24.5.2021 - Najrozšírenejšia sieť elektropredajní prichádza s novou tvárou. Bývalý hokejista, spolukomentátor a moderátor Boris Valábik strieľa do modrého v predajniach PLANEO Elektro a na planeo.sk.

Bývalý hráč kanadsko–americkej NHL si obliekol dres s modro–červeným logom 53 elektropredajní tesne pred začiatkom Majstrovstiev sveta v hokeji. "Je to skôr náhoda, než zámer. Borisa sme zavolali na náš ľad a časovo to vyšlo práve pred hokejovými Majstrovstvami. Bola by to zahodenie tutovky, keby sme prvú kampaň neladili hokejovo," ponúka pohľad "do šatne" nový marketingový riaditeľ spoločnosti Martin Siblík. "Nejedná sa o jednorazovú spoluprácu, určite budeme hrať v predĺžení, viac však neprezradím, bol by to gól do vlastnej bránky," kľučkuje Siblík.

Prihrávku na spoluprácu spracoval Boris Valábik bez váhania: "PLANEO mi je sympatické už roky. Pre mňa je totiž okrem tovaru dôležitý aj prístup k zákazníkovi, s ktorým som tu bol vždy spokojný a aj to je dôvod, prečo nakupujem práve v tejto sieti," ozrejmil bývalý obranca obliekanie dresu PLANEO Elektro.

Jasná stratégia: Priamy ťah na výhry

Pre svojich fanúšikov pripravilo PLANEO Elektro na najbližšie dni jasnú výhernú stratégiu: "Pri nákupe v PLANEO Elektro a v e-shope planeo.sk od 24. mája do 6. júna vrátane môžete každý deň vyhrať 100-percentné vrátenie ceny nákupu. Okrem toho majú naši fanúšikovia na Facebooku šancu skórovať aj pri tipovaní výsledkov hokejových zápasov nášho mužstva a za správny tip získať hodnotnú cenu," komentuje Martin Siblík.

A čo všetko trafil Boris Valábik v predajni PLANEO Elektro? Pozrite si video!

Informačný servis

24.5.2021 - Štandardy pracovného trhu sa v posledných rokoch menia rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. Vyvíja sa veľký tlak na pozitívnu zmenu a rovnosť v príležitosti pre každého jednotlivca. Lidl sa v tomto smere dlhodobo a úspešne podieľa na formovaní pracovného trhu tým správnym smerom. Diverzitu považuje diskont nielen za záväzok, ale najmä výsadu TOP zamestnávateľa. Ako historicky prvá firma v oblasti retailu na Slovensku preto zriadil pozíciu ambasádora pre diverzitu a absolvoval okrúhly stôl so stakeholdermi. Lidl verí, že bude k podobným krokom inšpirovať ďalšie firmy.

Rôznorodosť a jej udržanie

Snaha o nastavenie správnych pracovných podmienok a vhodného pracovného prostredia, sa rokmi dostáva na prvé priečky dôležitosti. Dôležitosť týchto tém ešte posilnila pandémia nového koronavírusu. Zamestnávatelia sa snažia o dosiahnutie diverzity a inklúzie vo svojej firemnej politike. Diverzita a inklúzia sú spojené nádoby a preto je potrebné začleniť ich do pracovného prostredia spoločne.

Diverzita nie je len rodová rovnosť a politika rovnakých príležitostí pre ľudí naprieč všetkými vekovými kategóriami. Správne aplikovaná diverzita na pracovisku znamená celkovú rozmanitosť pracovného tímu konkrétneho zamestnávateľa. To zahŕňa ako už spomínané pohlavie a vek aj ďalšie vlastnosti, ktoré robia človeka unikátnym ako sú názory, skúsenosti, pôvod alebo zázemie.

"Na zachovanie diverzity a podpory každého jednotlivého zamestnanca je potrebná inklúzia. Je to dosiahnutie takého pracovného prostredia, v ktorom sa s každým zamestnancom zaobchádza spravodlivo a s rešpektom. Rovnako tak majú zamestnanci rovnaký prístup k príležitostiam a zdrojom. V celku sa jedná o korektné správanie a správne nastavené sociálne normy, vďaka ktorým sa ľudia cítia u zamestnávateľa vítaní", hovorí Ľubica Takáčová, medzinárodne certifikovaná koučka a mentorka v oblasti vzdelávania a rozvoja potenciálu ľudí.

Oba tieto prístupy - diverzita a inklúzia - aplikované spoločne prispievajú u zamestnancov a v celom pracovnom tíme k zvýšeniu kreativity, ale aj produktivity na pracovisku. Spolu s tým vzniká priestor na inovácie, zdieľanie skúseností a nový alebo odlišný pohľad na riešenia problémov a situácií.

V Lidl platí rôzni=rovní

Lidl, ktorý je viacnásobným TOP Employerom a najzamestnávateľom, si uvedomuje svoju spoločenskú zodpovednosť v oblasti formovania štandardov pracovného trhu. Diskont už viackrát v minulosti svojimi aktivitami inšpiroval ďalšie firmy k zvyšovaniu transparentnosti HR komunikácie napr. korektným informovaním o mzdách v pracovných ponukách či ambasádorstvom svojich reálnych zamestnancov pri zamestnávateľskej značke. Lidl teraz nielen otvára otázky o problémoch spojených s diverzitou a inklúziou vo firemnej kultúre, ale aktívne sa ich snaží pretvárať do firemných procesov.

Rovnosť platov medzi mužmi a ženami, je jednou z pálčivých tém už niekoľko rokov. Lidl v tomto smere dosahuje výborné výsledky. Zamestnanci Lidlu na rovnakých pozíciách majú rozdiel v platoch 0%, bez ohľadu na pohlavie. Pre porovnanie priemer Slovenska je 20,2% a priemer EÚ je 14,8%. V prístupe medzi pohlaviami dosahuje Lidl jedny z najlepších výsledkov aj pri ďalších ukazovateľoch. Dobrým príkladom sú vedúce pozície, kde je jeden z najväčších rozdielov v pomere zastúpenia mužov a žien. Diskontu sa dlhodobo darí zvyšovať podiel žien vo vedúcich pozíciách, ktorých má bezmála 45%.

"Kvalitné pracovné prostredie, rovnosť príležitostí, uvedenie diverzity a inklúzie do pracovných postupov majú pozitívny vplyv aj na nízku a zároveň stále klesajúcu fluktuáciu zamestnancov v spoločnosti. V roku 2020 bola hodnota fluktuácie iba 18%, zatiaľ čo priemer v retaile v tom istom období bol až 27%. Chceme byť prvou voľbou v oblasti zamestnávania a správnou voľbou pre našich zamestnancov", vysvetľuje Michaela Průša Nešporová, riaditeľka ľudských zdrojov a členka predstavenstva Lidl Slovenská republika.

Práca v tejto oblasti sa odzrkadľujú už aj v reálnych údajoch. Podľa ankety zamestnávateľskej značky 2020, realizovanej spoločnosťou Universum, je Lidl najlepšie hodnotený zamestnávateľ, ktorý ponúka priateľské, kreatívne a dynamické prostredie, uznáva dobrý výkon a má úctu k ľuďom. To všetko je zásluhou snahy podporovať rovnosť príležitostí v rámci kariérneho, ale aj osobného rastu bez akejkoľvek diskriminácie a ďalších aktivít, ktorými vychádzajú v ústrety špecifickým potrebám zamestnancov.

Lidl ako prvý na Slovensku

"Lidl to myslí s podporou diverzity a inklúzie v pracovnom prostredí a vo firemnej kultúre naozaj vážne a zodpovedne. Sme presvedčení, že vytvárať takéto podmienky je nielen našim záväzkom, ale aj výsadou TOP zamestnávateľa. Aj preto sme sa rozhodli, že predstavíme kolegom i odborníkom historicky prvú ambasádorku pre diverzitu v slovenskom retaile. Jej úlohou bude formovať stratégiu v tejto oblasti, viesť dialóg so stakeholdermi, otvárať nové témy na pôde topmanažmentu spoločnosti a realizovať hĺbkový interný audit," dodáva ku téme diverzity generálny riaditeľ Lidl Slovenská republika Matúš Gála.

Historicky prvou Lidl ambasádorkou pre danú problematiku sa stane Zuzana Baloghová, Vedúca úseku People Processes Lidl Slovenská republika v.o.s. Jej cieľom bude tiež revízia firemných procesov z hľadiska diverzity a inklúzie, silná interná a externá komunikácia týchto tém a ich implementácia. Ďalším dôležitým krokom bude aj vytvorenie systému vzdelávania v tejto oblasti do už existujúcich tréningov pre manažérov a zamestnancov.

Informačný servis

21.5.2021 - Každú hodinu prúdia do výrobných areálov a iných objektov desiatky vozidiel, ktoré treba zdokumentovať, evidovať ich náklad alebo prideliť miesto vykládky. V rovnakej situácii sú aj návštevníci, ktorí sa musia zaregistrovať na vrátnici. Z celého procesu vzniká množstvo papierových dokumentov, ktoré sú neprehľadné a pri spätnej kontrole by bolo najefektívnejšie mať všetko dostupné digitálne. Aké technológie pomáhajú vytvoriť dokonalý prehľad v celej logistike?

Občiansky nepotrebujeme, stačí načítať QR kód

Pre vodičov, zamestnancov či obchodných partnerov, ktorí prichádzajú na dohodnuté stretnutie, platí rovnaké pravidlo. Pri vstupe do areálu musia prejsť základnou kontrolou. Štandardom je rozhovor s informátorom alebo informátorkou o účele návštevy a predloženie dokladu totožnosti. V digitálnej dobe, kedy dokážeme identitu overovať pomocou mobilného telefónu, sa javí tento proces ako prežitok.

"Pri vjazde a výjazde vozidiel je efektívnym spôsobom, ako skrátiť čas čakania vodičov a sprehľadniť administratívu, vonkajší kiosk vybavený čítačkou občianskeho preukazu a automatickým zosnímaním evidenčné číslo vozidla. Registrácia je dokonca možná vopred. Na vstup do objektu je vygenerovaný unikátny QR kód, ktorý sa zasiela mailom Okrem toho toto riešenie prináša aktuálny prehľad o prejazde vozidiel v danom objekte vrátane možnosti viesť evidenciu vnášaných a vynášaných predmetov," približuje Peter Kozáček, riaditeľ slovenskej pobočky M2C.

Vjazd sa stáva úplne automatizovaný, záznamy sú k dispozícii online a sú tak pre správcov kedykoľvek dohľadateľné. S odstupom času je prezeranie dokumentov oveľa jednoduchšie, ako listovať v papierových protokoloch.

Využitie moderných technológií zjednodušuje aj prechod vrátnicou. Návštevníci načítajú svoje doklady pomocou automatickej čítačky. Vďaka nej sa uložia ich osobné údaje do systému. "Posledným krokom sú pravidlá správania v objekte, BOZP alebo iné špecifické predpisy, ktoré sa návštevníkovi zobrazia na monitore a po prečítaní a odsúhlasení ich podpíše pomocou zabudovanej elektronickej podložky. Podpis sa automaticky uloží bez nutnosti papierovej dokumentácie," dopĺňa Peter Kozáček.

Online logistika

Kto, kedy, ako a kam. Riadenie logistických procesov na objekte vyžaduje detailné plánovanie a komunikáciu pri zachovaní vysokej úrovne bezpečnosti. Ako dosiahnuť čo najvyššiu účinnosť? Presunieme upozornenia pre dopravcov, čísla bezpečnostných plomb a ostatné potrebné informácie do online priestoru, kde sú dostupné pre všetky zainteresované pracoviská.

"Prideľovanie časových úsekov nakládok a vykládok uľahčí zapisovanie do modulárneho kalendára, ku ktorému majú daní dopravcovia a spoločnosti prístup cez webové rozhranie," hovorí Lukáš Koščelniak, projektový manažér pre technológie M2C.

Váš majetok na jednom mieste

Každý deň strávime hľadaním zabudnutých a v horšom prípade stratených vecí priemerne 10 minút. V prípade objektu, v ktorom sa pohybuje množstvo ľudí, je dôležité viesť evidenciu pridelených pracovných pomôcok, šatníkových skriniek, kľúčov, ID kariet a to všetko vrátane monitoringu poškodenia a strát.

Najnovšie technológie dovoľujú zdigitalizovať aj tento proces. V rámci kľúčového a kartového hospodárstva existuje možnosť jednotnej evidencie s nastavením doby vrátenia a automatickým generovaním upozornenia po prekročení výpožičnej doby. Týka sa to aj riadenia presunu majetku v objektoch a areáloch – od vybavenia kancelárií až po predmety vo výrobných a skladových priestoroch.

Dokonalý prehľad vďaka M2C Log

"Spoločnosť M2C pôsobí v dvanástich krajinách Európy, kde sa zameriava na využívanie najmodernejších technológií a sofistikovaného softvéru. Na trhu pôsobí už takmer tridsať rokov a pre svoje skúsenosti a know-how v rámci služieb integrovaného facility managementu je medzinárodne rešpektovaným partnerom," hovorí Denisa Zedníková, International Marketing Manager M2C.

