BRATISLAVA 6. februára 2019 - Krátke pár stranové príbehy, ktoré vás vtiahnu svojou exotikou, nepoznaným a občas nevideným.
Možno vás inšpirujú, prinútia zamyslieť sa alebo vás len potešia svojim citlivým rozprávaním.
Sú to príbehy zo života obyčajných ľudí, ktorých stretla na svojich cestách.
Odohrávajú sa na rôznych miestach sveta a zachytávajú odlišné zvyky a spôsoby myslenia v jednotlivých krajinách, ktoré mala možnosť spoznať a objavovať očami cudzinky.
Našla odvahu a zaklopala na cudzie dvere...

Lenka Řezníčková je slovenská cestovateľka, ktorá si život bez cestovania nedokáže predstaviť. Práve vďaka tomu vznikla knižná novinka Dvere.
Je o obyčajných ľuďoch, ktorí však otvorením dvier môžu prežiť neobyčajné zážitky.
Sú to príbehy o pomyselnom prechode cez dvere za lepšou a krajšou budúcnosťou...ale aj v ústrety dobrodružstvu a veľkým zmenám.

"Každý deň otvárame a zatvárame množstvo dverí bez toho, aby sme tejto činnosti venovali pozornosť," vysvetľuje Lenka. "Keď si však z nejakého dôvodu uvedomíme, že sú míľnikom prechodu a dávajú nám možnosť vstúpiť alebo vyjsť, zmenia sa na dôležité dvere nášho života. Vtedy začnú rozprávať svoje príbehy."

Pre niekoho sa stanú symbolom pozitívnej zmeny – bezpečia, slobody či lásky, pre iného možno väzením, z ktorého nedokáže ujsť. V malých aj veľkých okamihoch ľudského života zohrajú svoju významnú úlohu a zároveň naďalej plnia funkciu obyčajných dverí, ktoré sú závislé od ľudského dotyku.

Ak sa pred nimi zastavíme, môžeme sa pokochať ich krásou. A možno v nás prebudia fantáziu a zvedavosť.
Čo sa skrýva za dverami?

Usmejte sa a
Všetky dvere sa pred vami otvoria.

Kniha Dvere vás vezme na úžasné miesta ako tajný ostrov Kanehunamoku, malé mestečko pod slovinskou horou Triglav, do indického mesta Bangalúr, ale aj do mesta Muskat pri ománskom zálive, či ku kokosovým palmám vo Vinales.
Prečítate si o Robinsonoch 21.storočia, o úsmeve ženy s vôňou canolli, alebo o alchýmii rodiny Zhenovcov.

Lenka Řezníčková je slovenská autorka, cestovateľka a fotografka. Objavuje nevšedné príbehy všedných ľudí z rôznych kútov sveta očami cudzinky, ktorá našla odvahu zaklopať na neznáme dvere. "Som pútnik, ktorého  kroky je  momentálne ťažké zastaviť.  Rada sa strácam v čase.  Nie je pre mňa podstatné kde sa nachádzam, ale ako sa na danom mieste cítim. Cestovanie mi dáva pocit slobody a nekonečných možností. Objavujem a spoznávam krajiny očami ľudí, ktorí v nich žijú. Ako fotografka som presne ten typ fanatičky bez hraníc, ktorá je schopná pre dobrý záber vycestovať až nakoniec sveta," vysvetľuje s úsmevom sympatická Lenka.

Začítajte sa do novinky Dvere:

Črtal sa jeden z tých rozprávkových jesenných dní, keď si príroda povedala, že zastaví čas a ešte chvíľu nechá zimu za dverami. Pozerala som z okna svojej internátnej izby. Cez holé konáre veľkých gaštanov presvitalo slnko a osvetľovalo farebný koberec z lístia. Bola streda, vychádzkový deň, no ešte som nedopísala slohovú prácu, ktorú som musela odovzdať a ktorú som si odložila — tak ako všetko ostatné — na poslednú chvíľu.
Ísť von bolo natoľko lákavé, že stačilo málo, aby sa v mojej bujnej fantázii prebudil príbeh. Jeden pohľad na strohé, ošúchané dvere mojej izby. A tak som začala písať vymyslenú rozprávku tak rýchlo, ako keby mi ju niekto diktoval.
Na ostrove Zanzibar, v rozprávkovej krajine tisíc a jednej noci, kde sa slnko pred spaním pôžitkársky kúpe v oranžovom mori a vo vzduchu rozvoniava korenie, žil mladý chlapec menom Jafar. Tak ako jeho otec, aj on sa stal rezbárom.
Už ako malý obdivoval otca, že dokáže vdýchnuť život obyčajnému kusu dreva. Neskôr si sám nožíkom vyrezával drevené postavičky, ktoré ožívali v jeho fantázii. V malej škatuľke od náradia ukrýval mladého muža s dlhými kučeravými vlasmi, prekrytými bohato zdobenou čiapkou kumar, pôvabnú ženu s plnými bokmi v šatách až po zem a päť malých detí. Sníval o tom, že aj on raz bude mať svoju vlastnú rodinu.
Keď otec zomrel, ostal po ňom starý dom a malá dielňa, kde Jafar pokračoval v tom, čo ho otec naučil. Aj keď nezarobil veľa, práca ho napĺňala. Vyrezával pre ľudí rôzne drobné predmety bežnej potreby — naberačky, misky, kvetináče, truhlice, no najradšej vyrábal dvere. Fascinovalo ho, že sú ako obrazy, ktoré dokážu oživiť každý dom.
V meste sa však veľmi nestavalo, a tak si nové dvere prišiel objednať len málokto.
Jedného dňa priplávala do prístavu veľká zámorská loď z Perzie, z ktorej vystúpili kupci z celého sveta. Na palube bol aj istý veľmi bohatý muž, ktorý plánoval na ostrove nakúpiť hodvábne látky do svojho nového honosného domu.
Keď prechádzal okolo Jafarovej dielne, zaujali ho čerstvo nalakované dvere, ktoré sa opreté o stenu sušili na slniečku. Mali zaoblený tvar a po bokoch boli štedro zdobené vyrezávanými ornamentmi a prekladané mosadznými cvočkami.
Stred dverí vypĺňali dve veľké šupinaté ryby.
Jafar ich vyrobil pre manželov, ktorým sa nedarilo počať dieťa, hoci po ňom veľmi túžili, a tak do dverí zakomponoval motív rýb ako symbol plodnosti.
Jafarov talent a zručnosť presvedčili bohatého kupca natoľko, že aj on si uňho objednal dvere. Veľmi drahé dvere, vďaka ktorým Jafar získal najväčšiu zákazku v živote.
Od splnenia sna ho delil už len malý krôčik. Ak predá dvere, bude bohatý a konečne si aj on založí rodinu. Nasledujúce dni odmietal všetky objednávky a celú svoju pozornosť venoval výrobe dverí. Pracoval takmer bez prestávky, no s obrovskou vášňou, akú ešte v živote nepociťoval. Zohnal to najlepšie barmské tíkové drevo, čistobielu slonovinu, najvzácnejšie plátky perlete a mosadzné cvočky najvyššej kvality. Pod jeho rukami sa zrodilo ozajstné dielo a najskvostnejšie dvere na svete čakali na svojho majiteľa.
Termín ich odovzdania bol stanovený na ôsmeho augusta, v ten deň však v prístave žiadna loď nezakotvila. Ešte niekoľko dní tam Jafar každé ráno márne čakal. Jeho tušenie, že kupec sa už neobjaví, sa naplnilo.
Uvedomoval si, že dvere nikto nekúpi, pretože ich cena je privysoká. Dodávatelia začali byť netrpezliví a chceli od neho peniaze za drahý tovar, ktorý použil na ich výrobu.
A tak došlo k najhoršiemu: musel predať dom. Ostala mu len stará dielňa, prepychové dvere a oči pre plač. Nešťastný sa presťahoval do dielne, na ktorej vymenil staré dvere za nové, pretože ich nemal kam odložiť. Od toho okamihu sa však všetko zmenilo.
Nové dvere pôsobili ako magnet, nebolo nikoho, kto by prešiel okolo a nepristavil sa, aby sa pokochal ich neopísateľnou krásou. Nikde sa o ničom inom nehovorilo, iba o dverách, ktoré sa stali ozdobou celého mesta. Každý túžil vymeniť svoje staré dvere za nové a Jafarovi sa začali hromadiť objednávky. Mal toľko práce, že si musel na pomoc zobrať posilu a oslovil mladú dievčinu Ammamu, aby mu pomáhala s účtovníctvom.
Uplynulo päť rokov. Jafarovi sa nesmierne darilo, a tak kúpil späť otcov dom, ktorý opravil. Konečne vyrobil svoje vlastné dvere s piatimi rybami a oženil sa s pôvabnou Ammamou. Jedného dňa priplávala do prístavu veľká zámorská loď.
Vystúpil z nej ten istý bohatý muž ako kedysi a šiel si po svoje dvere. Pred rokmi mu krátko po návrate domov zomrela žena a on sa až doteraz plavil po mori, aby zahnal žiaľ.
Prišiel pred Jafarovu dielňu, a keď dvere zbadal, bol za ne ochotný zaplatiť dvakrát toľko ako pôvodne, no Jafar mu ich nepredal. Dodnes zdobia jeden starý dom na Zanzibare a okoloidúcim rozprávajú svoj príbeh z dávnej minulosti.

Milan Buno, literárny publicista

BRATISLAVA 6. februára 2019 - Chýbajúce pravidlá, korupcia a pofidérne rozdeľovanie verejných zdrojov na vedu a výskum – napríklad 300 mil. eur v roku 2016 za ministra Plavčana či 33 mil. eur za ministerky Lubyovej. Aj to je vizitka Slovenska, s ktorou sa zaradilo v podpore výskumu a vývoja k najslabším v EÚ. Kým susedné Rakúsko podľa Eurostatu investuje 3,16 % HDP, Slovensko je s investíciami 0,88 % spolu s Rumunskom (0,5 %), Lotyšskom (0,51 %), Maltou (0,55 %) a Cyprom (0,56 %) medzi poslednými. "Superodpočet rozhodne nestačí. Ak majú investície do výskumu prospievať ekonomike, musí sa Slovensko v prvom rade zbaviť korupcie a zaviesť transparentný systém prideľovania dotácií," hovorí rakúsky daňový expert a managing partner Grant Thornton Slovensko Wilfried Serles.

Dvakrát viac na výskum a vývoj je nevyhnutnosť

Ak chce Slovensko zostať konkurencieschopné a zmeniť sa z montážnej dielne na modernú ekonomiku, je potrebná zásadná zmena školstva aj výskumu a vývoja spolu so zavádzaním nových technológií. Podľa Serlesa je potrebných viac financií na univerzitný výskum a vývoj, ako aj výrazne lepšiu spoluprácu škôl a firiem. "Podpora inovácií na Slovensku sa musí zásadne zmeniť. Ak sa to podarí, mohli by sa investície do vedy a výskumu na Slovensku v najbližších piatich rokoch zdvojnásobiť. No všetko niečo stojí, v tomto prípade by sa zvýšili ročné výdavky o 1,5 mld. eur."

