BRATISLAVA 9. marca 2018 – Piata generácia modelu Astra, rovnako ako aj tie pred ňou, predstavuje snahu automobilky Opel posunúť svoj model nižšej strednej triedy medzi tie najlepšie v kategórii. Aj naďalej platí, že Astra je aj v piatej generácii vyvážené a atraktívne vozidlo, ktorého dizajn hrá na momentálne obľúbenú dynamickú nôtu. Rôzne varianty motorizácie a výbavy tohto modelu s komfortným podvozkom a dobrými jazdnými vlastnosťami ponúka ihneď k odberu značka zánovných áut Mototechna.

Piata generácia Astry označovaná písmenom K je na trhu od roku 2015. Za tento čas získala ocenenie Zlatý volant a európske Auto roka. V bezpečnostných nárazových testoch EuroNCAP dosiahla plné päťhviezdičkové hodnotenie. Astra K ponúka širokú škálu motorov od 1.0 Turbo so 77 kW a atmosférických 1.4 s 74 kW, cez preplňované tisícštyristovky s 92 alebo 110 kW až po 1.6 Turbo so 147 kW. Naftovú tisícšesťstovku je možné dostať vo verziách  70, 81, 100 alebo 118 kW.

Zánovné Astry z roku 2016 a 2017 a s nájazdmi od 1,5–tisíc do 16–tisíc kilometrov zaobstaráte v Mototechne už od 11 300 eur a s úsporou oproti cene nového vozidla až cez 6 500 eur. Všetky sú dostupné skladom a môžete s nimi odísť prakticky ihneď. Autá sú po prvom majiteľovi a v plnej továrenskej záruke. Najčastejšie ide o benzínové hatchbacky s motorom 1.4 Turbo alebo o verzie kombi s mimoriadne úsporným motorom 1.6 CDTi s výkonmi 110, resp. 100 kW. K dispozícii sú ale aj iné špecifikácie. Na výber sú Astry s manuálnou alebo automatickou prevodovkou, často vo vysokej výbave Innovation, ktorá zahŕňa 17“ liate kolesá, Full-LED matrix svetlá, automatickú klimatizáciu, čalúnenie v kombinácii kože a látky, bezkľúčové odomykanie dverí a štartovanie motora, bezdotykové otváranie piatych dverí, asistenta udržovania vozidla v jazdnom pruhu, dotykové ovládanie autorádia a navigácie a veľa ďalších prvkov. Samozrejmosťou je servisná knižka a kompletná palubná dokumentácia (návody atď.).

„Okrem modelu Astra si môžu zákazníci v Mototechne vyberať zo širokej ponuky takmer 340 áut najžiadanejších modelov a značiek, ktoré sú k dispozícii ihneď. Výber sa chystáme ešte rozšíriť až na 500 vozidiel. Na rozdiel od dílerov nových áut z Mototechny zákazníci odchádzajú v novšom vozidle, ktoré je stále v záruke a je k dispozícii ihneď bez niekoľkomesačného čakania, než sa automobil vyrobí. Mototechna ponúka aj výhodné možnosti financovania,“ hovorí generálna riaditeľka medzinárodnej siete autocentier AAA AUTO a značky Mototechna KarolínaTopolová.

Prostredníctvom značky Mototechna sú postupne zavádzané inovácie, na ktoré sa celá spoločnosť plánuje sústrediť a založila za týmto účelom inovačné laboratórium AuresLab. Jeho cieľom je priniesť zákazníkom väčší komfort pri nákupe a predaji vozidiel prostredníctvom inovácií.

The post Zánovný Opel Astra – vyvážené a atraktívne vozidlo appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 9. marca 2018 – Dopravný prieskum a kapacitné posúdenie na Nábreží arm. gen. L. Svobodu potvrdili dlhodobo diskutovanú potrebu riešiť bezpečnosť pohybu chodcov a cyklistov na obľúbenom úseku dunajskej promenády. Na základe súhlasného stanoviska hl. mesta aj MČ Bratislava-Staré Mesto dôjde preto v najbližších dňoch k zmene dopravného značenia v celom úseku medzi mostami SNP a Lafranconi. Cieľom je zjednotiť doteraz chaotické a nejednoznačné dopravné značenie v rôznych častiach promenády, kvôli ktorému vznikali kolízie, a vytvoriť bezpečnejšiu „zónu zmiešaného pohybu“.

