25.1.2022 - Spoločnosť Philip Morris Slovakia s.r.o. získala už ôsmy rok po sebe prestížny medzinárodný certifikát Top Employer Slovakia. Jej materská spoločnosť  Philip Morris International  zároveň toto ocenenie získala na globálnej úrovni. Certifikát udeľuje Top Employers Institute, ktorý vykonáva audity spoločností, hodnotí kvalitu HR procesov a posudzuje firmy z pohľadu najlepšieho zamestnávateľa. Certifikáciu môžu získať iba  spoločnosti, ktoré splnia prísne podmienky v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov a prejdú nezávislým auditom.

"Mám veľkú radosť z toho, že sme na Slovensku certifikáciu Top Employer obhájili už ôsmykrát. Súčasná pandémia nás postavila pred doteraz nezvyčajné výzvy a o to viac ma teší, že sa nám aj naďalej darí vytvárať našim zamestnancom vynikajúce pracovné podmienky. Osobne toto ocenenie prijímam predovšetkým s pokorou a vnímam ho ako záväzok voči svojim kolegyniam a kolegom, ktorí napriek súčasnej situácii prejavujú obrovskú húževnatosť a vytrvalosť. Veľmi sa cením toho, že sa nám všetkým spoločne darí vytvárať z Philip Morris jedinečné miesto na prácu," uviedol Petr Šedivec, generálny riaditeľ Philip Morris Slovensko.

Získanie titulu Top Employer Slovensnko odráža dôraz, ktorý spoločnosť kladie na rozvoj stratégie získavania nových kolegov a ich začleňovanie do firemnej kultúry, na podporu rozvoja talentov a na budovanie prostredia založenom na inklúzii a diverzite. Spoločnosť Philip Morris svojich zamestnancov podporuje aj množstvom ďalších iniciatív a nástrojov, akými sú online workshopy, diskusné fóra alebo psychologická poradňa, ktorá zamestnancom pomáha s vyvážením súkromného a pracovného života pri práci z domu.

"Aj v tejto neľahkej dobe úspešne pokračujeme v zdokonaľovaní pracovného prostredia pre našich zamestnancov. Podarilo sa nám významne pokročiť v digitalizácii kľúčových HR procesov. Len za uplynulý rok sme spustili samoobslužný HR portál, ktorý je najnovšie pre zamestnancov dostupný aj cez mobil.," uviedla Ľubomíra Lukáčová, riaditeľka pre ľudské zdroje Philip Morris Slovensko.

Celosvetovo bolo v rámci ocenenia Top Employer hodnotených 1 856 spoločností. "Spoločnosť Philip Morris Slovensko dosiahla  vo viacerých podkategóriách skóre 95,98 % čo je nad celosvetovým priemerom všetkých spoločností a za čo sme veľmi vďační všetkým našim zamestnancom.," dodáva Lukáčová.

Spoločnosť Philip Morris ako prvá firma na Slovensku získala prestížnu tiež certifikáciu platovej rovnosti EQUAL-SALARY, ktorá kladie dôraz na rovnaké odmeňovanie žien a mužov. Certifikáciu udeľuje švajčiarska Nadácia EQUAL-SALARY v spolupráci so Ženevskou univerzitou a poradenskou spoločnosťou PwC ako nezávislé potvrdenie rovnosti odmeňovania mužov a žien na rovnakých pracovných pozíciách.

Informačný servis

25.1.2022 - Zamestnanci NN Slovensko najviac oceňujú flexibilitu a individuálny prístup, prezradila v rozhovore Miroslava Jandorfová, HR riaditeľka finančnej spoločnosti, ktorá už štvrtýkrát po sebe získala tituly TOP Employer Slovakia a TOP Employer Europe. Prestížny inštitút The Top Employers Institute* oceňuje firmy po celom svete za aplikáciu excelentných HR postupov do praxe. NN, ktorej sa dlhodobo darí úspešne adaptovať a reflektovať na nové podmienky na pracovnom trhu, je naďalej jedinou ocenenou finančnou inštitúciou na Slovensku.

NN Životná poisťovňa získala spomínané ocenenie už štvrtý raz za sebou. Čo vyzdvihol inštitút TOP Employer tentokrát?

Podľa odbornej poroty sme preukázali výrazný progres v oblastiach ako sú diverzita a inklúzia, rozvoj pracovného prostredia a vzdelávanie. Snažíme sa maximálne reflektovať na aktuálne trendy a potreby pracujúcich ľudí, a to v súlade s celosvetovým dianím a rýchlo sa meniacim prostredím okolo nás. Ambíciou NN je byť takým lídrom na trhu, ktorý je známy proklientskym prístupom, starostlivosťou o ľudí, podporou komunít a talentov. Certifikát Top Employer dokazuje, že sa uberáme správnym smerom.

Čo tento titul znamená pre vás ako HR riaditeľku? 

Znamená to, že ľudia sú u nás na prvom mieste a nie je to klišé, ale každodenná prax. Úlohou HR je vytvárať spolu s manažérmi pre zamestnancov prostredie, v ktorom sa im dobre pracuje a majú denne motiváciu robiť maximum pre klientov a obchodných partnerov. K tomu je potrebné, aby svoje pracovisko vnímali ako miesto, kde sa môžu plnohodnotne realizovať, kde sa cítia súčasťou celku a vnímajú, že rešpektujeme ich individualitu aj názory. Podľa mňa je preto najdôležitejšou súčasťou HR práce načúvanie zamestnancom. Je dôležité poznať ich podnety, myšlienky, potreby. A myslím, že sa nám to darí. Som veľmi hrdá na ľudí, ktorí v NN pracujú a na HR tím, ktorý prichádza stále s novými riešeniami a nápadmi. Pre mňa a mojich kolegov je toto ocenenie zároveň cennou spätnou väzbou, že naša práca má zmysel.

Vlani ste pri tejto príležitosti avizovali, že sa budete venovať najmä rozvoju nových zručností, talentom, nasledovníkom a zavedeniu nových manažérskych kompetencií potrebných pre budúcnosť. Aké sú zručnosti budúcnosti pre zamestnancov a manažérov v poisťovníctve. Ako ich rozvíjate?

Pandémia výrazne zmenila spôsob komunikácie a prácu s ľuďmi, takže sme sa cielene zamerali práve na oblasť nových zručností. Spustli sme napríklad manažérske tréningy orientované na efektívne vedenie virtuálnych a hybridných tímov, riadenie práce v dynamicky sa meniacich podmienkach a v online prostredí. Posunuli sme sa i v decentralizácii vzdelávania. Zamestnancom dávame možnosť prevziať zodpovednosť za svoj rozvoj. Pomáha nám v tom aj 4-dňový pracovný týždeň, vďaka čomu im zostáva viac času a energie na rozvojové aktivity. Zamestnanci majú možnosť vzdelávať sa napr. v digitálnych zručnostiach, zákazníckej skúsenosti, efektívnej komunikácii alebo si môžu osvojiť nové vedomosti potrebné pre kariérny rast.

NN ako prvá firma na Slovensku ponúka možnosť pracovať 4 dni v týždni. Ako sa osvedčil tento model práce?

Štvordňový pracovný týždeň môžu naši kolegovia využívať už rok. Zavádzali sme ho s cieľom pomôcť im nájsť rovnováhu medzi prácou a súkromím, eliminovať stres a načerpať energiu. Na Slovensku je to bezkonkurenčný pracovný systém, ktorý sa nám osvedčil a budeme preto v tomto pracovnom režime pokračovať.

Ktoré benefity najviac oceňujú NN zamestnanci?

Oceňujú spomínaný 4-dňový pracovný týždeň. Vlani sme zrealizovali interný zamestnanecký prieskum, ktorého sa zúčastnilo 65 % ľudí a 70 % z nich považuje tento pracovný model za dobrý krok pre celkový rozvoj spoločnosti. V tejto súvislosti zamestnanci vyzdvihli work-life balans, duševnú pohodu, flexibilitu či viac voľného času. Rada by som však spomenula i ďalšie benefity, vďaka ktorým si získavame priazeň kolegov. Každý zamestnanec má, okrem zákonnej dovolenky, navyše nárok aj na dni voľna na regeneráciu, "sick days" a po každých 5 odpracovaných rokoch si môže vziať dlhšie platené voľno, tzv. sabbatical. V neposlednom rade sú obľúbené príspevky na dopravu, produktové benefity či možnosti bezplatného vzdelávania prostredníctvom rôznych online kurzov a školení.

Aké sú vaše ďalšie rozvojové a pokrokové HR plány pre tento rok?

Naďalej budeme konzistentní v napĺňaní priorít našej HR stratégie. Stále budeme pripravovať programy, ktorých cieľom je vytvoriť prijateľnú firemnú kultúru a atraktívne zamestnanecké benefity v súlade s našimi NN plánmi a hodnotami. Opätovne sa budeme podieľať na iniciatívach a projektoch, ktoré sú spoločensky zodpovedné, vedú k rozvoju a vzdelávaniu našich kolegov a k zlepšovaniu ich zručností s ohľadom na budúcnosť. A, samozrejme, naďalej chceme podporovať rôznorodosť vo všetkých oblastiach.

*Titul Top Employer udeľuje už vyše 25 rokov uznávaný The Top Employers Institute na základe výnimočného prístupu k zamestnancom. Inštitút v minulosti ocenil už viac ako 1 857 organizácií v 123 krajinách sveta. Na Slovensku je NN Životná poisťovňa naďalej jedinou finančnou spoločnosťou, ktorá toto ocenenie získala. Inštitút každoročne analyzuje najlepšie postupy v oblasti plánovania a náboru talentov, vzdelávania a rozvoja, riadenia výkonnosti a kariéry, odmeňovania, benefitov a firemnej kultúry.

Informačný servis

24.1.2022 - Rada slovenských exportérov spustila online iniciatívu pod názvom Memorandum Pro Export (www.exporteri.sk/memorandum), ktoré pojednáva o nevyhnutnosti začatia celospoločenskej diskusie ohľadom štruktúry slovenského hospodárstva, slovenskej zahranično-obchodnej politiky, konkurencieschopnosti slovenských exportérov a s tým súvisiacej vízie ďalšieho rozvoja národnej ekonomiky. Cieľom memoranda, ktoré sa odvoláva na správu OECD, strategické dokumenty vlády či analýzu Krehká realita slovenského exportu, je zabezpečiť efektívnu podporu slovenských podnikateľov, ako aj predvídateľný a vyvážený hospodársky rast a prosperitu v SR.

"Momentálne čelíme bezprecedentnej kríze v dôsledku pandémie koronavírusu. Zároveň sú tu vysoké ceny vstupných energií, chystá sa implementácia Plánu obnovy. Pridajme do toho dlhodobé trendy v slovenskej zahranično-obchodnej politike, ako nedostatočná teritoriálna štruktúra exportu, potreba komoditnej diverzifikácie, roztrieštené a podfinancované portfólio v rámci štátnych inštitúcií, chátrajúca sieť ekonomických a obchodných zastúpení v rámci našej diplomacie. Tieto fakty hovoria o tom, že tu niečo nie je dlhodobo v poriadku a som presvedčený, že naši podnikatelia si zaslúžia väčšiu pozornosť a podporu. Máme ambíciu z exportu urobiť relevantnú tému." – uviedol Lukáš Parízek, predseda Rady slovenských exportérov.

Memorandum je prístupné na podpis nielen súkromnému sektoru a podnikateľským združeniam, ale aj odborníkom z praxe či vzdelávacím a akademickým inštitúciám. Môžu sa pridať tak jednotlivci ako aj celé organizácie.

Rada slovenských exportérov (RSE) je profesionálna platforma firiem a odborníkov, ktorá vznikla v roku 2020 s ambíciou podporovať slovenský zahraničný obchod a presadzovať podnikateľské záujmy v celospoločenskej diskusii. V súčasnosti má RSE vyše 100 partnerov a členov zo všetkých segmentov, ktorí exportujú produkty a služby do celého sveta.