Rakúsky systém stojí na klastroch a transparentnosti

Vzorom pre budúcnosť môže byť susedné Rakúsko, ktoré za posledných 10 rokov (2007 – 2017) zvýšilo výdavky na výskum a vývoj z 2,42 % na 3,16 % HDP, čo je najviac v celej EÚ. Základom rakúskeho modelu sú tzv. kompetenčné centrá, v ktorých prebiehajú spoločné výskumné projekty univerzít a vedeckých centier s podnikateľským sektorom. Týchto centier je v Rakúsku vyše 50, pôsobí v nich 3 500 firiem so 420-tisíc zamestnancami.

"Vznik týchto klastrov umožnila vysoko profesionálna organizácia podpory vývoja, riadená štátnou inštitúciou pre spravovanie financií pre výskum a vývoj. V Rakúsku sa pritom podpora rozdeľuje na základne prísnych kritérií a pod dohľadom nezávislej komisie," hovorí W. Serles.

Dĺžka projektov je 3 až 10 rokov a majú rôznu úroveň spolufinancovania podľa veľkosti. Pri menších výskumoch štát financuje 40 – 50 % v maximálnej výške 0,45 mil. eur ročne. Pre stredné projekty je to 1,5 mil. eur ročne, ktoré pokryjú až 55 % nákladov, a pre najväčšie projekty je možné získať podporu až 5 mil. eur, teda pokrytie až pre 60 % celého projektu.

Rakúsky spôsob podpory výskumu sa dnes v Európe považuje za vzorový. "Systém zásadne prispel k tomu, že sa prostriedky rozdeľujú transparentne, podľa jasných kritérií a pri férovej súťaži. Investície do výskumu a vývoja sa pretavili do inovačného prínosu pre rakúske hospodárstvo. Príkladom je automobilový priemysel. Aj keď v Rakúsku nie je jediná automobilka, dokáže tento sektor dosiahnuť ročné tržby 40 miliárd eur, čo je viac ako na Slovensku," vysvetľuje Wilfried Serles.

Rakúsky model vo faktoch

Odstupňovanie finančnej podpory pre výskumné projekty:

spolufinancovanie 40 - 50% v max. výške 0,45 mil. eur ročne
spolufinancovanie do 55% v max. výške 1,5 mil. eur ročne
spolufinancovanie do 60% v max. výške 5 mil. eur ročne

Dĺžka financovania projektov sa pohybuje medzi 3 a 10 rokmi

O spoločnosti Grant Thornton Slovensko

Spoločnosť Grant Thornton si za posledné dve desaťročia vybudovala na slovenskom trhu silnú pozíciu v oblasti auditu, daňového poradenstva, účtovníctva a mzdového účtovníctva. Grant Thornton na Slovensku v súčasnosti zamestnáva v Bratislave spolu cez 70 zamestnancov. K viac ako 700 klientom patria dôležité verejné a súkromné spoločnosti, ako aj viacero medzinárodných spoločností.

Spoločnosť Grant Thornton Slovensko získala za rok 2015 ocenenie "Indirect Tax Team of the Year 2015" od renomovaného časopisu Finance Monthly. Grant Thornton patrí s vyše 40 000 zamestnancami vo viac ako 130 krajinách medzi popredné svetové organizácie nezávislých audítorských, daňových a poradenských firiem a v porovnaní s inými subjektmi pôsobiacimi v danom sektore rastie pozoruhodným tempom.

Viac informácií o spoločnosti na https://www.grantthornton.sk/

BRATISLAVA 6. februára 2019 - Ako jeden z celosvetových lídrov v oblasti maloobchodu si spoločnosť Tesco uvedomuje svoju zodpovednosť pri ochrane životného prostredia. Aj preto Tesco na Retail Summite v Prahe oznámilo 5. februára  svoj záväzok v oblasti znižovania objemu plastových obalov v rámci svojho podnikania. Cieľom je predstaviť obaly vlastnej značky v 100 % recyklovateľných alternatívach do roku 2025, vďaka ktorým sa podstatne zníži odpad z obalov vo všetkých Tesco prevádzkach. Spoločnosť má ambíciu stať sa lídrom v udržateľnosti obalových materiálov vytvorením tzv. uzatvorenej recyklačnej slučky.

Tesco si uvedomuje, že pri znižovaní množstva plastov je potrebné zamerať sa na tri kľúčové oblasti. V prvom rade, na odstránenie ťažko recyklovateľných materiálov z obalov produktov vlastných značiek do konca roka 2020. Následne na  dosiahnutie 100 %  využívania recyklovateľných obalov v rámci produktov vlastných značiek, a to do roku 2025 a v neposlednom rade chce spoločnosť Tesco intenzívne spolupracovať so všetkými partnermi, inými maloobchodníkmi, dodávateľmi a spoločnosťami z oblasti odpadového a obalového hospodárstva, aby tiež prispeli k maximalizovaniu zhodnotenia, recyklácie a opätovnému použitiu plastových obalových materiálov. Tesco si uvedomuje význam vytvárania partnerstiev v boji  proti plastovému odpadu, napríklad aj pri zálohovaní PET fliaš.

"Zodpovedný prístup k životnému prostrediu je spoločnou úlohou verejného a súkromného sektora. Obzvlášť je to viditeľné pri prácach na zavedení zálohovania nápojových obalov alebo pri obmedzovaní spotreby jednorazových plastov. Na ministerstve pozitívne vnímame trend, keď zodpovedné spoločnosti nekladú krátkodobé ekonomické záujmy na úkor dlhodobej zodpovednosti k svojmu okoliu," podotkol László Sólymos, podpredseda vlády a minister životného prostredia SR.

Uvedené opatrenia Tesca v boji proti takým obalovým materiálom, ktoré nie sú šetrné k životnému prostrediu, potvrdil v Prahe na Retail Summite 2019 aj generálny riaditeľ Tesca pre strednú Európu Matt Simister. Vo svojom príhovore zdôraznil: "V spoločnosti Tesco sa usilujeme o to, aby boli kvalitné, zdravé a udržateľné potraviny dostupné pre každého. Sme naozaj hrdí na prácu, ktorú sme urobili v strednej Európe v rámci boja proti potravinovému odpadu, keď sme v roku 2017/18 znížili množstvo potravinového odpadu o 30 %. Celkovo sme dokázali darovať 10 639 ton potravín našim partnerom, potravinovým bankám a miestnym charitatívnym organizáciám. Teraz ideme naše ambície rozšíriť aj o oblasť boja proti obalovému odpadu. S našimi dodávateľmi budeme úzko spolupracovať na zmene dizajnu obalov a odstránení všetkých ťažko recyklovateľných materiálov. Tento stav by sme chceli dosiahnuť do roku 2020.  Bude to znamenať pozitívny krok na ceste za 100 % recyklovateľnými alebo znovu-použiteľnými obalmi našej vlastnej značky, a to do roku 2025. Naším konečným cieľom bude dosiahnutie nulového odpadu,  a tak žiadny odpad z našich prevádzok neskončí na skládkach. Počítame so spoluprácou s ďalšími zainteresovanými organizáciami, aby sme dokázali recyklovať čo najviac plastového odpadu. Ideálnym stavom by bolo pracovať v systéme tzv. uzavretej recyklačnej slučky."

Tesco chce pomôcť aj svojim zákazníkom a motivovať ich, aby nepoužívali jednorazové plastové obaly. V súlade so zmenami v európskej legislatíve sa spoločnosť snaží svojim zákazníkom ponúkať trvalo udržateľné alternatívy a nahrádzať nimi jednorazové plasty.

"Spoločnosť Tesco svojimi ambicióznymi cieľmi v oblasti znižovania plastového odpadu a zvýšenia miery recyklovateľnosti obalov jednoznačne je dobrým príkladom pre ostatné podnikateľské subjekty pôsobiace na slovenskom trhu. Veríme, že spolupráca so zainteresovanými subjektmi na nastavení efektívneho a fungujúceho systému sa bude prehlbovať a poukáže aj na potrebu spájať sa v relevantných otázkach s cieľom znižovať dosah na životné prostredie," ocenila aktivity spoločnosti Tesco Petra Csefalvayová z Inštitútu cirkulárnej ekonomiky.

Doplňujúce informácie:

Začiatkom roka spoločnosť Tesco informovala o svojich plánoch zapracovať na odstránení ťažko recyklovateľných obalov pri produktoch vlastnej značky. Týka sa to obalov vyrobených z PVC, PS a PC, pre ktoré existujú recyklovateľné alternatívy.
V októbri 2017 Tesco uverejnilo svoje ciele zamerané na znižovanie množstva obalov v Pláne malých pomocí (Little Helps Plan). Záväzok používať trvalo udržateľné obaly v strednej Európe je odrazom záväzkov a cieľov celej skupiny Tesco s prihliadnutím na lokálne špecifiká, typy používaných obalov, recyklačnú infraštruktúru v krajine a možnosti pri výrobe obalov.
Zavádzanie nových iniciatív si vyžaduje aj analýzu ďalších aspektov trvalej udržateľnosti, ako je ich vplyv na množstvo potravinového odpadu či množstvo emisií skleníkových plynov. Obal zohráva dôležitú úlohu pri ochrane produktu a znižovaní potravinového odpadu.
Uzavretá recyklačná slučka je systém riadenia, v ktorom sa všetky materiály opätovne používajú alebo vracajú a následne recyklujú tak, že nevzniká odpad. Vytvorenie systému uzavretej slučky si vyžaduje spoluprácu vlády, výrobcov obalov a produktov a maloobchodu. Tento prístup k používaniu obalov je založený na zásadách obehového hospodárstva.

BRATISLAVA 6. februára 2019 - Zimná sezóna na Slovensku vrcholí a s pribúdajúcim snehom stúpa aj počet športových nadšencov na horách. Bohužiaľ, s počtom návštevníkov lyžiarskych stredísk priamo úmerne stúpa aj počet úrazov, ku ktorým dôjde nielen na Slovensku.

Kým v sezóne 2016/2017 Horská záchranná služba (HZS) evidovala 1910 úrazov, v nasledujúcej sezóne 2017/2018 zaznamenala HZS 2035 úrazov, čo je nárast o 125 prípadov. Vyplýva z informácií riaditeľky Operačného strediska tiesňového volania HZS Jany Krajčírovej.

