staré nástenky, osadili sa nové panely so špeciálnym dorazom do podlahy, ktorý slúži ako označenie vystupujúcej časti panelu do priestoru pre nevidiacich (doraz prešiel schválením Únie nevidiacich a slabozrakých), všetky informácie sa presunuli do informačnej knihy, ktorá je súčasťou nového panelu, ako aj na novú digitálnu obrazovku, na ktorej sa zobrazujú informácie o mimoriadnostiach či prípojných spojoch MHD a ktorá bude slúžiť aj na marketingové účely ZSSK.

Cestujúci zmeny dizajnu v Malackách privítali

Po pilotnej verzii v Malackách, vyhodnotení funkčnosti (z pohľadu prevádzky, vnímania cestujúcich a stálosti vybraného riešenia) a prípadných vylepšeniach detailov sa bude pokračovať v revitalizácii ďalších predajných miest, ktorých má ZSSK spolu viac ako 200. Aktuálny prieskum spokojnosti cestujúcich, ktorý ZSSK vykonala na stanici Malacky v mesiaci október na vzorke 125 respondentov preukázal, že 70 % cestujúcich vníma zmenu dizajnu predajného miesta pozitívne a 78 % je spokojných so spôsobom revitalizácie i s dostupnosťou informácií.

Pilotný projekt revitalizácie Malaciek zastrešila v rámci výroby a montáže firma SalesSupport, s. r. o., ktorá z 3 oslovených firiem ponúkla najlepší pomer ceny a kvality. Celková cena revitalizácie je 5 129 eur. Nový dizajn predajných miest a návrhy nástenných panelov, ktoré bude národný dopravca aplikovať v budúcnosti na všetkých predajných miestach, staniciach a zastávkach, pre ZSSK navrhla spoločnosť Siebert&Talaš. Suma za komplexný návrh dizajnu bola 4 950 eur.

Už 12 zákazníckych miest skrásnelo

Nový jednotný vizuál sa dotkne aj zákazníckych centier. Spolu 13 zákazníckych centier ZSSK v rámci celého Slovenska prešlo čiastočnou vizuálnou transformáciou, ktorá vychádza z dizajnu zákazníckeho centra na Trnavskom Mýte. V súlade s dizajn manuálom ZSSK sa nad dverami aplikovala fólia s oranžovým podkladom a bielym logom národného dopravcu, odstránili sa všetky iné polepy a papiere s rôznymi informáciami, na sklenené plochy sa osadil sivý pás fólie s údajmi o otváracích hodinách a poskytovaných službách. Vybrané plochy sa využili na komunikáciu image posolstiev ZSSK. Na ďalšie marketingové účely, ako aj operatívne informácie pre cestujúcich slúžia nástenky a kliprámy, prípadne tzv. "áčkové" tabule. Celková cena redizajnu zákazníckych centier predstavuje 10 000 eur.

Dezinfekcie pribúdajú aj na predajných miestach, v zákazníckych centrách už sú

Vzhľadom na pandemickú situáciu sa ZSSK navyše v spolupráci so ŽSR (Železnice Slovenskej republiky) rozhodla ešte viac dbať na zdravie cestujúcich a aktuálne pracuje na inštalácii dezinfekčných zariadení na staniciach. Dňa 29. 1. 2021 už boli namontované dávkovače s dezinfekčným prostriedkom na 4 bratislavských staniciach (Bratislava hl. st., Bratislava-Vinohrady, Bratislava-Nové Mesto a Bratislava-Petržalka). Štandardne sa bude osádzať 1 dávkovač, v prípade väčších staníc môžu byť umiestnené aj 2 kusy dávkovača na stanici. ZSSK v najbližšej dobe plánuje inštaláciu dezinfekčných zariadení na všetkých tarifných bodoch ZSSK. Dávkovače na dezinfekciu sú už od júna 2020 súčasťou zákazníckych centier ZSSK.

Informačný servis

3.2.2021 - Sporom o parametre antigénových testov na COVID-19 môže byť koniec. Krajine sa otvárajú nové možnosti v podobe najkvalitnejších antigénových testov na trhu od spoločnosti Siemens Healthineers. Nový CLINITEST Rapid COVID-19 Antigen Test má na rozdiel od dosiaľ používaných špecificitu až 100% a parameter senzitivity dosahuje 97,25%. Výhodou je aj omnoho vyšší komfort pri odbere vzorky. Pre vykonanie testu totiž postačuje len ster z prednej časti nosa, nie z nosohltanu, ako je tomu teraz.

Slovensko má za sebou dve kolá celoplošného skríningu antigénovými testami. Pri tých, ktoré boli používané, mala postačovať špecificita vyššia ako 99 % a senzitivita viac ako 97 % v porovnaní s PCR testami. Krajine sa však teraz otvárajú nové možnosti. Spoločnosť Siemens Healthineers ponúka pre boj s pandémiou COVID-19 najúčinnejší test na trhu. "Náš antigénový test vďaka 100-percentnej špecificite zabezpečí, že nikto nebude mylne označený ako  pozitívny. Vďaka vyššej senzitivite testov tiež eliminujeme počet tých, ktorí sú falošne negatívni a môžu tak ďalej šíriť chorobu. Nový test je spoľahlivejší, rýchly a jednoducho realizovateľný," približuje Vladimír Šolík, výkonný riaditeľ Siemens Healthineers na Slovensku.

Mutácie vírusu test neovplyvnia

Výnimočnosťou testu CLINITEST Rapid COVID-19 Antigen Test je okrem najvyššej kvality na trhu aj oveľa vyšší komfort, čo ocenia najmä ohrozené skupiny ako deti či seniori. Testovanie vykonané z výteru z nosohltana, čo predstavuje hĺbku približne 5 – 6 cm, môže byť pre nich spojené so strachom či zvýšeným stresom. Pri nových testoch od Siemens Healthineers postačuje ster z prednej časti nosa, a to z hĺbky len 2 – 4 cm.

Proteínové BLAST analýzy potvrdili, že výkonnosť testu CLINITEST® Rapid COVID-19 Antigen Test nie je ovplyvnená ani britským ani juhoafrickým variantom vírusu (The B.1.1.7  (UK variant) a B.1.351 (South Africa variant).

Tieto testy sú určené na aplikáciu vyškoleným zdravotníckym personálom a do 15 minút spoľahlivo poskytujú výsledok. Boli už nasadené na testovanie vo viacerých európskych krajinách. Firma má pritom dostatok testov aj pre  potreby Slovenska. Testovanie sa ukazuje ako účinná cesta, ako získať potrebné informácie pre odhalenie ohnísk nákazy, ktoré môžu pomôcť zabrániť šíreniu ochorenia.

Spoločnosť Siemens Healthineers vyrába a ponúka celosvetovo široké spektrum testov pre diagnostiku COVID-19 v rámci rozšírených výrobných kapacít. Výroba veľmi pružne reaguje na vývoj pandemickej situácie a spoločnosť disponuje PCR, antigénovými aj sérologickými testami, ktoré vykazujú v nezávislom porovnaní najvyššie dosiahnuté diagnostické parametre.

"Príkladom najvyššej kvality je nielen náš antigénový test CLINITEST Rapid COVID-19 Antigen Test, ale aj ďalšie testy. Uviedol by som sérologický test SARS-CoV-2 IgG, ktorý sa vyznačuje vysokou senzitivitou a špecificitou. Poskytuje veľmi dôležité informácie z pohľadu imunity a účinnosti očkovania. My veríme, že kvalita hovorí sama za seba. Mala by byť zároveň aj najvyšším kritériom a prioritou pri výbere a rozhodovaní o používaní testov, ktoré majú vplyv na zdravie a ochranu populácie v našej krajine," uzatvára Ing. Peter Znášik, PhD., vedúci divízie Laboratórnej diagnostiky, Siemens Healthineers na Slovensku.

Informačný servis

2.2.2021 -
Je to prvá extrafine fixná trojkombinácia v jednom inhalátore, ktorá bola schválená na použitie u pacientov so stredne ťažkou až ťažkou astmou. Povolenie nasleduje schválenie z roku 2017 pre liečbu chronickej obštrukčnej choroby pľúc (CHOCHP).
Schválenie rozhodnutia o registrácii je založené na pozitívnom stanovisku výboru CHMP a schválení Európskej komisie k údajom získaným v 4 klinických štúdiách zahŕňajúcich takmer 3 000 pacientov.

Spoločnosť Chiesi, medzinárodná skupina pre zdravotnú starostlivosť zameraná na výskum (Chiesi Group), oznamuje, že Európska komisia vydala povolenie spoločnosti Chiesi na uvedenie fixnej trojkombinácie ICS / LABA / LAMA v jednom inhalátore na liečbu stredne ťažkej až ťažkej astmy na trh. Povolenie nasleduje schválenie z roku 2017 pre liečbu chronickej obštrukčnej choroby pľúc (CHOCHP).

