2.2.2021 - Skvelá správa pre športovcov! Je tu anketa Niké Športovec mesiaca.

Anketu Niké Športovec mesiaca prináša stávková spoločnosť Niké v spolupráci s RTVS. Každý mesiac bude odborná porota, ktorú tvoria športoví novinári i odborníci, sledovať výkony i výsledky slovenských športovcov. Na konci mesiaca vyberú toho najlepšieho, ktorý získa prestížny honor Niké Športovec mesiaca.

"Sme hrdí na to, že sme sa stali partnermi ankety Niké Športovec mesiaca. Vďaka tomuto projektu chceme vyzdvihnúť výborné výkony našich športovcov a aj takýmto spôsobom ich motivovať k skvelým úspechom," prezradil generálny riaditeľ Doc. Ing. Otto Berger Csc.

Novinka pre ocenených športovcov

Anketa Športovec mesiaca sa vracia po ročnej pauze. Spojenie s novým hlavným partnerom otvára pre ocenených laureátov úplne iné možnosti. Hovorí Ing. Roman Berger: "V prvom rade oceňujeme úspechy športovcov. Zároveň ale dostanú možnosť prostredníctvom nášho projektu Fond pre budúcnosť športu vybrať si niekoho zo svojich nasledovníkov, ktorého naša Niké odmení grantom. A možno o pár rokov sa práve tento talent stane novým Niké Športovcom mesiaca."

Fond pre budúcnosť športu pritom založila Niké vlani počas prvej vlny koronakrízy s cieľom pomôcť športovým nádejam v ďalšom napredovaní. Do Fondu už Niké prispela čiastkou viac ako 500.000 eur. Z tejto sumy už rozdelila takmer 300.000 eur medzi 160 žiadateľov.

Novinka pre športových fanúšikov

Nové možnosti však v ankete Niké Športovec mesiaca budú mať aj športoví fanúšikovia. "Niké je stávková spoločnosť a už 30 rokov ponúkame Slovákom množstvo zábavy. A zábavu prinášame športovým priaznivcom v súvislosti s Niké Športovec mesiaca na našich sociálnych sieťach Facebooku a Instagrame.  Tipnúť si môžu, kto sa stane víťazom za daný mesiac a vyhrať môžu zaujímavé ceny," dodal výkonný riaditeľ Niké.

Návrat ankety víta aj Marcel Merčiak

Anketa o najlepšieho Športovca mesiaca  sa vracia po ročnej odmlke. Jej návrat privítal aj známy športový komentátor a tvár ankety Niké Športovec mesiac Marcel Merčiak.

"Myšlienka pravidelnej ankety o Športovca mesiaca sa zrodila pred šiestimi rokmi. Od marca 2015 bola realitou až do prestávky, ktorú vlani nielen v športovom živote, ale v celej spoločnosti spôsobil koronavírus. Sme radi, že po obnove športového diania je anketa späť. Budeme ňou mapovať vrcholné domáce a medzinárodné súťaže s účasťou našich najlepších reprezentantov v celom roku, ktorý je napriek pretrvávajúcim problémom nesmierne bohatý na veľké športové podujatia. Verím, že každý mesiac bude kandidátov na ocenenie Niké Športovec mesiaca čo najviac," dodal.

Informačný servis

2.2.2021 - Najkratšia cesta k mužovmu srdcu vedie cez jeho ego. Vlastne to nie je cesta – je to skôr vyfintená nemecká diaľnica. Sedemprúdová a bez rýchlostného obmedzenia...

Ak ste si obľúbili postavu advokáta Martina Bennera – nie je čo riešiť J Najskôr vyšla kniha Pochované klamstvá, potom Klamstvá, ktoré hovoríme  a teraz je tu tretia kniha Ten, ktorý klope. Vynikajúca detektívka, v ktorej sa Martin opäť zapletie do neuveriteľných vecí...a pritom na začiatku boli len zásnuby a obyčajný balíček, ktorý mal vyzdvihnúť.

Advokát Martin Benner obľubuje starožitnosti. Po smrti dobrého priateľa Henryho dostane ponuku, ktorá sa neodmieta ‒ prevziať Henryho podiel v starožitníctve v New Yorku. Nadšenie však netrvá dlho. Martina vyhľadá muž, ktorý tvrdí, že Henry nepodľahol chorobe, ale bol zavraždený.

Zakrátko si Martin všimne, že ho ktosi sleduje, v okolí domu nachádza podozrivé stopy v snehu. Pod tlakom okolností sa púšťa do horúčkovitého honu na pravdu o Henrym. Pátranie ho privádza k cirkvi s priveľkým vplyvom a k starožitníctvu s nekalými obchodnými praktikami. Martinovi robí čoraz väčšie problémy rozlíšiť pravdu od lži, priateľa od nepriateľa.

Kto bol vlastne Henry Schiller? A čo sa stalo v deň jeho smrti?

Ten, ktorý klope z vydavateľstva Ikar je výborne prepracované krimi, napínavé a spletité, takže chvíľami nebudete vedieť, komu veriť. Martina Bennera sme si zamilovali – advokát, ktorý má plno peňazí, v garáži Teslu a nebojí sa užívať si. Navyše má rád ženy, no najviac Lucy, ktorá sa však ide vydávať...
Autorka Kristina Ohlssonová dokáže veľmi ľahko vkĺznuť do kože svojho mačo-hrdinu a pripraví vám prvotriednu zábavu. Verme, že séria s Martiunom Brennerom bude pokračovať.

Vypočujte si úryvok.
Z knihy číta Vlado Kobielsky:

Kristina Ohlssonová je politologička, donedávna zastávajúca pozíciu príslušníčky Protiteroristickej jednotky Organizácie pre bezpečnosť a spoluprácu v Európe (OBSE). Pracovala v radoch Švédskej bezpečnostnej služby, na ministerstve zahraničných vecí a v Švédskej akadémii národnej obrany, kde pôsobila ako mladá expertka na konflikty na Blízkom východe a zahraničnú politiku Európskej únie.