Informačný servis

24.1.2022 - V repertoári Opery Slovenského národného divadla nechýba ani najkrajšia opera slávneho českého skladateľa Antonína Dvořáka. Rusalka ožije na javisku najbližšie už v utorok 25. januára. Príbeh lásky krehkej vodnej víly uvádza Opera SND vo veľkovýpravnej rozprávkovej inscenácii. 

Tam, kde vy vidíte noty, my vidíme bohatstvo, ktoré nepodlieha inflácii, hovoria o partitúrach slávnych skladateľov dvaja dirigenti – Martin Leginus a Ondrej Olos. Obaja sa zhodujú, že zvlášť to platí pri Rusalke, Dvořákovej najznámejšej a najžiadanejšej opere.

"Nachádzam v nej snáď všetko - dokonalú inštrumentáciu, detailnú prácu s motívmi, ktoré sa viažu na jednotlivé postavy deja aj nádhernú farebnú, jemnú hudba. Osobne si myslím, že Rusalka je vôbec vrcholné dielo Antonína Dvořáka, ktorý si prial byť v očiach svojich poslucháčov vnímaný najmä ako operný skladateľ,” hovorí dirigent Ondrej Olos.

Dvořák pri svojich predchádzajúcich operách často narážal na výčitku, že míňa príliš dobrú hudbu na zlé texty. Keď sa mu však dostalo do rúk libreto k Rusalke, hneď vedel, že má v rukách niečo špeciálne. Očaril ho poetický text, ktorý mu pripomínal Erbenove balady.

Libreto vytvoril mladý básnik a dramatik Jaroslav Kvapil, ktorý sa netajil obdivom k rozprávkam Hansa Christiana Andersena. Pri písaní Rusalky sa inšpiroval jeho Malou morskou vílou, ale aj motívmi z rozprávok Boženy Němcovej. Všetko to spojil rytmom Erbenových balád.

Kvapil libreto nepísal pre Dvořáka, no tajne dúfal, že sa k nemu skladateľ, ktorý bol vtedy na vrchole svojej popularity, dostane. Osloviť ho priamo si totiž netrúfal. Príležitosť sa naskytla, keď pražské Národné divadlo vypísalo inzerát na libreto k opere pre Dvořáka. Jaroslav Kvapil neváhal a ponúkol svoju Rusalku. Skladateľa dielo tak očarilo, že operu zložil za neuveriteľných sedem mesiacov.

"Dvořák bol očividne dojatý tragickou láskou Rusalky k princovi, lebo príbehu napísal najosobnejšiu a najkrajšiu partitúru. Ukázal v nej obrovský zmysel pre bohatú farebnosť v orchestrácii a novú cestu v harmónii, ktoré hraničia s impresionizmom,” opisuje hudbu k Rusalke dirigent Martin Leginus.

Rusalka mala premiéru 31. marca 1901 v pražskom Národnom divadle. Diváci ju prijali s nadšením, aké dovtedy nesprevádzalo žiadnu skladateľovu operu. Zaujímavosťou je, že premiéra sa nezaobišla bez nečakaných komplikácií.

Najskôr sa musela odložiť, lebo v divadle prepukol štrajk orchestra, ktorý trval štyri týždne. A napokon krátko pred začiatkom premiéry hrozilo, že sa ani neuskutoční. Tenorista Karel Burian, ktorý mal spievať Princa, sa do divadla nedostavil. Údajne bol totiž po žúre s priateľmi indisponovaný.

Situáciu zachránil Bohumil Pták, ktorého krátko pred premiérou prišiel na vystúpenie prehovoriť sám skladateľ Dvořák.

"Napokon sa táto nepredvídateľná noc skončila Dvořákovým triumfom. Rusalka rovno z javiska prešla priamo do sŕdc divákov a dodnes je najobľúbenejšou zo všetkých českých opier,” dodáva Leginus.

Slovenské národné divadlo uvedie najbližšie operu Rusalka v utorok 25. januára. V titulnej úlohe očarujúcej vodnej víly, ktorá si pre lásku k človeku vybrala cestu, z ktorej niet návratu, diváci uvidia vynikajúcu sopranistku Evu Hornyákovú. V úlohe princa sa predstaví tenorista Tomáš Juhás, Vodníka charizmaticky stvárni Jozef Benci. Orchester Opery SND bude dirigovať Martin Leginus. Lístky si môžete zakúpiť tu. 

Informačný servis

24.1.2022 - Je vážne podozrenie, že peniaze, ktoré mali ísť na účinný boj proti africkému moru ošípaných (AMO), skončili v rukách niekoľkých vyvolených. Ak sa potvrdí e-mailová komunikácia úradníkov na ministerstve pôdohospodárstva, minister Samuel Vlčan musí odstúpiť. Kresťanskodemokratické hnutie tým reaguje na uniknuté e-maily z agrorezortu, ktoré získal .týždeň. Hnutie tiež upozorňuje, že od ministra stále nedostalo objasnenie série nezrovnalostí, ktoré mu ku kauze "najdrahších ošípaných" adresovalo listom. 

Zverejnené e-maily poukazujú na to, že štátne dotácie na AMO boli cielene určené iba pre asi 100 chovateľov, pričom zvyšné tisíce fariem ani nevedeli, že sa o ne môžu uchádzať. Úradníci okolo ministra Vlčana mali najskôr tlmočiť potrebu informovať farmárov o možnosti čerpať dotácie "maximálne cez tlačovú správu". S tým, že potenciálnych žiadateľov a stavovské organizácie následne "osloví priamo Národné poľnohospodárske a potravinárske centrum (NPPC)". Neskôr v komunikácii došlo k zmene a  úradníci tlmočili informáciu, že správa o dotáciách bude bez medializácie a NPPC hneď môže začať s cieleným oslovením farmárov.

"Kauza najdrahších ošípaných sa vyvíja presne opačne, ako by sa mala. Namiesto zodpovedania mnohých otáznikov sa objavujú ďalšie. Ak sú uniknuté e-maily pravdivé, nasledovať by mali iba dva kroky: okamžité odstúpenie ministra a dôsledné prešetrenie celej kauzy, vrátane personálneho auditu ministerstva. Nevysmievajme sa farmárom, ktorí idú z posledného a namiesto pomoci musia byť svedkami absurdných káuz," uviedol podpredseda KDH Marián Čaučík. 

Ako ďalej zdôrazňuje, ak sú e-maily pravdivé, nie je pravda, že ministerstvo oslovilo všetkých dotknutých farmárov, ako to pôvodne tvrdilo. Ide aj o jednu z nezrovnalostí, ktoré kresťanskí demokrati požadovali od ministra Vlčana písomne urýchlene objasniť. "Odpovede neprišli ani po týždni. Ani tá, prečo o vyplnení dotazníka nevedeli všetci chovatelia ošípaných, ale ani, prečo chýbal na webe ministerstva, na vyplnenie bolo iba 10 dní či koľko subjektov sa zapojilo. Záhadou tiež zostáva, prečo dostali firmy rozličnú odmenu a dodatok k 30-miliónovému kontraktu zverejnili až koncom novembra. Stále však nepoznáme ani celkové náklady na prieskum," približuje Čaučík.

"Od začiatku upozorňujeme, že odstúpenie štátneho tajomníka Milana Kyseľa nestačí a že kauza nie je iba o ňom. Opakovane žiadame bezodkladne vyvodiť zodpovednosť a dôsledne dotiahnuť prešetrenie kauzy do konca. Ako vidíme, všetko nasvedčuje tomu, že ide o systémové zlyhanie, ktoré odkrýva množstvo otáznikov. Taký systém, pri ktorom sa národ má iba prizerať pochybnému prideľovaniu verejných peňazí, nesmieme tolerovať a treba urobiť všetko pre to, aby sa zlyhania odhalili a chyby do budúcna napravili," uzavrel podpredseda KDH Igor Janckulík.

Informačný servis

24.1.2022 - Módny vyhľadávač GLAMI, expert v segmente módnej e-commerce, na základe interných dát vyhodnocuje trendy a zmeny v nákupnom správaní užívateľov. Rok 2021 na Slovensku možno z pohľadu módy označiť za "sezónu striedania" niekoľkomesačného lockdownu s obdobím úplného otvorenia obchodov a spoločenského života. Analýza GLAMI dát v segmente online nákupov módy poukazuje na silný trend návratu do normálneho života a stavu pred pandémiou. Tieto zistenia priniesli vyhodnotenia zaujímavých štatistík akými sú napríklad najobľúbenejšie kategórie*, najobľúbenejšie položky* a najviac hľadané výrazy* na GLAMI.sk. Zaujímavé sú v tomto kontexte aj porovnania medziročných štatistík rokov 2020 a 2021.

Slováci pri nákupe módy aj naďalej preferovali pohodlie

Módny vyhľadávač zverejnil zaujímavé fakty o nákupnom správaní Slovákov počas uplynulého roku. Na rozdiel od užívateľov v susednej Českej republike, vyhľadávanie kategórií domáceho oblečenia u nás aj naďalej rástlo výrazným tempom:

oblečenie na spanie (+88 % v roku 2020, +69 % v roku 2021)
župany (+135 % v roku 2020, +47 % v roku 2021)
papuče (+210 % v roku 2020, +49 % v roku 2021)
spodná bielizeň (+108 % v roku 2020, +35 % v roku 2021)
teplákové súpravy s rastom +121 % v roku 2021 patria k najvyhľadávanejším výrazom minulého roka

Otváranie a uvoľňovanie opatrení spôsobilo nárast nákupov sezónneho oblečenia do exteriéru

Uvoľňovanie opatrení spôsobilo, že zákazníci sa prestali orientovať iba na domácu módu a začali vyhľadávať aj oblečenie na von.  Potvrdzuje to aj nárast kategórií "choď von", ako aj záujem o konkrétne kúsky, napríklad:

kabáty a bundy (+42 % v roku 2021)
nohavice (+40 % v roku 2021)
šaty (-26 % v roku 2020, +49 % v roku 2021)
kabelky (-2 % v roku 2020, +72 % v roku 2021)

Zdá sa, že Slovákov zaujali zimné aktivity, keďže takmer polovicu zo 40 najobľúbenejších produktov tvoria bundy a kabáty. Najobľúbenejším artiklom roku 2021 bol biely mestský kabát. Obľúbené boli aj ďalšie kabáty s kožušinou na vychádzky do mesta a športové zimné bundy pre mužov aj ženy na vyžitie sa v prírode.

Ktorý bol najvyhľadávanejší kúsok roka 2021 na Slovensku?

Trendy tielka (tzv. crop topy) nemohli minulý rok v šatníku Slovákov chýbať a stali sa tak najobľúbenejším hľadaným výrazom. Pohodlné čižmy boli ďalšou z najobľúbenejších kategórií produktov. Láska k bielym teniskám snáď nikdy nevyprchá, preto sa taktiež umiestnili na vrchných priečkach vyhľadávania Slovákov. Dámske nohavicové kostýmy sú na vzostupe, rovnako ako široké nohavice pre ženy. Zdá sa, že Slovenky prišli na spôsob ako zostať v pohodlí a zároveň vyzerať štýlovo. Prekvapením sú šaty, ktoré sa vracajú a záujem o ne prekročil úroveň pred koronou! Najobľúbenejšie z nich  boli v roku 2021 elegantné šaty na rôzne príležitosti a všetky udalosti, na ktoré sa po dlhom období lockdownu nedočkavo čakalo.  Fanúšičky módy si obľúbili najmä krátke čierne šaty a košeľové šaty. Na druhej strane sme zaznamenali pokles vyhľadávania hitu minulého roka – mikinových šiat.