„Navrhnutá úprava dunajskej promenády plne zohľadňuje súčasnú situáciu v lokalite, ktorou denne prechádzajú nielen zamestnanci a návštevníci prevádzok v River Parku, ale trávi tu čas čoraz viac seniorov a rodín s malými deťmi,“ uviedla hovorkyňa spoločnosti JTRE Daniela Stričková. „Veríme, že spomenutá úprava prispeje k plnohodnotnému využívaniu promenády na voľnočasové aktivity a rekreáciu všetkých Bratislavčanov.“

Pre užívateľov dunajskej promenády – chodcov aj cyklistov – bude po novom smerodajná zvislá značka C12 – Cestička pre vyznačených užívateľov, ktorá žiadnym spôsobom neruší existujúcu cyklotrasu, ale stanovuje pohyb cyklistov tak, že nesmú svojou jazdou chodcov ohroziť. Rozhodnutie podporilo súhlasným stanoviskom hl. mesto Bratislava, mestská časť Bratislava-Staré Mesto, Správa telovýchovných a rekreačných zariadení hl. mesta SR Bratislavy (STaRZ) ako aj ďalšie dotknuté subjekty. Správnosť rozhodnutia má potvrdiť nasledujúcich 12 mesiacov, počas ktorých bude úsek monitorovaný z pohľadu kolízií.

Z dôvodu zjednotenia značenia na celom úseku je okrem zmeny zvislej značky C12 aj odstránenie existujúceho vodorovného značenia priamo na promenáde. Z dôvodu pretrvávajúcich nepriaznivých poveternostných podmienok bude táto zmena realizovaná najskôr formou dočasného náteru. Trvalá úprava, v podobe mechanického vyčistenia alebo výmeny povrchu, sa uskutoční v dohľadnej dobe. Všetky spomenuté zmeny bude realizovať spoločnosť WOAL, a.s., ktorá je spoločným podnikom spoločností JTRE a Cresco Group.

The post Pohyb na promenáde bude bezpečnejší, medzi mostami SNP a Lafranconi vznikne „zóna zmiešaného pohybu“. appeared first on PR servis.

Slovenská filharmónia sa na marcovej dvojici koncertov, vo štvrtok a piatok 15. a 16. marca, predstaví pod taktovkou ruského dirigenta Piotra Gribanova,  ktorý prichádza hosťovať do Bratislavy  opäť po piatich rokoch. Sólistom večerov bude nemecký klavirista Hinrich Alpers,  víťaz  3.  medzinárodnej klavírnej súťaže International Telekom Beethoven Competition 2009,  v západonemeckom Bonne, v  ktorého interpretácii zaznejú diela Roberta Schumanna pre klavír a orchester.

BRATISLAVA 8. marca 2018 – Slovenská filharmónia sa na marcovej dvojici koncertov, vo štvrtok a piatok 15. a 16. marca, predstaví pod taktovkou ruského dirigenta Piotra Gribanova,  ktorý prichádza hosťovať do Bratislavy  opäť po piatich rokoch. Sólistom večerov bude nemecký klavirista Hinrich Alpers,  víťaz  3.  medzinárodnej klavírnej súťaže International Telekom Beethoven Competition 2009,  v západonemeckom Bonne, v  ktorého interpretácii zaznejú diela Roberta Schumanna pre klavír a orchester.

Piotr Gribanov je nositeľom Grand Prix na dirigentskej súťaži All Russia Conductor’s Contest. Dirigoval množstvo ruských orchestrov, s ktorými realizoval popri domácich aj koncerty v zahraničí. Od roku 2006 zastáva post šéfdirigenta Symfonického orchestra v Karagande a je dirigentom Ruskej letnej baletnej sezóny v Alexandrinskom divadle v Petrohrade. Je činný aj pedagogicky. Vyučuje na petrohradskom Štátnom konzervatóriu. Program marcovej dvojice koncertov je zostavený z diel troch skladateľov. Na úvod zaznie dielo súčasného gruzínskeho autora Giju Kančeliho, ktorý navštívil Bratislavu v roku 2007 , kedy bol hosťom Medzinárodného festivalu súčasnej hudby Melos-Étos. Tentokrát Slovenská filharmónia zahrá jeho kompozíciu pre komorný orchester Sio z roku 1998. Nasledovať budú dve kratšie skladby Roberta Schumanna pre klavír a symfonický orchester – Introdukcia a Allegro appassionato pre klavír a orchester G dur, op. 92 a D dur op. 134 posledné dielo skladateľa pre klavír a orchester.  Program uzavrie Symfónia č. 3 F dur , op. 90 velikána nemeckého romantizmu Johannesa Brahmsa. Koncerty sa začnú o 19-tej.