"Počas zimnej sezóny 2017/2018 HZS zasahovala pri 2035 lyžiarskych úrazoch v lyžiarskych strediskách. Je to štatistika za obdobie 01.12.2017-15.04.2018. Najviac úrazov na lyžiarskych tratiach ošetrili záchranári HZS už tradične v Nízkych Tatrách, pod Chopkom. Najčastejšie sa jedná o úrazy horných a dolných končatín - zlomeniny, podvrtnutie, vykĺbenia. Najvážnejšie sú úrazy hlavy a chrbtice, či zlomeniny veľkých kostí ako panvy, stehennej či ramennej kosti. Záchranári HZS zasahovali aj pri lyžiaroch u ktorých došlo k zástave krvného obehu a bola potrebná Kardiopulmonálna resuscitácia, žiaľ aj s tragickým koncom," priblížila Krajčírová.

Dôležité je ešte pred samotnou cestou na hory teda nezabúdať na správne poistenie. Nemusí to byť pritom iba klasické cestovné poistenie, ktoré kryje riziká spojené so zimným športovaním v zahraničí.  S úrazovým a zdravotným poistením, ktoré si ľudia bežne uzatvárajú, získa človek finančnú podporu napríklad v prípade zlomeniny, ktorou si môže zabezpečiť odľahčenú verziu sadry, prípadne uhradiť rehabilitáciu. Správne nastavené úrazové a zdravotné poistenie taktiež vykompenzuje ušlý príjem v prípade práceneschopnosti.

"Klasické cestovné poistenie hradí predovšetkým liečebné výdavky v prípade úrazu v zahraničí. Úrazové a zdravotné poistenie chráni pred ďalšími následkami úrazu a poskytne finančnú kompenzáciu, ktorú je možné použiť napríklad na úhradu nadštandardnej liečby, rehabilitácie alebo pomoc v domácnosti. Napríklad v rámci poistenia denných dávok za liečenie úrazu vám v prípade otrasu mozgu budeme po dobu 15 dní vyplácať dennú dávku. Pokiaľ by išlo o zlomeninu stehennej kosti, tak ide o dobu 185 dní," vysvetlila produktová špecialistka MetLife Slovensko Erika Poleková.

Podľa Polekovej by si mali ľudia overiť, čo pokrýva ich poistenie špeciálne pred cestou do zahraničia. "Netreba zabúdať na to, že náklady spojené s úrazom v zahraničí sú mnohonásobne vyššie," dodala. Každoročne totižto pribúda aj počet zranených slovenských lyžiarov napríklad v Rakúsku, Taliansku či iných krajinách.

MetLife úspešne pôsobí na Slovensku od roku 1995. Spoločnosť poskytuje široké spektrum produktov životného a úrazového poistenia. Spoločnosť sa stala synonymom finančnej istoty a profesionalizmu. Pre viac informácií, navštívte www.metlife.sk.

MetLife, Inc. (NYSE: MET) je prostredníctvom svojich dcérskych a prepojených spoločností ("MetLife") jednou z popredných spoločností na svete poskytujúcich finančné služby, poistenie, dôchodky, zamestnanecké výhody a riadenie aktív, aby pomohli svojim individuálnym a inštitucionálnym zákazníkom orientovať sa v meniacom sa svete. Spoločnosť MetLife bola založená v roku 1868, svoju činnosť vykonáva vo viac ako 40 krajinách a má popredné postavenie na trhu v USA, Japonsku, Latinskej Amerike, Ázii, Európe a na Strednom východe. Viac informácií nájdete na stránke www.metlife.com.

BRATISLAVA 6. februára 2019 - V utorok 5. februára  2019 sa Stavebná fakulta STU v Bratislave stala hostiteľom najlepších diplomových prác fakúlt technických univerzít na Slovensku.

Do 8. ročníka celoslovenskej súťaže Inžinierska cena 2017/2018 sa o najlepšiu diplomovú prácu  inžinierskeho štúdia v oblasti budov a inžinierskych stavieb, technických, technologických a energetických vybavení stavieb. Po fakultných kolách do súťaže postúpilo 13 študentov technických fakúlt, z ktorých odborná porota vybrala 4 najlepšie diplomové práce. Porota hodnotila originálnosť, jedinečnosť a progresívnosť riešenia, tvorivý prístup k riešenému problému a komplexnosť vyjadrenia filozofie riešenia.

"Všetky prihlásené práce spĺňali atribúty, ktoré sa štandardne vyžadujú pri preberaní projektového zámeru. Na prácach bolo vidieť entuziazmus a osobný vklad študentov. Porota preto mala náročnú úlohu, aby vybrala prácu, ktorá spomedzi ostatných vyčnieva," zhodnotil prácu poroty jej predseda Ing. Ján Tomko.

"Vychovávame si kvalitnú generáciu autorizovaných inžinierov," konštatoval prof. Dipl. Ing. Dr. Vladimír Benko, PhD., predseda Slovenskej komory stavebných inžinierov (SKSI), ktorá je hlavným zriaďovateľom Inžinierskej ceny. "Na základe kvality prihlásených prác môžeme vidieť, že dnešní absolventi technických univerzít sú dobre pripravení pre prax svojej profesie," doplnil Vladimír Benko.

Cieľom súťaže je podpora a zvyšovanie kvality diplomových prác a príprava budúcich projektantov na profesionálnu kariéru autorizovaných inžinierov. "Jedným z cieľov súťaže je aj podpora tvorivosti a invencie študentov technických univerzít. V budúcnosti by sme preto ocenili, ak by sa zapojilo viac elektrotechnických, ale aj strojárskych fakúlt," hovorí prof. Ing. Alojz Kopáčik, PhD., prezident ABF Slovakia – Združenia pre rozvoj slovenskej architektúry a stavebníctva, ktoré súťaž zabezpečuje po organizačnej stránke.

Inžiniersku cenu 2018 za najlepšiu diplomovú prácu získala študentka Stavebnej fakulty Technickej univerzity v Košiciach  Ing. Lucia Pazerová. Vo svojej práci sa zaoberala obnovou historickej vily v kúpeľoch Ružbachy.  "Kúpele navštevujem často a bola to pre mňa výzva. Prekvapil ma konštrukčný systém budovy. Hrázdené stavby sú na Slovensku raritou a aj počas štúdia sme sa im venovali len veľmi okrajovo. Bola to pre mňa výzva, pustiť sa do niečoho takého, keďže aj literatúry zaoberajúcej sa touto problematikou je na Slovensku pomenej. Úplným prekvapením bolo zistenie, že výplňovým materiálom tejto konštrukcie nie je ani tehla či kameň, ako bolo zvykom, ale drevené trámy."

Ďalší traja víťazi získali čestné uznanie bez udania poradia:

Jozef Vajdiar zo Stavebnej fakulty STU Bratislava za prácu Rímskokatolícky kostol – monolitická železobetónová nosná konštrukcia
Marek Kováč zo Stavebnej fakulty ŽU v Žiline za prácu Most za diaľnici D1 nad Klčovským potokom
Lukáš Ferko zo Stavebnej fakulty STU Bratislava za prácu Návrh vodovodu a kanalizácie bytového domu s polyfunkciou v BIM

Ocenení si prevzali zaujímavú finančnú odmenu a vecné dary. Slávnostné ocenenie bolo spojené aj prehliadkou všetkých prihlásených diplomových prác.

Odbornú porotu tvorili odborníci zo zriaďovateľských organizácií (Slovenská komora stavebných inžinierov,  Slovenský zväz stavebných inžinierov, Slovenský elektrotechnický zväz – Komora elektrotechnikov Slovenska,  Združenie pre rozvoj slovenskej architektúry a stavebníctva – ABF Slovakia)

Ing. Tomko Ján – predseda
Ing. Cmarková Edita
Ing. Vyskoč Anton
Ing. Hanzel Vladimír
Ing. Vránsky Vladimír

BRATISLAVA 6. februára 2019 - Pestrá a vyvážená strava je základom zdravého životného štýlu a dobrej kondície. Dlhodobým celoeurópskym trendom v oblasti výživy je dôraz na čerstvosť, kvalitu a domáci pôvod všetkých jej zložiek. Aj Slováci čoraz viac dbajú o to, čo vkladajú do svojich nákupných košíkov. Pod značkou Slovenská farma nájdu v predajniach BILLA čerstvé produkty vo viacerých kategóriách - ovocie a zelenina a čerstvé mäso (hovädzie, bravčové a kuracie). Zaručuje, že produkty pochádzajú výhradne od slovenských pestovateľov a chovateľov. Najväčší nárast v rámci značky Slovenská farma zaznamenala BILLA vlani v predaji kuracích rezňov, horných a dolných kuracích stehien a zvýšený záujem bol aj o bravčové karé v celku.

Nakupujeme, čo poznáme

Jurov, Veľký Ďur, Tajná, Liptov a Padán patria medzi hlavné farmy Slovenska, ktorých mäso putuje do predajní BILLA pod overeným označením Slovenská farma. Niekoľkoročná spolupráca so slovenskými dodávateľmi sa vyznačuje prvotriednou kvalitou a overeným slovenským pôvodom produktov. Mäsový sortiment je podrobovaný pravidelným previerkam kvality, je prejavom úcty k zákazníkovi, ale aj k slovenským podnikateľom.

"Dbáme o to, aby obľúbeným receptom našich zákazníkov nechýbali kľúčové prísady – čerstvosť a lokálny pôvod. Etiketa "Slovenská farma" je zárukou, že mäso pochádza z kvalitného, slovenského chovu. Z fariem, kde zvieratá dostávajú nutrične vyvážené krmivo a od narodenia sú v starostlivosti odborníkov s dlhoročnými skúsenosťami v odbore. Toto všetko má pozitívny vplyv na výslednú kvalitu mäsa," vysvetľuje Ingrid Kužlíková, operatívna riaditeľka spoločnosti BILLA. "Naším cieľom je uľahčiť každej rodine prístup k pestrému sortimentu. Vďaka spolupráci s overenými dodávateľmi zo slovenských mäsových fariem nájdu zákazníci v každom jednom supermarkete BILLA vždy rýchlo a ľahko presne to, čo potrebujú," dodáva.

Farmu býkov v Jurovej poznajú aj za hranicami Slovenska. O tamojšie hovädzie produkty je záujem v Rakúsku i v ďalekom Turecku. Približne 800 býkov žije v moderne vybavených maštaliach so slamovou podstielkou a majú zabezpečený dostatok pohybu na čerstvom vzduchu.

Farmy ošípaných vo Veľkom Ďure, v Tajnej a v Lipovej, ktoré zastrešuje firma Tekro, zásobujú supermarkety BILLA bravčovinou, pod ktorej lahodnú chuť sa podpisuje špeciálna strava prasiat. Tekro ju zvláda vo vlastnej réžii. Prvotné zameranie firmy bolo orientované práve na výživu zvierat, čo je zárukou, že tamojšie prasatá sú chované starostlivo namixovanými kŕmnymi zmesami.