Začítajte sa do novinky Ten, ktorý klope:

Sneh privial aj smrť. Snehové vločky veľké ani slivky pokrývali Štokholm a vytvárali prekrásnu zimnú krajinu. Vonku panoval chlad a sneh od Nového roka a teraz bol už apríl. Mestské metro a medzimestské vlaky sa nepohli hodiny, ba dokonca dni. Nepremávali ani rýchlovlaky. Pre hrubú vrstvu ľadu ostali obyvatelia jednotlivých ostrovov odrezaní od pevniny. Akoby to nestačilo, hlavným mestom sa prehnala snehová búrka, preto museli prevádzku letiska Arlanda prerušiť.
Človek potrebuje vo svojom živote výzvy, potrebuje pocítiť odpor, ale bez snehovej búrky by som sa naozaj zaobišiel. Očakával som totiž návštevu z New Yorku a zrazu hrozilo, že nedorazí do Štokholmu podľa plánu. To by bolo veľmi nepríjemné. Mali sme sa zúčastniť na pohrebe a dátumy pohrebov sa presúvajú iba veľmi ťažko. Oznámila mi to žena, ktorá ho organizovala. Jej pracovná pozícia sa volala organizátorka pohrebov a mne pripadala nudná a suchopárna.
"Prirodzene, mrzí ma, ak sa na pohrebe nezúčastnia všetci pozvaní," povedala. "Bohužiaľ, je takmer nemožné zmeniť dátum pohrebu na poslednú chvíľu."
"Platí to aj v prípade, ak jedna z osôb, ktorá sa nemôže zúčastniť na pohrebe, je sám zosnulý?" spýtal som sa.
"Prosím?"
Chápal som jej zmätok. Ako často plánujú zosnulí doletieť na vlastný pohreb? Henry Schiller však nebol ako ostatní, za života ani po smrti. Dosvedčil by som to nielen ja, ale aj jeho manželka Magda.
S Magdou a Henrym som sa zoznámil pred niekoľkými rokmi na aukcii v Londýne. Bola to moja prvá aukcia, na ktorej som chcel kúpiť svojej dcére Belle domček pre bábiky. Už si nespomínam, ako sme sa dali do reči, ale práve vďaka Schillerovcom som sa zúčastnil na aukcii vín, kde som sa po prvýkrát začal vážne zaujímať o starožitnosti. Stretnutie s Magdou a Henrym mi zmenilo život.
A zrazu bol Henry mŕtvy.
Zomrel v nemocnici v New Yorku, krátko po oslave sedemdesiatych narodenín. S Magdou bývali v New Yorku už niekoľko desaťročí. Obaja sa narodili v Európe, ich skutočná identita sa však nedala vypátrať. Magda len výnimočne spomenula svoje detstvo v Španielsku, Henry rozprával o svojej francúzskej matke a švédskom otcovi ešte zriedkavejšie. Bolo to však veľmi dávno, zaujímalo ich len to, čo sa im prihodilo v dospelosti. Potom však Henry zomrel a všetko sa zmenilo. Magda sa rozhodla zhromaždiť smútiacich hostí na civilnom pohrebe vo Švédsku, aby mohla dať svojho manžela spopolniť. Prekvapilo ma to. Prečo ho nechcela pochovať v New Yorku?
"Henry by si to neželal," odvetila Magda, keď som sa jej na to spýtal. "Henryho smrť nemienim tajiť, nechcem však informovať ľudí o nej až po jeho pohrebe. Preto bude najlepšie, ak budeme predstierať, že Henryho švédske korene siahajú oveľa hlbšie, než by si ktokoľvek z nás pomyslel. Chcem tým povedať, že do Štokholmu pocestuje veľmi málo ľudí len preto, aby sa zúčastnili na pohrebe."
Bol to chytrý plán, nepočítal však s nepredvídateľnými snehovými búrkami.
"Martin, všetko dobre dopadne," ubezpečovala ma Magda, keď mi volala z newyorského letiska.
V istom zmysle slova mala pravdu. Snehová búrka postupovala ďalej a letovú prevádzku na Arlande znova obnovili.
Vždy komunikujeme spolu po anglicky. Už od nášho zoznámenia. Magda kedysi pracovala vo Švédsku, no jej švédčina nestála za veľa, a to isté platí o mojej španielčine.
"Nakoniec ste to stihli," vyhlásil som. "To je najdôležitejšie."
Nebudem sa tváriť, že Henryho smrť nepriniesla nič pozitívne. Magda už nemusela stáť v tieni manžela. A ja som mohol uskutočniť svoj sen – stal som sa spolumajiteľom obchodu so starožitnosťami. Henry si výslovne želal, aby som po jeho smrti odkúpil polovičný podiel vo firme. Jeho návrh požehnala aj Magda. Dedičov nemali a Magda nechcela viesť podnik sama. Okrem toho potrebovala peniaze, preto bolo lepšie, keď Henryho podiel predá niekomu, koho pozná a má rada, ako nejakému cudzincovi.
Cestou na pohreb sme, samozrejme, nediskutovali o ich nudnom manželstve ani o prebratí podielu vo firme. Miesto konania pohrebu (zhodou okolností aukčná sieň Bukowskis), spolovice naplnili hostia. S Magdou sme sedeli v rade najbližšie pri rakve. Obzrel som sa. Niekoľko priateľov priletelo z New Yorku, osobne som však poznal iba niektorých z nich.
Upútal ma sivovlasý muž. Sedel v uličke a nahnevane civel priamo pred seba. Keď si všimol, že naňho pozerám, krátko mi kývol hlavou. Pozdrav som mu opätoval.
Nepoznal som ho, on však očividne vedel, kto som.
V čase Henryho smrti ubehli dva roky od nášho prvého stretnutia. O tom, že Henry zomiera na rakovinu, som sa dozvedel iba nedávno. Pochopil som, ako jeho život s Magdou vyzerá. Akoby sa to odohralo len včera. Telefonát s Henrym, krátke vety s jasným obsahom.
Diagnostikovali mu rakovinu.
Zomiera.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

2.2.2021 - Trojnásobný najzamestnávateľ a päťnásobný Top Employer, taká je vizitka Lidla ako zamestnávateľa.