Komplexné softvérové riešenie M2C Log zaisťuje najefektívnejší chod bezpečnostných a logistických procesov vo výrobných a logistických areáloch či administratívnych budovách. V rámci jednoduchého a intuitívneho užívateľského prostredia je k dispozícii aktuálny prehľad o pohybe osôb, vozidiel a majetku prostredníctvom webového rozhrania, do ktorého majú klienti prístup bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú. Jednotná evidencia, prehľadný reporting, vyhľadávanie v histórii a tvorba štatistík sú šetrné k životnému prostrediu, pretože predstavujú náhradu papierovej dokumentácie.

Systém bol vytvorený v spolupráci s bezpečnostnými odborníkmi na základe dlhoročných praktických skúseností. Modulárna a flexibilná štruktúra dovoľuje jednoduché prispôsobenie konkrétnym požiadavkám zákazníka, vrátane jazykových mutácií.

Informačný servis

21.5.2021 -
Nadácia Volkswagen Slovakia otvára nový grantový program "Naša inkluzívna škola" na podporu inkluzívneho vzdelávania
Cieľom je podporiť transformáciu základných škôl na komplexné inkluzívne školy, ktoré umožňujú  vzdelávať všetky deti bez rozdielu
Špeciálne školy na Slovensku navštevuje 6,28 % detí, pričom  európsky priemer je na úrovni 2,3 %

Majú rovnaké túžby – chcú sa hrať, objavovať svet, nadväzovať priateľstvá a zisťovať, čo dokážu. Nie všetky deti však majú aj rovnaké príležitosti. Vzdelávací systém a prostredie na školách často jednoducho nie je pripravené na rozmanitosť detského sveta a ich potrieb. Z inkluzívneho, rešpektujúceho prístupu pritom benefitujú všetci žiaci – nielen "deti v riziku". Aby podporila základné školy na ceste k inklúzii, spúšťa Nadácia Volkswagen Slovakia (Nadácia VW SK) nový projekt Naša inkluzívna škola. V pilotnom ročníku podporí 2 základné školy celkovou sumou 200 000 eur. O podporu sa môžu základné školy z celého Slovenska uchádzať do 30. júna 2021.

Podiel žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami na Slovenku je štvrtý najvyšší v Európe – 12,3 %. Zároveň sa na Slovensku až polovica týchto detí vzdeláva oddelene od svojich rovesníkov aj napriek tomu, že by mohli navštevovať bežnú základnú školu. Špeciálne školy na Slovensku navštevuje 6,28 % detí. Európsky priemer je však o dve tretiny nižší, a to na úrovni 2,3 %.

Podľa výsledkov aktuálneho zberu dát Platformy rodín detí so zdravotným znevýhodnením nemá napríklad až 48 % detí so zdravotným znevýhodnením možnosť navštevovať školský klub a 43 % detí nemôže navštevovať krúžky v škole. Viac ako polovica sa nezapája do spoločných aktivít, pretože o nich nie je informovaná, alebo ich nemôže absolvovať.

Výzvou je aj doplňujúce vzdelávanie pedagógov, zabezpečenie asistentov pre deti so znevýhodnením, ako aj bezbariérová úprava priestorov školy a špeciálne pomôcky napríklad pre deti s poruchou autistického spektra.

Spektrum "detí v riziku" je však širšie. Ide o charakteristiku, ktorá sa dynamicky mení a reflektuje tak akútnu, ako aj dlhodobú situáciu detí – môže ísť o deti po strate blízkej osoby, o deti, ktoré sa ocitli v akútnej náročnej životnej situácii, o deti so zdravotným znevýhodnením, so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami, zo sociálne znevýhodneného prostredia a marginalizovaných komunít a pod. Inkluzívne prostredie na školách automaticky vytvára také podmienky, v ktorých sa všetky deti cítia prijaté a sú rešpektované ich potreby. Žiadne dieťa nie je označené ako "iné", nie je na neho upriamovaná nezvyklá pozornosť. Takýto prístup podporuje napredovanie a pozitívne pôsobí na všetky deti, nielen na deti v riziku.

Naša inkluzívna škola

"Dlhé roky bola inklúzia len snom desiatok tisíc rodičov detí so zdravotným znevýhodnením. Spoločnosť sa však mení aj v tejto oblasti. Volanie po systémových zmenách je stále silnejšie a témou sa zaoberajú nielen angažovaní rodičia a verejnoprospešné organizácie, ale aj médiá a štátne inštitúcie. Vzniká spoločenská potreba i vôľa odstraňovať bariéry. Na Slovensku už existujú školy, ktoré nastúpili na cestu inklúzie. Som veľmi rád, že ich na tejto ceste môžeme podporiť," vyjadril sa Sebastian Krapoth, predseda správnej rady Nadácie VW SK a člen predstavenstva VW SK pre personálnu oblasť.

Projekt Naša inkluzívna škola nadväzuje na doterajšiu podporu Nadácie VW SK detí so zdravotným znevýhodnením prostredníctvom grantových programov Vzdelaním k integrácii a Budúcnosť aj s autizmom. "Naším cieľom je prispieť k zmene – sprístupniť vzdelávanie všetkým deťom bez rozdielu, búrať sociálne bariéry a inšpirovať verejnosť, pozitívne reagovať na rozmanitosť žiakov. Rozhodli sme sa ísť cestou vyššej podpory – t.j. 100 000 eur pre jednu školu, aby sme dokázali pokryť široké spektrum potrieb a poskytli komplexnú pomoc na mieru," uvádza Ľubomíra Repáňová, projektová manažérka Nadácie VW SK. Počas pilotného ročníka nadácia podporí 2 základné školy.

Rozpočet a podpora:

100 000 € / pre 1 základnú školu
2 základné školy na území Slovenskej republiky

Časový harmonogram prijímania žiadostí:

10. 05. 2021 – 30. 06. 2021

Kto sa môže zapojiť

Základné školy s už začatým procesom inklúzie, ktoré zabezpečujú výchovu a vzdelávanie všetkých žiakov bez rozdielu.
Základné školy spolupracujúce s lokálnou sieťou podporujúcou inkluzívne vzdelávanie v širšom rámci (materská škola s inkluzívnym rozmerom, centrum včasnej intervencie, poradenské zariadenie, iná odborná organizácia).
Základné školy so zázemím v podobe funkčného školského podporného tímu (psychológ, špeciálny pedagóg) so zameraním na inkluzívne vzdelávanie.

Všetky podrobné informácie nájdu žiadatelia na stránke: https://www.nadacia-volkswagen.sk/oblasti-podpory/nasa-inkluzivna-skola/

Pilotný projekt prepája tiež výstupy z doterajších aktivít mimovládnych organizácií v  oblasti inklúzie a podporuje základné školy na ceste ku komplexnej inklúzii. Súčasťou projektu je prezentácia možností a významu inklúzie a rešpektujúceho prostredia rodičom i širokej verejnosti. Okrem priamych benefitov pre žiakov budú podporené školy zároveň slúžiť ako príklady dobrej praxe.

"Inkluzívne vzdelávanie je ešte aj oveľa viac. Je to participatívna a demokratická kultúra školy, sú to medzigeneračné priateľstvá a rozvoj sebareflexie, podpora každého človeka teda aj učiteľa, kuchárky, či rodičov. Potrebujeme školy, v ktorých sú láskyplné medziľudské vzťahy, ktoré prispievajú k nenásiliu a kultúre dialógu," doplnil charakteristiku a význam inkluzívneho prístupu Viktor Križo z Inklucentra – Centra inkluzívneho vzdelávania.

Naša inkluzívna škola = škola, ktorá je dostupná pre každé dieťa.

Škola, ktorá skutočne vychádza v ústrety špecifickým potrebám všetkých detí a nerozdeľuje, koho prijme a koho nie.
Škola, ktorá pozitívne formuje mikrosvet našich detí.
Škola, kde môžu naše deti vyrastať a vzdelávať sa spoločne.

Informačný servis

21.5.2021 - Za alarmujúci stav biologickej diverzity je zodpovedných viacero faktorov, vrátane znečisťovania prírodných zdrojov, nadmerného odlesňovania, nevyváženého poľnohospodárstva či nekontrolovaného rybolovu. Zachovanie rozmanitosti druhov rastlín a zvierat na Zemi má pre ľudstvo nesmierny význam. S cieľom chrániť prirodzenú biodiverzitu, Kaufland podporuje svojich dodávateľov v zodpovednom prístupe k životnému prostrediu a podieľa sa na množstve projektov, vrátane výstavby hmyzích hotelov v mestách.

Snahou Medzinárodného dňa biodiverzity je okrem iného upozorniť na vytrácanie sa rozmanitosti prírody na Zemi. Závisí od nej nielen budúcnosť planéty, ale tiež dostupnosť a kvalita potravín, liekov alebo iných, pre človeka potrebných surovín. Jednotlivé zložky ekosystému zabezpečujú čistenie vody a vzduchu, udržiavajú klímu v rovnováhe či opeľujú a hnoja plodiny.

Význam biodiverzity sa prejavil aj počas boja s koronavírusom. Dobre fungujúce ekosystémy dokážu podľa odborníkov predchádzať vzniku a šíreniu infekcií, ako aj zmierniť ekonomický dopad pandémie na jednotlivé krajiny. Európska komisia preto prijala viacero opatrení pre obnovu a ochranu prírody. Stratégia EÚ pre biodiverzitu počíta s vysadením troch miliárd stromov, reformou poľnohospodárstva, posilnením ochrany pralesov, pastvín a mokradí či zvrátením trendu úbytku opeľovačov do roka 2030. Kaufland ako jeden z najväčších predajcov potravín na Slovensku, dlhodobo zavádza vlastné opatrenia na ochranu biodiverzity.

Kaufland zodpovedne

Viete, za akých podmienok sa pestuje ovocie a zelenina? Prípravky na ochranu rastlín môžu ohrozovať nielen zdravie ľudí, ale tiež biologickú rovnováhu v okolitej krajine. Udržateľnosť celého procesu je pre Kaufland dôležitá, preto sa od roku 2006 zasadzuje o integrované poľnohospodárstvo a obmedzenie používania pesticídov pri pestovaní ovocia a zeleniny, ktoré preveruje nezávislými kontrolami.

"Ochrana životného prostredia a zachovanie biodiverzity sú pre nás veľmi dôležité. Spolu s našimi dodávateľmi navrhujeme rôzne projekty na podporu trvalej udržateľnosti a pokračujeme vo vlastnom projekte manažovania pesticídov, aby sme ich v ideálnom prípade úplne vylúčili z použitia alebo aspoň obmedzili ich používanie na absolútne minimum," vysvetľuje Lucia Vargová, hovorkyňa spoločnosti Kaufland Slovensko.

S cieľom ponúknuť najvyššiu kvalitu a ochranu ľudí i životného prostredia, kladie Kaufland dôraz na medzinárodne platné certifikáty, ako je Fairtrade, Rainforest Alliance alebo GlobalG.A.P., ktorý garantuje bezpečnosť plodín, ako aj istotu zákazníka, že ovocie a zelenina sú vypestované v súlade so zásadami trvalo udržateľného rozvoja, s ohľadom na životné prostredie. Kaufland uplatňuje certifikáciu GlobalG.A.P. aj pri svojich dodávateľoch a pestovateľoch. Toto osvedčenie sa navyše musí každoročne obnovovať, čo prirodzene vedie k zodpovednému prístupu k prírodným zdrojom. Preto sa spoločnosť zaviazala, že od marca 2021 bude odoberať celý sortiment  ovocia a zeleniny výhradne z udržateľného a certifikovaného pestovania.

Od roku 2017 je Kaufland súčasťou európskeho programu Life, zameraného na ochranu biodiverzity v potravinárskom priemysle. Úvodným krokom bola realizácia opatrení, ktoré propagujú a podporujú rozmanitosť prírody u producentov. Výsledkom spolupráce sú konkrétne odporúčania pre zlepšenie biologickej diverzity, ktorými sa riadi aj Kaufland. Medzi kroky, ktoré sa podarilo zrealizovať, patrí používanie jednoročných kvetinových zmesí, pestovanie menej citlivých odrôd, striedanie plodín, používanie mechanických a termických metód zneškodňovania burín a tiež rozšírenie kvetinových pásov na ornej pôde, čím sa získalo rozmanité prostredie na život pre opeľovačov a iný hmyz. Takéto plochy môžu poslúžiť aj ako ochrana pôdy pred eróziou.

Hmyzie hotely v mestách

Pri príležitosti Medzinárodného dňa biodiverzity predstavuje Kaufland ďalší zo svojich projektov, ktorým sa snaží poukázať na zachovanie biodiverzity, a to predovšetkým v mestách. V blízkosti svojich predajní stavia hmyzie hotely, ktoré okrem iného slúžia aj na edukáciu verejnosti. "Vybudovaním hmyzích hotelov v mestách investujeme do budúcnosti. Hmyz je nesmierne dôležitou súčasťou potravinového reťazca a jeho zachovanie je nutné k udržaniu biologickej rovnováhy, načo chceme upriamiť pozornosť našich zákazníkov," hovorí Lucia Vargová.