Na základe výsledkov štatistík si môžeme položiť otázku, či nám vyrastá nová generácia "koroniálov"? Oproti poklesu celkovej kategórie detí o -58 % v roku 2020, kategória dievčat vzrástla o 122 % a kategória chlapcov o 44 % v roku 2021.

Okrem vyhľadávania samotných produktov evidujeme aj zmenu v zadávaní kľúčových slov. Zaujímavým je napríklad nárast vyhľadávania výrazu Sexi (+ 427 %) a Pánskej plus size módy (+ 187 %, nadmerné veľkosti). "Môžeme len uvažovať aký  vplyv malo uzatváranie ekonomiky a spoločenského života na mnoho ľudí. Či už sa cítite sexi, plus size alebo sexy plus size, GLAMI ponúka trendovú módu pre každého! Čoskoro predstavíme našu výročnú správu Módna e-commerce v roku 2021, ktorá obsahuje podrobnejšie údaje o spotrebiteľských návykoch svojich návštevníkov vo viac ako 10 krajinách,” doplnil zaujímavé fakty Denis Duránik, Country manager GLAMI pre Slovensko.

Všadeprítomné zdražovanie sa módneho biznisu na Slovensku výrazne nedotklo

"Oblečenie a obuv, v porovnaní s inými sektormi ekonomiky Slovenska, zatiaľ nezaznamenalo výraznejšie  zdražovanie.  Nasvedčujú tomu dáta Štatistického úradu SR, ale aj naše interné. Jedným z dôvodov môže byť napríklad fakt, že  výrobcovia majú materiály objednané vopred a niektoré kolekcie vyrobili aj na rok dopredu.  Tým pádom sa nárast cien v oblasti fashion prejaví až s istým odstupom. Mierne viditeľné rozdiely v cenách sme zaznamenali až posledný kvartál minulého roku, kedy medziročne vzrástla hodnota priemernej objednávky približne o 6 %. Nemôžeme však hovoriť o plošnom náraste všetkých kategórií oblečenia a obuvi. Zatiaľ čo priemerná hodnota objednávok kategórie bundy a kabáty vzrástla o 20 %, tenisky pre pánov o 20 %, šaty o 15 %, členkové topánky o 11 %. Mnoho kategórií vykazuje buď mierny nárast cien zodpovedajúci inflácii, napr. dámske legíny, svetre, či dámske plavky. V niektorých prípadoch ide dokonca o pokles,  ako napr. pánske hodinky, pánske i dámske nohavice alebo sukne. Predpokladáme, že mierny nárast cien bude pokračovať. Všetko  bude závisieť od vývoja pandémie a ďalších reštrikcií, ktoré dodávateľov bezprostredne ovplyvňujú,” upresnil prognózu vývoja v segmente módneho biznisu na lokálnom trhu Denis Duránik. Najnovšie módne trendy, tipy a nákupné rady zákazníci môžu objavovať v novom magazíne GLAMI, ktorý nájdu na web stránke GLAMI.sk.

*Poznámka:

Najobľúbenejšie kategórie: na základe počtu objednávok
Najobľúbenejšie položky: najvyššie miesta podľa toho, koľko spotrebiteľov si ich pridalo do zoznamu želaní
Najviac hľadaný výraz: organické vyhľadávanie na GLAMI.sk
Odkazy na produkty sú ilustračné, neznamenajú, že boli minulý rok najobľúbenejšie

Informačný servis

24.1.2022 - Spoločnosť LANXESS, výrobca špeciálnych chemikálií, sa nedávno podieľala na renovácii centrálneho chodníka v záhrade Medzinárodného inovačného centra pre nové chemické materiály (INNOGREEN) v chemickom priemyselnom parku v čínskom Šanghaji. S podporou Vývojového centra pre aplikácie v Ázii a Pacifiku (AADC) spoločnosti LANXESS a Ázijského technologického centra (ATC) spoločnosti Röhm sa na úspešné vyriešenie problému blednutia pôvodnej dlažby použili anorganické pigmenty Bayferrox® a Colortherm® spoločnosti LANXESS a reaktívna živica Degaroute® spoločnosti Röhm.

"Bol to síce malý, ale významný projekt. Inovácie sú veľkou súčasťou nášho súčasného podnikania. Rekonštrukcia chodníka je príkladom úspešnej spolupráce - prístupu, ktorý využívame, aby sme našim zákazníkom priniesli inovatívne produkty a riešenia," povedala Dr. Anika van Aaken, vedúca Centra pre vývoj aplikácií v Ázii a Pacifiku.

Spoločnosť LANXESS získala od denníka Shanghai Daily ocenenie Innovation and Governance Excellence Award 2021.

Poskytovanie vysokokvalitných farieb pre náterový priemysel

Na obnovu farebnej dlažby sa použili červené a žlté pigmenty oxidu železa a zelené pigmenty oxidu chrómu (IPG). Anorganické pigmenty LANXESS sú okrem vysokej farebnej stálosti odolné voči svetlu, poveternostným vplyvom a chemickej korózii, takže dlažba si zachováva svoju pôvodnú farbu aj napriek pôsobeniu slnka a dažďa.

"Použité červené a žlté pigmenty oxidu železitého pochádzajú zo závodu LANXESS Ningbo, kde sme vyvinuli takzvaný Ningbo proces na výrobu červeného oxidu železitého. Tento proces je založený na patentovanej technológii, ktorá zabezpečuje syntézu žltočerveného oxidu železitého spôsobom šetrným k životnému prostrediu. Pri renovácii chodníka sme plne využili naše produkty a technológie na určenie najvhodnejších modelov výrobkov a odtieňov podľa požiadaviek, čím sme zabezpečili ekologické a vysokokvalitné farebné riešenie," povedal Dr. Cheng Xu, vedúci obchodnej jednotky spoločnosti IPG pre Áziu a Pacifik a generálny riaditeľ závodu v Ningbo.

Spoločnosť LANXESS, jeden z najväčších svetových výrobcov anorganických pigmentov oxidu železitého a oxidu chrómu, má výrobné závody na piatich kontinentoch, kde využíva špičkové technológie a najmodernejšie procesy šetrné k životnému prostrediu, aby splnila najvyššie technické a environmentálne normy. V roku 2018 sa závod spoločnosti LANXESS v Ningbo stal prvým a jediným výrobcom pigmentov oxidu železa, ktorý získal certifikát "National Green Plant”.

Nemecký LANXESS patrí medzi svetovú špičku v špeciálnej chémii

Podobnou aplikáciou anorganických pigmentov bol projekt Urban Star v nemeckom Augsburgu, kde vďaka živým a trvácnym farbám vyrástli zaujímavé voľnočasové objekty z farebného betónu tamojšom v parku.

Spoločnosť LANXESS je vedúcim chemickým koncernom, ktorý v roku 2020 dosiahol obrat 6,1 miliardy EUR a v súčasnosti zamestnáva približne 14 800 zamestnancov v 33 krajinách. Kľúčovým odvetvím podnikania spoločnosti LANXESS je vývoj, výroba a predaj chemických medziproduktov, aditív, špeciálnych chemikálií a plastov. LANXESS je členom popredných indexov trvalej udržateľnosti Dow Jones Sustainability Index (DJSI World a DJSI Europe) a FTSE4Good.

Viac informácií o firme sa nachádza na www.lanxess.com a sociálnych sieťach twitter.com/LANXESS, facebook.com/LANXESS, linkedin.com/company/lanxess a youtube.com/lanxess.

Informačný servis

21.1.2022 - Napriek mnohým výzvam a pokračujúcej pandémii vo finančnom roku 2021[1] dosiahla IKEA Slovensko celkový obrat 113 miliónov eur. Obrat bol v porovnaní s minulým rokom takmer totožný. Oproti finančnému roku 2020 narástol počet zamestnancov o vyše 17 %, a to najmä vďaka novovytvoreným pozíciám v oblasti on-line nákupov, ktoré tvorili podiel predaja 30,7 %. Rozšírili sa služby pre zákazníkov v rámci on-line prostredia i dvoch nových výdajných miest. V duchu rastúceho e-commerce IKEA spustila novú aplikáciu IKEA a v budúcnosti chystá aj pilotný projekt Scan & Pay. Dôležitým aspektom ostáva udržateľnosť – vzniklo nové oddelenie Circular Hub a pokračuje recyklácia vianočných stromčekov.

"Uplynulý finančný rok sme čelili situáciám v rámci podnikania, ktoré sme nikdy predtým nezažili. Z dôvodu pandémie a lockdownu bol náš obchodný dom IKEA Bratislava celé štyri mesiace zatvorený. Život doma sa pre našich zákazníkov stal dôležitejší než kedykoľvek predtým a sme im nesmierne vďační za ich neustály záujem o IKEA a naše výrobky. Pretrvávajúca pandémia predstavuje obrovskú výzvu pri plnení objednávok, no prijali sme ju ako príležitosť na zlepšenie riešení v oblasti elektronického obchodu. Výsledkom je vyše 30 % podiel nákupu on-line na celkových tržbách. Celkovo bol náš posledný finančný rok porovnateľný s tým predchádzajúcim," hovorí David McCabe, obchodný riaditeľ a riaditeľ pre oblasť trvalej udržateľnosti v Českej republike, Maďarsku a na Slovensku.

IKEA napriek vzniknutej situácii investovala 146 tisíc eur do rozvoja podnikania a otvorila na Strednom Slovensku dve nové výdajné miesta. Okrem Košíc si môžu zákazníci svoj nákup z IKEA vyzdvihnúť už aj v Žiline a Banskej Bystrici. "Vďaka novým výdajným miestam sme posilnili svoju prítomnosť v regióne a pokračujeme v investíciách do digitálnych a udržateľných projektov, ktoré zlepšia skúsenosť našich zákazníkov s nákupom. To všetko by nebolo možné bez našich angažovaných a odhodlaných zamestnancov a lídrov, a preto som rád, že sa nám podarilo investovať a zvýšiť platy v priemere o 6,2 %," dodáva David McCabe.

IKEA rástla aj ako významný zamestnávateľ. V poslednom roku sa navýšil počet zamestnancov o 105 na celkové číslo 608. Pomer žien a mužov ostáva stále vyrovnaný. Na vedúcich pozíciách sa dokonca drží presne 50:50.

Nové služby pre zákazníkov

Dôležitým cieľom IKEA je naďalej zlepšovať zákaznícku skúsenosť v on-line priestore i v miestach fyzického kontaktu. Nová aplikácia IKEA poskytne funkciu Scan & Pay. Služba umožní zákazníkom v obchodnom dome naskenovať a zaplatiť za výrobky priamo v aplikácii, bez nutnosti manipulovať s tovarom. Odstráni sa aj čakanie pri pokladni. Nová funkcia bude slovenským zákazníkom k dispozícii v roku 2023.

Ďalšou novinkou bude po Košiciach otvoriť nové pop-up štúdio v nákupnom centre v ďalšom zo slovenských regiónov. "Náš systém plánovania priestorov prešiel v minulom roku zmenami. Kreatívni dizajnéri poskytujú zákazníkom možnosť naplánovať si priestory od kuchýň až po detské izby štýlovo a efektívne za dostupné ceny. V poslednom roku sme predali až 21 kuchýň denne. Som rád, že rozširujeme plánovacie a poradenské služby pre potreby bývania zákazníkov spolu s podporou pri on-line nakupovaní. Konkrétna lokalita nového pop-up štúdia je aktuálne v štádiu diskusie," hovorí David McCabe.

Druhý život nábytku aj on-line a postupné odstránenie plastových obalov

IKEA sa aj v novom finančnom roku zameriava na aktivity, ktoré majú pozitívny vplyv na ľudí aj planétu. Obľúbený Circular Hub, miesto, kde dávame nábytku druhú šancu, dostane on-line rozmer. Zákazníci si budú môcť prezrieť ponuku nábytku z druhej ruky či vystaveného tovaru cez digitálne kanály, spraviť rezerváciu a tak prispieť k dlhšiemu životu výrobkov.