Stabilita, osobný rozvoj, férovosť. To sú len niektoré z hodnôt, ktoré sú vpísané v zamestnávateľskej DNA Lidla. Že nejde o prázdne slová potvrdzujú nielen tisícky zamestnancov diskontného reťazca, ale aj odborníci a verejnosť. Lidl získal v poradí piate ocenenia Top Employer Slovensko a Top Employer Europe a po tretíkrát sa stal najzamestnávateľom v ankete spoločnosti Profesia.

Medzinárodné i domáce uznanie

Titul Top Employer udeľuje prestížny medzinárodný inštitút, ktorý už takmer tri desaťročia oceňuje firmy s najkvalitnejším zamestnávateľským prostredím po celom svete. Zameriava sa na rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, výkonnostný manažment, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity či firemnú kultúru. Pred Lidlom, medzi časom už päťnásobne oceneným, získali titul "Top Employer" iba tri firmy zo Slovenska, pričom Lidl bol historicky prvým obchodným reťazcom. Po tretíkrát uspel Lidl v domácej ankete najzamestnávateľ, ktorej vyhlasovateľom je spoločnosť Profesia. "Sme veľmi vďační za tieto ocenenia. V Lidl však vieme, že by sa úspechy nedostavili sami. Vďačíme za ne našim zamestnancom, ktorí sú pre nás na prvom mieste a uvedomujeme si, že bez nich by to nebolo možné," povedala Michaela Průša Nešporová, riaditeľka ľudských zdrojov Lidl Slovenská republika.

Stabilný zamestnávateľ od východu po západ

Lidl v roku 2020 potvrdil, že tu je pre ľudí v dobrých i náročných časoch, pre zákazníkov aj zamestnancov. Jednoducho, správna voľba pre vaše nákupy i kariéru. V roku kedy mnohé firmy museli obmedzovať svoju činnosť, niektoré ju dokonca žiaľ ukončili, dokázal Lidl vytvoriť viac ako 300 nových pracovných miest na dobu neurčitú. Ďalších 550 ľudí angažoval reťazec na dobu určitú v súvislosti s výpomocou počas prvej a druhej vlny šírenia nového koronavírusu na Slovensku.

Stabilný a férový zamestnávateľ, tak by sa dal charakterizovať lajtmotív prebiehajúcej imidžovej kampane Lidla. Komunikácia zamestnávateľskej značky aktuálne vstupuje do ďalšej fázy. V spote, ako aj v ostatných vizuáloch, vystupujú autentickí zamestnanci Lidla z predajní, skladov či centrály. Práve skutoční ľudia sú totiž tí najlepší a najdôveryhodnejší ambasádori značky. "Veríme, že aj vďaka tomuto videu budú môcť naši zákazníci vidieť zákulisie našej práce na rôznych pozíciách. Pri jeho natáčaní sme precestovali Slovensko od východu po západ, zo severu na juh a presvedčili sa, že v Lidli všade vládne tímovosť," popisuje Zuzana Baloghová, vedúca úseku HR. Všetky výroby prebehli za prísnych hygienických opatrení.

Finálne výstupy, viac informácií o kampaniach a voľné pracovné miesta môžete nájsť na https://kariera.lidl.sk/.

Lidl je najväčšia sieť diskontných predajní v Európe. Na slovenskom trhu pôsobí od roku 2004 a patrí k najvýznamnejším spoločnostiam v rámci maloobchodu. V Lidli momentálne pracuje viac ako päť tisíc zamestnancov, a to v 147 predajniach, troch logistických skladoch a na centrále v Bratislave. V roku 2020 otvoril Lidl osem nových predajní a momentálne rozširuje Logistické centrum v Seredi, kde nájde zamestnanie ďalších 40 ľudí.

Informačný servis

2.2.2021 - Vidím iba svoju sestričku, dievčatko, ktoré kedysi považovalo svet za čarovné miesto, dieťa s obrovskými tvorivými schopnosťami. Vidím ju, ako meravo sedí pod stromom v záhrade pred naším domom a z celej sily mi stíska ruku, zatiaľ čo pozorujeme smútočný sprievod prichádzajúci k nám po otcovom pohrebe. Dôveruje mi, že sa o ňu postarám, tak ako som vždy sľubovala otcovi.

V slovenčine jej už vyšli hity Spoznal som ťa bosú, Keď som ťa stratila a Utajená dcéra. Kelly Rimmerová si získala množstvo fanúšičiek, ktoré sa dočkali ďalšieho srdcervúceho príbehu. Kým ťa nechám odísť je príbeh o tej najhlbšej láske. Príbeh o nezničiteľnom pute dvoch sestier, ktorý vás dojme a rozplače.

Ako deti si Lexie a Annie boli veľmi blízke. Spojila ich smrť milovaného otca a neskôr matkina neschopnosť porozumieť im. Spoločne odolávali búrkam života v nežičlivom prostredí náboženskej sekty, kam ich priviedla matka s novým partnerom. Staršia Lexie po dovŕšení šestnástich rokov utečie z domu. Annie vzdoruje sama, svoje najhlbšie tajomstvá a obavy zveruje len denníku v koženom obale.

Ako dospelé ženy by Lexie a Annie nemohli byť odlišnejšie.
Lexie je úspešná lekárka, šťastne zasnúbená so skvelým človekom.
Annie je drogovo závislá, zlodejka, klamárka, bez prostriedkov – a je tehotná. Po dvoch rokoch mlčania opäť poprosí sestru o pomoc. Jej novonarodenému dieťaťu hrozí, že ho umiestnia do pestúnskej rodiny. Lexie sa maličkej netere ujme pod podmienkou, že sestra podstúpi odvykaciu liečbu, ktorú jej nariadil súd.

Zvládnu sestry ťažkú životnú skúšku? Ak nie, ako Annie prežije, ak stratí to jediné, kvôli čomu sa jej oplatí žiť?
Kým ťa nechám odísť z vydavateľstva Ikar je nezabudnuteľný román, ktorý vás prekvapí, ohromí a zasiahne v srdci i na duši. Kelly je nesmierne talentovaná autorka, svoj príbeh doslova nabila emóciami a zároveň dokáže otvárať oči: aby sme si uvedomili, čo máme, čo prehliadame a čomu sa niekedy bránime...
"Celú noc som bola hore a čítala, pretože som nedokázala prestať," tvrdí bookloverka Melissa. Príbeh sa začína bežne ako románik Lexie a Sama, no potom príde volanie o pomoc od Annie. Drogovo závislá, tehotná a na dne. Sledujeme ich príbehy z dvoch uhlov pohľadu, súčasný od Lexie a pohľady do minulosti od Annie.