Hmyzie hotely spolu s vysadenými lúčnymi kvetmi sú umiestnené pri 10 predajniach po celom Slovensku, pri logistickom centre v Ilave, pri centrále spoločnosti Kaufland a tiež v bratislavskej ZOO. Vďaka tomuto projektu Kaufland podporil aj dielňu registrovaného sociálneho podniku, Agro - drevinový ekosystém BBSK, s.r.o., ktorý zamestnáva znevýhodnené a zraniteľné osoby v Banskobystrickom samosprávnom kraji.

Úloha hmyzu v prírode je nenahraditeľná. V systéme jej fungovania má každý druh svoje nezastupiteľné miesto a takisto význam pre život ďalších živočíchov, vrátane človeka. "Včela medonosná zďaleka nie je jediný opeľovač, na svete žije ďalších 20 tisíc druhov včiel a desaťtisíce druhov hmyzu, ako sú muchy, motýle alebo chrobáky", vysvetľuje Mgr. Marek Semelbauer, PhD., Ústav zoológie SAV a pokračuje: Netreba zabúdať ani na význam hmyzu v biologickej kontrole, teda ekosystémovej službe, ktorej hodnota je porovnateľná s opeľovaním. Larvy pestríc, niektoré kutavky, lienky a zlatoočky držia na uzde početnosť vošiek v prírode, ktoré zvyknú spôsobovať citeľné ekonomické škody v poľnohospodárstve." Úbytok hmyzu v kultúrnej krajine zároveň ukazuje, že priestor, dominovaný ľuďmi, prestáva byť obývateľný pre kedysi bežné druhy hmyzu i zvierat.

Hmyzí hotel je jedným z krokov k udržaniu biodiverzity, a to predovšetkým v mestách, ktoré dlhodobo bojujú s miznúcou rozmanitosťou živočíšnych druhov. Počas zimy je miestom hibernácie mnohých druhov hmyzu, v lete sa naopak stáva aktívnym centrom, plným života, a súčasne funkčným a prospešným nástrojom k revitalizácii okolitej prírody. "Oceňujem takýto typ aktivít, najmä, ak sa nezabúda na manažment nelesných plôch. V mestách by malo vzniknúť viacero "mestských lúk", podobne, ako v okolí predajní Kaufland", dodáva Mgr. Marek Semelbauer, PhD.

Viac sa môžete dozvedieť v Správe o transparentnosti pri ovocí a zelenine: www.kaufland.sk/csr-spravy

Informačý servis

20.5.2021 - Reťazec Tesco prichádza snovými benefitmi, ktoré sú unikátnymi nielen v sektore maloobchodu, ale i v celoslovenskom meradle. Mimoriadnu podporu od Tesca získajú kolegyne a kolegovia, ktorí si zakladajú rodinu, prípadne majú rodinu už dlhšie. Spoločnosť najnovšie ešte viac podporí aj kolegov vracajúcich sa do práce po dlhodobej PN. Nový balík jedinečných rodinných benefitov okrem iného zahŕňa aj nadštandardnú podporu počas materskej dovolenky – Tesco dorovná kolegyniam ich plat počas celého času materskej dovolenky tak, aby dostávali 100 % svojej čistej mzdy. Benefity začnú platiť počas leta a boli oznámené tento týždeň pri príležitosti Svetového dňa kultúrnej rozmanitosti 21. mája 2021.

Tesco podporuje svoje kolegyne a kolegov pri rôznych životných udalostiach. Rodičia, pestúni alebo tí, ktorí plánujú mať rodinu, prípadne sa vracajú do práce po vážnej, resp. dlhšej chorobe, najnovšie získajú od Tesca podporu nad rámec slovenskej legislatívy. Reťazec predstavil nové unikátne rodinné benefity. Týmto spôsobom chráni zraniteľné skupiny a stará sa o to, aby kolegovia dostali potrebnú podporu práve vtedy, keď ju najviac potrebujú. Spoločnosť sa tento rok zameriava napríklad na podporu žien, osôb so zdravotným znevýhodnením a tých, ktorí sa starajú o blízku osobu. Robí tak s ambíciou vytvoriť ešte lepšie miesto na prácu pre všetky kolegyne a kolegov, ktorí majú rozličné potreby a reťazcu dlhodobo záleží na ich napĺňaní.

Nové benefity boli predstavené počas Festivalu diverzity, 10-dňovej série webinárov a prednášok pre kolegov Tesca zameraných na rôzne aspekty rozmanitosti a inkluzívnej kultúry. Obľúbený festival ponúka kolegom rôzne pohľady na individualitu a jedinečnosť každého z nás s cieľom podporiť rešpekt voči ostatným a rovnaké zaobchádzanie. Podujatie sa uskutočňuje pri príležitosti Svetového dňa kultúrnej diverzity 21. mája 2021.

"V Tescu chápeme, že každý je výnimočný. Ocitáme sa v rôznych životných situáciách a prichádzame z rôznych prostredí. 74 % našich kolegov sú ženy, pričom 61 % z nich sa stará o blízku osobu. Naši kolegovia spolu vychovávajú takmer sedemtisíc detí. Zároveň 6,9 % našich kolegov sú zdravotne znevýhodnení. Naším cieľom je, aby sa všetci cítili uznávaní, rešpektovaní a aby boli motivovaní k dosahovaniu našich spoločných cieľov. Veríme, že zavedením nových rodinných benefitov dokážeme zabezpečiť, aby sme aj naďalej boli skvelým miestom na prácu pre kolegyne a kolegov s pestrými potrebami a že dokážeme poskytnúť dôležitú podporu tým, ktorí si založia rodinu," hovorí Miroslava Rychtárechová, personálna manažérka spoločnosti Tesco na Slovensku.

Nové unikátne rodinné benefity Tesca na Slovensku: Podpora pre čerstvých rodičov:

Materská dovolenka: Počas trvania materskej dovolenky (34 týždňov) Tesco navýši materskú dávku do úrovne 100 % čistej mzdy. Tento benefit sa rovnako vzťahuje aj na adopciu.
Voľno pri adopcii: Ak rodičovi pri adopcii staršieho dieťaťa už nevzniká nárok na materskú alebo rodičovskú dovolenku, Tesco ponúka osem týždňov platenej dovolenky na adaptovanie sa na novú situáciu v rodine.
Otcovské voľno: Tesco poskytne otcovské voľno, počas ktorého budú mať kolegovia nárok na dva týždne platenej dovolenky po narodení ich dieťaťa alebo po zverení dieťaťa do starostlivosti.

Podpora pre tých, ktorí plánujú mať rodinu:

Podpora pri liečbe plodnosti: Kolegyniam a kolegom, ktorí podstupujú liečbu plodnosti, ponúkneme jeden týždeň platenej dovolenky na jeden liečebný cyklus, maximálne tri týždne.
Pestúnska dovolenka: Kolegyne a kolegovia, ktorí sa zúčastňujú na školeniach, aby sa stali pestúnmi, majú nárok na jeden týždeň platenej dovolenky.

Ďalšia podpora pre rodiny:

V živote môžu nastať situácie, keď kolegyne a kolegovia zistia, že potrebujú tráviť viac času so svojím dieťaťom – každý rodič dieťaťa do 18 rokov má nárok na štyri týždne neplatenej rodičovskej dovolenky za rok.
Aj keď v Tescu úprimne dúfame, že táto podpora nebude potrebná, v prípade úmrtia neplnoletého dieťaťa (do veku 18 rokov) ponúkneme kolegom dva týždne plateného voľna (vrátane štyroch platených dní vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy a zo zákona).
Strata očakávaného dieťaťa býva rovnako bolestivá. V prípade potratu majú kolegyne nárok na týždenné platené voľno.

Tesco tiež predstavilo politiku postupného návratu do práce. Reťazec si uvedomuje, že návrat do práce po dlhodobej dovolenke môže byť výzvou, a to fyzicky aj psychicky.  Každá kolegyňa či kolega, ktorý sa vráti z práceneschopnosti dlhšej ako štyri mesiace z dôvodu vážneho ochorenia alebo úrazu, môže prvé štyri týždne pracovať polovicu svojho zmluvného pracovného času a bude mu vyplatená mzda, akoby odpracoval 100 % bežných pracovných hodín.

Nová séria iniciatív Tesca nadväzuje na úspešné benefity pre kolegyne a kolegov, ktoré reťazec predstavil počas minulých rokov:

Rodičia prváčikov majú v Tescu možnosť vziať si platené voľno, aby mohli svojho školáka pripraviť a osobne odprevadiť do školy v prvý školský deň.
Tesco myslí aj na náročné životné príbehy kolegov, ktorým pomáha vďaka dlhoročnému projektu Tesco Anjel. Prostredníctvom pravidelných zbierok a príspevkov od kolegov a priamo od spoločnosti Tesco sa podarilo vytvoriť fond, z ktorého sa uvoľňujú finančné prostriedky na pomoc kolegom v ťažkej životnej situácii.

Informačný servis

20.5.2021 - Módna e-commerce zažila nielen významný vzrast, ale aj veľa premien, ktoré sa týkali nákupného správania slovenských užívateľov. Rok pandémie zmenil pohľad Slovákov na nakupovanie, vyplýva to zo zhrnutia nového vydania dlhodobého výskumu Fashion (Re)search módneho vyhľadávača GLAMI.

Kým kamenné obchody zažívali pokles, 49 % zákazníkov nakupovalo online viac módnych produktov než rok predtým. Takmer tretina nakupovala viac, pretože si častejšie nakúpi viac vecí naraz cez internet. Ďalšia tretina preto, že e-shopy ponúkali lepšie zľavy a 26 % nakúpilo z dôvodu viac voľného času. Naopak 29 % zákazníkov nakupovalo menej, či už kvôli finančným možnostiam alebo z dôvodu, že si nové oblečenie nemali kam obliecť.

Zatiaľ čo minulý rok bolo prioritou pre Slovákov doručenie tovaru zdarma, v súčasnosti je to dobrý pomer ceny a kvality produktu (37 %). V porovnaní s minulým rokom sa stali dôležitejšími rýchlosť doručenia (o 3 %), nízke ceny (o 3 %), možnosť platby za tovar až pri doručení (o 8 %) a predĺžená možnosť na vrátenie tovaru (o 5 %). Dôležitosť témy ako bezpečnosti pri doručovaní ako aj platba tovaru naopak klesla, čo zrejme vyplýva zo spoločenského povedomia o víruse rok od vypuknutia globálnej pandémie.

Najväčšou výzvou pre online nákupy je virtuálny výber produktov. Možnosť prezrieť si tovar na vlastné oči a ohmatať si ho chýba až 42 % zákazníkov. S výberom správnej veľkosti módnych kúskov má problém 37 %. Nie je preto prekvapením, že najhoršie sa nakupuje v kategóriách, kde sa ťažko odhaduje veľkosť. Na prvom mieste skončili nohavice (49 %), nasledovali topánky (33 %) a tretie miesto obsadila spodná bielizeň (23 %).

To môže byť hlavným dôvodom prečo až 45 % zákazníkov uvádza, že čaká s niektorými nákupmi na otvorenie kamenných predajní. O čosi viac (49 %) zákazníkov nečaká na nič a nakupuje online. Zvyšok zákazníkov stále váha. I napriek tomu, 56 % nováčikov, ktorí predtým nakupovali len offline, tvrdí, že zostáva pri nákupoch online.

V budúcnosti sa dá očakávať, že s rozvojom umelej inteligencie (AI) sa zbúrajú jednotlivé bariéry pri internetovom nákupnom procese a ochota  nakupovať online sa ešte zvýši. ""AI môže zákazníkovi pomôcť s odporučením veľkosti, značky, štýlu na základe interakcií užívateľa so stránkou, predchádzajúcich objednávok, či vrátených položiek. Prípadne mu AI ponúkne možnosť vyskúšať oblečenie virtuálne za pomoci vlastných fotiek," predstavuje víziu blízkej budúcnosti Antonín Hoskovec, head of AI v GLAMI.

Rok pandémie v e-commerce spôsobil, že Slováci (51 %) objavili nové značky, ktorých produkty si aj nakúpili. Nové značky zákazníci objavovali najmä cez webové vyhľadávače a doporučené položky (60 %), ďalej cez sociálne siete ako Instagram a Facebook (47 %), no malé módne značky vyhľadávali aj spontánne z dôvodu ich podpory počas náročného obdobia (7 %).

Móde v roku 2020 dominoval trend pohodlia. Z výskumu vyplynulo, že najčastejšie si Slováci zvolili tenisky (44 %), nasledovali legíny (36 %), rifle (35 %) a tepláky (34 %). V tesnom závese  sa umiestnili mikina a domáce tričko. Môžeme teda s istotou povedať, že štýl obliekania v roku 2020 len kopíroval prostredie, v ktorom sa  ľudia kvôli pandémii ocitli.

Ďalšie unikátne dáta a rozšírený research v PDF nájdete na www.fashion-research.sk

Projekt Fashion (Re)search je dlhodobý výskumný projekt slovenského vyhľadávača módy GLAMI o stave módnej e-commerce, ktorý je založený na kontinuálnom zbere dát od slovenských užívateľov.