K recyklácii budú môcť zákazníci prispieť aj vrátením vianočných stromčekov, z ktorých IKEA v spolupráci s IKEA Industry vyrobí nový nábytok. Zo svojho zodpovedného konania budú mať zákazníci dokonca ešte lepší pocit ako v predošlom finančnom roku. Časť z vyrobených knižníc BILLY bude odovzdaná školám či neziskovým organizáciám pomáhajúcim deťom s fyzickým alebo psychickým postihnutím.

Celosvetovo sa IKEA zaviazala, že z obalov svojich výrobkov postupne vyradí plasty. Vyraďovanie bude prebiehať postupne – Od roku 2025 sa bude týkať všetkého nového sortimentu, zatiaľ čo balenie existujúceho sortimentu bude upravené do roku 2028.

Udržateľnosť zamierila aj do oblasti IKEA Food. Medzi záväzky patrí, že do roku 2025 bude v ponuke 50 % hlavných jedál na rastlinnej báze a 80 % nebude obsahovať žiadne červené mäso.

Tisíce predaných kottbullarov, víťazná FRAKTA a vízia osláv v 2022

V minulom finančnom roku navštívilo obchodný dom 1,6 milióna zákazníkov, a ďalších 4,7 milióna prišlo cez webové stránky. Najpredávanejším výrobkom bola ikonická taška FRAKTA. Denne sa v IKEA Slovensko predalo 21 kuchýň, 24 pohoviek, 45 postelí a až 101 matracov. Napriek uzavretej reštaurácii a bistru zákazníci nesklamali a v poslednom roku v IKEA sa predalo 144 000 ikonických guľôčok IKEA a 260 000 hotdogov.

Zákazníci opäť pomohli vytvárať bezpečný domov. Členovia IKEA Family, ktorých počet sa navýšil na vyše 430 tisíc, svojimi nákupmi prispeli počas kampane neziskovým organizáciám, ktoré pomáhajú obetiam domáceho násilia. Za každý nákup s kartou IKEA Family venovali 10 centov, čo predstavovalo sumu 5713 eur. Vzhľadom na zatvorený obchodný dom IKEA Bratislava sa zdvojnásobila na výslednú hodnotu 11 426 eur. V projekte sa chystá IKEA na Slovensku pokračovať.

Hlavným záväzkom v roku 2022 ostáva zlepšovať život pre ľudí aj planétu. IKEA neostáva iba pri slovách, ale pozýva svojich zákazníkov využiť aktivity zamerané na udržateľnosť. Postupne odstraňuje plasty z obalových materiálov a zníži spotrebu mäsa. Veľkým momentom budú aj oslavy 30 rokov IKEA na Slovensku, na ktoré sa môžu zákazníci tešiť už v júni.

[1] Finančný rok 2021: 1. septembra 2020 až 31. augusta 2021

Informačný servis

21.1.2022 - Prestížna Medzinárodná federácia koučov (ICF- International Coaching Federation) udeľuje mladým koučom do 40 rokov raz ročne ocenenie Young Leader Award. Historicky prvým Slovákom, ktorý získal tento výnimočný titul, je Tomáš Pešek.

ICF, s členskou základňou 50 000 koučov po celom svete, je garantom najvyšších profesionálnych štandardov koučingu  Aj preto sa aj ocenenie Young Leader Award považuje za veľmi prestížne. Získavajú ho kouči za výnimočné projekty v prospech rozvoja spoločnosti, komunít alebo za inovatívne projekty v odbore.

Ocenený Slovák má za sebou viac ako 10 rokov skúseností s prácou kouča, ale aj množstvo nekomerčných projektov,  v ktorých využíva koučovací prístup. Aj tieto aktivity významne ovplyvnili rozhodnutie federácie udeliť prestížne ocenenie práve Tomášovi.

"Veľmi si vážim ocenenie medzinárodnej komunity profesionálnych koučov.  Som  rád, že aj prostredníctvom mojich aktivít môžeme svetu ukázať, ako významne napreduje rozvoj koučingu na Slovensku," povedal Tomáš Pešek, držiteľ ocenenia Young Leader Award ICF.

Slovensko získalo toto ocenenie po prvýkrát v 25-ročnej histórií ICF.  Medzinárodnú Federáciu najviac upútal aktívny prístup Tomáša Peška vo vzdelávaní učiteľov a pracovníkov s mládežou, ktorých cieľom rozvoj potenciálu mladých ľudí aj prostredníctvom koučovacieho prístupu. Tomáš je zapojený do množstva vzdelávacích projektov na Slovensku v zahraničí, podieľa sa na rozvoji neformálneho vzdelávania, je spoluautorom metodickej príručky pre prácu s mládežou.

Ďalší špecifický projekt, na ktorom Tomáš spolupracuje ako kouč a inštruktor, je projekt Transition. Zameraný je na dospievajúcich chlapcov a  ich rodiny a je postavený na princípoch zážitkovej pedagogiky, koučingu a prechodového rituálu. Počas tohto česko-slovenského kurzu plného  zážitkov, výziev a sebapoznávania sa z  chlapcov stávajú samostatní a sebavedomí mladí muži.

"Koučing je v svojej podstate proces, ktorý pomôže dosiahnuť stanovené ciele za oveľa kratší čas a uskutočniť zmenu, ktorú vo svojom živote potrebujete.. Prináša zvýšenie sebavedomia, zlepšenie výkonu, maximalizuje potenciál, prináša rovnováhu do života. Je jedno, či sprevádzam svojho klienta, ktorý je vysokopostaveným manažérom medzinárodnej korporácie,  alebo mladého muža na prahu dospelosti. Snahou kouča je vždy pomôcť klientovi, aby naplno využil svoj potenciál. Sila je v každom z nás. Snažíme sa počas koučingu postupovať tak, aby ju klient v sebe objavil a vedel s ňou pracovať."  povedal Tomáš Pešek, držiteľ ocenenia Young Leader Award ICF.

Informačný servis

21.1.2022 - Čím viac informácií pacient o svojom ochorení od lekára má, tým sa zvyšuje šanca na ovplyvnenie ochorenia, liečbu a vyššiu kvalitu života s daným ochorením. To platí niekoľkonásobne pri cukrovke, ktorá je nevyliečiteľná, ale pacient vďaka liečbe a svojmu prístupu môže zabrániť vzniku komplikácií a má dobré vyhliadky do budúcnosti. Union zdravotná poisťovňa ako jediná začala preplácať štyri nové špeciálne výkony, ktoré zlepšia pacientom s diabetom život.

Nielen inzulín, ale aj úprava stravy a prístup pacienta je dôležitý

Diabetes mellitus, alebo v hovorovej reči cukrovka, je celoživotné ochorenie, ktoré je zatiaľ nevyliečiteľné, ale správnou kombináciou liečby a prístupu pacienta je možné toto ochorenie výrazne spomaliť a zabrániť tak komplikáciám, ktoré so sebou prináša. Či už ide o cukrovku tzv. I.typu diagnostikovanú v mladom veku, alebo diabetes II. typu, u pacientov nielen vo vyššom veku, ale už aj u detí,  má toto ochorenie vplyv na celý organizmus: "Od krvného zásobovania vlasových folikulov, cez očné cievy, obličky, až po prsty na nohách. Cukrovka, v porovnaní napríklad s niektorými typmi rakoviny, sa dá významne ovplyvniť zmenou životného štýlu a  stravovacieho režimu. A to je reálna druhá šanca na dobrý život aj s cukrovkou”, vysvetľuje Doc. MUDr. Viera Doničová, PhD., MBA, krajská odborníčka pre diabetológiu, poruchy látkovej premeny a výživy v Košiciach.

Každý deň príde jeden pacient s cukrovkou o nohu

Podľa dostupných štatistík musia lekári na Slovensku každý deň amputovať nohu jednému pacientovi s cukrovkou. Pritom je štatisticky dokázané, že amputácii diabetickej nohy sa dá predísť až v 80% prípadov. Preto je spolupráca lekára a pacienta veľmi dôležitá: Prístup pacienta k liečbe diabetu je veľmi dôležitý. Lekár pacientovi radí, nastavuje a upravuje liečbu, ale ak sa pacient tohto procesu aktívne nezúčastní, tak nedosiahneme potrebný želaný výsledok."Pacient v domácich podmienkach lieči sám seba, a to nielen užitím tabletiek na diabetes, správnej dávky inzulínu v správnom čase, ale aj užitím každého sústa potraviny alebo nápoja. Pravidelným adekvátnym pohybovým režimom  nastaveným v súlade so  zdravotným stavom "sa rozkrútia" kolieska metabolizmu a udržiavajú sa v behu, čím  sa zlepšuje metabolizmus - spaľovanie sacharidov aj tukov”, vymenúva benefity správne nastavenej liečby a fyzickej aktivity pacienta V. Doničová.

Edukáciou k lepšiemu zdravotnému stavu

Len dobre informovaný a poučený pacient si môže správne manažovať svoju nastavenú liečbu v domácich podmienkach. Zdravotná poisťovňa Union preto ako prvá zavádza štyri nové špeciálne výkony zamerané na edukáciu diabetikov v diabetologických ambulanciách. Obsahovú náplň jednotlivých edukácií zadefinovala poisťovňa v spolupráci so Slovenskou diabetologickou spoločnosťou. Hoci na internete si môžu pacienti nájsť kvantum informácií o cukrovke, častokrát nevedia, čo je pre nich konkrétne  dôležité.  Diabetes sa trvaním a vekom pacienta, ako aj vplyvom rôznych životných udalostí mení, a  vyvíja, čo pri nedostatočnej informovanosti  pacienta môže viesť k ďalším zdravotným problémom.

Preto by súčasťou starostlivosti o diabetika mala byť aj pravidelná edukácia zo strany lekára - diabetológa: "Edukácia diabetológov na Slovensku bola dlhodobo prehliadaná oblasť. Kým u nás sa prepláca len jeden až dvakrát za života pacienta, v okolitých krajinách, ako napr. v Českej republike, aj trikrát ročne. Som presvedčená, že toto zlepšenie bude významnou zmenou v starostlivosti o našich pacientov aj na  Slovensku. Vytvorenie nových  výkonov pre edukáciu v diabetológii považujem za  dôležitú zmenu, ktorú sme si my, diabetológovia,  dlhé roky želali,”vysvetľuje Dr.Doničová.

Union zdravotná poisťovňa sa rozhodla investovať svoje zdroje predovšetkým do edukácie diabetológmi, ktorí najlepšie poznajú zdravotný stav svojich pacientov a vedia im sprostredkovať čo najviac informácií, ktoré sa týkajú ich aktuálneho zdravotného stavu: "V rámci tohto programu už hradíme diabetológom s príslušným certifikátom výkony spojené s nastavením  a monitorovaním inzulínovej pumpy a systému CGMS v ambulantných podmienkach. Takisto našim poistencom na diabetologických ambulanciách uhrádzame aj EKG a špeciálne vyšetrenie zamerané na meranie ABI indexu (členkovo-ramenný index). V neposlednom rade Union zdravotná poisťovňa v I. štvrťroku 2022 všetkým všeobecným lekárom aj  špecialistom, teda nielen diabetológom, navýši úhrady a zároveň zavedie ďalšie novinky, z ktorých budú mať benefit nielen lekári, ale čo je hlavné, aj naši poistenci”, približuje aktuálny stav a pripravované novinky Beáta Dupaľová Ksenzsighová, hovorkyňa zdravotnej poisťovne Union.

Tieto štyri nové preplácané výkony pomôžu diabetikom poisteným v Unione

Union zdravotná poisťovňa bude špecialistom preplácať za zvýhodnenú úhradu nasledovné výkony:

edukácia pri zistení cukrovky,
edukácia aplikácie inzulínu a iných injekčných antidiabetík,
edukácia pri diabete v súvislosti s prevenciou hypoglykémie
edukácia pri diabete v súvislosti s prevenciou chronických komplikácií diabetu a ochorení zapríčinených diabetom a iné formy edukácie diabetika.