Farma hydiny v Padáni prináša na stôl šťavnaté kuracie špeciality už viac ako tri dekády a špecializuje sa na chov a výkrm mladých kurčiat s nižšou hmotnosťou, výborných najmä na pečenie. S ročnou produkciou 3,3 milióna kusov hydiny ide o najväčšiu farmu svojho druhu na Slovensku.

BRATISLAVA 5. februára 2019 - Pri priemernej cene za účet v banke 5 až 6 euro mesačne, ročne zaplatíte na poplatkoch 60 až 72 eur. Túto sumu ľahko môžete ušetriť. Banky.sk pre vás pripravili prehľad, aké podmienky musíte splniť, aby ste účet mohli využívať bezplatne.

V tomto článku sa nebudeme venovať detským účtom, ani študentským, ktoré sú zvyčajne zdarma. Zameráme sa na balíky služieb a vernostné programy v jednotlivých bankách.

ČSOB - Účet Pohoda 6 EUR/mesiac

Účet Pohoda v ČSOB môžete získať s 50% zľavou (teda za 3 eur/mesiac) ak splníte jednu z týchto troch podmienok:

príjem na účet min. 400 € + 3 pravidelné platby (trvalý príkaz, inkaso) + 5 platieb debetnou alebo kreditnou kartou ALEBO
váš priemerný mesačný zostatok vkladov, investícií a úverov je vyšší ako 20 000 € ALEBO
aktívne využívanie Podnikateľského konta

Ak splníte dve podmienky, účet Pohoda budete mať so 100% zľavou.

Splniť prvú podmienku je pomerne jednoduché. Druhú podmienku splnia tí klienti, ktorí v ČSOB využívajú aj iné produkty - hypotéku, spotrebný úver alebo majú úspory na sporiacom účte, termínovanom vklade, či v podielovom fonde. Tretiu podmienku vedia splniť len klienti - podnikatelia, ktorí majú zriadený aj Podnikateľský účet.

OTP banka - Aktívny účet 6 EUR/mesiac

Aktívny účet v OTP banke môžete získať s 50% zľavou (teda za 3 eur/mesiac) ak ste aktívny.

Byť aktívny znamená, súčastne spĺňať:

Príjem na účet min. 300 € + 1 pravidelná platba(trvalý príkaz, inkaso) + 3 platby debetnou kartou

100 % zľavu získate vtedy, ak ste aktívny a zároveň váš priemerný mesačný zostatok vašich úspor v OTP banke je min. 10 000 €.

Splniť podmienku aktívneho klienta je jednoduché. Druhú podmienku splníte vtedy, ak aj svoje úspory zveríte OTP banke.

Poštová banka - Užitočný účet 5 EUR/mesiac

Na získanie 100% zľavy v Poštovej banke stačí splniť jednu podmienku:

Ak na bežnom účte, sporiacom účte alebo termínovanom účte máte uložených viac ako 20 000 EUR, Užitočný účet máte nasledujúci mesiac bez poplatku za vedenie účtu.

Poštová banka zároveň ponúka odmeny za platby kartou, ale len u vybraných partnerov, prostredníctvom programu Peniaze s5.

Prima banka - Osobný účet 3,9 EUR/mesiac

Na získanie 100% zľavy v Prima banke stačí splniť jednu podmienku:

Poplatok za vedenie účtu vám vrátia v mesiaci, keď váš priemerný denný zostatok bude vo výške min. 10 000 EUR.

Prima banka zároveň ponúka odmeny za všetky platby kartou vo výške 0,5% zo zaplatenej sumy.

Slovenská sporiteľňa - Osobný účet 5,9 EUR/mesiac

Osobný účet v Slovenskej sporiteľni získate s 50% zľavou (teda za 2,95 EUR mesačne) ak splníte podmienky Výhodného súčtu:

1 platba na sporenie + 1 pravidelná platba(trvalý príkaz, inkaso) + platby kartou min. 100 EUR

Zľavu 100% získate ak splníte jednu z týchto troch podmienok:

1 platba na sporenie + 3 pravidelná platby(trvalý príkaz, inkaso) + platby kartou min. 200 EUR ALEBO
vaše aktíva dosiahnu za sledované obdobie min. 15 000 EUR ALEBO
máte Business účet a uskutočnili ste z tohto účtu min. 5 transakcií kartou- výbery a platby kartou

Splniť podmienky na získanie 50% aj 100% zľavy je jednoduché.

Tatra banka - Tatra Personal 7 EUR/mesiac

Účet Tatra Personal získate s 50% zľavou (teda za 3,5 EUR mesačne) ak splníte jednu z týchto dvoch podmienok:

zrealizujete aspoň 7 transakcií prostredníctvom inovácií: mobilná aplikácia TB, VIAMO, bezkontaktné mobilné platby ALEBO
ak využívate 2 produkty/služby z týchto kategórií - hypotéka, spotrebný úver, kreditná karta, doplnkové dôchodkové sporenie v TB, podielové listy podielových fondov spravovaných TAM min. 10.000 eur, sporenie/sporenie plus do podielových fondov, cestovné poistenie k platobnej karte, životné poistenie zakúpené v TB, poistenie majetku a zodpovednosti, poistenie splácania hypotéky sprostredkované TB, cenné papiere emitované TB, máte zriadený podnikateľský účet

Zľavy môžete navzájom kombinovať, takže splnením obidvoch podmienok získate balík služieb Tatra Personal bez poplatku.

100% zľavu z poplatku získate aj vtedy, ak využívate 3 produkty z tejto ponuky (bez nutnosti využívať inovácie):

Hypotéka, spotrebný úver, kreditná karta, doplnkové dôchodkové sporenie v TB, podielové listy podielových fondov spravovaných TAM min. 10.000 eur, sporenie/sporenie plus do podielových fondov, cestovné poistenie k platobnej karte, životné poistenie zakúpené v TB, poistenie majetku a zodpovednosti, poistenie splácania hypotéky sprostredkované TB, cenné papiere emitované TB, máte zriadený podnikateľský účet

Zľavy v Tatra banke sú orientované na moderných klientov, ktorí radi využívajú nové technológie a zároveň sú verní Tatra banke aj v ostatných oblastiach, či je to sporenie alebo úvery.

VÚB – Účet 6 EUR/mesiac

VÚB Účet získate s 50% zľavou (teda za 3 EUR mesačne) ak účet aktívne využívate a zároveň máte zriadené aspoň 2 produkty z ponuky VÚB.

Aktívne využívanie účtu = min. 1× využijete Internet banking alebo Mobil banking a súčasne váš príjem na účet je min. 500 €

Máte 2 produkty: úver, hypotéka, kreditná karta, sporenie, investovanie, výška úspor na sporení a investovaní min. 10 000 EUR, životné poistenie LaVita

Ak z hore uvedenej ponuky využijete 3 produkty, získate 100% zľavu z mesačného poplatku.

UniCredit Bank – U konto 8 EUR/mesiac

U konto získate so 100% zľavou, keď splníte jednu ľahkú podmienku:

Na účet vám príde min. 400 EUR/mesačne (mzda/dôchodok/...)

UniCredit banka zároveň ponúka odmeny za platby kartou, ale len u vybraných partnerov, prostredníctvom programu U-šetrite.

Banky, ktoré neposkytujú zľavy

Raiffeisen Bank - Účet 5,5 EUR/mesiac
Oberbank – Účet výhoda 5 EUR/mesiac

Portál BANKY.sk denne prináša aktuálne správy z bankového diania doma i v zahraničí. Okrem správ uľahčuje čitateľom orientáciu v bankových produktoch (účtoch, sporení, úveroch, hypotékach a investovaní) a pomáha im pri správnom výbere. Súčasťou portálu je aj odborné poradenstvo na aktuálne témy, kde sa čitatelia môžu dozvedieť viac o riešení svojich praktických otázok z oblasti bankových služieb. Okrem iného tam nájdete aj aktuálne kurzové lístky a finančné kalkulačky.

BRATISLAVA 5. februára 2019 - Boj o prvú priečku v tabuľke sa nám poriadne zamotáva. Trenčania zaznamenali dôležité víťazstvá v Ostrave a Brne. Nezaváhali ani Inžinieri a tak spolu s Gladiátormi strácajú na lídra súťaže už iba bod. Diplomati sa v troch odohratých zápasoch tešili z bodov len raz, keď doma porazili Brno. S Olomoucom a Akademikmi vyšli dokonca gólovo naprázdno. Obrovská dráma sa odohrala v súboji dvoch posledných tímov, keď Budapešť prehrávala na svojom ľade už o päť gólov, ale duel dospel až do predĺženia. Extra bod získali napokon hostia. Podrobnejšie informácie o zápasoch nájdete v článku.

Diplomats Pressburg – Cavaliers Brno 5:1 (2:0, 3:0, 0:1) – 137 divákov

Góly: 9. M.Mucha, 17. I.Kertanti, 25. I.Kertanti, 26. P.Kratochvíla, 36. D.Guryča – 41. F.Vilímek

BO Ostrava – Gladiators Trenčín 2:5 (0:2, 2:0, 0:3)

Góly: 23. L.Zberovský, 34. K.Fejko – 19. P.Kopecký, 20. F.Osvald, 46. J.Huňa, 48. M.Trenčan, 54. A.Špankovič

Akademici Plzeň – Diplomats Pressburg 5:0 (1:0, 3:0, 1:0)

Góly: 20. L.Šíma, 23. J.Baxa, 37. M.Polata, 37. J.Pokorný, 55. V.Polívka

Diplomats Pressburg – University Shields Olomouc 0:2 (0:1, 0:0, 0:1)

Góly: 6. T.Výkruta, 60. J.Müller

Cavaliers Brno – Gladiators Trenčín 3:9 (1:3, 0:1, 2:5)

Góly: 5. D.Polzer, 41. J.Stromko, 52. F.Rod – 1. N.Jánoš, 11. M.Habšuda, 13. T.Staňo, 40. J.Huňa, 48. L.Berák, 52 M.Trenčan, 53. T.Staňo, 55. J.Huňa, 55. F.Osvald

BO Ostrava – Engineers Prague 1:5 (0:2, 1:2, 0:1)

Góly: 28. J.Gelnár – 2. P.Ujfaluši, 17. P.Ujfaluši, 22. T.Hlaváč, 24. T.Kadlec, 41. O.Heža

Brankári: Richard Šrámek – 23 zákrokov, 82.1% úspešnosť, Aleš Příhoda – 23 zákrokov, 95.8% úspešnosť

KMH Budapešť – Black Dogs Budweis 5:6 pp (0:4, 2:1, 3:0 – 0:1) – 34 divákov

Góly: 36. P.Szécsi, 38. F.Gergo, 41. P.Körösi, 53. P.Szécsi, 59. D.Papp – 2. M.Koupal, 11. P.Skopek, 19. M.Dvořák, 20. J.Barta, 25. J.Jiřinec, 63. M.Tejko

Brankári: János Gadácsi – 32 zákrokov, 86.5% úspešnosť a Norbert Zaka – 10 zákrokov, 90.9% úspešnosť, Karel Lekeš – 13 zákrokov, 76.5% úspešnosť a Vlastimil Max Marek – 8 zákrokov, 88.9% úspešnosť

Program nasledujúcich zápasov:

5.2. o 20:00 UK Praha – Akademici Plzeň

10.2. o 11:45 Cavaliers Brno – UK Praha

Podrobnejšie informácie o lige nájdete na webe www.euhl.eu

BRATISLAVA 5. februára 2019 - V siedmom ročníku celoslovenskej ankety o najatraktívnejšieho zamestnávateľa roka hlasujúca verejnosť zaradila Henkel Slovensko medzi najlepších zamestnávateľov v kategórii Centrá zdieľaných služieb. Spoločnosť Henkel Slovensko si v prestížnej ankete odniesla druhé miesto a zaradila sa už druhý rok po sebe medzi najatraktívnejších zamestnávateľov vo svojej kategórii. Rebríček najatraktívnejších zamestnávateľov zostavuje najväčší a najvplyvnejší slovenský pracovný portál Profesia.sk.