The post Symfonické koncerty v Redute appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 8. marca 2018 – Talent manažment sa stáva kľúčovým nástrojom HR manažérov. Prečo je také dôležité venovať dostatok pozornosti svojim zamestnancom priblíži Eliška Novotná, Leadership a talent manažérka v IKEA Česká republika, Maďarsko a Slovensko.

Spokojný zamestnanec = lojálny zamestnanec

Maloobchod čelil v minulom roku nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily, preto prichádza čoraz väčšia potreba zamerať sa na to, ako si kvalitných zamestnancov udržať a motivovať. Je dôležité, aby zamestnávateľ poskytol zamestnancom možnosť vyjadriť svoj názor, a tým aj sebe vytvoriť priestor na zlepšenie a zatraktívnenie pracovného prostredia. V opačnom prípade môže dochádzať k fluktuácii pracovnej sily.

IKEA organizuje každé dva roky interný prieskum spokojnosti, aby dala jasne najavo, že si váži názory svojich zamestnancov. Prieskum nesie príznačný názov – VOICE (hlas/názor). Minuloročné výsledky ukázali, že najdôležitejšími faktormi, ktoré majú vplyv na lojalitu zamestnancov IKEA, sú dôvera v manažérsky tím, príležitosti na rozvoj kompetencií, zapojenie do rozhodnutí a krokov prijatých v ich oddelení, zodpovednosti a výzvy, ktoré im boli pridelené a ktoré im umožňujú profesionálne rásť. Dôležitú úlohu zohráva tiež vnímanie IKEA ako spoločensky zodpovednej firmy, ktorá pracuje s trvalou udržateľnosťou.

„Aktívne počúvanie kolegov má veľké výhody. Je to príležitosť získať cenné pripomienky a odporúčania na zlepšenie každodenných činností.  Aj malé zmeny môžu viesť k väčšej spokojnosti v rámci celého kolektívu. Napríklad v IKEA Bratislava boli na základe prieskumu spokojnosti zamestnancov zavedené relaxačné zóny, masážne kreslo, šalátový bar či upravené nefinančné benefity,‟ hovorí Eliška Novotná, Leadership a talent manažérka pre IKEA CZ/HU/SK.

Každý je talent

Je dôležité povzbudiť zamestnancov, aby sa vo svojom profesionálnom živote posúvali a prijímali nové pracovné výzvy, buď na horizontálnej alebo vertikálnej úrovni. Vždy treba vychádzať z preferencií daného zamestnanca, o aké smerovanie má záujem.

„Podporovať vzdelávanie a rozvíjať talenty v rámci firmy je kľúčové. Každý zamestnanec si môže vybrať svoju cestu, snažíme sa ich nelimitovať, naopak, ponúkame im príležitosť na rast. V IKEA napríklad môžete začať ako študent v oblasti predaja, pokračovať ako marketingový špecialista po absolvovaní štúdia a skončiť ako marketingový manažér v zahraničí. Pracovné skúsenosti nie sú podmienkou – dôležité je mať veľký potenciál a dostatočnú úroveň kľúčových kompetencií na výkon danej práce,“ približuje Eliška Novotná.

Talent manažment je jedným z nástrojov, ktorý nám pomáha zamedziť neželanej fluktuácii zamestnancov. „V spoločnosti IKEA sa pravidelne koná podujatie s názvom Týždeň talentov, ktorého cieľom je pomôcť našim zamestnancom odhaliť ich vlastný talent a nájsť spôsob, ako ho ďalej v IKEA rozvíjať. Keď ľudia robia to, čo ich baví a sú v tom dobrí, chodia do práce radi. IKEA poskytuje nespočetné možnosti rozvoja, ale každému vyhovuje niečo iné,‟ opisuje Eliška Novotná.