Trojitá terapia je kombináciou inhalačných kortikosteroidov (ICS) / dlhodobo pôsobiacich β2-agonistov (LABA) / dlhodobo pôsobiacich muskarínových antagonistov (LAMA), ktoré obsahujú beklometazóndipropionát (BDP; inhalačný kortikosteroid), formoterol fumarát (FF; dlhodobo pôsobiaci β2 agonista) a glykopyrónium (G; dlhodobo pôsobiaci muskarínový antagonista).1 Fixná trojkombinácia na liečbu astmy od spoločnosti Chiesi je prvou a jedinou extrafine trojitou kombináciou schopnou dosiahnuť a liečiť celý prieduškový strom vrátane malých dýchacích ciest, kde sa nachádza zápal. Technológia Modulite extrajemných častíc od spoločnosti Chiesi  umožňuje viac času na koordináciu inhalácie.

Produkt je vybavený počítadlom dávok, ktoré pacientom umožňuje efektívne sledovať manažment  ich liečby.

"Toto je prvý krok k tomu, aby sme pacientom s CHOCHP a aj pacientom s astmou poskytli rovnakú úroveň liečby fixnou trojkombináciou", povedal Alessandro Chiesi, obchodný riaditeľ Chiesi Group. "Spoločnosť Chiesi sa zaviazala vyvíjať a dodávať v odbore prvé alternatívy na pomoc pacientom pri manažmente ich respiračných ťažkostí a liečby. Schválenie Európskej komisie nás posúva o krok bližšie k tomu, aby sme pacientom s nekontrolovanou astmou poskytli nové a vylepšené možnosti liečby v starostlivosti o nich, znížili exacerbácie a zjednodušili ich použitie vďaka trojitej liečbe v jednom inhalátore".

Astma je chronické zápalové ochorenie postihujúce viac ako 339 miliónov ľudí na celom svete. Podľa správy GINA majú ľudia s nekontrolovanou astmou zlú kontrolu symptómov a / alebo časté exacerbácie vyžadujúce perorálne kortikosteroidy alebo sa u nich vyskytujú závažné exacerbácie vyžadujúce hospitalizáciu.

Ukázalo sa, že liečba fixnou trojkomináciou od spoločnosti Chiesi u pacientov s nekontrolovanou astmou znižuje exacerbácie a zlepšuje funkciu pľúc v porovnaní s ICS/LABA1 (inhalačné kortikosteroidy / dlhodobo pôsobiace beta-agonisty) a ponúka alternatívu pre pacientov so slabou adherenciou k ICS/LABA, poskytuje celodenné pokrytie vedúce k zmierneniu denných aj nočných príznakov.

Odporúčanie výboru CHMP a rozhodnutie Európskej komisie sú založené na údajoch o účinnosti a bezpečnosti 4 klinických štúdií zahŕňajúcich takmer 3 000 pacientov.

Informačný servis

2.2.2021 - V súvislosti s pandémiou a s ňou spojenými obmedzeniami narastá záujem klientov o elektronickú komunikáciu a digitálne služby. Zvýšený záujem zaznamenala poisťovňa KOOPERATIVA aj o registráciu do klientskeho portálu eKooperativa. Počet registrovaných klientov, ktorí už  aktívne využívajú klientsky portál eKooperativa presiahol 50 tisíc. "V aktuálnej situácii si význam digitálnych a bezkontaktných služieb uvedomujú aj tí klienti, ktorí doposiaľ svoje požiadavky riešili radšej priamo na pobočke. Intuitívny klientsky portál eKooperativa im však poskytuje efektívny nástroj, ktorý im zvyšuje komfort. Vďaka inovatívnym digitálnym službám nemusia klienti chodiť na pobočku či čakať na operátora Call centra a zároveň im dokážeme nepretržite poskytovať každodennú starostlivosť, ktorú klienti vyžadujú," uviedol predseda predstavenstva a generálny riaditeľ poisťovne KOOPERATIVA, Ing. Vladimír Bakeš, PhD..

Klienti, ktorí využívajú klientsky portál eKooperativa majú:

Prehľad o svojich poistkách – aktuálnych a ukončených.
Prehľad o platbách poistného.
Možnosť priamej úhrady poistného online na zmluve, a to kartou, QR kódom alebo prostredníctvom internetbankingu.
Prehľad o adresách na svojich poistných zmluvách – trvalá, korešpondenčná, adresa predmetu poistenia tj. domu/bytu.
Prehľad o škodách a stave ich riešenia s možnosťou elektronicky doložiť dokumenty.
Možnosť hlásiť škody online.
Online prístup k zmene alebo úprave vybraných osobných údajov.
Možnosť priamo z overeného prostredia posielať žiadosti k zmene druhu platenia či k doplneniam údajov o poistenom motorovom vozidle.

Klienti poisťovne KOOPERATIVA majú možnosť nastaviť si komunikáciu vo forme elektronickej korešpondencie. Výhradne elektronicky komunikuje poisťovňa už s viac 80 tisíc klientami. Takýto spôsob komunikácie šetrí peniaze a zároveň životné prostredie. Práve v tejto súvislosti si pripravila poisťovňa pre svojich klientov niečo špeciálne. Každý, kto sa zaregistruje na www.ekooperativa.sk a udelí súhlas s elektronickou formou komunikácie, je v hre o smart televízor Philips. Súťaž prebieha do 28. februára 2021  a každý týždeň je vyžrebovaný jeden výherca. Viac informácií o súťaži a klientskom portáli eKooperativa nájdete na www.koop.sk.

Informačný servis

2.2.2021 - Efektívna regulácia nielen kamenného ale i online hazardu by pomohla obom stranám. Potrebujeme nastaviť férové podmienky podnikateľom v tomto segmente a hráčom určiť hranice. "Nemôžeme zabúdať na to, že dnes už nemusí nikto chodiť do herne, aby padol na dno finančne i psychicky, stratil domov a rodinu. Kasíno si nosíme aj v telefóne. Prevencia pred závislosťou na hazarde musí byť súčasťou politiky štátu. Reklama na hazard tomu nepomáha," konštatuje Radovan Marcinčin, poslanec Kresťanskej únie z klubu OĽaNO k téme možných legislatívnych úprav podmienok prevádzkovania online hazardných hier u nás.

Pravidlá bez prevencie

Pandémia nás zatvorila doma a prinútila komunikovať online. Okrem iných prevádzok sa zatvorili aj kamenné herne, čím sa stávky v online priestore od januára do septembra 2020 zvýšili asi o 1,5 miliardy eur. Pripomíname len, že Slováci v roku 2019 vložili do hazardu (celkovo, nie len online) 4 miliardy eur, teda každý Slovák vrátane batoliat prehral približne 730 eur.

Nárast online stávok v uplynulom roku je prirodzený, no alarmujúci zároveň. Netreba zabúdať na to, že v roku 2019 bol novelizovaný zákon, ktorý umožnil vstúpiť na trh online hazardu, okrem monopolného štátneho Tiposu, aj súkromným spoločnostiam. Parlament sa tak na jednej strane snažil prijatím zákona vyčistiť trh s cieľom sprístupniť ho iba licencovaným spoločnostiam s istými pravidlami pre hráčov, no vôbec neriešil prevenciu, ani opatrenia s ňou súvisiace.

Vláda SR si vo svojom programovom vyhlásení dala za cieľ zmierniť dopady hazardu na rodiny a sprísniť podmienky pre prevádzkovateľov hazardných hier natoľko, aby sa hazard prestal rozvíjať. Nedávno prijatá novela zákona o hazardných hrách sa v tejto súvislosti zamerala predovšetkým na obmedzenie hazardu v kamenných herniach. Obce a mestá na to, aby limitovali prevádzkovanie hazardu na svojom území už nepotrebujú petíciu občanov. "Rád som sa aj s kolegami z Kresťanskej únie pod tieto zmeny podpísal, pretože ich vnímam ako výrazný krok dopredu v boji proti fenoménu, ktorý valcuje osudy jednotlivcov i celých rodín. Rovnako však vnímam i potrebu efektívnejšie regulovať hazard v online prostredí, pričom viem, že v tomto prípade hráme s oveľa nebezpečnejším protivníkom. Pravidlá pre prevádzkovateľov online hazardných hier sú určené, existujú pravidlá pre hráčov. O nich vedia všetko. No pramálo vedia o tom, na čo si treba dať pozor, aby hazardu nepodľahli a nespadli na dno. Prevencia chýba tam, kde je kľúčová," vysvetľuje R. Marcinčin.