Vypočujte si úryvok.
Z knihy číta Lucia Vráblicová:

Kelly Rimmerová je úspešná austrálska spisovateľka, ktorá sa venuje najmä tvorbe pre ženy. Prirovnávajú ju k Jojo Moyesovej, Davidovi Nichollsovi či Nicholasovi Sparksovi. Jej knihy vyšli vo viac ako 20 jazykoch.

Milan Buno, knižný publicista

2.2.2021 -
Namiesto šedého betónu možno tlačiť 3D betónové bloky v 26 odtieňoch
LANXESS reaguje na boom 3D tlače betónových blokov poskytnutím bezplatného vzorkovníka kolorovaného betónu

Nemecký výrobca špeciálnej chémie LANXESS pomáha firmám používajúcich 3D tlač dosiahnuť pri výstavbe domov farebné betónové bloky. Betónové bloky z 3D tlačiarní môžu mať až 26 rôznych odtieňov. Zásadnou zmenou je použitie anorganických pigmentov značky Bayferrox, ktoré sú odolné voči poveternostným vplyvom a zaručujú dlhodobú životnosť sfarbenia. LANXESS výrobcom betónu umožňuje objednať si bezplatne vzorkovník, ktorý realisticky zobrazuje sfarbenie 3D betónových blokov.

Vo svete už existujú celé bytové komplexy s využitím 3D tlače

Anorganické pigmenty sa dajú použiť pre spoľahlivé zafarbenie betónových konštrukcií vytlačených 3D tlačiarňou. Tým pádom majú užívatelia tejto sľubnej a nákladovo efektívnej technológie väčšiu slobodu pri dizajne veľkých a malých projektov.

3D tlač betónu je výrobná metóda, ktorá sa do stavebného priemyslu dostala iba nedávno. Ide o perspektívnu oblasť, čoho dôkazom je zavádzanie špeciálnej oblasti výskumu výroby v stavebníctve na univerzitách po celom svete. Aj napriek mladému veku sa už táto technológia výrazne využíva v praxi. V Nemecku bol prvý kompletný dom postavený s použitím 3D tlače koncom roka 2020. Krajiny, ako napríklad Holandsko, USA a Spojené arabské emiráty, už využili technológiu 3D tlače na stavbu celých bytových komplexov.

Výhodou 3D tlače je nulový odpad

3D tlač využíva najmodernejšie IT technológie na automatizovanú produkciu, ktorá umožňuje vytvárať extrémne širokú škálu tvarov a z hľadiska spotreby materiálov je výroba ekonomická aj pri malosériových projektoch. Princíp, ktorý je základom procesu konštrukcie komponentu, spočíva v tom, že sa betón nanáša iba tam, kde je to nutné. To zaisťuje šetrné použitie stavebných materiálov a otvára úplne nové možnosti návrhov.

Cement alebo betón vhodný pre 3D tlač prechádzajú dýzou a vytvárajú vrstvy hrubé až niekoľko centimetrov. "To pomáha zefektívniť stavebné procesy. Vidíme, že 3D tlač betónu sa stále viac rozširuje v mnohých segmentoch a je kľúčovou technológiou v stavebnom priemysle," hovorí Oliver Fleschentraeger, manažér LANXESS pre Anorganic Pigments.

Tvorba farebných zvýraznení

Pri projektoch farebnej 3D tlače je zásadné odborné poradenstvo, ktoré sa týka používania pigmentov. "Zaistenie toho, aby mal betón aj po stvrdnutí správny odtieň, závisí nielen od kvality a premiešania pigmentov, ale tiež od samotnej aplikácie. Odtieň ovplyvňuje typ použitého cementu. Je potrebné vziať do úvahy tiež to, ako pigmenty reagujú na použité prísady do betónu," vysvetľuje Oliver Fleschentraeger s tým, že tento proces vyžaduje rozsiahlu znalosť interakcie betónových a farebných pigmentov.

Odborníci LANXESS ponúkajú výrobcom 3D tlačených in-situ a prefabrikovaných betónových objektov technickú podporu, aby zaistili, že v relatívne novom svete 3D betónu nebude dominovať fádna šedá farba. Pigmenty Bayferrox, ktoré sú v stavebníctve veľmi známe, sú k dispozícii v 100 odtieňoch čiernej, červenej, žltej, hnedej a zelenej. Vhodné sú na použitie v železobetónoch a nevystuženom betóne. Podrobnejšie informácie o produktoch a technických službách možno nájsť na www.bayferrox.com.

Nemecký LANXESS patrí medzi svetovú špičku v špeciálnej chémii

Spoločnosť LANXESS je vedúcim chemickým koncernom, ktorý v roku 2019 dosiahol obrat 6,8 miliardy EUR a v súčasnosti zamestnáva približne 14 400 zamestnancov v 33 krajinách. Kľúčovým odvetvím podnikania spoločnosti LANXESS je vývoj, výroba a predaj chemických medziproduktov, aditív, špeciálnych chemikálií a plastov. LANXESS je členom popredných indexov trvalej udržateľnosti Dow Jones Sustainability Index (DJSI World a DJSI Europe) a FTSE4Good.

Viac informácií o firme sa nachádza na www.lanxess.com a sociálnych sieťach twitter.com/LANXESS, facebook.com/LANXESS, linkedin.com/company/lanxess a youtube.com/lanxess.

Informačný servis

2.2.2021 - Moderné slovenské potraviny KRAJ pravidelne hľadajú slovenských výrobcov, ktorí budú zásobovať ich predajne kvalitnými domácimi produktami. Aktuálne sa zaujímajú o rozšírenie ponuky mliečneho sortimentu. Šancu na spoluprácu majú všetci poctiví regionálni dodávatelia vyrábajúci mliečne a tvarohové dezerty.