Dôležitá je systematická príprava potenciálnych zamestnancov. „V súčasnosti evidujeme 80 účastníkov v našich Programoch rozvoja potenciálu, v ktorých sú zamestnanci systematicky pripravovaní na budúcu riadiacu pozíciu. Snažíme sa aktívne povzbudzovať zamestnancov, aby sa do programov hlásili – aj tých, ktorí skúsenosti s vedením ľudí zatiaľ nemajú. Veríme, že do veľkej miery im stačí potenciál a chuť na sebe pracovať – v tom ostatnom ich vieme podporiť my. Vďaka talent manažmentu sme boli schopní za posledné dva roky obsadiť 70 % kľúčových pozícií z interných zdrojov,‟ hovorí Eliška Novotná.

Na to, aby talenty z firmy neodišli, hromadné prieskumy spokojnosti nestačia. Eliška Novotná zdôrazňuje, že je nevyhnutné prejaviť záujem o každého jedného zamestnanca, rozprávať sa s ním o jeho aktuálnej situácii v práci a jeho ambíciách. Kľúčom je nájsť si na svojich ľudí čas. Manažéri a vedúci tímov v IKEA vedú pravidelne hodnotiace a rozvojové rozhovory s každým zamestnancom. Takisto sa zamestnanci majú možnosť zúčastniť sa tzv. rozvojových centier.

Podpora diverzity

Rôznorodé pracovné prostredie, v ktorom sa cení jedinečnosť zamestnancov a ich rozmanité schopnosti, môže priniesť mnoho pozitív. Diverzita a inklúzia na pracovisku prispieva k tvorivosti a podporuje celkový rast spoločnosti. Aj preto je dobré ju podporovať.

Vedúci pracovníci by mali byť schopní identifikovať prekážky diverzity na pracovisku a minimalizovať ich. Na druhej strane, snaha začleniť sa by mala byť zodpovednosťou každého zamestnanca.  Je prejavom dôvery a ochoty pracovať v inkluzívnom pracovnom prostredí, plnom rešpektu a podpory.

V problematike diverzity je ešte stále citlivou témou rodová rovnosť. Dôležité je budovať rovnaké podmienky pre všetkých, bez ohľadu na pohlavie. IKEA už viac ako desať rokov pracuje s touto témou. Rovnaká mzda a odmeňovanie na základe schopností a kompetencií je samozrejmosťou. Rovnosť tiež znamená, že všetci zamestnanci, bez ohľadu na ich postavenie, majú rovnaký prístup k internetu, sociálnym sieťam a e-mailom.
Na podporu diverzity na pracovisku sa IKEA Bratislava stala signatárom Charty diverzity v roku 2017.

Niekoľko čísiel na záver

149 000 zamestnancov IKEA GROUP na celom svete
spoločnosť privítala za posledných 5 rokov 40 000 nových kolegov
3 200 zamestnancov v regióne CZ/HU/SK
419 zamestnancov na Slovensku
pomer žien a mužov v spoločnosti IKEA Bratislava je 56 % ku 44 %. Podiel žien vo vedúcich funkciách je 47 %.
45 000 zamestnancov sa zúčastnilo Týždňa talentov (Talent week) na celom svete
1/3 zamestnancov IKEA sa zúčastnila Týždňa talentov na Slovensku za posledné 2 roky
86 % zamestnancov si myslí, že IKEA je skvelým miestom na prácu
78 % zamestnancov by zostalo pracovať v IKEA aj v prípade, že by dostali inú pracovnú ponuku s podobnou náplňou práce a porovnateľným platom a benefitmi
70 slovenských zamestnancov sa zapojilo do dobrovoľníckej práce v projekte Spolu s vami na podporu detí
Víťaz Via Bona Slovakia 2016 v kategórii Skvelý zamestnávateľ
2. miesto v RecruitRank 2016 pre najlepší náborový proces v kategórii Veľká firma

* V rámci jedinečného vernostného programu dostávajú pracovníci IKEA Group ročne príspevok do dôchodkového fondu na základe princípu spravodlivosti a rovnosti.