Závislosť prikrytá bezpečím domova

Nebezpečenstvo online hazardu, podľa slov poslanca, spočíva predovšetkým v tom, že sa odohráva v prostredí, ktoré nevieme ohraničiť, je prítomné ako doma, tak i v práci, pričom online kasíno máme vždy poruke, napríklad v telefóne či tablete, aj vo voľnom čase. Budovanie závislosti je o to nebezpečnejšie o čo je hazard dostupnejší a "anonymnejší". Pokušenie alebo už potreba zahrať si a "vyhrať" nemá vo virtuálnom prostredí prekážky. Stačí internet. Od hry nás nedelí cesta do herne alebo kasína, ale prihlásenie sa do hráčskej platformy – z pohodlia domova, popri práci, kdekoľvek a kedykoľvek sme online.

Závislosť na hazarde je rovnako nebezpečná ako závislosť na drogách

Závislosť na hraní (aj online hazardných hier) patrí k tzv. nelátkovým závislostiam. Sú rovnako nebezpečné ako napríklad závislosť na alkohole či drogách. "O tejto téme sa rozprávam s odborníkmi a z ich skúseností je zrejmé, že závislosť na online hazarde je o to nebezpečnejšia, o čo je dostupnejšia a takpovediac anonymná. Neodohráva sa na nejakom určitom mieste, kamennej herni, ale v prostredí, ktoré je súčasťou domáceho alebo pracovného prostredia. Hráč môže sedieť doma a tváriť sa, že na niečom pracuje a pritom hrá poker so súpermi z druhého konca sveta. Kedykoľvek sa môže do hry dostať, kedykoľvek skončiť. Stačí internet a túžba hrať, túžba po zisku. Technológie umožňujú hrať čokoľvek na telefóne, čiže príležitostí podľahnúť hazardu je veľa a prevencie málo. Alebo je veľmi podceňovaná. Aj vďaka izolácii od spoločnosti, v ktorej sme sa vďaka pandémii ocitli, zaznamenávame nárast počtu ľudí s týmto problémom. Počiatočná radosť z hry im postupne prerástla cez hlavu do takej miery, že negatívne ovplyvňuje ich vzťahy v rodine a v práci, prichádzajú o kontrolu nad svojim správaním a samozrejme o peniaze," dodáva poslanec.

Príklady z krajín EÚ

V Nemecku bolo poskytovanie online hazardných hier zakázané, s výnimkou krajiny Šlezvicko-Holštajnsko. Problémom bolo, že hráči hrali u poskytovateľov, ktorí mali licenciu v inom členskom štáte EÚ. Minulý rok sa legislatíva zmenila, otvoril sa trh licencovaným spoločnostiam, aby sa zastavil rozmach šedej zóny. Nové prísne opatrenia začnú platiť v júli tohto roka. Medzi ne patria na príklady obmedzenie maximálneho mesačného vkladu do kasína na 1000 € na osobu, možný zákaz prevodov medzi hráčmi, upozornenie hráčov pred začiatkom hry na jeho vklady, výhry a prehry, tlačidlá "panické tlačidlo" a "kontrola reality" či nutné bude overovanie totožnosti a veku.

Napríklad nórsky model regulovania hazardu rovná sa jeden štátny prevádzkovateľ. Aby si ľudia zahrali, potrebujú sa zaregistrovať a dostanú vlastnú kartu na hranie. Štát má vďaka registrácii a karte hráča o ňom prehľad a sleduje ho. V prípade rizikovej hry štát zakročí, osloví hráča, obmedzuje jeho stávky, hráč môže byť vylúčený alebo mu bude pozastavená činnosť (asi 8 % hráčov ročne v Nórsku). Ak niekto speje k závislosti a nezvládnutiu hrania, vylúčením sa zabraňuje sa tomu, aby do nej upadol definitívne

Regulácia vo Veľkej Británii sa uplatňuje aj prostredníctvom špeciálnych analytikov. Tí sledujú hráčov, koľko ročne zarábajú a koľko prehrávajú, podľa toho ich kontaktujú a regulujú im stávky, pričom hráči sami musia priznať svoje zárobky. Potrebný je výpis z účtu, zmluva o zamestnaní alebo akýkoľvek doklad príjmu, napríklad doklad o predaji nehnuteľnosti, auta atď. Na základe týchto dokladov im analytik určí hranicu, limit peňazí (denný, mesačný, ročný,...). Alarmujúce je množstvo prípadov, keď závislosť na gamblingu vedie k samovražde - vo Veľkej Británii je ročne okolo 500 ľudí, ktorí si pre gambling siahnu na život.

Informačný servis

2.2.2021 - Skvelá správa pre športovcov! Je tu anketa Niké Športovec mesiaca.

Anketu Niké Športovec mesiaca prináša stávková spoločnosť Niké v spolupráci s RTVS. Každý mesiac bude odborná porota, ktorú tvoria športoví novinári i odborníci, sledovať výkony i výsledky slovenských športovcov. Na konci mesiaca vyberú toho najlepšieho, ktorý získa prestížny honor Niké Športovec mesiaca.

"Sme hrdí na to, že sme sa stali partnermi ankety Niké Športovec mesiaca. Vďaka tomuto projektu chceme vyzdvihnúť výborné výkony našich športovcov a aj takýmto spôsobom ich motivovať k skvelým úspechom," prezradil generálny riaditeľ Doc. Ing. Otto Berger Csc.

Novinka pre ocenených športovcov

Anketa Športovec mesiaca sa vracia po ročnej pauze. Spojenie s novým hlavným partnerom otvára pre ocenených laureátov úplne iné možnosti. Hovorí Ing. Roman Berger: "V prvom rade oceňujeme úspechy športovcov. Zároveň ale dostanú možnosť prostredníctvom nášho projektu Fond pre budúcnosť športu vybrať si niekoho zo svojich nasledovníkov, ktorého naša Niké odmení grantom. A možno o pár rokov sa práve tento talent stane novým Niké Športovcom mesiaca."

Fond pre budúcnosť športu pritom založila Niké vlani počas prvej vlny koronakrízy s cieľom pomôcť športovým nádejam v ďalšom napredovaní. Do Fondu už Niké prispela čiastkou viac ako 500.000 eur. Z tejto sumy už rozdelila takmer 300.000 eur medzi 160 žiadateľov.

Novinka pre športových fanúšikov

Nové možnosti však v ankete Niké Športovec mesiaca budú mať aj športoví fanúšikovia. "Niké je stávková spoločnosť a už 30 rokov ponúkame Slovákom množstvo zábavy. A zábavu prinášame športovým priaznivcom v súvislosti s Niké Športovec mesiaca na našich sociálnych sieťach Facebooku a Instagrame.  Tipnúť si môžu, kto sa stane víťazom za daný mesiac a vyhrať môžu zaujímavé ceny," dodal výkonný riaditeľ Niké.

Návrat ankety víta aj Marcel Merčiak

Anketa o najlepšieho Športovca mesiaca  sa vracia po ročnej odmlke. Jej návrat privítal aj známy športový komentátor a tvár ankety Niké Športovec mesiac Marcel Merčiak.

"Myšlienka pravidelnej ankety o Športovca mesiaca sa zrodila pred šiestimi rokmi. Od marca 2015 bola realitou až do prestávky, ktorú vlani nielen v športovom živote, ale v celej spoločnosti spôsobil koronavírus. Sme radi, že po obnove športového diania je anketa späť. Budeme ňou mapovať vrcholné domáce a medzinárodné súťaže s účasťou našich najlepších reprezentantov v celom roku, ktorý je napriek pretrvávajúcim problémom nesmierne bohatý na veľké športové podujatia. Verím, že každý mesiac bude kandidátov na ocenenie Niké Športovec mesiaca čo najviac," dodal.

Informačný servis

2.2.2021 - Najkratšia cesta k mužovmu srdcu vedie cez jeho ego. Vlastne to nie je cesta – je to skôr vyfintená nemecká diaľnica. Sedemprúdová a bez rýchlostného obmedzenia...

Ak ste si obľúbili postavu advokáta Martina Bennera – nie je čo riešiť J Najskôr vyšla kniha Pochované klamstvá, potom Klamstvá, ktoré hovoríme  a teraz je tu tretia kniha Ten, ktorý klope. Vynikajúca detektívka, v ktorej sa Martin opäť zapletie do neuveriteľných vecí...a pritom na začiatku boli len zásnuby a obyčajný balíček, ktorý mal vyzdvihnúť.

Advokát Martin Benner obľubuje starožitnosti. Po smrti dobrého priateľa Henryho dostane ponuku, ktorá sa neodmieta ‒ prevziať Henryho podiel v starožitníctve v New Yorku. Nadšenie však netrvá dlho. Martina vyhľadá muž, ktorý tvrdí, že Henry nepodľahol chorobe, ale bol zavraždený.