Informačný servis

20.1.2022 - Lidl je Daňovníkom roka po siedmy raz, ocenenie Top Employer získal šiestykrát.

Motivačné finančné ohodnotenie, atraktívne benefity, rešpekt k diverzite či kariérny rast. To sú iba niektoré z charakteristík Lidla, vďaka ktorým je najoceňovanejším zamestnávateľom na Slovensku. Už po šiestykrát získal Lidl ocenenie Top Employer Slovensko a Top Employer Europe.

Titul Top Employer udeľuje prestížny medzinárodný inštitút, ktorý už takmer tri desaťročia oceňuje firmy s najkvalitnejším zamestnávateľským prostredím po celom svete. Zameriava sa na rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, výkonnostný manažment, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity či firemnú kultúru.

"Našou dlhodobou víziou je byť jednoznačnou prvou voľbou - vo vzťahu k našim zákazníkom, ale aj zamestnancom. Usilovne pracujeme na tom, aby uchádzači vnímali Lidl ako atraktívneho zamestnávateľa, ktorý im pomôže splniť si kariérne ciele a vďaka stabilnému a finančne zaujímavému ohodnoteniu si naši zamestnanci budú môcť plniť aj svoje sny," povedala Michaela Průša Nešporová, riaditeľka ľudských zdrojov Lidl Slovenská republika.

Lidl od januára opäť významne investoval do mzdového ohodnotenia svojich zamestnancov. Ročne zvýšil diskont svoje mzdové náklady o viac než 8 miliónov eur, vďaka čomu dostanú zamestnanci predajní plat v priemere o 8% vyšší než doteraz. V Lidli zároveň platí, že plat každého zamestnanca je v aktuálnom roku vyšší než v predošlých dvanástich mesiacoch. Obchodný reťazec investuje tiež do benefitov, ročne ide o sumu vo výške dvoch miliónov eur.

Žiadny dlh na daniach, žiadne významné nálezy z daňových kontrol a žiadne porušenia zákona o elektronických registračných pokladniciach (eKasa), takto vníma štát podnikanie Lidla na Slovensku. Dôkazom je už v poradí siedme ocenenie Merkur, ktoré od Finančnej správy získal Lidl ako verejná obchodná spoločnosť prostredníctvom spoločníka CE Beteiligungs-GmbH. Tradícia tohto ocenenia siaha do roku 2013 a Lidl ho získal už po siedmy raz. Merkur sa udeľuje nielen na základe výšky dane, ale aj za dobrú daňovú disciplínu.

"Siedme ocenenie Merkur vnímam ako dôkaz toho, že spoločenská zodpovednosť aj v daňovej oblasti pre nás nie je len frázou, ale dlhodobým záväzkom. Jej súčasťou je nielen zodpovedné platenie daní v krajine, kde pôsobíme, ale aj dobrá spolupráca s Finančnou správou a podpora pozitívnych zmien pre podnikanie na Slovensku.," uviedla Kamila Klész, vedúca daňového úseku v Lidl Slovenská republika, v.o.s.

Lidl Slovenská republika zaplatil v obchodnom roku 2020 (marec 2020 – február 2021) prostredníctvom svojho spoločníka do štátneho rozpočtu korporátnu daň vo výške takmer 26 000 0000 €. Podľa údajov Open Data Portal FRSR ide takmer o 1% z celej vybranej dane z príjmov právnických osôb na Slovensku. Lidl dlhodobo patrí medzi najväčších platiteľov dane z príjmu právnických osôb na Slovensku. Okrem toho patrí Lidl aj k najvýznamnejším platiteľom DPH. V priebehu ostatných piatich rokov získal slovenský štátny rozpočet v súvislosti s pôsobením Lidlu na Slovensku príjem  viac ako 1 miliardu Eur, a to bez čerpania akejkoľvek formy štátnej pomoci.

CE Beteiligungs-GmbH získala Merkura ako najlepší platiteľ danej z príjmu za zdaňovacie obdobie roka 2020 spomedzi všetkých spoločností registrovaných na Daňovom úrade Bratislava.

Informačný servis

20.1.2022 - Patrí k elitným zamestnávateľom u nás, ale aj na európskom trhu. Nezávislý audit medzinárodnej organizácie Top Employers Institute udelil obchodnému reťazcu Kaufland Slovenská republika aj pre tento rok prestížne ocenenie Top Employer Europe 2022 a Top Employer Slovensko 2022.

Renomovaný inštitút so sídlom v Amsterdame udeľuje spomínané certifikáty každý rok firmám na celom svete na základe detailného externého auditu oddelenia ľudských zdrojov. Audit vyhodnocuje oblasti, akými sú rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity, či napríklad aj firemnú kultúru.

"Starostlivosť o zamestnancov vždy bola, je a bude v našej spoločnosti na prvom mieste. Potvrdzujeme to každý deň, aj v tomto zložitom období výrazne poznačenom pandémiou. Práca najmä v prevádzkach a logistike, ale aj na centrále, je teraz náročnejšia ako kedykoľvek predtým a my si nasadenie našich ľudí veľmi vážime a oceňujeme. Napríklad aj zvýšením miezd  od 1. januára, ktoré sa najmarkantnejšie prejaví v operatívnej prevádzke, teda v rámci základného piliera nášho podnikania," hovorí Karin Marková, vedúca oblasti ľudské zdroje spoločnosti Kaufland Slovensko.

Ocenenie top zamestnávateľa, ale aj mnohé ďalšie v portfóliu reťazca, sú dôkazom, že v Kauflande sa oplatí nielen nakupovať, ale aj pracovať. Výhodou je aj flexibilná pracovná doba či možnosť práce z domova v administratíve. Okrem trvalého pracovného pomeru reťazec poskytuje možnosť skráteného úväzku, napríklad pre rodičov s deťmi. Práve tento systém umožňuje harmonicky skĺbiť pracovný i rodinný život, tzv. work life balance, na ktorý Kaufland kladie mimoriadny dôraz v rámci komplexnej starostlivosti o svojich zamestnancov.

Samozrejmosťou sú benefity, ako voľno nad rámec dovolenky, tzv sabatikal, vianočná poukážka, karta Multisport, do rôznych športových zariadení, posilňovňa v budove centrály, pravidelný prísun ovocia a vitamínové balíčky. Pracovníci  Kauflandu majú zároveň možnosť využiť rôzne zľavy u obchodných partnerov reťazca. V neposlednom rade sa zamestnávateľ stará o príjemnú pracovnú atmosféru a podporu dobrých vzťahov na pracovisku. Pravidelne  organizuje teambuildingy pre svojich zamestnancov, športové a kultúrne podujatia pre pracujúcich a ich rodiny a nezabúda ani na vianočné balíčky.

Pokiaľ ide o možnosti kariérneho rastu, obchodný reťazec ponúka zaujímavé možnosti pre mladých v duálnom vzdelávaní už na strednej škole, Leadership program pre absolventov vysokých škôl a pre všetkých takmer 7 300 zamestnancov pravidelné školenia, rozvojové programy a možnosti samovzdelávania na portále Kauflandu, kde môžu využiť rôzne typy kurzov.

"V dynamicky sa rozvíjajúcej sfére obchodu môže s Kauflandom zamestnanec rásť na kariérnom rebríčku od strednej školy až po úspešného top manažéra. Ponúkame mu bohaté skúsenosti a zázemie úspešnej medzinárodnej firmy. Teší nás, že to potvrdili a ocenili aj experti z Top Employer Institute," dodáva K. Marková.

Informačný servis

20.1.2022 - Mesto Bratislava a Zoya Gallery budú v dňoch od 21. januára do 25. marca 2022 ako prví hostiť expozíciu putovnej výstavy, predtým než sa presunie do Varšavy a následne do piatich ďalších európskych miest.

Výber diel talianskych maliarov pochádza zo súkromnej zbierky Fondazione Farmafactoring, ktorú skupina BFF zbierala od 80. rokov 20. storočia.

Miláno 20. januára 2022 – Skupina BFF s potešením oznamuje, že dnes v Bratislave otvára prvú etapu putovnej výstavy "ART FACTOR – popový odkaz v talianskom povojnovom umení".

Výstava vstupuje do druhej fázy projektu, ktorý bol odštartovaný v roku 2020 rovnomennou knihou vydanou vo vydavateľstve Skira editore Milan Genève Paris.

Dnes sa zbierka uvedená v tejto knihe podujme na obrovský skok do budúcnosti, keďže množstvo diel z nej bolo vybraných na to, aby putovali Európou v miestach pôsobenia skupiny BFF.

Od 21. januára do 25. marca sa budú umelecké diela, ktoré majú svoj stály domov v milánskej centrále spoločnosti BFF, nachádzať v priestoroch bratislavskej Zoya Gallery v barokovom Erdődyho paláci.

Výstava sa následne presunie do Varšavy – teda druhej časti putovnej výstavy – kde ju bude hostiť Palác kultúry a vedy v období od 12. apríla do 18. mája 2022. Ďalšími mestami, kde sa výstava ocitne sú následne Atény, Lisabon, Madrid, Paríž a Miláno.

Výber diel oslavuje talianske umenie druhej polovice 20. storočia a opisuje jeho vývoj k pop artu, ktorý je viditeľný cez diela umelcov, ako sú Valerio Adami, Franco Angeli, Enrico Baj, Lucio Del Pezzo, Gianfranco Pardi, Mario Schifano a Emilio Tadini.

Od polovice 60. rokov 20. storočia sa títo umelci zaoberali dlhoročnou ikonografickou tradíciou, pretavovali a prekračovali avantgardy a štylistické techniky minulosti, pričom využívali bohatú škálu zdrojov, ktoré sa často využívali na účely spoločenského a kultúrneho aktivizmu.

Projekt, ktorého kurátorkou je Maria Alicata, skutočne zahŕňa túžbu stať sa aktívnymi účastníkmi – nie divákmi – tých iniciatív, ktoré vytvárajú hodnotu pre spoločnosť, a podporujú kultúrnu výmenu a nové perspektívy prostredníctvom umenia a lekcií, ktoré z toho plynú.

"Táto iniciatíva poukazuje na históriu, v ktorej sa spája podnikateľský duch so záväzkom k umeniu a kultúre," uvádza kurátorka Maria Alicata. "Zbierka ťaží zo zachovania spojitosti s myšlienkou, ktorá usmerňovala jej zloženie a rast. S chvályhodnou ďalekozrakosťou, ešte dávno predtým, ako sa to stalo samozrejmosťou, skupina BFF počala trend, ktorý momentálne nasleduje veľké množstvo spoločností v Taliansku a vlastne aj po celom svete, a ktorý zahŕňa spojenie firemnej identity so súčasným umením a kultúrou. Skupina BFF túto svoju cestu podrobila smerodajnému zosúladeniu podania príbehu s firemnými hodnotami."

Massimiliano Belingheri, generálny riaditeľ BFF Banking Group: "Táto výstava predstavuje dôležitý míľnik v ochote BFF urobiť z tejto umeleckej kolekcie zdroj spoločných, zdieľaných vedomostí a hodnôt. Umenie nás inšpiruje a kreativita a predstavivosť umelcov naznačujú nové smery rastu. Zostávame zvedaví a zaviazali sme sa k inováciám. Preto sme sa rozhodli  "Faktor umenia" propagovať ako motor rozvoja podnikania a komunity a ako kolísku kultúrnej výmeny medzi rôznymi krajinami, najmä v takom historicky dôležitom momente."