**FY17 – finančný rok, 1.9.2016 – 31.8.2017

The post Rozvoj talentov pomáha firmám rásť appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 8. marca 2018 – Po 33 rokoch vystúpi na Slovensku americká džezová legenda Oregon, brilantne miešajúca komorný džez so žánrami fusion a new age. Na pódiu sa v rámci samostatného koncertu predstaví aj slovenská špička vyťažených muzikantov Acoustic Colours. Dvojkoncert pod hlavičkou celoročného festivalu City Sounds of Bratislava prebehne v priestoroch bratislavského Ateliéru Babylon už budúcu stredu 14. marca.

Zoskupenie Acoustic Colours existuje na slovenskej scéne už 15 rokov, kvôli obrovskej vyťaženosti jeho členov sú však koncerty tejto kapely stále ojedinelým zážitkom. Formáciu tvoria virtuózny gitarista Michal Vavro, jeden z najvýraznejších domácich husľových talentov Stano Palúch, vyhľadávaný koncertný i štúdiový hráč na perkusie i bicie nástroje Igor „Ajdži“ Sabo a v neposlednom rade, dnes už legendárny slovenský basgitarista a kontrabasista Juraj Griglák. Zoskupenie, ktoré je niektorými slovenskými kritikmi považované aj za špičku v oblasti slovenskej akustickej hudby, vydalo doposiaľ dva štúdiové albumy: Michal Vavro & Stano Palúch – Acoustic Colours (2003) a Natural Fusion (2007). Vo svojej tvorbe kombinujú prvky džezu, new accoustic, bluegrassu, či slovenského folklóru.

Kritikmi oceňovaný, tridsiaty štúdiový album Lantern, príde na Slovensko predstaviť americké zoskupenie Oregon, brilantne miešajúce komorný džez so žánrami fusion, world music a new age. Formácia, ktorá sa do Bratislavy vracia po neuveriteľných 33 rokoch sa na Slovensku predstavila iba raz. Stalo sa tak v rámci Bratislavských džezových dní v r. 1984, ešte v pôvodnej zostave s perkusionistom a hráčom na sitar Collinom Walcottom, ktorý dva týždne na to tragicky zahynul.

Po malých personálnych zmenách a nesmiernej muzikantskej vyťaženosti sa štvorica hudobníkov vracia do Európy, kde v rámci desiatich koncertov jarného turné predstaví aj svoj minuloročný štúdiový počin Lantern. Zoskupenie na ňom mieša fantáziu s avantgardnými nuansami, ale aj konvenčnými postupmi toho najvyberanejšieho džezu. „Ako hráči sa neustále vyvíjame. Pred desiatimi rokmi sme hrali inak, ako hráme teraz. Cítim, že sme silnejší a máme oveľa jasnejšiu víziu,“ uviedol na margo nestarnúcej kapely saxofonista a hobojista Paul McCandless. Oregon, známy svojou obľubou v akustickom zvuku, vystúpi v zostave Ralph Towner (klavír, gitara), Paul McCandless (sopránsaxofón, hoboj), Paolino Dalla Porta (akustická basgitara) a Mark Walker (bicie).

História kapely sa začala písať v r. 1970, kedy sa štvorica muzikantov z formácie Paul Winter’s Consort rozhodla vybrať vlastným hudobným smerom. Výsledkom ich spoločného snaženia bol debut Music of Another Present Era (1972), na ktorý nadviazali albumami Distant Hills (1973) a Winter Light (1974). Trojica nahrávok upevnila vedúcu pozíciu kapely, ktorá udáva krok v improvizáciách, miešajúc pritom vplyvy indickej a západnej hudby s džezom, folkom, space music a avantgardou.

Z verejných zdrojov podujatie podporil Fond na podporu umenia.

PREDPREDAJ: https://www.ticketportal.sk/Event/OREGON_USA_ACOUSTIC_COLOURS_SK?IDpartner=154

FB UDALOSŤ: https://www.facebook.com/events/149916875637886/

VIAC INFORMÁCIÍ: http://oregonband.com/, www.citysounds.sk

CANDY DULFER, 12.4.2018, MMC Bratislava
https://www.facebook.com/events/172740529986162/

JANE BIRKIN’s GAINSBOURG THE SYMPHONIC, 15.4.2018, Istropolis Bratislava​
https://www.facebook.com/events/2052822868329485/

The post Legendárny Oregon i slovenskí Acoustic Colours vystúpia v Bratislave už budúci týždeň appeared first on PR servis.