O GLAMI:

GLAMI založila v roku 2013 v Českej republike dvojica Tomáš Hodboď a Michal Jirák ako vyhľadávač módy. Už v roku 2016 expandovali na Slovensko. Každý deň GLAMI spojuje tisícku nakupujúcich so značkami a e-shopmi na jednom mieste. Vďaka smart kategorizácii produktov a výberu módy šitej na mieru každého jednotlivca GLAMI zjednodušuje objavovanie a nakupovanie módy.

Dnes zákazník v katalógu GLAMI.sk nájde takmer 3 milióny produktov od viac než 25 tisíc značiek.  GLAMI patrí do skupiny Inspigroup a pôsobí už v 19 krajinách sveta.

Informačný servis

20.5.2021 - Slovenská komora stavebných inžinierov pozvala do online prostredia odborníkov, ktorí sa tejto téme venovali 18. mája 2021 počas tretieho ročníka konferencie EKONOMIKA, LEGISLATÍVA A RIEŠENIA PRE BUDOVY S VYSOKOU ENERGETICKOU HOSPODÁRNOSŤOU.

Predseda SKSI, Vladimír Benko, vo svojom krátkom príhovore vyzdvihol dôležitosť tejto témy pre širokú odbornú verejnosť. "Od roku 2021 sú platné prísnejšie pravidlá pre energetickú hospodárnosť budov. Teší ma, že je o túto tému stále veľký záujem. Verím, že aj táto naša konferencia bude prínosom pre všetkých a odnesieme si z nej dôležité poznatky, ktoré budú pre našu prácu užitočné", zdôraznil Vladimír Benko.

Konferencia sa venovala inovatívnym technológiám, efektívnosti a trendom z oblasti energetiky a hospodárnosti budov. Legislatívnemu prostrediu sa vo svojej prednáške venovala Alena Ohradzanská z Ministerstva dopravy a výstavby SR, ktorá predstavila aktuálne a plánované legislatívne zmeny. Na jej prednášku nadviazala Zuzana Sternová z Technického a skúšobného ústavu stavebného, n.o., ktorá vysvetlila proces zabezpečenia a dopad aktuálnych požiadaviek na energetickú hospodárnosť pri výstavbe a obnove budov. "Dosiahnutie a plnenie cieľov je možné iba tak, že sa zintenzívni proces obnovy existujúcich budov", uviedla pani Sternová. Jana Bendžalová z ENBEE, s.r.o. sa zamerala vo svojej prednáške na európske trendy, a to v legislatívnej oblasti ako aj normy pre energetickú hospodárnosť budov.

Michal Gutman zo spoločnosti SPP-distribúcia, a.s. sa zaoberal témou dekarbonizovaných a obnoviteľných plynov, rozprával o takzvanom "zelenom" plyne ako o zdroji tepla pre budovy A0.

Bytovým domom so zemným plynom v A0 sa venoval vo svojej prednáške Michal Lešinský z PIO Keramoprojekt, a.s., ktorý na praktickom príklade Petržalské dvory III ukázal ako sa im podarilo dosiahnuť "poctivú" A0.

V záverečnej prednáške sa Radovan Illith z SPP-distribúcia, a.s zameral na energeticko-ekonomickú analýzu rodinného domu s takmer nulovou potrebou energie a vysvetlil, aké sú základné kritériá kladené na pasívny dom: "Pasívny dom je koncept výstavby domu, ktorý je energetický úsporný, komfortný, hospodárny a šetrný k životnému prostrediu".

Druhá časť konferencie bola venovaná panelovej diskusii a nosnej téme "Aká je a bude realita prípravy tepla pre  budovy v A0?" K prednášajúcim sa pripojili aj ďalší odborníci - Kvetoslava Šoltésová zo Slovenskej inovačnej a energetickej agentúry (SIEA) a Vladimír Vránsky, člen Predstavenstva SKSI a zároveň prezident Slovenského elektrotechnického zväzu – Komory elektrotechnikov Slovenska. Účastníci diskutovali s odborníkmi prostredníctvom aplikácie SLIDO.

Spoluorganizátorom konferencie bola aj tento rok SPP distribúcia, a.s.

Slovenská komora stavebných inžinierov pravidelne pripravuje pre odbornú verejnosť online vzdelávacie podujatia formou konferencií a odborných seminárov, z ktorých záznamy zverejňuje na svojom vzdelávacom portáli: https://vzdelavanie.sksi.sk/

O Slovenskej komore stavebných inžinierov

SKSI je stavovskou organizáciou obnovenou v roku 1992 zákonom č. 138/1992 Zb. o autorizovaných architektoch a autorizovaných stavebných inžinieroch. Združuje takmer 5000 autorizovaných stavebných inžinierov a viac ako 1000 dobrovoľných členov. Dbá o kvalitu technickej úrovne v oblasti projektovania, riadenia a realizácie stavieb, a zároveň sa podieľa na ochrane verejných záujmov v oblasti územného plánovania, projektovania, výstavby a chráni práva a oprávnené záujmy spoločnosti. Je členom Európskej rady inžinierskych komôr ECEC a Európskej rady stavebných inžinierov ECCE.

SKSI podporuje práva inžinierov, ich profesijné, sociálne a hospodárske záujmy a obhajuje ich stavovskú česť. Dbá o to, aby inžinieri vykonávali svoje povolanie odborne a v súlade s jeho etikou a spôsobom, ktorý ustanovujú zákony a vnútorné predpisy. Okrem autorizácie vykonáva Komora skúšky odbornej spôsobilosti pre energetickú certifikáciu a pre činnosti stavbyvedúci a stavebný dozor.

www.sksi.sk

Informačný servis

20.5.2021 - Klienti UNIQA poisťovne stále nahlasujú škody, ktoré spôsobili v posledných dňoch silné dažde najmä na západnom a strednom Slovensku. UNIQA eviduje zatiaľ cca 60 nahlásených škôd v predbežnej výške takmer 100 000 EUR. Číslo však nie je konečné a predpokladáme, že bude ešte stúpať. Klienti hlásili škody aj z obce Rudno nad Hronom, kde sa pretrhla hrádza a zaplavila obec. Už dnes tam vykonávajú likvidátori obhliadky a UNIQA bude tieto udalosti vybavovať v zrýchlenom konaní.

Podľa hlásení klientov ničili silné dažde hlavne obydlia, ľudia hlásia najmä vytopenie domov a pivníc. V niektorých domoch voda dokonca vyrazila pivničné okná a doslova zaplavila pivničný priestor. Silné prívalové dažde tiež spôsobili zatečenie vody do domov cez strechy a následné poškodenie omietok a stien. Prívalové dažde tiež spôsobili silný prietok vody v kanalizácii, následkom čoho vyrazila voda cez odpadový odtok a zaplavila miestnosti v dome. Klienti tiež hlásili poškodenie elektrických spotrebičov, následkom silnej povodne aj kompletne zničené oplotenie.

"Čo sa týka najviac zasiahnutej obce Rudno nad Hronom, call centrum už telefonicky oslovilo všetkých klientov, ktorí u nás majú uzatvorené poistenie a naši likvidátori tam dnes vykonávajú obhliadky. V snahe čo najviac pomôcť ľuďom zo zatopenej obce budeme škody likvidovať v zrýchlenom konaní a v prípade potreby sme pripravení poskytnúť klientom zálohy na poistné plnenie," hovorí riaditeľ oddelenia likvidácie UNIQA Daniel Červenka. Rovnako bude UNIQA postupovať aj v prípade ostatných obci, ktoré povodne silne zasiahli.

Škody na domoch, bytoch a zariadení domácnosti následkom povodne a záplavy sa hradia z poistenia nehnuteľnosti a domácnosti, ktoré kryje živelné pohromy už v základnom poistení.

Klientom odporúčame, aby škody po záplavách nahlasovali poisťovni cez rýchlu a prehľadnú online registráciu na https://skody.uniqa.sk/ alebo telefonicky na (+421) 2 32 600 100.

"Ak Vám zatopilo dom, pivnicu, či garáž, mali by ste vykonať všetky opatrenia, aby ste zamedzili zväčšeniu rozsahu škody. Zničené veci však odporúčame až do vykonania obhliadky nevyhadzovať. K vybaveniu škodovej udalosti je potrebný súpis poškodených vecí s udaním rozsahu poškodenia a pokiaľ to situácia dovoľuje, je vhodné urobiť si aj vlastnú fotodokumentáciu," odporúča manažér vybavovania škôd UNIQA Karel Douda.

UNIQA eviduje aj niekoľko hlásení, keď valiaca sa voda poškodila osobné autá. Škody následkom záplav na motorových vozidlách budú hradené z havarijného poistenia, ktoré už v základnom poistení kryje aj škody spôsobené živelnou udalosťou. Ak došlo k poškodeniu vozidla v dôsledku živelnej udalosti, odporúčame škodu čím skôr nahlásiť, všetko zdokumentovať fotografiami či videom a počkať na obhliadku poisťovne, ktorá zistí rozsah škôd. V prípade, že je vozidlo nepojazdné, odporúčame kontaktovať asistenčnú službu a dohodnúť si odtiahnutie vozidla do servisu, ktorý vykoná jeho diagnostiku.

Informačný servis

20.5.2021 - Čím skôr si zakúpite lístok, tým lacnejšie vás vyjde.

Cestujúci, ktorí sa rozhodnú ísť cez leto do zahraničia, sa už teraz môžu tešiť na príjemné zľavy. Čakajú na nich zmeny v portfóliu ponuky EUROPA EXPRES, ktoré pripravila Železničná spoločnosť Slovensko (ZSSK) v rámci postupného zlepšovania sa pandemickej situácie.

EUROPA EXPRES predstavuje ponuku cenovo výhodných jednosmerných cestovných lístkov s limitovaným počtom, ktoré môžete využiť na cestovanie do zahraničia. Cena závisí od počtu predaných lístkov, teda čím skôr si cestovný lístok z ponuky EUROPA EXPRES zakúpite, tým lacnejší ho dostanete. Ponuku je možné zakúpiť do 2. aj 1. vozňovej triedy na cesty zo Slovenska do Českej republiky, Rakúska, Švajčiarska, Maďarska, Nemecka, Poľska, Slovinska a Chorvátska alebo opačne.

Pre lepšiu predstavu uvádzame príklady cien medzi hlavnými mestami:

Bratislava – Praha od 13 €
Bratislava – Wien od 9 €
Bratislava – Bern (cez Rakúsko) od 49 €
Bratislava – Budapešť od 10 €
Bratislava – Berlín (cez Česko) od 34 €
Bratislava – Varšava (cez Česko) od 29 €
Bratislava – Ľubľana (cez Rakúsko) od 37 €
Bratislava – Záhreb (cez Rakúsko a Slovinsko) od 44 €

Ponuku EUROPA EXPRES je možné zakúpiť v pokladniciach so systémom Komplexného vybavenia cestujúcich (KVC), zoznam všetkých miest nájdete tu à https://www.zssk.sk/zoznam-pokladnic-s-kvc/.  Ponuka sa dá zakúpiť medzi Slovenskom a Rakúskom, Českom, Nemeckom, Švajčiarskom, čoskoro aj Poľskom a dokonca aj v e-shope ZSSK (zatiaľ nie je k dispozícii v mobilnej aplikácii Ideme vlakom).

V rámci zmien ponuky EUROPA EXPRES do Čiech dochádza k zjednoteniu podmienok tejto ponuky s ponukami EUROPA EXPRES do ostatných krajín. Odteraz je možné využiť túto zvýhodnenú ponuku lacnejších cestovných lístkov z ktorejkoľvek stanice ZSSK s medzinárodným oprávnením (teda zo stanice, ktorá je v zozname staníc s medzinárodným oprávnením a dajú sa z nej vydávať medzinárodné lístky) do ktorejkoľvek stanice ČD s medzinárodným oprávnením a naopak, a to aj na prestupné spojenie. Doteraz bola ponuka dostupná len pri priamych vlakoch medzi SR a ČR, odteraz je možné ju využiť aj na prestupné spojenia.

V prípade ciest do Nemecka sa ruší predaj ponuky BERLIN SPECIAL, ktorú nahrádza ponuka EUROPA EXPRES.

K ponuke EUROPA EXPRES do Českej republiky, Rakúska, Švajčiarska, Maďarska, Nemecka, Slovinska a Chorvátska je možné vziať so sebou 2 deti do 16 rokov za cenu 5 € pre 2. vozňovú triedu alebo 10 € pre 1. vozňovú triedu za jedno dieťa, bez ohľadu na trasu. Cestovný lístok EUROPA EXPRES pre deti je dostupný v pokladniciach ZSSK.

Cestovný lístok z ponuky EUROPA EXPRES neobsahuje miesto na sedenie či spanie. Ponuka neplatí na sezónne vlaky EN 1252/1253 na trase Bratislava – Split, vo vlakoch SC Pendolino Košičan 240, 241, 242, 243, vo vlakoch Nightjet a v nočných vlakoch na území Rakúska. Výnimkou zo zjednocovania a zmien sú spomínané vlaky SC Pendolino Košičan 240, 241, 242 a 243, na tieto vlaky je EUROPA EXPRES ponúkaná spoločne s miestom na sedenie tak, ako tomu bolo doteraz, podmienky sa nemenia.

Všetky presné podmienky ponuky EUROPA EXPRES, vrátane možností vrátenia cestovných lístkov, nájdete na stránke https://www.zssk.sk/ceny-zlavy-zahranicie/europa-expres/.