"Teší nás, že prvým mestom tejto putovnej výstavy je Bratislava a Slováci tak budú prvými Európanmi , ktorí budú mať možnosť vidieť túto výstavu na vlastné oči," hodnotí Marek Duban, riaditeľ  BFF Banking Group pre Slovenskú a Českú republiku. "Táto iIniciatíva nám umožnila zoznámiť sa a spolupracovať s miestnou kultúrnou scénou a podporiť tak, dúfame, vzájomný trvalý vzťah. Chceli by sme sa poďakovať najmä Zoya Gallery za propagáciu a hosťovanie zbierky, ktorá je pre nás veľmi významná a s ktorou dostávame šancu byť spojení s jednou z najprestížnejších budov mesta."

"Som rada, že Zoya Gallery môže ako prvá hostiť putovnú výstavu z kolekcie Fondazione Farmafactoring, ktorá je unikátnym výberom talianskeho súčasného umenia z konca 20. storočia,"  hovorí Iveta Ledecká, riaditeľka Zoya Gallery & Zoya Museum. "Účelom Zoya Gallery je nielen propagovať slovenských umelcov a ich diela, ale tiež poskytnúť zahraničným umelcom a inštitúciám možnosť prezentovať diela z domácej výtvarnej scény. V tomto prípade je zameranie zbierok Zoya Gallery a BFF Group dosť podobné: Pop Art a umelci 20. storočia. Naše kolekcie stelesňujú vzťah a lásku k umeniu, ktoré nepozná hranice. Každá krajina má svojich významných umelcov, ktorí odrážajú historické udalosti alebo aktuálne dianie v krajine. A dnes tu máme výber diel pozoruhodných talianskych umelcov, ktorí nás ponoria do všestrannosti talianskeho umenia a do jeho integrácie s medzinárodným kontextom, v ktorom zohráva dôležitú úlohu."

Informačný servis

20.1.2022 - Zima má svoje jedinečné čaro. Neexistuje lepšie ročné obdobie na to, aby ste si zababušení do vašej obľúbenej deky s horúcou čokoládou v ruke vychutnali knihy či filmy, na ktoré ste doteraz nemali čas. Pre fanúšikov zimných športov je toto obdobie ako stvorené na vybláznenie sa na svahu, či na túry po horách alebo korčuľovanie. Nechajte sa inšpirovať a ukážte svoju vlastnú definíciu #winterspirationsk v medzinárodnej fotografickej súťaži s Answear.sk.

Začiatok roka je ideálny čas na objavovanie nových vášní, plnenie snov a plánovanie ďalších dobrodružstiev. Aj keď atmosféra za oknom býva zvyčajne skutočne mrazivá a zasnežená, môže vás motivovať k hľadaniu nových, neobjavených aktivít. Ukážte nám, čo radi robíte v tomto ročnom období, objavte krásy zimy a inšpirujte ostatných k zimným aktivitám. Naučte sa pliesť, zahrajte si spoločenské hry s priateľmi alebo sa spusťte na sánkach z neďalekého kopca - nápadov je veľa. Zachyťte tieto magické okamihy na fotografii alebo videu, inšpirujte ostatných k objavovaniu čara zimy a vyhrajte atraktívne ceny! Okrem radosti zo zimnej zábavy a krásnej prírody môžete súťažiť o finančnú odmenu vo výške 700 eur v hotovosti či 5 x nákupnú poukážku v hodnote 50 eur, ktoré využijete pri svojom ďalšom nákupe na Answear.sk. Súťaž prebieha do 15. februára 2022.

Vezmite si do ruky fotoaparát alebo smartfón a poďte súťažiť

Zapojte sa s módnym e-shopom Answear.sk do medzinárodnej fotografickej súťaže #winterspirationsk. Pravidlá sú úplne jednoduché. Na zaradenie do súťaže stačí urobiť fotografiu či video, v ktorom zachytíte svoju zimnú inšpiráciu. Príspevky zverejnite na svojom profile na Instagrame s použitím hashtagov  #winterspirationsk, #answear_sk. V príspevku nezabudnite označiť aj profil @answear_sk.

Kto bude hodnotiť súťažné príspevky?

Zaslané fotografie a videá budú hodnotiť odborníci, ktorí majú radi zimu a inšpiráciu vidia na každom kroku. Jednou z nich je víťazka predchádzajúce Answear.sk súťaže "LIFESPIRATION STARTS HERE"  Sofia Vargová, ktorá je okrem iného vyštudovaná kynologička, zanietená ekologička, fotografka a cestovateľka. Ďalším z porotcov je vášnivý cestovateľ a zakladateľ jedného z najčítanejších cestovateľských blogov na Slovensku - bezmapy.com - Milan Bardún. Trio porotcov uzatvára bývalá profesionálna snowboardistka, úspešná podnikateľka, aktívna žena a mama dvoch detí, ktorá svojim prístupom k životu inšpiruje mnohé Slovenky -  Baša Števulová.

Načerpajte inšpiráciu

Nápady nájdete aj na profiloch ambasádorov, ktorých značka zapojila do súťaže. Inšpirovať sa môžete na instagramovom účte Ivany Antal aka @sweetladylollipop - módnej blogerky a milovníčky zážitkov, Adriany Žiačkovej aka @adriazia - kreatívnej duše, ktorá stojí za značkou vyšívaných obrazov Dekorazia, Milana Bardúna aka @milanbezmapy - nekonvenčného cestovateľa, milovníka netradičných destinácií a zakladateľa úspešného cestovateľského blogu bezmapy.com či Barbory Oparty @baskaoparty - fotografky a milovníčky prírody.

Neváhajte a ukážte nám svoju #winterspirationsk! Vezmite fotoaparát a vyrazte!

Podrobnosti o súťaži a presné pravidlá nájdete na tomto odkaze.

Informačný servis

20.1.2022 - Online nákupy zrýchlila a zlepšila nová možnosť doručenia nákupu už v deň objednávky.

Slováci si rýchlo zvykli na jednoduché nakupovanie potravín online z pohodlia domova alebo odkiaľkoľvek cez smartfón. Počas celého decembra zákazníci Tesca cez službu Tesco Online nákupy nakúpili potraviny na najobľúbenejšie sviatky roka v objeme vyše 13-tisíc ton. Dôvodom veľkého záujmu bolo aj spustenie novej služby v rámci Tesco Online nákupov – doručenie nákupu v deň objednávky a zdvojnásobenie kapacít služby. Novinka je po testovaní v hlavnom meste od novembra minulého roka dostupná už vo všetkých dovozových lokalitách. Tesco Online nákupy sú v súčasnosti k dispozícii pre viac ako 2,8 milióna zákazníkov na Slovensku, resp. 1,1 milióna domácností. Vlani pribudli nové lokality ako napríklad Martin,  Dunajská Streda či Liptovský Mikuláš.

K TOP 10 najpredávanejším položkám, ktoré zákazníci najviac objednávali online koncom minulého roka, patrili napríklad rožok, mlieko vlastnej značky Tesco, pivo, nealko nápoje, banány či múka. Rožok vedie rebríček najpredávanejších položiek online dlhodobo, zákazníci ho vyhľadávajú nielen na sviatky, ale po celý rok. Iba počas decembra minulého roka vodiči v rámci online nákupov zákazníkom rozviezli takmer 87-tisíc kusov rožkov, čo je približne 4 300 kilogramov.

"Tesco na Slovensku prináša každý deň niečo navyše – pre zákazníkov, kolegov, komunity i celú planétu. Teší nás, že obľúbenosť online nakupovania so službou Tesco Online nákupy neustále rastie, možnosť nakupovať bezpečne a z pohodlia domova využíva čoraz viac ľudí. Online nákupy našich zákazníkov pred vianočnými sviatkami a koncom roka potvrdili, že Slováci sa rýchlo naučili nakupovať online bežné potraviny dennej spotreby, akými sú rožky, čerstvé pečivo, mlieko či múka," hovorí Martin Bulla, prevádzkový riaditeľ Tesca na Slovensku, a dodáva: "O službu bol veľký záujem nielen vo forme dovozu až k dverám domu, ale aj v rámci možnosti Klikni a Vyzdvihni, kde si nachystaný tovar zákazníci vyzdvihli napríklad cestou z práce. Aj touto cestou sa chcem poďakovať všetkým kolegom za ich úžasné nasadenie nielen pred Vianocami, ale počas celého roka. Bez nich by služba nedosiahla takú obľúbenosť u zákazníkov."

Tesco Online nákupy sú v súčasnosti k dispozícii pre vyše 2,8 milióna zákazníkov na Slovensku, resp. pre 1,1 milióna domácností. Podľa výsledkov reprezentatívneho prieskumu NMS Market Research v súčasnosti nakupuje potraviny online takmer každý piaty Slovák či Slovenka (19 % respondentov). Prínosom služby Tesco Online nákupy je úspora času, ale najmä možnosť plánovať si nákupy vopred, z pohodlia a bezpečia domova a mať tak rozpočet domácnosti pod kontrolou.

"Hoci inovácie sú základom konkurencieschopnosti každej firmy aj ekonomík štátov, je dôležité, aby boli aj zrozumiteľné a dostupné používateľom. Iba tak môžu byť pre náš život užitočné. Práve používateľská jednoduchosť, ako je to pri inováciách Tesca pre zákazníkov, umožňuje dostupnosť technológií pre širokú verejnosť. Online nákupy nielen šetria čas a peniaze, ale v aktuálnej mimoriadnej situácii mnohým ľuďom vyhovujú aj z hľadiska bezpečnosti," vysvetľuje Michal Kardoš, výkonný riaditeľ Slovenskej aliancie pre inovatívnu ekonomiku (SAPIE).

Tesco cez online nákupy ponúka najširší sortiment vyše 15-tisíc obľúbených produktov za rovnaké ceny ako vo svojich kamenných obchodoch. O ich výber sa starajú vyškolení kolegovia, tzv. pickeri, ktorí sú imaginárnymi očami aj rukami zákazníka. Jeden picker dokáže vychystať nákup v predajni naraz pre šiestich zákazníkov do 20 minút.

"Vďaka zlepšeniu online nákupov o novú službu doručenia nákupu v deň objednávky sme prijali aj desiatky nových kolegov, ktorí sa v zázemí starajú o hladký priebeh online nákupov," dopĺňa Martin Bulla.

Služba online nakupovania Tesca dokáže pružne reagovať na meniace sa potreby slovenských zákazníkov. Svedčia o tom aj zmeny, ktorými služba v poslednom čase prešla:

Od novembra 2021 je v rámci Tesco Online nákupov k dispozícii aj novinka – doručenie nákupu v deň objednávky vo všetkých dovozových lokalitách.
Zákazníci na Slovensku dôverujú službe Tesco Online nákupy aj podľa výsledkov šiesteho ročníka marketingového programu Dôveryhodné značky.
Dôveryhodné značky predstavujú jediný marketingový program na slovenskom trhu, ktorý monitoruje a na základe výsledkov reprezentatívneho prieskumu vyhodnocuje značky s najväčšou dôverou zo strany slovenských spotrebiteľov. V tohtoročnom ročníku sa päťnásobným víťazom Dôveryhodných značiek stal reťazec Tesco.
Zdvojnásobenie kapacity pre online nákupy v spolupráci s externým logistickým partnerom.
Rozšírená dostupnosť online nakupovania o nové lokality ako napríklad Martin, Dunajská Streda či Liptovský Mikuláš. Na rozširovaní dostupnosti služby Tesco neustále pracuje. Tesco Online nákupy sú v súčasnosti k dispozícii pre viac ako 2,8 milióna zákazníkov na Slovensku, resp. 1,1 milióna domácností.
Rozšírená ponuka nepotravinového tovaru o ďalší sortiment potrieb pre domácnosť, papiernictva, malých domácich elektrospotrebičov a elektrických výrobkov na osobnú starostlivosť, batérie, žiarovky či hračky pre deti.
Služba Tesco Online nákupy sa stala dôležitou pomocou pre zákazníkov v čase koronakrízy – napríklad aj pre mnohých nakupujúcich, pre ktorých bolo náročné ísť si nakúpiť do obchodu práve v tom najhoršom období pandémie. V medziročnom porovnaní (marec 2020 – marec 2021) narástol počet objednávok zhruba o 170 %.
Tesco myslí aj na ochranu životného prostredia a planéty – ponúka možnosť doručenia nákupu bez plastových tašiek.
Čerstvosť a garancia kvality, na ktoré sa môžu zákazníci pri online nákupe spoľahnúť za každých okolností.