Výsledky hlasovania verejnosti o najatraktívnejších zamestnávateľov Slovenska 2018 boli vyhlásené počas slávnostného galavečera koncom januára v bratislavskej Starej tržnici. Ocenenie pre Henkel Slovensko prevzal prezident spoločnosti a riaditeľ bratislavského Centra zdieľaných služieb Bratislava Christian Schulz.

"Je pre nás nesmierne veľkou cťou byť zaradení medzi najlepšie spoločnosti na Slovensku druhýkrát za sebou. Chcem poďakovať všetkým našim zamestnancom a každému, kto nám dal hlas. Je to potvrdenie, že naše spoločné iniciatívy a dôraz na spätnú väzbu a kultúru komunikácie sú vnímané pozitívne,” povedal prezident spoločnosti Christian Schulz na margo ocenenia.

Anketa Najzamestnávateľ umožňuje verejnosti hlasovať za spoločnosti, ktoré sú schopné prilákať najlepších ľudí na Slovensku prostredníctvom férového prístupu k zamestnancom a pracovného prostredia, ktoré vytvárajú. Hoci je Henkel Slovensko z hľadiska počtu zamestnancov až piatym najväčším centrom zdieľaných služieb na Slovensku, už druhýkrát ho verejnosť zaradila medzi top zamestnávateľov. Až na priečkach za ním skončili centrá s omnoho väčším počtom zamestnancov. Na prvom mieste sa umiestnila spoločnosť UNIQUA Group Service Center s pôsobiskom v Nitre a bronzové miesto si odniesla spoločnosť DELL.

V siedmom ročníku ankety Najatraktívnejší zamestnávateľ celkovo  v 10 kategóriách súťažilo 196 nominovaných spoločností. O víťazoch rozhodovalo viac ako 13-tisíc hlasujúcich.

Výsledky hlasovania potvrdzujú spokojnosť zamestnancov

Spoločnosť Henkel Slovensko v uplynulých rokoch rozšírila ponuku benefitov s cieľom  zlepšenia rovnováhy medzi prácou a osobným životom jej zamestnancov. Okrem flexibilnejších pracovných podmienok, ako napríklad práca z domu či dni voľna navyše, majú zamestnanci s deťmi k dispozícii materskú školu priamo v priestoroch firmy. Spoločnosť má taktiež dlhoročnú tradíciu aktivít spoločenskej zodpovednosti a firemného dobrovoľníctva. V roku 2018 bola ocenená cenou Senior friendly za aktívnu pomoc seniorom  vo viacerých oblastiach života. Spoločnosť v rámci iniciatívy  "Sklad v núdzi" celoročne v spolupráci so samosprávami miest a obcí posiela produkty s ukončenou distribúciou do sociálne znevýhodnených prostredí, zamestnanci v iniciatíve "Shoe box" plnia drobné želania seniorov darčekmi, ktoré sa zmestia do krabice vo veľkosti krabice od topánok, alebo sa zapájajú do projektu "You are not alone" (Nie si osamelý), v rámci ktorého zamestnanci pravidelne navštevujú seniorov v domovoch dôchodcov a trávia s nimi voľný čas.

Slovenská pobočka firmy Henkel vznikla na Slovensku už v roku 1991 a dnes zamestnáva viac ako 1 900 ľudí. Z toho 1 700 pracuje v bratislavskom Centrum zdieľaných služieb (SSC), ktoré od svojho vzniku v roku 2006 narástlo na celosvetovo najväčšie SSC v rámci skupiny Henkel. SSC Bratislava poskytuje odborné služby dcérskym spoločnostiam Henklu na všetkých kontinentoch.

Pre kompletné výsledky ankety vo všetkých kategóriách kliknite SEM

RUŽOMBEROK 4. februára 2019 - Obávajú sa opätovného zneužitia témy čistoty ovzdušia zo strany politikov a záujmových združení.

"Veľmi pozorne sledujeme aktivity ľudí, ktorí sa momentálne vyjadrujú k čistote ovzdušia v Ružomberku. Starostlivosť o životné prostredie totiž tvorí jeden z hlavných pilierov nášho občianskeho združenia. V posledných dňoch sme však znepokojení snahou niektorých záujmových združení priživiť sa na tejto téme. Občianske združenie Ružomberčan striktne dbá o nezávislosť od akýchkoľvek politických či iných záujmových skupín. Háji a presadzuje výhradne záujmy svojich členov, ktorých počet sa momentálne blíži k šiestim tisícom. V otázke ochrany ovzdušia a životného prostredia sme už viackrát rokovali s vedením Mondi SCP, čo prinieslo konkrétne pozitívne výsledky. Niektorí jednotlivci však v posledných dňoch opätovne prezentujú Ružomberok v očiach celého Slovenska ako špinavé, nezdravé a zapáchajúce mesto. Na sociálnych sieťach šíria nepravdivé a poplašné správy a verejne sa spájajú so združeniami, ktoré dlhodobo rozdeľujú a zastrašujú obyvateľov nášho mesta. Obávame sa, že takýmto spôsobom sa téma opätovne spolitizuje a skutočný záujem – ktorým je zdravý Ružomberok ako aj celý dolný Liptov – zanikne v spleti emotívnych vyjadrení na ulici a statusov na sociálnych sieťach, ktorých jediným záujmom je osobný prospech jednotlivcov," uvádza vedenie OZ Ružomberčan vo svojom stanovisku, ktoré uverejnilo na stránke www.ozruzombercan.sk.

BRATISLAVA 4. februára 2019 -Bezpečné, kvalitné a cenovo dostupné pálenie domáceho destilátu naďalej poskytujú pestovateľské pálenice po celom Slovensku.

Výroba destilátu je proces, ktorý v sebe obsahuje riziká a musí prebiehať za prísnych bezpečnostných opatrení a pod dohľadom školených a skúsených odborníkov. Počas tvorby a schvaľovania zákona, ktorý umožňuje domáce pálenie alkoholu na to upozorňovali všetky príslušné profesné organizácie, vrátane Združenia páleníc a liehovarov na výrobu destilátov na Slovensku.

"Boli sme jednoznačne proti prijatiu zákona, ktorý legalizuje domáce pálenie alkoholu, ale poslanci NR SR sa nakoniec rozhodli takúto činnosť zákonne umožniť. Víkendový prípad, kedy došlo pri amatérskom pálení alkoholu ku tragédii, robí naše upozornenia ešte naliehavejšími," uvádza sa v stanovisku Združenia páleníc a liehovarov.

Podľa Združenia je teraz veľmi dôležité, aby Finančná správa Slovenskej republiky začala schválený zákon uplatňovať v praxi a aby stanovila jasné pravidlá, podľa ktorých bude legálne domáce pálenie alkoholu prebiehať.

"Momentálne síce platí zákon, ktorý domáce pálenie alkoholu umožňuje, ale tento proces nemá stanovené zrozumiteľné pravidlá. A to je aj v kontexte víkendových udalostí nebezpečné," uvádza sa v stanovisku Združenia, ktoré zároveň zastáva názor, že je potrebné prijať dodatočné opatrenia, ktoré zvýšia bezpečnosť celého procesu.

Podľa Združenia musia byť pravidlá a systém ich kontroly najprísnejšie možné. Združenie bude aj naďalej všetkých potenciálnych nových domácich páleničiarov upozorňovať na to, že bezpečné, kvalitné a cenovo výhodné služby pálenia domácich destilátov, si aj naďalej môžu zabezpečovať v 216-tich certifikovaných pestovateľských páleniciach po celom Slovensku.

"Prísnu kontrolu a tvrdé postihy za prípadné porušovanie pravidiel - nemožno v prípade dodržiavania tohto zákona vnímať ako zbytočnú byrokraciu a snahu štátu znepríjemňovať ľuďom život, ale naopak ako nevyhnutnosť, ktorá slúži na ochranu zdravia, životov a majetku občanov," uvádza sa na záver stanoviska Združenia páleníc a liehovarov na výrobu destilátov na Slovensku.

BRATISLAVA 4. februára 2019 - Či už ide o hodnotenia odborníkov, alebo širokej verejnosti, spoločnosť Kaufland je v každom ohľade jedným z najatraktívnejší zamestnávateľov. Potvrdilo to umiestnenie na 1. mieste v 7. ročníku ankety Najzamestnávateľ 2018, ktorú organizuje Profesia. Ocenenie získal v kategórii Obchod a služby. Podľa hodnotenia verejnosti sa tak stal Kaufland najlepším zamestnávateľom na Slovensku. Zároveň však uspel aj v audite medzinárodnej organizácie "Top Employers Institute", ktorá každoročne hodnotí tých najlepších zamestnávateľov. Zaradil sa tak medzi popredné svetové firmy, ktorým záleží na práci so svojimi zamestnancami a ich kariérnom, ale aj osobnostnom rozvoji.

Ocenenie Najzamestnávateľ roka udeľuje každoročne v hlasovaní široká verejnosť, pričom cieľom je priniesť reálny pohľad uchádzačov i potenciálnych zamestnancov na to ako vnímajú firmy, ich benefity a imidž. Výsledkom je rebríček zamestnávateľov, ktorí dokážu osloviť ľudí na Slovensku svojím férovým prístupom k zamestnancom a prostredím, ktoré pre nich vytvárajú. Ocenenia Top Employer sa naopak udeľujú na základe podrobného externého auditu oddelenia ľudských zdrojov. V rámci neho sú posudzované oblasti ako rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity, firemná kultúra a iné. Inštitút pre oceňovanie top zamestnávateľov sídli v Holandsku a doteraz ocenil už viac ako 1 300 firiem vo svete. V rámci Slovenska boli zatiaľ ocenené len 4 spoločnosti.

