17.10.2023 - Právom každého dieťaťa je vyrastať v rodinnom prostredí, v atmosfére šťastia, lásky a porozumenia. Každé dieťa si to zaslúži, ale je to naozaj tak? Žiaľ, nie. Na Slovensku vyrastá takmer 3 500 detí v ústavnej starostlivosti. Žijú v skupine s inými deťmi, ktoré majú podobné životné príbehy, pod dohľadom vychovávateľov v Centrách pre deti a rodiny (bývalé detské domovy).

Prečo žijú deti mimo rodiny?

Dôvody, pre ktoré sú deti oddelené od svojej biologickej rodiny a zaradené do centra, sú rôzne a vždy závažné. Smrť, chudoba, domáce násilie, sexuálne zneužívanie, závislosť, zdravotné komplikácie, psychické problémy alebo iné dôvody, pre ktoré sa o ne rodičia nevedeli, nemohli alebo nechceli postarať. Deti, ktoré si na začiatku svojho života zažili takéto situácie, majú mnohé traumatické zážitky a sú veľmi citlivou skupinou.

Potreba, ktorú detský domov nenahradí

Ústavná starostlivosť deťom síce zabezpečuje všetky základné potreby pre život, no nedokáže im dať to, čo potrebujú najviac – blízky vzťah s dospelým mimo centra, ktorý by sa im nezištne a individuálne venoval.

Je dôležité si uvedomiť, že deti v inštitucionálnej starostlivosti sú prakticky neustále v skupine (v škole aj v domove), mnohé z nich nikdy nezažili pocit, aké to je byť pre niekoho najdôležitejšou osobou na svete. Starajú sa o nich zamestnanci, ktorí sú za svoju prácu platení, majú pracovný čas a pri deťoch sa striedajú. Ani pri maximálnej snahe nie je v silách pracovníkov centier venovať individuálnu pozornosť každému dieťaťu.

Priateľstvo, ktoré lieči

Program BUDDY sa zameriava na tieto nenaplnené dôležité emocionálne potreby detí a snaží sa ich dopĺňať prostredníctvom vyškolených dobrovoľníkov, ktorí venujú konkrétnemu dieťaťu svoj čas a budujú s ním dlhodobý vzťah. Taký, pri ktorom má dieťa pocit, že je pre niekoho naozaj dôležité a že niekomu na ňom nezištne záleží.

Do programu sú zapájané deti od 12 do 16 rokov, u ktorých je nízka miera adopcie a je pravdepodobné, že strávia dôležité roky dospievania v centre.

BUDDY dobrovoľníci s nimi raz týždenne trávia čas mimo centra a trpezlivo budujú dôverný priateľský vzťah. Dôležité je, aby stretávanie bolo jeden na jedného, pravidelné a dlhodobé, pretože získať si dôveru dieťaťa, ktoré opakovane zažilo sklamanie a opustenie, nemusí byť jednoduché. Keď sa to podarí, dieťa získa blízku osobu, na ktorú sa bude môcť spoľahnúť a ktorá z jeho života nezmizne ani po jeho odchode z centra.

Takýto bezpečný a kvalitný vzťah môže byť pre dieťa dôležitou korektívnou skúsenosťou, vďaka ktorej sa obnoví jeho dôvera v seba aj v dospelých. Mať po boku trpezlivého, chápavého a rešpektujúceho BUDDY dobrovoľníka im môže zásadne zmeniť život a dať im šancu na perspektívu v budúcnosti.

Akú úlohu má BUDDY?

Tvorí a trpezlivo buduje rešpektujúci vzťah s chlapcom (muž) alebo dievčaťom (žena) z CDR.

Stáva sa stabilným bodom v živote dieťaťa. Je pre dieťa spoľahlivým dospelým, ktorého má len samo pre seba, pretože všetkých dospelých, ktorí sa oň starajú v centre, si delí s inými deťmi. A robí to dobrovoľne, zadarmo, pretože chce.

BUDDY dobrovoľník otvára dieťaťu aj svoj svet a učí ho, aké je to žiť za bránami centra.

Už pár hodín týždenne spoločne stráveného času môže pozitívne zmeniť osud dieťaťa na celý život. Pocit bezpečia, dôvery a blízkosti totiž zvyšuje jeho šance na osamostatnenie sa, začlenenie a uplatnenie v reálnom živote.

BUDDY dvojica sa obohacuje navzájom. Mnohé takto vybudované vzťahy pokračujú aj mimo programu BUDDY, po odchode z centra a stávajú sa celoživotným priateľstvom.

Ako môžem pomôcť?

Na Slovensku je v tejto chvíli približne 600 detí, ktoré majú možnosť byť zapojené do programu BUDDY. Ak vás zaujíma, ako sa dá deťom, ktoré vyrastajú mimo rodiny pomôcť alebo zvažujete dobrovoľníctvo ako zmysluplné využitie svojho voľného času, viac informácií nájdete tu: www.tvojbuddy.sk/budbuddy

Informačný servis

16.10.2023 - Väčšia starostlivosť o životnú rovnováhu v práci aj mimo nej. Tesco ako jeden z najväčších súkromných zamestnávateľov na Slovensku prináša od októbra ďalšie unikátne benefity, ktoré prispejú k duševnej, fyzickej a finančnej pohode kolegýň a kolegov. Benefity rozšíri napríklad o konzultácie so psychológom, bezplatné pomôcky na intímnu hygienu, 25 dní dovolenky pre všetkých s možnosťou dokúpenia ďalších piatich dní voľna či opatrenia podporujúce rodiny a flexibilitu. Reťazec pomôže kolegyniam a kolegom čo najlepšie zvládnuť aj náročné situácie bez ohľadu na to, čo pre nich život pripraví.

Úplnou novinkou sú benefity podporujúce duševné zdravie. Reťazec tak reaguje na svetové udalosti, ktoré negatívne ovplyvňujú už niekoľko rokov celú spoločnosť. Potvrdzuje to aj aktuálny prieskum EÚ Eurobarometer, kde až 69 % Slovákov priznáva, že ich duševné zdravie ovplyvnili nedávne svetové udalosti ako koronakríza, vojna, inflácia či klimatická zmena. Viac ako štyria z desiatich Slovákov (42 %) potvrdili, že za posledných dvanásť mesiacov mali emocionálny alebo psychosociálny problém. Pritom až 59 % opýtaných nedostalo odbornú pomoc.

"Aj my pozorujeme po koronakríze a v čase vypätých situácií v spoločnosti nárast počtu ľudí, ktorí majú ťažkosti v oblasti duševného zdravia, predovšetkým v okruhu úzkostí a depresií. Pripisujeme to zvýšenej psychickej záťaži a zvýšenému prežívaniu ohrozenia (covid, neďaleká vojna, inflácia, spoločenské zmeny a pod.). Aj kvôli zvýšenému povedomiu o duševnom zdraví sú odborníci vyťažení. Naozaj vítam, že jeden z najväčších súkromných zamestnávateľov do zamestnaneckých benefitov zaradil aj pomoc v oblasti duševného zdravia, ktorú môžu navyše zamestnanci Tesca využiť kedykoľvek v prípade potreby. Aj pri duševnom zdraví je čas dôležitý faktor pre zlepšenie či zhoršenie stavu," potvrdzuje psychológ Michal Bača z Bratislavy.

Dôvernú pomoc pri riešení akýchkoľvek otázok týkajúcich sa duševného a fyzického zdravia, právnych i finančných záležitostí poskytuje kolegyniam a kolegom Tesco Dobrá linka pomoci 24 hodín denne, sedem dní v týždni.

Spoločnosť Tesco od októbra spúšťa pre svoje kolegyne a kolegov jedinečný benefit v podobe osobnej konzultácie s psychológom priamo v kancelárii. Tento benefit je obzvlášť cenný, pretože štát nemá vždy dostatočné kapacity na poskytovanie psychologického poradenstva a mnohí jednotlivci majú problém získať rýchlu a dostupnú pomoc. Tesco sa touto službou zaväzuje k podpore duševného a emocionálneho zdravia svojich kolegov, čím vytvára podmienky na zdravé a podporujúce pracovné prostredie.

"Tesco opäť potvrdzuje, že je skvelým miestom na prácu, kde je životná rovnováha na prvom mieste. Aj preto sme pre naše kolegyne a kolegov pripravili unikátne benefity – tzv. wellbeing balíček aktivít na podporu duševného zdravia aj životnej pohody. Uvedomujeme si, že cesta k nájdeniu životnej rovnováhy je u každého iná. Benefity sme pripravili na mieru kolegýň a kolegov podľa zamestnaneckých prieskumov a chceme im poskytnúť tie najlepšie možné prostriedky, ktoré prispejú k pohode v práci aj mimo nej. Môže to byť voľno v práci na podporu rodiny, dôverný rozhovor s odborníkom na duševné zdravie alebo finančná pomoc či záchranná sieť pre ťažké časy," hovorí Miroslava Rychtárechová, personálna riaditeľka Tesca na Slovensku, a dodáva: "Špeciálne sme hrdí na to, že ako prvá krajina s pôsobením Tesca v strednej Európe poskytneme podporu všetkým kolegyniam a kolegom, ktorí sa stali obeťami domáceho násilia. Náš program pomoci je jedinečný nielen na našom trhu v strednej Európe, ale aj medzi ostatnými zamestnávateľmi."

Nové benefity pod názvom Životná rovnováha na prvom mieste majú prispieť k dosiahnutiu duševnej, fyzickej a finančnej pohody. Kolegyne a kolegovia v Tescu sa môžu dozvedieť viac o tom, ako sa správne starať o svoju myseľ, telo a život, aj počas špeciálneho Týždňa životnej rovnováhy, od 16. do 20. októbra 2023 plného aktivít na podporu wellbeingu v práci aj doma.

Nové Tesco benefity Životná rovnováha na prvom mieste:

Duševné zdravie: Pre kolegyne a kolegov v kanceláriách bude Tesco každé dva týždne organizovať bezplatné webináre o duševnom zdraví v angličtine. K dispozícii je aj možnosť osobnej psychologickej konzultácie.
Vitamíny: Pred nástupom premenlivého jesenného počasia je pre kolegyne a kolegov k dispozícii v aplikácii Clubcard zľavový kupón na nákup vitamínov.
Hygienické pomôcky: Od októbra bude reťazec na dámskych toaletách v kanceláriách a prevádzkach bezplatne poskytovať výrobky na intímnu hygienu.
25 dní dovolenky: Tesco chce podporiť mladých kolegov v hľadaní ich životnej rovnováhy a poskytnúť im viac času na ich koníčky, cestovanie alebo jednoducho oddych. Preto od roku 2024 reťazec zvyšuje nárok na dovolenku pre tých, ktorí majú menej ako 25 dní zákonnej dovolenky. Každá kolegyňa a kolega v Tescu v strednej Európe bude mať nárok na minimálne 25 dní dovolenky ročne. Tí, ktorí si už vyčerpali celú svoju dovolenku, si môžu kúpiť až päť dní dovolenky navyše, pričom jeden deň dovolenky sa rovná hrubej mzde za jeden pracovný deň.
Pomoc pri domácom násilí: Reťazec poskytne podporu všetkým kolegyniam a kolegom, ktorí sa stali obeťami domáceho násilia a rozhodli sa vyhľadať pomoc prostredníctvom Tesco programu pomoci zamestnancom. Takíto kolegovia budú môcť požiadať o platené voľno a iné formy podpory, ktoré im môžu pomôcť vyrovnať sa s touto ťažkou situáciou.
Viac voľna pre rodinu: Tesco rodinné benefity zaručia svojim kolegyniam a kolegom voľno, keď ich rodina najviac potrebuje – či už ide o zdravotné ťažkosti, životné medzníky alebo spoločné chvíle. Extra voľno dostanú kolegyne a kolegovia, napríklad ak sa stanú opatrovníkmi z rozhodnutia súdu, starajú sa o príbuzných alebo blízkych, pri liečbe neplodnosti alebo po interrupcii.

Tesco už tretí rok po sebe potvrdzuje, že ponúka skvelé miesto na prácu. V prestížnej nezávislej ankete Najzamestnávateľ roka 2022 sa Tesco umiestnilo na 2. mieste spomedzi 23 nominovaných spoločností v kategórii Obchod a služby. Opäť sa potvrdilo, že Tescu záleží na kolegyniach aj kolegoch a rovnako to vníma aj široká verejnosť.

Informačný servis

16.10.2023 - Udržateľnosť a ekológiu by sme mali vštepovať deťom už od malička. K zodpovednosti voči životnému prostrediu chce 365.bank motivovať práve najmladšiu generáciu. Preto aj tento rok spustila súťaž, v ktorej môžu základné a stredné školy z celého Slovenska získať štýlové ekolavičky vyrobené zo separovaných plastov, z rôzneho plastového odpadu, napríklad aj z exspirovaných platobných kariet, ktoré majú klienti možnosť priniesť na pobočky 365.bank a vhodiť ich do na to určených mintových tubusov. Stačí, ak škola zorganizuje zber odpadu, vyseparuje plasty a zašle organizátorom súťaže fotografiu alebo video zo zberu. Zo všetkých zúčastnených škôl vyžrebuje 12, ktoré získajú spolu až 48 lavičiek. Záujemcovia sa môžu do súťaže zapojiť do 15. novembra.