Zakrátko si Martin všimne, že ho ktosi sleduje, v okolí domu nachádza podozrivé stopy v snehu. Pod tlakom okolností sa púšťa do horúčkovitého honu na pravdu o Henrym. Pátranie ho privádza k cirkvi s priveľkým vplyvom a k starožitníctvu s nekalými obchodnými praktikami. Martinovi robí čoraz väčšie problémy rozlíšiť pravdu od lži, priateľa od nepriateľa.

Kto bol vlastne Henry Schiller? A čo sa stalo v deň jeho smrti?

Ten, ktorý klope z vydavateľstva Ikar je výborne prepracované krimi, napínavé a spletité, takže chvíľami nebudete vedieť, komu veriť. Martina Bennera sme si zamilovali – advokát, ktorý má plno peňazí, v garáži Teslu a nebojí sa užívať si. Navyše má rád ženy, no najviac Lucy, ktorá sa však ide vydávať...
Autorka Kristina Ohlssonová dokáže veľmi ľahko vkĺznuť do kože svojho mačo-hrdinu a pripraví vám prvotriednu zábavu. Verme, že séria s Martiunom Brennerom bude pokračovať.

Vypočujte si úryvok.
Z knihy číta Vlado Kobielsky:

Kristina Ohlssonová je politologička, donedávna zastávajúca pozíciu príslušníčky Protiteroristickej jednotky Organizácie pre bezpečnosť a spoluprácu v Európe (OBSE). Pracovala v radoch Švédskej bezpečnostnej služby, na ministerstve zahraničných vecí a v Švédskej akadémii národnej obrany, kde pôsobila ako mladá expertka na konflikty na Blízkom východe a zahraničnú politiku Európskej únie.

Začítajte sa do novinky Ten, ktorý klope:

Sneh privial aj smrť. Snehové vločky veľké ani slivky pokrývali Štokholm a vytvárali prekrásnu zimnú krajinu. Vonku panoval chlad a sneh od Nového roka a teraz bol už apríl. Mestské metro a medzimestské vlaky sa nepohli hodiny, ba dokonca dni. Nepremávali ani rýchlovlaky. Pre hrubú vrstvu ľadu ostali obyvatelia jednotlivých ostrovov odrezaní od pevniny. Akoby to nestačilo, hlavným mestom sa prehnala snehová búrka, preto museli prevádzku letiska Arlanda prerušiť.
Človek potrebuje vo svojom živote výzvy, potrebuje pocítiť odpor, ale bez snehovej búrky by som sa naozaj zaobišiel. Očakával som totiž návštevu z New Yorku a zrazu hrozilo, že nedorazí do Štokholmu podľa plánu. To by bolo veľmi nepríjemné. Mali sme sa zúčastniť na pohrebe a dátumy pohrebov sa presúvajú iba veľmi ťažko. Oznámila mi to žena, ktorá ho organizovala. Jej pracovná pozícia sa volala organizátorka pohrebov a mne pripadala nudná a suchopárna.
"Prirodzene, mrzí ma, ak sa na pohrebe nezúčastnia všetci pozvaní," povedala. "Bohužiaľ, je takmer nemožné zmeniť dátum pohrebu na poslednú chvíľu."
"Platí to aj v prípade, ak jedna z osôb, ktorá sa nemôže zúčastniť na pohrebe, je sám zosnulý?" spýtal som sa.
"Prosím?"
Chápal som jej zmätok. Ako často plánujú zosnulí doletieť na vlastný pohreb? Henry Schiller však nebol ako ostatní, za života ani po smrti. Dosvedčil by som to nielen ja, ale aj jeho manželka Magda.
S Magdou a Henrym som sa zoznámil pred niekoľkými rokmi na aukcii v Londýne. Bola to moja prvá aukcia, na ktorej som chcel kúpiť svojej dcére Belle domček pre bábiky. Už si nespomínam, ako sme sa dali do reči, ale práve vďaka Schillerovcom som sa zúčastnil na aukcii vín, kde som sa po prvýkrát začal vážne zaujímať o starožitnosti. Stretnutie s Magdou a Henrym mi zmenilo život.
A zrazu bol Henry mŕtvy.
Zomrel v nemocnici v New Yorku, krátko po oslave sedemdesiatych narodenín. S Magdou bývali v New Yorku už niekoľko desaťročí. Obaja sa narodili v Európe, ich skutočná identita sa však nedala vypátrať. Magda len výnimočne spomenula svoje detstvo v Španielsku, Henry rozprával o svojej francúzskej matke a švédskom otcovi ešte zriedkavejšie. Bolo to však veľmi dávno, zaujímalo ich len to, čo sa im prihodilo v dospelosti. Potom však Henry zomrel a všetko sa zmenilo. Magda sa rozhodla zhromaždiť smútiacich hostí na civilnom pohrebe vo Švédsku, aby mohla dať svojho manžela spopolniť. Prekvapilo ma to. Prečo ho nechcela pochovať v New Yorku?
"Henry by si to neželal," odvetila Magda, keď som sa jej na to spýtal. "Henryho smrť nemienim tajiť, nechcem však informovať ľudí o nej až po jeho pohrebe. Preto bude najlepšie, ak budeme predstierať, že Henryho švédske korene siahajú oveľa hlbšie, než by si ktokoľvek z nás pomyslel. Chcem tým povedať, že do Štokholmu pocestuje veľmi málo ľudí len preto, aby sa zúčastnili na pohrebe."
Bol to chytrý plán, nepočítal však s nepredvídateľnými snehovými búrkami.
"Martin, všetko dobre dopadne," ubezpečovala ma Magda, keď mi volala z newyorského letiska.
V istom zmysle slova mala pravdu. Snehová búrka postupovala ďalej a letovú prevádzku na Arlande znova obnovili.
Vždy komunikujeme spolu po anglicky. Už od nášho zoznámenia. Magda kedysi pracovala vo Švédsku, no jej švédčina nestála za veľa, a to isté platí o mojej španielčine.
"Nakoniec ste to stihli," vyhlásil som. "To je najdôležitejšie."
Nebudem sa tváriť, že Henryho smrť nepriniesla nič pozitívne. Magda už nemusela stáť v tieni manžela. A ja som mohol uskutočniť svoj sen – stal som sa spolumajiteľom obchodu so starožitnosťami. Henry si výslovne želal, aby som po jeho smrti odkúpil polovičný podiel vo firme. Jeho návrh požehnala aj Magda. Dedičov nemali a Magda nechcela viesť podnik sama. Okrem toho potrebovala peniaze, preto bolo lepšie, keď Henryho podiel predá niekomu, koho pozná a má rada, ako nejakému cudzincovi.
Cestou na pohreb sme, samozrejme, nediskutovali o ich nudnom manželstve ani o prebratí podielu vo firme. Miesto konania pohrebu (zhodou okolností aukčná sieň Bukowskis), spolovice naplnili hostia. S Magdou sme sedeli v rade najbližšie pri rakve. Obzrel som sa. Niekoľko priateľov priletelo z New Yorku, osobne som však poznal iba niektorých z nich.
Upútal ma sivovlasý muž. Sedel v uličke a nahnevane civel priamo pred seba. Keď si všimol, že naňho pozerám, krátko mi kývol hlavou. Pozdrav som mu opätoval.
Nepoznal som ho, on však očividne vedel, kto som.
V čase Henryho smrti ubehli dva roky od nášho prvého stretnutia. O tom, že Henry zomiera na rakovinu, som sa dozvedel iba nedávno. Pochopil som, ako jeho život s Magdou vyzerá. Akoby sa to odohralo len včera. Telefonát s Henrym, krátke vety s jasným obsahom.
Diagnostikovali mu rakovinu.
Zomiera.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

2.2.2021 - Trojnásobný najzamestnávateľ a päťnásobný Top Employer, taká je vizitka Lidla ako zamestnávateľa.

Stabilita, osobný rozvoj, férovosť. To sú len niektoré z hodnôt, ktoré sú vpísané v zamestnávateľskej DNA Lidla. Že nejde o prázdne slová potvrdzujú nielen tisícky zamestnancov diskontného reťazca, ale aj odborníci a verejnosť. Lidl získal v poradí piate ocenenia Top Employer Slovensko a Top Employer Europe a po tretíkrát sa stal najzamestnávateľom v ankete spoločnosti Profesia.

Medzinárodné i domáce uznanie

Titul Top Employer udeľuje prestížny medzinárodný inštitút, ktorý už takmer tri desaťročia oceňuje firmy s najkvalitnejším zamestnávateľským prostredím po celom svete. Zameriava sa na rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, výkonnostný manažment, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity či firemnú kultúru. Pred Lidlom, medzi časom už päťnásobne oceneným, získali titul "Top Employer" iba tri firmy zo Slovenska, pričom Lidl bol historicky prvým obchodným reťazcom. Po tretíkrát uspel Lidl v domácej ankete najzamestnávateľ, ktorej vyhlasovateľom je spoločnosť Profesia. "Sme veľmi vďační za tieto ocenenia. V Lidl však vieme, že by sa úspechy nedostavili sami. Vďačíme za ne našim zamestnancom, ktorí sú pre nás na prvom mieste a uvedomujeme si, že bez nich by to nebolo možné," povedala Michaela Průša Nešporová, riaditeľka ľudských zdrojov Lidl Slovenská republika.