Informačný servis

20.5.2021 - Podložka či pelech pre psíka, škrabadlo pre mačky, ale aj mnohé ďalšie praktické výrobky pre štvornohých miláčikov kúpite aktuálne v sieti predajní Kaufland. Čím sú výnimočné? Všetky sú vyrobené z recyklovaného plastu. Aj toto je jeden z mnohých konkrétnych krokov, ktorými reťazec kráča po ceste znižovania objemu plastov v rámci svojej stratégie REset Plastic.

Viete si predstavť, že na výrobu pelechu pre psíka zo 100 % polyesteru podľa jeho veľkosti poslúži 10 alebo aj 19 plastových fliaš (1,5 l)?  Na výrobu podložky na škrabanie pre mačky z rovnakého materiálu zasa postačí 1 pollitrová PET fľaša. Keby sme takto pokračovali vo vyratúvaní, vyšlo by nám zaujímavé číslo recyklovaných plastových fliaš, ktoré poslúžili na výrobu rôznych druhov výrobkov. A práve takéto výrobky Kaufland zaraďuje do sortimentu v rámci akciových ponúk. Nájdeme medzi nimi nielen produkty pre domáce zvieratá, ale aj výrobky do domácnosti či trvalo udržateľnú kolekciu športového oblečenia privátnej značky Newcential®. Pre zaujímavosť pridajme ešte dve čísla – funkčné športové legíny môžu byť vyrobené z 15 a športové tričko z 10 PET fliaš.

AKO SA VYRÁBA TEXTIL Z PLASTU?

Na začiatku celého procesu sú zozbierané použité plastové fľaše, prípadne aj iný vhodný plastový odpad. Ten sa očistí, podrví, roztaví a následne z neho upletú vlákna. Z vlákien potom vzniká recyklovaný polyester, z ktorého sa šijú odevy, produkty pre domácnosť či pre domáce zvieratá.

REŤAZEC PONÚKA MOŽNOSŤ NAKUPOVAŤ EKOLOGICKEJŠIE

"Trvalá udržateľnosť a znižovanie objemu plastov patrí medzi naše priority. Preto sme sa rozhodli ponúknuť našim zákazíkom vysokokvalitné a zároveň ekologickejšie výrobky pre domácnosť, domáce zvieratá, či oblečenie vyrobené aj z recyklovaných materiálov," vysvetľuje Lucia Vargová, hovorkyňa spoločnosti Kaufland Slovensko. Kupujúcim tak reťazec umožňuje rozhodnúť sa aktívne prispieť k zníženiu výroby nových plastov, podporiť opätovné spracovanie použitého plastu a šetriť prírodné suroviny. Jednoducho povedané – nakupovať ekologickejšie.

Je jasné, že obchod nemôže fungovať celkom bez obalov – z praktického, aj z hygienického hľadiska. Navyše neumožňujú to ani zákonom stanovené pravidlá. Aj preto Kaufland, ako zodpovedná spoločnosť, pristupuje s veľkou vážnosťou k problematike znižovania objemu plastov. V rámci svojej stratégie REset Plastic si stanovil za cieľ do roku 2025 znížiť ich spotrebu o 20 % a zaviazal sa tiež k maximálnej recyklovateľnosti 100 % obalov výrobkov vlastných značiek. Rovnako chce do sortimentu zaraďovať produkty vyrobené z recyklovaných materiálov. Pomáha tak oživiť použité plastové obaly a chrániť životné prostredie prostredníctvom efektívnej recyklácie. Súčasne prispieva k zníženiu emisií v ovzduší, pretože výroba nového plastu produkuje vyššie emisie CO2 ako výroba recyklovaného plastu.

ČO JE RESET PLASTIC

Skupina Schwarz, ktorej súčasťou je aj spoločnosť Kaufland, a ktorá patrí medzi najväčšie medzinárodné obchodné spoločnosti, si uvedomuje svoju zodpovednosť voči životnému prostrediu. S medzinárodnou stratégiou REset Plastic chce uskutočniť svoju víziu "Menej plastov – uzavretý kolobeh". Skladá sa z 5 oblastí:

Zamedzenie – všade, kde je to možné, zamedzujeme používaniu plastov v súlade s trvalo udržateľným rozvojom.
Dizajn – vytvárame produkty tak, aby sa dali recyklovať a uzatvárali kolobeh.
Recyklácia – zbierame, triedime, recyklujeme a uzatvárame kolobeh cenných surovín.
Likvidácia – podporujeme likvidáciu plastového odpadu z prírody.
Inovácia a osveta – v rámci inovatívnych riešení investujeme do výskumu a vývoja, v oblasti recyklácie a šetrného zaobchádzania s cennými zdrojmi robíme patričnú osvetu.

Viac sa dozviete na kaufland.sk/redukcia-plastov.

Informačný servis

20.5.2021 -
Po úspešnej implementácii robotických jednotiek na desiatkach pracovísk predstavuje spoločnosť Amazon vývoj nových ergonomických technológií, ktoré ďalej podporujú zamestnancov v prvej línii a pomáhajú zaistiť ich bezpečnosť
Medzi tieto inovácie patrí automatická triediaca stanica, zdvíhače prepraviek a vozidlá s diaľkovým ovládaním
Niektoré z pokročilých technológií sú už teraz súčasťou európskych pracovísk, iné sa ešte testujú

Spoločnosť Amazon dnes predstavila vlastné európske inovačné laboratórium, vytvorené s cieľom zlepšiť skúsenosti zamestnancov prostredníctvom vývoja pokročilých technológií, ktoré podporujú bezpečnejší spôsob práce.

Technológie vyvinuté novým laboratóriom nadväzujú na úspešnú implementáciu viac ako 350 000 robotických jednotiek po celom svete. Robotické jednotky a štvorstranné žlté regálové veže, ktoré boli prvýkrát zavedené spoločnosťou Amazon v roku 2012 s následným rozšírením do Európy v roku 2014, sú teraz na väčšine pracovísk spoločnosti Amazon bežné a pomáhajú zamestnancom presúvať jednotlivé skladové položky, čím zmenšujú vzdialenosť, ktorú potrebujú zamestnanci prejsť. Amazon tiež zaviedol napríklad robotické presúvače paliet, vďaka ktorým nemusia zamestnanci manipulovať s ťažkými bremenami a vykonávať často sa opakujúce úkony. Spoločnosť teraz pracuje na ďalších technológiách, ktoré budú mať podobný účel.

Laboratórium so sídlom vo Vercelli v severnom Taliansku predstavuje špičkovú kolekciu najnovších inovácií pre prevádzky spoločnosti Amazon. Od zavedenia prvých robotických technológií pred takmer desiatimi rokmi vytvoril Amazon vo svojej prevádzke viac ako milión nových zamestnaneckých pozícií. Len v Slovenskej republike zamestnáva Amazon 3 000 stálych zamestnancov, pričom väčšina z nich pracuje priamo v reverznom centre a pomáha triediť a spracovať položky a tovary tak, aby mohli byť opäť pripravené na predaj  zákazníkom.

Laboratórium sa zameriava na testovanie a vývoj budúcich technológií, ktoré pomôžu zvyšovať bezpečnosť na pracoviskách, a zároveň podporia zamestnancov v ich každodennej práci. Tieto nové technológie zahŕňajú:

TRIEDIČE POLOŽIEK: Plne automatizovaný systém triedenia jednotlivých položiek, ktorý znižuje svalovú záťaž tým, že zamestnanec nemusí manipulovať s položkami v prepravkách (veľkých krabiciach) a zdĺhavo ich hľadať.
PRESÚVAČE PALIET: Veľké robotické rameno, ktoré eliminuje potrebu používať vysokozdvižné vozíky na prepravu paliet a automaticky presúva niekoľko položiek z jedného miesta na druhé.
ZDVÍHAČE PREPRAVIEK: Stroje, ktorý automaticky zdvíhajú prepravky a umiestňujú ich na dopravníky.
AUTOMATIZOVANÉ VOZIDLÁ S DIAĽKOVÝM OVLÁDANÍM: Podobne ako v prípade robotických jednotiek, jedná sa o robotickú podporu. Tieto vozíky sa pohybujú po pracovisku a premiestňujú jednotlivé položky bližšie k zamestnancom. Tí tak ušetria veľa krokov, a navyše nemusia nosiť či tlačiť prepravky a vozíky. Títo roboti disponujú senzormi a nasledujú vopred naprogramované trasy, aby nedošlo k stretu s ľuďmi alebo ďalšími strojmi.
ROBOTICKÉ TRIEDIČE: Menšie robotické ramená, vďaka ktorým nemusia pracovníci vykonávať opakujúce sa úkony ako zdvíhanie, ukladanie tovarov na seba a ich otáčanie. Umožňujú tak zamestnancom sústrediť sa na prácu, ktorú roboti vykonávať nemôžu.

Automaticky riadené vozidlá sa už používajú v Taliansku a zavádzajú sa aj v Poľsku a vo Veľkej Británii. Zdvíhače prepraviek sa zavádzajú v Poľsku a Veľkej Británii. Triediče položiek a presúvače paliet sú využívané v Taliansku, Španielsku, Nemecku, Poľsku a Veľkej Británii, a robotické triediče sa používajú v Taliansku, Španielsku, Nemecku a počas tohto roka budú nasadené aj v Poľsku, Francúzsku a Veľkej Británii.

Po zavedení sú na zaistenie nepretržitej bezpečnosti nové technológie spravované tímom Amazon Reliability Maintenance Engineering s komplexným školením poskytovaným všetkým zamestnancom na danom mieste, keď sú predstavené nové inovácie.

,,Bezpečnosť všetkých našich zamestnancov je u nás na prvom mieste a neustále hľadáme spôsoby, ako v rámci našich pracovísk vylepšovať bezpečnostné opatrenia. Naším cieľom je stať sa najbezpečnejším pracovným miestom na svete, a to naprieč celým naším odvetvím. Preto aj naďalej investujeme do technológií a školení pre zamestnancov. Súčasne, ako predstavujeme nové pokročilé technológie pre podporu našich zamestnancov, pokračujeme zároveň v nábore a vytváraní pracovných miest ľuďom a komunitám, ktoré ich potrebujú," vraví Stefano Perego, viceprezident európskych distribučných centier spoločnosti Amazon a dodáva: ,,Od predstavenia robotických jednotiek v našich globálnych prevádzkach v roku 2012 naša zamestnanecká základňa výrazne vzrástla. A stále rastie. Prepojenie ľudí a robotiky, keď technológia uľahčuje našim zamestnancom prácu, je jedným z najväčších úspechov spoločnosti Amazon."

Stefano La Rovere, vedúci moderných technológií v EÚ pre spoločnosť Amazon, ktorý vedie vedcov a inžinierov nového laboratória, hovorí: ,,Úzko spolupracujeme s odborníkmi na zdravie a bezpečnosť i vedcami. Každý deň vykonávame tisíce bezpečnostných inšpekcií v našich budovách a na základe spätnej väzby zamestnancov na to, ako môžeme zlepšiť ich pracovné prostredie, sme vykonali už stovky zmien. Akonáhle zavedieme novú technológiu a zaškolíme zamestnancov, priebežná spätná väzba od našich zamestnancov nám pomôže zdokonaliť sa. Naši zamestnanci sa tak stanú podstatou vzniku tých správnych technológií určených pre ich prácu."

Novinky zo sveta Amazonu nájdete na press portáli spoločnosti.

O spoločnosti Amazon:

Amazon je lídrom v oblasti technológií a inovácií. Prevádzkuje najväčšiu e-commerce platformu, ktorá umožňuje podnikateľom predávať svoj tovar do celého sveta.
Činnosť Amazonu stojí na štyroch základných pilieroch: orientuje sa na zákazníkov, nie na konkurenciu, investuje do rozvoja technologických inovácií, plánuje v dlhodobom horizonte a zameriava sa na funkčnú a prevádzkovú dokonalosť.
Amazon sa snaží byť: spoločnosťou, ktorá je najviac na svete zameraná na zákazníka; je najlepším zamestnávateľom na svete a najbezpečnejším pracovným miestom na Zemi.
Medzi globálne využívané produkty a služby, ktorých priekopníkov bol Amazon patrí Amazon Prime, Amazon Music, Fulfillment by Amazon, AWS, čítačky Kindle, telefón a tablety Fire, Fire TV alebo Amazon Echo, Career Choice, Just Walk Out technology, Amazon Studios a Climate Pledge. Amazon je tiež priekopníkom recenzií od zákazníkov, personalizovaných odporúčaní a funkcie 1-Click shopping.
Projektom Kindlotéka podporuje Amazon záujem o čítanie kníh naprieč generáciami. Tlačené knihy ako aj elektronické čítačky Kindle umiestňuje do škôl, detských domovov i verejných knižníc.
Spoločnosť Amazon zamestnáva na Slovensku viac ako 3 000 zamestnancov na plný úväzok.

Novinky zo sveta Amazonu nájdete na sociálnych sieťach Twitter, Instagram a na press portáli spoločnosti.