Ľudia po celom svete vyprodukujú ročne až šesť miliónov ton odpadu, ktorý pochádza z exspirovaných bankových, vernostných či iných plastových kariet. Jedným z riešení, ako s týmto odpadom naložiť, je jeho recyklácia. 365.bank hľadala spôsob, ako možno plasty, ktoré súvisia aj s bankovými službami, ďalej zužitkovať zmysluplným spôsobom. Dala preto aj zo starých plastových kariet vyrobiť štýlové a ekologické lavičky, o ktoré sa už po druhýkrát môžu uchádzať školy z celého Slovenska v rámci projektu S ekológiou sme si sadli.

"Ako banka presadzujeme princípy ekologického, bezpapierového a bezplastového bankovníctva. Chceme ísť príkladom aj najmladšej generácii a sme presvedčení, že správny prístup k životnému prostrediu je potrebné budovať od základov. Preto sme v rámci projektu S ekológiou sme si sadli zacielili na základné a stredné školy a vďaka ich snahe chrániť životné prostredie môžu získať vkusné a ekologické lavičky, ktoré im budú symbolicky pripomínať potrebu ekologickejšieho fungovania," vysvetľuje Head of PR 365.bank Linda Valko Gáliková.

Zapojiť sa môžu všetky školy

Do súťaže sa môžu zapojiť všetky základné a stredné školy na Slovensku. Postup je jednoduchý. Stačí, ak sa škola na stránke 365.bank S ekológiou sme si sadli zaregistruje cez online dotazník, zorganizuje upratovanie okolia spolu so žiakmi a učiteľmi a z vyzbieraného odpadu odseparujte plasty. Následne vyplní dotazník a pripojí k nemu foto alebo video zo zberu. Termín na odoslanie dokumentácie zo spoločného zberu je do 15. 11. 2023. 365.bank začiatkom decembra zo všetkých zapojených škôl vyžrebuje 12, ktoré získajú spolu až 48 lavičiek, teda jedna škola dostane až 4 lavičky.

V predchádzajúcom ročníku sa do projektu zapojilo vyše 70 škôl a banka im rozdala spolu 50 lavičiek. "Veríme, že aj v tomto roku prejavia slovenské základné a stredné školy záujem, budú chcieť svojou aktivitou prispieť k skrášleniu prostredia, v ktorom žijú, k ochrane planéty a v neposlednom rade budú chcieť byť príkladom aj pre iné školy," dodáva Head of PR365.bank Linda Valko Gáliková.

Špeciálne lavičky, ktoré šetria prírodu

Eko lavičky zo separovaných plastov v spolupráci s 365.bank vyrába slovenská firma MANEO TECH špeciálnou patentovanou technológiou, ktorej vývoj trval až sedem rokov. V každom jednom kuse je zrecyklovaných až 50 kg plastov. Špeciálny materiál je ohňovzdorný́, pružný́, veľmi pevný́ a oproti klasickému betónu mimoriadne ľahký́. Svojím dizajnom pripomína prírodný kameň, avšak namiesto prírodného materiálu bol na výrobu lavičiek použitý výlučne separovaný plastový odpad, ako aj plastové kúsky zo starých platobných a vernostných kariet. Vďaka plastovej prímesi je materiál nielen lacnejší ako prírodný kameň, ale aj ekologickejší, keďže ho netreba ťažiť a dovážať. Lavičky tak nielen prispievajú k upcyklácii, ale chránia aj prírodu a šetria prírodné zdroje.

Informačný servis

16.10.2023 - Írsko, krajina bohatej histórie, krajina prívetivého obyvateľstva, ale taktiež producent viac ako polovice svetovej spotreby whiskey. V samotnom srdci ostrova leží malé, bezmála pätnásťtisícové mestečko nazývané Tullamore. Že vám tento názov niečo pripomína? V pomyselnej metropole írskej whisky sa slávna Tullamore D.E.W. destiluje už od roku 1829. Pre chod je miestna pálenica dôležitou súčasťou. Zamestnáva časť obyvateľov a podporuje miestnu kultúru i chod mesta. Mestečko stojí za návštevu, nájdete v ňom niekoľko zaujímavých miest. A tiež sa budete dobre baviť...

https://cdnv.sita.sk/sites/32/2023/10/tul.mp4 Let teplovzdušným balónom nedopadol dobre

Prvá letecká havária v histórii ľudstva sa stala práve v mestečku Tullamore. Písal sa rok 1785, traja priekopníci vzduchoplavby naplánovali vzlet papierovým teplovzdušným balónom. Pokus o prekonanie zemskej príťažlivosti však nedopadol dobre. Balón sa krátko po štarte vznietil a spadol na domy v centre mesta. Začal tak veľký požiar, ktorý takmer pohltil celé mestečko. To však vstalo z popola, podobne ako vták Fénix, ktorý je teraz jeden zo symbolov Tullamore.

Starý sklad na whiskey blízko riečneho kanála

Jednou z dopravných chrbtíc Tullamore bol umelý riečny kanál. Ten slúžil na dopravu tovaru do aj z vnútrozemia. Aj preto sa starý sklad (Old Warehouse) Tullamore D.E.W. nachádza bezprostredne pri ňom. Dnes už destilérka využíva úplne novú budovu na výrobu whisky, ktorá bola vybudovaná v náklade viac ako sto miliónov Eur. Aj vďaka tejto investícii sa destilácia vrátila do miesta svojho vzniku. Starý sklad je však miestom, ktoré by nikomu nemal uniknúť. V jeho útrobách sa nachádza prémiová kaviareň, ale aj bar s reštauráciou, kde si môžu návštevníci pochutnať na kvalitnej gastronómii. Práve po riečnom kanáli boli predtým prepravované sudy do Dublinu a potom ďalej do Európy alebo do USA

Írska nátura? Budete sa cítiť ako doma

Pre človeka, ktorý je na ostrove prvýkrát, bude určite prekvapením prívetivosť miestnych obyvateľov. Pokiaľ si sadnete sami do kaviarne alebo do jedného z miestnych pubov, dlho sami nezostanete. Íri sú veľmi spoločenskí a nebýva nezvyčajné pokiaľ sa pri vašom stole zrazu objaví niekoľko miestnych a s úprimným zaujatím sa začnú vypytovať odkiaľ ste a čo že v malom meste uprostred Írska pohľadávate.

Tisíce sudov s ukrytým barom a ochutnávka priamo zo suda

Ako už zaznelo, miestna pálenica slávnej Tullamore D.E.W. whisky prirodzene hovorí do diania v meste. Svetoznámy kolos v produkcii populárneho nápoja ponúka pre verejnosť prehliadky vo svojom návštevníckom centre. Zhruba dve hodiny dlhá prehliadka dáva nahliadnuť pod pokrievku výrobe whiskey. Okrem prípravy pravej írskej kávy sa návštevníci zoznámia s kompletným procesom produkcie od prípravy sladu, jeho sušenia a praženia až po destilovanie a zrenie v sudoch. Práve návšteva časti skladu, v ktorom prechádzate okolo tisíciek zrejúcich hektolitrov miestneho pokladu sa pred vami otvorí malé nenápadné miesto. Snug, teda "zašiváreň" pripravená na degustáciu priamo zo suda. Miesto, na ktoré nezabudnete do konca svojho života.

O pálenici Tullamore D.E.W.

Kúsok za mestom sa nachádza pálenica Tullamore D.E.W., kde sa dejú tie pravé kúzla. Tím pálenice sa skladá z odborníkov na whisky a miestnych nadšencov, ktorí sú odhodlaní venovať sa práci, vzájomne sa podporovať a vyrábať špičkovú whisky, o ktorú sa môžu podeliť so svetom. Práve tu sa stretávajú hodnoty malého mesta s inováciami svetovej úrovne. Medzi najnovšie nápadité ponuky pálenice patrí Tullamore D.E.W. Honey whiskey, ovenčená mnohými oceneniami, ktorá je vďaka spojeniu s českým medom pozoruhodne jemná. Pálenica má všetko najmodernejšie vybavenie, ale zároveň disponuje niekoľkými jedinečnými doplnkami, ktoré jej vtlačili ráz malomesta a vďaka ktorým sa stala jednou z najlepšie hodnotených páleníc na írskom ostrove. Napríklad The Tully Warehouse Snug, skrytý bar koncipovaný ako útulná írska krčmička uprostred tisícov sudov od whisky naukladaných do výšky šiestich metrov. Pokiaľ si chcete naplánovať návštevu, kliknite sem.

Informačný servis

16.10.2023 - Na Slovensko prichádza historicky prvá Equal Pay Day konferencia. Už o niekoľko týždňov sa v Bratislave stretnú ambasádori, osobnosti a spoločnosti, ktorým na rovnosti záleží. O rozdieloch je totižto potrebné hovoriť nahlas.

Ambasádori a ambasádorky konferencie Equal Pay Day Slovensko, ktorá sa bude konať 10. a 11. novembra v Bratislave, nám odpovedali na otázky, aké sú hlavné dôvody v nerovnosti v odmeňovaní a ako túto nerovnosť vnímajú.

"Rovnosť je jeden zo základných princípov, ktoré určujú charakter vzťahov medzi ľuďmi navzájom i medzi spoločnosťou a jednotlivcami."

Philip Morris Slovakia je prvou firmou na Slovensku, ktorá získala prestížnu certifikáciu rovnosti EQUAL-SALARY. Táto certifikácia sa udeľuje ako nezávislé potvrdenie rovnosti odmeňovania a rovnocenných príležitostí mužov a žien na rovnakých pracovných pozíciách. Ako vníma nerovnosť Managing Director Philip Morris CZ, SK & HU Andrea Gontkovičová?

"Tých dôvodov nerovnosti je niekoľko. V posledných rokoch k zlepšeniu situácie v rovnosti odmeňovania neprispela určite pandémia COVID 19, kde práve ženy boli tie, ktoré preberali zodpovednosť za starostlivosť o deti po zatvorení škôl a škôlok. Ďalej vnímame nedostatočnú flexibilitu a snahu zamestnávateľov v ponúkaní a propagovaní rodičovskej dovolenky. Pritom my, vo Philip Morris, máme výbornú skúsenosť s programami flexibilnej starostlivosti o deti. Rovnako vidíme, na základe vlastnej skúsenosti, obrovský potenciál vo väčšej transparentnosti v oblasti odmeňovania žien a mužov, či flexibilných formách práce."

Hrdými partnermi konferencie aj Slovak Telekom a Ditec

Najväčší telekomunikačný operátor s dlhoročnými skúsenosťami, Slovak Telekom, radí medzi kľúčové témy spoločnosti bezpečnosť, digitalizáciu a vzdelávanie, ale aj udržateľnosť a životné prostredie a v neposlednom rade zákaznícku a zamestnaneckú skúsenosť. Do tímu spoločnosti dokonale zapadá aj riaditeľka pre ľudské zdroje Jitka Adámková, ktorá sa dôsledne zameriava na oblasť firemnej kultúry, a preto ako ambasádorka na konferencii rozhodne nemôže chýbať. Rovnako bude veľkým prínosom na konferencii aj zastúpenie spoločnosti Ditec, ktorá pôsobí v oblasti informačných technológií. Práve tie sú považované za čisto "mužský svet". Aj vzhľadom na túto skutočnosť, je pre obchodnú riaditeľku spoločnosti, Annu Záhorčákovú, podpora žien v IT každodennou výzvou. Na blížiacej sa konferencii prezradí viac o ženskom leadershipe.

"Z mého pohledu jsem velmi ráda, že se o tomto tématu čím dál více hovoří. To, že se pojmenuje nějaké téma, v tomto případě právě nerovnost, je začátek řešení problému – a já situaci nerovnosti za problém opravdu považuji. Čím více budeme o tomto tématu hovořit, upozorňovat a podkládat fakty, tím více budeme zvědomovat a motivovat zaměstnavatele, aby začali se změnou. Jak občas říkám, kde je pozornost, tam je energie," dodáva Jitka Adámková, riaditeľka pre ľudské zdroje zo spoločnosti Slovak Telekom.

Anna Záhorčáková, obchodná riaditeľka, Ditec, a.s.: "V prvom rade dôvod nerovnosti v odmeňovaní vidím v možnosti, že sa to dá. To znamená, pokiaľ chýba celospoločenská objednávka a iniciatíva na odstránenie tohto problému, umožňuje tento stav zamestnávateľom rozdiely aj naďalej robiť. Evidujeme to napr. pri tendenčnej snahe preferovať mužov pred ženami, nakoľko je nižšia pravdepodobnosť, že muži si budú čerpať dlhšie obdobie materskú dovolenku. Tým si zamestnávateľ zvyšuje pravdepodobnosť kontinuálneho zabezpečenia pracovnej činnosti, realizovanej zamestnancom. Čiže chápem to ako určitý logický kalkul zo strany zamestnávateľa, ak k nemu dochádza. Druhý dôvod vidím v nízkej sebadôvere žien pri úvodných prijímacích pohovoroch. Ako tretí dôvod vidím východiskovú pozíciu nezohľadňujúcu rodovú rovnoprávnosť ale naopak zohľadňujúcu akési rovnostárstvo bez ohľadu na fakty rodových rozdielov. Pokiaľ si bude spoločnosť naďalej zastierať oči pri pochopení životnej role ženy a zároveň ženy ako zamestnanca, tak budeme naďalej strácať cennú pracovnú silu."