Stabilný zamestnávateľ od východu po západ

Lidl v roku 2020 potvrdil, že tu je pre ľudí v dobrých i náročných časoch, pre zákazníkov aj zamestnancov. Jednoducho, správna voľba pre vaše nákupy i kariéru. V roku kedy mnohé firmy museli obmedzovať svoju činnosť, niektoré ju dokonca žiaľ ukončili, dokázal Lidl vytvoriť viac ako 300 nových pracovných miest na dobu neurčitú. Ďalších 550 ľudí angažoval reťazec na dobu určitú v súvislosti s výpomocou počas prvej a druhej vlny šírenia nového koronavírusu na Slovensku.

Stabilný a férový zamestnávateľ, tak by sa dal charakterizovať lajtmotív prebiehajúcej imidžovej kampane Lidla. Komunikácia zamestnávateľskej značky aktuálne vstupuje do ďalšej fázy. V spote, ako aj v ostatných vizuáloch, vystupujú autentickí zamestnanci Lidla z predajní, skladov či centrály. Práve skutoční ľudia sú totiž tí najlepší a najdôveryhodnejší ambasádori značky. "Veríme, že aj vďaka tomuto videu budú môcť naši zákazníci vidieť zákulisie našej práce na rôznych pozíciách. Pri jeho natáčaní sme precestovali Slovensko od východu po západ, zo severu na juh a presvedčili sa, že v Lidli všade vládne tímovosť," popisuje Zuzana Baloghová, vedúca úseku HR. Všetky výroby prebehli za prísnych hygienických opatrení.

Finálne výstupy, viac informácií o kampaniach a voľné pracovné miesta môžete nájsť na https://kariera.lidl.sk/.

Lidl je najväčšia sieť diskontných predajní v Európe. Na slovenskom trhu pôsobí od roku 2004 a patrí k najvýznamnejším spoločnostiam v rámci maloobchodu. V Lidli momentálne pracuje viac ako päť tisíc zamestnancov, a to v 147 predajniach, troch logistických skladoch a na centrále v Bratislave. V roku 2020 otvoril Lidl osem nových predajní a momentálne rozširuje Logistické centrum v Seredi, kde nájde zamestnanie ďalších 40 ľudí.

Informačný servis

2.2.2021 - Vidím iba svoju sestričku, dievčatko, ktoré kedysi považovalo svet za čarovné miesto, dieťa s obrovskými tvorivými schopnosťami. Vidím ju, ako meravo sedí pod stromom v záhrade pred naším domom a z celej sily mi stíska ruku, zatiaľ čo pozorujeme smútočný sprievod prichádzajúci k nám po otcovom pohrebe. Dôveruje mi, že sa o ňu postarám, tak ako som vždy sľubovala otcovi.

V slovenčine jej už vyšli hity Spoznal som ťa bosú, Keď som ťa stratila a Utajená dcéra. Kelly Rimmerová si získala množstvo fanúšičiek, ktoré sa dočkali ďalšieho srdcervúceho príbehu. Kým ťa nechám odísť je príbeh o tej najhlbšej láske. Príbeh o nezničiteľnom pute dvoch sestier, ktorý vás dojme a rozplače.

Ako deti si Lexie a Annie boli veľmi blízke. Spojila ich smrť milovaného otca a neskôr matkina neschopnosť porozumieť im. Spoločne odolávali búrkam života v nežičlivom prostredí náboženskej sekty, kam ich priviedla matka s novým partnerom. Staršia Lexie po dovŕšení šestnástich rokov utečie z domu. Annie vzdoruje sama, svoje najhlbšie tajomstvá a obavy zveruje len denníku v koženom obale.

Ako dospelé ženy by Lexie a Annie nemohli byť odlišnejšie.
Lexie je úspešná lekárka, šťastne zasnúbená so skvelým človekom.
Annie je drogovo závislá, zlodejka, klamárka, bez prostriedkov – a je tehotná. Po dvoch rokoch mlčania opäť poprosí sestru o pomoc. Jej novonarodenému dieťaťu hrozí, že ho umiestnia do pestúnskej rodiny. Lexie sa maličkej netere ujme pod podmienkou, že sestra podstúpi odvykaciu liečbu, ktorú jej nariadil súd.

Zvládnu sestry ťažkú životnú skúšku? Ak nie, ako Annie prežije, ak stratí to jediné, kvôli čomu sa jej oplatí žiť?
Kým ťa nechám odísť z vydavateľstva Ikar je nezabudnuteľný román, ktorý vás prekvapí, ohromí a zasiahne v srdci i na duši. Kelly je nesmierne talentovaná autorka, svoj príbeh doslova nabila emóciami a zároveň dokáže otvárať oči: aby sme si uvedomili, čo máme, čo prehliadame a čomu sa niekedy bránime...
"Celú noc som bola hore a čítala, pretože som nedokázala prestať," tvrdí bookloverka Melissa. Príbeh sa začína bežne ako románik Lexie a Sama, no potom príde volanie o pomoc od Annie. Drogovo závislá, tehotná a na dne. Sledujeme ich príbehy z dvoch uhlov pohľadu, súčasný od Lexie a pohľady do minulosti od Annie.

Vypočujte si úryvok.
Z knihy číta Lucia Vráblicová:

Kelly Rimmerová je úspešná austrálska spisovateľka, ktorá sa venuje najmä tvorbe pre ženy. Prirovnávajú ju k Jojo Moyesovej, Davidovi Nichollsovi či Nicholasovi Sparksovi. Jej knihy vyšli vo viac ako 20 jazykoch.

Milan Buno, knižný publicista

2.2.2021 -
Namiesto šedého betónu možno tlačiť 3D betónové bloky v 26 odtieňoch
LANXESS reaguje na boom 3D tlače betónových blokov poskytnutím bezplatného vzorkovníka kolorovaného betónu

Nemecký výrobca špeciálnej chémie LANXESS pomáha firmám používajúcich 3D tlač dosiahnuť pri výstavbe domov farebné betónové bloky. Betónové bloky z 3D tlačiarní môžu mať až 26 rôznych odtieňov. Zásadnou zmenou je použitie anorganických pigmentov značky Bayferrox, ktoré sú odolné voči poveternostným vplyvom a zaručujú dlhodobú životnosť sfarbenia. LANXESS výrobcom betónu umožňuje objednať si bezplatne vzorkovník, ktorý realisticky zobrazuje sfarbenie 3D betónových blokov.

Vo svete už existujú celé bytové komplexy s využitím 3D tlače

Anorganické pigmenty sa dajú použiť pre spoľahlivé zafarbenie betónových konštrukcií vytlačených 3D tlačiarňou. Tým pádom majú užívatelia tejto sľubnej a nákladovo efektívnej technológie väčšiu slobodu pri dizajne veľkých a malých projektov.

3D tlač betónu je výrobná metóda, ktorá sa do stavebného priemyslu dostala iba nedávno. Ide o perspektívnu oblasť, čoho dôkazom je zavádzanie špeciálnej oblasti výskumu výroby v stavebníctve na univerzitách po celom svete. Aj napriek mladému veku sa už táto technológia výrazne využíva v praxi. V Nemecku bol prvý kompletný dom postavený s použitím 3D tlače koncom roka 2020. Krajiny, ako napríklad Holandsko, USA a Spojené arabské emiráty, už využili technológiu 3D tlače na stavbu celých bytových komplexov.

Výhodou 3D tlače je nulový odpad

3D tlač využíva najmodernejšie IT technológie na automatizovanú produkciu, ktorá umožňuje vytvárať extrémne širokú škálu tvarov a z hľadiska spotreby materiálov je výroba ekonomická aj pri malosériových projektoch. Princíp, ktorý je základom procesu konštrukcie komponentu, spočíva v tom, že sa betón nanáša iba tam, kde je to nutné. To zaisťuje šetrné použitie stavebných materiálov a otvára úplne nové možnosti návrhov.

Cement alebo betón vhodný pre 3D tlač prechádzajú dýzou a vytvárajú vrstvy hrubé až niekoľko centimetrov. "To pomáha zefektívniť stavebné procesy. Vidíme, že 3D tlač betónu sa stále viac rozširuje v mnohých segmentoch a je kľúčovou technológiou v stavebnom priemysle," hovorí Oliver Fleschentraeger, manažér LANXESS pre Anorganic Pigments.