KRAJ už od svojho začiatku intenzívne spolupracuje s lokálnymi dodávateľmi. Hlavným cieľom je podporiť potravinárske remeslo na Slovensku, a zároveň priniesť zákazníkom tie najlepšie produkty od prvotriednych lokálnych dodávateľov. Aj preto sa v súčasnej ponuke reťazca  nachádza v priemere 900 kusov potravinového sortimentu od 96 slovenských dodávateľov. Najväčšie zastúpenie majú v tzv. suchých potravinách – 30 dodávateľov, nasledujú slovenské vína s 27 dodávateľmi, mliečne výrobky  od 21 producentov a o pekárenský sortiment sa stará 18 slovenských firiem. Svojich dodávateľov si, samozrejme, vyberá starostlivo a ich prácu rado propaguje všetkými dostupnými spôsobmi – v letákoch, na pultoch predajní, sociálnych sieťach či na webe.

Spoločnosť teší, že aj vďaka jej spolupráci môžu mnohí menší či neznámi dodávatelia rásť a stať sa známymi na celoslovenskej úrovni. Príkladom takéhoto slovenského producenta je aj Votabo. Tento poctivý slovenský výrobca džemov ponúka v súčasnosti aj na pultoch predajní KRAJ okolo 40 druhov džemov. Sú vyrábané z prvotriednych slovenských plodín a bez pridaných konzervantov či iných chemických prísad. Tie vďaka tomu chutia tak, ako keď ich pripravovali naše staré mamy.

Čo sa týka výrobcov mliečnych produktov, už takmer tri roky spolupracuje reťazec KRAJ napríklad so Salašom Pružina či Ovčou farmou Pokryváč. V súčasnosti sa však zaujíma o ďalšie rozšírenie ponuky mliečnych výrobkov. "Hľadáme nových regionálnych dodávateľov pre sortiment mliečnych a tvarohových dezertov, aby sme tak mohli našim zákazníkom prinášať ešte viac kvalitných produktov od producentov, ktorých by inak možno poznal len úzky okruh zákazníkov z ich okolia či obce resp. mesta, v ktorých ich ponúkajú. Veríme, že sa nám opäť podarí vybrať prvotriednu kvalitu za dostupnú cenu a so známkou "vyrobené na Slovensku"," uviedol Marek Koštrna, marketing manager potravín KRAJ. Záujemcovia o spoluprácu môžu spoločnosť kontaktovať prostredníctvom formulára na webe alebo e-mailom na info@krajpotravin.sk.

Informačný servis

1.2.2021 - Spoločnosť Schneider Electric, líder v digitálnej transformácii riadenia energie a automatizácie, sa zaradila medzi najudržateľnejšie spoločnosti na svete v rámci renomovaného rebríčka, ktorý zostavuje Corporate Knights.

Prvá pozícia v rebríčku 100 najudržateľnejších firiem na svete znamená pre Schneider Electric skok z 29. pozície v predchádzajúcom roku a ukazuje uznanie dlhodobého záväzku spoločnosti podieľať sa na riešení problémov životného prostredia, sociálneho dialógu a udržateľnosti.

"Naším cieľom je byť príkladom v rámci našich vlastných procesov. Zároveň pracujeme na tom, aby sme boli súčasťou riešenia pre našich zákazníkov. Udržateľnosť zvyšuje výkon, inováciu a našu atraktivitu ako zamestnávateľa. Vytvára hodnotu," pripomína Gilles Vermot Desroches, viceprezident pre udržateľnosť Schneider Electric.

Rebríček Corporate Knights 2021 tvorí 8 080 spoločností s príjmami viac ako 1 mld. dolárov. Parametre zahŕňajú hodnotenie produkcie obnoviteľnej energie, odpadov, tiež starostlivosti o zamestnancov, diverzity na vedúcich pozíciách, ale aj investícií do čistých technológií.

Analytická spoločnosť so sídlom v Toronte ocenila posun spoločnosti Schneider Electric smerom k produktom a službám, ktoré zákazníkom pomáhajú efektívnejšie a bezpečnejšie riadiť ich energetické potreby. "V posledných desaťročiach Schneider Electric presunula svoju expertízu na oblasť dátových centier; smart riešení v oblasti energetiky, energetickej účinnosti a obnoviteľnosti. Aktuálne získava 70 % svojich výnosov z udržateľných riešení a 73 % investícií smeruje do udržateľnosti," hovorí Toby Heaps z Corporate Knights. "Schneider Electric má tiež vynikajúce výsledky v parametroch rozmanitosti, bezpečnosti a v šetrnom narábaní so zdrojmi."

Spoločnosť Schneider Electric dlhodobo napĺňa svoje záväzky v oblasti udržateľnosti. K posledným verejným záväzkom patrí šesť dlhodobých pilierov a jedenásť konkrétnych cieľov, ktoré plánuje splniť do roku 2025. Cieľom týchto opatrení je pomôcť spoločnosti Schneider Electric, podnikom a komunitám, s ktorými podniká alebo spolupracuje, pri riešení problému klimatických zmien a sociálnej inklúzie. Detaily týchto záväzkov nájdete na špecializovanej stránke.

O spoločnosti Corporate Knights:

Spoločnosť Corporate Knights Inc. zahŕňa časopis o udržateľnom podnikaní Corporate Knights a výskumnú divíziu, ktorá vytvára rebríčky a hodnotenia na základe udržateľnosti.

Informačný servis

1.2.2021 - Spoločnosť Philip Morris Slovakia s.r.o. získala už po siedmy rok v rade prestížny medzinárodný certifikát Top Employer Slovakia. Jej materská spoločnosť – Philip Morris International – zároveň toto ocenenie získala na globálnej úrovni. Osvedčenie je výsledkom nezávislého hodnotenia inštitútu Top Employers Institute. Udeľuje sa spoločnostiam, ktoré splnia prísne podmienky v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov a prejdú tiež nezávislým auditom.

"Ocenenie Top Employer vnímame ako potvrdenie vysokej kvality pracovného prostredia v našej spoločnosti. Tohtoročné ocenenie je pre nás obzvlášť významné, pretože potvrdzuje, že aj napriek náročnej výzve, ktorej čelíme v dobe pandémie, sme dokázali vytvárať a rozvíjať vynikajúce podmienky pre našich zamestnancov. Dokazuje to, že naša stratégia rozvoja ľudských zdrojov a firemnej kultúry založená na získavaní a podpore talentov a ich rozvoja, inklúzii a diverzite je správna. Aj naďalej sa budeme snažiť, aby spoločnosť spoločnosť Philip Morris Slovakia bola skvelým miestom na prácu,” uviedol People and Culture Director Philip Morris Slovakia, Dimitrios Karampis.