Informačný servis

20.5.2021 - Nároky na helpdeskové systémy z roka na rok stúpajú. Preč sú časy, kedy boli tieto systémy založené iba na zasielaní požiadaviek emailom. Postupne došlo k prepojeniu emailovej komunikácie s telefónnymi hovormi a dnes už aj s ďalšími bežne využívanými komunikačnými kanálmi ako sú SMSky, WebChat alebo správy zo sociálnych sietí ako Facebook alebo WhatsApp. Na scénu tak prichádzajú tzv. omnichannel komunikačné platformy.

V tomto článku vám poradíme, ako si vybrať ten najvhodnejší helpdeskový systém práve pre vašu firmu. Na trhu sú dnes desiatky sofistikovaných riešení od slovenských i globálnych poskytovateľov.

Podpora v slovenčine a nonstop

Každá firma potrebuje v rámci komunikácie niečo iné a každé kontaktné centrum je vybudované odlišným spôsobom. Pre niekoho je zásadný rýchlo dostupný support 24 hodín denne, pre iného táto podpora v slovenčine a ďalší zase preferuje kvalitné prepojenie helpdesku na ďalšie interné systémy.

Práve omnichannel riešenie predstavuje prepojenie všetkých komunikačných kanálov do jedného systému. U zákazníkov daného kontaktného centra, ale aj u firemnej internej komunikácie je možné mať dostupné všetky záznamy o doterajšej  komunikácii, ktorá sa spája do prehľadných vlákien.

Základom je vybrať si platformu, ktorá má vysokú úroveň SLA/supportu, najlepšie v slovenskom jazyku. Bohužiaľ podľa našich skúseností nie je u všetkých systémov štandardom podpora 24/7/365 a možnosť dovolať sa ihneď na kompetentnú osobu, ktorá dokáže daný problém skutočne vyriešiť. To sa týka hlavne globálnych hráčov na trhu, ktorí často nedokážu tieto požiadavky naplniť.

Riešenie na mieru

Dôležitou súčasťou pri výbere helpdeskového systému je zistiť, či počas inštalácie zabezpečuje daný dodávateľ kompletné nastavenie všetkých komunikačných kanálov podľa konkrétnych želaní klienta, a či ponúka školenia supervízorov a IT technikov. Do budúcnosti je totiž podstatné, aby ste si všetky nastavenia mohli spravovať sami a nepotrebovali dodatočný support zo strany dodávateľa, ak by ste si chceli správu a nastavenie riešiť sami. Získate tak cenovo najvýhodnejšie riešenie.

Hlasové riešenie v natívnej forme

Úskalím mnohých helpdeskových systémov býva často hlasová časť, ktorá je spoločne s emailom základným spôsobom komunikácie. Volanie by malo byť súčasťou platformy bez nutnosti hľadať a inštalovať iné externé riešenie.

Odporúčame vybrať si natívne hlasové riešenia, takže je hlas prirodzený, v realtime režime a rýchlosť aplikácie pri používaní je okamžitá (niektoré systémy mávajú 2-3 sekundy čakania, než je možné v systéme kliknúť znova, tzv. responzivita systému RTA), čo je pri komunikácii so zákazníkmi veľkou nevýhodou. Práve v tejto oblasti získava výhodu riešenie, aké poskytuje napríklad Daktela, ktorá je VoIP providerom a aj mobilným operátorom.

Integrácia s ďalšími systémami

Jednotliví poskytovatelia helpdeskových systémov poskytujú rôznu mieru možností integrácie ďalších aplikácií. Je podstatné, aby bolo k dispozícii otvorené API rozhranie. Väčší hráči na trhu ako napríklad Daktela, IPEX alebo Algotech môžu záujemcom ponúknuť služby integračného tímu, ktorý zaistí možnosti konzultácie konkrétnych integrácií a prípadné rozšírenie integrácií na ďalšie interné systémy.

Vďaka prepojeniu CRM s inými systémami (účtovné systémy atď.) môžete spravovať firemné dokumenty a informácie z jedného bezpečného miesta, kde sa evidujú všetky tikety (požiadavky) daného zákazníka alebo spoločnosti.

Na záver si určite skontrolujte, či daný helpdeskový systém funguje na princípe jednotlivých modulov, pretože potom si môžete rozširovať helpdesk postupne, presne podľa potrieb vašej spoločnosti a plánovaného rozpočtu.

Informačný servis

20.5.2021 - V autocentrách AAA AUTO na Slovensku po otvorení pobočiek zaznamenali vysoký nárast dopytu po ojazdených vozidlách.

Z dôvodu pandémie koronavírusu boli pobočky autocentier AAA AUTO na Slovensku niekoľko mesiacov zatvorené. Ich znovuotvorenie prinieslo rekordné predaje, keď sa za mesiac od otvorenia predalo až 1 604 automobilov, čo je o 815 viac ako v rovnakom období vlani. V rebríčku najpredávanejších vozidiel stále kraľuje Škoda Octavia, na druhom mieste je Škoda Fabia a tretie miesto obsadil Volkswagen Passat. 

"Od zavedenia protipandemických opatrení sme museli rýchlo prestúpiť na online predaj vozidiel a ľudia museli automobily dlhé mesiace kupovať len prostredníctvom internetu. Pred mesiacom sme po uvoľnení protipandemických opatrení konečne mohli otvoriť naše autocentrá AAA AUTO na Slovensku a umožniť ľuďom fyzický nákup vozidiel na našich pobočkách. Po mesiaci od otvorenia môžem povedať, že predaje na našich pobočkách nielen na Slovensku, ale aj v Českej republike sa extrémne zvýšili. Dopyt ľudí po ojazdených vozidlách prudko narástol, čo dokazuje, že ľudia stále viac preferujú osobný výber vozidla priamo v autocentrách, kde si môžu vybrané auto fyzicky pozrieť a vyskúšať prostredníctvom skúšobnej jazdy. Na Slovensku máme momentálne v ponuke vyše 4 000 automobilov a vozidlo si ľudia môžu prísť vybrať až v 12 pobočkách v rámci celej Slovenskej republiky," informuje Karolína Topolová, generálna riaditeľka a predsedníčka predstavenstva AURES Holdings, prevádzkovateľa medzinárodnej siete autocentier AAA AUTO.

TOP 10 najpredávanejších áut od znovuotvorenia autocentier AAA AUTO

1.
Škoda Octavia

2.
Škoda Fabia

3.
VW Passat

4.
Kia Sportage

5.
Opel Astra

6.
Kia Ceed

7.
Citroen C3

8.
Škoda Superb

9.
Hyundai i30

10.
Renault Clio

V pobočkách autocentier AAA AUTO na Slovensku sa mesiac od znovuotvorenia predalo až 1 604 ojazdených automobilov, čo znamená nárast o 49 % oproti rovnakému obdobiu v roku 2020. V sobotu 15. mája sa v celej medzinárodnej sieti autocentier AAA AUTO dokonca predalo najviac áut v histórii, rovnako tak za celý týždeň. "Doterajší historický denný rekord z februára 2020, mesiac pred prvým lockdownom, bol 373 predaných vozidiel. Sobotný nárast na 415, z toho 227 v Českej republike a 71 na Slovensku, sme naozaj nečakali," poznamenala Karolína Topolová.

"Samozrejme, že nás teší veľký záujem ľudí o nákup jazdených vozidiel. Keďže pandémia koronavírusu ešte stále pretrváva a blíži sa leto, kedy budú ľudia cestovať na dovolenky, môžem podotknúť, že cestovanie vlastným automobilom je v tejto dobe najbezpečnejším prostriedkom prepravy," hovorí Karolína Topolová.

Ľudia si ale aj naďalej môžu vozidlá, o ktoré majú záujem, vybrať aj online na internetovej stránke www.aaaauto.sk a zarezervovať si ich. Na Call centre sa na zelenej linke 0800 100 100 následne dohodnú na mieste a čase odovzdania auta, a to doma alebo tam, kde im to najviac vyhovuje. Dezinfikované vozidlo na dohodnuté miesto pristaví predajca s ochrannými prostriedkami.

Sieť autocentier AAA AUTO od začiatku pandémie dodržiava prísne hygienické pravidlá pri predaji automobilov. "Udalosti posledného roku nás veľmi rýchlo prinútili  zamerať sa na vysoké hygienické štandardy. Je u nás už rutinou, že všetky ponúkané vozidlá ihneď po vykúpení dezinfikujeme, rovnako tak aj po každej skúšobnej jazde so zákazníkom. Aj predajcovia a všetci ďalší zamestnanci sa s touto nutnosťou zžili a berú to ako súčasť svojej práce. Aj naďalej pravidelne kontrolujeme ich zdravotný stav, používajú ochranné prostriedky, respirátory, rúška a rukavice. Je to účinný spôsob, ako ochrániť našich zákazníkov aj zamestnancov," doplnila Karolína Topolová.

Informačný servis

20.5.2021 -
Špeciálny polyamid 6 (Durethan PA6) stále častejšie nahrádza polyamid 66
Plusom je vysoká kvalita povrchu a nízka miera deformácie
Výroba olejových vaní ekologickejšia vďaka podielu recyklovaných sklených vlákien

Olejová vaňa používaná v špičkových automobilových prevodovkách je vyrobená z materiálu Durethan PA6 spoločnosti LANXESS. Polyamidy majú v porovnaní s oceľovým plechom alebo hliníkovým tlakovým odliatkom viacero výhod. Z hľadiska ľahkej konštrukcie a funkčnosti znižujú náklady a umožňujú flexibilitu z hľadiska dizajnu.

Najmä polyamid 66 preto v posledných rokoch našiel široké uplatnenie pri sériovej výrobe týchto veľkých vstrekovaných dielov. Príkladom je olejová vaňa prevodovky vyrobená spoločnosťou IBS Filtran GmbH, v ktorej sa používa Durethan BKV35H2.0 od spoločnosti LANXESS. "Spoločnosti IBS Filtran a LANXESS dlhodobo a úspešne spolupracujú pri vývoji komponentov pre prevodovky osobných automobilov. Jedným z vrcholov našej spolupráce bol vývoj prvej plastovej olejovej vane pre automobilové prevodovky," poznamenáva Babak Talebloo, kľúčový manažér spoločnosti IBS Filtran v spoločnosti LANXESS.

Jednoduché zváranie

"Použitie nášho polyamidu 6 v novom olejovom kúpeli bolo podmienené dvoma hlavnými faktormi. Spĺňa kľúčové požiadavky týkajúce sa tepelnej odolnosti a kvality povrchu a je oveľa lacnejší ako akýkoľvek porovnateľný polyamid 66," vysvetľuje Christof Boden, expert na plastové komponenty v rozvodoch oleja v automobiloch spoločnosti LANXESS. Spoločnosť IBS Filtran podrobne skúmala odolnosť polyamidu 6 vystuženého 35 % hmotnosti krátkymi sklenenými vláknami voči olejom a teplu.

Testy odolnosti pri 150 °C v rôznych prevodových olejoch ukázali, že v porovnaní s porovnateľným polyamidom 66 nie je rozdiel v opotrebení. V skutočnosti má polyamid 6 o niečo vyššiu odolnosť proti nárazu a predĺženie pri pretrhnutí, čo znamená, že olejová vaňa si vo všeobecnosti lepšie poradí so štrkom a kamienkami na ceste. Vyššie uvedená olejová vaňa má tiež skvelé tesniace vlastnosti. Polyamid 6 tiež zabraňuje deformácii výrobku. Jednou z jeho silných stránok je dobrá zvariteľnosť materiálu. Vnútorný plášť olejového filtra je spojený s hlavným telesom panvy vibračným zváraním. "Zvarový šev vykazuje obrovskú pevnosť, a preto je schopný spoľahlivo odolávať tlaku," vysvetľuje Boden.

Problém s dodávkami polyamidu 66

Za posledné tri roky sa cena polyamidu 66 zvyšovala. Dôvodom bol najmä nedostatok adiponitrilu, primárneho produktu na výrobu materiálu, ktorý v niektorých prípadoch nie je k dispozícii v dostatočnom množstve. To tiež prinútilo výrobcov plastových dielov pre olejové okruhy hľadať cenovo dostupnejšie a spoľahlivejšie alternatívy k polyamidu 66. Polyamid 6 bol preto vďaka svojim vlastnostiam jasnou voľbou. "Okrem olejových vaničiek automobilových prevodoviek sa napríklad v sériovej výrobe a vývoji čoraz častejšie používajú olejové vaničky nákladných vozidiel a kryty hláv valcov vyrobené z polyamidu 6," vysvetľuje Boden.

Do sortimentu pre komponenty prevodoviek pribudli ďalšie produkty

Spoločnosť LANXESS neustále rozširuje svoj sortiment polyamidov pre olejové okruhy vozidiel. Medzi novinky patria Durethan ECOBKV30H2.0, ECOBKV35H2.0 a ECOBKV60XF. 30 %, 35 % a 60 % hmotnosti týchto troch polyamidových zmesí 6 tvoria recyklované vlákna z odpadového skla.

Nezávislá inšpekčná spoločnosť Ecocycle preskúmala množstvo recyklovaného materiálu v každej zmesi pomocou metódy hmotnostnej bilancie a udelila certifikát Ecoloop v súlade s normou ISO 14021:2016. "Týmito výrobkami držíme krok s trendom zvýšeného používania recyklovaných materiálov v automobilovom priemysle," vysvetľuje Boden.