"Veľmi nás teší, že sme uspeli, ako z pohľadu nezaujatej verejnosti, tak aj z pohľadu odborníkov na ľudské zdroje. V rámci posudzovaných kritérií sa potvrdilo, že budovanie dobrej pracovnej atmosféry ako aj naše firemné hodnoty, ktorými sú výkon, dynamika a férovosť, sa podarilo implementovať naprieč celou spoločnosťou. Naši zamestnanci sú pre nás skutočne dôležití, lebo tvoria skutočné DNA firmy," hovorí Karin Marková, riaditeľka oddelenia ľudských zdrojov v spoločnosti Kaufland Slovensko.

V rámci benefitov Kaufland ponúka napríklad možnosť skrátených úväzkov pre mamičky, či oteckov na materskej, ako aj študentov, či dôchodcov. Sústreďuje sa aj na mladých, a to prostredníctvom plateného duálneho štúdia, pri ktorom žiaci stredných škôl môžu získavať skúsenosti z praxe priamo na predajniach alebo cez platený Leadership program určený pre absolventov vysokých škôl, kde sa pripravujú na vedúcu pozíciu v spoločnosti. "Naši zamestnanci sú u nás na prvom mieste, preto sa staráme sa nielen o ich zdravie, ale aj osobný rozvoj. Nezabúdame ani na ich rodiny, ktoré podporujeme prostredníctvom grantových programov," dodáva K. Marková.

Okrem ocenenia TOP EMPLOYER 2019, ktoré získal Kaufland nielen na Slovensku, ale aj v ďalších 5 krajinách, kde pôsobí, získal aj ocenenie TOP Employer Europe 2019. Toto ocenenie vyjadruje, že je zamestnávateľom, ktorý poskytuje svojim zamestnancom jedny z najlepších pracovných podmienok v Európe. "Ziskom tohto ocenenia sme však nezaspali na vavrínoch, chceme sa ďalej rozvíjať a stále vidíme priestor na zlepšovanie," uzatvára K. Marková.

BRATISLAVA 4. februára 2019 - Prezidentského kandidáta Bélu Bugára sme sa pýtali, s akým hlavným posolstvom ide do volieb a čo hovorí na vysoké preferencie extrémistických kandidátov.

Čo bolo vašou hlavnou motiváciou kandidovať?

Rok 2018 bol rokom vybičovaných emócií. Nielen na Slovensku, ale aj v celej Európe. Cítim, že napätie sa skôr zvyšuje, ako znižuje. Som presvedčený, že to neprospieva ani občanom, ani krajine. Myslím si, že svojimi skúsenosťami môžem prispieť k zmierneniu napätia, k zjednoteniu dnes rozdelenej krajiny.

Počúvame rôzne sľuby, vyhlásenia kandidátov, čo určite spravia alebo nespravia. Je to podľa vás v poriadku?

Mnohí kandidáti sľubujú občanom v prípade zvolenia oveľa vyššie platy, jednoducho povedané, že zo Slovenska spravia za päť rokov druhé Švajčiarsko. Dobre sa to počúva, no nie je to reálne. Prezident má byť predovšetkým osobou, ktorá spája, nie rozdeľuje. Osobou, ktorá je schopná udávať smer a tón spoločenskej diskusii. Konkrétne opatrenia sú však v rukách vlády.

Zaznievajú aj slová o Slovensku ako o čiernej diere, o štáte, ktorý nefunguje...

Áno a treba povedať, že ma to mrzí a nezakladá sa to na pravde. Hovoria to najmä extrémistickí kandidáti, ktorí už mohli ukázať aj v praxi, čo dokážu. Účinkovanie Mariána Kotlebu v Banskobystrickej župe či Štefana Harabina na ministerstve spravodlivosti bolo poznačené samými škandálmi. Ľudia si určite na to pamätajú a nemali by na to zabúdať. Preto ich sľuby a vyjadrenia nemajú  s realitou nič spoločné.

Aký je podľa vás súčasný stav krajiny?

Prvýkrát v histórii samostatného Slovenska máme vyrovnaný rozpočet. Nezamestnanosť je na historickom minime. Výška priemernej mzdy presiahla tisíc eur a minimálna mzda je 520 eur. Takisto dôchodky rastú oveľa rýchlejšie ako v minulosti. Na druhej strane sú oblasti ako školstvo a zdravotníctvo, ktoré tlačia pred  sebou balík nevyriešených problémov. Práve tu je najvypuklejší dôsledok toho, že vládne garnitúry a stranícka politika sa obmedzujú  na štvorročné obdobie. Školstvo a zdravotníctvo, ale aj celé Slovensko potrebujú dlhodobú stratégiu a som presvedčený, že jednou z dôležitých úloh nového prezidenta SR je práve to, aby bol iniciátorom a lídrom týchto reforiem.

(vt)

BRATISLAVA 4. februára 2019 - Dve výnimočné ženy v spore o jeden trón. Takáto kombinácia nikdy nemôže dopadnúť dobre. Na troch Oscarov nominovaná Saoirse Ronan v titulnej úlohe vo filme Mária, kráľovná škótska, ukazuje, kadiaľ vedie cesta na popravisko.

Mala len šesť dní, keď sa po smrti otca stala Mária (Saoirse Ronan) škótskou kráľovnou. V šestnástich pridala vďaka svadbe aj titul francúzskej kráľovnej, ale keď o dva roky neskôr ovdovela, srdce ju odtiahlo domov do Škótska. Osemnásťročné dievča muselo od začiatku obhajovať svoj trón pred rebelujúcimi škótskymi klanmi, navyše čelila otvorenému nepriateľstvu rodovo spriaznenej anglickej kráľovnej Alžbety (Margot Robbie), ktorej vládu odmietala uznať. Averzia to bola obojstranná, Alžbete Mária vadila nielen ako spurná rivalka, ale aj ako matka budúceho kráľa Jakuba. Anglická panovníčka totiž v tomto smere mala z viacerých príčin len mizerné vyhliadky. Na druhú stranu obe panovníčky spojovala ich izolovanosť v mužskom prostredí, vďaka ktorému získali vzájomné pochopenie, dokonca aj rešpekt. Britské ostrovy však boli pre dve tak silné ženy príliš malé a obe to vedeli. Otázkou bolo len, ktorá z nich sa rozhodne urobiť prvý krok k eliminácii tej druhej, a ako veľmi to bude bolieť.

Mária, kráľovná škótska vznikla v produkcii spoločnosti Working Title, ktorá má s oboma kráľovnami bohaté skúsenosti vďaka dvom filmom o kráľovnej Alžbete, v ktorých  excelovala Cate Blanchett. "Stále som mal pocit, že Mária je natoľko výnimočná osobnosť, že si zaslúži vlastný film. V Škótsku pobývala len desať rokov, napriek tomu stihla prežiť neuveriteľné veci. Dvoch manželov, dve bitky – dosť drámy pre jeden film," hovorí producent Tim Bevan.

Zobraziť fotogalériu k článku:
Mária, kráľovná škótska

BRATISLAVA 4. februára 2019 - Telekom Detský festival, tradičné rodinné podujatie, prichádza tento rok s novou témou. Do Bory Mall príde Magentový cirkus. Čakajú vás chodúliari, šašovia, žongléri, akrobati, siláci s činkami, mímovia a iní cirkusoví umelci. A to všetko ZADARMO, už 16. februára v Bory Mall.

Nákupno-zábavné centrum zaplavia desiatky cirkusantov, žiadne živé zvieratá tu nestretnete. Nahradia ich zvierací maskoti, ktorých tu bude neúrekom. Na hlavnom pódiu vystúpia cirkusoví umelci na čele s CIRKUS KUS A Teáter Komika v kombinácii s vašimi obľúbenými detskými interpretmi. Príde SNÍČEK HUGO a Kúzelník Peter Šesták. Premiéru na Telekom detskom festivale zažijú Mici a Mňau a tešiť sa môžete aj na ohňovú show a bubnujúcich klaunov v prevedení bubeníkov Batida.

ŠAŠOVSKÝ POCHOD BUDE POČUŤ CELÉ ZÁHORIE

Tak, ako minulý rok ani tentokrát nevynecháme pochod nákupným centrom so všetkým, čo k tomu patrí. Kto príde v maske klauna, bude mať nos alebo šašovskú mašľu, môže vyhrať jednu z krásnych cien od našich partnerov. Krotiť s nami všetkých cirkusantov bude počas celého dňa principál Richard Vrablec.

NAJVÄČŠÍM LÁKADLOM BUDE MIRO JAROŠ, LEGO® ZÓNA, MINECRAFT A XBOX ZÓNA

Počas podujatia budete môcť vidieť medveďa maskota na bicykli, ale aj vyskúšať si spolu s vašimi deťmi, aké je to liezť na lane. Milovníkov značky LEGO poteší fantastická LEGO® ZÓNA, ktorú sme pre vás pripravili pri príležitosti filmu LEGO® PRÍBEH 2. Vyhrať budete môcť tiež kopec Lega ® a iné super ceny.

Rodičia milovníkov hry MINECRAFT sa môžu tešiť na vzdelávaciu novinku. Na podujatí predstavíme MINECRAFT EDUCATION EDICTION, ktorá by mala deťom pomôcť pri vzdelávaní. Pri hrách ešte ostaneme, pretože XBOX si pre vás pripraví perfektnú hráčsku zónu. Nebojte sa preto vziať so sebou aj staršie deti, tie vás počas detských koncertov pre najmenších radi počkajú práve tam.

ZÓNU ŠPORTU nám pripravia skvelí odborníci zo SPORT KIDS ACADEMY. A ako to už býva zvykom, na záver pre vás kohútik Ťuki a Zajo Turbo pripravia parádny cirkusový koncert Mira Jaroša.

MAGENTOVÝ CIRKUS MYSLÍ AJ NA NEPOČUJÚCICH

Obľúbený Telekom Detský festival bude aj vďaka generálnemu partnerovi - spoločnosti SLOVAK TELEKOM opäť o niečo otvorenejší verejnosti. Nakoľko sa Telekom už 17 rokov systematicky venuje podpore komunity nepočujúcich,  novinkou bude, že celé podujatie bude tlmočené do posunkového jazyka a všetci si tak budú môcť užiť to najlepšie zo sveta detí a rodičov.