Získanie titulu Top Employer Slovakia 2021 je výnimočné vzhľadom na novú prioritu, ktorou sa v čase pandémie stala ochrana zdravia a bezpečnosť zamestnancov. Spoločnosť Philip Morris Slovakia okrem iného zaviedla na pracovisku dôsledné hygienické a bezpečnostné opatrenia. Zamestnancom na vybraných pozíciách umožnila prácu z domova a ponúkla im možnosť zapožičania kancelárskeho vybavenia, napríklad kancelárskych kresiel, či monitorov. Svojich zamestnancov podporuje aj prostredníctvom rôznych online diskusií a workshopov, ale i pomocou psychologickej poradne. Zamestnanci tak môžu medzi sebou napríklad zdieľať starosti a problémy spojené s prácou na diaľku alebo s vyvažovaním súkromného a pracovného života.

"Aj v tejto neľahkej dobe pokračujeme v transformácii našej spoločnosti a naši zamestnanci s plnou energiou a vášňou pracujú na napĺňaní našej vízie budúcnosti bez dymu. Preto, tiež ako zamestnávateľ budujeme novú značku, ktorú sme nazvali #MakeHistory. Tá má najmä ukázať, že Philip Morris je jedinečné miesto pre prácu, čo potvrdzuje tiež ocenenie Top Employer," uviedol Karampis.

#MakeHistory je nová značka Philip Morris ako zamestnávateľa, ktorá súvisí s víziou budúcnosti bez dymu, kde budú cigarety nahradené bezdymovými výrobkami s nižším rizikom. #MakeHistory je tiež jedným zo spôsobov komunikácie s potenciálnymi zamestnancami. Za úlohu má popísať a vysvetliť zmeny, ktorými Philip Morris prechádza a presvedčiť touto cestou talentovaných ľudí, aby sa stali súčasťou tejto premeny.

Titul Top Employer Slovakia oceňuje aj dôraz, ktorý spoločnosť Philip Morris Slovakia kladie na inklúziu a diverzitu. Spoločnosť chce napríklad počas nasledujúcich dvoch až troch rokov v Slovenskej republike dosiahnuť 40-percentné zastúpenie žien v manažérskych pozíciách. Dôraz kladie aj na rovnaké odmeňovanie za rovnakú prácu pre ženy aj mužov. Vďaka tomu ako prvá firma v Slovenskej republike získala prestížnu certifikáciu platovej rovnosti EQUAL-SALARY. Certifikáciu udeľuje švajčiarska Nadácia EQUAL-SALARY v spolupráci so Ženevskou univerzitou a poradenskou spoločnosťou PwC ako nezávislé potvrdenie rovnosti odmeňovania mužov a žien na rovnakých pracovných pozíciách.

Certifikáciu Top Employer Slovakia získala spoločnosť Philip Morris Slovakia od Top Employers Institute. Certifikát môžu získať len spoločnosti, ktoré splnia prísne kritériá pre oblasť riadenia a rozvoja ľudských zdrojov a prejdú nezávislým medzinárodným auditom. Certifikát je tak skutočným obrazom firemnej kultúry v oblasti starostlivosti o zamestnancov. V rámci certifikačného procesu dosiahla spoločnosť vynikajúce výsledky v šiestich oblastiach. Nezávislým audítorom ľudských zdrojov bolo potrebné odpovedať na 400 otázok a odpovede podoprieť konkrétnymi výsledkami, resp. dôkazmi.

Informačný servis

Vedenie Slovenskej akadémie vied podporuje Vyhlásenie Univerzity Komenského v Bratislave k návrhu novely vysokoškolského zákona a k budúcnosti akademickej samosprávy na Slovensku z 28. januára 2021, pretože považuje autonómiu vysokých škôl a ich samosprávnosť, tak ako sa uplatňuje vo vyspelých krajinách, za kľúčový predpoklad pre rozvoj kvalitného, konkurencieschopného a efektívne fungujúceho vysokého školstva v európskom kontexte. Slovenská akadémia vied podporuje efektívny ...

Ľudia počas koronakrízy svoje partnerské vzťahy zväčša nemenili, kríza vzťahy skôr upevnila. Kvalita života sa však zhoršila až u 44,6 percenta ľudí, ktorí nežijú v žiadnom vzťahu.  Byť vo vzťahu tiež znižuje pocit ohrozenia. Tieto závery prináša kontinuálny prieskum Ako sa máte, Slovensko? z iniciatívy MNFORCE, SAV a Seesame. Projekt Ako sa máte, Slovensko? dlhodobo sleduje postoje obyvateľov na Slovensku od začiatku prísnych karanténnych opatrení v marci tohto roku. Prieskumy iniciovali prieskumná ...

1.2.2021 -
Cieľom novej crowdsourcingovej iniciatívy je posilniť hlas žien pri budovaní spoločnosti, v ktorej budú mať všetky ženy priestor na svoju plnohodnotnú realizáciu
Členka správnej rady Victoria Mars vyzýva globálne spoločnosti, aby "počúvali a zintenzívnili svoje úsilie", a dodáva, že "ešte stále máme čo robiť"
Celosvetová kampaň podporuje piaty Cieľ udržateľného rozvoja, programu prijatého OSN

Spoločnosť Mars, Incorporated spustila novú celosvetovú kampaň pod názvom #HereToBeHeard, ktorej cieľom je posilniť hlasy žien vo všetkých oblastiach, bez ohľadu na ich národnosť, vek, sexuálnu orientáciu, vierovyznanie a zdravotný stav. Kampaň povzbudzuje všetky ženy, aby šírili svoj názor a pomohli tak vytvoriť inkluzívnejšie spoločenské prostredie a svet, v ktorom môže uspieť každá žena.