Ďalším príkladom nových aplikácií v olejovom okruhu sú polyamidy série XTS (Xtreme Temperature Stabilization), ktoré zdôrazňujú extrémne vysokú dlhodobú tepelnú odolnosť týchto zlúčenín až do 230 °C. "Môžu sa napríklad použiť na olejové vane vo vozidlách, ktoré majú katalyzátor namontovaný v blízkosti prevodovky, čo vedie k tomu, že olejové vane sú vystavené zvýšenému tepelnému zaťaženiu počas intervalov spracovania výfukových plynov," opisuje Boden a dodáva, že použitím týchto zmesí sa môže odstrániť potreba inštalácie odchyľovacích dosiek na ochranu olejových vaní pred intenzívnym teplom.

Nemecký LANXESS patrí medzi svetovú špičku v špeciálnej chémii

Spoločnosť LANXESS je vedúcim chemickým koncernom, ktorý v roku 2020 dosiahol obrat 6,1 miliardy EUR a v súčasnosti zamestnáva približne 14 300 zamestnancov v 33 krajinách. Kľúčovým odvetvím podnikania spoločnosti LANXESS je vývoj, výroba a predaj chemických medziproduktov, aditív, špeciálnych chemikálií a plastov. LANXESS je členom popredných indexov trvalej udržateľnosti Dow Jones Sustainability Index (DJSI World a DJSI Europe) a FTSE4Good.

Viac informácií o firme sa nachádza na www.lanxess.com a sociálnych sieťach twitter.com/LANXESS, facebook.com/LANXESS, linkedin.com/company/lanxess a youtube.com/lanxess.

Informačný servis

19.5.2021 - Medailu za dlhoročnú pomoc a podporu si prevzal podnikateľ a filantrop Milan Fiľo aj spoločnosť MONDI SCP.

V súvislosti s ukončením akademického roka 2020/2021 na Katolíckej univerzite v Ružomberku (KU), udelilo Kolégium rektor v stredu 19. mája 2021 ocenenia viacerým významným osobnostiam a inštitúciám, ktoré sa zaslúžili o vznik a rozvoj KU. Pri príležitosti 20. výročia založenia Katolíckej univerzity v Ružomberku si z rúk rektora Jaroslava Demka prebral zlatú medailu aj prezident a predseda predstavenstva ECO – INVESTMENT a.s. Milan Fiľo.

KU v Ružomberku vznikla 1. júla 2000 s dvoma fakultami – pedagogickou a filozofickou. Postupne sa rozšírila aj o fakultu zdravotníctva a teologickú fakultu, ktorá sídli v Košiciach. Dnes v Ružomberku sídli aj nová moderná budova univerzitnej knižnice. KU dnes navštevuje takmer 3700 študentov zo Slovenska i Európy, ktorí si môžu vybrať zo 70 študijných programov.

Ako povedal rektor univerzity Jozef Demko: "Je to nesmierny dar, možno až nezaslúžený pre Slovensko i Cirkev, že tu existuje Katolícka univerzita v Ružomberku. Nebolo ľahké ju vybudovať, nie je ľahké zabezpečiť jej existenciu, ale je dôležité, že ju máme ako najvyššiu katolícku vzdelávaciu inštitúciu. Je to mladá a perspektívna univerzita a vidím, že máme obrovský potenciál a priestor na rozvoj, takže nám neostáva nič iné, len ho využiť."

Holding ECO – INVESTMENT a.s., do ktorého patrí aj ružomberský závod MONDI SCP, stál pri Katolíckej univerzite od jej začiatkov. Ako uviedol Milan Fiľo vo svojej ďakovnej reči - od čias, kedy bola univerzita ešte len myšlienkou a zbožnou túžbou: "Je mi nesmiernou cťou byť v tento slávnostný deň na pôde Katolíckej univerzity v Ružomberku a prevziať z rúk pána rektora mimoriadne ocenenie. Som zaň hlboko vďačný celému kolégiu. Príbeh Katolíckej univerzity sa začal písať dlho pred jej oficiálnym otvorením. Všetci, ktorí si na to pamätajú mi určite dajú za pravdu, že jej zrodenie v Ružomberku nebolo jednoduché. Vďaka patrí najmä otcom biskupom mons. Balážovi, mons. Tondrovi a mons. Sečkovi, ktorí sa zaslúžili o jej vznik a podporovali ju svojimi modlitbami, radami a usmerneniami. Jej úspešný príbeh je však dielom aj mnohých ďalších: rektorov, pedagógov, podporovateľov a samozrejme aj študentov."

Na slávnosti sa zúčastnil aj diecézny administrátor Spišskej diecézy mons. Ján Kuboš, ktorý zaželal univerzite veľa ďalších úspešných rokov, podporovateľov a najmä vzdelaných a múdrych študentov.

ECO – INVESTMENT a.s.

ECO-INVESTMENT, a.s. je česko-slovenský priemyselno-investičný holding, ktorý pokrýva dlhodobé investície v rámci celej Európy. Hlavnými oblasťami investícií sú výroba celulózy a papiera, energetika, potravinárstvo a reality. Od jeho založenia je holding prítomný vo viacerých charitatívnych projektoch v oblasti zdravotníctva, vzdelania, kultúry a športu.

Informačný servis

19.5.2021 - Keď sedia kamaráti spolu pri pive, vždy sa chcú aj zabaviť. Hrajú šípky, biliard, či bowling alebo karty. Teraz pred majstrovstvami sme sa poobzerali po podnikoch, ako sa zabaviť ešte lepšie. V puboch či podnikoch sme objavili aj možnosti nielen hrať sa ale spojiť zábavu so športom a víťazstvami. Ide o stávkové terminály Sportbox. Sú samoobslužné, sú moderné a jednoducho sa na nich tipuje. Po celom Slovensku ich je viac ako 1300 a sú veľmi obľúbené. Prevádzkari pubov či iných podnikov si pochvaľujú, pretože stávkový terminál Sportbox nezaťažuje obsluhu, ale zabáva hostí.

Čo sa dá tipovať na stávkovom termináli Sportbox?

Sportboxy prevádzkuje DOXXbet a tieto stávkové terminály ponúkajú viac ako 200 000 udalostí týždenne vo viac 50-tich športoch. Čo je ale najhlavnejšie pre správnu zábavu, tak je tipovanie LIVE. Preto si môžeme hokej, futbal, basketbal ako aj iné a virtuálne športy užívať úplne naplno v tej správnej chvíli. Skvelá vychytávka je, že Sportbox umožňuje spájať predzápasové a LIVE stávky na jeden tiket.

Unikátne kombinácie

Na stávkových termináloch Sportbox od DOXXbetu sme objavili aj skvelý nástroj Betbuilder. Ten umožňuje kombinovať stávky v jednom zápase tak, že si tipér staví napr. na rohy, na karty, na víťazstvo a vytvorí si tak super zaujímavý kurz. Takto vytvorený kurz znásobuje potenciálnu výhru.

Stávkovanie ako skutočná zábava

Už pár centov prinieslo tipérom na Sportboxoch niekoľkociferné výhry. Stávkové terminály Sportbox od DOXXbetu majú rýchle schvaľovanie stávok a jednoduché vyplácanie výhier. To osadenstvo v puboch vždy ocení, pretože zábava tak môže počas zápasov gradovať.

Športové udalosti po ruke

Sportbox nesklame ani počas športových udalostí. Na Majstrovstvá sveta v hokeji ale aj na futbalové EURO môžu nadšenci športu tipovať rýchlo a pohodlne cez stávkový terminál vo svojom obľúbenom podniku. Takmer na každú športovú udalosť sú k dispozícii zaujímavé bonusy, voľné stávky, či dokonca súťaže o balíky peňazí alebo vecné ceny.

Naviac, tipéri môžu získať finančné či hodnotné ceny v súťažiach. Preto hľadaj v svojom obľúbenom pube stávkový terminál Sportbox.

Informačný servis

19.5.2021 - Najskôr to bol megaúspešný Skočný príliv. Nasledoval Tretí hlas, Temný úsvit, Stále vládne mráz a Gangréna. No a teraz vyšla šiesta kniha s obľúbenou dvojicou vyšetrovateľov Tom Stilton a Olivia Rönningová.
Mrazivé zlato.

Zavedie nás do Arjeplogských hôr na severe Švédska, kde na konci dlhého horúceho leta nájdu v roztápajúcom sa ľadovci mŕtvolu zavraždeného muža. Zastrelili ho evidentne asi pred dvadsiatimi rokmi. Vyšetrenie prípadu pridelia Olivii, ale vrtuľník, ktorý ju má priviezť na miesto, sa v búrke zrúti a pilot utrpí vážne zranenia. Núdzové rádio je zničené a Olivia začne hľadať pomoc.
V horách však nie je sama. Prišli tam aj dvaja ľudia, ktorí chcú zistiť alebo možno skryť pravdu o mŕtvom mužovi a sú ochotní pre to obetovať čokoľvek.

O zrútení vrtuľníka sa dozvie vyšetrovateľ Tom Stilton, ktorý si užíva pokojný život v Thajsku, ale rozhodne sa okamžite vrátiť. Veď Olivia je ako jeho nevlastná dcéra. Spojí sa s penzionovanou komisárkou Mette a spoločnými silami sa pustia do zisťovania identity mŕtveho tela.

Vyšetrovanie sa však komplikuje, smeruje mimo Švédska a nitky prípadu vedú až do Gambie, kam sa Tom vyberie s priateľom Abbasom. Je to riskantná cesta, hrozí im nebezpečenstvo a postupne zisťujú, že zavraždený muž v horách je obeť záhadného zmiznutia, ktorého korene siahajú do polovice 20.storočia.

Vypočujte si úryvok.
Z knihy číta Boris Farkaš:

Mrazivé zlato dokazuje to, na čo sme zvyknutí u Börjlindovcov: otvoriť ich novú knihu je vždy mimoriadne napínavé a vzrušujúce. Prvotriednu kvalitu si užijete aj tentoraz. Vynikajúca zápletka, súčasnosť prepletená s minulosťou, výborne vykreslené postavy, aj prostredie švédskych hôr, či horúcej Afriky.

Cilla a Rolf Börjlindovci debutovali roku 2012 detektívnym románom o Tomovi Stiltonovi a Olivii Rönningovej Skočný príliv (IKAR 2013). Tento aj nasledujúce tri diely – Tretí hlas (IKAR 2014), Temný úsvit (2015) a Stále vládne mráz (IKAR 2017) – vyšli v troch desiatkach krajín. Autori patria aj k najskúsenejším scenáristom Švédska. Okrem televíznej série na námet knihy Skočný príliv roku 2016 a jeho pokračovania roku 2018, ktoré vzniklo na základe detektívneho románu Tretí hlas, majú na konte aj úspešné televízne seriály a asi dvadsiatku príbehov o kriminalistovi Martinovi Beckovi.

Začítajte sa do novinky Mrazivé zlato:

Po štvorhodinovej jazde v prenajatom aute Olivia dorazila do Arjeplogu. Nájsť policajnú stanicu jej netrvalo dlho. Stála v Tingsbacke na ulici Storgatan. Malá stanica strážila obrovský priestor. Každý na policajnej stanici sa zapodieval všetkým, počnúc úhynom lesnej zveri, meraním rýchlosti, dopravnými kontrolami až po iné priestupky či výčiny. Žena, ktorá ju privítala vo dverách, mala výrazne namaľované pery a na vôdzke malého psíka. Okuliare s čiernym rámom lemovala dlhá ofina tmavých vlasov.
"Marja Verkkonenová, policajná asistentka," predstavila sa.
"Olivia Rönningová."
"Viem. Poslali ťa z NAO?"
"Áno."
"Také návštevy tu nemávame často."
"Tomu by ste sa mali tešiť."
"Však sa aj tešíme. No v každom prípade – vitaj!"
Olivia sa usmiala a Marja jej úsmev opätovala. Ďalšia žena, ktorá nemá zábrany a problém s nadväzovaním kontaktu. Olivii sa tento región začínal veľmi pozdávať.
"Pes nie je môj," pokračovala Marja. "Ale je milý. Nie si alergická?"
"Na psy nie."
"To je dobre."
Zakrátko sa ocitli v Marjinej kancelárii. Z okien bol výhľad na hlboké jazero Hornavan, nábytok pôsobil neutrálne, iba na stene za písacím stolom visel čudný obraz, na ktorom troll Plupp tancoval v lese pri vatre. Marja si premerala Oliviu.
"Ty si tam dolu nová, však?" opýtala sa.
"Pomerne."
"Pár rokov som pracovala na protidrogovom, zrejme to bolo ešte pred tvojím nástupom."
"V Štokholme?"
"Áno. Potom mi všetka tá špina začala liezť na nervy a požiadala som o službu tu hore."
"Tu je pokojnejšie?"
"Neporovnateľne! Tu strieľajú losy, nie na pubertiakov!"
Marja si sadla za stôl. Olivia zapadla do kresla oproti obrazu s Pluppom.
"Mŕtvola," ozvala sa Marja a zložila si okuliare.
"Tak."
"Muž, ktorý ju našiel, je Sám. Volá sa Janne Marklund, býva v sámskej dedine Luokta-Mávas. Telo sa našlo na pastvinách v oblasti Radtja, ktoré patria dedine. Ľadovec nad nimi sa topí. Janne si všimol, že z neho čosi trčí. Bola to ruka. Chvíľu trvalo, kým sa s nami skontaktoval, lebo tam hore nemajú spojenie, takže s helikoptérou sme na miesto dorazili až po niekoľkých hodinách. Spočiatku sme si mysleli, že ide o prirodzenú smrť, že toho človeka zmietla lavína alebo také čosi. Ale potom sme videli poranenia."
"Na hlave."
"Presne tak. Hneď sme si boli istí, že neumrel prirodzenou smrťou, preto sme zavolali technikov. No a potom sme telo prepravili do Umeå."
"Videla som ho. Ako ste zaistili miesto nálezu?"
"Uzavreli sme ho, čo je trochu pritiahnuté za vlasy, keďže sa bavíme o pustých skalách, desiatky kilometrov od obývanej oblasti. Takže policajné pásky na fliačiku snehu v úžľabine pri Radtja pôsobia trochu komicky. Chceš sa tam ísť pozrieť?"
"Zajtra. Ako hlboko ležalo telo?"
"Hneď pod tvrdou vrstvou snehu. Ibaže my vieme, koľko sa ho za posledné letá roztopilo, takže spočiatku muselo ležať hlboko. Dozvedela si sa, ako dlho tam ležalo?"
"Nie. Ale vraj dlho. Technici niečo našli?"
"Správu dostanem zajtra. Kde prenocuješ?"
"V hoteli Silverhatten."
Marja zareagovala výrečným pohľadom.
"Bývajú tam poľovníci, lebo onedlho sa začína poľovačka na tetrovy."
"A čo?"
"Radi sa pozerajú na dno pohárika."