Tvorba farebných zvýraznení

Pri projektoch farebnej 3D tlače je zásadné odborné poradenstvo, ktoré sa týka používania pigmentov. "Zaistenie toho, aby mal betón aj po stvrdnutí správny odtieň, závisí nielen od kvality a premiešania pigmentov, ale tiež od samotnej aplikácie. Odtieň ovplyvňuje typ použitého cementu. Je potrebné vziať do úvahy tiež to, ako pigmenty reagujú na použité prísady do betónu," vysvetľuje Oliver Fleschentraeger s tým, že tento proces vyžaduje rozsiahlu znalosť interakcie betónových a farebných pigmentov.

Odborníci LANXESS ponúkajú výrobcom 3D tlačených in-situ a prefabrikovaných betónových objektov technickú podporu, aby zaistili, že v relatívne novom svete 3D betónu nebude dominovať fádna šedá farba. Pigmenty Bayferrox, ktoré sú v stavebníctve veľmi známe, sú k dispozícii v 100 odtieňoch čiernej, červenej, žltej, hnedej a zelenej. Vhodné sú na použitie v železobetónoch a nevystuženom betóne. Podrobnejšie informácie o produktoch a technických službách možno nájsť na www.bayferrox.com.

Nemecký LANXESS patrí medzi svetovú špičku v špeciálnej chémii

Spoločnosť LANXESS je vedúcim chemickým koncernom, ktorý v roku 2019 dosiahol obrat 6,8 miliardy EUR a v súčasnosti zamestnáva približne 14 400 zamestnancov v 33 krajinách. Kľúčovým odvetvím podnikania spoločnosti LANXESS je vývoj, výroba a predaj chemických medziproduktov, aditív, špeciálnych chemikálií a plastov. LANXESS je členom popredných indexov trvalej udržateľnosti Dow Jones Sustainability Index (DJSI World a DJSI Europe) a FTSE4Good.

Viac informácií o firme sa nachádza na www.lanxess.com a sociálnych sieťach twitter.com/LANXESS, facebook.com/LANXESS, linkedin.com/company/lanxess a youtube.com/lanxess.

Informačný servis

2.2.2021 - Moderné slovenské potraviny KRAJ pravidelne hľadajú slovenských výrobcov, ktorí budú zásobovať ich predajne kvalitnými domácimi produktami. Aktuálne sa zaujímajú o rozšírenie ponuky mliečneho sortimentu. Šancu na spoluprácu majú všetci poctiví regionálni dodávatelia vyrábajúci mliečne a tvarohové dezerty.

KRAJ už od svojho začiatku intenzívne spolupracuje s lokálnymi dodávateľmi. Hlavným cieľom je podporiť potravinárske remeslo na Slovensku, a zároveň priniesť zákazníkom tie najlepšie produkty od prvotriednych lokálnych dodávateľov. Aj preto sa v súčasnej ponuke reťazca  nachádza v priemere 900 kusov potravinového sortimentu od 96 slovenských dodávateľov. Najväčšie zastúpenie majú v tzv. suchých potravinách – 30 dodávateľov, nasledujú slovenské vína s 27 dodávateľmi, mliečne výrobky  od 21 producentov a o pekárenský sortiment sa stará 18 slovenských firiem. Svojich dodávateľov si, samozrejme, vyberá starostlivo a ich prácu rado propaguje všetkými dostupnými spôsobmi – v letákoch, na pultoch predajní, sociálnych sieťach či na webe.

Spoločnosť teší, že aj vďaka jej spolupráci môžu mnohí menší či neznámi dodávatelia rásť a stať sa známymi na celoslovenskej úrovni. Príkladom takéhoto slovenského producenta je aj Votabo. Tento poctivý slovenský výrobca džemov ponúka v súčasnosti aj na pultoch predajní KRAJ okolo 40 druhov džemov. Sú vyrábané z prvotriednych slovenských plodín a bez pridaných konzervantov či iných chemických prísad. Tie vďaka tomu chutia tak, ako keď ich pripravovali naše staré mamy.

Čo sa týka výrobcov mliečnych produktov, už takmer tri roky spolupracuje reťazec KRAJ napríklad so Salašom Pružina či Ovčou farmou Pokryváč. V súčasnosti sa však zaujíma o ďalšie rozšírenie ponuky mliečnych výrobkov. "Hľadáme nových regionálnych dodávateľov pre sortiment mliečnych a tvarohových dezertov, aby sme tak mohli našim zákazníkom prinášať ešte viac kvalitných produktov od producentov, ktorých by inak možno poznal len úzky okruh zákazníkov z ich okolia či obce resp. mesta, v ktorých ich ponúkajú. Veríme, že sa nám opäť podarí vybrať prvotriednu kvalitu za dostupnú cenu a so známkou "vyrobené na Slovensku"," uviedol Marek Koštrna, marketing manager potravín KRAJ. Záujemcovia o spoluprácu môžu spoločnosť kontaktovať prostredníctvom formulára na webe alebo e-mailom na info@krajpotravin.sk.

Informačný servis

1.2.2021 - Spoločnosť Schneider Electric, líder v digitálnej transformácii riadenia energie a automatizácie, sa zaradila medzi najudržateľnejšie spoločnosti na svete v rámci renomovaného rebríčka, ktorý zostavuje Corporate Knights.

Prvá pozícia v rebríčku 100 najudržateľnejších firiem na svete znamená pre Schneider Electric skok z 29. pozície v predchádzajúcom roku a ukazuje uznanie dlhodobého záväzku spoločnosti podieľať sa na riešení problémov životného prostredia, sociálneho dialógu a udržateľnosti.

"Naším cieľom je byť príkladom v rámci našich vlastných procesov. Zároveň pracujeme na tom, aby sme boli súčasťou riešenia pre našich zákazníkov. Udržateľnosť zvyšuje výkon, inováciu a našu atraktivitu ako zamestnávateľa. Vytvára hodnotu," pripomína Gilles Vermot Desroches, viceprezident pre udržateľnosť Schneider Electric.

Rebríček Corporate Knights 2021 tvorí 8 080 spoločností s príjmami viac ako 1 mld. dolárov. Parametre zahŕňajú hodnotenie produkcie obnoviteľnej energie, odpadov, tiež starostlivosti o zamestnancov, diverzity na vedúcich pozíciách, ale aj investícií do čistých technológií.

Analytická spoločnosť so sídlom v Toronte ocenila posun spoločnosti Schneider Electric smerom k produktom a službám, ktoré zákazníkom pomáhajú efektívnejšie a bezpečnejšie riadiť ich energetické potreby. "V posledných desaťročiach Schneider Electric presunula svoju expertízu na oblasť dátových centier; smart riešení v oblasti energetiky, energetickej účinnosti a obnoviteľnosti. Aktuálne získava 70 % svojich výnosov z udržateľných riešení a 73 % investícií smeruje do udržateľnosti," hovorí Toby Heaps z Corporate Knights. "Schneider Electric má tiež vynikajúce výsledky v parametroch rozmanitosti, bezpečnosti a v šetrnom narábaní so zdrojmi."

Spoločnosť Schneider Electric dlhodobo napĺňa svoje záväzky v oblasti udržateľnosti. K posledným verejným záväzkom patrí šesť dlhodobých pilierov a jedenásť konkrétnych cieľov, ktoré plánuje splniť do roku 2025. Cieľom týchto opatrení je pomôcť spoločnosti Schneider Electric, podnikom a komunitám, s ktorými podniká alebo spolupracuje, pri riešení problému klimatických zmien a sociálnej inklúzie. Detaily týchto záväzkov nájdete na špecializovanej stránke.

O spoločnosti Corporate Knights:

Spoločnosť Corporate Knights Inc. zahŕňa časopis o udržateľnom podnikaní Corporate Knights a výskumnú divíziu, ktorá vytvára rebríčky a hodnotenia na základe udržateľnosti.

Informačný servis

1.2.2021 - Spoločnosť Philip Morris Slovakia s.r.o. získala už po siedmy rok v rade prestížny medzinárodný certifikát Top Employer Slovakia. Jej materská spoločnosť – Philip Morris International – zároveň toto ocenenie získala na globálnej úrovni. Osvedčenie je výsledkom nezávislého hodnotenia inštitútu Top Employers Institute. Udeľuje sa spoločnostiam, ktoré splnia prísne podmienky v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov a prejdú tiež nezávislým auditom.

"Ocenenie Top Employer vnímame ako potvrdenie vysokej kvality pracovného prostredia v našej spoločnosti. Tohtoročné ocenenie je pre nás obzvlášť významné, pretože potvrdzuje, že aj napriek náročnej výzve, ktorej čelíme v dobe pandémie, sme dokázali vytvárať a rozvíjať vynikajúce podmienky pre našich zamestnancov. Dokazuje to, že naša stratégia rozvoja ľudských zdrojov a firemnej kultúry založená na získavaní a podpore talentov a ich rozvoja, inklúzii a diverzite je správna. Aj naďalej sa budeme snažiť, aby spoločnosť spoločnosť Philip Morris Slovakia bola skvelým miestom na prácu,” uviedol People and Culture Director Philip Morris Slovakia, Dimitrios Karampis.