Zásadnou otázkou iniciatívy #HereToBeHeard je: "Čo je potrebné zmeniť, aby malo viac žien príležitosť na plnohodnotnú sebarealizáciu?". Ženy, ktoré chcú šíriť svoj pohľad na danú problematiku, tak môžu využiť priestor, ktorý kampaň vytvára. Odpovede poslúžia ako základ pre konkrétne aktivity, ktoré bude Mars realizovať v rámci svojho hodnotového reťazca a aj v širšej spoločnosti, s cieľom znižovať rodovú nerovnosť.

Ženy v súčasnosti tvoria 51 percent svetovej populácie a ich príspevok ku globálnemu HDP predstavuje 28 biliónov US dolárov, napriek tomu ostávajú často nevypočuté. Ešte pred vypuknutím koronakrízy OSN odhadla, že na prekonanie rodových rozdielov v oblasti príležitostí by bolo potrebné viac než jedno storočie. Súčasná pandémia spomalila pokrok v otázkach rovnoprávnosti pohlaví, a čo je horšie, posunula ho o 25 rokov späť. Osobitne zlý vplyv má na príslušníčky menšín, ktoré sú už príliš dlho vo verejnej debate prehliadané.

"V priebehu niekoľkých posledných rokov sme hrdo sledovali nárast počtu žien na vedúcich pozíciách v našom manažmente. V spoločnosti Mars Česká republika a Slovensko sme hrdí, že môžeme byť súčasťou tejto prebiehajúcej transformácie a sme v danej oblasti skutočným ťahúňom – 5 z 10 členov stredoeurópskeho leadership tímu tvoria ženy," vyzdvihuje Brian Ayling, riaditeľ pre Mars v strednej Európe a dodáva: "Čo je však možno ešte dôležitejšie, zameriavame sa tiež na to, prečo vlastne existuje nerovnosť medzi pohlaviami, a ako to môžeme napraviť. Naša kampaň #HereToBeHeard tento prístup prezentuje širšej verejnosti."  

Získané údaje poslúžia aj pri vypracovaní akčných plánov v rámci platformy Full Potential. Platforma vznikla minulý rok s cieľom presadzovať rodovú rovnosť pre všetkých. Inklúzia a diverzita sú pre Mars dôležitými témami, preto vkladá úsilie do ich rozvoja. Vďaka tomu sa podarilo niekoľko významných krokov zo strany spoločnosti:

Dosiahla rodovú rovnosť v odmeňovaní svojich 130 000 spolupracovníkov, z ktorých viac než polovicu tvoria ženy.
Dosiahla 43 % rodovú vyváženosť v rámci svojich manažérskych tímov, pričom cieľom je dosiahnuť 100 % rodovú vyváženosť.
Posilnila partnerskú spoluprácu s humanitárnou rozvojovou organizáciou CARE na podporu 50 000 ľudí v komunitách pestovateľov kakaa, pričom primárnymi prijímateľkami pomoci sú ženy.
Spolupracuje s organizáciami Geena Davis Institute a UNStereotype Alliance na odstraňovaní rodových predsudkov a stereotypizácie vo svojich reklamných kampaniach.
Osvojila si transparentnosť pri formulovaní záväzkov spoločnosti, týkajúcich sa pohlaví a pokroku, ktoré môžete nájsť tu.

"Ženy hrali vždy dôležitú rolu v našej histórii, a taktiež vo vedení Marsu. Ale stále máme toho pred sebou veľa, čo môžeme urobiť. Snažíme sa viac posilňovať postavenie žien na pracovisku a naprieč našim reťazcom," vysvetľuje Victoria Mars, členka predstavenstva spoločnosti Mars a ambasádorka programu Full Potential. "Rozsah a naliehavosť problematiky rodovej nerovnosti v spoločnosti vyžadujú väčšiu aktivitu. Ak globálne podniky nebudú počúvať a nezintenzívnia svoje úsilie v tejto oblasti teraz, tak kedy? Podnikateľské prostredie môže mať zásadný vplyv na presadenie zmien vo veľkom rozsahu. V spoločnosti Mars využívame túto príležitosť na posilnenie verejnej debaty a podporu potrebných zmien. Cieľom hnutia #HereToBeHeard je dať všetkým ženám možnosť vyjadriť svoj názor a to, čo sa od nich dozvieme, pretavíme do našich plánov na aktívnu podporu rodovej rovnosti."

Úvodná fáza iniciatívy #HeretoBeHeard, ktorá bude zisťovať názory žien, bude bežať do marca. Ich odpovede následne zanalyzuje iniciatíva Oxford Future of Marketing Initiative (FOMI) obchodnej fakulty Oxfordskej univerzity, Saïd Business School. Štúdia s výsledkami bude zverejnená v lete a poslúži ako východisko pre vypracovanie stratégií, ktoré bude Mars implementovať a presadzovať v rámci svojho záväzku posilňovať príležitosti žien.

Chceme počuť váš hlas. Viac sa dozviete na stránkach beheard.mars.com, kde môžete vyplniť aj krátky dotazník a pokračovať v diskusii v rámci #HereToBeHeard.

Informačný servis

1.2.2021 - Spoločnosť McDonald's sa už po tretíkrát v rade teší prvenstvu v ankete Najzamestnávateľ roka. Prestížne ocenenie za rok 2020 získala spoločnosť  v kategórií Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo, kde sa oň uchádzalo 25 firiem. Táto anketa, ktorú spoločnosť Profesia vyhlasuje už od roku 2012, prináša reálny pohľad uchádzačov i potenciálnych zamestnancov na firemné benefity, vnímanie firmy a celkový imidž spoločnosti. McDonald’s na Slovensku pôsobí už 25 rokov a aktuálne zamestnáva približne 2 700 ľudí, ktorým ponúka stabilnú prácu, flexibilné podmienky či príležitosti na kariérny rast.

Najzamestnávateľ roka je rebríček najatraktívnejších firiem z pohľadu zamestnancov či potenciálnych uchádzačov o prácu. Definuje zodpovedné, ústretové a férové firmy na Slovensku. V kategórií "Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo" bolo tento rok nominovaných 25 firiem, víťazom sa po tretíkrát stala spoločnosť McDonald’s.