SKVELÉ, NO NAJMÄ ZMYSLUPLNÉ ZÓNY

Hlavnou ideou podujatia  nie je iba baviť deti, no taktiež poskytnúť zaujímavé tipy a informácie hravou formou aj rodičom. Preto sme pre vás spoločne s Prvou Stavebnou Sporiteľňou pripravili ZÓNU BÝVANIA, so spoločnosťou KON – RAD ZÓNU ZDRAVÝCH MALÝCH KÚZELNÍKOV, EASY ZÓNU S TELEKOMOM, ZÓNU MALÝCH A VEĽKÝCH VÝSKUMNÍKOV, CIRKUSOVÚ ZÓNU TOČENIA A ROVNOVÁHY s Raiffeisen Bankou, ŤUKI ZÓNU, ZÓNU ŠIKOVNÝCH DETÍ, ZDRAVIA, TANCA, WELLNESS ZÓNU s masážami a kozmetikou a mnoho iného.

Vidíme sa 16. februára od 9:00 do 19:00 v Bory Mall.

NEZABUDNITE, PODUJATIE JE ZDARMA
Prináša vám ho Sport Kids Academy a agentúra 8P.

GENERÁLNY PARTNER - SLOVAK TELEKOM
Hlavní partneri: KON - RAD, ŤUKI A Bory Mall.

Viac info na www.detskyfest.sk alebo na sociálnych sieťach Telekom Detský festival.

BRATISLAVA 2. februára 2019 - Za ostatného 2,5 roka zvýšil Lidl platy o viac ako 35%, čím potvrdzuje svoju ambíciu byť najlepšie platiacou spoločnosťou v oblasti retailu na slovenskom trhu. Oproti priemeru na trhu podľa portálu platy.sk platí zamestnancom na pozíciách predavačiek-pokladníčok a predavačov-pokladníkov o takmer pätinu viac v porovnaní s konkurenciou. V absolútnom vyjadrení ide o rozdiel takmer 150 €. Priemerný mesačný plat na týchto pozíciách bude od marca v Lidli bezmála 900 €. Plný pracovný úväzok pritom v diskontnom reťazci predstavuje 38,75 hodín týždenne. Zvyšovanie platov sa týka viac ako 90% zamestnancov Lidla. Reťazec však pamätal na všetkých svojich zamestnancov a rozhodol sa poskytnúť mimoriadne finančné odmeny tým pozíciám, ktorých sa netýka zvýšenie platov.

 "Zamestnanci sú v Lidli vždy na prvom mieste. Napriek sprísňujúcej sa legislatíve, dovolenkovým poukazom či rastúcim príplatkom za prácu počas víkendov, sme sa rozhodli pre ďalšie zvýšenie platov. Dlhodobo tvrdíme, že nedokážeme odhadnúť dopady špeciálneho odvodu, rozhodne však nebudeme prenášať prípadné negatívne efekty na našich zamestnancov," vysvetlil Matúš Gála generálny riaditeľ Lidl Slovenská republika. "Starostlivosť o našich zamestnancov je pre nás veľmi vážnym záväzkom, ktorý naplno riešime každý deň. Snažíme sa našim kolegyniam a kolegom ponúknuť motivačné platové ohodnotenie, umožniť im ideálne zladiť pracovný a súkromný život a taktiež im dopriať zaujímavé benefity. Teší nás ich pozitívna spätná väzba," doplnil M. Gála. Medzi najlepšie hodnotené benefity zo strany zamestnancov predajní a skladov patrí skutočnosť, že už pri podpise zmluvy poznajú vývoj svojho platu až na štyri roky. Obchodný reťazec zároveň poskytuje svojim zamestnancom flexibilné pracovné úväzky a voľné pracovné pozície prioritne obsadzuje z vlastných radov. Lidl si taktiež zakladá na férovej komunikácii a jeho zamestnanci presne vedia s čím môžu počítať. Výška mzdy nie je podmienená žiadnymi výkonnostnými bonusmi či osobnými ohodnoteniami. Diskont sa neskrýva za žiadne hviezdičky ani formulácie s malými písmenkami.

Stále najlepší zamestnávateľ v odvetví

Lidl je dlhodobo najatraktívnejším zamestnávateľom v oblasti obchodu na slovenskom trhu práce. Už po tretíkrát za sebou to potvrdil nezávislý externý audit oddelenia ľudských zdrojov a zisk ocenení Top Employer Slovensko a Top Employer Europe.  Medzi skúmané oblasti patrí rozvoj a vzdelávanie zamestnancov, výkonnostný manažment, príležitosti na budovanie kariéry, poskytované benefity či firemná kultúra. Inštitút so sídlom v Holandsku oceňuje firmy s najkvalitnejším zamestnávateľským prostredím už od roku 1991. Pred Lidlom získali titul "Top Employer" iba tri firmy zo Slovenska, pričom Lidl bol historicky prvým obchodným reťazcom s týmto ocenením.

Lidl otvoril svoje prvé predajne na Slovensku v septembri 2004 a momentálne ich prevádzkuje 134. V predajniach, troch logistických centrách a na centrále obchodného reťazca pracuje spolu viac ako 4000 ľudí.

BRATISLAVA 1. februára 2019 - Príspevok na rekreáciu, ktorý je v platnosti od začiatku tohto roka, spôsobil vrásky na čele nielen väčším zamestnávateľom, ale aj samotným poskytovateľom služieb. Napriek tomu, že zákon je už v platnosti, viaceré spoločnosti stále hľadajú riešenia s cieľom eliminovať byrokratickú záťaž spojenú s touto novinkou. Skupina okolo najväčšieho zľavového portálu ZľavaDňa prináša riešenie, ktoré zastreší potreby všetkých zúčastnených strán - zamestnávateľov, zamestnancov a aj poskytovateľov služieb.

ZľavaDňa ako najväčší slovenský zľavový portál, v spolupráci so svojimi sesterskými projektami Boomer a Edumio, prináša ako jediná komplexné riešenie, ktoré má zjednodušiť život všetkým zapojeným stranám. Špecialistom na pobyty, pri ktorých sa dá uplatniť rekreačný poukaz, sa stáva portál Boomer.sk, ktorý ako jediný na Slovensku akceptuje aj karty všetkých veľkých vydavateľov rekreačných poukazov. Na ZľavaDňa môžu zákazníci využiť príspevok na rekreáciu cez daňový doklad, ktorý im vystaví zariadenie priamo na mieste. Zákazníci tak majú prístup k stovkám pobytov, z ktorých si môžu vyberať bez ohľadu na to, či im zamestnávateľ vydá rekreačný poukaz, alebo si chcú dať príspevok preplatiť cez účtovný doklad.

Zamestnávateľom zase Edumio prináša jedinečný systém na jednoduchú správu účtovných dokladov ako aj celkové zastrešenie rekreačných poukazov od vydania až po výber a nákup stoviek vhodných pobytov. Hotelierom naopak zaradenie vhodných balíčkov do benefitných systémov pre zamestnancov už v tisícke firiem.

"Zavedenie tzv. rekreačných poukazov zvýšilo nárok nielen na zamestnávateľov, ale aj na poskytovateľov služieb. Navyše samotným zamestnancom zatiaľ nie je úplne jasné, ako môžu tento príspevok využiť," opisuje súčasný stav Martin Rakovský, CEO ZľavaDňa a Boomer. "Snažili sme sa preto nájsť spôsob, ako túto situáciu vyriešiť. V ZľavaDňa pracujeme už takmer 10 rokov s hoteliermi, zatiaľ čo náš sesterský projekt Edumio prináša vzdelávanie a benefity v takmer tisícke firiem na Slovensku. Vďaka tomu sa nám podarilo ako jediným vytvoriť unikátne riešenie, ktorým dokážeme pokryť potreby všetkých, ktorých sa rekreačný príspevok týka," dopĺňa Martin Rakovský.

Rekreačný príspevok alebo rekreačný poukaz?

"Obe možnosti majú svoje výhody i nevýhody, a preto sme sa pripravili na obe možnosti", hovorí Martin Rakovský. Pre zamestnancov, ktorí majú nárok na rekreačný príspevok, ale nedostali od firmy rekreačný poukaz, sa nič zásadne nemení. Na ZľavaDňa alebo Boomer.sk si vyberú z ponuky dvojnocových pobytov na Slovensku, v zariadení si vypýtajú daňový doklad a ten si nechajú preplatiť u zamestnávateľa. "Našich partnerov sme si osobne preverovali a sú pripravení vystavovať doklady v požadovanej forme. Zároveň sme vytvorili aplikáciu na vystavovanie dokladov, ktoré spĺňajú všetky zákonné požiadavky" vysvetľuje Martin Rakovský zo ZľavaDňa.

Ak zamestnanec dostane od zamestnávateľa konkrétny rekreačný poukaz, musí si vybrať z ponuky zariadení, ktoré má daný vydavateľ rekreačných poukazov zazmluvnené. "Chceli sme zabezpečiť čo najväčšiu slobodu zákazníkov pri výbere pobytov a to aj v prípade rekreačných poukazov. Preto bude Boomer ako jediný portál na Slovensku akceptovať aj karty všetkých veľkých vydavateľov rekreačných poukazov. Či už teda zamestnanci dostanú v práci rekreačný poukaz, alebo to budú riešiť cez daňový doklad, majú od nás k dispozícií stovky vhodných pobytov a jednoduché uplatnenie rekreačného príspevku," uzatvára Rakovský.

ZľavaDňa je od svojho vzniku v roku 2010 stabilnou jednotkou na slovenskom trhu kolektívneho nakupovania. Je súčasťou skupiny Creative Web, ktorá prevádzkuje internetové portály SlevaDne.cz, Bookio.sk, BookioPro, či Camarero. Obrat skupiny dosiahol v roku 2017 20 mil. EUR. Portál ZľavaDňa bol v roku 2013 zaradený do rebríčka najrýchlejšie rastúcich technologických firiem v strednej Európe zostavovaný medzinárodnou spoločnosťou Deloitte. V roku 2014 získala ZľavaDňa cenu Ministra hospodárstva SR za najinšpiratívnejší podnikateľský príbeh a v minulom roku po druhýkrát ocenenie Slovak SuperBrands 2017.

OTTAVA 1. februára 2019 - Podpredseda vlády a minister financií Peter Kažimír pokračuje v pracovnej ceste v kanadskej Ottave, kde sa stretol s vysokými predstaviteľmi kanadskej vlády. Počas rokovaní sa venovali predsedníctvu Slovenska v OECD, možnej spolupráci v oblasti inovácií vo finančných službách (FinTech, blockchain) ako aj témam protekcionizmu, globálnemu voľnému obchodu a férovému zdaňovaniu multinárodných korporácií.

Moderné technológie sú stále viac každodennou súčasťou života. "Kanada môže byť pre Slovensko inšpiráciou v tom ako sa veci dajú robiť, obzvlášť v oblasti inovácií a digitalizácie ekonomiky," povedal na záver návštevy minister financií Peter Kažimír.

"Rozhodli sme sa preto prehĺbiť spoluprácu práve v oblasti fintech a blockchain. Kanada je koniec koncov v prvej svetovej päťke krajín najlepšie pripravených na digitálnu revolúciu," dodal Kažimír.