Martin Čambor, riaditeľ ľudských zdrojov, Slovenská sporiteľňa, a.s.
"Zásadné dôvody v nerovnosti v odmeňovaní sú neexistujúca politika odmeňovania, preferovanie mužov pri výberovom procese a predsudky."

Zaužívaný štandard aj nízke sebavedomie

Produktová manažérka cvmango, s.r.o. Jana Sliacka si o nerovnosti v odmeňovaní myslí, že je to v našej spoločnosti zaužívaný štandard vyplývajúci z minulosti. Ale vidí prepojenie aj s faktom, že ženy majú nižšie sebavedomie než muži. Tiež sa zvyknú podceňovať a poukazujú najmä na svoje slabé stránky, vďaka čomu im nie je prirodzené prísť a vypýtať si vyšší plat. Ak však o vyšší plat nepožiadajú, zamestnávateľ ho len sotva sám od seba navýši.

Diskriminácia na základe pohlavia

"Dôvody nerovnosti v odmeňovaní sú veľmi komplexné a mnohostranné. Podľa môjho názoru medzi ne patria tradičné genderové stereotypy, nedostatok transparentnosti, diskriminácia na základe pohlavia, nedocenenie určitých odvetví, kde prevládajú ženy a rovnako aj neschopnosť zamestnávateľov naplno využívať rozdiely v potenciáloch mužov a žien," vysvetľuje Jana Peschlová, Managing Partner z advokátskej kancelária Peschlová Podhorská. "Výsledkom je potom zložitá zmes nevhodných ingrediencií neustále prilievaných do jedného hrnca, z ktorého postupne ľuďom, ale hlavne ženám, prestáva chutiť," dodáva ambasádorka konferencie Equal Pay Day.

Kristína Janečková, CEO & Co-Founder pinkasistent.sk
"Ak žena a muž dokážu rovnakú prácu urobiť v rovnakej kvalite a za rovnaký čas, ich odmena musí byť tiež rovnaká."

Prečítajte si: https://akcnezeny.sk/martin-cambor-je-potrebne-akceptovat-inakost-a-vidiet-v-rozmanitosti-pridanu-hodnotu-pre-posun-spolocnosti/

Náročná pozícia žien aj vďaka rodinným záväzkom

Ambasádorom konferencie Equal Pay Day, ktorá sa bude na Slovensku na jeseň konať vôbec po prvýkrát, je aj Vladimír Janík, spoluzakladateľ a Managing Director MENITY GROUP, s.r.o. K téme dôvodov v rozdieloch v odmenách mužov a žien sa vyjadril, že aj napriek existujúcim zákonom, ktoré zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia, skutočnosť na pracoviskách často odráža nevyvážené podmienky.

"Patria sem napríklad predpojatosti a stereotypy o úlohách a schopnostiach mužov a žien, nedostatočné príležitosti pre ženy k postupu v práci, ako aj nedostatok flexibility, ktoré by umožnili zosúladenie pracovného a súkromného života. Ženy sú často nútené pracovať na čiastočný úväzok alebo prijímať menej náročné pozície kvôli rodinným záväzkom, čo vedie k menšiemu odmeňovaniu. Ženy sa tiež často nachádzajú v menej platených odvetviach alebo pozíciách, pričom v lepšie platených sektoroch sú nedostatočne zastúpené."

Spravodlivosť v odmeňovaní nesmie stagnovať

Slovenské ženy sú v našej krajine ešte vždy platené "ženským eurom", čo rozhodne nehovorí nič o férovosti a spravodlivosti. Ak chceme dosiahnuť rovnosť, nesmieme stagnovať v prístupe k vyrovnávaniu rozdielov. Ohodnotenie práce žien by malo zohľadňovať všetky potrebné faktory. Rodová segregácia, nedostatok flexibility v pracovnom čase, ako aj tradičné rozdelenie rolí v domácnosti a v starostlivosti o deti, či o iných členov rodiny, musí nadobudnúť nový smer a napomôcť tak rodovo vyváženej spoločnosti, v ktorej majú muži aj ženy rovnaké práva.

Eva Novák Demuthová, Business Analyst Insurance Solution, Zurich Insurance Company
"Stále sa nájdu pracovné pozície, kde je zvláštnosťou, keď ich robí žena, ale aj také, kde neočakávajú muža. Myslím však, že sa spoločnosť mení.

Ženy musia popracovať na sebadôvere

Dana Miňová, Chief Human Resources Officer, MH Teplárenský holding, a.s. cíti nedostatky v sebadôvere žien. Prvky nerovnosti však na svojom pracovisku nevníma a nemala podobné pocity ani v predchádzajúcich zamestnaniach.

"Myslím si, že je to často o nás ženách samotných. O našom nastavení, o dôvere, viere v samých seba. O tom, ako na sebe pracujeme, ako sa chopíme príležitostí, ako za nimi aktívne kráčame alebo ako sme napríklad aj z pôvodných rodín a od najbližšieho okolia vedené a žijúce v predsudkoch a stereotypoch, utvrdzované v tom, že muži sú z Marsu a ženy z Venuše. Že muž nosí nohavice, je teda hlavou a žena tou poslušnou držiteľkou ohňa v rodinnom krbe."

Podľa názoru Evy Jahelka Filipp, COO a členky dozornej rady Wealth Effect Management, existuje mnoho dôvodov nerovnosti v oblasti odmeňovania žien a mužov, ale tri z nich vníma ako najsilnejšie.

"Po prvé sú to stereotypy, predsudky, či rodové očakávania, kedy sú ženy vo všeobecnosti považované za tie, ktoré sa majú starať o rodinu a byť doma s deťmi. Zamestnávatelia ich preto neraz považujú za rizikovejšie, keďže môžu mať "výpadky" z dôvodu materskej dovolenky, resp. častej chorobnosti detí. Avšak nie každá žena chce alebo môže byť matkou. A nie každá chce byť iba doma a úplne sa odpojiť od svojho života pred materstvom. Tiež je pravdou, že ženy – matky sú oveľa efektívnejšie, výkonnejšie a lojálnejšie. Výchova detí žiaľ nie je v spoločnosti vnímaná a cenená, a to aj napriek tomu, že ide o veľmi dôležitú a náročnú rolu. Ženy a muži majú odlišné kvality a z toho, čo vidím a vnímam okolo seba mi vychádza, že kvality, ktoré majú muži – sila, výkon, fokus sú v spoločnosti cenené a odmeňované viac ako tie ženské, ku ktorým patrí empatia, starostlivosť, či precíznosť."

Za druhý dôvod nerovnosti v odmeňovaní považuje prevahu mužov vo vedúcich a rozhodovacích pozíciách, a to aj napriek tomu, že sú ženy a muži rôzni a majú aj rôzne potreby, názory, vnímanie sveta a vecí okolo seba. Práve z tohto dôvodu, aj ak je na pozíciách, ktoré majú rozhodovacie právomoci drvivá väčšina mužov, potreby žien často nie sú riešené a ich ženský pohľad na vec do celkovej skladačky chýba.

"Po tretie sú to ženy samotné. Zdravá dávka sebavedomia a uvedomenia si svojej hodnoty je to, čo ženám neraz chýba. A ťažko dostaneme niečo, čo si netrúfneme ani vypýtať," myslí si jedna z ambasádoriek blížiacej sa konferencie.

Prečítajte si: https: https://www.equalpayday.sk/2023/08/17/lenka-buchlakova-spolocnosti-s-vyssim-podielom-zien-vo-vrcholovom-manazmente-dosahuju-vyssie-zisky/

Muži si vedia vypýtať

Lenka Smreková, Chief Financial Officer, MH teplárenský holding, a.s.
"Principiálne si nemyslím, že nerovnosť v odmeňovaní existuje v každom odvetví a na každej pozícii. Ak však existuje, je to skôr z dôvodu väčšej sebadôvery mužov v samých seba, než ako je to u žien. Žena považuje veľa úspechov, dokončených úloh, či projektov za samozrejmosť a nevidí v tom takú výnimočnosť a potrebu sa s tým pochváliť a žiadať odmenu alebo navýšenie platu. Muži si jednoducho vedia vypýtať a samozrejme sa aj pochváliť."

Ženy tvoria nehmotné bohatstvo

Aktívnej mame dvoch detí, moderátorke a PR manažérke Barbare Jagušák sa pri otázke nerovnosti vybaví pocit, akoby si nikto nevšímal, že do spoločnosti ženy prispievajú výchovou nových generácií. Okrem toho tvoria jedinečné nehmotné bohatstvo a tretinu času venujú domácnostiam, opatere starších ľudí alebo sa inak angažujú v dobrovoľníckych činnostiach a v "treťom sektore".

Ivana Molnárová, mentorka a koučka, Alyra, s.r.o.
"Dôvodmi nerovnosti v odmeňovaní sú stereotypy, kolektívne nastavenie, nižšie platené pozície, menej žien v manažérskych pozíciách,  uprednostnenie rodiny, ale aj čiastočné úväzky."

Extrémne rozdiely odmeňovania vo finančnom sektore

Lenka Buchláková, ekonomická moderátorka Televízie ta3, moderátorka a dramaturgička relácie Investujeme
"Vo finančnom sektore zarába žena na rovnakej pozícii aj o 400 eur menej ako jej kolega. Dôvody však môžu byť rôzne a nemôžeme to hádzať len na zamestnávateľa. Obviňovať ho z diskriminácie. Často je to aj o žene samotnej. Menej si vypýta, menej si verí na pohovoroch. Na Slovensku ani nie polovica ľudí, vrátane žien, je ochotná o svojom plate so zamestnávateľom vyjednávať. Najvypuklejší problém je postavenie pracujúcich matiek. V tomto smere sa už dlhodobo poukazuje na riešenia, ako systematicky podporovať dostupnosť jaslí a škôlok a zvyšovať tak flexibilitu trhu práce pre návrat matiek do pracovného pomeru, vrátane rôznej výšky pracovného úväzku. V napredovaní tak jednoznačne muži vytŕčajú, pretože žena preruší svoju kariéru kvôli tehotenstvu, materstvu, materskej dovolenke, kým kariéra muža je plynulá. Aj IT sektor je nerovnosťou známy. Tam často ani muži medzi seba do vrcholových pozícií ženy nepúšťajú."

Rodová rovnosť je veľmi dôležitá

Stanislava Púčková, Patrícia Kollár, Marek Lukačovič, Prieskumná agentúra 2muse, s.r.o.
"Aby mohla byť spoločnosť kohézna a nerozhádaná, je absolútne esenciálne, aby sa čo najviac jedincov v spoločnosti cítilo, že sú hodnotní, akceptovaní, prijímaní. Že na nich záleží, a že majú svoje rovnocenné miesto v spoločnosti. Ak človek nič z toho necíti, môže prejsť do antisociálneho správania. A preto je veľmi dôležitá rodová rovnosť. Ak budeme žiť v spoločnosti, kde sa jedna polovica – ženy, cíti nedostatočne ohodnotená, stigmatizovaná a kde je "trestaná" za to, ak sa rozhodne mať rodinu, tak to rozhodne ku kohézii spoločnosti neprispieva. Rodová rovnosť môže napomôcť posilniť celospoločenskú kohéziu a zvýšiť tak "imunitu" na celospoločenské krízy."

Nerovnosť medzi mužmi a ženami je viditeľná najmä na trhu práce

Aj keď jedna zo základných zásad Európskej únie v oblasti rodovej rovnosti zaznamenala v poslednej dobe určitý pokrok, rozdiely v odmeňovaní sú stále neúnosné. Nadmerné zastúpenie žien v odvetviach s nižším zárobkom, ako aj minimálne zastúpenie v rozhodovacích pozíciách, je ešte vždy do očí bijúce. Cieľom našej spoločnosti by preto malo byť zabezpečenie rovnakých práv. A tie sa týkajú predovšetkým rovnosti v rozhodovacom procese, v ukončení rodovo motivovaného násilia a rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.

Miroslava Rychtárechová, prevádzková personálna manažérka Tesco Stores a.s
"Dlhodobé vytváranie inkluzívneho miesta, kde je každý vítaný, je našou dlhodobou stratégiou. Nejde o cielené plnenie kvót. Je oveľa viac podstatné, aby inkluzívne prostredie bolo súčasťou našej firemnej kultúry a naši lídri boli "vzorovým modelom" tejto kultúry. To je veľakrát to najdôležitejšie a najťažšie zároveň."

Podpora rovnosti – konferencia Equal Pay Day

Na Slovensku sa tento rok uskutoční prvý ročník konferencie Equal Pay Day. Cieľom konferencie je upozorniť na rodovú nerovnosť nielen v nerovnom odmeňovaní, ale aj v rôznych iných oblastiach, nakoľko je vo vyspelej spoločnosti neprijateľné, aby vôbec k rodovým nerovnostiam dochádzalo. Toto podujatie je svojim rozsahom a zameraním v slovenskom prostredí unikátnym a nenahraditeľným. A súčasťou tejto jedinečnej konferencie môžete byť aj vy.