Získanie titulu Top Employer Slovakia 2021 je výnimočné vzhľadom na novú prioritu, ktorou sa v čase pandémie stala ochrana zdravia a bezpečnosť zamestnancov. Spoločnosť Philip Morris Slovakia okrem iného zaviedla na pracovisku dôsledné hygienické a bezpečnostné opatrenia. Zamestnancom na vybraných pozíciách umožnila prácu z domova a ponúkla im možnosť zapožičania kancelárskeho vybavenia, napríklad kancelárskych kresiel, či monitorov. Svojich zamestnancov podporuje aj prostredníctvom rôznych online diskusií a workshopov, ale i pomocou psychologickej poradne. Zamestnanci tak môžu medzi sebou napríklad zdieľať starosti a problémy spojené s prácou na diaľku alebo s vyvažovaním súkromného a pracovného života.

"Aj v tejto neľahkej dobe pokračujeme v transformácii našej spoločnosti a naši zamestnanci s plnou energiou a vášňou pracujú na napĺňaní našej vízie budúcnosti bez dymu. Preto, tiež ako zamestnávateľ budujeme novú značku, ktorú sme nazvali #MakeHistory. Tá má najmä ukázať, že Philip Morris je jedinečné miesto pre prácu, čo potvrdzuje tiež ocenenie Top Employer," uviedol Karampis.

#MakeHistory je nová značka Philip Morris ako zamestnávateľa, ktorá súvisí s víziou budúcnosti bez dymu, kde budú cigarety nahradené bezdymovými výrobkami s nižším rizikom. #MakeHistory je tiež jedným zo spôsobov komunikácie s potenciálnymi zamestnancami. Za úlohu má popísať a vysvetliť zmeny, ktorými Philip Morris prechádza a presvedčiť touto cestou talentovaných ľudí, aby sa stali súčasťou tejto premeny.

Titul Top Employer Slovakia oceňuje aj dôraz, ktorý spoločnosť Philip Morris Slovakia kladie na inklúziu a diverzitu. Spoločnosť chce napríklad počas nasledujúcich dvoch až troch rokov v Slovenskej republike dosiahnuť 40-percentné zastúpenie žien v manažérskych pozíciách. Dôraz kladie aj na rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu pre ženy aj mužov. Vďaka tomu ako prvá firma v Slovenskej republike získala prestížnu certifikáciu platovej rovnosti EQUAL-SALARY. Certifikáciu udeľuje švajčiarska Nadácia EQUAL-SALARY v spolupráci so Ženevskou univerzitou a poradenskou spoločnosťou PwC ako nezávislé potvrdenie rovnosti odmeňovania mužov a žien na rovnakých pracovných pozíciách.

Certifikáciu Top Employer Slovakia získala spoločnosť Philip Morris Slovakia od Top Employers Institute. Certifikát môžu získať len spoločnosti, ktoré splnia prísne kritériá pre oblasť riadenia a rozvoja ľudských zdrojov a prejdú nezávislým medzinárodným auditom. Certifikát je tak skutočným obrazom firemnej kultúry v oblasti starostlivosti o zamestnancov. V rámci certifikačného procesu dosiahla spoločnosť vynikajúce výsledky v šiestich oblastiach. Nezávislým audítorom ľudských zdrojov bolo potrebné odpovedať na 400 otázok a odpovede podoprieť konkrétnymi výsledkami, resp. dôkazmi.

Informačný servis

1.2.2021 -
Cieľom novej crowdsourcingovej iniciatívy je posilniť hlas žien pri budovaní spoločnosti, v ktorej budú mať všetky ženy priestor na svoju plnohodnotnú realizáciu
Členka správnej rady Victoria Mars vyzýva globálne spoločnosti, aby "počúvali a zintenzívnili svoje úsilie", a dodáva, že "ešte stále máme čo robiť"
Celosvetová kampaň podporuje piaty Cieľ udržateľného rozvoja, programu prijatého OSN

Spoločnosť Mars, Incorporated spustila novú celosvetovú kampaň pod názvom #HereToBeHeard, ktorej cieľom je posilniť hlasy žien vo všetkých oblastiach, bez ohľadu na ich národnosť, vek, sexuálnu orientáciu, vierovyznanie a zdravotný stav. Kampaň povzbudzuje všetky ženy, aby šírili svoj názor a pomohli tak vytvoriť inkluzívnejšie spoločenské prostredie a svet, v ktorom môže uspieť každá žena.

Zásadnou otázkou iniciatívy #HereToBeHeard je: "Čo je potrebné zmeniť, aby malo viac žien príležitosť na plnohodnotnú sebarealizáciu?". Ženy, ktoré chcú šíriť svoj pohľad na danú problematiku, tak môžu využiť priestor, ktorý kampaň vytvára. Odpovede poslúžia ako základ pre konkrétne aktivity, ktoré bude Mars realizovať v rámci svojho hodnotového reťazca a aj v širšej spoločnosti, s cieľom znižovať rodovú nerovnosť.

Ženy v súčasnosti tvoria 51 percent svetovej populácie a ich príspevok ku globálnemu HDP predstavuje 28 biliónov US dolárov, napriek tomu ostávajú často nevypočuté. Ešte pred vypuknutím koronakrízy OSN odhadla, že na prekonanie rodových rozdielov v oblasti príležitostí by bolo potrebné viac než jedno storočie. Súčasná pandémia spomalila pokrok v otázkach rovnoprávnosti pohlaví, a čo je horšie, posunula ho o 25 rokov späť. Osobitne zlý vplyv má na príslušníčky menšín, ktoré sú už príliš dlho vo verejnej debate prehliadané.

"V priebehu niekoľkých posledných rokov sme hrdo sledovali nárast počtu žien na vedúcich pozíciách v našom manažmente. V spoločnosti Mars Česká republika a Slovensko sme hrdí, že môžeme byť súčasťou tejto prebiehajúcej transformácie a sme v danej oblasti skutočným ťahúňom – 5 z 10 členov stredoeurópskeho leadership tímu tvoria ženy," vyzdvihuje Brian Ayling, riaditeľ pre Mars v strednej Európe a dodáva: "Čo je však možno ešte dôležitejšie, zameriavame sa tiež na to, prečo vlastne existuje nerovnosť medzi pohlaviami, a ako to môžeme napraviť. Naša kampaň #HereToBeHeard tento prístup prezentuje širšej verejnosti."  

Získané údaje poslúžia aj pri vypracovaní akčných plánov v rámci platformy Full Potential. Platforma vznikla minulý rok s cieľom presadzovať rodovú rovnosť pre všetkých. Inklúzia a diverzita sú pre Mars dôležitými témami, preto vkladá úsilie do ich rozvoja. Vďaka tomu sa podarilo niekoľko významných krokov zo strany spoločnosti:

Dosiahla rodovú rovnosť v odmeňovaní svojich 130 000 spolupracovníkov, z ktorých viac než polovicu tvoria ženy.
Dosiahla 43 % rodovú vyváženosť v rámci svojich manažérskych tímov, pričom cieľom je dosiahnuť 100 % rodovú vyváženosť.
Posilnila partnerskú spoluprácu s humanitárnou rozvojovou organizáciou CARE na podporu 50 000 ľudí v komunitách pestovateľov kakaa, pričom primárnymi prijímateľkami pomoci sú ženy.
Spolupracuje s organizáciami Geena Davis Institute a UNStereotype Alliance na odstraňovaní rodových predsudkov a stereotypizácie vo svojich reklamných kampaniach.
Osvojila si transparentnosť pri formulovaní záväzkov spoločnosti, týkajúcich sa pohlaví a pokroku, ktoré môžete nájsť tu.

"Ženy hrali vždy dôležitú rolu v našej histórii, a taktiež vo vedení Marsu. Ale stále máme toho pred sebou veľa, čo môžeme urobiť. Snažíme sa viac posilňovať postavenie žien na pracovisku a naprieč našim reťazcom," vysvetľuje Victoria Mars, členka predstavenstva spoločnosti Mars a ambasádorka programu Full Potential. "Rozsah a naliehavosť problematiky rodovej nerovnosti v spoločnosti vyžadujú väčšiu aktivitu. Ak globálne podniky nebudú počúvať a nezintenzívnia svoje úsilie v tejto oblasti teraz, tak kedy? Podnikateľské prostredie môže mať zásadný vplyv na presadenie zmien vo veľkom rozsahu. V spoločnosti Mars využívame túto príležitosť na posilnenie verejnej debaty a podporu potrebných zmien. Cieľom hnutia #HereToBeHeard je dať všetkým ženám možnosť vyjadriť svoj názor a to, čo sa od nich dozvieme, pretavíme do našich plánov na aktívnu podporu rodovej rovnosti."