Zdroj: Tesco Online nákupy

Informačný servis

20.1.2022 - Nezisková organizácia Ronald McDonald House Charities (RMHC) prináša už viac ako 18 rokov blízkosť pre rodiny do slovenských nemocníc. Charitatívnymi akciami, prebiehajúcimi priamo na prevádzkach spoločnosti McDonald’s po celej republike, zbiera potrebné financie na pomoc hospitalizovaným deťom a ich rodinám. Z vyzbieraných príspevkov zveľaďuje a skrášľuje rôznorodé nemocničné priestory, poskytuje potrebné vybavenie, zvyšuje štandard a prináša najmenším pocit domova v neľahkých časoch. Minulý rok sa jej podarilo na tieto účely prostredníctvom charitatívnych akcií v reštauráciách získať celkový výnos zo zbierok 208 891 eur. Z toho posledný predaj charitatívnych samolepiek vianočných stromčekov priniesol výťažok vo výške 53 016 eur, ktorý poputuje na rekonštrukčné práce hneď v piatich slovenských nemocniciach.

Rekonštrukcia ORL oddelenia či priestorov detskej anestéziológie a intenzívnej medicíny

Organizácii RMHC sa podarilo zorganizovať zákaznícku zbierku na pomoc slovenským nemocniciam aj v závere minulého roka. Výsledkom je nemalý výťažok v podobe 53 016 eur,  vďaka ktorému bude možné uskutočniť rekonštrukčné práce a priniesť lepšie vybavenie priestorov hneď do piatich nemocníc po celom Slovensku.

V Banskej Bystrici, v Detskej fakultnej nemocnici s poliklinikou, bude z danej dotácie zaistený nákup zariadenia ako sú nábytok a sanita, aby sa zaistilo zvýšenie štandardu pobytu pre hospitalizované deti.

Na Klinike detí a dorastu vo Fakultnej nemocnici v Nitre budú zase rekonštruované priestory, ktoré sú vyčlenené pre deti a ich rodiny na  spoločný oddych, hru či školské aktivity, alebo stravovanie.

Detskej klinike anestéziológie a intenzívnej medicíny na bratislavských Kramároch bude dotácia poskytnutá na rekonštrukciu priestorov, v ktorých lekári denne informujú príbuzných o ťažkom klinickom stave ich detí.

V Martinskej nemocnici na Klinike detí a dorastu rekonštrukčné práce zveľadia priestory kuchyne využívanej hospitalizovanými rodinami a zároveň sa bude realizovať výmena podláh.

Päticu nemocníc uzatvára Detská fakultná nemocnica v Košiciach,  kde organizácia RMHC pripravuje rekonštrukciu detského ORL oddelenia.

"Veľmi si vážime podporu nášho zakladajúceho partnera, spoločnosť McDonald's, ako aj jej zákazníkov, ktorí spoločne s nami už viac ako 18 rokov podávajú pomocnú ruku malým pacientom a ich rodinám v neľahkých životných situáciách. Sme nesmierne radi, že toto naše spoločné snaženie sa i tento rok premietne do revitalizácie mnohých oddelení a nemocničných priestorov naprieč celým Slovenskom, ktoré dlhodobo chorí malí pacienti a ich rodiny tak veľmi potrebujú, " hovorí Hana Mlkvá, výkonná riaditeľka n.o. Ronald McDonald House Charities na Slovensku.

Rodinnú izbu Ronalda McDonalda by uvítalo až 89 % respondentov

Okrem tejto pomoci nemocniciam plánuje v blízkej budúcnosti organizácia realizovať program Rodinná izba Ronalda McDonalda. Je to špeciálny priestor nenemocničného domáceho charakteru buď priamo v detských nemocniciach, alebo v ich tesnej blízkosti, kde si môžu blízki hospitalizovaného dieťaťa oddýchnuť a odreagovať sa, dať si drobné občerstvenie, prečítať si časopisy alebo sa osprchovať, aby mohli byť aj naďalej silní pre svoje choré deti.

Koncom roka 2021 RMHC realizovala vlastnú anketu medzi rodičmi hospitalizovaných detí v spolupráci s Národným ústavom detských chorôb, aký veľký je záujem a ktoré služby by rodičia v nemocnici uvítali. Aj napriek nepriaznivej epidemiologickej situácii sa podarilo získať na siedmich nemocničných oddeleniach 63 dotazníkov. Výsledkom je, že až  89 % respondentov ako blízkych rodinných príslušníkov malých pacientov by určite uvítalo a využilo takýto rodinný priestor s ďalšími ponúkanými službami.

Najviac by ocenili reálnu existenciu Rodinnej izby v rámci nemocnice, možnosť drobného občerstvenia, vybavenie na odreagovanie a relax, sociálne zariadenia, prípadne, ak by to priestor umožňoval, možnosť prespávania v samostatnej izbe.

Organizácia RMHC pomáha spríjemňovať pobyt deťom a ich rodinám v nemocniciach

Nezisková organizácia RMHC pomáha malým pacientom v slovenských nemocniciach prostredníctvom rekonštrukcií nemocničných izieb, spoločných priestorov či oddychových zón, ale aj zabezpečením najmodernejších prístrojov a nového zariadenia pre detské oddelenia od roku 2003.

Doposiaľ RMHC investovala do podpory detských nemocníc viac ako 695 000 Eur a v pomoci deťom a ich rodinám plánuje pokračovať aj v tomto roku. Zakladateľom a hlavným partnerom slovenskej neziskovej organizácie RMHC je McDonald’s Slovakia. Príjmy neziskovej organizácie tvoria najmä príspevky do kasičiek v reštauráciách McDonald’s, predaj symbolických ručičiek, polovica z tržieb za predaj hranolčekov počas McHappy Day, príjem z 2 %, ale aj príspevky priamo od spoločnosti McDonald’s a od rôznych darcov. Vďaka konceptu reštaurácií novej generácie môžu v súčasnosti zákazníci zároveň prispievať na aktivity neziskovej organizácie RMHC aj formou zaokrúhľovania pri platbe na digitálnych kioskoch.

Informačný servis

20.1.2022 - Prekvapila vás pri koncoročných odpočtoch nečakane vysoká spotreba vody? Ak počas uplynulého roka do vašej domácnosti nepribudol ďalší jej obyvateľ, vysvetlením môže byť aj nepozorovaný únik vody.

Ako a kde najčastejšie prichádza k únikom vody

Medzi najčastejšie príčiny nežiaduceho úniku vody v domácnostiach patria kvapkajúca vodovodná batéria či pretekajúca toaleta. Zároveň ide o úniky vody, ktoré mohli vašej pozornosti ľahko uniknúť.

Tu sa oplatí spomenúť, že len "obyčajná" porucha splachovača na toalete môže viesť k strate až 25 litrov vody za hodinu. Nejde tu len o problém plytvania prírodnými zdrojmi, ale takýto únik môže vašu peňaženku v konečnom dôsledku ochudobniť až o stovky eur. A akoby toho nebolo málo, zväčša si tento problém uvedomíte až pri vysokom ročnom zúčtovaní alebo koncoročnom odpočte. Vtedy je už ale zvyčajne neskoro a vám neostáva iná možnosť ako tento nečakaný výdavok zaplatiť.

Aj úniky vody môžu byť včas odhalené

Na to, aby ste stratám vody zabránili, nemusíte denne kontrolovať všetky vodovodné batérie a toalety v byte. S modernou dobou, našťastie, pribudli aj moderné technológie, ktoré úniky vody odhalia za vás a čo je najdôležitejšie - včas. So službou Detekcia úniku vody, ktorú ponúka spoločnosť ista, je spotreba vody vo vašej domácnosti neustále monitorovaná.

Ak ista vodomery odhalia nežiaduci únik, správcovi domu alebo samotnému užívateľovi bytu je doručené varovanie. Vlastník bytu je včas informovaný o tom, že v jeho domácnosti dochádza k nežiaducemu úniku vody, ktorý následne vie vyriešiť a nemusí sa tak obávať privysokého nedoplatku pri ročnom vyúčtovaní nákladov.

Softvér odhalí, či ide o únik vody alebo len bežný prietok

Práve ista vodomery sú dostatočne citlivé, aby dokázali zachytiť aj pretekajúcu toaletu či kvapkajúcu vodovodnú batériu. Všetky ista vodomery sú vybavené štandardným rádiovým modulom, ktorý posiela informácie o prietoku vody do zbernice dát nainštalovanej v spoločných priestoroch domu. Informácie zo zbernice sú následne prenesené na centrálny server ista.

Softvér na detekciu úniku vody už vie vyhodnotiť, či ide o bežný prietok vody alebo o únik vody, ktoré spôsobila porucha či iná závada. Následne je o neštandardnej spotrebe informovaný aj užívateľ bytu a správca domu.

Buďte v obraze o vašej spotrebe vody - moderne a online

Prekvapilo vás, že nežiaduce úniky vody odhalí softvér, ktorý vás o tom informuje e-mailom? S modernou technológiou diaľkových odpočtov sa môžete rozlúčiť s návštevami odpočtárov vo vašom byte. Akúsi komunikačnú bránu tu namiesto odpočtára predstavuje inteligentná zbernica dát, ktorá je nainštalovaná do spoločných priestorov domu. Na jej fungovanie a inštaláciu nie sú potrebné žiadne stavebné zásahy, ani pripojenie na internet či elektrinu. Všetky potrebné dáta z meračov energií a vody sa automaticky prenášajú prostredníctvom rádiovej siete na centrálny server ista.

Vďaka tomu máte prostredníctvom online portálu ista24 prístup k denným informáciám o vašej spotrebe a funkčnosti meracích prístrojov, máte prehľad o hospodárení s energiami a ste upozornení aj na nezvyčajné spotreby, úniky vody či prípadné poruchy na meračoch.

Majte vašu spotrebu vody pod kontrolou a nezostaňte pri ročnom vyúčtovaní‎ už viac prekvapení. S technológiou diaľkových odpočtov máte neustále prehľad o vašej spotrebe a aj vďaka nej s vašimi energiami hospodárite udržateľne, kontrolovane a komfortne.

O spoločnosti ista

Spoločnosť ista je jednou z popredných celosvetových spoločností v zvyšovaní energetickej efektívnosti v budovách. Špecializuje sa na meranie, diaľkové odčítanie a rozpočítanie spotreby tepla a vody pre obytné a komerčné budovy. Jej technológie a služby sú založené na digitálnom základe a pomáhajú správcom aj vlastníkom budov jednoduchšie a transparentnejšie šetriť energie aj náklady. V súčasnosti ista poskytuje svoje služby viac ako 200 000 domácnostiam po celom Slovensku. Viac o spoločnosti www.ista.sk.

Informačný servis

20.1.2022 - UNIQA sa už po druhý raz stala sa držiteľom zlatej medaily Customers´ Friend, ktorá oceňuje priateľský prístup k zákazníkom. Cenu udeľuje spoločnosť Icertias (International Certification Association GmbH) na základe výskumu a podrobnej analýzy, ktorá skúma vzťah spoločnosti so zákazníkmi (klientami), zamestnancami, obchodnými partnermi a hodnotil sa aj celkový obraz a vnímanie UNIQA na Slovensku. Cenu získala UNIQA už roku 2019.