Informačný servis

16.10.2023 - Až 80 % obyvateľov Slovenska, ktorí realizujú nákup potravín online, pripisuje veľký význam rýchlosti doručenia. Okrem toho preferujú doručenie v presne stanovenom časovom okne a očakávajú, že budú dodržané vysoké hygienické normy. Zachovanie teplotného reťazca je pri prevoze potravín kľúčové, pretože zaručuje bezpečnosť a kvalitu potravín.

Doručenie v deň objednania je pre ľudí mimoriadne dôležité najmä pri špecifických kategóriách produktov. Pokiaľ ide o nákup v digitálnych supermarketoch, až 80 % respondentov vyjadrilo preferenciu doručenia do 90 minút alebo v ten istý deň, ako ukázal prieskum technologicko-logistickej spoločnosti DODO. Potraviny sú veľmi špecifickým segmentom nielen z dôvodu vysokej senzitivity zákazníkov vzťahujúcej sa na rýchlosť doručenia, ale aj vzhľadom na ich transport, ktorý vyžaduje špeciálne podmienky. Zásadným faktorom je zachovanie teplotného reťazca.

Udržiavanie teploty bez výkyvov je pri doručovaní potravín zásadné

Teplotný reťazec sa v potravinárstve týka riadenia a monitorovania teploty potravín od výrobcu až po doručenie spotrebiteľovi. Cieľom je udržať potraviny v bezpečných teplotných podmienkach počas celého procesu distribúcie, čím sa minimalizujú riziká spojené s množením baktérií a iných mikroorganizmov, ktoré by mohli byť potenciálne škodlivé. Porušenie teplotného reťazca, napríklad pri neodbornej preprave alebo nesprávnom skladovaní, môže viesť k rastu patogénov a skazeniu potravín a v konečnom dôsledku predstavovať zdravotné riziko pre spotrebiteľov.

Počas celého procesu doručenia potravín až k zákazníkom je dôležité zachovať teplotu 0 – 4 °C pri čerstvom mäse a rybách, mrazené jedlá chladiť suchým ľadom a pre mliečne výrobky platí maximálna teplota 8 °C. „Hygienickú bezpečnosť termoboxov, v ktorých sú prevážané potraviny, nechávame laboratórne overovať a nákladový priestor vozidiel čistíme pomocou ozónu. Zákazníci tak majú istotu, že potraviny z e-shopu dodáme v rovnakej kvalite, ako keď boli vyskladnené,“ opisuje Ivo Velíšek, CEO SK & CZ technologicko-logistickej spoločnosti DODO s tým, že ich flotila vozidiel je vybavená špeciálnymi chladiacimi systémami a jej kuriéri sú vyškolení na zaobchádzanie s potravinami. Zárukou dodržania vysokej kvality logistických služieb je využívanie bodovacieho systému kuriérov, ktorý hodnotí ich štýl jazdy, nehodovosť, ale aj spätnú väzbu od klientov.

Rozhodujúcimi faktormi sú spoľahlivosť a rýchlosť

Na Slovensku spoločnosť DODO dlhodobo spolupracuje na doručovaní potravín s obchodným reťazcom Tesco. Aj napriek tomu, že DODO zaisťuje rozvoz výlučne balených potravín, spĺňa najvyššie potravinárske štandardy. „Popularita nakupovania prostredníctvom služby Tesco Online nákupov neustále rastie a možnosť doručenia potravín priamo k dverám využíva čoraz viac ľudí. Jedným z kľúčových faktorov je zabezpečenie kvality a čerstvosti rozvážaného tovaru. V spolupráci s firmou DODO dodržiavame prísne štandardy vrátane teplotného reťazca. Potraviny preto prídu k zákazníkom v 100 % kvalite a vo vopred určenom časovom okne, ktoré je možné zvoliť po skompletizovaní objednávky,“ hovorí Martin Bulla, prevádzkový riaditeľ Tesca na Slovensku.

Za posledný rok opustilo online nákupný košík 36 % Slovákov v momente, keď zistili, že im tovar nebude doručený podľa ich časových preferencií. 30 % respondentov navyše uviedlo, že v dôsledku predchádzajúcej skúsenosti s pomalým doručením už v internetovom obchode opakovane nenakúpili. „V rámci našich logistických služieb sme preto pripravení reagovať na rýchlo sa meniace potreby e-shopov a poskytnúť okamžitú podporu počas sezónnych výkyvov, akciových ponúk alebo neočakávaného nárastu objednávok,“ uvádza Ivo Velíšek.

DODO okrem technickej časti rozvozu zároveň vyvíja aj vlastné technologické riešenia pre mestskú logistiku, ako napríklad data-driven platformu GAIA či prediktor objednávok na báze umelej inteligencie. Tieto moderné nástroje zvyšujú efektivitu rozvozu a prispievajú k znižovaniu áut v uliciach a na cestách.

Informačný servis

16.10.2023 - ALD Automotive I LeasePlan dnes predstavili Ayvens, svoju novú globálnu značku mobility, ktorá spája obe spoločnosti pod jednou spoločnou identitou. Reprezentuje ďalší strategický míľnik vo vývoji spoločnosti po spustení jej trojročného strategického plánu rozvoja v septembri 2023.

Spojením vzájomne sa dopĺňajúcich schopností a odborných znalostí sa spoločnosti naskytla príležitosť zmeniť víziu o mobilite v budúcnosti k lepšiemu. Nová značka napĺňa tento spoločný cieľ tým, že definuje jedinečné postavenie spoločnosti na trhu a zdôrazňuje, čím sa odlišuje a akú hodnotu prináša zákazníkom vo všetkých segmentoch. Naším záväzkom je zlepšenie plynulosti života pomocou riešení, ktoré budú jednoduchšie, inteligentnejšie a udržateľné.

Zlúčená skupina Ayvens má predpoklady stať sa popredným globálnym hráčom v oblasti udržateľnej mobility. S najväčšou flotilou elektromobilov viacerých značiek z celkového počtu 3,4 milióna vozidiel spravovaných po celom svete má spoločnosť za cieľ byť lídrom na ceste k nulovým čistým emisiám a ďalej formovať digitálnu transformáciu odvetvia.

Nová jednotná značka vytvára silnú identitu pre dvoch vysoko renomovaných hráčov v odvetví prostredníctvom:

Nového názvu a symbolu

Ayvens je zapamätateľný, jednoduchý, ale zároveň aj štatutárny názov, ktorý naznačuje smerovanie k pokroku. Sprevádza ho symbol, ktorý predstavuje odkaz spoločností spájajúcich sa ako jeden tím, pracujúcich na spoločnom cieli, so silným, stabilným základom a plynulým rastom, znázorňujúc progres a dynamiku.

Tento názov je pevne zakotvený u celosvetovo uznávaného väčšinového akcionára, spoločnosti Societe Generale.

Nová vizuálna identita

Vizuálna identita vyjadruje energiu prostredníctvom priateľského, moderného písma spolu so živými, jedinečnými farbami inšpirovanými prírodným prostredím vytvorenými tak, aby vynikli na trhu.

Radostná a dynamická ikonografia zachytáva podstatu mobility a prezentuje ju prostredníctvom krásnych momentov, ktoré sú zároveň súčasťou každodenného života.

Nový slogan

Slogan "Better with every move" vystihuje hlavné poslanie spoločnosti, ktorým je poskytovať udržateľnejšiu mobilitu prostredníctvom neustáleho pokroku pre zákazníkov, firmy ako aj planétu.

ALD Automotive | LeasePlan poverili svetovú dizajnérsku agentúru Dragon Rouge vytvorením značky, ktorá by povýšila postavenie doterajších spoločností v odvetví nad rámec lízingu a stala sa tak novým lídrom v oblasti lepšej a udržateľnej mobility.

V priebehu roka 2024 ožije nová značka v 44 krajinách, v ktorých je spoločnosť ALD Automotive | LeasePlan prítomná, čo predstavuje najväčšie priame geografické pokrytie v odvetví. Používať ju budú všetky segmenty klientov (korporácie, malé a stredné spoločnosti, profesionálov a súkromné osoby) a viditeľná bude vo všetkých komunikačných kanáloch a kontaktných bodoch, najmä v rastúcom digitálnom ekosystéme spoločnosti. Na Slovensku sa očakáva jej spustenie v druhom kvartáli 2024.

"Každý deň je príležitosťou na lepší pohyb a úlohu pri tom zohráva každý z nás. Spojením síl je naša spoločnosť vďaka svojej veľkosti, pokrytiu, odborným znalostiam v oblasti služieb a záväzku k inováciám pripravená viesť cestu k rozsiahlemu zavádzaniu udržateľnej mobility,” potvrdil Tim Albertsen, výkonný riaditeľ spoločnosti Ayvens, predtým ALD Automotive | LeasePlan. "Ako významný hráč v sektore mobility využijeme svoju vedúcu pozíciu na formovanie budúcnosti mobility a dosiahnutie dokonalosti. Táto nová podoba značky nielenže umožní našim 15 700 zamestnancom zdieľať novú spoločnú identitu, ale odráža aj to, ako sa meníme, aby sme sprevádzali potreby našich zákazníkov v oblasti väčšieho výberu, slobody a hodnoty, a pomôže nám zvýšiť povedomie trhu i klientov, ako aj prilákať tie najlepšie talenty na celom svete.”

Objavte našu novú webstránku a video s odhalením značky: ayvens.com

O spoločnosti ALD Automotive | LeasePlan

ALD Automotive | LeasePlan je popredným globálnym hráčom v sektore udržateľnej mobility, ktorý poskytuje komplexné služby v oblasti lízingu, flexibilné predplatené služby, služby správy vozového parku a riešenia multi-mobility pre klientelu zloženú z veľkých spoločností, malých a stredných spoločnosti, živnostníkov a súkromných osôb. S najširším pokrytím v 44 krajinách prostredníctvom priameho zastúpenia využíva ALD Automotive | LeasePlan svoje jedinečné postavenie na vedenie odvetvia na ceste k dosiahnutiu nulových emisií a ďalšiemu formovaniu digitálnej transformácie prostredníctvom inovácií a služieb podporujúcich technológie, ktoré umožňujú rozsiahle zavádzanie udržateľnej mobility.

Spoločnosť ALD Automotive | LeasePlan s 15 700 zamestnancami na celom svete spravuje 3,4 milióna vozidiel (údaj z júna 2023). Spoločnosť je kótovaná v oddelení A burzy Euronext v Paríži (ISIN: FR0013258662; Ticker: ALD).

Informačný servis

16.10.2023 -
Spoločnosť Jungheinrich zabezpečuje automatizáciu nového logistického zariadenia spoločnosti Sartorius Stedim Biotech s rozlohou 15 000 m2 v Aubagne (Francúzsko).
Celý objekt bude riadený systémom riadenia skladu spoločnosti Jungheinrich.
Toto riešenie zvyšuje efektívnosť, flexibilitu a produktivitu.

Spoločnosť Jungheinrich nasadí kompletný sortiment automatizovaných riešení pre spoločnosť Sartorius Stedim Biotech, popredného partnera biofarmaceutického priemyslu. Akvizíciou spoločnosti arculus (v roku 2021), skupiny Storage Solution Group (začiatkom roka 2023) a kompletnou akvizíciou spoločnosti Magazino (v auguste 2023) postavil nemecký expert na intralogistiku Jungheinrich automatizáciu do centra svojej stratégie rastu a prostredníctvom tejto novej zmluvy pokračuje v zavádzaní svojich automatizovaných riešení.

V rámci tejto spolupráce bude spoločnosť Jungheinrich inštalovať automatický systém novej generácie v budúcom logistickom zariadení v sídle spoločnosti Sartorius Stedim Biotech vo francúzskom Aubagne. Výstavba sa má začať v tomto roku. Prostredníctvom tohto partnerstva spoločnosť Jungheinrich pomáha logistike spoločnosti Sartorius výrazne sa rozvíjať, zvyšovať efektívnosť, flexibilitu a produktivitu.

Nové logistické priestory, ktorých otvorenie je naplánované na začiatok roka 2025, budú zahŕňať celý rad zariadení Jungheinrich, ako napríklad vysokoúrovňový regálový sklad obsluhovaný tromi automatizovanými vozíkmi s veľmi úzkymi uličkami typu EKX 516ka, automatizovaný sklad drobných súčiastok - miniload, a množstvo rozličných typov paletových dopravníkov. Vybuduje sa rovnako aj vyrovnávací sklad, v ktorom sa pracovné stanice zásobujú podľa princípu G2P (tovar k operátorovi). Spojenie s výrobným priestorom je tiež automatizované prostredníctvom mobilných robotov typu EKS 215a. Okrem toho bude celé riešenie riadené systémom Warehouse Control System spoločnosti Jungheinrich.

"Sme hrdí na to, že môžeme spoločnosti Sartorius Stedim Biotech ponúknuť kompletné logistické riešenie zodpovedajúce jej ambíciám. Zásobovanie výrobnej linky, najmä vo farmaceutickom priemysle, je veľkou výzvou na zabezpečenie kvality, preto je dôležité zaviesť spoľahlivé, škálovateľné a flexibilné automatizované riešenie," uvádza Sylvia Monteagudo, manažérka pre predaj a rozvoj podnikania v oblasti automatizovaných systémov spoločnosti Jungheinrich France.