Stretnutie s ministrom diverzifikácie medzinárodného obchodu Jamesom Gordonom Carrom bolo venované príprave májového Ministerského stretnutia MCM OECD v Paríži, na ktorom bude minister Carr predsedať panelu venovanému práve digitalizácii.

Minister Kažimír sa stretol aj s námestníkom ministra financií zodpovedného za agendu G7 a G20, Robom Stewartom. Spoločne sa venovali téme férového zdaňovania multinárodných korporácií, situácii globálnej migrácie pracovnej sily, regulácie finančných technológií ale aj zbieraniu dát verejnými inštitúciami za účelom lepšej a adresnejšej regulácie bankového sektora.

V rámci návštevy sa minister Kažimír stretol aj s Michelle Remper, poslankyňou kanadského parlamentu a predsedníčkou parlamentnej skupiny kanadsko-slovenského priateľstva.

Tlačový odbor
Ministerstvo financií SR

BRATISLAVA 1. februára 2019 - NATO nevydalo smernicu o nevhodnosti pripojenia izraelských radarov do systému NATO. Po tom, ako český Národný bezpečnostný úrad vydal pozitívne stanovisko, zmluva s Českou republikou by mala byť podpísaná do polovice roku 2019.

Zdroj z izraelskej spoločnosti ELTA Systems uviedol, že je potrebné opraviť mylné informácie publikované v článku TREND "Veľké armádne nákupy sa začínajú SNS rozpadať pod rukami" (https://www.etrend.sk/trend-archiv/rok-2019/cislo-4/velke-armadne-nakupy-sa-zacinaju-sns-rozpadat-pod-rukami.html) uverejnenom 30. januára 2019. Izraelské radarové systémy sú kompatibilné s obrannými štandardmi NATO a boli krajinami NATO viackrát otestované v praxi.

Podľa uvedeného článku visí nad účasťou Izraela v obstarávaní Ministerstva obrany SR na nákup nových 3D radarov otáznik, pretože Izrael nie je členom NATO a údajne výbor NATO ASAB (Air and Missile Defense Command and Control Security Accreditation Board) vydal minulý rok vyhlásenie, ktoré vylúčilo začlenenie radarov s pôvodom mimo členských štátov NATO do systému protivzdušnej obrany Aliancie. Navyše, ELTA údajne podobný problém rieši v Českej republike, kde sa nákup ôsmich mobilných radarov typu MADR zastavil tesne pred podpisom zmluvy.

Zdroj blízky ELTA Systems zdôraznil, že NATO nevydalo smernicu o zákaze pripojenia radaru ELM-2084 MMR do systému NATO, ale iba o tom, že takéto záležitosti, ktoré sú bežné vo viacerých členských štátoch, si vyžadujú primerané postupy, tak ako sa to deje v každom taktomto prípade. To bolo potvrdené aj vo vysvetľujúcom stanovisku, ktoré NATO vydalo 30. júla 2018 v poprednom obrannom týždenníkuJane’s. V ňom jasne uviedlo, že ELM-2084 môže byť integrovaný do systému protivzdušnej obrany NATO, pokiaľ sú splnené určité podmienky na interoperabilitu a bezpečnosť. "Viacero spojencov prevádzkuje protivzdušnú obrannú techniku, ktorá bola vyrobená mimo NATO," uviedol pre Jane’s predstaviteľ NATO. "Čo je pre NATO dôležité je to, že technika spojencov je interoperabilná, bezpečná pri prevádzke a bezpečná na použitie v rámci NATO."

Čo sa týka verejnej súťaže v Českej republike, NATO potvrdilo preJane‘s, že výbor ASAB "rokoval s českými orgánmi o plánovanom zakúpení radarového systému vyrobeného v Izraeli a identifikoval ako prvý krok aplikovateľné bezpečnostné politiky, predpisy a procesy NATO. NATO má prísne bezpečnostné požiadavky, ktoré je potrebné splniť predtým, než môže byť akýkoľvek systém - bez ohľadu na to, kde bol vyrobený - pripojený do systému NATO. Komunikačná a informačná agentúra NATO bude naďalej spolupracovať s českými orgánmi na možnej integrácii tohto systému do sietí NATO." Vzhľadom na to, že český Národný bezpečnostný úrad je presvedčený, že radary môžu byť úspešne integrované do siete NATO, obstarávanie ELM-2084 MMR radarov pokračuje úspešne a plánuje sa podpísať do polovice roka 2019.

Spoločnosť ELTA poskytla radary s konektivitou vhodnou pre NATO pre viacero projektov v minulosti, ako napríklad špeciálne lietadloConformal Airborne Early Warning (CAEW), ktoré je úspešne spojené so systémom velenia a riadenia NATO v Taliansku, či izraelské radarové systémy ELM-2084 MMR, ktoré vykonávajú úlohy leteckého dozoru a protivzdušnej obrany a sú prepojené so systémami USA a používané aj v Kanade. Ako dôkaz uznania pokrokových technologických spôsobilostí Izraela bola tento rok podpísaná dohoda medzi Izraelom a Agentúrou NATO pre Podporu (NSPA - Nato Support Agency), aby sa izraelské spoločnosti mohli zúčastňovať na tendroch vydaných NATO.

S cieľom prispôsobiť produkty zákazníkom NATO a národným požiadavkám ELTA pracuje v úzkej spolupráci s miestnymi partnermi, ktorí majú príslušnú NATO klasifikáciu. ELTA bude aj naďalej úzko spolupracovať so zákazníkmi a partnermi a poskytovať najlepšie a najpokročilejšie obranné systémy v súlade so všetkými platnými národnými normami a normami NATO.

ELTA Systems Ltd., dcérska spoločnosť štátnej firmy Israel Aerospace Industries, je jednou z popredných izraelských spoločností v sektore obrannej elektrotechniky a svetovým lídrom v oblasti ISTAR (Intelligence, Surveillance, Target Acquisition and Reconnaissance), včasného varovania a riadenia, vnútornej bezpečnosti, obrany, palebnej kontroly, kybernetickej obrany a spravodajstva.

BRATISLAVA 1. februára 2019 - Workshop pod názvom: Podpora malého a stredného podnikania na Slovensku prostredníctvom EIB a pripravované produktové novinky EXIMBANKY SR na rok 2019 sa konal 31. januára v bratislavskom hoteli Devín a zaznamenal silnú a aktívnu účasť zo strany exportérov z celého Slovenska. Účastníci sa dozvedeli viac o formách čerpania úverov EXIMBANKY SR z úverovej linky EIB prostredníctvom konkrétnych produktov a o pripravovaných novinkách EXIMBANKY SR, ktoré exportérom pomôžu lepšie sa presadiť na zahraničných trhoch.

"Tento workshop vychádza zo spolupráce s EIB, s ktorou sme podpísali úverovú  zmluvu v objeme 50 mil. €. Táto spolupráca sa zreálnila v podobe úverových produktov z úverovej linky EIB s výhodnými podmienkami pre exportérov. Vieme tak lepšie podporiť exportné aktivity slovenských vývozcov z radov MSP a stredne veľkých podnikov zlepšením ich prístupu k zvýhodneným podmienkam financovania", uviedla Monika Kohútová, generálna riaditeľka EXIMBANKY SR.

EIB je najväčšou svetovou medzinárodnou finančnou inštitúciou a ako organizácia sa nezameriava na zisk. Tým vie poskytnúť výhodné podmienky financovania aj prostredníctvom EXIMBANKY SR. Každoročne podporí približne 450 projektov vo viac ako 160 krajinách.

Prostredníctvom úverovej linky EIB je možné využiť hneď niekoľko produktov EXIMBANKY SR. Jedným z nich je napríklad Priamy úver na podporu vývozu so splatnosťou do dvoch rokov, ktorý je možné využiť na financovanie prevádzkových potrieb - materiálových a ostatných nákladov súvisiacich s realizáciou zahraničného kontraktu. Exportér môže prostredníctvom úverovej linky z EIB taktiež využiť Priamy úver na nákup a modernizáciu technológie a súvisiacej infraštruktúry  či Priamy úver na financovanie investície v zahraničí.

V tomto roku pripravila EXIMBANKA SR niekoľko noviniek, kde sa snaží zjednodušiť prístup exportérov k  produktom. Pri financovaní odloženej splatnosti, ktorú predstavuje jeden z najvyužívanejších produktov - Priamy úver na pohľadávky z vývozu, EXIMBANKA SR znížila administratívnu záťaž. Taktiež úvery a bankové záruky do 250 tisíc EUR majú zrýchlený schvaľovací proces a požaduje menej podkladov k žiadosti. EXIMBANKA SR pripravuje aj elektronizáciu vybraných služieb, kedy bude zabezpečená komunikácia s klientom prostredníctvom elektronického občianskeho preukazu bez nutnosti fyzickej prítomnosti.

EXIMBANKA SR je aktuálne v procese získania štatútu oprávnenej inštitúcie Európskej komisie, ktorý bude oprávňovať EXIMBANKU SR priamo čerpať zdroje EU určené na rozvojové financovanie. Táto spolupráca umožní slovenským exportérom po prvýkrát získať prístup k prostriedkom EU určeným na financovanie projektov v rozvojových krajinách. Tieto prostriedky budú môcť v kombinácii s poistnými, bankovými a záručnými produktmi z portfólia EXIMBANKY SR využiť na realizáciu podnikateľských aktivít s rozvojovým aspektom v oprávnených  krajinách za účelom zabezpečenia trvalo udržateľného rozvoja týchto krajín. EXIMBANKA SR tak bude vedieť ešte lepšie podporiť exportérov pri ich vstupe do rozvojových krajín s projektmi, ktoré by sa za komerčných podmienok inak nerealizovali. Rozvojové projekty môžu smerovať do oprávnených krajín v susedstve EÚ (región Severnej Afriky, Blízkeho Východu, Zakaukazské štáty resp. Ukrajina, Bielorusko alebo Moldavsko) a v sub-saharskej Afrike. Ambíciou EÚ je len do roku 2020 využiť takmer 4,1 mld. EUR prostriedkov určených zmiešané financovanie v rámci rozvojovej spolupráce na mobilizáciu dodatočných 44 mld. EUR zdrojov v podobe investícii súkromného sektora.

 "Segment MSP tvorí na Slovensku až 99,9 % podiel z celkového počtu podnikateľských subjektov a poskytuje pracovné príležitosti takmer trom štvrtinám aktívnej pracovnej sily v podnikovej ekonomike. Je našou úlohou tieto subjekty podporovať a pomôcť im pri vstupe na zahraničné teritóriá. Som veľmi rada, že môžeme takéto workshopy organizovať a ukázať tak exportérom, že sa nemusia báť ani vstupu na rizikové teritóriá ak majú po boku dobrého obchodného partnera", zdôraznila generálna riaditeľka EXIMBANKY SR.