V priestoroch Centra vied SAV v Banskej Bystrici sa uskutočnil koncom februára workshop organizovaný Centrom biológie rastlín a biodiverzity (CBRaB) SAV Quest for a globally comprehensible Russula language. Témou bol globálny výskum biodiverzity symbiotických húb rodu Russula, známych pod slovenským menom plávky. Zástupcovia tohto kozmopolitného rodu sú jednou z najpočetnejších skupín koreňových symbiontov drevín v lesných spoločenstvách v počte druhov aj množstva kolonizácie. Zatiaľ čo v Európe sa rozlišuje približne tristo ...

BRATISLAVA 8. marca 2018 – Návštevníci McDrive v reštaurácii McDonald´s v bratislavskom Auparku už onedlho nebudú musieť do McDrive vchádzať cez parkovisko, kde parkujú aj iní návštevníci obchodného centra. V rámci úprav systému dopravy, ktorá prinesie nový, inteligentný systém pohybu vozidiel, to naplánovala spoločnosť Unibail-Rodamco, ktorá Aupark vlastní. Túto úpravu privítala aj spoločnosť McDonald´s Slovensko.

„Samostatný vjazd a výjazd našich zákazníkov McDrive je vítaná zmena, ktorú podporujeme. Pre našich zákazníkov to znamená veľké zvýšenie komfortu – ušetria čas a ich pohyb vozidiel bude plynulý“, povedala riaditeľka PR McDonald´s pre Českú a Slovenskú republiku Zuzana Svobodová a dodala, že systém voľného vjazdu a výjazdu návštevníkov každého zariadenia McDrive je jedným z kľúčových prvkov filozofie zariadenia. „Prevádzka v Auparku je pre nás veľmi dôležitá a fakt, že teraz dosiahneme aj takéto zvýšenie komfortu pre návštevníkov McDrive je naozaj dôležitý. Dostaneme sa tak na úroveň McDonald’s štandardov, ktoré svojim zákazníkom poskytujeme,“ uviedla ďalej Svobodová.

Kroky vedúce k úprave parkoviska sa začnú už v marci a  Unibail-Rodamco predpokladá, že budú trvať približne dva mesiace tak, aby v lete už bol systém plne funkčný. Pre majiteľa Auparku je táto zmena tiež veľmi dôležitá, pretože umožní zaviesť na vonkajšom parkovisku pred obchodným centrom moderný a prehľadnejší systém signalizácie počtu voľných parkovacích miest.

Unibail-Rodamco plánuje v rámci väčšieho projektu rozvoja Auparku aj niekoľko ďalších projektov, ktoré zefektívnia pohyb vozidiel a osôb po obchodnom centre a prinesú väčší komfort návštevníkom centra.

O spoločnosti Unibail-Rodamco

Spoločnosť Unibail-Rodamco SE, založená v roku 1968, je najväčšou európskou akciovou spoločnosťou na trhu komerčných nehnuteľností s pôsobením v 11 krajinách kontinentálnej Európy a portfóliom aktív vo výške 43,1 miliárdEUR (údaj z 31. decembra 2017). Cieľom skupiny v pozícii integrovaného operátora, investora a developera je pokryť celý reťazec tvorby hodnoty nehnuteľností. Unibail-Rodamco uplatňuje svoj potenciál vďaka podpore 2 000 kvalifikovaných pracovníkov na vysoko špecializované trhové segmenty, ako sú veľké nákupné centrá v najväčších európskych mestách, kancelárie a veľké kongresové a výstavné centrá v okolí Paríža. Unibail-Rodamco vlastní a prevádzkuje 67 nákupných centier, z ktorých 56 priláka viac než 6 miliónov zákazníkov ročne. Tieto nákupné centrá sa nachádzajú v najväčších a najbohatších európskych mestách ako sú Paríž, Madrid, Štokholm, Amsterdam, Mníchov, Viedeň, Varšava či Praha. Okrem svojich stálych aktív má spoločnosť Unibail-Rodamco k 31. decembru 2017 hodnotu 7.9 miliárd EUR na developerských projektoch. To zahŕňa kultové maloobchodné projekty svetovej úrovne, ako napríklad The Mall of the Netherlands v blízkosti Haagu a Überseequartier v Hamburgu. Skupina sa vyznačuje svojím zameraním na najvyššie architektonické, urbanistické a environmentálne štandardy. Z dlhodobého hľadiska sa jej prístup a udržateľná vízia zameriavajú na výstavbu alebo prestavbu skvelých miest ideálnych na nakupovanie, prácu či zábavu. Skupina sa zaviazala dbať na environmentálnu, ekonomickú a sociálnu udržateľnosť, o čom svedčí aj jej zapísanie do indexov FTSE4Good a STOXX Global ESG Leaders. Je tiež členom indexov CAC 40, AEX 25 a EuroSTOXX 50. V jej prospech hrá rating A od ratingových agentúr Standard & Poor’s a Fitch Ratings.