"Tieto nové systémy nám umožnia zefektívniť naše logistické procesy, skrátiť čas spracovania objednávok a zvýšiť našu skladovaciu kapacitu. Vďaka automatizácii nášho pracoviska budeme môcť rýchlejšie reagovať na rastúce požiadavky trhu, zvýšiť našu konkurencieschopnosť a ponúknuť našim zákazníkom ešte spoľahlivejšie služby," vysvetľuje Valentin Curmi, vedúci logistických projektov v spoločnosti Sartorius Stedim Biotech France.

Informačný servis

13.10.2023 - Spoločnosť Henkel Slovensko zožala ďalší úspech v prestížnej súťaži zameranej na HR oblasť. Vo štvrtom ročníku súťaže HRinšpirácia zvíťazila v kategórii Cena HR verejnosti so sériou podnetných diskusií zameraných na ženy, Ladies Club. Spoločnosť bola ocenená za inovatívny prístup, podporu sebadôvery a zmenu zaužívaných štandardov.

Projekt Henkel Slovensko Ladies Club vyhral cenu HR verejnosti na základe najvyššieho počtu udelených hlasov HR verejnosťou, ktorá mala možnosť vypočuť si online prezentáciu súťažných projektov na podujatí združenia HRcomm. Spoločnosť sa prihlásila do prestížnej HR súťaže so sériou podnetných živých diskusií zameraných na ženy, ktoré otvárajú široké spektrum doposiaľ nediskutovaných a tabuizovaných tém.

Podľa organizátorov tohto projektu bola motiváciou pre jeho vznik snaha pomôcť ženskej časti zamestnancov v rôznych náročných životných oblastiach. Projektom Ladies Club vytvorili priestor na transparentnú a bezpečnú komunikáciu a zároveň zamestnancom poskytli pravidelnú odbornú pomoc. "Zatiaľ čo technológie napredujú a automatizácia je čoraz dôležitejšia, nesmieme strácať našu ľudskosť. My sme sa odvážili hovoriť o témach, ktoré spoločnosť dlho zamlčovala – o predsudkoch k ženám, ktoré sa rozhodli nebyť matkami, o bojoch pri umelom oplodnení a o kráse adopcie, o bojoch s poruchami príjmu potravy, menopauze či srdcervúcej skúsenosti so stratou dieťaťa. Som vďačná, že Henkel Slovensko nám umožňuje spoluvytvárať pozitívne a podnetné pracovné prostredie, ktoré reprezentuje našu firemnú kultúru," vysvetľuje Alica Štepánová Kolárová, riaditeľka HR Henkel Slovensko a regionálna HR business partnerka pre Európu.

Podpora komunity, webináre a starostlivosť o zdravie

V Henkel Slovensko tvoria ženy viac ako 70 % z celkového počtu zamestnancov. Projekt Ladies Club sa preto rozhodol zamerať práve na ženskú populáciu, ženské témy a zdravotnú problematiku. Cieľom projektu je vytvorenie priestoru na bezpečnú, transparentnú komunikáciu, posilnenie komunity a firemnej kultúry prostredníctvom sociálnej akceptácie, starostlivosti o zdravie zamestnancov a vytváranie firemných benefitov podľa ich potrieb.

V rámci Ladies Club sa doposiaľ zorganizovalo 7 úspešných webinárov s odborníkmi v slovenskom a anglickom jazyku zameraných na témy, ako napr. súčasné výzvy žien v profesijnom živote, neplodnosť a jej vplyv na kvalitu vzťahu partnerov či alternatívne spôsoby tvorby rodiny. Webinárov sa naživo zúčastnilo v priemere 400 aktívnych účastníkov, ktorí majú možnosť aj spätne si prehrať záznamy alebo ich sledovať so svojimi blízkymi. K ďalším iniciatívam v rámci komunikácie ženských tém patrí aj zavedenie dámskej núdzovej hygienickej sady dostupnej pre všetky zamestnankyne zadarmo na určených miestach. Ladies Club podporuje nielen starostlivosť o psychické zdravie, ale aj o to fyzické v podobe poskytnutia poukážok na bezplatné vyšetrenie na klinike asistovanej reprodukcie.

Spoločnosť Henkel Slovensko je dlhodobo aktívna v starostlivosti o zdravie svojich zamestnancov, pričom im poskytuje aj ďalší benefit v podobe série živých prednášok – Dni duševného zdravia – ktoré pre nich organizuje už štvrtý rok. Každý mesiac pozýva odborníkov z oblasti duševného zdravia, ktorí im pomáhajú hľadať riešenia na rôznorodé problémy, prekonávať ťažkosti a motivujú ich rásť. Adresuje témy z oblasti psychológie, vzťahov, zdravia aj výživy a prináša praktické tipy na zlepšenie kvality života.

Súťaž HRinšpirácia

Súťaž HRinšpirácia podporuje prínos inovatívnych riešení v oblasti HR a spoločenské uznanie pre odvahu jednotlivcov či tímov meniť zaužívané postupy k lepšiemu. Prihlásiť sa mohli HR oddelenia spoločností, ktoré úspešne implementovali inovatívny projekt v oblasti HR s preukázateľne pozitívnym dopadom na túto oblasť, ideálne po dobu aspoň jedného roka od zavedenia projektu do praxe.

Ocenenie podporuje motiváciu aj odvahu zamestnancov HR oddelení prichádzať s novými myšlienkami aj napriek skutočnosti, že úspešnosť prijatia inovácie v organizácii nie vždy závisí od jej kvality či prínosu, ale od postoja členov organizácie k samotnej zmene. Jeho vznik je vyústením iniciatív združenia HRcomm – platformy, ktorá inšpiruje a približuje inovácie. Súťaž sa skladá z dvoch výherných kategórií, a to z Ceny CEO´s, v ktorej je porota zostavená zo CEO´s spoločností, ktoré sa dostali do povedomia inovatívnym prístupom a Ceny HR verejnosti, v ktorej hlasuje HR verejnosť. Do súťaže sa zapojili aj spoločnosti ako Cancom, Dell, Dpd, Fpt Slovakia, Heineken, Indra Avitech, Kistler, Lidl, Medante, Teplárenský Holding, Mondi scp, Penta Hospital, NN, Orange, Origos, Packeta, Philip Morris Slovakia, Secop, Siemens, Telecom, Volkswagen a Všeobecná zdravotná poisťovňa.

Informačný servis

13.10.2023 - Poistné plnenie môže byť v zmysle tohoto opatrenia klientom poskytnuté v rozsahu nákladov na plánovanú cestu, ktorá bola uhradená pred 8. októbrom 2023 (poistenie musí byť takisto uzatvorené pred týmto dátumom). Opatrenie sa týka platného cestovného poistenia UNIQA, ku ktorému bolo dohodnuté poistenie storno poplatku.

Poistné plnenie UNIQA bude obmedzené podľa výšky skutočne vzniknutej škody. To znamená, že budú zohľadnené len náklady, ktoré už neboli kompenzované iným subjektom (napr. cestovnou kanceláriou, presunom termínu alebo cieľa cesty, leteckou spoločnosťou, hotelom) a to po odpočítaní prípadnej spoluúčasti dojednanej v poistnej zmluve.

Mimoriadne opatrenie UNIQA sa vzťahuje na organizované zájazdy s cestovnou kanceláriou, ako aj na individuálne výlety turistov zo Slovenska a Českej republiky do Izraela. Táto iniciatíva UNIQA v súčasnosti platí pre cesty s odchodom do konca októbra 2023.

"Naše opatrenia sme prijali na podporu našich klientov v súčasnej ťažkej situácii v záujme ich bezpečnosti. Chápeme, že vzhľadom na udalosti v Izraeli tam mnohí z nich teraz nechcú cestovať. Pozorne sledujeme vývoj v tejto oblasti a informácie z ministerstva zahraničných vecí. Podľa toho sa budú riadiť aj naše ďalšie kroky," komentoval rozhodnutie Rastislav Havran, generálny riaditeľ finančnej skupiny UNIQA pre Českú republiku a Slovensko.

Informačný servis

13.10.2023 - "Keby si túto knihu prečítal vekslák a mafián Peter Steinhübel, známy ako Žaluď, potešila by ho jedna vec: ako zločin v našej krajine rozkvitol a mafia krásne, bez nejakých problémov riadi tento štát," tvrdí Peter Šloser, ktorému vyšla už šiesta detektívka s mafiánskym pozadím Profesori zločinu.
Opäť otvára trinástu komnatu a prevedie nás nepoznaným svetom policajného zákulisia a zločinu, s ktorým tridsať rokov aktívne bojoval.

V príbehu inšpirovanom skutočnosťou prežijeme brutálnu vraždu podnikateľa v roku 2020, prestrelku členov bratislavských zločineckých skupín, vyšetrovanie špecifického prípadu karuselového podvodu a autor nezabudol ani na policajné špičky, ktoré sa spreneverili služobnej prísahe.

Podarí sa vyšetrovateľom prísť na koreň spáchaných zločinov alebo zaúraduje vis maior, ktorá pred nich postaví neprekonateľnú bariéru? Snaha čestných mužov zákona je podobne ako v realite sťažená, pretože proti nim stoja ostrieľaní matadori, schopní vyučovať teóriu zločinu na vysokej škole.

Pozrite si TRAILER ku knihe Profesori zločinu:

Peter Šloser pôvodne nezamýšľal napísať knihu Profesori zločinu, ale oslovila ho osoba z kriminálneho prostredia a ponúkla mu svoj príbeh. Najskôr váhal, neveril, napokon súhlasil. "Zaujala ma autentickosť rozprávania tejto osoby o vlastnej trestnej činnosti. Do deja som samozrejme zahrnul aj vlastné skúsenosti z policajnej praxe a vyšetrovania," vysvetľuje Peter Šloser.

Ako predchádzajúce knihy, tak aj v tejto ide o mafiu, kriminálne živly, no nemusíte sa obávať brutality, či potokov krvi. Aj Profesori zločinu sú tak pre mužov-čitateľov, ako aj pre čitateľky. Tých má Peter Šloser dokonca vraj väčšinu. "Naozaj sa snažím opisovať to skutočné policajné zákulisie. A prečo som si zvolil takýto názov knihy? Vystupujú v nej takpovediac elity, ktoré prekročili zákon a ak by sa na vysokej škole vyučoval predmet Teória zločinu, tak by ho mohli učiť a boli by skutočne veľmi známymi profesormi zločinu," dodáva Peter Šloser na margo svojej šiestej detektívky.

Vypočujte si úryvok.
Z knihy číta Vlado Kobielsky:

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

13.10.2023 - Európska komisia čelí veľkej výzve v súvislosti s obvineniami, že prekročila svoje právomoci, keď vydala smernicu, ktorá sa pokúša vytvoriť zákon, a nie implementovať zákon prijatý spoluzákonodarcami EÚ, Radou a Parlamentom. Írsky najvyšší súd postúpi Súdnemu dvoru Európskej únie pokus Komisie obmedziť predaj zahrievaných tabakových výrobkov, ktoré ponúkajú dospelým fajčiarom možnosť prejsť na bezpečnejšiu alternatívu, píše portál The EU Reporter.

Žalobu na súd podali dve spoločnosti zaoberajúce sa predajom a marketingom zahrievaných tabakových výrobkov v Írsku, PJ Carroll & Company a Nicoventures Trading. Napadli írsky štát za transpozíciu smernice Európskej komisie do zákona s odôvodnením, že Komisia prekročila právomoci, ktoré jej boli delegované na základe právnych predpisov o tabakových výrobkoch schválených zákonodarnými orgánmi EÚ, Radou a Parlamentom.

V súčasnosti je isté, že dublinský súd postúpi vec Súdnemu dvoru Európskej únie v Luxemburgu, pričom právnici oboch strán sa teraz musia dohodnúť na otázkach, o ktorých bude Súdny dvor rozhodovať. Na tieto otázky bude musieť odpovedať aj Komisia a vysvetliť, prečo sa domnievala, že môže rozšíriť svoje delegované právomoci aj na výrobky, ktoré boli podľa pôvodných právnych predpisov vyňaté.

Sudca Cian Ferriter vo svojom rozsudku rozhodol, že existujú opodstatnené argumenty na vyhlásenie smernice Komisie za neplatnú. To by viedlo k úplnému zákazu ochutených zahrievaných tabakových výrobkov. Spoločnosti, ktoré podali žalobu, tvrdili, že Komisia rozhodla o zákaze týchto výrobkov neoprávnene.

Sudca tento argument zhrnul tak, že Komisia v skutočnosti zakázala "kategóriu tabakových výrobkov, ktorá bola na trhu nová, ktorá neexistovala v čase prijatia smernice o tabakových výrobkoch v roku 2014 a ktorá nebola predmetom samostatných politických a zdravotných posúdení...".

Rozhodol, že "je prinajmenšom sporné, že išlo o politickú voľbu, ktorú mohol vykonať len zákonodarca EÚ, a nie Komisia". V dôsledku toho postupuje vec Súdnemu dvoru Európskej únie. Zároveň žiada luxemburský súd, aby rozhodol o metodike Komisie, keďže konala z dôvodu rastúceho predaja zahrievaných tabakových výrobkov, ale nezohľadnila menšie množstvo tabaku, ktoré obsahujú v porovnaní s cigaretami.