UNIQA získala v podrobnej analýze 4.62 bodov z 5.0, čím splnila podmienky na vstup do prestížneho klubu Priateľ zákazníkov, stala sa držiteľom zlatej medaily "Priateľský k zákazníkom – PRETOŽE TO JE TO, NA ČOM NÁM ZÁLEŽÍ" a statusu výnimočnosti "Superior Excellence".

"Toto ocenenie je ďalším dôkazom toho, že naše zameranie na zákazníkov je autentické a že moji kolegovia na Slovensku robia všetko pre to, aby ho zhmotnili v praxi. Spokojnosť našich klientov je v UNIQA Group centrálnou súčasťou hodnotenia výkonnosti. V rámci poisťovníctva ide o kultúrnu zmenu, ktorej cieľom je pomôcť klientom zjednodušiť a sprehľadniť komunikáciu s nami a dodať jej väčšiu zmysluplnosť," povedal Robert Gauci, prezident dozornej rady a predseda shareholder business committee UNIQA. "Z ocenenia máme v UNIQA veľkú radosť. Je pre nás hmatateľným dôkazom, že naše snahy o firemnú transformáciu so zámerom dosahovať tie najvyššie štandardy v oblasti zákazníckej spokojnosti sa nám darí napĺňať," dodal R. Gauci.

Výskum spoločnosti  sa zameral na vzťahy UNIQA so svojimi zákazníkmi (klientmi), zamestnancami, obchodnými partnermi ale aj na celkový obraz spoločnosti na Slovensku. Analýza na základe výskumu posudzovala štyri kľúčové piliere:

Povesť, kde sa hodnotil vzťah so zákazníkmi; Zákaznícka podpora; Vzťah so zamestnancami; Vzťah s obchodnými partnermi; Hodnotenie inovácií; Finančná stabilita; Kvalita riadenia; Kvalita produktov a služieb na trhu; Konkurencieschopnosť, a Spoločenská zodpovednosť
Komunikácia a spoločenské záležitosti sa hodnotili prostredníctvom mediálnych vzťahov; digitálnej komunikácie a klasickej komunikácie.
Skúsenosť používateľa sa hodnotila podľa kategórií ako: Intuitívnosť; Jednoduchosť; Rýchlosť; Odolnosť, a Dostupnosť.
Dôvera bola hodnotená cez podkategórie Kompetentnosť; Spoľahlivosť; Integrita, a Transparentnosť.

Analýza sa vyhodnocuje podľa druhotných metód výskumu na základe kritérií ICC (Medzinárodná obchodná komora) a ESOMAR (Svetová asociácia odborníkov na marketingový výskum).

Vlastné klientske hodnotenie UNIQA vlani takisto dopadlo na výbornú

Priebežné interné sledovanie a hodnotenie spätnej väzby od zákazníkov funguje už niekoľko rokov aj v UNIQA. Minuloročné výsledky v podstate potvrdzujú analýzu, na základe ktorej dostala UNIQA ocenenie Customers´Friend. Aktuálne meria spoločnosť zákaznícku spokojnosť vo všetkých hlavných oblastiach kontaktov:

Dojednanie poistnej zmluvy na pobočke alebo s poisťovacím agentom
On-line dojednanie poistnej zmluvy
Servis poistných zmlúv – požiadavky na zmeny, úpravy, ukončenie a pod.
Informácie získané cez špecializované call centrum
Retencia a nové poistné zmluvy cez špecializované call centrum
Hlásenie škôd klientom
Likvidácia poistnej udalosti zo strany UNIQA

Každý respondent hodnotil svoju spokojnosť na 5 hviezdičkovej škále ( 1* = veľmi nespokojný až po 5* = veľmi spokojný) pri konkrétnej udalosti, ktorú minulý rok na vlastnej koži zažil. K tomu pridal tzv. NPS (Net Promoter Score), ktorý ukazuje, do akej miery je ochotný odporučiť UNIQA svojim blízkym a priateľom. Celkové výsledky spolu za všetky projekty ukázali priemer spokojnosti 4,68*, čo zodpovedá minuloročným výsledkom. Najvyššiu mieru spokojnosti pritom klienti vyslovili pri uzatváraní nových kontraktov (4,95 *) a pri predajnom call centre (4,89*).

"Aj tieto skvelé výsledky dokazujú, že pre UNIQA je klient na prvom mieste a nezmenil to ani intenzívnejší prechod spoločnosti do digitálneho priestoru kvôli protipandemickým opatreniam. Dôsledne sme dbali na to, aby bol servis pre klientov zabezpečený na 100% a aj kvôli tejto výbornej spätnej väzbe som presvedčený, že UNIQA patrí v oblasti služieb pre klienta medzi lídrov na trhu," komentoval výsledky zákazníckej spokojnosti generálny riaditeľ UNIQA Martin Žáček.

Informačný servis

20.1.2022 - Až 231 nápadov na zlepšenie života v komunitách po celom Slovensku dostane od Tesca finančnú podporu spolu vyše 182-tisíc eur! Akú výšku jednotlivé nápady získajú, môžu rozhodnúť zákazníci Tesca hlasovaním v každom zo 154 obchodov reťazca do 13. februára 2022.

Hlasovanie prebieha v rámci 10. edície grantového programu Tesca Vy rozhodujete, my pomáhame. Miestne organizácie, samosprávy, školy či neziskové organizácie prihlásili na jeseň takmer 400 nápadov na zlepšenie života v komunitách ešte na jeseň minulého roka. Nezávislá komisia – v zastúpení Tesca a zástupcov neziskového sektora – z nich vybrala 231 projektov, ktoré postúpili do hlasovania zákazníkov.

Víťazné projekty môžu hlasovacími žetónmi získanými za každý nákup podporiť zákazníci vo všetkých predajniach Tesca od 17. januára 2022 do 13. februára 2022. V každej predajni sú umiestnené hlasovacie stojany s 3 projektmi z blízkeho okolia. Nápad s najviac žetónmi od zákazníkov podporí Tesco sumou 1 300 eur, na druhom mieste sumou 600 eur a tretí nápad získa 300 eur. Desiatka projektov pri príležitosti 10. edície získa navyše i extra podporu spolu vo výške 13 000 eur. O nej rozhodnú v hlasovaní kolegovia z Tesca.

"Veľmi nás teší, že ľuďom čoraz viac záleží na okolí, v ktorom žijú a pracujú, a sami vymýšľajú projekty, ako zlepšiť život celej komunity. Do tohtoročnej edície grantového programu Vy rozhodujete, my pomáhame boli prihlásené najmä projekty zoblasti zdravia, športu, vzdelávania a kultúry. Projektom vybraným do hlasovania držíme palce azákazníkom ďakujeme za každý jeden hlas," hovorí Michaela Lehotská, CSR manažérka Tesca. Najviac projektov v aktuálnej 10. edícii prihlásili organizácie v  Banskobystrickom a Žilinskom kraji.

Tesco dlhodobo podporuje komunity vo všetkých regiónoch, v ktorých pôsobí. V doterajších 9 edíciách projektu reťazec finančne podporil až 1 617 projektov celkovou sumou 1,33 milióna eur. Zákazníci projektom odovzdali dokopy takmer 28 miliónov žetónov.

Grantový program Vy rozhodujete, my pomáhame podporuje rozličné verejnoprospešné iniciatívy, a to z oblasti zdravia, športu, vzdelávania či kultúry. Môže ísť napríklad o vybudovanie detského ihriska či cyklotrasy, vytvorenie športovej aktivity pre škôlkarov či seniorov, bezpečnejšie fungovanie centra voľného času, postavenie hmyzieho hotela či ochranu včiel. Príležitosť dostanú i projekty, ktoré pomáhajú vyrovnať sa so súčasnou mimoriadnou situáciou po nástupe koronakrízy či podporiť zdravie a imunitu.

Celkový zoznam víťazných projektov z minulých edícií je k dispozícii na webstránke grantového programu.

https://cdnv.webnoviny.sk/sites/32/2022/01/tesco.mp4

Vďaka programu Vy rozhodujete, my pomáhame sa doposiaľ zrealizovalo v regiónoch popri stovkách iných projektov napríklad:

105 kultúrnych podujatí
58 ihrísk
199 vzdelávacích aktivít
154 úprav verejných záhrad a parkov
13 detských táborov
21 pomocí pre útulky pre zvieratá
8 aktivít na ochranu včiel

Informačný servis

20.1.2022 - Trend "práce odkiaľkoľvek" je v dnešnej spoločnosti už štandardom. Provizórne kancelárske priestory napríklad aj na netradičných miestach prinášajú bohužiaľ nové problémy, s ktorými sa musíme v práci vyrovnať. Ide najmä o zvukové a rušivé vplyvy, ktoré sťažujú vzájomnú komunikáciu pri konferenčných hovoroch a rozptyľujú naše sústredenie.

Legendárna japonská značka Technics uverejnila štúdiu, ktorá odhalila vplyv kvality zvuku na fyzický a psychický stav pracovníkov, ktorí pracujú z domu, teda tzv. home office. Účastníci štúdie boli vystavení rôznym situáciám, ktoré vyžadovali, aby počuli zvuk od iných ľudí a aby ich hlas počuli ostatní. Merania preukázali, že zmeny kvality môžu vyvolávať stres, úzkosť, frustráciu, zmätok či pokles energie.

5 príznakov stresu

Búšenie srdca
Potenie
Zrýchlený dych
Zovretie na hrudi
Bolesť brucha alebo hlavy

Nepodceňujte kvalitu zvuku

So zlým pripojením na online stretnutiach sa určite stretol každý z nás. Technické problémy a rušivé podnety počas hovoru vedú k mnohým problémom. Nekvalitný zvuk narúša komunikáciu a  odstránenie problémov často trvá dlhšie ako samotná diskusia, čo v nás môže vyvolávať až 2x väčší stres a frustráciu. Navyše dlhé riešenie prekážok nás oberá o našu pozornosť. Všetci poznáme situáciu, v ktorej sa pre horšiu kvalitu zvuku nechceme niekoľkokrát pýtať na tú istú vec, a tak radšej mlčíme. To však vedie k o 13 % nižšej presnosti plnenia zadaní alebo ich porozumeniu a až o 64 % väčšej zmätenosti. Bohužiaľ, výsledkom často býva chybné vykonávanie pracovných úloh. Tým dostáva zabrať naše psychické zdravie a následne sa zvyšuje pocit úzkosti až o 29 %. Naše telo nás dokonca v týchto chvíľach prezradí a prichádzajú nielen nepríjemné pocity, ale aj telesné zmeny, pričom fyzický ukazovateľ stresu sa môže zvýšiť až 5x.

Lepší zvuk = lepšia práca

S vysoko kvalitným zvukom sa naše pracovné schopnosti a psychická pohoda významne zlepšujú. Podľa prieskumu je 3x až 4x vyššia pravdepodobnosť, že sa budeme cítiť príjemne. Vďaka odstráneniu rušivých elementov sa zvyšuje naša schopnosť sústredenia až o 32 % s kvalitným zvukom a o 18 % s kvalitným hlasom. Tak sme potom schopní byť viac produktívni, podávať lepšie pracovné výkony a navyše mať aj dobrú náladu.

Náš tip:

Nevystavujte sa zbytočnému stresu a dbajte na svoje fyzické aj psychické zdravie. Skvelým pomocníkom pri práci odkiaľkoľvek sú bezdrôtové slúchadlá Technics EAH-AZ60 a EAH-AZ40, ktoré vám vďaka najnovším technológiám poskytnú ničím nerušený hovor a kvalitu zvuku. Sú totiž vybavené technológiou JustMyVoice™, ktorá rozpozná hlas pri hovore, izoluje a zosilňuje slová, a, naopak, odbúrava okolitý hluk. Výsledkom je čistý hovor bez rušivých elementov. Konečne dizajnové slúchadlá, ktoré sú prispôsobené najnovším pracovným aj životným trendom.

Informačný servis