Úvodná fáza iniciatívy #HeretoBeHeard, ktorá bude zisťovať názory žien, bude bežať do marca. Ich odpovede následne zanalyzuje iniciatíva Oxford Future of Marketing Initiative (FOMI) obchodnej fakulty Oxfordskej univerzity, Saïd Business School. Štúdia s výsledkami bude zverejnená v lete a poslúži ako východisko pre vypracovanie stratégií, ktoré bude Mars implementovať a presadzovať v rámci svojho záväzku posilňovať príležitosti žien.

Chceme počuť váš hlas. Viac sa dozviete na stránkach beheard.mars.com, kde môžete vyplniť aj krátky dotazník a pokračovať v diskusii v rámci #HereToBeHeard.

Informačný servis

1.2.2021 - Spoločnosť McDonald's sa už po tretíkrát v rade teší prvenstvu v ankete Najzamestnávateľ roka. Prestížne ocenenie za rok 2020 získala spoločnosť  v kategórií Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo, kde sa oň uchádzalo 25 firiem. Táto anketa, ktorú spoločnosť Profesia vyhlasuje už od roku 2012, prináša reálny pohľad uchádzačov i potenciálnych zamestnancov na firemné benefity, vnímanie firmy a celkový imidž spoločnosti. McDonald’s na Slovensku pôsobí už 25 rokov a aktuálne zamestnáva približne 2 700 ľudí, ktorým ponúka stabilnú prácu, flexibilné podmienky či príležitosti na kariérny rast.

Najzamestnávateľ roka je rebríček najatraktívnejších firiem z pohľadu zamestnancov či potenciálnych uchádzačov o prácu. Definuje zodpovedné, ústretové a férové firmy na Slovensku. V kategórií "Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo" bolo tento rok nominovaných 25 firiem, víťazom sa po tretíkrát stala spoločnosť McDonald’s.

" Sme nesmierne hrdí, že sa nám opäť podarilo obhájiť prvenstvo v ankete Najzamestnávateľ roka 2020 v kategórií Cestovný ruch, gastro a hoteliersvo. Je to pre nás obrovské zadosťučinenie, pretože aj naše reštaurácie si v minulom roku prechádzali neľahkými výzvami, ktoré nás však v konečnom dôsledku ešte viac posilnili, pretože sme nepoľavili v rozvíjaní nášho podnikania a tiež v solidarite, do ktorej sa zapájali naše reštaurácie a poskytovali stravu pre prvú líniu. Tohtoročné ocenenie si preto veľmi vážime a vnímame ho tiež ako záväzok do budúcna. Plne si uvedomujeme, že iba vďaka spokojným zamestnancom dokážeme aj naďalej servírovať našim zákazníkom nielen chutné a kvalitné jedlo, ale aj príjemnú atmosféru, ” hovorí Adriana Boháčová, People manažérka pre McDonald’s Slovakia.

McDonald's je jednou z najúspešnejších spoločností na svete a rovnako tak i dôležitým zamestnávateľom a dobrým susedom. Zamestnancom a uchádzačom o prácu ponúka veľké spektrum príležitostí a možností na kariérny rast. Vďaka rôznym formám dlhodobých či krátkodobých pracovných pomerov a flexibilných podmienok môžu uplatnenie v spoločnosti McDonald’s nájsť študenti, mamičky na materskej dovolenke, zdravotne znevýhodnené osoby alebo seniori.

Žiadna prax, žiadny problém

Príležitosť pracovať v spoločnosti McDonald's dostane ten záujemca, ktorý prejde úvodným výberovým procesom. Podmienkou sú osobné predpoklady a chuť pracovať v tíme. Uchádzač o zamestnanie nemusí mať ani predchádzajúce skúsenosti v gastro segmente. Pri nástupe prechádza každý zamestnanec úvodným tréningom, ktorý ho dôkladne zaškolí na danú pozíciu. Dĺžka tréningu sa líši podľa typu úväzku a sprevádza ho ním skúsený mentor. V McDonald’s je jediným meradlom hodnotenia zamestnancov ich pracovné nasadenie, výsledky a úsilie na sebe pracovať. Všetci preto majú rovnakú príležitosť na ďalší profesionálny rast či postupovanie po kariérnom rebríčku.

Rodinná atmosféra

V reštauráciách McDonald’s vždy panuje dobrá a rodinná atmosféra. Tímový duch pomáha spoločnosti dosahovať tie najlepšie výsledky, vďaka ktorým je McDonald’s lídrom v gastro segmente na Slovensku. Filozofiou firmy je podpora rovnosti a inklúzie, čo v praxi znamená, že pracovné podmienky majú všetci zamestnanci rovnaké bez ohľadu na vek, pohlavie, rasu alebo vierovyznanie. Priateľskú atmosféru znásobuje aj fakt, že všetci zamestnanci si od prvého dňa tykajú a navzájom pomáhajú.

Obľúbené benefity

Mnohých zamestnancov aj uchádzačov o zamestnanie pozitívne prekvapí nadpriemerná výška mzdy.
Zamestnanci dostávajú od spoločnosti McDonald’s online benefit kartu, ktorá je súčasťou aplikácie a obsahuje zľavy na produkty reštaurácie. Zamestnávateľ zároveň prispieva na stravu každého zamestnanca.
Spoločnosť McDonald’s si nesmierne váži nasadenie svojich zamestnancov a poskytuje individuálne bonusy za pracovný výkon.
Flexibilita pre McDonald’s nie je len slovo. McDonald´s ponúka rôzne typy úväzkov. Umožňuje flexibilne plánovať zmeny tak, aby boli všetci zamestnanci spokojní. Zmeny je možné naplánovať priamo v reštaurácii alebo na diaľku cez web.
McDonald's ponúka svojím zamestnancom aj nadštandardnú zdravotnú starostlivosť, odborné vzdelávanie a tréningy, či preplácanie športových aktivít.
Nechýbajú ani odmeny za hospodárske výsledky, či za pracovné a životné jubileá. Samozrejme, poskytovanie nápojov, stravy či ovocia nad rámec zákona sú pre spoločnosť samozrejmosťou.

Každá reštaurácia McDonald’s ponúka aj rôzne benefity naviac, ktoré sa môžu líšiť podľa lokality či pracovnej pozície. Všetky možnosti sú predstavené priamo na osobnom pohovore.

Informačný servis

29.1.2021 - Spoločnosť Chirana T.Injecta dnes bola zo strany Ministerstva hospodárstva SR upozornená, aby sa ako subjekt hospodárskej mobilizácie, pripravila na masívne dodávky injekčných striekačiek pre štát. Spoločnosť je na takúto situáciu plne pripravená. Už od leta 2020 pravidelne upozorňovala, že vzhľadom na očakávanie masívneho očkovania, by si štát mal včas objednať dostatočné množstvá vakcinačných komponentov. Striekačky od Chirana T.Injecta umožňujú z jednej ampulky vakcíny aplikovať najnovšie schválených 6 dávok vakcíny.

"Nepotrebujeme príkaz, my sme dávno pripravení. Naša ročná produkcia injekčných striekačiek sa pohybuje na úrovni 250 miliónov kusov a absolútna väčšina tejto produkcie ide na export. V prípade objednávky zo strany štátu vieme slovenské potreby prednostne naplniť a to isté sa týka aj prípadných potrieb Českej republiky, čo sme tiež viac krát verejne deklarovali", uvádza sa v stanovisku spoločnosti Chirana T.Injecta.

Už od leta minulého roka spoločnosť plní viacero štátnych objednávok v súvislosti s vakcináciou proti COVID-19. Ide najme o Dánsko, Rakúsko, Nemecko, Maďarsko a Českú republiku. Slovensko dodnes takúto objednávku neurobilo a Chirana T.Injecta ju teraz očakáva v najbližších dňoch.

"Zvládneme to. Slovensko, ale aj Česká republika majú u nás prednosť a tento záväzok dodržíme aj keď zrejme budeme musieť optimalizovať niektoré staršie objednávky do iných krajín, ktoré si svoje počty rezervovali už dávnejšie", uvádza ďalej Chirana T.Injecta.

Nutnosť očkovania v Chirana T.Injecta

Spoločnosť Chirana T.Injecta ako subjekt hospodárskej mobilizácie opätovne žiada Ministerstvo zdravotníctva o možnosť očkovať výrobných pracovníkov proti COVID-19. Takúto žiadosť spoločnosť adresovala rezortu zdravotníctva pred dvoma týždňami, ale nedostala žiadnu odpoveď. "Aj dnes máme na niektorých úsekoch výroby aj 30 percentné výpadky pracovníkov, kvôli COVID-19.  Na to aby sme mohli plniť všetky objednávky naozaj potrebujeme udržať výrobu na 100 percentách", píše v stanovisku Chirana T.Injecta.

Informačný servis