Komisia by si mala uvedomiť, že sa nachádza na právne pochybnej pôde. Keď v roku 2022 prijala smernicu, štyri členské štáty oficiálne vzniesli spoločnú námietku, že smernica obsahuje "podstatné prvky vyhradené európskym zákonodarcom". Dodali, že Komisia preto "prekračuje hranice delegovaných právomocí, ktoré jej boli udelené".

Štyri krajiny tiež varovali, že "takéto využívanie delegovaných právomocí Komisiou je problematické a vystavuje inštitucionálnu rovnováhu skúške, čím vytvára právnu neistotu a praktické ťažkosti pre všetky zúčastnené strany". Komisia bola jasne upozornená, že robí niečo právne pochybné a pravdepodobne skončí na súde.

Otázkou nie pre sudcov, ale pre politikov a občanov je, ako sa Komisia dostala do tejto šlamastiky?

Zdá sa, že tu zohrali úlohu prinajmenšom dva faktory. Jedným z nich je inštitucionálna tendencia prekročiť svoje právomoci a prisvojiť si ešte väčšie právomoci, než v skutočnosti má. Druhý je špecifický pre tabakovú politiku, kde sa často prikláňa k tomu, aby sa riadila názormi Svetovej zdravotníckej organizácie, namiesto toho, aby prišla s riešením, ktoré by bolo vhodné pre európskych občanov. V tomto prípade siahla po definícii WHO o zahrievaných tabakových výrobkoch, namiesto toho, aby to považovala za záležitosť členských štátov EÚ.

Zdroj: Eureporter.com

Informačný servis

13.10.2023 - Už od nepamäti bojujeme so smútkom, keď nám zomrie milovaná osoba. Básnici a dramatici písali o temnom plášti smútku. O hlbokej priepasti smútku, o tom, aký zničujúci je pocit zlomeného srdca. Doteraz sme však mali len málo vedeckých poznatkov na túto univerzálnu skúsenosť.
Renomovaná odborníčka na smútok a neurologička Mary-Frances O'Connorová sa v knihe Smútiaci mozog delí o prevratné objavy o tom, čo sa deje v našom mozgu, keď smútime. Zároveň poskytuje nový vzor pre pochopenie lásky, straty a učenia.

Čo sa dozviete z tejto knihy?

Prvá časť sa zaoberá zármutkom a druhá smútením.
Každá kapitola sa venuje konkrétnej otázke.
Napríklad 1.kapitola kladie otázku, prečo je také ťažké pochopiť, že človek zomrel a je navždy preč.
V 2.kapitole sa autorka pýta, prečo zármutok spúšťa toľko emócií – prečo cítime taký silný smútok, hnev, vinu a túžbu?
3.kapitola nadviaže na otázky z prvých dvoch kapitol ďalšou: Prečo tak dlho trvá pochopiť, že náš blízky navždy odišiel? Autorka vysvetľuje viacero druhov poznatkov, ktoré mozog v sebe naraz drží, aby vyriešil túto záhadu.

Ďalej si prečítate, čo sa deje v mozgu pri zármutku, prečo sa niektorí ľudia po strate milovanej osoby prispôsobia lepšie ako iné, a prečo to tak bolí, keď prídeme o blízkeho človeka.
Autorka ukazuje, ako sa lepšie vrátiť do normálneho života. Ako zvýšiť šance, že sa znovu naučíme žiť zmysluplne.

Prečo zármutok tak veľmi bolí?

Základná otázka teda je - prečo zármutok tak veľmi bolí?
Prečo smrť, trvalá neprítomnosť človeka, s ktorým vás spája určité puto, spôsobuje také ničivé pocity?
"Bola som si istá, že časť odpovede sa nachádza v mozgu, sídle našich myšlienok a pocitov, motivácií a správania. Ak sa na to pozrieme z pohľadu toho, čo robí mozog, keď smútime, možno zistíme "ako", a tým pádom pochopíme aj "prečo"," hovorí odborníčka na smútok a neurologička Mary-Frances O'Connorová vo svojej knihe.

Smútenie predstavuje podľa nej náročnú úlohu, pretože náš mozog nám namaľoval akési mapy, po ktorých sa pohybujeme. Uprednostňujeme určité návyky a predpovede pred novými informáciami. A keď dôjde ku strate blízkeho človeka, sme zmätení, zaskočení a zdrvení.
Smútenie, alebo zisťovanie, ako žiť zmysluplne bez milovaného človeka, je podľa neurologičky druh učenia. Učíme sa celý život, a keď zármutok začneme vnímať ako druh učenia, bude nám pripadať známejší a pochopiteľnejší. Dodá nám trpezlivosť, aby sme umožnili priebeh tohto pozoruhodného procesu.

Smútiaci mozog poskytuje fascinujúci nový pohľad na jeden z najcharakteristickejších zážitkov ľudského bytia. O'Connorová sa desaťročia venovala výskumu účinkov smútku na mozog a v tejto knihe svojím nákazlivým nadšením sprístupňuje špičkovú neurovedu a sprevádza nás tým, ako sú v nás zakódované láska a smútok. Pri láske nám naše neuróny pomáhajú vytvárať si väzby k iným ľuďom, ale pri strate našich milovaných sa náš mozog musí vyrovnať s ich odchodom a predstaviť si budúcnosť, ktorá nezahŕňa ich prítomnosť.

Kniha vychádza z priekopníckej práce autorky v oblasti neurozobrazovania, výskumu v tejto oblasti a zo skutočných príbehov. Smútiaci mozog spája rozprávanie príbehov, zrozumiteľne podanú vedu a praktické poznatky. Pomáha nám lepšie pochopiť, čo sa deje, keď smútime, a zistiť, ako sa ľahšie vyrovnať so stratou milovanej osoby.

Informačný servis

12.10.2023 - Október je mesiac prevencie pred primárne ženskými typmi rakoviny. Medzi najčastejšie zhubné nádorové ochorenia u žien patrí práve rakovina prsníka. Napriek tomu dlhodobo platí, že preventívnu prehliadku u gynekológa, vrátane USG alebo mamografického vyšetrenia prsníkov, absolvuje len malé percento z nich. Všeobecná zdravotná poisťovňa sa preto aj tento rok zapája do národnej osvetovej akcie "Ružový október" a vyzýva svoje poistenky, aby nepodceňovali preventívne vyšetrenie prsníkov. Na jeho dôležitosť upozorní aj vzdelávaním verejnosti vo svojich pobočkách.

Z dát VšZP vyplýva, že v rokoch 2017 až 2019 preventívnu prehliadku u gynekológa odignorovalo viac ako 40 % poistenkýň. Ženy vo veku 20 až 39 rokov majú pritom nárok každé dva roky absolvovať spolu s prevenciou aj ultrasonografiu prsníkov (USG), staršie ženy až do 69. roku veku zas v rovnakej frekvencii mamografiu. Ženy by tiež mali myslieť aj na samovyšetrenie prsníkov, a to každý mesiac.

Práve tieto vyšetrenia dokážu včas odhaliť aj onkologické ochorenia už v počiatočných štádiách, keď sú ešte pomerne dobre liečiteľné. "Ak by napríklad na mamografiu chodili pravidelne všetky ženy, ročne by sa podarilo zachrániť až 300 z nich. Preto sa VšZP opäť pridáva k iniciatíve Ružovej stužky. Edukáciu o dôležitosti prevencie sme rozbehli už minulý rok. Teraz v nej pokračujeme prostredníctvom kampane Preventívka bez výhovoriek a opäť ju zintenzívnime počas Pink októbra, kedy sa v rámci osvety zameriame i na aktívne vzdelávanie verejnosti. Na krajských pobočkách budú počas štvrtka (12.10.) a piatka (13.10.) klientom VšZP k dispozícii ukážky samovyšetrenia prsníkov na maketách prezentované odbornými pracovníkmi," hovorí manažérka komunikácie VšZP Eva Peterová.

Gynekologická preventívna prehliadka pritom dokáže ušetriť aj nemalé verejné zdroje. Kým prevencia u ženského lekára stojí poisťovňu približne 52 eur, priemerné náklady na liečbu jednej pacientky so zhubným nádorom prsníka sa vlani vyšplhali na takmer 2 400 eur a náklady na zdravotnú starostlivosť pri pokročilých štádiách ochorenia s metastázami predstavujú aj viac ako 10-tisíc eur ročne na jedného pacienta. V roku 2021 sa na toto ochorenie liečilo viac ako 23-tisíc poisteniek VšZP, vlani ich bolo už 25 476 a VšZP na ich liečbu vynaložila viac ako 57,5 milióna eur.

"Najviac liečených žien, viac ako 73 % z celkového počtu, je vo vekovej skupine nad 60 rokov, pričom najpočetnejšou vekovou skupinou sú ženy od 60 do 70 rokov. Približne štvrtina pacientiek je vo veku 40 - 60 rokov. Liečených žien od 21 do 40 rokov bolo vlani takmer 500," spresňuje E. Peterová. Najviac poistenkýň liečených na rakovinu prsníka zároveň bolo z Nitrianskeho, Bratislavského a Trnavského kraja.

Ochorenie sa však netýka len žien. Síce v menšej miere, ale predsa, sa rakovina prsníka môže objaviť aj u mužov. Minulý rok sa na toto ochorenie liečilo 335 poistencov VšZP, s celkovým nákladmi na liečbu vo výške viac ako 459-tisíc eur.

Na Slovensku má ochorenie stúpajúcu tendenciu. "Kým koncom 80-tých rokov sme evidovali približne 900 prípadov ročne, dnes je to až 4-tisíc nových pacientov s rakovinou prsníka, pričom 60 – 80 % žien ochorelo bez vplyvu známych rizikových faktorov. Rakovine prsníka sa teda nedá predchádzať, ale ak sa diagnostikuje v skorom štádiu, patrí medzi najlepšie liečiteľné nádorové ochorenia. Preto vyzývam ženy, aby chodili na gynekologické preventívne prehliadky, súčasťou ktorých je aj sonografické a mamografické vyšetrenie prsníkov," apeluje v podcaste Všeobecne o zdraví MUDr. Ivan Bella, primár mamologického oddelenia Onkologického ústavu sv. Alžbety v Bratislave.

Pravidelná skríningová mamografia dokáže rakovinu prsníka zachytiť vo včasnom štádiu, ktoré si síce vyžaduje liečbu, ale pacientka po nej môže viesť dlhý a kvalitný život. "Ženy, u ktorých sa zistí nádor s priemerom menším ako 1 cm, majú 90 až 100-percentnú šancu na vyliečenie. Pacientkam sa v takom prípade odstráni len ložisko, bez nutnosti väčšieho zásahu na prsníku. Niekedy nie je potrebná ani chemoterapia," dopĺňa E. Peterová.

VšZP sa preto už od roku 2019 zapája aj do národného skríningu rakoviny prsníka a krčka maternice. Minulý rok poisťovňa zaslala 57 600 pozvánok na skríning rakoviny prsníka a viac ako 222-tisíc pozvánok na skríning rakoviny krčka maternice. Pozitívny výsledok v prípade rakoviny prsníka sa na základe pozvánky zistil u 210 pacientiek, v prípade rakoviny krčka maternice skríning odhalil 827 nových prípadov.

Všeobecná zdravotná poisťovňa je lídrom aj v poskytovaní inovatívnej liečby a platí to aj v prípade rakoviny prsníka. Už takmer tri roky týmto pacientkam sprístupňuje inovatívnu liečbu ciklibmi. Ide o novú skupinu liekov, ktorá aj vo svete úspešne pomáha pri liečbe pokročilých štádií rakoviny prsníka. U nás nie sú kategorizované, ale VšZP ich schvaľuje na výnimku.

VšZP myslí aj na mentálne zdravie pacientiek s rakovinou prsníka a svojim poistenkám hradí kúpeľnú starostlivosť v 12 zariadeniach, z ktorých si majú možnosť vybrať. Návrh na liečbu vyhotovuje onkológ alebo všeobecný lekár do 24 mesiacov po ukončení komplexnej onkologickej liečby bez akýchkoľvek známok recidívy ochorenia. "Kúpeľná liečba má pre pacientky najmä podporný psychický a relaxačný efekt. Našim poistenkám sa snažíme v tomto smere vyjsť čo najviac v ústrety a v rokoch 2019 až do prvého polroku 2023 sme schválili 1 813 žiadostí o kúpeľnú liečbu," dopĺňa E. Peterová.

Poisťovňa sa zároveň pridáva k výzve OZ NIE rakovine – MIRRORCHALENGE, počas ktorej pozýva ženy, aby sa odfotili v zrkadle so zdvihnutou rukou, presne tak, ako by sa malo začínať samovyšetrenie prsníkov, a podporiť tak dôležitosť tohto úkonu. Ženy môžu pripomenúť jeho význam aj svojim 2 kamarátkam, stačí, ak ich označia v story na Instagrame spolu s označením @nie_rakovine a haštagom mirrorchalenge.