The post McDrive v Auparku bude mať po novom vlastný vjazd aj výjazd appeared first on PR servis.

BRATISLAVA 7. marca 2018 – Centrálny depozitár cenných papierov SR, a.s. (CDCP) je už rok súčasťou jednotného kapitálového trhu EÚ. Zmena so sebou priniesla nové zjednotené postupy, prevádzkový poriadok, cenník, zlacnenie niektorých služieb, ako aj rast profesionality a dôveryhodnosti pre obchodných partnerov z celej Európy. CDCP pred rokom úspešne prešiel na európsku platformu Target 2-Securities (T2S).

Pre CDCP bol vstup do jednotného kapitálového trhu EÚ významným míľnikom v jeho existencii.  Jednotlivé pracovné tímy sa viac ako 4 roky pripravovali na harmonizáciu činností depozitára, najmä na technologickej úrovni, pričom sa zároveň zosúladil aj harmonogram vysporiadania obchodov s cennými papiermi s ostatnými depozitármi zapojenými do T2S. „Prvé výročie vstupu do T2S dokazuje, že centrálny depozitár je dôveryhodným a stabilným partnerom na vysporiadanie obchodov s cennými papiermi. Súčasne to potvrdzuje veľkú profesionalitu našich zamestnancov,“ konštatuje generálny riaditeľ a predseda predstavenstva CDCP Ing. Martin Wiedermann. Od vstupu do T2S pokračuje proces harmonizácie činností súvisiacich s držbou cenných papierov, na ktorý sa sústreďuje aj pozornosť Európskej centrálnej banky. V prvom kroku sa CDCP zameria na odstránenie lokálnych špecifík ako napr. držba cenných papierov v podielovom spoluvlastníctve spôsobom, pri ktorom dochádza k deleniu cenných papierov.

Nové, lacnejšie a kvalitnejšie služby

V súvislosti s prechodom na spoločnú technologickú platformu európskych depozitárov T2S, nastali zmeny v cenníku služieb. Hoci pribudlo niekoľko poplatkov za nové služby, pri viacerých úkonoch došlo k zaujímavému zníženiu cien. Vyrovnávanie obchodov s cennými papiermi môže vďaka tomu v niektorých prípadoch vychádzať lacnejšie ako v minulosti. CDCP začal poskytovať aj niektoré nové služby ako hold/release mechanizmus, recyklácia nevyrovnaných príkazov, správa o podaní protipríkazu, vysporiadanie v nočnom cykle alebo službu autokolateralizácie, v rámci ktorej Národná banka Slovenska môže poskytnúť účastníkovi CDCP vnútrodenný úver na vysporiadanie obchodu s cennými papiermi. Štandardizovalo sa aj vysporiadanie obchodov medzi dvomi depozitármi, pokiaľ obidva depozitáre sú v T2S. „Skúsenosti s prácou na platforme T2S je možné po jednom roku hodnotiť pozitívne. Vysporiadanie v T2S je rýchle, spoľahlivé a bezproblémové“ uzatvára Mgr. Peter Nagy, riaditeľ Úseku prevádzky CDCP.

The post CDCP oslavuje prvé výročie v európskej platforme T2S appeared first on PR servis.