" Sme nesmierne hrdí, že sa nám opäť podarilo obhájiť prvenstvo v ankete Najzamestnávateľ roka 2020 v kategórií Cestovný ruch, gastro a hoteliersvo. Je to pre nás obrovské zadosťučinenie, pretože aj naše reštaurácie si v minulom roku prechádzali neľahkými výzvami, ktoré nás však v konečnom dôsledku ešte viac posilnili, pretože sme nepoľavili v rozvíjaní nášho podnikania a tiež v solidarite, do ktorej sa zapájali naše reštaurácie a poskytovali stravu pre prvú líniu. Tohtoročné ocenenie si preto veľmi vážime a vnímame ho tiež ako záväzok do budúcna. Plne si uvedomujeme, že iba vďaka spokojným zamestnancom dokážeme aj naďalej servírovať našim zákazníkom nielen chutné a kvalitné jedlo, ale aj príjemnú atmosféru, ” hovorí Adriana Boháčová, People manažérka pre McDonald’s Slovakia.

McDonald's je jednou z najúspešnejších spoločností na svete a rovnako tak i dôležitým zamestnávateľom a dobrým susedom. Zamestnancom a uchádzačom o prácu ponúka veľké spektrum príležitostí a možností na kariérny rast. Vďaka rôznym formám dlhodobých či krátkodobých pracovných pomerov a flexibilných podmienok môžu uplatnenie v spoločnosti McDonald’s nájsť študenti, mamičky na materskej dovolenke, zdravotne znevýhodnené osoby alebo seniori.

Žiadna prax, žiadny problém

Príležitosť pracovať v spoločnosti McDonald's dostane ten záujemca, ktorý prejde úvodným výberovým procesom. Podmienkou sú osobné predpoklady a chuť pracovať v tíme. Uchádzač o zamestnanie nemusí mať ani predchádzajúce skúsenosti v gastro segmente. Pri nástupe prechádza každý zamestnanec úvodným tréningom, ktorý ho dôkladne zaškolí na danú pozíciu. Dĺžka tréningu sa líši podľa typu úväzku a sprevádza ho ním skúsený mentor. V McDonald’s je jediným meradlom hodnotenia zamestnancov ich pracovné nasadenie, výsledky a úsilie na sebe pracovať. Všetci preto majú rovnakú príležitosť na ďalší profesionálny rast či postupovanie po kariérnom rebríčku.

Rodinná atmosféra

V reštauráciách McDonald’s vždy panuje dobrá a rodinná atmosféra. Tímový duch pomáha spoločnosti dosahovať tie najlepšie výsledky, vďaka ktorým je McDonald’s lídrom v gastro segmente na Slovensku. Filozofiou firmy je podpora rovnosti a inklúzie, čo v praxi znamená, že pracovné podmienky majú všetci zamestnanci rovnaké bez ohľadu na vek, pohlavie, rasu alebo vierovyznanie. Priateľskú atmosféru znásobuje aj fakt, že všetci zamestnanci si od prvého dňa tykajú a navzájom pomáhajú.

Obľúbené benefity

Mnohých zamestnancov aj uchádzačov o zamestnanie pozitívne prekvapí nadpriemerná výška mzdy.
Zamestnanci dostávajú od spoločnosti McDonald’s online benefit kartu, ktorá je súčasťou aplikácie a obsahuje zľavy na produkty reštaurácie. Zamestnávateľ zároveň prispieva na stravu každého zamestnanca.
Spoločnosť McDonald’s si nesmierne váži nasadenie svojich zamestnancov a poskytuje individuálne bonusy za pracovný výkon.
Flexibilita pre McDonald’s nie je len slovo. McDonald´s ponúka rôzne typy úväzkov. Umožňuje flexibilne plánovať zmeny tak, aby boli všetci zamestnanci spokojní. Zmeny je možné naplánovať priamo v reštaurácii alebo na diaľku cez web.
McDonald's ponúka svojím zamestnancom aj nadštandardnú zdravotnú starostlivosť, odborné vzdelávanie a tréningy, či preplácanie športových aktivít.
Nechýbajú ani odmeny za hospodárske výsledky, či za pracovné a životné jubileá. Samozrejme, poskytovanie nápojov, stravy či ovocia nad rámec zákona sú pre spoločnosť samozrejmosťou.

Každá reštaurácia McDonald’s ponúka aj rôzne benefity naviac, ktoré sa môžu líšiť podľa lokality či pracovnej pozície. Všetky možnosti sú predstavené priamo na osobnom pohovore.

Informačný servis

Dnes, 1. februára 2021 sa dožíva významného životného jubilea 90 rokov bývalý riaditeľ Matematického ústavu SAV prof. Ing. RNDr. Lubomír Kubáček, DrSc., Dr. h. c. Rodák z Bratislavy po absolvovaní štúdia geodézie na Fakulte stavebného a zememeračského inžinierstva SVŠT začal pracovať v Geodetickom ústave v Bratislave. V rokoch 1957 – 1964 si doplnil matematické vzdelanie štúdiom matematickej analýzy na Prírodovedeckej fakulte UK v Bratislave. V roku 1965 obhájil ...

Dňa 22. januára nás nečakane opustil vo veku 73 rokov dlhoročný kolega Ing. Juraj Stein, PhD., ktorý pôsobil v SAV takmer 50 rokov. Ing. Juraj Stein, PhD., sa narodil v roku 1947 v Bratislave. Strednú priemyselnú školu chemickú absolvoval v Bratislave v roku 1966. Promoval s vyznamenaním na Elektrotechnickej fakulte Slovenskej vysokej školy technickej v Bratislave v roku 1972 v odbore elektrotechnika. V tom istom roku nastúpil na Ústav teórie merania SAV, kde pôsobil ako interný vedecký ašpirant do roku 1976. Na neskôr ...

Jedným z laureátov prestížneho ocenenia Biela vrana za rok 2020 je aj Andrej Belák z Ústavu etnológie a sociálnej antropológie SAV, ktorý sa dlhodobo venuje skúmaniu sociálnych nerovností pri prístupe k zdravotnej starostlivosti. Počas pandémie COVID-19 pomáhal jednej z najzraniteľnejších skupín obyvateľstva, Rómom. Na základe vedeckých postupov a dát sa snažil, aby bol postup štátnych orgánov pri riešení problémov spôsobených šírením vírusu SARS-CoV-2 ...