Do výzvy sa bude môcť verejnosť zapojiť aj v OC Nivy v Bratislave pred pobočkou VšZP počas piatka 13.10. a soboty 14.10., kde bude umiestnené zrkadlo. Následne fotku budú môcť záujemkyne zdieľať aj na sociálnych sieťach VšZP.

Informačný servis

12.10.2023 -
Nový závod na výrobu vysokozdvižných vozíkov na ploche 37 000 m2
Vytvorenie viac ako 350 nových pracovných miest
Rozpočet projektu vo výške približne 60 miliónov eur

Spoločnosť Jungheinrich 9. Októbra 2023 slávnostne otvorila svoj najnovší závod na výrobu manipulačnej techniky v Chomutove (Česká republika). Z areálu s rozlohou 37 000 metrov štvorcových, ktorý sa nachádza približne 85 kilometrov severozápadne od Prahy, urobí spoločnosť v budúcnosti centrum výroby vozíkov. V rámci projektu v hodnote 60 miliónov eur vznikne viac ako 350 nových pracovných miest. Už v júni začala spoločnosť Jungheinrich v Chomutove vyrábať prvý typ vozíka, a to vysokozdvižný vozík ETV 216i. Tento závod je najnovším z dvanástich výrobných závodov spoločnosti Jungheinrich na celom svete a je ústredným prvkom zvyšovania efektívnosti a ziskovosti v rámci stratégie 2025+.

Sabine Neuß, technická riaditeľka spoločnosti Jungheinrich AG, hovorí: "Náš nový závod v Chomutove je jedným z najmodernejších výrobných zariadení na vysokozdvižné vozíky na svete a posunie našu výrobu na vyššiu úroveň. Rozširujeme kapacity v rámci našej výrobnej siete v Európe a zabezpečujeme, aby sme aj v budúcnosti mohli uspokojiť neustále rastúci dopyt po našej manipulačnej technike."

Počnúc modelom ETV 216i sa celá výroba vysokozdvižných vozíkov postupne presunie do závodu v Chomutove. Jiří Rösner, riaditeľ závodu v Chomutove, Jungheinrich Chomutov s.r.o., dodáva: "V súčasnosti sa v Chomutove vyrába viac ako 100 kusov vysokozdvižných vozíkov: "Sme radi, že sa môžeme stať súčasťou rodiny Jungheinrich a pokračovať v písaní úspešného príbehu vozíkov tu v Chomutove. Náš silný miestny tím sa naďalej rozrastá, aby sme túto víziu premenili na skutočnosť."

Od svojho uvedenia na trh pred takmer piatimi rokmi sa model ETV 216i stal najpredávanejším modelom spoločnosti Jungheinrich. Vďaka revolučnej konštrukcii vozíka sa tento vysokozdvižný vozík vyznačuje zlepšenou ergonómiou a je podstatne kompaktnejší ako iné vysokozdvižné vozíky. ETV 216i je prvý vysokozdvižný vozík na svete so zabudovanou lítium-iónovou batériou a bol vyvinutý v Norderstedte. Po presťahovaní do Chomutova spoločnosť Jungheinrich využije kapacity, ktoré sa uvoľnia v závode v Norderstedte, na rozšírenie svojho výrobného portfólia o časti ďalších vysokozdvižných vozíkov, čo umožní ďalší rast.

Pri projektovaní nového závodu v Chomutove kládla spoločnosť Jungheinrich osobitný dôraz na efektívnosť a udržateľnosť. Celý závod, od pracovísk až po komplexné výrobné zariadenia, zahŕňa najmodernejšie technológie: Okrem plne automatizovaného centra na detailné spracovanie kovov je napríklad vybavený inovatívnou lakovacou linkou, ktorá súčasne využíva menej energie aj materiálu na vysokokvalitné práškové lakovanie. Výroba a montáž s digitálnym asistenčným systémom pre zamestnancov závodu majú za cieľ zabezpečiť efektívnosť a kvalitu. Okrem iného sa to dosahuje aj využívaním umelej inteligencie.

Energeticky efektívny a CO2 optimalizovaný závod v Chomutove je nielen najnovším, ale aj najudržateľnejším, aký kedy spoločnosť Jungheinrich postavila. Okrem využívania ekologickej elektrickej energie a inštalácie tepelných čerpadiel zabezpečuje ďalšie úspory energie špeciálna tepelná izolácia v kancelárskych priestoroch. Spoločnosť Jungheinrich dokázala znížiť spotrebu vody pomocou zariadenia na zber dažďovej vody. Okrem toho sa závod nachádza na 1,5-hektárovej zelenej ploche s pôvodnými kríkmi a stromami, čím prispieva k podpore miestnej biodiverzity.

Spoločnosť Jungheinrich otvorila svoju prvú obchodnú pobočku v Českej republike v roku 1992. Tam je spoločnosť zastúpená okrem nového závodu tromi obchodnými miestami. Celkovo obchodná pobočka zamestnáva viac ako 360 zamestnancov. V Českej republike je spoločnosť Jungheinrich uznávaná ako jeden z najlepších dodávateľov vysokozdvižných vozíkov.

Foto: Mgr: Oficiálne otvorenie závodu Jungheinrich v Chomutove. Zľava doprava: Nils Sander (riaditeľ závodu Jungheinrich Norderstedt), Jiří Rösner (riaditeľ závodu Jungheinrich Chomutov) a Sabine Neuß (technická riaditeľka spoločnosti Jungheinrich).

Informačný servis

12.10.2023 - Sieť AAA AUTO už za deväť mesiacov tohto roku predala 75 700 vozidiel.

Spoločnosť AURES Holdings, prevádzkovateľ siete AAA AUTO a Mototechna, najväčší obchodník s ojazdenými a zánovnými vozidlami v strednej Európe, už za deväť mesiacov tohto roku predala 75 700 vozidiel, čo je 17 % nárast oproti rovnakému obdobiu roku 2022. Tretí štvrťrok 2023 bol pre AURES Holdings historicky najlepším obdobím za 31 rokov na trhu s počtom 26,5 tisíc predaných vozidiel. Vďaka týmto predajným výsledkom spoločnosť odhaduje celkový počet predaných áut v tomto roku až na rekordných 100 tisíc.

"Doterajšie výsledky predajov za deväť mesiacov tohto roku sú pre nás zatiaľ najlepšie v našej tridsaťjedenročnej histórii. Oproti minulému roku sme za rovnaké obdobie predali o 6 600 vozidiel viac. Nášmu skvelému predajnému výsledku určite pomáha aj to, že podľa našich štatistík sa ceny ojazdených vozidiel – na rozdiel od ostatného tovaru – už od apríla prakticky nedvíhajú. Vďaka tomuto pozitívnemu vývoju odhadujeme naše celkové predaje v tomto roku, pokiaľ na trhu nenastane nejaký zásadnejší otras, na takmer sto tisíc automobilov," uviedla Karolína Topolová, generálna riaditeľka a predsedníčka predstavenstva spoločnosti AURES Holdings, prevádzkovateľa siete autocentier AAA AUTO, Mototechna, Auto Diskont a Driverama.

Najpredávanejšie vozidlá v sieti AAA AUTO

a Mototechna za 9 mesiacov roku 2023

Česká republika
Poľsko
Slovensko

1.
Škoda Octavia
Opel Astra
Škoda Octavia

2.
Škoda Fabia
Škoda Octavia
Škoda Fabia

3.
Škoda Superb
Ford Focus
Volkswagen Passat

4.
Volkswagen Passat
Kia Sportage
Volkswagen Golf

5.
Hyundai i30
Renault Megane
Kia Ceed

6.
Volkswagen Golf
Volkswagen Passat
Škoda Superb

7.
Kia Ceed
Toyota Yaris
Hyundai i30

8.
Focus Focus
Volkswagen Golf
Opel Astra

9.
Škoda Kodiaq
Dacia Duster
Suzuki Vitara

10.
Kia Sportage
Opel Insignia
Kia Sportage

V Českej republike sa za obdobie od januára do konca septembra predalo 41 900 áut, na Slovensku 15 000 a v Poľsku 18 800. Skupina momentálne predáva 290 vozidiel denne.

Teraz sa v AURES-e chystá predaj asi najzaujímavejšieho vozidla tohto roku, ktorým bude zberateľský kúsok – kabriolet Mercedes-Benz G500 Final Edition 200 s motorom V8, s výkonom 285 kW. Cena ešte nebola stanovená, ale tieto vozidlá sa vo svete predávajú zhruba za 49 tisíc eur. V roku 2013 si ho ako nový zaobstaral bývalý majiteľ AAA AUTO Anthony James Denny a najazdil s ním len 3 500 kilometrov. Týchto kabrioletov bol na celom svete vyrobený obmedzený počet, iba 200 kusov.

Ponuka vozidiel v predajnej sieti AURES Holdings už dosiahla 13 000 áut, a pretože skupina za súčasnej situácie na trhu vidí priestor na ďalší rast predajov, chystá sa na rozšírenie svojich kapacít. "V Českej republike by sme radi počas troch rokov otvorili tri nové pobočky. V súčasnej dobe skúmame možnosti, analyzujeme vhodné lokality a vyhodnocujeme ponuky, na Slovensku chystáme jednu až dve nové výkupné pobočky," povedala Karolína Topolová.

V Poľsku AURES pred niekoľkými týždňami slávnostne uviedol do prevádzky úplne nové autocentrum v Krakove, ktoré sa presťahovalo z už kapacitne nedostačujúcej lokality. Tesne pred dokončením je výstavba nových budov v pobočke vo Vroclavi. "V Gdyni chceme v budúcom roku otvoriť novú výkupnú pobočku ako podporu pre autocentrum v Gdaňsku, ktoré zároveň rozšírime. V Bydgoszczi chceme tiež v budúcom roku otvoriť výkupnú pobočku s plánom na postupnú premenu na plnohodnotnú výkupno-predajnú pobočku. Do budúcna plánujeme aj druhé plnohodnotné autocentrum vo Varšave," podotkla Karolína Topolová. Skupina v súčasnosti pôsobí na viac ako šesťdesiatich miestach.

Najpredávanejšie elektromobily sieti AAA AUTO v roku 2023 v SR

1.
Nissan Leaf

2.
Škoda Enyaq

3.
Škoda CitiGo-e

4.
VW e-up!

5.
BMW i30

"Čo sa týka skladby predajov, v Českej republike a v Poľsku sa tento rok najlepšie predávajú benzínové vozidlá, na Slovensku mierne prevažujú diesely. Podiel alternatívnych pohonov je u LPG a CNG absolútne zanedbateľný, ale rýchlo rastie záujem o elektrické vozidlá – tento rok sme ich už predali takmer 300, čo je viac ako za celý minulý rok. Množstvo predaných hybridov sa už zvýšilo na tri percentá z našich celkových predajov," uviedol prevádzkový riaditeľ AURES Holdings Petr Vaněček.

Z predaných elektromobilov sa ich najviac predá v ČR (84 %), priemerná cena batériového vozidla je 25 340 eur. V ponuke je priemerne mesačne 66 vozidiel, takmer polovica pochádza z výkupu v Nemecku. Sú v priemere 3,5 roku staré.

AURES Holdings ďalej pokračuje aj v meraní parametra zákazníckej spokojnosti NPS – Net Promoter Score. Overovanie NPS pre AURES zaisťuje spoločnosť InsightSofa.

"AURES využíva náš najpokročilejší modul pre prácu so zákazníckou skúsenosťou. Ten spoločnosti umožňuje rýchlo a efektívne reagovať na všetky priania či sťažnosti zákazníkov a dotiahnuť ich do úspešného konca. Som naozaj rád, keď vidím, ako so spätnou väzbou pracujú a dosahujú tým trvalé zlepšovanie. A to je v AURES-e tento rok naozaj obrovské," povedal Aleš Rouček, výkonný riaditeľ InsightSofa.

V sektore ojazdených vozidiel je v oblasti merania NPS AURES úplným priekopníkom, pretože ani v jednej z krajín, v ktorých pôsobí, žiadny predajca ojazdených áut tento parameter nezverejňuje.

V máji sa AURES Holdings ako prvý v segmente spojil so spoločnosťou Cebia, najväčšou českou nezávislou organizáciou zaoberajúcou sa preverovaním automobilov, aby zákazníkom poskytol komfortný prístup k rozhodujúcim dátam o ich pôvode a histórii. Od začiatku mája môžu zákazníci siete AAA AUTO získať dáta o ponúkaných vozidlách zadarmo, priamo na webových stránkach bez toho, aby sa museli akokoľvek zaviazať ku kúpe auta.

"Odvtedy si zákazníci na našich webových stránkach zadarmo preverili takmer 15 tisíc vozidiel. Podobný projekt sme spustili počas leta aj na Slovensku, kde od polovice augusta spolupracujeme s Registrom prevádzkových záznamov vozidiel. Tam si zákazníci na našich webových stránkach zadarmo preverili už vyše tritisíc vozidiel," dodal Petr Vaněček.

Informačný servis

11.10.2023 - Najväčší alternatívny dodávateľ elektriny na Slovensku – spoločnosť MAGNA ENERGIA, štartuje budúci týždeň seriál workshopov, v rámci ktorého odberateľom poradí, ako znížiť svoje účty za energie. "Najmä prudký rast cien elektriny v uplynulom roku zásadne zvýšil záujem zákazníkov o jej vlastnú výrobu predovšetkým pomocou fotovotlických panelov (FVE). Najmä ich správna kombinácia s dynamickými tarifami či Požičovňou elektriny dokáže odberateľom tak zo segmentu podnikov i domácnosti zásadne znížiť výdavky na energie," približuje Hoang Nguyen Khac, projektový manažér MAGNA ENERGIA pre obnoviteľné zdroje energií.