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

Vlani začiatkom jesene vyšla kniha Na úteku od slovenskej autorky Michaly Ries. A bolo to veľké prekvapenie. Napohľad bežná knižka si našla tisíce čitateľov a veľmi pozitívne ohlasy. Teraz vyšlo pokračovanie prvej knihy, ktoré sa volá Na love.

Len si pripomeňme, že Na úteku bol príbeh nielen o láske a vzťahoch, ale aj o vyrovnávaní sa so stratou a o tom, že tie najťažšie zápasy sa často odohrávajú v našom vnútri. Nie vždy existuje ideálne riešenie problému, ktorý sa týka viacerých...občas musí niekto prehrať alebo ťahá za kratší koniec. A to často bolí.
V príbehu sme spoznali mladú ženu Júliu, ktorej stretnutie s motorkárom Adamom otriaslo celým jej svetom v základoch. Do deja ešte vstúpila Betka, Adamova snúbenica a Júliina kamarátka.

Teraz je tu teda pokračovanie Na love.
Je zrejmé, že sa stretli v nesprávnom čase, ich láska nevydržala. Júlia nedokázala čeliť vlastnej zrade ani intenzite citov k Adamovi. Tentoraz sa na úteku zastaví a rozhodne sa vyrovnať s minulosťou. Chce ju uzavrieť a pohnúť sa ďalej.

Keď sa však s Adamom opäť stretnú, nič sa neuzavrie, práve naopak - jej láska vzplanie s rovnakou intenzitou ako jeho vášeň a zdá sa, že sú znovu na začiatku. Obaja sa rozhodnú, že sú lovci, a až do poslednej chvíle nie je jasné, kto z nich sa nakoniec stane korisťou.

Júlia je Adamova divoká karta. Keď na ňu prvýkrát stavil, stratil hlavu, pokoj aj plány do budúcnosti. A skončil s prázdnymi rukami.
Dokáže ho Júlia presvedčiť, aby im dvom dal druhú šancu?

Začítajte sa do románu Na love:

Sedím na posteli a hľadím na telefón. Nie je v ňom SIM karta a WiFi mám vypnuté, takže ma nikto nemôže kontaktovať, no ja to aj tak nezmyselne očakávam. Už som tu takto celé hodiny, odkedy som prišla k babke. Keď som sa zjavila v jej dverách, nemusela som povedať ani slovo, môj výraz mal dostatočnú výpovednú hodnotu. Pritúlila ma do svojho teplého, milujúceho náručia, no prekvapivo som sa nerozplakala, hoci som to čakala. Nepovedala som jej, čo sa presne stalo, ale nemusí byť detektív, aby na to prišla aj bez mojej pomoci.
Pokašľalo sa to. Či skôr ja som to pokašľala.
Zložila som sa v druhej voľnej spálni, kedysi to bola otcova izba, ale už je dávno prerobená na izbu pre hostí, nie sú tu žiadne jeho stopy, nič ho tu nepripomína.
Keď sa zotmie, babka ma zavolá na večeru. Cítim sa zvláštne prázdna, otupená, akoby sa ma tie udalosti posledných dvoch dní ani netýkali a zúčastnila som sa ich iba ako pozorovateľ — myslím na ne, ale nebolia. Aspoň nie príliš. Pravdepodobne je to len dočasný stav, ale aj tak som zaň vďačná.
Jeme v tichosti, po prvých pokusoch o konverzáciu, na ktoré som nereagovala, to babka vzdala. Teraz už len na mňa podchvíľou upiera ustarostený pohľad. Nechutí mi jesť, ale zodpovedne sa nútim do každého hltu, kým zjem takmer všetko na tanieri.
"Som v pohode," vyrieknem potichu a zložím vidličku, keď už tie jej pohľady nedokážem vydržať.
"Nie si."
"Budem v pohode," opravím sa. To je pravda, aj keď s neurčitým časovým rámcom.
"Chceš sa o tom porozprávať?"
"Neskôr."
"Zostávaš tu natrvalo?"
Neviem, či tým myslí svoj byt alebo mesto, ale nemám chuť na dlhé reči, tak odpoviem len stručne: "Do Bratislavy sa už nevrátim."
Vstanem s tým, že si idem ľahnúť, odložím svoj tanier do umývačky a odšuchcem sa späť do izby. Chcela by som sa osprchovať, som spotená a lepkavá, no keď sa umyjem, zmyjem zo seba aj Adama a na to sa dnes ešte necítim. Tak sa vyzlečiem do nohavičiek, natiahnem si prvé tričko, ktoré vyhrabem z tašky, a ľahnem si. Vplyvom nedostatku spánku z predchádzajúcej noci a tiež emočného vypätia zaspím takmer okamžite.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

19.5.2021 - Plánujete letnú dovolenku, pobyt, či letné aktivity pre svoje deti?

Keďže je situácia v zahraničnom cestovnom ruchu aj naďalej ovplyvnená neustále sa meniacimi opatreniami, istou a bezpečnou voľbou ostáva dovolenka na Slovensku.

Výbornou možnosťou, ako si užiť dovolenku na Slovensku a naviac v týchto ťažkých časoch ušetriť, je využitie finančnej pomoci v podobe príspevku zamestnávateľa na rekreáciu zamestnancov.

Nezabudnite o príspevok na rekreáciu požiadať aj v tomto kalendárnom roku 2021.

Najmä v tomto období je dôležité, aby sami zamestnávatelia motivovali svojich ľudí k načerpaniu energie do ďalšej práce. Ideálnym nástrojom je poskytnutie rekreačného poukazu - príspevku na rekreáciu pre zamestnancov v elektronickej forme.

Takto poskytnutý rekreačný poukaz má pre zamestnávateľa viaceré výhody. Je oslobodený od daní a odvodov, ušetrí čas pri dokladovaní účelovosti a znižuje celkovú administratívnu záťaž na minimum.

Kedy vzniká nárok na príspevok na rekreáciu, aké sú výhody rekreačného poukazu, ako a kde príspevok na rekre využiť?

Nárok na rekreačný príspevok a jeho výška

V súvislosti so schválením novely Zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu sú zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú 50 a viac zamestnancov, povinní zamestnancovi poskytnúť príspevok na rekreáciu  vo výške 55 %  z celkovej sumy, najviac do sumy 275 eur ročne. Platí tu podmienka, že zamestnanec musí mať vo firme odpracovaných najmenej 24 mesiacov, pri plnom, či polovičnom úväzku. Nárok na rekre príspevok majú aj mamičky na RD, MD a zamestnanci dlhodobo PN.

Výhody rekreačného poukazu pre zamestnancov, zamestnávateľov aj ubytovacie zariadenia

Rekreačný poukaz prináša pre rôzne skupiny viaceré výhody.

Zamestnanci majú spätné zúčtovanie - akoby "dovolenkovanie na úver". Jednoducho povedané, s rekreačným poukazom majú možnosť ísť na dovolenku a až po užití dovolenky ju zaplatiť, a to buď jednorazovo, alebo v splátkach (mesačné zrážky zo mzdy).

Zamestnávateľom rekreačný poukaz na Karte DOXX zjednoduší celú agendu príspevku na rekreáciu, keďže nie je potrebné dokladovanie a kontrolovanie nároku a správneho použitia príspevku. Tým, že je celý proces online, vyhnú sa nielen zbytočnému "papierovaniu" ale tiež archivácii dokumentov, čo vítajú najmä väčšie spoločnosti.

Hotelom a ubytovacím zariadeniam, ktoré majú záujem prijímať rekreačné poukazy v elektronickej podobe, je poskytnutá marketingová podpora a jednoduché online riešenia. Dokážu tak pohodlne akceptovať rekreačné poukazy na kartách (online zazmluvňovanie a prijímanie rekreačných poukazov, zabezpečenie ich automatického zúčtovania, prehľad o zrealizovaných transakciách, či platobné terminály vo fyzickej aj virtuálnej podobe). Môžu sa tak viac sústrediť na poskytovanie kvalitných služieb.

Vyberte si zo širokej ponuky pobytov po celom Slovensku

Naša krajina ponúka veľa možností, ako si čo najviac oddýchnuť a užiť voľné dni. Niekto dáva prednosť turistike a horskej dovolenke v Tatrách, alebo iní majú radi oddych vo wellness a uprednostňujú liečebné pobyty v kúpeľoch a aquaparkoch. Určite si každý zamestnanec vyberie to svoje.

Rekreačný poukaz môže využiť nielen zamestnanec, ale aj SZČO. Je možné vybrať si zo širokej ponuky pobytov, či dokonca detských táborov. Príspevok na rekreáciu môže zamestnanec použiť na úhradu pobytových balíkov, ktoré môžu zahŕňať aj stravovacie a iné služby súvisiace s rekreáciou, pre seba, svoju rodinu.

Jedinou podmienkou pobytových balíkov sú 2 prenocovania na území SR.

Kam na dovolenku s rekreačným poukazom DOXX?

Hotely, penzióny, apartmány s priamou platbou Kartou DOXX
Tisíce ubytovaní po celom Slovensku od KiskaTravel, Satur aj Boomer
Kúpeľné a wellness pobyty od najväčšieho špecialistu na relax – Relaxos.sk
Množstvo detských táborov ponúka Wachumba, Škola futbalu, CK Slniečko a iné.

Ako využiť rekreačný poukaz

V prípade, ak má spoločnosť uzatvorenú zmluvu s DOXX – Stravné lístky, má možnosť si vybrať na www.rekre.sk z množstva hotelov, penziónov, apartmánov aj táborov. Svoj rekreačný poukaz môže zamestnanec uplatniť buď priamo, alebo cez našich sprostredkovateľov.

Ak spoločnosť ešte nie je zazmluvnená, je potrebné najskôr uzavrieť zmluvu a zaregistrovať spoločnosť – aktiváciou bezplatného online účtu v Zákazníckej zóne. Na www.rekre.sk si dokáže aj sám zamestnanec podať svoju žiadosť jednoducho online. Po doručení karty DOXX a nabití príspevkom zamestnanca a zamestnávateľa si zamestnanec už môže vyberať na uvedenej stránke zo širokej ponuky chát, privátov, penziónov, táborov a hotelov. Vybraný pobyt si jednoducho zaplatí svojim rekreačným poukazom na Karte DOXX, buď online, alebo priamo v ubytovacom zariadení prostredníctvom terminálu. Až následne po dovolenke sa zamestnancom zúčtuje ich pomerná časť 45 %.

Zamestnávateľ však určí zamestnancovi vopred, akou formou bude zamestnanec prispievať na rekreačný poukaz: buď zrážkami zo mzdy alebo príspevkom zamestnanca vo forme úhrady.

https://youtu.be/CVJK466SQlU

V momentálnej situácii je viac ako potrebné uprednostniť dovolenku na Slovensku a podporiť tak po mesiacoch krízy domáci cestovný ruch. Aj od toho závisí prežitie mnohých podnikov, firiem a prevádzok. Využite príležitosť, ktorú prinášajú rekreačné poukazy, užite si dovolenku a spoznajte lepšie domovinu.

V prípade akýchkoľvek otázok Vám pomôžu naši obchodní manažéri, alebo kontaktujte Infoservis na bezplatnej linke 0800 166 556 či cez email infoservis@doxx.sk. Ak máte záujem o rekreačný poukaz DOXX, je možné sa zazmluvniť online priamo cez Zákaznícku zónu.

Informačný servis