Výroba elektriny vo vlastnej réžii sa oplatí najmä vtedy, ak jej vlastník využíva svoju fotovoltiku naplno. Jej špecifikom totiž je, že za slnečného dňa môže vyrobiť viac elektriny, než vie v danej chvíli odberateľ spotrebovať. Mal byť preto prijať opatrenia, aby mu žiadna vyrobená elektrina "neprepadla". Môže ju uložiť do batérií, ale aj požičať Magne s tým, že tá mu ju vráti, keď to zákazník potrebuje. Ďalšou možnosťou je od 1. októbra zdieľanie elektriny, v rámci ktorého môže odberateľ s vlastnou FVE prebytočnú elektrinu odovzdať inému odberateľovi, napríklad rodičom či súrodencom. Obdobnú možnosť spustila Magna spoločnosť aj pre firemných zákazníkov.

"Ak k tomu pripočítame aj dynamické tarify, ktoré zohľadňujú rozdiely v cenách elektriny v špičke a mimo nej, zákazníci majú k dispozícii mnoho nástrojov, vďaka ktorým dokážu významne ušetriť. Nie každý však má všetky potrebné vedomosti, ako s týmito nástrojmi pracovať. Preto ich domácnostiam, firmám i samosprávam priblížime prostredníctvom série regionálnych workshopov a diskusných fór. Zúčastniť sa ich môžu nielen naši klienti, ale každý, koho zaujíma, ako s energiami hospodáriť čo najefektívnejšie. Na týchto stretnutiach budeme zbierať aj nápady a návrhy, ako rozšíriť naše služby tak, aby boli pre zákazníkov ešte výhodnejšie," hovorí Martin Ondko, predseda predstavenstva a generálny riaditeľ MAGNA ENERGIA.

Workshopy sú zadarmo, jedinou podmienkou je, že záujemca sa naň musí registrovať na tomto linku.

Prvé workshopy sa budú konať na východnom Slovensku v týchto termínoch:

Prešov
Kedy: 17.10.2023
Kde: Hotel Villa Plaza, Prešov
Čas: 14:30 – 18:00

Košice
Kedy: 18.10.2023
Kde: Congress Hotel Centrum, Košice, Konferečná Sála Einstein I.
Čas: 14:30 – 18:00

Ďalšie miesta a termíny si budú môcť záujemcovia pozrieť na www.magna-energia.sk.

Informačný servis

11.10.2023 - Vyše 70 receptov rozdelených do častí Predjedlá, Polievky, Hlavné jedlá a Dezerty. To je nová kniha receptov Treba si variť, ktorú zostavil bývalý moderátor Martin PYCO Rausch. Pracoval na nich niekoľko rokov a vylepšoval ich spolu so stovkami tisíc followerov, ktorých má na sociálnych sieťach.

Aké recepty nájdete v knihe? Ako PYCO tvorí video obsah na sociálnych sieťach? Ktoré sú jeho obľúbené recepty a jedlá, či ktoré ingrediencie miluje? Aj to prezrádza v rozhovore pre podcast Knižný kompas. Vypočujte si ho:

https://kniznykompas.podbean.com/e/martin-pyco-rausch-%e2%80%9evarenie-je-pre-mna-ako-umyvanie-zubov-ci-osobna-hygiena/

V knihe nájdete skvelé recepty, napríklad cícerový nárez, šošovicové karí s ryžou, špenátové koláčiky, frittata, syrové krokety, ale tiež placky z kyslej kapusty, či špagetový koláč. Pochutíte si na čoko-mrkvových mafinoch, figovom crumble, úžasnom marhuľovom koláči...

Kniha Treba si variť je nabitá najobľúbenejšími receptami a nechýbajú odborné poznámky Silvie Horeckej z Terapia jedlom, ktorá pridala dobré tipy k niektorým receptom o ich nutričnej hodnote, surovinách, či ich kombinácii.
A samozrejme, v knihe sú úžasné fotografie, do ktorých by ste sa najradšej zahryzli. Všetko si nafotil sám PYCO a uvidíte, že už len fotky vám narobia chúťky.

Z knihy vidno, že PYCO miluje vymýšľanie, kreatívny proces pri tvorbe receptov. Rád sa s nimi hrá, dotvára, kombinuje chute, ale nie náhodne, no premyslene. Radí sa aj s výživovou expertkou, ktoré suroviny idú k sebe a vďaka ktorým kombináciám dosiahnete ešte lepšiu chuť, či výživovú hodnotu. Potom skúša, varí a pečie.
Výsledkom sú recepty, ktoré sa oplatí vyskúšať – nie sú zložité, no zároveň sú iné, svieže, nápadité a určite mnohých inšpirujú k tomu, aby v kuchyni strávili trošku viac času. A užili si to.

Ako PYCO vraví: "Každý rok chcem byť lepší, šikovnejší a kreatívnejší. Od trilógie Moje Jedlo prešlo 7 rokov a chcem, aby hneď po otvorení TREBA SI VARIŤ každý pochopil, kam som sa posunul. Inšpirujme sa navzájom!"

Ak chcete knihu aj s podpisom a darčekom – špeciálnou multifunkčnou záložkou v tvare malého zápisníka na suroviny, recepty, či poznámky – objednajte si knihu Treba si variť na BUX.sk.

Martin PYCO Rausch má na konte už tri mimoriadne úspešné kuchárske knihy. Následne sa pustil do videotvorby a jeho recepty na sociálnych sieťach získali viac ako stotisíc sledovateľov. Získal dve prestížne ocenenia Social Awards Slovakia (SOWA) v ankete najobľúbenejších influencerov slovenského internetu. Sám nakrúca aj fotografuje všetky jedlá a dezerty. Teraz sa konečne vracia s dlho očakávanou kuchárskou knihou, ktorá prináša desiatky chutných receptov.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

11.10.2023 - Vedeli ste, že mnoho zločincov sa pokúšalo odstrániť si papilárne línie britvou, aby ich nemohli identifikovať na základe odtlačkov prstov? Bolo to najmä v Amerike v tridsiatych rokoch 20. storočia – toto obdobie bolo známe ako "éra verejných nepriateľov". Neslávne známy vyvrheľ, "verejný nepriateľ číslo jeden" John Dillinger si najal nemeckého lekára, aby mu do rezných rán na končekoch prstov nalial kyselinu chlorovodíkovú – touto nepochybne bolestivou procedúrou sa pokúšal zbaviť papilárnych línií na prstoch.

Aj toto sa dozviete v novinke Vraždiť nie je hračka od forenznej analytičky Carly Valentine, ktorá sa pozrela na detektívky slávnej spisovateľky z pohľadu vedy.
Agatha Christie mala úžasné pozorovacie schopnosti a využívala poznatky z vtedajšej forenznej vedy a tak sa na jej dielo, na jej príbehy pozrela skutočná forenzná expertka Carla Valentine. Vznikla tak unikátna kniha, ktorá je odkazom na slávnu Agathinu knihu Vraždiť je hračka z roku 1939.

V tejto novinke sa dozviete, ako sa dajú sfalšovať odtlačky prstov, akú zbraň Agatha Christie používala na vraždenie svojich románových postáv najradšej. Aj to, prečo pre jej najobľúbenejšieho detektíva Hercula Poirota neboli stopy na mieste činu až také dôležité…
Vychutnáte si skutočné prípady vrážd, ktoré siahajú hlboko do minulosti a ktoré autorka opisuje z pohľadu forenznej vedkyne.

Nultá hodina je scéna, keď si slečna Marplová alebo Poirot či niektorý z detektívov Agathy Christie zvolajú všetkých podozrivých na jedno miesto a zhrnú výsledky vyšetrovania. Možno práve teraz sedíme v prepychovom salóne honosného sídla pri kozube, kde blčí oheň. s pohárikom sherry v ruke. Možno sa zababušení v kožušinách chúlime v studenom vozni vlaku uviaznutého v snehových závejoch a zohrievame sa pravým brandy. Alebo, čo je pravdepodobnejšie, ležíme v pyžame na otomane a popíjame čaj, závesy na oknách sú zatiahnuté, aby sme nevideli ulice mesta mokré od dažďa...

Ak máte radi záhady, detektívky, vyšetrovanie, tak budete z knihy Vraždiť nie je hračka nadšení – dostanete prvotriedne fakty, zaujímavosti, skutočné prípady aj vtipné anekdoty. Možno sa po tejto knihe budete pozerať na krimi romány trošku inak. Budete viac rozumieť balistike, odoberaniu odtlačkov prstov. Budete prezieravejší a možno budete vedieť odhaliť vraha oveľa skôr.

Ešte dve zaujímavosti: Carla Valentine je renomovaná britská patologička, forenzná vedkyňa a spisovateľka, ktorá pracuje ako technická kurátorka najslávnejšieho patologického múzea na svete – Barts Pathology Museum v Londýne.
A kniha v slovenčine dostala okrem krásnej obálky aj nádhernú oriezku. Tak si ju pozrite v kníhkupectve a nechajte sa nalákať.

"Dielo Carly Valentine Vraždiť nie je hračka je okúzľujúce ako slečna Marplová a logické ako Poirot. Je to kniha, ktorú si musí prečítať každý fanúšik Agathy Christie, a zároveň nevyhnutná príručka pre každého autora detektívok. Absolútne skvelé!" vychválila túto knihu Deanna Raybourn, autorka bestsellerov New York Times.

Milan Buno, knižný publicista

Informačný servis

11.10.2023 - Obchodný reťazec v spolupráci so Slovenským Červeným krížom už desiatykrát organizuje zbierku Pomáhame potravinami. Tento rok trvá až dva týždne a v čase od 12. do 25. októbra 2023 sa do nej môžu zapojiť všetci zákazníci Kauflandu. Tak, že v prvý deň zbierky pre ľudí v núdzi nakúpia trvanlivé výrobky alebo ju až do 25. októbra podporia kúpou symbolického odznaku.

Rastúce ceny potravín a vysoká miera inflácie spôsobujú, že čoraz viac rodín sa ocitá v situácii, keď je pre ich rozpočet veľkou finančnou záťažou aj bežný nákup potravín. Aj podľa štatistiky Európskej únie o príjmoch a životných podmienkach (EU SILC 2022) sa vlani na Slovensku ocitlo v riziku chudoby alebo sociálneho vylúčenia približne 890.000 ľudí, čo v porovnaní s rokom 2021 znamená nárast o 47 000 ľudí.

Kaufland preto v spolupráci so Slovenským Červeným krížom opäť organizuje zbierku Pomáhame potravinami, ktorá v jeho predajniach po celom Slovensku štartuje 12. októbra a potrvá až do 25. októbra. A prečo sa jej jubilejný desiaty ročník predlžuje na obdobie dvoch týždňov?

"Zákazníci našu zbierku dobre poznajú a neváhajú do nej prispieť balením cestovín či múky. Každý rok sme sa spoločne so Slovenským Červeným krížom zamýšľali, ako by sme ju mohli rozšíriť a teší nás, že sa nám to podarilo. Všetci zákazníci tak v Kauflande môžu zbierku okrem darovania trvanlivých potravín podporiť aj kúpou symbolického odznaku v hodnote jedného eura," vysvetľuje Lucia Vargová, hovorkyňa Kaufland Slovenská republika v.o.s.

Bielo - červené odznaky budú v ponuke pri klasických aj samoobslužných pokladniciach do 25. októbra 2023 a celý výťažok z ich predaja použije Slovenský Červený kríž na nákup potravinových poukážok. Bude tak možné pomôcť ešte väčšiemu počtu ľudí.

"Ľudí na hranici chudoby, bohužiaľ, z roka na rok pribúda, a tak je potravinová pomoc aj naďalej veľmi potrebná," hovorí Zuzana Rosiarová, generálna sekretárka Slovenského Červeného kríža. "Sme vďační, že už desiaty raz môžeme spoločne s Kauflandom pomôcť tým, ktorí si dostatok základných potravín nevedia zabezpečiť vlastnými prostriedkami. Darí sa nám to najmä vďaka ochote a dobrej vôli širokej verejnosti. Tento rok budú môcť ľudia prispieť do zbierky aj kúpou symbolického odznaku a naša pomoc núdznym sa tak znásobí. Srdečne ďakujeme všetkým, ktorí prostredníctvom zbierky pomôžu." Tak ako každý rok aj obchodný reťazec prispeje potravinami v hodnote viac ako 30 tisíc eur.

Ak vám osudy tých najzraniteľnejších nie sú ľahostajné, príďte aj vy do ktorejkoľvek predajne Kauflandu, kde môžete vo štvrtok 12.októbra darovať trvanlivé potraviny alebo sa do zbierky až do 25. októbra zapojiť kúpou symbolického odznaku. Každé euro sa počíta a za ten dobrý pocit, že vďaka vám budú mať slovenské rodiny v núdzi teplé obedy či večere, to rozhodne stojí.

Informačný servis